XXXX勞動合同法實(shí)務(wù)講課稿

1、勞動合同法法實(shí)務(wù)講課課稿（1）勞動合同法法實(shí)務(wù)講課課（20099-08-01）背景勞動合同同法、勞動合同同法實(shí)施條條例、勞動爭議議調(diào)解仲裁裁法等最最新勞動法法律的頒布布實(shí)施，極極大沖擊著著用人單以以往的用工工管理模式式，給用人人單位勞動動用工管理理帶來了挑挑戰(zhàn)，勞動動爭議案件件急劇上升升。在這種種背景下，如如何根據(jù)新新法調(diào)整用用工思路、規(guī)范操作作模式、規(guī)規(guī)避法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約約用工成本本，成為我我們企業(yè)用用人單位十十分關(guān)注的的內(nèi)容。為為此根據(jù)最最新勞動法法律法規(guī)，結(jié)結(jié)合勞動爭爭議處理的的工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，對用人人單位用工工管理操作作技巧與應(yīng)應(yīng)對措施進(jìn)進(jìn)行闡述和和討論。我今天主要要講六個(gè)方方面的內(nèi)容容：

2、第一部分 勞動合同同訂立中的的問題勞動合同是是確立用人人單位和勞勞動者之間間權(quán)利與義義務(wù)關(guān)系的的協(xié)議。勞動合同期期限分三種種：固定期期限、無固固定期限（無無終止時(shí)間間）、以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的勞勞動合同（約約定以某項(xiàng)項(xiàng)工作的完完成為合同同期限）；勞動者上上班方式兩兩種：全日日制用工，還還有種非全全日制勞動動用工（以以小時(shí)計(jì)酬酬為主，在在同一單位位每日工作作不超4小小時(shí)，每周周不超244小時(shí)的用用工形式）。法律要求用用人單位必必須與勞動動者簽訂書書面勞動合合同。一、不訂立立書面勞動動合同的后后果1、支付雙雙倍工資。勞動合同同法第822條用人人單位自用用工之日起起超過一個(gè)個(gè)月不滿一一年未

3、與勞勞動者訂立立書面勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者每月支支付二倍的的工資。2、補(bǔ)訂書書面勞動合合同。條例例第6條77條 用人人單位自用用工之日起起超過一個(gè)個(gè)月不滿一一年未與勞勞動者訂立立書面勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照勞勞動合同法法第82條條的規(guī)定向向勞動者每每月支付兩兩倍的工資資，并與勞勞動者補(bǔ)訂訂書面勞動動合同。3、形成無無固定期限限勞動合同同。條例第第7條 用用人單位自自用工之日日起滿一年年未與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，自自用工之日日起滿一個(gè)個(gè)月的次日日至滿一年年的前一日日應(yīng)當(dāng)依照照勞動合同同法第八十十二條的規(guī)規(guī)定向勞動動者每月支支付兩倍的的工資，并并視為自用用工之日起起滿一年的的當(dāng)日

4、已經(jīng)經(jīng)與勞動者者訂立無固固定期限勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)立即與與勞動者補(bǔ)補(bǔ)訂書面勞勞動合同。二、勞動合合同訂立的的程序1、審查勞勞動者主體體資格。勞動者年齡齡審查 勞動者學(xué)學(xué)歷、資格格和經(jīng)歷等等審查 審審查勞動者者是否與其其他用人單單位存在勞勞動關(guān)系 查驗(yàn)勞動動者的身體體健康狀況況防止止錄用到有有潛在疾病病、殘疾、職業(yè)病的的勞動者，增增加用人單單位的經(jīng)濟(jì)濟(jì)負(fù)擔(dān)和法法律風(fēng)險(xiǎn)。2、履行告告知義務(wù)。用人單位在在錄用前應(yīng)應(yīng)將工作內(nèi)內(nèi)容、條件件、地點(diǎn)、勞動報(bào)酬酬、職業(yè)病病危害、安安全生產(chǎn)狀狀況告知勞勞動者。 HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/公司招聘告知書.doc 相相關(guān)表格公司招聘聘告知書

5、.doc3、簽訂勞勞動合同、約定保密密協(xié)議及競競業(yè)限制協(xié)協(xié)議。4、辦理入入職手續(xù)。辦理入職手手續(xù)應(yīng)在勞勞動合同簽簽訂后進(jìn)行行，入職手手續(xù)包括入入職登記、提交入職職材料、辦辦理報(bào)到等等5、發(fā)放勞勞動合同，建建立職工名名冊。勞動合同應(yīng)應(yīng)在辦理入入職手續(xù)完完畢后將勞勞動合同交交付勞動者者并由勞動動者簽收，職職工名冊按按規(guī)定制作作，以備勞勞動部門檢檢查。6、辦理勞勞動合同鑒鑒證與備案案根據(jù)據(jù)勞動部要要求：自22007年年起用工需需辦理錄用用備案手續(xù)續(xù)，而對合合同鑒證已已取消。特特別是對非非全日制用用工合同建建議備案，因因?yàn)樵谂c勞勞動者仲裁裁糾紛中，證證據(jù)作用明明顯。7、對勞動動者實(shí)行不不定時(shí)工作作制、

6、綜合合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制的的，一定要要按要求向向勞動主管管部門辦理理審批手續(xù)續(xù)。 HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批.doc 相關(guān)表表格非標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制審批.ddoc注意：避免免簽訂合同同時(shí)扣押勞勞動者證件件、要求勞勞動者提供供擔(dān)保，或或繳納保證證金、押金金。三、合同期期限多長為為宜？如何何避免無固固定期限的的成立？我認(rèn)為，勞勞動合同的的期限因人人因崗而異異，但通常常來說：1、從企業(yè)業(yè)用工成本本及發(fā)揮勞勞動者的最最佳期限為為三年以上上九年以下下，因?yàn)?，三三年以上的的勞動合同同一方面企企業(yè)可以擁擁有六個(gè)月月的試用期期，另一方方面也可避避免無固定定。當(dāng)然，勞勞動合同

7、中中對工作崗崗位的約定定要約定好好。因?yàn)閸弽徫辉陂L期期可能變更更。2、充分利利用3+66、4+55用工模式式。第一個(gè)個(gè)固定期簽簽3年，第第二個(gè)固定定期簽6年年，3+6610。3、靈活運(yùn)運(yùn)用合同續(xù)續(xù)訂意向書書或勞動者者申請續(xù)訂訂書（意向向書中寫明明勞動者要要求訂立固固定期限合合同）。舉舉例： HYPERLINK /edit/blog/案例1.doc 案例例1.dooc 4、靈活運(yùn)運(yùn)用“以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的勞勞動合同”。四、勞動合合同條款的的設(shè)計(jì)省市均有全全日制及非非全日制勞勞動合同范范本，一般般企業(yè)也多多直接采用用省市范本本。我的建議，不不要直接原原文不動地地采用范本本，應(yīng)結(jié)合合本企

8、業(yè)實(shí)實(shí)際情況，對對標(biāo)準(zhǔn)文本本進(jìn)行適當(dāng)當(dāng)修改后采采用。通常常企業(yè)在與與勞動者簽簽訂勞動合合同中，下下列情況需需注意：1、崗位的的約定應(yīng)寬寬泛。如財(cái)財(cái)務(wù)、管理理、業(yè)務(wù)等等。2、工作地地點(diǎn)約定結(jié)結(jié)合企業(yè)實(shí)實(shí)際，如外外地省內(nèi)有有分支機(jī)構(gòu)構(gòu)的，可約約定安徽等等。3、勞動報(bào)報(bào)酬中標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資約定定要低，并并盡量模糊糊，如按甲甲方企業(yè)薪薪酬制度執(zhí)執(zhí)行等。4、對文書書的送達(dá)應(yīng)應(yīng)有專門條條款的約定定。5、社會保保險(xiǎn)、福利利待遇等模模糊約定，如如按國家省省有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。6、可以約約定勞動紀(jì)紀(jì)律條款及及違反勞動動合同責(zé)任任條款（盡盡管不能約約定違約金金，但可以以約定因違違約所造成成的損失賠賠償數(shù)額）。7、簽訂補(bǔ)補(bǔ)充

9、協(xié)議。等等。 HYPERLINK /edit/blog/勞動合同(張簡版).doc 勞動合同(張簡版).docc HYPERLINK /edit/blog/補(bǔ)充協(xié)議.doc 補(bǔ)充協(xié)協(xié)議.dooc第二部分 勞動合同同履行中的的問題一、勞動合合同續(xù)簽、變更程序序1、征求意意見用用人單位應(yīng)應(yīng)在合同屆屆滿前300日向勞動動者征求意意見，征求求意見應(yīng)采采用書面形形式。 HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/續(xù)簽勞動合同意向征詢表.ddoc 相關(guān)表格格續(xù)簽勞勞動合同意意向征詢表表.docc2、簽訂書書面勞動合合同或變更更協(xié)議。 HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/勞動合同變更

10、協(xié)議.doc 相相關(guān)表格勞動合同同變更協(xié)議議.docc合同到期后后，如不續(xù)續(xù)簽，或不不簽訂書面面合同，形形成事實(shí)勞勞動關(guān)系，勞勞動者不僅僅享有勞動動法上所有有的勞動者者的權(quán)利，更更有可能導(dǎo)導(dǎo)致雙倍支支付工資并并形成無固固定期限勞勞動合同的的情形，增增加了企業(yè)業(yè)用工成本本。二、調(diào)崗、調(diào)薪的問問題隨著企業(yè)的的經(jīng)營變化化，對于勞勞動合同期期限較長的的勞動者，調(diào)調(diào)動崗位可可能在所難難免。但企企業(yè)能否單單方對勞動動者調(diào)整崗崗位，變動動薪酬？是是否符合法法律規(guī)定？我認(rèn)為，（11）、崗位位薪酬是勞勞動合同的的必備且主主要條款，從從合同法上上來說，調(diào)調(diào)崗、調(diào)薪薪屬于勞動動合同變更更的范疇，而而變更合同同內(nèi)容，

11、法法律規(guī)定必必需要雙方方就變更內(nèi)內(nèi)容協(xié)商一一致。（2）、實(shí)實(shí)踐中，勞勞動者認(rèn)為為，崗位薪薪水是勞動動合同的內(nèi)內(nèi)容，調(diào)崗崗、調(diào)薪需需協(xié)商一致致。用人單單位認(rèn)為，調(diào)調(diào)崗、調(diào)薪薪屬于用工工自主管理理權(quán)范疇。（3）、仲仲裁司法機(jī)機(jī)關(guān)的主要要態(tài)度為：首先，承承認(rèn)和保護(hù)護(hù)企業(yè)的用用工自主權(quán)權(quán)，即允許許企業(yè)根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營營需要進(jìn)行行調(diào)崗調(diào)薪薪。其次，承承認(rèn)的同時(shí)時(shí)，防止企企業(yè)對此權(quán)權(quán)利的濫用用，如不支支持隨意變變更勞動合合同侵犯勞勞動者權(quán)益益。最后，為為防止權(quán)利利濫用，企企業(yè)應(yīng)對其其調(diào)崗調(diào)薪薪行為舉證證說明其具具有“充分分合理性”如何證明是是否具有“充分合理理性”？從從三種法定定情形上舉舉證（400條 醫(yī)療

12、療期滿后不不能從事原原工作，不不能勝任工工作，客觀觀情況發(fā)生生重大變化化）。 HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/關(guān)于請求調(diào)整工作崗位（培訓(xùn)）申請.doc 相關(guān)關(guān)表格關(guān)關(guān)于請求調(diào)調(diào)整工作崗崗位（培訓(xùn)訓(xùn)）申請.doc（4）、如如何應(yīng)對調(diào)調(diào)崗、調(diào)薪薪的法律要要求？a、制定完完備的崗位位職責(zé)（崗崗位職責(zé)細(xì)細(xì)化）b、在勞動動合同條款款中增加調(diào)調(diào)崗調(diào)薪的的彈性條款款（如：“甲方可以以根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)和工作需需要，升降降乙方的職職務(wù)，調(diào)整整乙方的工工作崗位，乙乙方愿意服服從甲方的的安排”；“甲方可可根據(jù)企業(yè)業(yè)實(shí)際經(jīng)營營狀況、內(nèi)內(nèi)部規(guī)章制制度、對乙乙方考核結(jié)結(jié)果，以及及乙方的工工作年限、獎罰記錄錄

13、、崗位變變化等，調(diào)調(diào)整乙方的的工資水平平，但不低低于省最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)”）c、在規(guī)章章制度中進(jìn)進(jìn)一步規(guī)定定調(diào)崗、調(diào)調(diào)薪條件d、做好日日常管理和和績效考核核工作。 HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/崗位考核表.doc 相相關(guān)表格崗位考核核表.dooc三、加班工工資問題勞動法444條規(guī)定：延長時(shí)間間 工資的的150% 休息日日工作不能能補(bǔ)休的 200% 法定休休假日安排排工作的 支付3000% 職職工帶薪年年休假條例例 不能安安排年休假假的 日工工資收入的的300%支付。何為加班？工作超過過法定工作作時(shí)間，休休息日節(jié)假假日安排工工作。每天天工作8小小時(shí)，每周周工作不超超過40小小

14、時(shí)。加班班工資如何何計(jì)算？依依據(jù)勞動部部發(fā)（20008）33號文，勞勞動者年工工作日：2250天/年（3665-1004-111）月工作作日：200.83天天（2500/12）；月計(jì)薪天天數(shù)為：221.755天，日工工資=月工工資收入/21.775天，小小時(shí)工資=日工資/8。如勞勞動合同約約定工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)過高的的話，對于于計(jì)算加班班工資，那那將是很大大的一筆。對于需經(jīng)經(jīng)常要加班班的企業(yè)，如如何應(yīng)對？我認(rèn)為：（11）、減少少節(jié)假日加加班（當(dāng)然然，對于特特定行業(yè)不不行）。法法律規(guī)定，休休息日加班班的，可以以通過補(bǔ)休休而不用支支付加班費(fèi)費(fèi)，但對于于節(jié)假日加加班的，不不可以補(bǔ)休休，必須按按規(guī)定支付付加班

15、費(fèi)。（2）、加加班的審批批（勞動合合同法等規(guī)規(guī)定，用人人單位安排排加班的，需需支付，但但并未規(guī)定定勞動者自自愿加班的的，須支付付，所以，我我們可以在在勞動合同同中或規(guī)章章制度中，約約定或規(guī)定定加班須審審批同意，否否則不視為為加班。另另外，加班班須審批，仲仲裁中勞動動者難以舉舉證加班的的事實(shí)。） HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/公司員工加班申請表.doc 相關(guān)表格公司員工加班申請表.doc（3）、合合同約定加加班的工資資基數(shù)。（4）、工工資表制作作的技巧。常規(guī)工資表表：員工工工資=基礎(chǔ)礎(chǔ)工資崗崗位工資工齡工資資獎金津貼重新制定工工資表：員員工工資=標(biāo)準(zhǔn)工資資+加班工工資+交通

16、通費(fèi)、通訊訊費(fèi)等（5）、實(shí)實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制、綜合計(jì)算算工時(shí)工作作制 （須須審批）。工時(shí)制有三三種，通常常是標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制。不不定時(shí)工作作制（工作作時(shí)間不受受固定時(shí)數(shù)數(shù)限制的工工時(shí)制度，如如高級管理理人員、業(yè)業(yè)務(wù)員、長長途運(yùn)輸司司機(jī)、出租租汽車司機(jī)機(jī)、港口倉倉庫裝卸工工等）。不不定時(shí)工作作制不存在在加班的問問題。綜合計(jì)算工工時(shí)工作制制（以標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間間為基礎(chǔ)，以以一定的期期限為周期期，綜合計(jì)計(jì)算工作時(shí)時(shí)間的工作作制度，適適用于交通通鐵路等行行業(yè)工作性性質(zhì)特殊需需連續(xù)作業(yè)業(yè)的職工，以以周月季年年為周期）。周期內(nèi)總總工作時(shí)間間不超過標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間累累計(jì)數(shù)不為為加班。對對定單生產(chǎn)產(chǎn)或有淡旺旺季生產(chǎn)的的企

17、業(yè)非常常有好處，建建議采用此此工時(shí)工作作制。計(jì)件工資也也同樣存在在加班。在在完成計(jì)件件定額任務(wù)務(wù)后，用人人單位安排排加班的，須須按規(guī)定支支付加班費(fèi)費(fèi)。安徽徽省工資支支付規(guī)定按照國家家或行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定勞勞動定額和和計(jì)件單價(jià)價(jià)。沒有國國家或行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，用用人單位確確定的勞動動定額應(yīng)當(dāng)當(dāng)是本單位位同崗位880%以上上的勞動者者在法定工工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)能完成的的定額。第三個(gè)部分分 勞動合合同的解除除和終止中中的問題一、用人單單位可以解解除勞動合合同的法定定情形合同期限有有三種形式式，無固定定不可以解解除（誤讀讀）。無固固定期限也也可以解除除依法解除除。勞動合合同法規(guī)定定用下列情情形可以解解除：（一）用人

18、人單位與勞勞動者協(xié)商商一致的；（二）勞動動者在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的；（三）勞動動者嚴(yán)重違違反用人單單位的規(guī)章章制度的；（四）勞動動者嚴(yán)重失失職，營私私舞弊，給給用人單位位造成重大大損害的；（五）勞動動者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動關(guān)系系，對完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；（六）勞動動者以欺詐詐、脅迫的的手段或者者乘人之危危，使用人人單位在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動合同的的；（七）勞動動者被依法法追究刑事事責(zé)任的；（八）勞動動者患病或或者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事

19、事由用人單單位另行安安排的工作作的；（九）勞動動者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的；（十）勞動動合同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動合合同無法履履行，經(jīng)用用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的；（十一）用用人單位依依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整整的；（十二）用用人單位生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難的；（十三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或者者經(jīng)營方式式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動動合同后，仍仍需裁減人人員的；（十四）其其他因勞動動合同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動合同同無法履行行的。二、勞動合合

20、同解除的的程序1、協(xié)商解解除（1）簽訂訂書面解除除協(xié)議（22）協(xié)議中中明確解除除合同的提提出方（3）解除除協(xié)議中明明確解除勞勞動關(guān)系后后的義務(wù) HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/解除勞動合同協(xié)議書.doc 相相關(guān)表格解除勞動動合同協(xié)議議書.dooc（4）終止止工作、 對外公示示（重要 如業(yè)務(wù)員員以單位名名義從事經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動，構(gòu)構(gòu)成表見代代理）、（5）制作作交接清單單，辦理交交接手續(xù)（工工作交接 、財(cái)務(wù)交交接和返還還 、文件件資料交接接和返還 、債務(wù)清清償）由勞動者者與用人單單位共同簽簽收，各執(zhí)執(zhí)一份，防防止日后產(chǎn)產(chǎn)生糾紛沒沒有證據(jù)。（6）出具具解除勞動動關(guān)系證明明由用用人單位人

21、人事管理部部門出具并并加蓋用人人單位公章章。 HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/解除（終止）勞動合同證明書.doc 相關(guān)表表格解除除（終止）勞勞動合同證證明書.ddoc（7）辦理理檔案和社社會保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)2、法定解解除（主要要指用人單單位單方面面法定解除除）（1）、即即時(shí)性解除除（過失解解除）勞動者有勞動合同同法第339條之一一的，用人人單位無需需提前通知知勞動者可可以解除勞勞動合同，程程序?yàn)椋篴、制作勞勞動合同解解除通知內(nèi)容應(yīng)應(yīng)包含用人人單位解除除勞動合同同的依據(jù) HYPERLINK /edit/blog/相關(guān)表格/解除勞動合同通知書.doc 相相關(guān)表格解除勞動動合

22、同通知知書.doocb、將勞動動合同解除除通知書送送達(dá)勞動者者并由其簽簽收確認(rèn)解除勞勞動合同通通知送達(dá)勞勞動者簽收收并簽署回回執(zhí)方發(fā)生生法律效力力，防止勞勞動者以未未收到勞動動合同解除除通知為由由主張用人人單位解除除勞動合同同的行為對對其無效。如何送達(dá)達(dá)？主要有有兩種：直接送達(dá)應(yīng)由勞勞動者本人人簽收確認(rèn)認(rèn)郵寄送達(dá)應(yīng)采用用快遞郵寄寄送達(dá)。但但須注意：郵寄單封封面上注明明“關(guān)于解解除*勞動合同同的通知”防止止未標(biāo)明郵郵件性質(zhì)導(dǎo)導(dǎo)致勞動者者主張?jiān)撪]郵件內(nèi)容并并非勞動合合同解除通通知書對其其無效。最好一式式兩份，一一份由郵局局蓋戳確認(rèn)認(rèn)。c、通知工工會d、其他程程序性事務(wù)務(wù)同協(xié)議解解除（辦理理交接、出

23、出具證明、轉(zhuǎn)移社保保手續(xù)等）（2）、預(yù)預(yù)告性解除除（非過失失解除、替替代金解除除）勞動者有勞動合同同法第440條之一一的，用人人單位提前前通知可以以解除勞動動合同：提前三十日日通知或額額外支付勞勞動者一個(gè)個(gè)月工資建議額額外支付勞勞動者一個(gè)個(gè)月工資的的方式解除除勞動合同同，防止在在一個(gè)月時(shí)時(shí)間內(nèi)勞動動者作出對對用人單位位不利之舉舉和承擔(dān)勞勞動者在一一個(gè)月之內(nèi)內(nèi)有可能發(fā)發(fā)生的工傷傷、疾病醫(yī)醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。a、將解除除勞動合同同通知書提提前三十日日送達(dá)勞動動者并由其其簽收確認(rèn)認(rèn)或?qū)㈩~外外一個(gè)月工工資支付給給勞動者b、支付勞勞動者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金要有書書面協(xié)議或或收條等c、其他程程序性事務(wù)務(wù)同協(xié)議解解除（3

24、）、經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁員員按勞動合同同法第411條規(guī)定執(zhí)執(zhí)行（略）簡要?dú)w納：解除和終終止程序基基本為：通通知、工作作交接、出出具解職證證明三、不履行行程序的法法律后果1、違法解解除（終止止）勞動合合同的后果果48條 用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定解除或或者終止勞勞動合同的的，勞動者者要求繼續(xù)續(xù)履行勞動動合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履履行。87條 用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定解除或或者終止勞勞動合同的的，應(yīng)當(dāng)依依照本法第第四十七條條規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍倍向勞動者者支付賠償償金。2、不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的后果果85條 由由勞動行政政部門責(zé)令令限期支付付勞動報(bào)酬酬、加班費(fèi)費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；勞勞動報(bào)酬低低于

25、當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付其其差額部分分；逾期不不支付的，責(zé)責(zé)令用人單單位按應(yīng)付付金額百分分之五十以以上百分之之一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者加加付賠償金金3、不出具具解除（終終止）書面面證明的后后果89條 用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定未向勞勞動者出具具解除或者者終止勞動動合同的書書面證明，由由勞動行政政部門責(zé)令令改正；給給勞動者造造成損害的的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任四、如何解解雇嚴(yán)重違違紀(jì)的員工工？1、法律規(guī)規(guī)定可以解解除的情形形。勞動合同法法39條：嚴(yán)重違反反用人單位位的規(guī)章制制度的；嚴(yán)嚴(yán)重失職，營營私舞弊，給給用人單位位造成重大大損害的；勞動者同同時(shí)與其他他用人單位位建立勞動動關(guān)系，對對

26、完成本單單位的工作作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位位提出，拒拒不改正的的；2、充分利利用企業(yè)規(guī)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制制度中對“嚴(yán)重違反反”以及“重大損害害”設(shè)定具具體的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：比如，三三個(gè)月內(nèi)55次違反規(guī)規(guī)章制度或或勞動紀(jì)律律的視為“嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)”，嚴(yán)重重失職，營營私舞弊導(dǎo)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損損失100000元以以上的視為為“重大損損害”，等等等。3、要有違違反規(guī)章制制度的證據(jù)據(jù)。司法實(shí)踐中中由于解雇雇案件實(shí)行行舉證責(zé)任任倒置，用用人單位要要舉證證明明自己的解解雇理由是是充分有據(jù)據(jù)的。如何何收集員工工違紀(jì)證據(jù)據(jù)呢？通常，下列列形式的資資料可以作作為證據(jù)：1）違紀(jì)紀(jì)員工的“檢討書”、“求情情書”、“申

27、辯書”、違紀(jì)情情況說明，等等等；2）有有違紀(jì)員工工本人簽字字的違紀(jì)記記錄、處罰罰通知書等等；3）其其他員工及及知情者的的證詞；44）有關(guān)事事件涉及的的物證（如如被損壞的的生產(chǎn)設(shè)備備，如物證證不方便保保留，則拍拍攝清楚的的照片，同同時(shí)照片上上還應(yīng)當(dāng)顯顯示時(shí)間年年月日時(shí)）；5）有關(guān)關(guān)視聽資料料（如當(dāng)事事人陳述事事件的錄音音、錄像）；6）政府府有關(guān)部門門的處理意意見、處理理記錄及證證明等。書書面證據(jù)是是最有力的的證據(jù)，尤尤其是有違違紀(jì)員工簽簽字的書面面證據(jù)，應(yīng)應(yīng)盡收集和和保留。4、收集證證據(jù)的方法法。1）建立日日常書面行行文制度和和檔案保管管制度；22）對于“大錯(cuò)不犯犯，小錯(cuò)不不斷”的員員工的違紀(jì)紀(jì)

28、行為，應(yīng)應(yīng)注意平時(shí)時(shí)記錄在案案。每次違違紀(jì)時(shí)，企企業(yè)都作出出相應(yīng)的書書面處理材材料，要求求員工簽字字。如員工工不愿在處處理材料上上簽字，則則可以扣罰罰工資的處處罰方式，在在工資單上上注明處罰罰內(nèi)容，由由員工在領(lǐng)領(lǐng)取工資時(shí)時(shí)一并簽字字，并在工工資單上注注明對工資資數(shù)額有異異議的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在7日日內(nèi)提出；3）對于于有違法行行為（如賭賭博、盜竊竊、打架、吸毒等）的的員工，可可以要求政政府有關(guān)部部門處理，政政府有關(guān)部部門的處理理結(jié)論或者者記錄，就就可能是有有力的證據(jù)據(jù)。5、解除勞勞動合同通通知書的寫寫法。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，建議議填寫解雇雇理由的原原則是“宜宜粗不宜細(xì)細(xì)”。如違違反公司規(guī)規(guī)章制度（不不寫具體

29、條條文）解除除。不使用“開開除”字樣樣。6、員工拒拒絕簽收解解除通知，如如何送達(dá)？解除和終止止勞動關(guān)系系必須出具具書面通知知且送達(dá)員員工，否則則，解除和和終止勞動動關(guān)系決定定不生效，但但是，實(shí)踐踐中很多情情況是企業(yè)業(yè)給員工出出具書面通通知時(shí)，員員工卻拒不不簽收，怎怎么辦？應(yīng)對方法一一：制作員員工入職登登記表時(shí)，增增加一欄，內(nèi)內(nèi)容為：“公司有關(guān)關(guān)書面文件件、通知無無法直接送送達(dá)給本人人時(shí)，本人人確認(rèn)本表表中所填寫寫的家庭住住址為郵寄寄送達(dá)地址址。甲方以以EMS或或掛號信郵郵寄至該地地址的，視視為送達(dá)?！睉?yīng)對方法二二：勞動合合同中增加加一個(gè)條款款：甲方有有關(guān)書面文文件、通知知無法直接接送達(dá)給乙乙方

30、時(shí)，乙乙方確認(rèn)勞勞動合同中中所填寫的的家庭住址址為郵寄送送達(dá)地址，甲甲方以EMMS或掛號號信郵寄至至該地址的的，視為送送達(dá)。7、實(shí)踐中中的誤區(qū)。員工違紀(jì)紀(jì)后或患病病請假后或或因工負(fù)傷傷期滿后，與與企業(yè)不辦辦任何手續(xù)續(xù)、不來上上班，怎么么辦？企業(yè)業(yè)以為員工工自行離職職了，與單單位無任何何關(guān)系了。殊不知，過過幾個(gè)月后后（一年內(nèi)內(nèi)），員工工提起勞動動仲裁，要要求給付工工資（因未未出具解職職證明、認(rèn)認(rèn)為勞動關(guān)關(guān)系尚未解解除）、支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金、補(bǔ)補(bǔ)辦社會保保險(xiǎn)等。個(gè)人建議做做法：（11）、通知知（要求限限期到公司司辦理辭職職交接手續(xù)續(xù)、不來者者依據(jù)規(guī)章章制度解除除勞動關(guān)系系）。（2）、送送達(dá)（將通通

31、知書送達(dá)達(dá)給員工本本人，或按按上述送達(dá)達(dá)方式送達(dá)達(dá)）五、解除終終止勞動合合同與經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的支付1、跨20008年11月1日的的勞動合同同，解除或或終止勞動動合同時(shí)，對對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的支付付要分段計(jì)計(jì)算。注意意區(qū)別：如如：實(shí)施前前，合同期期滿，不補(bǔ)補(bǔ)償，協(xié)商商解除最多多不超122個(gè)月；實(shí)實(shí)施后，期期滿補(bǔ)償，高高工資受33倍12年年限制等。2、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)數(shù)工資的確確定：解除除或終止前前12個(gè)月月的平均工工資，包括括基本工資資、獎金、津貼、延延長加班工工資等，不不滿12個(gè)個(gè)月的，按按照實(shí)際工工作的月數(shù)數(shù)計(jì)算。3、新法法之下勞動動合同解除除和終止及及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金支付情情形一覽表表 解除和終止止

32、條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金協(xié)商解除單位提出經(jīng)雙方協(xié)商商一致需支付員工提出無需支付單位解除的的情形過失性解除除勞動合同同（即時(shí)解解除）勞動者試用用期內(nèi)不符符合錄用條條件無需支付勞動者嚴(yán)重重違紀(jì)勞動者給單單位造成重重大損害勞動者兼職職，對本職職工作有嚴(yán)嚴(yán)重影響或或經(jīng)提出拒拒不改正的的勞動者以欺欺詐、脅迫迫的手段或或乘人之危危訂立勞動動合同勞動者被追追究刑事責(zé)責(zé)任非過失性解解除勞動合合同（預(yù)告告解除）勞動者患病病或非因工工負(fù)傷醫(yī)療療期滿不能能從事原工工作也不能能從事另行行安排的工工作需支付勞動者不能能勝任工作作，經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)崗后后仍無法勝勝任的勞動合同無無法履行且且無法達(dá)成成變更勞動動合同協(xié)議議的裁員解除破產(chǎn)

33、，經(jīng)營營困難，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新新或經(jīng)營方方式調(diào)整，客客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重重大變化員工解除的的情形無因解除試用期內(nèi)提提前3天通通知單位無需支付試用期屆滿滿后提前330日書面面通知單位位有因解除之之一（被迫迫解除、即即時(shí)解除）單位未提供供約定的勞勞動保護(hù)和和勞動條件件需支付單位未按時(shí)時(shí)足額支付付勞動報(bào)酬酬單位未繳納納社會保險(xiǎn)險(xiǎn)單位規(guī)章制制度違法損損害勞動者者利益單位以欺詐詐、脅迫的的手段或乘乘人之危訂訂立勞動合合同的法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情況有因解除之之二暴力等手段段強(qiáng)迫勞動動違規(guī)違章強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)勞動合同終終 止合同期滿單位不愿意意續(xù)簽需支付單位續(xù)簽條條件低于原原勞動合同同標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致致勞動

34、者不不愿意續(xù)簽簽單位續(xù)簽條條件不低于于原合同標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動者者不愿意續(xù)續(xù)簽的無需支付以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動合同同任務(wù)完成成時(shí)需支付勞動者開始始享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的無需支付勞動者死亡亡、或被法法院宣告死死亡或失蹤蹤的單位被宣告告破產(chǎn)的需支付被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提提前解散的的法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形注意：解除除事實(shí)勞動動關(guān)系也應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。第四部分 企業(yè)規(guī)章章制度相關(guān)關(guān)操作實(shí)務(wù)務(wù)一、規(guī)章制制度的重要要性規(guī)章制度是是用人單位位的內(nèi)部“法律”，貫貫穿于用人人單位的整整個(gè)用工過過程，是用用人單位行行使管理權(quán)權(quán)、合同解解除權(quán)的重重要依據(jù)。依最高院院的司法勞

35、勞動爭議司司法解釋，企企業(yè)規(guī)章制制度可以作作為人民法法院審理勞勞動爭議案案件的依據(jù)據(jù)。沒有規(guī)規(guī)章制度，公公司的管理理將會陷于于困境，在在與勞動者者仲裁訴訟訟中也必然然敗訴，增增加了用工工成本。二、規(guī)章制制度違法的的后果1、不予適適用。不合合法的規(guī)章章制度，在在仲裁或訴訴訟中不能能作為審理理勞動爭議議案件的依依據(jù)。根據(jù)據(jù)最高院勞勞動爭議司司法解釋，規(guī)規(guī)章制度必必須符合“民主程序序制定”、“內(nèi)容合合法”，“公示”三三個(gè)條件，才才可作為人人民法院審審理勞動爭爭議案件的的依據(jù)。2、行政責(zé)責(zé)任和民事事賠償責(zé)任任。 按照照勞動合合同法第第80條規(guī)規(guī)定，規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)規(guī)定的的，由勞動動行政部門

36、門責(zé)令改正正，給予警警告；給勞勞動者造成成損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。3、勞動者者可以隨時(shí)時(shí)解除合同同。 根據(jù)據(jù)勞動合合同法第第38條規(guī)規(guī)定，用人人單位的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害勞動者權(quán)權(quán)益的，勞勞動者可以以解除勞動動合同，用用人單位需需支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，個(gè)人人建議：用用人單位應(yīng)應(yīng)對老的規(guī)規(guī)章制度進(jìn)進(jìn)行全面修修訂，防止止因違法承承擔(dān)相應(yīng)的的責(zé)任。三、規(guī)章制制度的制定定程序規(guī)章制度的的制定、修修改須履行行法定程序序。按勞動動合同法的的要求，其其程序?yàn)椋喝肆Y源源部門提出出草案職職工代表大大會或者全全體職工討討論提出出方案和意意見與工工會或者職職工代表平平等協(xié)商確確定形成

37、成定稿公公示告知。注意：（11）并非所所有規(guī)章制制度均履行行此程序，僅僅指八類（勞勞動報(bào)酬、工作時(shí)間間、休息休休假、勞動動安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)福福利、職工工培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律、勞動定額額管理）。（2）規(guī)規(guī)章制度僅僅需職工討討論，不需需要職工全全體或大部部分討論通通過。（33）用人單單位應(yīng)保留留職工代表表大會或者者全體職工工討論、協(xié)協(xié)商的書面面證據(jù)。四、規(guī)章制制度的公示示1、 規(guī)章章制度公示示的重要性性。規(guī)章制度是是否向勞動動者公示可可直接決定定用人單位位在勞動爭爭議案件中中的勝敗，按按照最高人人民法院司司法解釋及及勞動合同同法的規(guī)定定，規(guī)章制制度只有向向勞動者公公示才對勞勞動者產(chǎn)生生約束力。司法實(shí)踐

38、踐中勞動者者往往以其其不知道規(guī)規(guī)章制度的的內(nèi)容為由由主張規(guī)章章制度未公公示，用人人單位也往往往無法提提供已經(jīng)公公示的證據(jù)據(jù)，很導(dǎo)致致應(yīng)該勝訴訴的案件最最終敗訴。規(guī)章制度度如何公示示才更有利利于今后在在仲裁庭或或法庭舉證證？2、 規(guī)章章制度公示示方法。1）員工手手冊發(fā)放（要要有員工簽簽領(lǐng)確認(rèn)）；2）內(nèi)部部培訓(xùn)法（注注意一定要要包括：培培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容容、與會人人員簽到）；3）考試法法（對規(guī)章章制度的內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行開開卷或閉卷卷考試）；4）傳閱法法（在規(guī)章章制度文件件上簽名）；5）入職登登記表聲明明條款（對對規(guī)章制度度已認(rèn)真閱閱讀并承諾諾的聲明）； HYPERLINK /blog/

39、相關(guān)表格/規(guī)章制度閱讀了解承諾書.doc 相關(guān)表格規(guī)章制度度閱讀了解解承諾書.doc6）公告欄欄，宣傳欄欄張貼（舉舉證困難，不不建議使用用）。五、規(guī)章制制度的制作作要求1、規(guī)章制制度內(nèi)容要要具體，如如“嚴(yán)重違違紀(jì)”“重重大損害”“不能勝勝任工作”作具體描描繪。2、適當(dāng)運(yùn)運(yùn)用彈性條條款，如兜兜底條款“其他”等等行為，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)嫁條款“按國家省省法規(guī)執(zhí)行行”等。3、禁止有有“本規(guī)定定由董事會會決議通過過實(shí)行”字字樣。規(guī)范范：本規(guī)定定經(jīng)公司職職代會討論論后，由法法定代表人人批準(zhǔn)頒布布實(shí)施。第五部分、用人單位位“五險(xiǎn)一金金”的問題五險(xiǎn)也就是是我們通常常所指的社社會保險(xiǎn)，主主要包括養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療

40、保保險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)五五大保險(xiǎn)。根據(jù)勞動動法等相關(guān)關(guān)法律法規(guī)規(guī)規(guī)定，該該五險(xiǎn)為用用人單位必必須為員工工辦理的社社會保險(xiǎn)，具具有強(qiáng)制性性。一金指住房房公積金，也也具有強(qiáng)制制性。一、企業(yè)不不依法為勞勞動者繳納納社會保險(xiǎn)險(xiǎn)的法律后后果和風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)1、解除合合同。依據(jù)據(jù)勞動合同同法第388條規(guī)定，勞勞動者可以以解除勞動動合同；2、支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。依據(jù)勞勞動合同法法第46條條規(guī)定，勞勞動者解除除勞動合同同的，用人人單位應(yīng)向向勞動者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金；3、補(bǔ)繳社社會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用。（勞勞動者可申申請仲裁：自用工之之日起為勞勞動者補(bǔ)交交。安徽省省人民政府府關(guān)于完善善企業(yè)職工工基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)制度度的決定

41、 應(yīng)參保未未參保的企企業(yè)，自本本決定實(shí)施施起2年內(nèi)內(nèi)，應(yīng)主動動辦理參保保并補(bǔ)繳基基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)補(bǔ)繳基數(shù)原原則上為從從補(bǔ)繳之年年起的歷年年全省職工工平均工資資，補(bǔ)繳費(fèi)費(fèi)率為單位位20、個(gè)人8。）；失業(yè)保險(xiǎn)辦辦理的，造造成損失應(yīng)應(yīng)賠償（失失業(yè)保險(xiǎn)損損失按省失失業(yè)保險(xiǎn)條條例規(guī)定：滿年不不足年的的，每滿年，享受受個(gè)月失失業(yè)保險(xiǎn)金金；基數(shù)現(xiàn)現(xiàn)為3400元/月。農(nóng)民合同同制工：每每滿年發(fā)發(fā)給個(gè)月月生活補(bǔ)助助金，最多多不超過個(gè)月。生活補(bǔ)助助金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)現(xiàn)為：2238元/月。工傷保險(xiǎn)未未辦理的，職職工發(fā)生工工傷后應(yīng)享享有的工傷傷待遇由用用人單位承承擔(dān)。4、勞動行行政部門的的處罰。社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)征繳暫暫行條例

42、第13規(guī)規(guī)定：繳繳費(fèi)單位未未按規(guī)定繳繳納和代扣扣代繳社會會保險(xiǎn)費(fèi)的的，由勞動動保障行政政部門或者者稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)責(zé)令限期期繳納；逾逾期仍不繳繳納的，除除補(bǔ)繳欠繳繳數(shù)額外，從從欠繳之日日起，按日日加收千分分之二的滯滯納金。二、五項(xiàng)社社會保險(xiǎn)保保險(xiǎn)繳費(fèi)比比例（一）養(yǎng)老老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比比例：一般般為企業(yè)職職工工資總總額的200%；個(gè)人人繳費(fèi)比例例：為月平平均工資的的8%。高收入職工工的：勞動動者工資高高于當(dāng)?shù)芈毬毠て骄すべY3000%的，按按當(dāng)?shù)芈毠すて骄べY資額3000%繳納；低收入職工工的：勞動動者工資低低于當(dāng)?shù)芈毬毠て骄すべY60%的，按當(dāng)當(dāng)?shù)芈毠て狡骄べY660%繳納納。（二）基本本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)繳

43、費(fèi)比例：企業(yè)繳納納比例為職職工工資總總額的6%左右；職職工個(gè)人繳繳費(fèi)比例為為職工本人人工資收入入的2%。（三）失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：企業(yè)按照照本單位工工資總額的的2%繳納納；個(gè)人按按照本人工工資的1%繳納。需要注意的的是，單位位招用的農(nóng)農(nóng)民合同制制工人本人人不繳納失失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。（四）生育育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：企業(yè)按工工資總額的的0.6%1%繳繳納，最高高不超高11%。職工工個(gè)人不需需要繳納生生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的。（五）工傷傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：根據(jù)不同同行業(yè)的工工傷風(fēng)險(xiǎn)程程度，行業(yè)業(yè)劃分為三三個(gè)類別：一類為風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)較小行行業(yè)，二類類為中等風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三三類為風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)較大行業(yè)業(yè)。三類行行業(yè)分別實(shí)實(shí)行三種不不同的工傷傷

44、保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，分別別是用人單單位職工工工資總額的的0.5%、1.00%和2.0%。職工個(gè)人不不需要繳納納工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用的。（六）住房房公積金繳費(fèi)比例：職工和用用人單位繳繳存比例最最低不低于于職工本人人上一年度度月平均工工資的5%，最高原原則上不高高于12%，合繳存存比例為110%224%。宣宣城市目前前：月繳存存最高限額額為26880元，最最低為500元。五險(xiǎn)一金繳繳納比例參參考一覽表表 項(xiàng)目名稱單位繳納比比例個(gè)人繳納比比例基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)20%8%基本醫(yī)療保保險(xiǎn)6%2%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%生育保險(xiǎn)1%0工傷保險(xiǎn)0.5%2%0住房公積金金5%-12%（職職工單位合合并10%-224%）注意：自220

45、09年年7月1日日起市直單單位：養(yǎng)老老、醫(yī)療、工傷、生生育和失業(yè)業(yè)五項(xiàng)社會會保險(xiǎn)執(zhí)行行統(tǒng)一的繳繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)數(shù)低于全省省上年度職職工月平均均工資600的，按按60計(jì)計(jì)繳（即22197元元/月660%=11318元元/月）；高于全省省上年度職職工月平均均工資3000的，按按300計(jì)繳（即即21977元/月300%=65991元/月月）。三、工傷保保險(xiǎn)有關(guān)問問題1、工傷的的認(rèn)定什么事故是是工傷？簡簡要：工作作時(shí)間工作作地點(diǎn)因工工作原因發(fā)發(fā)生的傷害害事故才能能認(rèn)定工傷傷。一是地點(diǎn)。必須是發(fā)發(fā)生在履行行工作職責(zé)責(zé)所涉及的的區(qū)域內(nèi)，應(yīng)應(yīng)作廣義上上的理解，包包括因工外外出，上下下班途中等等。（注：工傷

46、保險(xiǎn)險(xiǎn)條例擬作作修改：上上下班途中中，發(fā)生機(jī)機(jī)動車事故故的不認(rèn)定定為工傷）二是時(shí)間。必須是發(fā)發(fā)生在履行行工作職責(zé)責(zé)的時(shí)間界界限內(nèi)，即即通常所說說的上班時(shí)時(shí)間。下列列情況也認(rèn)認(rèn)定為工作作時(shí)間：A、上下班班途中的時(shí)時(shí)間也應(yīng)認(rèn)認(rèn)定為工作作時(shí)間B、因工外外出的時(shí)間間也應(yīng)認(rèn)定定工作時(shí)間間C、從事與與工作有關(guān)關(guān)的預(yù)備性性工作或者者收尾性工工作的正式式工作時(shí)間間的前后，也也認(rèn)定工作作時(shí)間三是原因。工傷事故故必須是因因履行工作作職責(zé)引起起的，體現(xiàn)現(xiàn)了用人單單位的意志志。A、在履行行從事與工工作有關(guān)的的預(yù)備性工工作或者收收尾性工作作，在工作作中遭受暴暴力等意外外傷害的B、因工外外出期間發(fā)發(fā)生事故下下落不明的的C

47、、在工作作期間，從從事對社會會有益的工工作而引起起的傷害事事故條例14條條（六種） 視為為工傷155條（三種種） 不能能認(rèn)定工傷傷16條（三三種）。 HYPERLINK /blog/工傷保險(xiǎn)141516條.doc 工工傷保險(xiǎn)11415116條.ddoc2、工傷認(rèn)認(rèn)定程序：（1）、申申請主體和和時(shí)間：用用人單位自自事故傷害害發(fā)生之日日或者被診診斷、鑒定定為職業(yè)病病之日起330日內(nèi)提提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請向統(tǒng)籌籌地區(qū)的勞勞動社會保保障部門提提出。用人人單位未在在規(guī)定期限限提提出工工傷認(rèn)定申申請的，受受傷害職工工或者其直直系親屬，工工會組織自自事故傷害害發(fā)生之日日或者被診診斷、鑒定定為職業(yè)病病之日起11

48、年內(nèi)提出出工傷認(rèn)定定申請。（2）、申申請是應(yīng)提提供的材料料A、工傷認(rèn)認(rèn)定申請表表B、與用人人單位勞動動關(guān)系（包包括事實(shí)勞勞動關(guān)系）的的證明材料料C、醫(yī)療診診斷證明或或者職業(yè)病病診斷證明明書或鑒定定書（3）、作作出決定時(shí)時(shí)間：勞動動保證行政政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)自受理工工傷認(rèn)定申申請之日起起60日內(nèi)內(nèi)作出工傷傷認(rèn)定的決決定。（4）、不不服認(rèn)定決決定書或不不予受理的的救濟(jì)程序序。工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例第第53條規(guī)規(guī)定：對工工傷認(rèn)定結(jié)結(jié)論不服的的，單位和和職工或者者其直系親親屬可以依依法申請行行政復(fù)議；對復(fù)議決決定不服的的，可以依依法提起行行政訴訟3、勞動能能力鑒定指勞動功能能障礙程度度和生活自自理障礙程程度鑒定，依

49、依據(jù)勞動動能力鑒定定 職工工工傷與職業(yè)業(yè)病致殘等等級（GGB/T116180020006）進(jìn)行行。（1）、申申請主體及及部門：用用人單位、工傷勞動動者或者其其直系親屬屬；設(shè)區(qū)的的市級勞動動能力鑒定定委員會。（2）、申申請時(shí)應(yīng)提提交的材料料A、勞動動能力鑒定定申請書B、勞動行行政部門作作出的工傷傷認(rèn)定決定定書C、傷病職職工連續(xù)的的原始病歷歷、診斷證證明等材料料D、勞動能能力鑒定機(jī)機(jī)構(gòu)需要的的其他材料料。（3）、受受理與鑒定定期限勞動能力鑒鑒定委員會會隨機(jī)抽取取3名或55名相關(guān)專專家組成專專家組，由由專家組提提出鑒定意意見。設(shè)區(qū)區(qū)的市級勞勞動能力鑒鑒定委員會會自收到勞勞動能力鑒鑒定申請之之日起60

50、0內(nèi)作出勞勞動能力鑒鑒定。（4）、再再次鑒定申申請對設(shè)區(qū)的市市級勞動能能力鑒定委委員會鑒定定不服的可可以在收到到該鑒定結(jié)結(jié)論之日起起15日內(nèi)內(nèi)向省、自自治區(qū)、直直轄市勞動動能力鑒定定委員會提提出再次鑒鑒定申請，省省級委員會會作出的結(jié)結(jié)論為最終終結(jié)論。（5）、勞勞動能力鑒鑒定不服的的救濟(jì)程序序再次次申請鑒定定，而不能能申請行政政復(fù)議。注注：對停工工留薪期的的確認(rèn)，不不能再次申申請鑒定。4、工傷待待遇（1）醫(yī)療療費(fèi) （22）護(hù)理費(fèi)費(fèi) （3）伙伙食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi) （4）配配置器具費(fèi)費(fèi)（5）停停工留薪期期待遇（66）一次性性傷殘補(bǔ)助助金（本人人工資 66-24個(gè)個(gè)月）（77）傷殘津津貼解除勞勞動關(guān)系的的 （

51、8）一一次性醫(yī)療療補(bǔ)助金（統(tǒng)統(tǒng)籌工資 4-200個(gè)月） （9）一一次性就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金（統(tǒng)統(tǒng)籌工資 5-300個(gè)月）等等。死亡的 （11）喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金6個(gè)個(gè)月的統(tǒng)籌籌地區(qū)上年年度職工月月平均工資資 （22）供養(yǎng)親親屬撫恤金金配偶每月月40，其其他親屬每每人每月330 （3）一一次性工亡亡補(bǔ)助金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為500個(gè)月的統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)上上年度職工工月平均工工資。 HYPERLINK /blog/工傷待遇.doc 工傷傷待遇.ddoc未參加工傷傷保險(xiǎn)期間間用人單位位職工發(fā)生生工傷的，由由用人單位位按照工工傷保險(xiǎn)條條例規(guī)定定的工傷保保險(xiǎn)待遇項(xiàng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付費(fèi)用用。5、工傷基基金與用人人單位各自自負(fù)責(zé)的待待遇項(xiàng)目

52、工傷基金與與用人單位位各自負(fù)責(zé)責(zé)的待遇項(xiàng)項(xiàng)目表 工傷保險(xiǎn)基基金支付1、工傷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)、22、殘疾輔輔助器具費(fèi)費(fèi)、3、生生活護(hù)理、4、一次次性工亡補(bǔ)補(bǔ)助金、55、一次性性傷殘補(bǔ)助助金、6、1-4級級職工的傷傷殘津貼、7、喪葬葬補(bǔ)助金我我、8、供供養(yǎng)親屬撫撫恤金、99、其他用人單位支支付1、停工留留薪期護(hù)理理費(fèi) 2、工資福利利待遇 33、統(tǒng)籌內(nèi)內(nèi)住院的住住院伙食補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi) 44、統(tǒng)籌外外就醫(yī)交通通、食宿費(fèi)費(fèi) 5、停停工留薪期期滿后的住住院護(hù)理費(fèi)費(fèi)差額部分分 6、55-6級傷傷殘職工的的傷殘津貼貼 7、一一次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)助助金 8、一次性傷傷殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金 99、其他五、用人單單位因未繳繳納社會保保險(xiǎn)

53、與職工工引起的勞勞動爭議的的解決辦法法1、協(xié)商解解決（直接接與職工協(xié)協(xié)商或由法法律顧問與與職工協(xié)商商）對于養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)應(yīng)主動與職職工協(xié)商，補(bǔ)補(bǔ)繳數(shù)額較較大，一般般給予部分分給勞動者者即可，勞勞動者也愿愿意。醫(yī)療療保險(xiǎn)因無無法補(bǔ)繳，即即使提起勞勞動爭議，也也不受理。失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，由于要要根據(jù)職工工工齡計(jì)算算協(xié)商解決決。3400元/月*月數(shù)。工工傷保險(xiǎn)待待遇也同樣樣。對于住住房公積金金，雖然行行政法規(guī)（住住房公積金金條例）規(guī)規(guī)定要交，但但不交，職職工尚不能能有司法救救濟(jì)途徑。2、積極行行使權(quán)利。如用人單單位未辦工工傷保險(xiǎn)，在在職工工傷傷事故發(fā)生生勞動局認(rèn)認(rèn)定工傷時(shí)時(shí)，應(yīng)積極極提供證據(jù)據(jù)，證明不不能

54、認(rèn)定工工傷。工傷傷認(rèn)定作出出后，應(yīng)提提起行政復(fù)復(fù)議、行政政訴訟維護(hù)護(hù)用人單位位的權(quán)利。對于各種種勞動爭議議，應(yīng)積極極應(yīng)訴，向向仲裁庭提提供有效證證據(jù)，維護(hù)護(hù)用人單位位的合法權(quán)權(quán)益。第六部分 勞動爭議議中的兩個(gè)個(gè)問題一 、時(shí)效效時(shí)效，是指指法律規(guī)定定的某種事事實(shí)狀態(tài)經(jīng)經(jīng)過法定時(shí)時(shí)間而產(chǎn)生生一定法律律后果的法法律制度。（一）、訴訴訟時(shí)效，指指權(quán)利人經(jīng)經(jīng)過法定期期限不行使使權(quán)利，依依法律規(guī)定定其勝訴權(quán)權(quán)歸于消滅滅的制度。通俗說，法法律規(guī)定你你的某種權(quán)權(quán)利必須在在一定時(shí)間間內(nèi)行使，超超過這個(gè)期期間就不再再受法律保保護(hù)了。（二）勞動動法與勞動動爭議調(diào)解解仲裁法對對時(shí)效規(guī)定定的差別：82條和和37條1、起

55、算點(diǎn)點(diǎn)不同：勞勞動法：自自爭議發(fā)生生之日起算算；勞動爭爭議調(diào)解仲仲裁法：自自當(dāng)事人知知道或者應(yīng)應(yīng)當(dāng)知道其其權(quán)利被侵侵害之日起起計(jì)算。（最高院勞勞動爭議司司法解釋（二二）第1條條： “勞勞動爭議發(fā)發(fā)生之日”：勞動關(guān)關(guān)系存續(xù)期期間產(chǎn)生工工資爭議，拒拒付書面通通知送達(dá)之之日為爭議議發(fā)生之日日；解除終終止勞動關(guān)關(guān)系爭議，收收到通知之之日為爭議議發(fā)生之日日，用人單單位不能證證明的，勞勞動者主張張權(quán)利之日日為爭議發(fā)發(fā)生之日。）2、期限不不同：勞動動法60日日；勞動爭爭議調(diào)解仲仲裁法1年年。（勞動爭議議調(diào)解仲裁裁法 第227條：勞勞動爭議申申請仲裁的的時(shí)效期間間為一年。仲裁時(shí)效效期間從當(dāng)當(dāng)事人知道道或者應(yīng)當(dāng)

56、當(dāng)知道其權(quán)權(quán)利被侵害害之日起計(jì)計(jì)算。）3、中止中中斷不同：勞動法未未規(guī)定（最最高院勞動動爭議司法法解除有規(guī)規(guī)定）；勞勞動爭議調(diào)調(diào)解仲裁法法規(guī)定了中中止中斷的的規(guī)定。（27條條 仲裁時(shí)時(shí)效，因當(dāng)當(dāng)事人一方方向?qū)Ψ疆?dāng)當(dāng)事人主張張權(quán)利，或或者向有關(guān)關(guān)部門請求求權(quán)利救濟(jì)濟(jì)，或者對對方當(dāng)事人人同意履行行義務(wù)而中中斷。從中中斷時(shí)起，仲仲裁時(shí)效期期間重新計(jì)計(jì)算。因因不可抗力力或者有其其他正當(dāng)理理由，當(dāng)事事人不能在在本條第一一款規(guī)定的的仲裁時(shí)效效期間申請請仲裁的，仲仲裁時(shí)效中中止。從中中止時(shí)效的的原因消除除之日起，仲仲裁時(shí)效期期間繼續(xù)計(jì)計(jì)算。勞動關(guān)系系存續(xù)期間間因拖欠勞勞動報(bào)酬發(fā)發(fā)生爭議的的，勞動者者申請仲裁

57、裁不受本條條第一款規(guī)規(guī)定的仲裁裁時(shí)效期間間的限制；但是，勞勞動關(guān)系終終止的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞動動關(guān)系終止止之日起一一年內(nèi)提出出。）二、舉證責(zé)責(zé)任勞動爭議的的勝訴與敗敗訴往往取取決于證據(jù)據(jù)。舉證責(zé)責(zé)任是指當(dāng)當(dāng)事人對自自己的主張張加以證明明，如若不不能證明時(shí)時(shí)承擔(dān)不利利后果的責(zé)責(zé)任。1、舉證責(zé)責(zé)任分配一一般規(guī)則一般來說，按按照“誰主主張誰舉證證”的原則則進(jìn)行。勞勞動爭議調(diào)調(diào)解仲裁法法6條 發(fā)發(fā)生勞動爭爭議，當(dāng)事事人對自己己提出的主主張，有責(zé)責(zé)任提供證證據(jù)。如勞勞動者要求求用人單位位給予帶薪薪年休假的的，需要舉舉證證明自自已的工作作年限，用用人單位要要為員工進(jìn)進(jìn)行調(diào)崗降降薪的，需需要證明調(diào)調(diào)崗降薪的的合理

58、性等等。2、用人單單位負(fù)責(zé)舉舉證的情形形在勞動爭議議案件中，用用人單位承承擔(dān)較多的的舉證責(zé)任任。勞動爭爭議調(diào)解仲仲裁法6條條 規(guī)定：與爭議有有關(guān)的證據(jù)據(jù)屬于用人人單位掌握握管理的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)提供；用人單位位不提供的的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)不利后后果。一般般來說，用用人單位對對以下事實(shí)實(shí)承擔(dān)舉證證責(zé)任：（1）、用用人單位作作出的開除除、除名、辭退、解解除勞動合合同、減少少勞動報(bào)酬酬、計(jì)算勞勞動者工作作年限等決決定而發(fā)生生的勞動爭爭議；（2）、用用人單位與與勞動者或或其直系親親屬對于是是否構(gòu)成工工傷發(fā)生的的爭議；（3）、工工資支付憑憑證、社保保記錄、招招工招聘登登記表、報(bào)報(bào)名表、考考勤記錄；工資支付憑

59、憑證案例。工傷8級級 本人工工資10個(gè)個(gè)月。（4）、其其他：勞動動者無法提提供由用人人單位掌握握管理的與與仲裁請求求有關(guān)的證證據(jù)（調(diào)解解仲裁法339條指定定期限內(nèi)提提供，不提提供的應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)不利利后果）。因此，企業(yè)業(yè)在日常的的用工管理理過程中，必必須強(qiáng)化證證據(jù)意識，否否則，一旦旦發(fā)生糾紛紛，用人單單位無法提提供證據(jù)，一一些能勝訴訴的案件，也也將會承擔(dān)擔(dān)敗訴的后后果。上面我主要要講述了六六個(gè)方面的的問題，當(dāng)當(dāng)然，企業(yè)業(yè)在用工過過程中還會會碰到各種種各樣的問問題，不過過，我覺得得，企業(yè)如如果注意按按上面所講講的方法去去解決用工工管理問題題，至少對對企業(yè)來說說，很大程程度上減少少了違反勞勞動合同法法

60、的成本，減減少了企業(yè)業(yè)用工成本本，增加了了企業(yè)的效效益。謝謝大家！二、勞動合合同法在其其它方面的的完善和發(fā)發(fā)展1關(guān)于于適用范圍圍，勞動動合同法將用人單單位的范圍圍擴(kuò)大了勞動合合同法第第2條規(guī)定定：中華人人民共和國國境內(nèi)的企企業(yè)、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組織織、民辦非非企業(yè)單位位等組織（以以下稱用人人單位）與與勞動者建建立勞動關(guān)關(guān)系，訂立立、履行、變更、解解除或者終終止勞動合合同，適用用本法。國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位位、社會團(tuán)團(tuán)體和與其其建立勞動動關(guān)系的勞勞動者，訂訂立、履行行、變更、解除或者者終止勞動動合同，依依照本法執(zhí)執(zhí)行。新法法將用人單單位的主體體擴(kuò)大了，將將國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)單單位、社會會團(tuán)體也納納入該法，