2022單位員工勞動合同（用人單位解除勞動合同）

1、Word - 50 -2022單位員工勞動合同（用人單位解除勞動合同） 2022單位員工勞動合同（用人單位解除勞動合同）該怎么寫呢？在寫的時候都需要留意哪些呢！下面是會員投稿的關(guān)于2022單位員工勞動合同（用人單位解除勞動合同）的最新文章，供大家參考。 2022單位員工勞動合同1甲方：_乙方：_依據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_天)。二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時

2、統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。1、根據(jù)規(guī)定上下班，聽從甲方工作支配。2、不得找人代替(特別狀況不能上班者，必需事先請假)3、愛惜公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要賜予賠償。4、留意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。7、滿_天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退；乙方對工廠工作支配，工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。六、本合同于每年

3、用工時開頭簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。七、留意平安生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所消失的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任；乙方確因無法避開的工傷事故，甲方擔(dān)當(dāng)醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。甲方：_乙方：_電話：_電話：_年_月_日_年_月_日2022單位員工勞動合同2甲方：_經(jīng)營地址：乙方：居民身份證號：誕生日期： 年 月 日家庭住址：依據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。第一條本合同 年 月 日生效， 年 月 日終止。其次條乙方自愿繳納元做為違約保證金。第三條月工資元(大寫：元)，工資發(fā)放時間為每月_日發(fā)放上月薪金，乙方工作時間由甲方

4、統(tǒng)一支配。病假需持醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假不享受工資待遇。員工工作夠滿一年時間且連續(xù)在賓館工，賓館賜予員工每月另加100元底薪。賓館營業(yè)期間發(fā)生的財務(wù)糾紛、錯賬(吧臺收銀員當(dāng)日營業(yè)額，房間保潔員報錯消費清單等)由員工自行墊上，賓館不負(fù)任何責(zé)任。第四條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同，并扣除全部違約金：(一)有偷拿賓館財物、吸毒、打架斗毆行為的；(二)嚴(yán)峻失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；(三)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；(四)嚴(yán)峻違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的；(五)違反法律法規(guī)規(guī)定、被懲罰拘留或勞動教養(yǎng)的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第五條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)

5、提前30日以書面或口頭形式通知甲方，乙方擅自離職，扣除全部違約金并擔(dān)當(dāng)對甲方造成的經(jīng)濟損失。第六條乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第七條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。備注：乙方如有錯誤需懲罰個人由賓館負(fù)責(zé)人制定處分或金額。(詳見星海賓館獎罰條例)甲方： 乙方：簽訂日期： 年 月 日2022單位員工勞動合同3甲方(用人單位)名稱：_企 業(yè) 類 別：_法 定 代 表 人：_職務(wù)_地 址：_乙方(勞動者)姓名：_年齡：_性別：_民族：_戶籍所在地：_省_市_區(qū)(縣)_街_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )居民身份證號碼：_國籍及護照號

6、碼：_現(xiàn) 住 址：_依據(jù)勞動法和天津市實施勞動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列_款。一、本合同期限為_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月(日)。二、本合同為無固定期限，自_年_月_日始，其中試用期為_月(日)。終止勞動合同條件商定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成肯定的工作為期限_其次條 工作內(nèi)容甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方在_崗位工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動酬勞一、甲方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、二、甲方每月_日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。三、工資詳細(xì)支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容商定如下：(一)_(二)_(三)_第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，根據(jù)勞動法和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。三、甲方保

8、證乙方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項商定如下：(一)_(二)_(三)_(四)_(五)_第六條 勞動愛護和勞動條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動愛護方面的規(guī)定，對乙方進行平安生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的平安與健康;二、甲方根據(jù)國家和本市的規(guī)定準(zhǔn)時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定

9、對乙方進行健康檢查。三、乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項待遇。第七條勞動紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，聽從管理，按本合同的商定保守甲方的商業(yè)隱秘(保守商業(yè)隱秘詳細(xì)事項在本合同第十四條中商定)。第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;(二)由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改

10、或廢止的。第九條本合同的終止有下列狀況之一的本合同終止：(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙雙方商定的終止合同條件消失的;(五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。甲方： 甲方代表人(托付人)：地址：乙 方： 性別： 身份證號碼：通訊地址：2022單位員工勞動合同4甲方（用人單位）名稱：合同范本 _企 業(yè) 類 別：_法 定 代 表 人：_職務(wù)_地 址：_乙方（勞動者）姓名：_年齡：_性別：_民族：_戶籍所在地：_4川_省_成都市_市

11、_區(qū)（縣）_街_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）居民身份證號碼：_國籍及護照號碼：_現(xiàn) 住 址：_依據(jù)勞動法和成都市實施勞動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商1致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第1條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列_款。1、本合同期限為_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月（日）。2、本合同為無固定期限，自_年_月_日始，其中試用期為_月（日）。終止勞動合同條件商定如下：（1）：_（2）：_（3）：_3、以完成1定的工作為期限_第2條 工作內(nèi)容甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方在_合同范本 _崗位工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配，完成本崗位所要求的

12、工作。第3條 勞動酬勞1、甲方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方每月_日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之2105的經(jīng)濟補償。3、工資詳細(xì)支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容商定如下：（1）_（2）_（3）_第4條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。1、

13、甲方在乙方崗位實行_工時制度。2、甲方延長乙方工作時間，根據(jù)勞動法和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。3、甲方保證乙方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第5條 社會保險和福利待遇1、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；2、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、保險和福利待遇事項商定如下：（1）_（2）_（3）_（4）_（5）_第6條 勞動愛護和勞動條件1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動愛護方面的規(guī)定，對乙方進行平安生產(chǎn)和操作規(guī)

14、程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的平安與健康；2、甲方根據(jù)國家和本市的規(guī)定準(zhǔn)時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項待遇。第7條 勞動紀(jì)律1、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，聽從管理，按本合同的商定保守甲方的商業(yè)隱秘（保守商業(yè)隱秘詳細(xì)事項在本合同第104條中商定）。第8條 本合同的變更有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）甲乙雙

15、方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；（2）由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。第9條 本合同的終止有下列狀況之1的本合同終止：（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（3）乙方死亡的；（4）甲乙雙方商定的終止合同條件消失的；（5）有不行抗力消失致使本合同不能履行的。第10條 本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。第101條 本合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符

16、合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)峻失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；（6）乙方不能按要求完成本合同商定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。甲方依據(jù)（5）至（8）項解

17、除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前310日以書面形式通知乙方本人。4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：（2）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定會確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的；（3）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在符合國家和本市有關(guān)方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。5、乙方解除合同：（1）應(yīng)提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同商定的要依法擔(dān)當(dāng)責(zé)任。（2）有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內(nèi)；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身

18、體健康的；4、甲方未按本合同商定支付勞動酬勞的。終止、解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。第103條 違反本合同的責(zé)任1、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方違約，依據(jù)實際狀況，由雙方分別各自擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的商定如下：_2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予賠償。3、因不行抗力緣由致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對方不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。第104條 雙方商定的其它事項1、_2、_3、_4、_5、_第105條 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；

19、協(xié)商無效可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何1方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第106條 其它事項1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在1個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必需嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）2022單位員工勞動合同5甲方：乙方：地址：居民身份證號碼：依據(jù)勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，同意自情愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為年，自 年 月

20、 日生效，其中試用期月，到 年 月 日終止。二、工作內(nèi)容其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)工作。三、勞動愛護和勞動條件第三條甲方支配乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方支配乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。第四條甲方由于工作需要支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點。第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負(fù)責(zé)對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動酬勞五、第七條甲方的工資安排遵循按勞安排原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動酬勞分為兩部

21、分：基本工資、績效工資、第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月20日以貨幣形式支付乙方上月的工資?；竟べY元。績效按實際達成率發(fā)放。第九條乙方的勞動酬勞按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償方法賠償乙方損失。第三十二條乙方違反本合同的商定解除勞動合同或違反本合同商定的商業(yè)隱秘等事項，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動部違反賠償甲方損失。第三十三條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。九、勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向洛陽市勞動爭議仲裁會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

22、。十、其他第三十五條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。第三十六條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章_乙方(簽字)_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_2022單位員工勞動合同6甲方：乙方：簽訂地點：_公司(以下簡稱甲方)和_公司(以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民121、合同期滿后，甲方需要乙方連續(xù)供應(yīng)司機服務(wù)的，必需提前七天與乙方協(xié)商重新簽訂勞務(wù)合作合同，否則乙方自期滿之日起不再供應(yīng)司機服務(wù)。2、乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。3、勞務(wù)合作期間，由于甲方的緣由需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。4、甲方如發(fā)生關(guān)閉、破產(chǎn)或丟失經(jīng)濟力量等狀

23、況，乙方有權(quán)解除合同。5、乙方服務(wù)司機發(fā)生嚴(yán)峻的交通事故、嚴(yán)峻擾亂甲方的工作秩序或違反國家法律、法規(guī)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償相應(yīng)的損失。6、乙方如發(fā)生經(jīng)營狀況惡化、丟失信譽或其他影響其向甲方供應(yīng)司機服務(wù)的事項，包括但不限于未準(zhǔn)時向服務(wù)司機支付薪金時，甲方有權(quán)解除合同。第六條其他1、有關(guān)本合同的未盡事宜及因本合同發(fā)生的一切爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時，提交深圳仲裁會申請仲裁。2、凡對本合同進行修改、補充或變更，須以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。3、合同附件是本合同不行分割的部分，與本合同具有同等效力。4、本合同由雙方授權(quán)代表簽字并蓋章后生效。

24、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有相同法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日2022單位員工勞動合同7甲方：(以下簡稱“甲方”)乙方：(以下簡稱“乙方”)依據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期至_年_月_日止。其次條乙方擔(dān)當(dāng)崗位工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準(zhǔn)時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面

25、的培訓(xùn)。第四條甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。第五條甲方加強平安生產(chǎn)管理，建立，健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，消失服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條甲方采納以下形式向乙方支付工資：(一)月工資元，試用期間日工資，上班時間2個月以下按學(xué)工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月日。(二)簽訂合

26、同滿一年的員工，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(托付代理人)：(簽名)_年_月_日_年_月_日2022單位員工勞動合同8乙方（職工）姓名 性別 文化程度誕生年月 在本單位工作起始時間身份證件號戶籍所在地實際居住地聯(lián)系方式及電話依據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方商定采納下列第（ ）種方式確定勞動合同期限（1）固定期限勞動

27、合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商全都可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是準(zhǔn)確詳細(xì)的）為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點（1）工作內(nèi)容：甲方支配乙方在 崗位從事工作。甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。（2）乙方的詳細(xì)崗位在職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。三、工作時間和休息休

28、假（1）工作時間：乙方的崗位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的詳細(xì)工作時間和休息休假制度根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定支配補休。（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、托付銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采納下列第（ ）方式確定：（1）乙方實行月薪制，每月為 元，詳細(xì)方法根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。（2）

29、乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資安排方法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理根據(jù)甲方乙方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）乙方實行其他工資安排形式。五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護（1）甲方必需執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特別愛護的規(guī)定。甲方支配乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)

30、對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育。（2）甲方承諾，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。七、其他商定條款本合同的續(xù)訂，本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。甲方乙方2022單位員工勞動合同9甲方(用人單位)：_有限公司乙方(勞動者)：_身份證號碼：_甲、乙雙方于_年_月_日簽訂（為期_年）（固定期限）的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、雙方全都同意于_年_月_日解

31、除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉勞動合同法的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到

32、與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_年_月_日_年_月_日2022單位員工勞動合同10甲方單位名稱：_性別_誕生日期：_年_月_日乙方：_身份證號碼：_家庭住址：_聯(lián)系電話：_依據(jù)勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、試用合同期限試用期為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在_工作崗位三、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（

33、管理）工種（崗位或部門）：_。（二）乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工作時間（一）甲方實行每日不超過_小時，實際工作時間為早上_下午_，平均每周不超過_小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息_小時。（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可支配乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過_小時，每月累計不得超過_小時。五、休假甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)根據(jù)勞動法要求執(zhí)行。甲方依據(jù)實際工作狀況酌情支配乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方支配工作，如遇直系親屬亡

34、故、本人生病以及不行預(yù)見性的狀況可臨時申請臨時支配。六、勞動酬勞（一）乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點工資定為_元/月。（二）甲方每月_號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不行抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班無法支配補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）支配延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至

35、次日6時期間的，支付200%的加班工資；（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資；（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以肯定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方緣由所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。七、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國家

36、及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定會確認(rèn)，屬完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休；屬部分丟失勞動力量的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司

37、或甲方分別計發(fā)。（五）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；（2）在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任；（3）試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；（二）甲方的義務(wù)（1）為乙方供應(yīng)必要的工作條件；（2）負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利（1）享有國家法律法規(guī)給予的一切

38、公民權(quán)利；（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；（二）乙方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；（二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動合同；（二）具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；（三）反對和投訴對乙方試用身份

39、不公正的卑視。十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）_法定代表人（托付代理）（簽字或蓋章）_乙方（簽字或蓋章）_簽訂合同日期_年_月_日2022單位員工勞動合同11依據(jù)勞動法和天津市實施勞動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。甲方（用人單位）名稱：_企業(yè)類別：_法定代表人：_職務(wù)_地址：_乙方（勞動者）姓名：_年齡：_性別：_民族：_戶籍所在地：_省_市_區(qū)（縣）_街_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）居民身份證號碼：_國籍及護照號碼：_現(xiàn)住址：

40、_依據(jù)勞動法和天津市實施勞動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列_款。一、本合同期限為_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月（日）二、本合同為無固定期限，自_年_月_日始，其中試用期為_月（日）終止勞動合同條件商定如下：（一）_（二）_（三）_三、以完成肯定的工作為期限_其次條工作內(nèi)容甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方在_崗位工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動酬勞一、甲方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月_日以貨幣形式支付

41、工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。三、工資詳細(xì)支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容商定如下：（一）_（二）_（三）_第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，根據(jù)勞動法和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。三、甲方保證乙方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，享

42、受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項商定如下：（一）_（二）_（三）_（四）_（五）_第六條勞動愛護和勞動條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動愛護方面的規(guī)定，對乙方進行平安生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的平安與健康；二、甲方根據(jù)國家和本市的規(guī)定準(zhǔn)時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。三、乙方在勞動

43、過程中必需嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項待遇。第七條勞動紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，聽從管理，按本合同的商定保守甲方的商業(yè)隱秘（保守商業(yè)隱秘詳細(xì)事項在本合同第十四條中商定）第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；（二）由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。第九條本合同的終止有下列狀

44、況之一的本合同終止：（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙雙方商定的終止合同條件消失的；（五）有不行抗力消失致使本合同不能履行的。第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前_日內(nèi)辦理。甲方(簽章)_乙方(簽章)_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_2022單位員工勞動合同12甲方(用人單位)：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 聯(lián)系電話：_乙方(姓名)：_ 性別：_ 文化程度/技能：_ 身份證號碼：_住 址：_ 聯(lián)系電話：_簽 訂 說 明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先仔細(xì)閱讀。本合同一經(jīng)

45、簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必需仔細(xì)填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。依據(jù)勞動法

46、、勞動合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條 本合同期限采納下列 方式(選擇一項)A、有固定期限合同。期限_個月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：_ 。若乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期其次條 雙方同意按以下第 種方

47、式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))：1、 無試用期2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)第三條 錄用條件為：A. 文化學(xué)問： 。 B. 身體狀況： 。 C. 勞動技能： 。 D. 工作力量： 。 E. 團隊精神： 。 F. 其他： 。 第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。

48、有下列狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方依據(jù)經(jīng)營需要的;2、乙方不能勝任工作的;3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他緣由的確需要調(diào)整工作崗位的。第六條 乙方的工作地點： ，以下狀況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的;2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、 工作時間和休息休假第七條 甲方支配乙方實行第 項工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間

49、，一般每日不得超過一小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動酬勞第九條 根據(jù)按勞安排的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時

50、支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條 甲方支配乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 。六、保險福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。第十三條 甲方可以依據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)

51、和勞動紀(jì)律第十四條 甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條 實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護。第十七條 甲方應(yīng)依據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，

52、聽從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂其次十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準(zhǔn)時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商全都的;2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。其次十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;3、本合

53、同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。其次十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟補償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)

54、資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十一條商定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的;

55、2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的;4、未依法為勞動者交納社會保險的;5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安

56、的。其次十五條 有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的;2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十六條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消失，乙方有本合同其次十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同其次十二條商定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。其次十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，立刻離去會給甲方造成經(jīng)濟損失

57、的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。其次十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。其次十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的

58、，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用;2、假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，詳細(xì)支付方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒商定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有商定的，從其商定。十、 補充條款和特殊

59、商定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、選購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的隱秘)和有關(guān)協(xié)議的商定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項等。第三十三條 補充條款:(依據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中商定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，假如對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。3、甲方實行