保險公司基本法大賽

1、STEPSTEP1必答題鹽城個險侍瑞祥12345必答題：61012345123451234512345一二三四五12345必答題：提必爭12345123451234512345六七八九十必答題：第1-1題填空題：新人在簽訂代理合同的第 _月 _月，累計fyc達到 _元，且最近一次考核達到業(yè)務主任維持條件，則在第 _月向直接推薦人發(fā)放1000元伯樂獎。必答題：第1-2題填空題：資深組經(jīng)理a的直轄組有5人，其直接培育的高級組經(jīng)理b的直轄組有5人，b培育的組經(jīng)理c的直轄組有4個人（皆含主管本人），當組經(jīng)理c降級為業(yè)務主任時，a的直轄組有 _人，b的直轄組有 _人。必答題：第1-3題填空題：各檔組經(jīng)理

2、的直轄組津貼_X _ X _ 。必答題：第1-4題填空題：高級組經(jīng)理c直轄組內(nèi)的業(yè)務主任B二季度考核后首次晉升為組經(jīng)理。第一年c對于b的直接培育組津貼b直轄組的當月fycX _ 必答題：第1-5題填空：新人津貼按月發(fā)放，當月 _以后簽約的收展人員,次月起計發(fā)新人津貼, 新人津貼累計發(fā)放_月， _不計發(fā)新人津貼。收展必答題：第2-1題填空題：業(yè)務經(jīng)理當月fyc為13q，他本月的展業(yè)津貼當月fycX _ 必答題：第2-2題填空題：業(yè)務經(jīng)理比業(yè)務主任多享受一個基本法津貼叫 _ 。必答題：第2-3題填空題：新人a5月10日入司，最快 經(jīng)過_個月可以晉升為組經(jīng)理。(不包括特殊情況)必答題：第2-4題填空

3、題：新版新人津貼最高可達_ 元。必答題：第2-5題選擇題收展員保單持續(xù)率在92%以下，則其續(xù)收津貼計算中保單持續(xù)率系數(shù)為（ ）A、1 B、0.9 C、0.8 D、0.5收展必答題：第3-1題判斷題：新人B首次簽約5個月后離司，一年后重新簽約不可以享受潛力新人獎。 （）必答題：第3-2題填空題：推薦新人獎一共發(fā)放_月的時間。必答題：第3-3題填空題：新人簽約的第7月的fyc為3q，直接推薦人的推薦新人獎計發(fā)比例 _。必答題：第3-4題填空題：新人a26歲大專學歷，7月16日入司，當月fyc為q，8月fyc為2q,7月可享受的新人津貼 _元，8月新人津貼_元。必答題：第3-5題填空題收展新人提前升

4、級為收展員職級后，可同時兼得 、 、 、。收展必答題：第4-1題選擇題：對于當月簽約結算日后簽約新人的推薦人，其推薦新人獎的發(fā)放首月是簽約自然月還是次月？A當月 B次月 必答題：第4-2題填空題：新主管津貼和 _不重復獲取。必答題：第4-3題填空題：新主管首次晉升為組經(jīng)理時，自晉升當月起_月內(nèi)，每月根據(jù)其直轄團隊舉績?nèi)肆税l(fā)新主管特別津貼。必答題：第4-4題填空題：當主管的直轄組人員初次晉升為組經(jīng)理時，按新組經(jīng)理擬組建團隊晉升前_個月fyc的12%向該主管發(fā)放培育組經(jīng)理獎。必答題：第4-5題選擇題被推薦者晉升組經(jīng)理后，在育才獎計算中，被推薦者職級系數(shù)為（ ）A、2.0 B、1.4 C、1.2

5、D、1.0收展必答題：第5-1題填空題：培育組經(jīng)理獎在新組經(jīng)理晉升后_個月內(nèi)按月平均發(fā)放。必答題：第5-2題填空題：新主管的直轄組當月舉績?nèi)肆人以上，可享受新主管特別津貼_元。必答題：第5-3題判斷題：同升同降機制下，如果組經(jīng)理A直接管轄的業(yè)務主任B當季推薦職級為組經(jīng)理，則組經(jīng)理A在晉升考核計算時，B擬組建團隊的有效人力納入A的直轄組（）必答題：第5-4題判斷題：資深組經(jīng)理a培育了資深組經(jīng)理b，資深組經(jīng)理培育了高級組經(jīng)理c，高組c培育了組經(jīng)理d，資組a對組經(jīng)理d享受間接培育組利益 （ ）必答題：第5-5題多項選擇題下面各職級月FYC責任額正確的有（ ）A、收展員（首次考核期）1.0MB、收展

6、員（常規(guī)考核含延長期）1.6MC、高級收展員2.2MD、收展主任3.5ME、高級收展主任5.5M收展必答題：第6-1題填空題：處經(jīng)理A，直接管轄的間接培育組經(jīng)理B本月晉升為處經(jīng)理，培育關系是_。必答題：第6-2題判斷題：高級處經(jīng)理A，直接培育了處經(jīng)理B,B又直接培育了處經(jīng)理C,若處經(jīng)理B發(fā)生降級，A和C就成了直接培育處關系（ ）。必答題：第6-3題判斷題：業(yè)務主任a直接推薦了新人b，b先于a晉升為業(yè)務經(jīng)理，后a和b同步晉升，a和b還是直接培育關系（ ）必答題：第6-4題填空題：組經(jīng)理a直接培育了組經(jīng)理b，組經(jīng)理b先于組經(jīng)理a晉升為高級組經(jīng)理，組經(jīng)理a和高級組經(jīng)理b之間的關系是_。必答題：第6-

7、5題填空題銷售系列收展人員日?？己瞬捎梅e分制，包括_、_、_三個定量考核項目，基本分均為100分，權重分別為 _、_ 、_。收展必答題：第7-1題判斷題：c是處經(jīng)理，直接培育的組經(jīng)理A直轄組中新晉升了一位組經(jīng)理B，b的直轄組是c的直接管轄關系（ ）。必答題：第7-2題填空題：新人津貼按照_和 _兩個條件，分為三檔津貼必答題：第7-3題填空題：新人津貼共發(fā)放_月。必答題：第7-4題判斷題：如果新人在簽約的第9個月就達成伯樂獎的條件，可以提前發(fā)放（ ）必答題：第7-5題填空題成功增員是指收展新人上代碼并達成_，或舉績短期險保費達800元及以上。收展必答題：第8-1題判斷題：2015版基本法中新人津

8、貼延長至1年將與潛力新人獎在時間上重復，因此只能擇一發(fā)放（）。必答題：第8-2題判斷題：推薦新人獎以新人前6個月內(nèi)晉升業(yè)務主任為發(fā)放的前提條件（ ）。必答題：第8-3題填空題：組經(jīng)理的維持條件_、_、_、_、_、_。必答題：第8-4題填空題：業(yè)務主任以上職級營銷員直接推薦新人的，被推薦人的 _個月內(nèi)，可以回算fyc的_給推薦人。必答題：第8-5題判斷題推薦者對被推薦者未履行輔導育才職責時，公司可停發(fā)育才獎，該獎項可由實際承擔輔導育才工作的收展人員享受。 （ ）收展必答題：第9-1題填空題：增員回算中的業(yè)績回算最多計入不超過其個人考核指標的_。必答題：第9-2題填空題：被培育者為組經(jīng)理時，回算給

9、培育者直轄組考核，回算_個考核季。必答題：第9-3題填空題：被培育者為處經(jīng)理時，回算給培育者直轄組考核，回算 _ 個考核季。必答題：第9-4題填空題：有效人力是指_個月累計fyc達到_的人員。必答題：第9-5題填空題當銷售系列收展人員初次晉升為收展組經(jīng)理（含準組）時，自晉升當月起_個月內(nèi)，每月根據(jù)其直轄團隊持證人力核發(fā)新銳組經(jīng)理獎，B類地區(qū)持證人數(shù)8人（含）-10人，發(fā)放標準為_元，10人（含）以上，發(fā)放標準為_元。收展必答題：第10-1題填空題：今年二季度考核結束后晉升為組經(jīng)理，最快在次年_季度考核后晉升為處經(jīng)理。必答題：第10-2題判斷題：考降業(yè)務主任需先晉升為業(yè)務主任，再晉升為組經(jīng)理（

10、）。必答題：第10-3題填空題：組經(jīng)理維持條件之一是小組3個月累計fyc達到_q。對于新晉升的組經(jīng)理，在晉升后的_個考核季內(nèi)，小組3個月的累計fyc達到_q。必答題：第10-4題填空題：被培育者為處經(jīng)理時，回算給培育者直轄組考核，回算8個考核季，第1-4個考核季按_回算，第5-8個考核季按_回算。必答題：第10-5題選擇題B類地區(qū)管理系列職級津貼基數(shù)標準正確的是：（ ）A、準組經(jīng)理1000元 B、組經(jīng)理1100元 C、處經(jīng)理1500元 D、高級組經(jīng)理1200元收展STEPSTEP2提高賽鹽城個險侍瑞祥1234提高題：返回必答題5678910123456789101234567891010分值2

11、0分值30分值30分題20分題10分題爭十分題：第1題填空題：被培育者為組經(jīng)理時，回算給培育者直轄組考核，回算4個考核季，第1-2個考核季按_回算，第3-4個考核季按_回算。（10分題）十分題：第2題填空題：新人7月16日入司，他的首個考核月是_月。（10分題）十分題：第3題填空題：個險長險主險保單單件保費達到_元計為1件，短險當月保費每累計_元折算為1件。（10分題）十分題：第4題判斷題：業(yè)務主任A推薦了新人B，3個考核季度后，A維持業(yè)務主任職級，B晉升為組經(jīng)理，A可以享受培育組經(jīng)理獎（ ）。（10分）十分題：第5題填空題：保險營銷員短期團體人身和健康保險保障方案（2011版）是按照每年_月

12、份的基本法考核結果為符合被保險人條件的營銷員辦理投保。保險期限為一年，在此期間內(nèi)職級變化影響不影響保單保額變化？（10分）十分題：第6題填空題：主管本人當月無新增且_個月內(nèi)無成功增員扣20分，當月無新增且6個月內(nèi)無成功增員扣_分。（10分）十分題：第7題填空題：直轄組當月舉績?nèi)藬?shù)達到10人時，可享受績優(yōu)組經(jīng)理獎_ 元。（10分）十分題：第8題填空題：_和_兩個職級按月滾動晉升考核。（10分）十分題：第9題填空題：基本法中首次晉升組經(jīng)理獎 _ 元，分_ 次發(fā)放。 （10分）十分題：第10題填空題：回算架構和人力時，如非整數(shù)，則_（10分）二十分題：第1題填空題：綜合持續(xù)率_X保費持續(xù)率_X件數(shù)持

13、續(xù)率（20分）二十分題：第2題填空題：主管管理品質(zhì)考核系數(shù)由_、_、_、_、_五項指標決定。（20分）二十分題：第3題填空題：出現(xiàn)_、_兩種情況時，主管品質(zhì)管理得分不得高于50分，最低0分。（20分）二十分題：第4題填空題：處經(jīng)理晉升為高級處經(jīng)理需任處經(jīng)理滿_月，高處A降級為處經(jīng)理，在下一個考核季度達到了晉升考核的其他條件可不可以晉升？為什么？（20分）二十分題：第5題填空題：業(yè)務員連續(xù)_個月FYC為零或者_個月內(nèi)不能晉升為業(yè)務主任，則解除代理合同。（20分）二十分題：第6題填空題：業(yè)務主任A一季度后降級為考降業(yè)務主任，4月FYC為1000元，5月FYC為200元，6月FYC為1200元，4、

14、5、6三個月的新單傭金為_、_、_。（20分）二十分題：第7題填空題：培育處經(jīng)理獎是按新處經(jīng)理直轄團隊晉升前6個月FYC的_%，向該主管發(fā)放培育處經(jīng)理獎。（20分）二十分題：第8題填空題：業(yè)務員享受_、_、_三種保障。（20分）二十分題：第9題判斷題：同升同降機制下，業(yè)務主任A推薦業(yè)務主任B，如果B當季度推薦職級為組經(jīng)理，則對A晉升考核計算其擬組建團隊時，納入B擬組建團隊的有效人力（ ）（20分）二十分題：第10題填空題：三體組達標：優(yōu)質(zhì)組加_分，標準組加_分。（20分）三十分題：第1題填空題：高級組經(jīng)理晉升資深組經(jīng)理的條件有：任高級組經(jīng)理滿3個月，個人3個月累計fyc達到_q,直轄組有效人力

15、 _人，直接培育組經(jīng)理_人，直轄組最近3個月的累計fyc達到10q等。（30分題）三十分題：第2題填空題：業(yè)務主任任滿_月，個人最近3個月累計fyc達到 q，累計新單達到_件，綜合持續(xù)率達到_，最近3個月短信保費達到600元，且通過業(yè)務經(jīng)理的綜合測評和培訓考試，可以晉升為業(yè)務經(jīng)理。（30分題）三十分題：第3題填空題：業(yè)務主任享受_、_、_、_、_五種保障。（30分）三十分題：第4題填空題：處經(jīng)理的責任津貼（公式）=_(30分）三十分題：第5題填空題：處經(jīng)理A的當月直轄處FYC=70000，他的責任津貼基數(shù)= _。（30分）三十分題：第6題判斷題：組經(jīng)理A 7月的品質(zhì)系數(shù)是0.8，所以他的培育組

16、津貼要打8折（ ）。（30分）三十分題：第7題填空題：處經(jīng)理和品質(zhì)系數(shù)相關的三個基本法津貼是_、 _、_。（30分）三十分題：第8題填空題：組經(jīng)理A只培育了組經(jīng)理B，在組經(jīng)理A晉升高級組經(jīng)理的時候，組經(jīng)理B的團隊業(yè)績和人力可以給A做晉升回算。（）。（30分）三十分題：第9題填空題：處經(jīng)理的維持條件是管轄組經(jīng)理至少_人，其中直接培育_人。（30分）三十分題：第10題填空題：23歲大專學歷7月10日入司，當月舉績1200元，新人津貼=_元。（30分）STEPSTEP3爭霸賽1234爭霸賽：1234營銷收展56爭霸題：10分 第1題問答題：主管C在4月有一個成功增員，7月10日新增A，A7月FYC是

17、300元，8月FYC900元，9月FYC1200元。在品質(zhì)系數(shù)中，主管本人增員得分7、8、9三月分別什么情況。填空題：如營銷員簽約不足_月，則持續(xù)率不作為考核要求。爭霸題：10分 第2題填空題：3、考降業(yè)務主任連續(xù)_個月FYC為零或者_個月內(nèi)不能晉升為業(yè)務主任，則解除代理合同。爭霸題：10分 第3題填空題：基本法中首次晉升處經(jīng)理將_元，分_次發(fā)放，第一次發(fā)_元。爭霸題：10分 第4題填空題：國壽銷售精英團體養(yǎng)老年金保險（分紅型）中的單位獎勵繳費包括_ 、_、_三種。爭霸題：10分 第5題填空題：處經(jīng)理職級的意外傷害醫(yī)療保障是_元，疾病住院醫(yī)療保障是_元。爭霸題：10分 第6題填空題：主管系列收展人員日常考核采用積分制，包括_、_、 _、_四個項目，基本分均為100分，