員工招聘、選拔管理制度

1、員工招聘、選拔管理制度1、總則1.1、為規(guī)范員工招聘錄用程序，提高招聘質(zhì)量，保證公司及時(shí)、有效地補(bǔ)充到所需要的人才，促進(jìn)公司更快地發(fā)展，特制定本制度。1.2、本制度適用于公司招聘管理的具體工作內(nèi)容。1.3、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）是公司招聘工作的歸檔管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司招聘管理的各項(xiàng)工作。1.4、公司招聘堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用”的原則。2、 招聘計(jì)劃管理2.1、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）根據(jù)公司未來(lái)一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)、外部人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃，運(yùn)營(yíng)管理部（人事）根據(jù)人力資源規(guī)劃制訂計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。2.2、因新增加業(yè)務(wù)而使公司現(xiàn)有人力資源不足

2、時(shí)，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將人員需求情況上報(bào)運(yùn)營(yíng)管理部（人事）。2.3、各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，填寫(xiě)“人員需求申請(qǐng)表”，向運(yùn)營(yíng)管理部（人事）提出員工招聘需求。2.4、人員需求申請(qǐng)表上主要包括需求人員的數(shù)量、任職要求、人員需求時(shí)間等內(nèi)容。2.5、計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員時(shí)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)“人員需求申請(qǐng)表”，以反映部門(mén)缺員情況、增補(bǔ)要求和理由，由運(yùn)營(yíng)管理部（人事）審議后制訂計(jì)劃外人員需求計(jì)劃，并提交財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后實(shí)施。3、內(nèi)部招聘管理內(nèi)部招聘工作程序如下所示。3.1、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。3.2、應(yīng)聘員工填寫(xiě)“內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表”。3.3、應(yīng)聘

3、員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)進(jìn)行正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)簽批通過(guò)內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)后，將“內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表”提交給運(yùn)營(yíng)管理部（人事）。3.4、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）接到“內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表”后同應(yīng)聘員工進(jìn)行面談，并在“內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表”中填寫(xiě)相關(guān)的內(nèi)容并簽署意見(jiàn)。3.5、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）安排應(yīng)聘員工與空缺崗位的直接上級(jí)進(jìn)行面談，必要時(shí)可采用其他方式加以測(cè)試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空缺崗位的直接上級(jí)同屬一人，則省略本步驟。3.6、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）將員工的錄用信息通知給應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.7、應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見(jiàn)公司薪酬管理相

4、關(guān)制度。3.8、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。3.9、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前應(yīng)更新員工檔案。3.10、如應(yīng)聘未成功，由運(yùn)營(yíng)管理部（人事）將結(jié)果通知應(yīng)聘員工本人。3.11、公司崗位之間調(diào)動(dòng)與內(nèi)部招聘程序相似，可根據(jù)具體情況進(jìn)行步驟的增刪或變動(dòng)。4、外部招聘管理4.1、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，在充分地收集應(yīng)聘人員的資料后進(jìn)行初步的篩選。4.2、初選合格的人員由運(yùn)營(yíng)管理部（人事）通知其參加初次面試，初次面試工作及面試后的總結(jié)工作由運(yùn)營(yíng)管理部（人事）負(fù)責(zé)。4.3、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）通知初試合格的人員參加復(fù)試，

5、安排空缺崗位的直接上級(jí)對(duì)復(fù)試者進(jìn)行復(fù)試，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員，由運(yùn)營(yíng)管理部（人事）通知被錄用人員上班時(shí)間并辦理相關(guān)入職手續(xù)。4.4、招聘過(guò)程中，如果運(yùn)營(yíng)管理部（人事）或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為必要，可提請(qǐng)空缺崗位的跨級(jí)上級(jí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。4.5、由運(yùn)營(yíng)管理部（人事）向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，確定報(bào)到時(shí)間，并將報(bào)到時(shí)間告知空缺崗位的直接上級(jí)。4.6、新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和運(yùn)營(yíng)管理部（人事）報(bào)到，并填寫(xiě)“員工登記表”，由運(yùn)營(yíng)管理部（人事）歸檔備案。4.7、經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜

6、合素質(zhì)等，以在一定程度上降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。4.8、凡有下列情形者公司不予錄用：4.8.1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。4.8.2、被判有期徒刑或被通緝尚未結(jié)案者4.8.3、吸食毒品者4.8.4、患有精神病或傳染病者4.8.5、品行惡劣，曾被開(kāi)除者5、人員報(bào)到與試用5.1、被錄用的員工在接到公司的錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，如有特殊情況，經(jīng)公司運(yùn)營(yíng)管理部（人事）及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。5.2、公司新進(jìn)人員到運(yùn)營(yíng)管理部（人事）辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，即進(jìn)入試用期階段，試用期通常為13個(gè)月不等。若用人部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必

7、要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短或延長(zhǎng)。5.3、用人部門(mén)和運(yùn)營(yíng)管理部（人事）對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，主要從員工的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行考核。5.4、員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，公司根據(jù)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策。5.5、試用期考核合格的員工需辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)用人部門(mén)和運(yùn)營(yíng)管理部（人事）要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。6、招聘效果評(píng)估6.1、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。6.2、招聘質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括崗位空缺是否得到滿足、招聘成功率是否符合招聘計(jì)劃、招聘周期、人均招聘成本、服務(wù)態(tài)度等。6.3、招聘活動(dòng)結(jié)束后，運(yùn)營(yíng)管理部（人事）應(yīng)調(diào)查新員工對(duì)招聘組織工作的意見(jiàn)，考評(píng)新員工的工作業(yè)績(jī)，研究招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評(píng)估招聘活動(dòng)，以此作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。7、招聘信息庫(kù)管理7.1、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）建立招聘信息庫(kù)，其中包括面試題庫(kù)、筆試題庫(kù)、人才庫(kù)等。7.2、運(yùn)營(yíng)管理部（人事）負(fù)責(zé)建立公司人