企業(yè)勞動(dòng)合同分析

1、勞動(dòng)關(guān)系 第五章 企企業(yè)勞動(dòng)合合同分析 一、勞動(dòng)合合同制度概概述 （一）勞動(dòng)動(dòng)合同的含含義 勞動(dòng)合合同又稱勞勞動(dòng)契約或或勞動(dòng)協(xié)議議，是指勞勞動(dòng)者與用用人單位之之間確立勞勞動(dòng)關(guān)系明明確雙方權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同同是生產(chǎn)資資料和勞動(dòng)動(dòng)力相結(jié)合合的一種法法律形式。通過勞動(dòng)動(dòng)合同的簽簽訂、履行行、終止以以及變更、解除，調(diào)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力力的供求關(guān)關(guān)系，既能能使勞動(dòng)者者有一定的的擇業(yè)和流流動(dòng)自由，又又能制約勞勞動(dòng)者在合合同期履行行勞動(dòng)義務(wù)務(wù)和完成應(yīng)應(yīng)盡職責(zé)，從從而使勞動(dòng)動(dòng)力有相對(duì)對(duì)的穩(wěn)定性性和合理的的流動(dòng)性 （二）勞動(dòng)動(dòng)合同的特特征 勞動(dòng)合合同作為合合同的一種種，具有合合同的一般般特征，即即它是當(dāng)事事

2、人之間確確立、變更更終止一定定權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系的協(xié)協(xié)議。然而而勞動(dòng)合同同與勞動(dòng)過過程相聯(lián)系系還具有以以下特征： （1）勞動(dòng)動(dòng)合同的當(dāng)當(dāng)事人，一一方是勞動(dòng)動(dòng)者，另一一方是用人人單位。勞勞動(dòng)過程是是人的因素素（勞動(dòng)力力）和物的的因素（生生產(chǎn)資料）結(jié)結(jié)合作用的的過程。合合同當(dāng)事人人必須一方方是勞動(dòng)者者即具有勞勞動(dòng)能力的的公民；另另一方是勞勞動(dòng)力使用用者，即擁?yè)碛猩a(chǎn)資資料經(jīng)營(yíng)管管理權(quán)限的的用人單位位，也就是是企業(yè)、事事業(yè)、團(tuán)體體等單位及及個(gè)體經(jīng)營(yíng)營(yíng)者。 （2）法律律保障求職職者與招工工單位通過過相互選擇擇確定合同同當(dāng)事人。求職者的的因素包括括體力素質(zhì)質(zhì)、勞動(dòng)技技能和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、知識(shí)水水平及志趣趣愛好等等等

3、。招工單單位也因生生產(chǎn)資料的的性質(zhì)、類類型不同而而分為行業(yè)業(yè)、單位、工種等。眾多的招招工單位和和求職者只只有通過相相互選擇的的過程，才才能確定每每一個(gè)勞動(dòng)動(dòng)合同的具具體當(dāng)事人人，使勞動(dòng)動(dòng)力和生產(chǎn)產(chǎn)資料得到到恰當(dāng)?shù)慕M組合。勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)是是實(shí)現(xiàn)這種種相互選擇擇的有效途途徑。 （3）求職職者與招工工單位簽訂訂勞動(dòng)合同同后，成為為勞動(dòng)者與與用人單位位，雙方形形成管理關(guān)關(guān)系。求職職者只有和和生產(chǎn)資料料結(jié)合起來來，才能實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過過程。因此此，勞動(dòng)合合同制定后后，勞動(dòng)者者一方必須須加入到用用人單位一一方中去，成成為該單位位的一名員員工。從勞勞動(dòng)者方面面看，對(duì)內(nèi)內(nèi)享受和承承擔(dān)本單位位員工的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)，對(duì)

4、外依依法以本單單位的名義義從事經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)；從從用人單位位方面看，有有權(quán)利也有有義務(wù)組織織和管理本本單位的員員工，把他他們的個(gè)人人勞動(dòng)組織織到集體勞勞動(dòng)中去。 （4）勞動(dòng)動(dòng)合同的目目的在于勞勞動(dòng)過程的的完成，即即價(jià)值和使使用價(jià)值的的創(chuàng)造，而而不是勞動(dòng)動(dòng)成果的實(shí)實(shí)現(xiàn)，即價(jià)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。勞動(dòng)過過程是一個(gè)個(gè)相當(dāng)復(fù)雜雜的過程，有有的勞動(dòng)成成果當(dāng)時(shí)就就能衡量，如如編織的勞勞動(dòng)；有的的勞動(dòng)成果果當(dāng)時(shí)無法法衡量，如如耕耘的勞勞動(dòng)；有的的勞動(dòng)有獨(dú)獨(dú)立的成果果，如小件件行李的搬搬運(yùn)；有的的勞動(dòng)物化化在集體勞勞動(dòng)成果中中，如機(jī)床床零件的某某一道工序序的加工。無論勞動(dòng)動(dòng)成果如何何，勞動(dòng)者者一方只要要按照規(guī)定定的時(shí)間、

5、規(guī)定的要要求，完成成用人單位位交給他的的屬于一定定工種、一一定專長(zhǎng)或或一定職務(wù)務(wù)的工作量量，用人單單位就應(yīng)按按照合同支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 （5）勞動(dòng)動(dòng)合同在一一定條件下下，往往涉涉及第三人人的物質(zhì)利利益。從整整個(gè)社會(huì)看看，勞動(dòng)過過程必須連連續(xù)不斷，是是再生產(chǎn)的的過程。勞勞動(dòng)力本身身也需要再再生產(chǎn)，它它決定了勞勞動(dòng)合同的的內(nèi)容不限限于當(dāng)事人人權(quán)利義務(wù)務(wù)的規(guī)定，有有時(shí)還要涉涉及勞動(dòng)者者的直系親親屬在一定定條件下享享有的物質(zhì)質(zhì)幫助權(quán)。各國(guó)在確確定最低工工資時(shí)，一一般均考慮慮勞動(dòng)者贍贍養(yǎng)人口的的生活費(fèi)用用，我國(guó)也也不例外。勞動(dòng)合同同所確定的的工資必須須高于法定定最低工資資，已經(jīng)包包含了這一一因素。若若員

6、工因生生育、年老老、患病、工傷、死死亡等原因因，部分或或全部、暫暫時(shí)或永久久地喪失勞勞動(dòng)力的時(shí)時(shí)候，不僅僅對(duì)員工本本人要給予予一定的物物質(zhì)幫助，有有時(shí)也要對(duì)對(duì)勞動(dòng)者所所供養(yǎng)的直直系親屬給給予一定的的物質(zhì)幫助助。 二、勞動(dòng)合合同的制定定 （一）勞動(dòng)動(dòng)合同制定定的概念和和原則 1.概念 勞動(dòng)合合同的制定定是指求職職者和招工工單位經(jīng)過過相互選擇擇，確定勞勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人，并并就勞動(dòng)合合同的條款款經(jīng)過協(xié)商商，達(dá)成一一致，從而而明確雙方方權(quán)利、義義務(wù)和責(zé)任任的法律行行為。勞動(dòng)動(dòng)合同的制制定過程一一般應(yīng)是勞勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的確立立過程，是是求職者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)動(dòng)者，招工工單位轉(zhuǎn)化化為用人單單位的過程程。在推行

7、行全員勞動(dòng)動(dòng)合同制的的情況下，勞勞動(dòng)合同的的制定，是是在已有勞勞動(dòng)關(guān)系的的員工中進(jìn)進(jìn)行的，是是勞動(dòng)法律律關(guān)系的重重新確定過過程，由此此也產(chǎn)生了了一些新的的特征。 2.原則 制定勞動(dòng)合合同應(yīng)遵循循下述各項(xiàng)項(xiàng)原則： （1）合法法原則。無無論合同的的當(dāng)事人、內(nèi)容和形形式，還是是制定合同同的程序，都都必須符合合有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)和勞勞動(dòng)政策的的要求。尤尤其應(yīng)當(dāng)強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的是，凡凡屬與勞動(dòng)動(dòng)合同有關(guān)關(guān)的強(qiáng)行性性法律規(guī)范范和強(qiáng)制性性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，都必須須嚴(yán)格遵守守。因而，在在制定合同同過程中只只能有限制制地體現(xiàn)契契約自由的的精神。 （2）平等等自愿原則則。所謂平平等，是指指制定合同同時(shí)，雙方方當(dāng)事人的的法律地位位平

8、等，都都有權(quán)選擇擇對(duì)方并就就合同內(nèi)容容表達(dá)具有有同等效力力的意志。所謂自愿愿，是指合合同的制定定，應(yīng)完全全出于雙方方當(dāng)事人的的意愿，任任何一方都都不得強(qiáng)迫迫對(duì)方接受受其意志，除除合同管理理機(jī)關(guān)依法法監(jiān)督外，任任何第三者者都不得干干涉合同制制定。對(duì)于于雙方當(dāng)事事人來說，平平等是自愿愿的前提，自自愿是平等等的體現(xiàn)，因因而二者都都不可分割割。 （3）協(xié)商商一致原則則。在制定定合同過程程中，合同同制定與否否以及合同同內(nèi)容如何何，都只能能在雙方當(dāng)當(dāng)事人以協(xié)協(xié)商方式達(dá)達(dá)成一致意意見的基礎(chǔ)礎(chǔ)上確定。因而，只只有協(xié)商一一致，合同同才能成立立。 (二)勞動(dòng)動(dòng)合同的形形式與內(nèi)容容 1.勞動(dòng)合合同的形式式 勞動(dòng)合合

9、同的形式式，是勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)容容賴以確定定和存在的的方式，即即勞動(dòng)合同同當(dāng)事人雙雙方意思表表示一致的的外部表現(xiàn)現(xiàn)。各國(guó)關(guān)關(guān)于勞動(dòng)合合同可以或或應(yīng)當(dāng)以什什么形式存存在，都由由立法明確確規(guī)定。勞勞動(dòng)合同形形式有口頭頭形式和書書面形式之之分。各國(guó)國(guó)勞動(dòng)立法法對(duì)此作出出的選擇，可可歸納為三三種模式： （1）允許許一般勞動(dòng)動(dòng)合同采用用口頭形式式，只要求求特定勞動(dòng)動(dòng)合同采用用書面形式式； （2）一般般要求勞動(dòng)動(dòng)合同采用用書面形式式，但允許許在特殊情情況下勞動(dòng)動(dòng)合同口頭頭形式； （3）要求求所有勞動(dòng)動(dòng)合同都采采用書面形形式。 凡是法定應(yīng)應(yīng)當(dāng)以書面面形式制定定的勞動(dòng)合合同，均為為要式合同同。在要式式合同的適適用

10、范圍內(nèi)內(nèi)，如果合合同形式不不符合要式式合同的要要求，就會(huì)會(huì)給合同當(dāng)當(dāng)事人帶來來一定的法法律后果。由于立法法規(guī)定要式式勞動(dòng)合同同的目的，在在于更有效效地保護(hù)勞勞動(dòng)者合法法權(quán)益，因因而，許多多國(guó)家從有有利勞動(dòng)者者的角度，規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合合同不符合合要式合同同要求的法法律后果。其中常見見的有： 定期勞動(dòng)動(dòng)合同因未未采用書面面形式而轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為不定定期勞動(dòng)合合同。例如如，比利利時(shí)雇傭合合同法規(guī)規(guī)定，如缺缺乏書面文文件表示合合同已按一一定期限或或明確的任任務(wù)簽訂，則則應(yīng)當(dāng)作為為以相同條條件簽訂的的沒有一定定期限的合合同。又如如，法國(guó)國(guó)勞動(dòng)法典典規(guī)定，有有固定期限限的雇傭合合同采用書書面形式，而而非書面合合同就意

11、味味著是簽訂訂了一個(gè)沒沒有特別說說明時(shí)間的的合同。 勞動(dòng)者因因勞動(dòng)合同同未采用書書面形式而而有權(quán)單獨(dú)獨(dú)證實(shí)其權(quán)權(quán)利。例如如，利比比亞勞工法法規(guī)定，雇雇傭合同應(yīng)應(yīng)該用阿拉拉伯文字書書寫，在沒沒有書面合合同的情況況下，應(yīng)允允許工人單單獨(dú)以任何何有效的證證明方式確確立其權(quán)利利。又如，伊拉克共共和國(guó)勞工工法規(guī)定定，若書面面合同遺失失，惟獨(dú)工工人有權(quán)用用某種可行行的證明方方式對(duì)合同同加以證實(shí)實(shí)。 勞動(dòng)合合同形式還還有主件和和附件之分分。主件一一般是指在在確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)所所制定的書書面勞動(dòng)合合同；附件件一般是指指法定或約約定作為勞勞動(dòng)合同主主件之補(bǔ)充充而明確當(dāng)當(dāng)事人雙方方相互權(quán)利利義務(wù)的書書面文件。法定

12、的勞勞動(dòng)合同附附件，主要要有： （1）用人人單位內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則則，即用人人單位勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制度度。勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定，用人單單位應(yīng)當(dāng)建建立和完善善勞動(dòng)規(guī)章章制度。 （2）專項(xiàng)項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議議，即已確確立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞動(dòng)動(dòng)者與其用用人單位就就某種事項(xiàng)項(xiàng)所簽訂的的專項(xiàng)協(xié)議議。勞動(dòng)部部規(guī)定，生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難的企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞勞動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合同同，但勞動(dòng)動(dòng)合同中有有關(guān)工作崗崗位、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)內(nèi)容，可以以在協(xié)商一一 致的基礎(chǔ)上上通過簽訂訂專項(xiàng)協(xié)議議來規(guī)定；用人單位位應(yīng)當(dāng)與本本單位的待待崗或放長(zhǎng)長(zhǎng)假人員就就勞動(dòng)合同同的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容協(xié)商簽簽訂專項(xiàng)協(xié)協(xié)議。 2.勞動(dòng)合合同的內(nèi)容容 勞動(dòng)合合同的內(nèi)容容，即勞動(dòng)動(dòng)

13、合同條款款，它作為為勞動(dòng)者與與用人單位位合意的對(duì)對(duì)象和結(jié)果果，將勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系當(dāng)事事人雙方的的權(quán)利和義義務(wù)具體化化。在各國(guó)國(guó)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)容容的立法中中，主要就就內(nèi)容構(gòu)成成和若干重重要條款作作出規(guī)定。 根據(jù)各各國(guó)勞動(dòng)法法規(guī)定，勞勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容由法定定必備條款款和約定必必備條款所所構(gòu)成。 法定必必備條款，即即法律規(guī)定定勞動(dòng)合同同必須具備備的條款。只有完全全具備這種種條款，勞勞動(dòng)合同才才能依法成成立。它有有一般法定定必備條款款和特殊法法定必備條條款的區(qū)分分。 一般法法定必備條條款，是法法律要求各各種勞動(dòng)合合同都必須須具備的條條款。勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以下下條款： (1)合同同期限。除除依法允許許制定

14、不定定期合同的的情況以外外，都應(yīng)當(dāng)當(dāng)規(guī)定合同同有效期限限，其中應(yīng)應(yīng)包括合同同的生效日日期和終止止日期，或或者決定合合同有效期期限的工作作（工程）項(xiàng)項(xiàng)目。 (2)工作作內(nèi)容。即即關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)動(dòng)崗位、勞勞動(dòng)任務(wù)條條款。 (3)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞勞動(dòng)條件。即關(guān)于用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)動(dòng)者提供勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生條件和和生產(chǎn)資料料條件的條條款。 (4)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。即即關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的形形式、構(gòu)成成、標(biāo)準(zhǔn)等等條款。 (5)勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律。即即關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵遵守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的條款款，它一般般不盡列勞勞動(dòng)紀(jì)律的的內(nèi)容，只只是表明勞勞動(dòng)者同意意接受用人人單位依法法制定的勞勞動(dòng)紀(jì)律。 (6)合同同終止條件件。即關(guān)于

15、于勞動(dòng)合同同在法定終終止條件之之外的哪些些情況下可可以或應(yīng)當(dāng)當(dāng)終止的條條款。 (7)違約約責(zé)任。即即關(guān)于違反反勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)者者和用人單單位各應(yīng)如如何承擔(dān)責(zé)責(zé)任的條款款，不僅包包括關(guān)于依依法承擔(dān)違違約責(zé)任的的抽象規(guī)定定，而且含含有關(guān)于在在合法范圍圍內(nèi)承擔(dān)或或免除違約約責(zé)任的具具體約定。 特殊法法定必備條條款，是法法律要求某某種或某幾幾種勞動(dòng)合合同必須具具備的條款款。有的勞勞動(dòng)合同由由于自身的的特殊性，立立法特別要要求其除一一般法定必必備條款外外，還必須須規(guī)定一定定的特有條條款。例如如，比利利時(shí)雇傭合合同法規(guī)規(guī)定，商業(yè)業(yè)推銷員雇雇傭合同中中應(yīng)制訂計(jì)計(jì)算傭金的的條款；學(xué)學(xué)生雇傭合合同中應(yīng)包包括履

16、行合合同地點(diǎn)、日工時(shí)和和周工時(shí)、學(xué)生食宿宿地點(diǎn)等條條款。我國(guó)國(guó)有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)中也也有此類規(guī)規(guī)定，例如如，外商投投資企業(yè)勞勞動(dòng)合同和和私營(yíng)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)合同同中應(yīng)包括括工時(shí)和休休假條款；學(xué)徒培訓(xùn)訓(xùn)合同中應(yīng)應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)學(xué)習(xí)期限、生活待遇遇等條款。 約定必必備條款，即即勞動(dòng)關(guān)系系當(dāng)事人或或其代表約約定勞動(dòng)合合同必須具具備的條款款。它是法法定必備條條款的必要要補(bǔ)充，其其具備與否否，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同可否否依法成立立，在一定定程度上有有決定性意意義。按照照作出約定定的主體不不同，它可可分為集體體合同約定定必備條款款和勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人約定必備備條款。前前者即集體體合同要求求在勞動(dòng)合合同中必須須載明的條條款

17、，既包包括集體合合同已規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)應(yīng)由勞動(dòng)合合同將其具具體化的條條款，也包包括集體合合同僅列出出項(xiàng)目而應(yīng)應(yīng)由勞動(dòng)合合同明確其其內(nèi)容的條條款。有的的國(guó)家（如如日本）對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同同必備條款款，法規(guī)中中少作或不不作規(guī)定，而而主要由集集體合同約約定。后者者即簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)當(dāng)事人一一方或雙方方特別約定定勞動(dòng)合同同中必須有有的條款。 在約定定必備條款款中，有的的屬于法定定可備條款款，即法律律規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同可以以具備的條條款。勞動(dòng)動(dòng)合同的某某些內(nèi)容由由于非常重重要而不應(yīng)應(yīng)被忽視，但但又不宜作作為法定必必備條款，于于是，在立立法中予以以特別提示示，指明在在勞動(dòng)合同同中可以作作出專項(xiàng)約約定。此類類條款通常

18、常有試用期期條款、保保密條款和和禁止同業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款款等。 試用期期限是指用用人單位與與新招員工工約定的相相互考察的的時(shí)期。一一般說，對(duì)對(duì)初次就業(yè)業(yè)或再次就就業(yè)的員工工可以約定定試用期。在原固定定工進(jìn)行勞勞動(dòng)合同制制度的轉(zhuǎn)制制過程中用用人單位與與原固定工工簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，可可以不再約約定試用期期。雙方約約定試用期期時(shí)，技術(shù)術(shù)性不強(qiáng)的的工種試用用期可短一一些，技術(shù)術(shù)性強(qiáng)的工工種試用期期可長(zhǎng)一些些，但最長(zhǎng)長(zhǎng)不得超過過6個(gè)月。按勞動(dòng)法法規(guī)定，試試用期包括括在合同期期內(nèi)，在試試用期中只只能用解除除合同來消消滅勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。在試試用期中，勞勞動(dòng)合同中中的其他條條款，增加加的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生、勞

19、動(dòng)紀(jì)紀(jì)律等內(nèi)容容，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的雙雙方當(dāng)事人人均有約束束力。 保密事事項(xiàng)是勞動(dòng)動(dòng)者對(duì)用人人單位商業(yè)業(yè)秘密承擔(dān)擔(dān)保密義務(wù)務(wù)的約定。通常包括括保密期限限、保密方方式以及泄泄密的賠償償辦法。保保密期限與與試用期限限不同。試試用期包括括在合同期期內(nèi)，并短短于合同期期；而保密密期則可等等于或長(zhǎng)于于合同期，也也就是說，在在勞動(dòng)關(guān)系系消滅的一一定時(shí)期內(nèi)內(nèi)，用人單單位仍可要要求原員工工承擔(dān)保密密義務(wù)。在在勞動(dòng)合同同中約定保保密事項(xiàng)，有有利于防止止企業(yè)間的的不正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，但保保密條款的的約定也應(yīng)應(yīng)合理。哪哪些人承擔(dān)擔(dān)保密義務(wù)務(wù)？承擔(dān)多多長(zhǎng)時(shí)間？應(yīng)當(dāng)以該該秘密涉及及的范圍為為限，不應(yīng)應(yīng)要求員工工對(duì)已經(jīng)公公開的技術(shù)

20、術(shù)或信息承承擔(dān)保密義義務(wù)。 關(guān)于保保密條款，在在勞動(dòng)合同同中可以約約定勞動(dòng)者者保守用人人單位商業(yè)業(yè)秘密的有有關(guān)事項(xiàng) ；并可約約定在勞動(dòng)動(dòng)合同終止止前或該勞勞動(dòng)者提出出解除勞動(dòng)動(dòng)合同后一一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)（不超過過6個(gè)月），調(diào)調(diào)整其工作作崗位，變變更勞動(dòng)合合同的相關(guān)關(guān)內(nèi)容。 禁止同同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條條款即約定定禁止，勞勞動(dòng)者參與與或者從事事與用人單單位同業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)以保守守用人單位位商業(yè)秘密密的合同條條款，它包包括對(duì)禁止止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的期限、范圍和補(bǔ)補(bǔ)償?shù)鹊募s約定。關(guān)于于禁止同業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款款，可以在在勞動(dòng)合同同中約定或或者由用人人單位規(guī)定定掌握用人人單位商業(yè)業(yè)秘密的勞勞動(dòng)者在終終止或解除除勞動(dòng)合同同后的一定定期限內(nèi)

21、（不不超過3年年），不得得到與原用用人單位生生產(chǎn)同類產(chǎn)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的其其他用人單單位任職，也也不得自己己生產(chǎn)或經(jīng)經(jīng)營(yíng)與原用用人單位有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的同類產(chǎn)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)務(wù)，但用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予該勞勞動(dòng)者一定定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)動(dòng)契約法規(guī)定，勞勞動(dòng)契約得得約定勞動(dòng)動(dòng)者于勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終止止后不得與與雇方競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)營(yíng)業(yè)，但但以勞動(dòng)者者因勞動(dòng)關(guān)關(guān)系得知雇雇方技術(shù)上上秘密而對(duì)對(duì)于雇方有有損害時(shí)為為限；雇方方對(duì)勞動(dòng)者者如無正當(dāng)當(dāng)理由而解解約時(shí)，其其禁止競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)營(yíng)業(yè)之約約定失其效效力。有的的國(guó)家（如如比利時(shí)）規(guī)規(guī)定，對(duì)工工資達(dá)到一一定數(shù)額的的勞動(dòng)者，才才可以或應(yīng)應(yīng)當(dāng)在雇傭傭合同中約約定保密條條款和

22、相應(yīng)應(yīng)的禁止同同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條條款；如果果雇主無正正當(dāng)理由或或勞動(dòng)者有有正當(dāng)理由由終止合同同，則這種種條款無效效。 (三)勞動(dòng)動(dòng)合同的制制定程序 勞動(dòng)合合同的制定定程序是指指通過勞動(dòng)動(dòng)合同的制制定，建立立勞動(dòng)法律律關(guān)系的程程序，可以以分為兩個(gè)個(gè)階段。 第一階階段通常稱稱為“招收收錄用”，是是確定勞動(dòng)動(dòng)合同雙方方當(dāng)事人的的程序。當(dāng)當(dāng)一個(gè)企業(yè)業(yè)獲準(zhǔn)招工工時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)合同的一一方當(dāng)事人人-用人人單位便首首先確定了了。由于企企業(yè)是提出出訂約提議議的一方，也也稱“要約約方”。將將招工單位位“故意拖拖延不制定定勞動(dòng)合同同”作為應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任的的一種情況況，是將招招工單位視視為法定要要約方。勞勞動(dòng)合同的的另一

23、方當(dāng)當(dāng)事人，即即接受提議議的一方，也也稱“受約約方”。在在招工結(jié)束束之前， “受約方方”是不確確定的，需需要通過“招收錄用用”程序來來確定。因因此，“招招收錄用” 程序也也可以說是是通過確定定受約人，從從而明確勞勞動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事人人的程序，此此階段的程程序包括下下述主要環(huán)環(huán)節(jié)： （1）公布布招工（招招聘）簡(jiǎn)章章。用人單單位依法獲獲準(zhǔn)招工（招招聘）以后后，就應(yīng)當(dāng)當(dāng)以法定方方式或有關(guān)關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)指定方式式，向不特特定勞動(dòng)者者公布招工工（招聘）簡(jiǎn)簡(jiǎn)章。在簡(jiǎn)簡(jiǎn)章中應(yīng)載載明法定必必要內(nèi)容，其其中包括員員工錄用（聘聘用）條件件、錄用（聘聘用）后員員工權(quán)利義義務(wù)、應(yīng)招招（應(yīng)聘）人人員報(bào)名辦辦法、錄用用（聘

24、用）考考核方式等等事項(xiàng)。 （2）自愿愿報(bào)名。勞勞動(dòng)者按照照招工（招招聘）簡(jiǎn)章章的要求，自自愿進(jìn)行應(yīng)應(yīng)招（應(yīng)聘聘）報(bào)名，并并提交表明明本人身份份、職業(yè)技技能、非在在職等基本本情況的證證明文件。 （3）全面面考核。用用人單位或或其代理人人依法對(duì)應(yīng)應(yīng)招（應(yīng)聘聘）人員的的德智體狀狀況進(jìn)行考考核，并公公布考核結(jié)結(jié)果。 （4）擇優(yōu)優(yōu)錄用（聘聘用）。用用人單位對(duì)對(duì)于經(jīng)考核核合格的應(yīng)應(yīng)招（應(yīng)聘聘）者，擇擇優(yōu)確定被被錄用（聘聘用）人員員，并向其其本人發(fā)出出書面通知知；為便于于監(jiān)督，還還應(yīng)公布被被錄用（聘聘用）者名名單。 第二階階段即具體體簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的階階段，是對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同同的具體內(nèi)內(nèi)容通過平平等協(xié)商達(dá)達(dá)成一

25、致意意見的過程程。通過第第一階段確確定了勞動(dòng)動(dòng)合同的雙雙方當(dāng)事人人，招工單單位作為法法定要約方方，應(yīng)向求求職者發(fā)出出要約，提提供勞動(dòng)合合同的文本本（草案）。用人單位位應(yīng)當(dāng)在正正式制定勞勞動(dòng)合同前前，將合同同文本交付付勞動(dòng)者。求職者作作為受約方方對(duì)用人單單位提供的的勞動(dòng)合同同條款如果果沒有任何何異議，全全部接受，也也就是作出出了承諾；如果受約約方對(duì)合同同草案提出出了修改意意見或要求求增加新內(nèi)內(nèi)容，應(yīng)視視為對(duì)原要要約的拒絕絕，并向招招工單位提提出新的要要約，雙方方再通過要要約 新新要約再再要約直至承諾諾的協(xié)商過過程，達(dá)成成一致的意意見。在一一般情況下下，勞動(dòng)合合同經(jīng)雙方方當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致，即即告成

26、立，勞勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系也得以以確立。對(duì)對(duì)于某些特特殊的招工工單位如私私營(yíng)企業(yè)，按按地方規(guī)定定必須進(jìn)行行鑒證的，須須經(jīng)勞動(dòng)部部門鑒證后后方能生效效。 程序一般包包括下述主主要環(huán)節(jié)： （1）提出出勞動(dòng)合同同草案。用用人單位向向勞動(dòng)者提提出擬訂的的勞動(dòng)合同同草案，并并說明各條條款的具體體內(nèi)容和依依據(jù)。 （2）介紹紹內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則。在在提出合同同草案的同同時(shí)，用人人單位還必必須向勞動(dòng)動(dòng)者詳細(xì)介介紹本單位位內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則。 （3）商定定勞動(dòng)合同同內(nèi)容。用用人單位與與勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同同草案和內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，對(duì)合合同條款逐逐條協(xié)商一一致后以書書面形式確確定其具體體內(nèi)容。對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同同草案，勞勞動(dòng)

27、者可提提出修改和和補(bǔ)充意見見，并就此此與用人單單位協(xié)商確確定。對(duì)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則，勞動(dòng)動(dòng)者一般只只需表示接接受與否即即可，而不不能與用人人單位協(xié)商商修改或補(bǔ)補(bǔ)充其內(nèi)容容；不過，雙雙方可以在在勞動(dòng)合同同中作出不不同于內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則則某項(xiàng)內(nèi)容容或者指明明不受內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則則某項(xiàng)內(nèi)容容約束而對(duì)對(duì)勞動(dòng)者更更有利的約約定。 （4）簽名名蓋章。勞勞動(dòng)者和用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)協(xié)商一致所所形成的勞勞動(dòng)合同文文本中簽名名蓋章，以以此標(biāo)志雙雙方意思表表示一致的的完成。凡凡屬不需要要鑒證的勞勞動(dòng)合同，在在雙方當(dāng)事事人簽名蓋蓋章后即告告成立。 （5）鑒證證。按照國(guó)國(guó)家規(guī)定或或當(dāng)事人要要求而需要要鑒證的勞勞動(dòng)合同，應(yīng)

28、應(yīng)當(dāng)將其文文本送交合合同簽訂地地或履行地地的合同鑒鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行鑒證。凡需要鑒鑒證的勞動(dòng)動(dòng)合同，經(jīng)經(jīng)鑒證后才才可生效。 上述兩個(gè)階階段是緊密密相聯(lián)、不不可分割的的連續(xù)過程程，招工單單位招用合合同制員工工，必須依依次確定合合同當(dāng)事人人、確定合合同內(nèi)容，才才能在當(dāng)事事人之間，確確立勞動(dòng)法法律關(guān)系。 (四)勞動(dòng)動(dòng)合同的法法律效力 1.勞動(dòng)合合同的有效效 勞動(dòng)合同依依法成立，從從合同成立立之日或者者合同約定定生效之日日起就具有有法律效力力，即在雙雙方當(dāng)事人人之間形成成勞動(dòng)法律律關(guān)系，對(duì)對(duì)雙方當(dāng)事事人產(chǎn)生法法律約束力力。其具體體表現(xiàn)主要要是： (1)當(dāng)事事人雙方必必須親自全全面履行合合同所規(guī)定定的義務(wù)；

29、 (2)合同同的變更和和解除都必必須遵循法法定的條件件和程序，任任何一方當(dāng)當(dāng)事人都不不得擅自變變更和解除除合同； (3)當(dāng)事事人違反合合同必須依依法承擔(dān)違違約責(zé)任； (4)當(dāng)事事人雙方在在合同履行行過程中發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議，必必須以法定定方式處理理。 勞動(dòng)合同具具有法律效效力，必須須以完全具具備法定有有效要件為為前提。在在各國(guó)立法法中，勞動(dòng)動(dòng)合同有效效要件通常常散見于具具體的合同同法規(guī)范，而而無集中性性規(guī)定。從從理論上歸歸納，立法法所表明的的勞動(dòng)合同同有效要件件，一般包包括： (1)合同同主體必須須合格。雙雙方當(dāng)事人人都必須具具備法定的的主體資格格，即一方方必須是具具有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力和和勞動(dòng)行為為能力

30、的公公民，另一一方必須是是具有用人人權(quán)利能力力和用人行行為能力的的單位。 (2)合同同內(nèi)容必須須合法。即即勞動(dòng)合同同必須完全全具備法定定必備條款款，并且所所載各項(xiàng)條條款的內(nèi)容容，都必須須符合勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)、勞勞動(dòng)政策和和集體合同同的要求。 (3)意思思表示必須須真實(shí)。即即雙方當(dāng)事事人的意思思表示都出出于本人自自愿，并且且與本人內(nèi)內(nèi)在意志相相符。 (4)合同同形式必須須合法。要要式勞動(dòng)合合同，必須須采用法定定的書面合合同或標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)合同形式式；非要式式勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)采用用當(dāng)事人所所要求的書書面或口頭頭合同形式式。 (5)制定定程序必須須合法。勞勞動(dòng)合同的的制定，必必須完成各各項(xiàng)法定必必要程序，并并且，在

31、制制定程序中中必須嚴(yán)格格遵循法定定規(guī)則，尤尤其應(yīng)當(dāng)遵遵循平等自自愿和協(xié)商商一致的原原則。 2.勞動(dòng)合合同的無效效 勞動(dòng)合合同無效，是是指勞動(dòng)合合同由于缺缺少有效要要件而全部部或部分不不具有法律律效力。其其中，全部部無效的勞勞動(dòng)合同，它它所確立的的勞動(dòng)關(guān)系系應(yīng)予以消消滅 ；部部分無效的的勞動(dòng)合同同，它所確確立的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系可依依法存續(xù)，只只是部分合合同條款無無效，如果果不影響其其余部分的的效力，其其余部分仍仍然有效。 勞動(dòng)合同無無效的原因因，為立法法所規(guī)定，只只不過在不不同國(guó)家有有從嚴(yán)規(guī)定定與從寬規(guī)規(guī)定之區(qū)分分?！斑`反反法律、行行政法規(guī)的的勞動(dòng)合同同”，“采采取欺詐、威脅等手手段制定的的勞動(dòng)合同同

32、”一般確確定為無效效合同。無無效的勞動(dòng)動(dòng)合同，從從制定的時(shí)時(shí)候起就沒沒有法律約約束力。按按勞動(dòng)部的的解釋：“員工被迫迫簽訂的勞勞動(dòng)合同或或未經(jīng)協(xié)商商一致簽訂訂的勞動(dòng)合合同為無效效勞動(dòng)合同同”。所謂謂“員工被被迫簽訂的的勞動(dòng)合同同”，是指指有證據(jù)表表明員工在在受到脅迫迫或?qū)Ψ匠顺思褐５牡那闆r下，違違背自己真真實(shí)意思而而簽訂的勞勞動(dòng)合同；所謂“未未經(jīng)協(xié)商一一致簽訂的的勞動(dòng)合同同”，是指指有證據(jù)表表明用人單單位和勞動(dòng)動(dòng)者不是在在雙方充分分表達(dá)自己己意思的基基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)平等協(xié)商商、取得一一致的情況況下簽訂的的勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)合合同的無效效由勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)或者者法院確認(rèn)認(rèn)。 根據(jù)此規(guī)定定和合同

33、原原理，可將將勞動(dòng)合同同無效的原原因歸納為為下述幾種種： （1）合同同主體不合合法，即勞勞動(dòng)者不具具有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力和和勞動(dòng)行為為能力，或或者用人單單位不具有有用人權(quán)利利能力和用用人行為能能力。 （2）合同同內(nèi)容不合合法，即合合同缺少法法定必要條條款，或者者合同條款款違法。 （3）合同同形式不合合法，即要要式合同未未采用法定定的書面形形式或標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)形式。 （4）制定定程序不完完備，即制制定合同未未履行法定定必要程序序。 （5）意思思表示不真真實(shí)，即制制定合同過過程中，由由于欺詐、威脅、乘乘人之危、重大誤解解等而導(dǎo)致致當(dāng)事人的的意思表示示不真實(shí)。 上述各各種原因?qū)?duì)于決定勞勞動(dòng)合同無無效的法律律意

34、義，可可因?qū)嶋H情情況的差異異而不盡相相同。其中中，對(duì)于主主體不合法法的合同，一一般應(yīng)確認(rèn)認(rèn)為全部無無效；對(duì)于于具有其他他原因的合合同，一般般應(yīng)確認(rèn)為為部分無效效。凡確認(rèn)認(rèn)合同全部部無效的，應(yīng)應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)態(tài)度。特別別應(yīng)指出，在在勞動(dòng)合同同無效的范范疇中，還還包括內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則則無效的問問題。根據(jù)據(jù)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則的各各項(xiàng)有效要要件的法律律意義，對(duì)對(duì)于制定主主體不合法法或制定程程序不合法法的內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則，一一般應(yīng)確認(rèn)認(rèn)為全部無無效；對(duì)于于內(nèi)容不合合法的內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則則，一般只只應(yīng)就其不不合法部分分確認(rèn)為無無效，其余余部分則仍仍然有效。由于內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則則是勞動(dòng)合合同的附件件，因而，內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則無

35、效一一般不影響響勞動(dòng)合同同的效力；但是，對(duì)對(duì)于以內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則則的某部分分內(nèi)容為依依據(jù)的勞動(dòng)動(dòng)合同條款款來說，則則可能隨著著內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則的該該部分內(nèi)容容的無效而而無效。 勞動(dòng)合合同經(jīng)法定定機(jī)關(guān)依法法確認(rèn)為無無效，其法法律后果一一般是，自自制定時(shí)起起就沒有法法律約束力力。對(duì)此應(yīng)應(yīng)理解為自自制定時(shí)起起無效勞動(dòng)動(dòng)合同就不不能作為確確定當(dāng)事人人權(quán)利和義義務(wù)的依據(jù)據(jù)，而不應(yīng)應(yīng)理解為像像無效民事事合同那樣樣自制定時(shí)時(shí)起就不對(duì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)產(chǎn)生權(quán)利和和義務(wù)。這這是因?yàn)?，勞勞?dòng)力支出出后就不可可回收，由由此決定了了對(duì)無效勞勞動(dòng)合同已已履行的部部分，即勞勞動(dòng)者實(shí)施施的勞動(dòng)行行為和所得得的物質(zhì)待待遇，不能能適用返還

36、還財(cái)產(chǎn)、恢恢復(fù)原狀的的處理方式式，并且對(duì)對(duì)處于事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系中的勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依依法予以保保護(hù)。實(shí)踐踐中，勞動(dòng)動(dòng)合同的制制定和被確確認(rèn)無效一一般都有一一個(gè)過程，所所以，對(duì)無無效勞動(dòng)合合同的法律律后果有必必要按照下下述兩個(gè)階階段認(rèn)定和和處理： （1）自合合同制定時(shí)時(shí)起至合同同被確認(rèn)無無效時(shí)止，合合同全部無無效的當(dāng)事事人之 間僅存在事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，合同同部分無效效的當(dāng)事人人之間并存存著部分勞勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系和部分分事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中當(dāng)事事人的權(quán)利利和義務(wù)應(yīng)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)、勞勞動(dòng)政策、集體合同同和內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則的的有關(guān)規(guī)定定為依據(jù)重重新確定，其其中，勞動(dòng)動(dòng)者如果未未得到或者者未全部

37、得得到勞動(dòng)法法規(guī)、勞動(dòng)動(dòng)政策、集集體合同、內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則所規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的的物質(zhì)待遇遇，用人單單位應(yīng)當(dāng)按按照該標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)予以補(bǔ)償償。 （2）自合合同被確認(rèn)認(rèn)無效時(shí)起起，全部無無效的合同同所引起的的事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)予予終止；部部分無效的的合同中，無無效條款應(yīng)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)、勞勞動(dòng)政策、集體合同同和內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則中中的有關(guān)規(guī)規(guī)定所取代代，或者由由當(dāng)事人依依法重新商商定的合同同條款所取取代。 勞動(dòng)合同被被依法確認(rèn)認(rèn)無效，還還會(huì)導(dǎo)致特特殊的法律律后果。其其中主要包包括： （1）用人人單位對(duì)勞勞動(dòng)者收取取保證金或或扣押證件件等物品的的，應(yīng)當(dāng)返返還給勞動(dòng)動(dòng)者 （2）勞動(dòng)動(dòng)合同全部部無效而用用人單位對(duì)對(duì)此有過錯(cuò)錯(cuò)

38、的，如果果當(dāng)事人雙雙方都具備備主體資格格而勞動(dòng)者者要求制定定勞動(dòng)合同同的，在終終止事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系的的同時(shí)，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)動(dòng)者依法制制定勞動(dòng)合合同。因?yàn)闉?，在這種種情況下確確認(rèn)勞動(dòng)合合同無效，并并未否定勞勞動(dòng)合同制制定程序的的第一階段段（即確定定合同當(dāng)事事人階段）雙雙方所作出出的同意與與對(duì)方制定定勞動(dòng)合同同的意思表表示，所以以，可重新新開始勞動(dòng)動(dòng)合同制定定程序的第第二階段（即即確定合同同內(nèi)容階段段），并且且，這樣做做可避免勞勞動(dòng)者因勞勞動(dòng)合同無無效而失業(yè)業(yè)。 （3）用人人單位對(duì)勞勞動(dòng)合同無無效有過錯(cuò)錯(cuò)，如果給給勞動(dòng)者造造成損害，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。 (五)制定定合同時(shí)應(yīng)應(yīng)注意的問問題

39、用人單位和和被招用的的員工在制制定勞動(dòng)合合同時(shí)，必必須注意以以下幾方面面的問題： 1.雙方首首先應(yīng)衡量量本身的條條件 即用人人單位要衡衡量是否具具備對(duì)新招招人員提供供生產(chǎn)或工工作以及生生活等方面面的物質(zhì)條條件，培養(yǎng)養(yǎng)新的能力力等等 ；而被招用用人員則要要對(duì)照企業(yè)業(yè)的招工簡(jiǎn)簡(jiǎn)章，衡量量自己是否否符合招工工單位招工工的條件。其次，雙雙方在確認(rèn)認(rèn)自己具備備招工和應(yīng)應(yīng)招條件的的基礎(chǔ)上，再再了解對(duì)方方是否確有有招工或應(yīng)應(yīng)招的條件件。即招工工單位要了了解應(yīng)招人人員的基本本狀況，包包括驗(yàn)看應(yīng)應(yīng)招人員提提供的戶籍籍、學(xué)歷、技術(shù)級(jí)別別等證明。應(yīng)招人員員也要了解解招工單位位的基本狀狀況，可以以通過招工工簡(jiǎn)章、勞勞

40、動(dòng)服務(wù)公公司或主管管機(jī)關(guān)等途途徑去了解解。 2.制定合合同時(shí)，既既要根據(jù)法法律，又要要結(jié)合實(shí)際際 如果雙雙方當(dāng)事人人在制定合合同時(shí)，拋拋開國(guó)家的的法律政策策，完全由由當(dāng)事人雙雙方商訂，那那么有可能能產(chǎn)生無效效合同。但但是如果不不結(jié)合實(shí)際際作出具體體規(guī)定，也也會(huì)給履行行合同帶來來困難，所所以合同不不能千篇一一律。 3.勞動(dòng)合合同的內(nèi)容容要繁簡(jiǎn)得得當(dāng) 對(duì)國(guó)家家法律政策策規(guī)定較細(xì)細(xì)致、具體體的內(nèi)容，可可寫明按照照某項(xiàng)規(guī)定定執(zhí)行即可可（當(dāng)然，必必須把這些些規(guī)定作為為勞動(dòng)合同同的附件與與勞動(dòng)合同同文本一并并提交給合合同制工人人），對(duì)于于國(guó)家法律律政策未作作具體規(guī)定定的內(nèi)容，特特別是容易易產(chǎn)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議之

41、處處，則應(yīng)該該盡量作出出詳細(xì)的規(guī)規(guī)定。比如如，勞動(dòng)合合同的具體體條款，就就需要訂得得比較詳細(xì)細(xì)。因?yàn)楹虾贤臈l款款是當(dāng)事人人享有權(quán)利利、承擔(dān)義義務(wù)的依據(jù)據(jù)，條款不不齊全，不不僅影響當(dāng)當(dāng)事人合法法權(quán)益，而而且還會(huì)影影響合同的的履行。尤尤其是一些些必要條款款，如果不不全，合同同的法律效效力就會(huì)受受到影響，像像工種、崗崗位或者報(bào)報(bào)酬等，如如果沒有，合合同就無法法履行。此此外，對(duì)具具有行業(yè)特特點(diǎn)的涉及及雙方切身身利益的事事項(xiàng)應(yīng)作出出明確規(guī)定定，有些易易誤解的事事項(xiàng)更要作作詳細(xì)說明明或解釋，否否則，則容容易產(chǎn)生勞勞動(dòng)糾紛。 4.勞動(dòng)合合同中的語語言表達(dá)要要力求準(zhǔn)確確、明白 避免使使用易產(chǎn)生生誤解或歧歧義

42、的詞句句也就是說說勞動(dòng)合同同書面記載載的內(nèi)容一一定要與當(dāng)當(dāng)事人的愿愿望相一致致，否則，也也容易產(chǎn)生生勞動(dòng)糾紛紛。 5.勞動(dòng)合合同責(zé)任規(guī)規(guī)定要明確確 責(zé)任是是合同的核核心，也是是勞動(dòng)合同同法律效力力的集中體體現(xiàn)。如果果責(zé)任規(guī)定定得不明確確，一旦發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議追追究責(zé)任時(shí)時(shí)，可能互互相推委，使使?fàn)幾h遲遲遲不能得到到妥善解決決。 6.合同簽簽定日期和和生效日期期要明確 合同的的日期是勞勞動(dòng)合同的的法定內(nèi)容容之一，如如果在合同同中不注明明起止日期期，也容易易產(chǎn)生爭(zhēng)議議。在實(shí)踐踐中就出現(xiàn)現(xiàn)了這樣的的情況，有有的合同已已經(jīng)履行了了一段時(shí)間間，而合同同的一方還還沒有正式式簽字，由由此，又影影響到合同同的終止問問

43、題。所以以，合同中中可以約定定履行合同同的具體起起止日期即即簽訂日期期與履行日日期不是必必須一致的的。 勞動(dòng)合合同雙方當(dāng)當(dāng)事人簽訂訂合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)注意以以上問題，以以使我國(guó)的的勞動(dòng)合同同制度日益益完善。 三、勞動(dòng)合合同的履行行 (一)概念念 勞動(dòng)合合同的履行行，是指合合同當(dāng)事人人雙方履行行勞動(dòng)合同同所規(guī)定義義務(wù)的法律律行為，亦亦即勞動(dòng)者者和用人單單位按照勞勞動(dòng)合同的的要求，共共同實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)過程和和各自合法法權(quán)益。勞勞動(dòng)合同依依法制定就就必須履行行，這既是是勞動(dòng)法賦賦予合同當(dāng)當(dāng)事人雙方方的義務(wù)，也也是勞動(dòng)合合同對(duì)合同同當(dāng)事人雙雙方具有法法律約束力力的主要表表現(xiàn)。 （二）原則則 勞動(dòng)合同的的履行，

44、應(yīng)應(yīng)遵循以下下幾項(xiàng)原則則： 1.勞動(dòng)合合同親自履履行原則 勞動(dòng)合合同親自履履行原則是是根據(jù)合同同主體特征征提出的。勞動(dòng)關(guān)系系是具有人人身關(guān)系性性質(zhì)的社會(huì)會(huì)關(guān)系 ；勞動(dòng)合同同是特定主主體間的合合同。勞動(dòng)動(dòng)合同的履履行也只能能在簽訂合合同的特定定主體之間間進(jìn)行。勞勞動(dòng)者一方方的主體變變更一般視視為合同解解除，用人人單位一方方對(duì)勞動(dòng)者者提供勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)的請(qǐng)請(qǐng)求權(quán)也不不應(yīng)轉(zhuǎn)讓給給第三人。勞動(dòng)法律律關(guān)系確立立后，勞動(dòng)動(dòng)者不允許許請(qǐng)他人代代替勞動(dòng)，用用人單位未未經(jīng)勞動(dòng)者者同意不能能擅自將勞勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)動(dòng)到其他單單位。 2.勞動(dòng)合合同全面履履行原則 勞動(dòng)合合同的全面面履行原則則是根據(jù)合合同內(nèi)容特特征提出的的。勞

45、動(dòng)合合同是一個(gè)個(gè)整體，合合同規(guī)定的的條款相互互之間有其其內(nèi)在的聯(lián)聯(lián)系，不能能割裂。 合同當(dāng)事人人雙方，都都必須履行行合同的全全部條款和和各自承擔(dān)擔(dān)的全部義義務(wù)，既要要按照合同同約定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及其種種類、數(shù)量量和質(zhì)量履履行，又要要按照合同同約定的時(shí)時(shí)間、地點(diǎn)點(diǎn)和方式履履行。 3.勞動(dòng)合合同協(xié)作履履行原則 勞動(dòng)合合同的協(xié)作作履行原則則是根據(jù)合合同客體特特征提出的的。勞動(dòng)法法律關(guān)系的的客體是勞勞動(dòng)力。勞勞動(dòng)者提供供勞動(dòng)力，用用人單位使使用勞動(dòng)力力的過程是是個(gè)極為復(fù)復(fù)雜的過程程，只有當(dāng)當(dāng)事人雙方方團(tuán)結(jié)協(xié)作作才能完成成勞動(dòng)合同同規(guī)定的義義務(wù)。一般般地說，民民事合同往往往與某種種勞動(dòng)結(jié)果果相聯(lián)系，合合同對(duì)勞

46、動(dòng)動(dòng)結(jié)果，尤尤其是標(biāo)的的物的約定定有助于明明確雙方當(dāng)當(dāng)事人的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)。而勞動(dòng)動(dòng)合同主要要是和勞動(dòng)動(dòng)力的使用用和保護(hù)相相聯(lián)系，約約定的權(quán)利利、義務(wù)難難免空泛，在在符合法律律和合同規(guī)規(guī)定的前提提下，還需需要?jiǎng)趧?dòng)者者一方服從從用人單位位的指揮，才才能使勞動(dòng)動(dòng)過程得以以進(jìn)行。這這一方面要要求勞動(dòng)者者自覺遵守守勞動(dòng)紀(jì)律律，另一方方面也要求求用人單位位體諒勞動(dòng)動(dòng)者的實(shí)際際困難。 勞動(dòng)合同協(xié)協(xié)作履行原原則要求： (1)當(dāng)事事人雙方首首先應(yīng)按照照勞動(dòng)合同同和勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的規(guī)定定，履行自自己應(yīng)盡的的義務(wù)，并并為對(duì)方履履行義務(wù)創(chuàng)創(chuàng)造條件； (2)當(dāng)事事人雙方應(yīng)應(yīng)互相關(guān)心心，通過生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管管理和民主主管理，互

47、互相督促，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題及及時(shí)協(xié)商解解決； (3)無論論是企業(yè)還還是員工遇遇到困難時(shí)時(shí)，雙方應(yīng)應(yīng)在法律允允許的范圍圍內(nèi)盡力給給予幫助； (4)員工工違紀(jì)，企企業(yè)應(yīng)依法法進(jìn)行教育育，幫助員員工改正，企企業(yè)違約，員員工要及時(shí)時(shí)反映問題題，盡快協(xié)協(xié)助糾正，并并設(shè)法防止止和減少損損失； (5)在履履行過程中中發(fā)生了勞勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)事人雙方方都應(yīng)從大大局出發(fā)，根根據(jù)勞動(dòng)法法和勞動(dòng)合合同的有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合實(shí)際情情況，及時(shí)時(shí)協(xié)商解決決，從而建建立起和諧諧的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。 4.勞動(dòng)合合同特殊規(guī)規(guī)則 履行不不明確條款款的規(guī)則。對(duì)于勞動(dòng)動(dòng)合同中內(nèi)內(nèi)容不明確確的條款，應(yīng)應(yīng)當(dāng)先依法法確定其具具體內(nèi)容，然然后予以履履行。一

48、般般認(rèn)為，用用人單位內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則有明確確規(guī)定的，就就按照該規(guī)規(guī)定履行；用人單位位內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則未作作明確規(guī)定定的，就按按照集體合合同的規(guī)定定履行；集集體合同未未作明確規(guī)規(guī)定的就按按照有關(guān)勞勞動(dòng)法規(guī)和和政策的規(guī)規(guī)定履行；勞動(dòng)法規(guī)規(guī)和政策未未作明確規(guī)規(guī)定的，就就按照通行行的習(xí)慣履履行；沒有有可供遵循循的，就由由當(dāng)事人雙雙方協(xié)商確確定如何履履行，其中中，勞動(dòng)給給付義務(wù)也也可按照用用人單位的的指示履行行。 向第三三人履行的的規(guī)則。勞勞動(dòng)合同的的任何一方方當(dāng)事人，一一般都只向向?qū)Ψ疆?dāng)事事人履行義義務(wù)，并且且，要求對(duì)對(duì)方當(dāng)事人人履行義務(wù)務(wù)的請(qǐng)求權(quán)權(quán)一般不得得轉(zhuǎn)讓給第第三人。換換言之，只只有在法律律允許

49、的特特殊情況下下，勞動(dòng)者者或用人單單位才應(yīng)當(dāng)當(dāng)向第三人人履行義務(wù)務(wù)。關(guān)于勞勞動(dòng)者向第第三人履行行勞動(dòng)給付付義務(wù)的條條件，有的的國(guó)家（如如德國(guó)）立立法規(guī)定，在在勞動(dòng)合同同已有向第第三人提供供勞動(dòng)約定定，或者雇雇主要求向向第三人提提供勞動(dòng)并并取得勞動(dòng)動(dòng)者同意的的情況下，勞勞動(dòng)者才應(yīng)應(yīng)當(dāng)向第三三人履行勞勞動(dòng)給付義義務(wù)；但是是，在雇主主死亡其營(yíng)營(yíng)業(yè)應(yīng)由其其繼承人承承受，或者者雇主的營(yíng)營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓第第三人的情情況下，若若勞動(dòng)合同同無特別約約定，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向向第三人履履行勞動(dòng)給給付義務(wù)，而而不必取得得勞動(dòng)者同同意。關(guān)于于用人單位位向第三人人履行勞動(dòng)動(dòng)待遇給付付義務(wù)的條條件，各國(guó)國(guó)都嚴(yán)格實(shí)實(shí)行法定原原則，即只

50、只有在法律律特別規(guī)定定的場(chǎng)合，用用人單位才才可以將工工資等勞動(dòng)動(dòng)待遇向法法定第三人人按法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付一一定數(shù)額，而而不允許合合同當(dāng)事人人就此作出出約定。 履行約約定之外勞勞動(dòng)給付的的規(guī)則。勞勞動(dòng)者履行行勞動(dòng)給付付義務(wù)原則則上以勞動(dòng)動(dòng)合同約定定的范圍為為限，在勞勞動(dòng)合同未未變更時(shí)，用用人單位一一般不得指指示勞動(dòng)者者從事勞動(dòng)動(dòng)合同約定定之外的勞勞動(dòng)。但有有些國(guó)家和和地區(qū)的立立法中特別別規(guī)定了例例外，即遇遇有緊急情情況時(shí)，為為了避免發(fā)發(fā)生危險(xiǎn)事事故或者進(jìn)進(jìn)行事故后后搶救和善善后工作，用用人單位可可指示勞動(dòng)動(dòng)者臨時(shí)從從事勞動(dòng)合合同約定之之外的勞動(dòng)動(dòng)，勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)服從從這種指示示。勞動(dòng)者者于其約定定的勞

51、動(dòng)給給付外，無無給付其他他附帶勞動(dòng)動(dòng)的義務(wù)，但但有緊急情情形或其職職業(yè)上有特特別習(xí)慣時(shí)時(shí)，不得拒拒絕其所能能給付的勞勞動(dòng)。 四、勞動(dòng)合合同的變更更解除和終終止 （一）勞動(dòng)動(dòng)合同的變變更 勞動(dòng)合合同的變更更，是指合合同當(dāng)事人人雙方或單單方依法修修改或補(bǔ)充充勞動(dòng)合同同內(nèi)容的法法律行為。它發(fā)生于于勞動(dòng)合同同生效后尚尚未履行或或尚未完全全履行期間間，是對(duì)勞勞動(dòng)合同所所約定的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的完善和和發(fā)展，是是確保勞動(dòng)動(dòng)合同全面面履行和勞勞動(dòng)過程順順利實(shí)現(xiàn)的的重要手段段。 勞動(dòng)合同變變更的對(duì)象象，只限于于勞動(dòng)合同同中的部分分條款。它它應(yīng)當(dāng)符合合下述要求求： （1）是尚尚未履行或或者尚未完完全履行的的有效條

52、款款。已履行行完畢的條條款再無變變更的必要要和可能；而無效的的條款應(yīng)予予取消，不不應(yīng)適用變變更。 （2）是依依法可予變變更的條款款。換言之之，依法不不應(yīng)作為變變更對(duì)象的的條款，如如合同當(dāng)事事人條款、合同期限限條款等，不不得進(jìn)行變變更。 （3）是引引起合同變變更的原因因所指向的的條款。合合同變更由由于法定或或約定的原原因不同，所所應(yīng)變更的的條款也就就有所差異異。凡是與與合同變更更的原因無無關(guān)的條款款，就不必必予以變更更。即是說說，只有在在制定勞動(dòng)動(dòng)合同所依依據(jù)的主客客觀條件發(fā)發(fā)生變化，致致使勞動(dòng)合合同中一定定條款的履履行成為不不可能或不不必要的情情況下，勞勞動(dòng)合同才才可變更。 1.變更原原因 實(shí)

53、踐中，引引起勞動(dòng)合合同變更的的原因，按按照其來源源不同可大大致歸納為為三個(gè)方面面： (1)用人人單位方面面的原因。如轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)或生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)項(xiàng)目、重新新進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)組合、修修訂勞動(dòng)定定額、調(diào)整整勞動(dòng)報(bào)酬酬或員工福福利分配方方案、發(fā)生生嚴(yán)重虧損損、防止泄泄露商業(yè)秘秘密等。 (2)勞動(dòng)動(dòng)者方面的的原因。如如身體健康康狀況發(fā)生生變化、勞勞動(dòng)能力部部分喪失、所在崗位位與其職業(yè)業(yè)技能不相相適應(yīng)、職職業(yè)技能提提高到一定定等級(jí)等。 (3)客觀觀方面的原原因。如法法規(guī)和政策策發(fā)生變化化、物價(jià)水水平大幅度度上升、國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)調(diào)整、社會(huì)會(huì)動(dòng)亂、自自然災(zāi)害等等。上述各各個(gè)方面的的原因，按按照其引起起勞動(dòng)合同

54、同變更的依依據(jù)不同，可可分為法定定原因和約約定原因。前者即勞勞動(dòng)法規(guī)所所規(guī)定的引引起勞動(dòng)合合同變更的的原因；后后者即集體體合同或勞勞動(dòng)合同所所規(guī)定的引引起勞動(dòng)合合同變更的的原因。在在上述各種種原因中，有有的是可以以變更勞動(dòng)動(dòng)合同的條條件，有的的則是應(yīng)當(dāng)當(dāng)變更勞動(dòng)動(dòng)合同的條條件，這應(yīng)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)、集集體合同和和勞動(dòng)合同同中關(guān)于勞勞動(dòng)合同變變更條件的的規(guī)定來確確定。勞動(dòng)動(dòng)合同變更更，一般為為協(xié)議變更更。 勞動(dòng)合合同的自愿愿變更是指指勞動(dòng)合同同制定以后后，由于制制定合同時(shí)時(shí)所依據(jù)的的情況發(fā)生生變化，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)事事人協(xié)商同同意，變更更原訂合同同。變更勞勞動(dòng)合同確確定了與勞勞動(dòng)合同制制定完

55、全一一致的原則則，即“遵遵循平等自自愿、協(xié)商商一致的原原則，不得得違反法律律、行政法法規(guī)的規(guī)定定”。 2.變更條條件 根據(jù)規(guī)定，勞勞動(dòng)合同的的變更應(yīng)具具備三個(gè)條條件： (1)雙方方當(dāng)事人原原來已經(jīng)存存在著勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)系系。所謂“變更”是是對(duì)原訂合合同的修改改和增刪，沒沒有一個(gè)已已經(jīng)生效的的勞動(dòng)合同同，就談不不上合同的的變更。這這是勞動(dòng)合合同變更的的前提條件件。 (2)制定定合同時(shí)所所依據(jù)的情情況發(fā)生變變化。勞動(dòng)動(dòng)合同依法法制定后，就就具有法律律的約束力力，當(dāng)事人人雙方都必必須嚴(yán)格按按照勞動(dòng)合合同規(guī)定的的條款履行行自己應(yīng)盡盡的義務(wù)。只有出現(xiàn)現(xiàn)情況變化化，才允許許對(duì)勞動(dòng)合合同進(jìn)行變變更。這是是勞動(dòng)

56、合同同變更的客客觀條件。 (3)勞動(dòng)動(dòng)合同變更更必須經(jīng)雙雙方當(dāng)事人人同意。勞勞動(dòng)合同在在簽訂時(shí)要要貫徹平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致的的原則。這這種當(dāng)事人人之間通過過協(xié)商一致致形成的法法律關(guān)系，一一般也通過過協(xié)商一致致才予以變變更。這是是變更的主主觀條件。 3.主要環(huán)環(huán)節(jié) 其法定的程程序包括下下述主要環(huán)環(huán)節(jié)： (1)預(yù)告告變更要求求。需要變變更合同的的一方當(dāng)事事人，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照規(guī)定定時(shí)間提前前向?qū)Ψ疆?dāng)當(dāng)事人提出出變更合同同的要求，說說明變更理理由、條款款、條件，以以及請(qǐng)求對(duì)對(duì)方當(dāng)事人人答復(fù)的期期限。 (2)按期期作出答復(fù)復(fù)。得知對(duì)對(duì)方當(dāng)事人人提出的變變更合同的的要求后，通通常應(yīng)當(dāng)在在對(duì)方當(dāng)事事人要求的的

57、期限內(nèi)作作出答復(fù)，可可以表示同同意，也可可以提出不不同意見而而要求另行行協(xié)商，如如果不屬于于法定應(yīng)當(dāng)當(dāng)變更合同同的情況，還還可以表示示不同意。 (3)簽訂訂書面協(xié)議議。當(dāng)事人人雙方均同同意變更合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)就合同同變更達(dá)成成書面協(xié)議議，并簽名名蓋章。協(xié)協(xié)議書中應(yīng)應(yīng)當(dāng)指明變變更的條款款，并約定定所變更條條款的生效效日期。 (4)鑒證證或備案。凡在制定定時(shí)經(jīng)過鑒鑒證或備案案的合同，變變更合同的的協(xié)議簽訂訂后也要辦辦理鑒證或或備案手續(xù)續(xù)。 4.變更類類別 勞動(dòng)合合同的自愿愿變更是勞勞動(dòng)合同變變更的主要要方面，也也是和民事事（經(jīng)濟(jì)）合合同變更完完全一致的的內(nèi)容。然然而，勞動(dòng)動(dòng)合同除具具有與民事事（經(jīng)

58、濟(jì)）合合同相同的的一面外，還還具有不同同的一面。通過勞動(dòng)動(dòng)合同所確確立的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系具有有隸屬性，勞勞動(dòng)過程具具有復(fù)雜性性，各國(guó)立立法除主要要對(duì)“自愿愿變更”作作規(guī)定外，還還根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者和用人人單位在進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)過過程時(shí)遇到到的實(shí)際情情況，對(duì)強(qiáng)強(qiáng)制變更作作規(guī)定。強(qiáng)強(qiáng)制變更是是指在法律律有明文規(guī)規(guī)定的情況況下，勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)系系可由于一一方當(dāng)事人人的要求而而變更，另另一方當(dāng)事事人對(duì)這種種變更要求求不得拒絕絕。這類規(guī)規(guī)定主要有有以下兩類類： (1)勞動(dòng)動(dòng)者根據(jù)自自身健康情情況和生理理變化有權(quán)權(quán)單方要求求變更勞動(dòng)動(dòng)合同。如如日本勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法法第六十十五條規(guī)定定：“懷孕孕女工如要要求調(diào)換輕輕便工作，雇雇主應(yīng)

59、予以以調(diào)換?！?(2)用人人單位根據(jù)據(jù)經(jīng)營(yíng)需要要單方臨時(shí)時(shí)性變更合合同。如前前蘇聯(lián)勞動(dòng)動(dòng)法禁止企企業(yè)要求員員工完成勞勞動(dòng)合同未未予規(guī)定的的工作，但但又有“除除外”的規(guī)規(guī)定： 允許臨時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)工作作，每年不不超過一個(gè)個(gè)月；員員工違紀(jì)可可受到調(diào)任任、降職； 員工工拒絕隨同同企業(yè)遷到到其他地方方工作，可可以停止勞勞動(dòng)合同。19933年6月俄羅斯聯(lián)聯(lián)邦勞動(dòng)法法基礎(chǔ)（草草案）也也作了類似似的規(guī)定。如:“由由于生產(chǎn)需需要和停工工，允許不不經(jīng)員工同同意而短期期臨時(shí)調(diào)做做其他工作作，但不得得調(diào)員工做做有害于身身體健康的的工作。在在臨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)工作期間間，員工按按完成的工工作領(lǐng)取工工資，但不不應(yīng)少于原原平均工資資。

60、”即用用人單位對(duì)對(duì)掌握商業(yè)業(yè)秘密并負(fù)負(fù)有約定保保密義務(wù)的的員工，有有權(quán)按合同同約定在合合同終止前前或該員工工提出解除除合同后的的一定時(shí)間間內(nèi)（不超超過6個(gè)月月），調(diào)整整其工作崗崗位，變更更合同的相相關(guān)內(nèi)容。 勞動(dòng)合同依依法變更的的法律后果果，即合同同當(dāng)事人雙雙方的權(quán)利利和義務(wù)，從從變更合同同的協(xié)議所所約定之日日起發(fā)生變變更。如果果約定的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)變更日期期在合同變變更手續(xù)完完畢日期之之前，那么么，在前一一日期至后后一日期之之間勞動(dòng)者者因合同變變更而應(yīng)增增加的利益益，則應(yīng)當(dāng)當(dāng)追補(bǔ)，如如補(bǔ)發(fā)工資資等。 (二)勞動(dòng)動(dòng)合同的終終止 1.勞動(dòng)合合同終止的的概念和事事由 勞動(dòng)合合同的終止止，是指勞勞動(dòng)