小學(xué)評(píng)優(yōu)方案

1、XXXXX小學(xué)評(píng)優(yōu)方案為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)XXXXX區(qū)中小學(xué)校教職工薪酬制度改實(shí)施方案（X教發(fā)20XX95號(hào)）要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹思想，不斷提高教師地位待遇，建立中小學(xué)教師工資與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。不斷深化學(xué)校收入分配制度改，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)、管理規(guī)范的校內(nèi)分配制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，提高教師的獲得感和幸福感，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，辦滿(mǎn)意的教育。二、基本原則（一）堅(jiān)持總量控制、自主分配、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則；（二）堅(jiān)持人才導(dǎo)向、優(yōu)績(jī)優(yōu)

2、酬、多勞多得的原則；（三）堅(jiān)持規(guī)范管理、嚴(yán)格考核、注重公平的原則；（四）堅(jiān)持注重業(yè)績(jī)，提高工作量在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中分配權(quán)重的原則。三、工作程序（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，負(fù)責(zé)解答教師的疑問(wèn)，依法依規(guī)開(kāi)展工作，確保績(jī)效工資工作平穩(wěn)、有序、有效。（二）成立工作小組組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：制定XXXXX小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案，修訂XXXXX小學(xué)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)考核方案和XXXXX小學(xué)教師出勤管理規(guī)定，按程序、按規(guī)定核算教師的績(jī)效工資量。（三）按區(qū)教體局要求，完成績(jī)效工資的發(fā)放。四、有關(guān)說(shuō)明（一）績(jī)效工資構(gòu)成績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。其中獎(jiǎng)

3、勵(lì)性績(jī)效工資包括：1.學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。包括：班主任津貼；中層及以上干部津貼；教育教學(xué)成果獎(jiǎng)；加班補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)；考核獎(jiǎng)；其它合理項(xiàng)目。3.其它獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。包括：課后服務(wù)增加的績(jī)效工資；年終績(jī)效工資等，按原渠道予以保障。（二）績(jī)效工資分配1基礎(chǔ)性績(jī)效工資。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通過(guò)財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)渠道按月發(fā)放。2獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。主要體現(xiàn)工作量、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和方法。（1）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。主要體現(xiàn)工作量，按規(guī)定的比例核定，依據(jù)教職工的工作量按月發(fā)放，多勞多得。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

4、效工資。主要體現(xiàn)教職工工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，按現(xiàn)行財(cái)政經(jīng)費(fèi)撥付渠道予以保障。區(qū)教體局每年3月底前，根據(jù)上年度教師及公務(wù)員收入水平變動(dòng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，按要求分類(lèi)別發(fā)放。班主任津貼。根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政經(jīng)費(fèi)撥付渠道，按照人均每月1000元予以保障。其中700元由區(qū)財(cái)政予以保障，300元從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中保障。學(xué)校根據(jù)班主任實(shí)際工作情況按考核結(jié)果發(fā)放。教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼，離開(kāi)班主任崗位后不再享受班主任津貼。我校班主任津貼發(fā)放月數(shù)為12個(gè)月。后期如果有變化，按要求據(jù)實(shí)發(fā)放。中層及以上干部津貼。按照中小學(xué)干部選拔聘任管理暫行辦法，經(jīng)組織任命的中層副職、中層正職、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)（書(shū)記）可享受中層及以上

5、干部津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照班主任津貼確定。中層副職、中層正職、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)（書(shū)記）津貼比例原則上按照1:1.1:1.3:1.5確定。其中，經(jīng)區(qū)教體局任命的校級(jí)干部、專(zhuān)職督學(xué)的干部津貼教體局會(huì)下?lián)軐?zhuān)門(mén)資金，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；中層干部津貼按要求從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果既是中層干部也是班主任的，可以既享受中層干部津貼也享受班主任津貼，鼓勵(lì)多勞多得；校長(zhǎng)、書(shū)記享受校長(zhǎng)職級(jí)制待遇后，不再參與學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；教師產(chǎn)假期間，享受生育津貼，績(jī)效工資（含干部津貼）不能重復(fù)享受。教學(xué)成果獎(jiǎng)。學(xué)校為畢業(yè)年級(jí)設(shè)教學(xué)成果獎(jiǎng)，根據(jù)畢業(yè)檢測(cè)成績(jī)從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。所有統(tǒng)檢測(cè)學(xué)科總成績(jī)位于全區(qū)前2名，每人獎(jiǎng)勵(lì)3000元；34名每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；56名獎(jiǎng)勵(lì)1000元；分管領(lǐng)導(dǎo)視成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)5001500元。加班補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)。根據(jù)XXXXX小學(xué)教師出勤管理規(guī)定執(zhí)行?？己霜?jiǎng)。指獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額減去班主任津貼、減去中層及以上干部津貼、減去教學(xué)成果獎(jiǎng)、減去加班補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)及其它合理支出后剩余資金。學(xué)校在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)教職工的工作業(yè)績(jī)分基本績(jī)效工資和考核績(jī)效工資兩部分發(fā)放。A基本績(jī)效工資：基本績(jī)效工資=（考核獎(jiǎng)全體教師工作總月數(shù)-200元）每位教師實(shí)際工作月數(shù)B考核績(jī)效工資：以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)核定考核績(jī)效工資總量