2022年上半年全園工作計劃綱要

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年上半年全園工作計劃綱要一、首語新年伊始，萬象更新。在過去的一年里，在市委、市教育局的領(lǐng)導下，我園積極貫徹_精神，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)和務實奮進的工作作風，落實素質(zhì)教育精神，轉(zhuǎn)變觀念、銳意進取，逐漸形成了自己的辦園特色。教職工隊伍穩(wěn)定，生源充足，贏得了社會的廣泛贊譽。伴隨著_年全市教育系統(tǒng)師德師風教育年的春風，在新的學期里，我園將聯(lián)系實際貫徹落實_的要求，大力加強師德師風建設，促使每一位教師都能做到以德立教、為人師表，敬業(yè)愛崗、無私奉獻，以良好的師德師風和專業(yè)精神，辦好教育，回報人民；同時，確立以法規(guī)為依據(jù)，以素質(zhì)教育為核心，以教學質(zhì)量為根

2、本，以彰顯特色為亮”的管理策略，大力開展課程改革。在改革與競爭中探尋，在學習和反思中實踐，向省級園的目標邁進。二、工作目標1、整體目標：為我市創(chuàng)建教育強市做出努力，為我園的改革發(fā)展打好基礎(chǔ)。全園上下團結(jié)一致，誓在今年申報省一級園。2、管理目標。不斷完善幼兒園管理體制。充分做到小事有人管，事事要落實，增強行政工作的實效性。3、師資隊伍建設目標。以教育系統(tǒng)師德師風教育年為工作中心，大力加強師德師風建設，建立和保持良好的園風、學風和教風，促使每一位教師都能做到以德立教、為人師表，敬業(yè)愛崗、無私奉獻。4、保教工作目標。以課改為突破口，堅持科研興園。5、后勤工作目標。安全至上，熱情服務，環(huán)境育人。6、家

3、長工作目標。密切家園聯(lián)系，改進工作方法，使家長放心，社會滿意。三、工作內(nèi)容和措施。(一)、落實師德師風教育年的工作精神，努力建設良好的師德師風。教師的師德狀況、人格水平是教師教育教學能力的重要組成部分，我們要從抓師德建設入手，培養(yǎng)教師的人格修為。1、加強學習。堅持黨的中心小組學習制度，結(jié)合黨的_、_，牢固樹立_的兩個務必以及立黨為公、執(zhí)政愛民、以人為本的思想。通過_學習、分組討論等多種形式，加強對教師職業(yè)道德準則、教師法、未成年人保_等法規(guī)的學習；認真貫徹和落實公民道德建設實施綱要，要求全體教職工，以_提出的志存高遠，愛國敬業(yè)；為人師表，教書育人；嚴謹篤學，與時俱進的師德要求，剖析自己的思想，

4、規(guī)范自己的行為，修煉崇高的人格和品行。2、開展活動。(1)開展師德形象討論，師德行為評議等活動，在全園形成展師德風采，創(chuàng)優(yōu)秀群體，樹教育新風的良好風氣。(2)開展學先進、趕先進的活動。邀請園內(nèi)外優(yōu)秀教師以講座的形式，對全體教職工進行優(yōu)良的師德教育，進行評選師德標兵、師德先進個人等活動。3、建立和完善師德建設的考評監(jiān)督機制和激勵約束機制。通過監(jiān)督和考評機制，持之以恒地檢查和敦促教師時刻遵守師德規(guī)范，履行師德職責，結(jié)合年度考核把師德師風的表現(xiàn)作為年度考核的重點之一，提高教師師德的整體水平。4、以黨支部為核心，共青團、工會、婦委會等_力配合，保證_年師德任務的完成。(1)黨支部。a、開好每月生活會，

5、開展批評和自我批評。b、實踐_，抓好單位和個人的整改工作。c、_教師參加黨課學習，發(fā)展優(yōu)秀教師入黨。(2)共青團。a、_好每月的學習活動。b、圍繞崗位成才開展活動，成為教育教學的生力軍。(3)工會。a、配合黨政_好教職工學習。b、開展全民健身活動。c、_豐富多彩的文娛活動。(4)婦委會。a、配合黨政_好女工學習。b、開展健身、保健活動。c、完成好計劃生育各項工作。(二)、大力實施課程改革，為我園的改革和發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。面對教育創(chuàng)新、公辦園改革，我園做好了充分的準備，同時也清醒地認識到：只有本著可持續(xù)發(fā)展的原則，運用發(fā)展的眼光，挖掘自身潛力，形成自己獨特的辦園特色，才能贏得家長，贏得市場，才能

6、在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，本學期我園將在深化課程改革，創(chuàng)特色教育、樹自身品牌上下功夫。1、加強對綱要與指南的理論學習與貫徹落實。本學期我們將在邀請專家講座的基礎(chǔ)上，_全體教師參加多種形式的理論學習。特別是加強對綱要與指南中幼兒活動內(nèi)容、_要求、環(huán)境創(chuàng)設等具體內(nèi)容的學習與理解，并且結(jié)合具體的教育教學實踐來進行研討，在實踐中思考如何正確理解幼兒的發(fā)展和幼兒的學習。每位教師要在具體的教育教學活動中，根據(jù)對綱要與指南的理解制定適合幼兒發(fā)展需要的活動目標，通過顯性的_活動、小組活動、區(qū)域活動和隱性的物質(zhì)環(huán)境、人文環(huán)境促進幼兒的發(fā)展，不斷更新觀念，大膽進行課程改革。2、以教科研為先導，創(chuàng)造性地

7、尋求教育教學工作的新的增長點。教科研工作是幼兒園管理通過科學化手段，追求教育效果的載體。也是辦園特色創(chuàng)建的基本保障。本學期，我園將采用：(1)以理論學習為先導，提高教師教科研素質(zhì)。繼續(xù)與西南師范大學心理系合作，在專家指導下，定期_教師對幼兒心理健康理論進行系統(tǒng)的學習與討論，定期交流學習中的看法、體會，把專業(yè)理論知識轉(zhuǎn)化為教學實踐，指導實踐工作。(2)制訂具有本園特色的幼兒心理健康教育目標與評價體系。在專家指導下，根據(jù)本園實際情況，將幼兒心理健康教育目標與評價體系與本園教育教學目標體系相整合，指導日常幼兒心理健康教育活動的有序開展與逐步滲透，創(chuàng)建心理健康教育特色。(3)繼續(xù)建立與完善幼兒心理健康

8、檔案。心理健康檔案能反映每個幼兒心理成長的歷程，是開展教學科學研究必不可少的依據(jù)。本學期教師將在專家指導下，繼續(xù)對幼兒的心理狀況進行跟蹤觀察、量表分析以及建檔工作，從行為跟進中得到鍛煉，學習與實踐各種科研方法，提高開展科研工作的能力。3、運用_二期課改課程教材，創(chuàng)建學習型幼兒園。本學期我園將使用_二期課改課程，圍繞新課程的使用進行全面、深入的探索。進一步實施：使幼兒從原有的被動接受式的學習轉(zhuǎn)變?yōu)樘剿黧w驗式的學習；使教師從各自為政，執(zhí)行自己預定的學科教學計劃，轉(zhuǎn)變?yōu)橐黄疬x擇課程、平衡課程、優(yōu)化課程；使家長從幼兒教育旁觀者、監(jiān)督者、被指導者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橛變航逃暮献髡?、支持者、參與者。主要措施有：

9、(1)以實踐研究為重點，全面落實教育教學目標。由教研組牽頭制訂主題活動目標與內(nèi)容，再到各年級組，最后由老師根據(jù)自己和班級的實際情況分別選擇主題。結(jié)合主題的開展，定期_老師相互切磋有關(guān)疑難困惑，主動學習新知識、解決新問題、尋求新的發(fā)展空間，開闊眼界、拓展思路。從而使教師全面把握新課程的活動目標、活動內(nèi)容、活動形式與方法。(2)拓寬學習途徑，開展互動研討，呈現(xiàn)多元學習模式。開展參與式培訓，讓教師來當主角。由教研組征集教師在教學實踐中的困惑，_教師圍繞某個中心問題展開互動研討，力求使每一個教師思維活躍、觀點鮮明地闡述自己的觀點，有效地提高教師的專業(yè)化水平。通過學前教育網(wǎng)站、幼教雜志、理論?？?、音像資

10、料等獲取相關(guān)信息和資料，以拜師學藝、骨干示范、現(xiàn)場教研、專題論壇、課題研究的方式逐步形成多元化、全方位的園本培訓模式，使教師在最大程度上學會主動學習，有效地促進教師自我發(fā)展和提高(3)現(xiàn)場診斷教育行為，積極反思促提高。繼續(xù)開展教學觀摩評比活動，_教師現(xiàn)場觀摩教學，分析與綜合評價整個教育活動的優(yōu)缺點，促進每位教師針對自身教學積極反思，吸取經(jīng)驗教訓，提高教學能力。(4)多渠道嘗試，整合幼兒園、家庭、社區(qū)豐富的教育資源。家庭、社區(qū)都有著豐富的教育資源，如何充分地加以利用，并與幼兒園教育有機整合，也是本學期教育教學工作的研究內(nèi)容。本學期將在主題探索活動的開展過程中，尋找加強與家長、社區(qū)密切合作的途徑，

11、使家長與社區(qū)多渠道地參與到幼兒園的教育活動中。(三)、不斷完善幼兒園衛(wèi)生保健工作，促進保教結(jié)合。做好衛(wèi)生保健工作，是促進幼兒健康成長的重要保證。本學期，我園衛(wèi)生保健工作的重點是做好幼兒保健工作，進一步提高保育員隊伍的素質(zhì)，更好地實現(xiàn)保教結(jié)合。1、做好非典及禽流感的預防工作。始終保持室內(nèi)外環(huán)境的清潔、衛(wèi)生及室內(nèi)通風；請專業(yè)消殺公司定期為我園殺蟲、滅鼠；加強食品衛(wèi)生管理，將食物煮熟、煮透；認真做好晨檢和日常巡班工作，密切注意幼兒的精神狀態(tài)和日?；顒?。2、嚴格執(zhí)行幼兒園各項衛(wèi)生保健工作。定期為幼兒體檢(全身檢查、驗血、護齒，測身高、體重、視力等)，并將結(jié)果及時告知家長，對貧血、生長發(fā)育遲緩的幼兒要經(jīng)

12、常與家長溝通，共同尋求解決的方法。3、重視幼兒心理健康。保育工作不僅是照顧好幼兒的在園生活，_幼兒的心理健康也是保育工作的一項重要內(nèi)容。本學期，將配合我園“健康教育課題，對體弱幼兒及心理行為異常的幼兒，建立觀察記錄檔案，并與專家和幼兒家長密切配合，共同探討方法，實施有效措施，讓幼兒身心得到健康發(fā)展。3、加強保育員業(yè)務培訓。(1)_保育員認真學習規(guī)程、綱要和_省課程指南，建立珍重幼兒期的生活價值；幼兒是活動的主體；教師是課程的關(guān)鍵這三個基本理念。(2)要求保育員學習寫幼兒觀察記錄，通過觀察，將幼兒在生活中、游戲中的興趣、情感、行為表現(xiàn)以及成長中點點滴滴的進步記錄下來，并在我園網(wǎng)站的班級主頁上發(fā)表

13、，與家長共享；(3)開展豐富多樣的活動和技能比賽，如保育員講故事比賽等，全面提高保育員的保教技能，真正實現(xiàn)保教結(jié)合。四、安全工作緊抓不懈，切實保證師生健康、平安。安全工作常抓不懈是我園工作的一貫宗旨。2022年上半年全園工作計劃綱要（二）一、人員招聘：(一)、思路分析1、_年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。3、實行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內(nèi)部員工。(二)、目標概述公司目前屬于發(fā)展期，_年總體目標首

14、先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設。(三)、具體實施方案1、熟人推薦。包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高，已通過努力實現(xiàn)個人工資目標，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎勵。2、網(wǎng)絡招聘。繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。3、海報招聘。主要面向基層人員招聘。(四)、實施目標注意事項1、招聘渠道拓展。競爭對手挖人。2、調(diào)查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況。3、做好各項準備工作：與用人部門溝通，及時準確了解需求：進行招聘宣傳：制作招聘海報。二、績效考核(一)思路分析績效考核有兩個_。一是，考核指標的科學性;二是，一種管理習慣的形成，養(yǎng)成行為習慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保

15、障。(二)目標概述績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高_工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。(三)具體實施方案1、繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件。2、補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標。3、重點對考核結(jié)果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結(jié)果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核工作良性運行。4、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。(四)實施目標注意事項

16、1、績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。2、績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確?？冃Э己斯ぷ黜樌菩?。3、績效評價體系，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中，應以部門負責人為主導，聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。三、培訓發(fā)展(一)思路分析1、目前，各企業(yè)對員工培訓重視度不夠、力度不足，培訓管理制度約束力不強。(二)目標概述1、員工培訓和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。2、通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，增強企業(yè)競爭力。(三)具體實施方案1、對現(xiàn)有核心員工，特別是管理人員進行整體素質(zhì)測評，確定員工整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)要求和工作職責，確定其待培訓的方面。2、重點培訓內(nèi)容。管理知識、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓、新員工培訓等。3、向員工講解內(nèi)部發(fā)展渠道：內(nèi)部職稱發(fā)展行政級別發(fā)展(普通職員、主管、經(jīng)理)個人薪酬發(fā)展(根據(jù)級別制訂)內(nèi)部橫