人力資源管理系統(tǒng)解決方案

1、人力資源管理系統(tǒng)解決方案一、企業(yè)簡(jiǎn)介愛波瑞是中國(guó)精益生產(chǎn)管理咨詢專業(yè)品牌；精益數(shù)字化整體解決 方案最早創(chuàng)建者；中國(guó)最早把精益生產(chǎn)管理引進(jìn)中國(guó)企業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)； 中國(guó)第一個(gè)提出用精益打造中國(guó)企業(yè)管理模式的開路先鋒；中國(guó)第一 個(gè)把精益道場(chǎng)訓(xùn)練模式引進(jìn)中國(guó)企業(yè)的專業(yè)機(jī)構(gòu)；中國(guó)第一個(gè)研發(fā)全 系統(tǒng)、全流程精益管理模式的咨詢機(jī)構(gòu)；唯一一家入圍中國(guó)咨詢業(yè)百 強(qiáng)的精益管理咨詢機(jī)構(gòu)；擁有眾多中國(guó)企業(yè)咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的精益管理 咨詢機(jī)構(gòu)。ehr 軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)在人力資源行業(yè)深耕多年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)出了符合各行業(yè)人力資源信息管理的軟件平臺(tái)。團(tuán)隊(duì)從事人力資源管理軟件研發(fā)多年，與從多國(guó)內(nèi)服務(wù)商合作， 擁有完備的解決

2、方案文檔和服務(wù)體系。二、工業(yè)APP 簡(jiǎn)介（一）、問(wèn)題定位1、 規(guī)范整合基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，構(gòu)建員工全面大數(shù)據(jù)，建立共享的人事數(shù)據(jù)平臺(tái)；2、 智能預(yù)警提醒：根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置預(yù)警條件，隨時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)內(nèi)的所有數(shù)據(jù)，一旦出現(xiàn)相關(guān)情況即觸發(fā)預(yù)警，提示相關(guān)人員進(jìn)行處理；3、 流程管理，個(gè)人中心，協(xié)同辦公，大幅提升工作效率；4、 友好的自助服務(wù)：職工隨時(shí)可以在平臺(tái)中瀏覽本人的各類人事信息，還可以查看消息通知（工作流程通知、預(yù)警提醒）等；5、 薪酬管理提升工資核算的規(guī)范性、正確性和工作效率。系統(tǒng)能夠根據(jù)人員實(shí)際出勤和工資標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)完成工資核算，從而避免了大量的人工統(tǒng)計(jì)和手工核算；6、 考勤管理 規(guī)范考勤流程，自動(dòng)核算員工實(shí)

3、際出勤，提高工作效率。系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算考勤實(shí)際出勤情況，參與工資核算；7、 編制管理充分利用系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)崗位的編制余缺及變化情況， 對(duì)人員增減情況進(jìn)行合理監(jiān)控8、 績(jī)效管理是充分發(fā)揮員工積極性的有效管理工具，提高企業(yè)績(jī)效管理水平（二）、創(chuàng)新點(diǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念：平臺(tái)型應(yīng)用軟件。該產(chǎn)品不僅是一款人力資源管理系統(tǒng)，更是一個(gè)平臺(tái)型的應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)品。數(shù)據(jù)重構(gòu)、數(shù)據(jù)字典、精確到表及字段項(xiàng)的授權(quán)管理，圖形化的表單設(shè)計(jì)器和流程設(shè)計(jì)器，保證了系統(tǒng)在用戶層面是一個(gè)平臺(tái)型應(yīng)用軟件。體現(xiàn)了一切皆可重構(gòu)的理念。Java 開發(fā)的應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)提供Ajax 服務(wù)，是一個(gè)獨(dú)立于業(yè)務(wù)獨(dú)立于數(shù)據(jù)庫(kù)的系統(tǒng)。產(chǎn)品的業(yè)務(wù)邏輯應(yīng)用 JavaScri

4、pt 和 SQL 來(lái)實(shí)現(xiàn)封裝。實(shí)施人員可以根據(jù)用戶實(shí)際需求，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行更深層次地調(diào)整與配置。保證了系統(tǒng)在實(shí)施層面是一個(gè)平臺(tái)型應(yīng)用軟件。系統(tǒng)封裝并提供了基礎(chǔ)的后臺(tái)服務(wù)和前端構(gòu)件，合作伙伴可以利用這些接口非常方便、快捷地進(jìn)行二次開發(fā)，開發(fā)出的功能自動(dòng)支持重構(gòu)、權(quán)限控制、會(huì)話管理等。保證了系統(tǒng)在開發(fā)層面是一個(gè)平臺(tái)型應(yīng)用軟件。強(qiáng)大的工作流和表單設(shè)計(jì)器。（三）、功能介紹LDC 精益數(shù)字云人力資源管理系統(tǒng)功能如下：（四）、功能和技術(shù)指標(biāo)優(yōu)勢(shì)1、數(shù)據(jù)重構(gòu)：實(shí)現(xiàn)人事信息、工資信息、考勤信息等所有人力資源數(shù)據(jù)重構(gòu)功能，用戶可根據(jù)需要?jiǎng)?chuàng)建數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)項(xiàng)目。2、權(quán)限管理：嚴(yán)格強(qiáng)大的權(quán)限管理功能，對(duì)部門、功能項(xiàng)、表及

5、字段、記錄集進(jìn)行權(quán)限管理。表及字段權(quán)限分為完全、拒絕、只讀。3、工作流管理：擁有強(qiáng)大的圖形化表單設(shè)計(jì)功能和流程圖設(shè)計(jì)功能，擁有功能豐富的流程中心，實(shí)現(xiàn)全員協(xié)同辦公，實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的網(wǎng)上申請(qǐng)、審批。4 智能預(yù)警提醒：根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置預(yù)警條件，隨時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)內(nèi)的所有數(shù)據(jù)，一旦出現(xiàn)相關(guān)情況即觸發(fā)預(yù)警，提示相關(guān)人員進(jìn)行處理。5、人員管理：規(guī)范整合基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，構(gòu)建員工全面大數(shù)據(jù)，建立共享的人事數(shù)據(jù)平臺(tái)。6、薪酬管理：提升工資核算的規(guī)范性、正確性和工作效率。系統(tǒng)能夠根據(jù)人員實(shí)際出勤和工資標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)完成工資核算，從而避免了大量的人工統(tǒng)計(jì)和手工核算。7、考勤管理：自動(dòng)核算員工實(shí)際出勤，提高工作效率。系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算考

6、勤實(shí)際出勤情況，參與工資核算。三、技術(shù)方案說(shuō)明（一）、工業(yè) APP 架構(gòu)“隨需而變”的技術(shù)平臺(tái)：自適應(yīng)人力資源業(yè)務(wù)流程與組織重組，讓HR管理隨 企業(yè)的戰(zhàn)略步伐隨需而變?！懊艚輵?yīng)用”的業(yè)務(wù)實(shí)踐：智慧設(shè)計(jì)，來(lái)自業(yè)務(wù)實(shí)踐的敏捷應(yīng)用，最大程度降 低用戶IT建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)。圖 92 系統(tǒng)架構(gòu)圖全面的人力資源解決方案HR Intelligence(人力資源商業(yè)智能)SSHR(人力資源自助服務(wù))工作流預(yù)警內(nèi)部人員/外部人員/ 客戶i-Learning(網(wǎng)上學(xué)習(xí))i-Recruitment(網(wǎng)上招聘)流程持續(xù)成長(zhǎng)人力資源開發(fā)平臺(tái)OTL(考勤管理)OPB(績(jī)效管理)Payroll (薪酬管理)OTA(培訓(xùn)管理)HR(

7、人力資源)管理事務(wù)戰(zhàn)略HR人員管理經(jīng)理/ 員工CEO高層管理人員圖 93 功能架構(gòu)圖前后端完全分離：前端采用 HTML5 框架編寫，服務(wù)端技術(shù)采用 Java 技術(shù)開發(fā)的應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)?？梢圆渴鹪?Linux 和Windows 操作系統(tǒng)、具有開發(fā)和運(yùn)行高效、支持異構(gòu)環(huán)境、可伸縮性、穩(wěn)定性等特點(diǎn)。支持所有移動(dòng)設(shè)備和所有瀏覽器，可在所有的目標(biāo)設(shè)備上運(yùn)行： PC 端、iPad、iPhone、Android、Windows Phone 還是 Surface tablet。數(shù)據(jù)庫(kù)采用微軟MS SQLSERVER2008 R2 及以上版本（二）、工業(yè) APP 關(guān)鍵技術(shù)前端采用 HTML5 編寫，服務(wù)端技術(shù)采用

8、 Java 技術(shù)，可以部署在Linux 和Windows 操作系統(tǒng)、具有開發(fā)和運(yùn)行高效、支持異構(gòu)環(huán)境、可伸縮性、穩(wěn)定性等特點(diǎn)。采用了基于 Spring Boot 的 SSM 組合，可移植性強(qiáng)、可擴(kuò)展性強(qiáng)，更易于以后的維護(hù)。Spring MVC Spring +Mybatis，是簡(jiǎn)單高效的 MVC 設(shè)計(jì)模式，將整個(gè)系統(tǒng)劃分為顯示層，Controller 層， Service 層，DAO 層四層。使用 Spring MVC 負(fù)責(zé)請(qǐng)求的轉(zhuǎn)發(fā)和視圖管理，Spring 實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)對(duì)象管理，Mybatis 作為數(shù)據(jù)對(duì)象的持久化引擎。服務(wù)端內(nèi)嵌優(yōu)化過(guò)的 Tomcat 1.8，單臺(tái)可支持 1 萬(wàn)人使用，當(dāng)業(yè)務(wù)量

9、和用戶量發(fā)展到一定地步的時(shí)候，支持使用 Nginx 進(jìn)行反向代理做負(fù)載均衡，后端 Tomcat 部署到幾臺(tái)服務(wù)器上。服務(wù)端提供JSON 格式的數(shù)據(jù)服務(wù)，前端 HTML5 使用Ajax 請(qǐng)求接口數(shù)據(jù)頁(yè)面使進(jìn)行交換數(shù)據(jù)。JSON 采用完全獨(dú)立于語(yǔ)言的文本格式，易于人閱讀和編寫，同時(shí)是前端腳本 JavaScript 原生支持的數(shù)據(jù)對(duì)象。四、應(yīng)用情況描述（一）、應(yīng)用場(chǎng)景描述1、員工通過(guò)個(gè)人中心功能： 查看公司新聞通知；查看個(gè)人檔案、工資、考勤信息；進(jìn)行業(yè)務(wù)申請(qǐng)（如請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等）； 業(yè)務(wù)審批；預(yù)警信息查看和相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。2、 人事專員通過(guò)人員管理模塊：對(duì)員工基本信息、任職情況、工作情況、職稱信息

10、、薪酬信息、職業(yè)資格、年度考核、合同等信息進(jìn)行管理。構(gòu)建員工全面大數(shù)據(jù)，建立共享的人事數(shù)據(jù)平臺(tái)。3、 薪酬專員通過(guò)薪酬管理模塊：完成工資的自動(dòng)計(jì)算，從而避免了大量的人工統(tǒng)計(jì)和手工核算，提升了工資核算的規(guī)范性、正確性和工作效率。4、 考勤專員通過(guò)考勤管理模塊：自動(dòng)計(jì)算考勤實(shí)際出勤情況，參與工資核算。公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，并對(duì)公司整體的人力資源情況進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)。（二）、商業(yè)化情況LDC 精益數(shù)字云人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用于如下領(lǐng)域和客戶：1、重工業(yè)領(lǐng)域，核心客戶： HYPERLINK /link?url=qdXnMCF6tU73hUfIPgjXNXEpG_AYfRuLa31aLjgJBXyLSGOFvH1gxu7TrYxMZYjs 淮南礦業(yè)集團(tuán)（10 萬(wàn)名員工）、唐山三友集團(tuán)（2 萬(wàn)名員工）、 HYPERLINK /link?url=ctp-zM3c9hxCKuSvDmvWVqY73_M-Y8SediDuI3rUb_K 安徽皖江物流(集團(tuán))股份有限公司_（6000 名員工）2、制造業(yè)領(lǐng)域，核心客戶：河南瑞貝卡集團(tuán)（2.6 萬(wàn)名員工）、 HYPERLINK /link?url=qdXnMCF6tU73hUfIPgjXNXEpG_AYfRuLa31aLjgJBXyLSGO