有限公司監(jiān)督稽查管理辦法資料

1、 第三章 監(jiān)察稽查部門權(quán)限 監(jiān)督稽查管理辦法（修訂稿）第一章 總則第一條為了加強(qiáng)* 發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”） 內(nèi)部規(guī)范化管理，保證政令暢通，維護(hù)工作紀(jì)律，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司有關(guān)規(guī)章制度，制定本辦法。第二條監(jiān)督稽查工作實(shí)行公司和所屬單位兩級管理，公司監(jiān)察稽查部門是公司監(jiān)督稽查工作的主管部門，各所屬單位監(jiān)察稽查部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)的監(jiān)督稽查工作。第三條監(jiān)督稽查工作堅(jiān)持“監(jiān)督、教育、保護(hù)、懲處”的基本原則。第四條監(jiān)督稽查工作遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。對違規(guī)問題處罰必須與違規(guī)行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、以及造成的危害影響相適應(yīng)。第

2、五條對違規(guī)問題的處理遵循公正、公開原則。第六條全體干部職工在對違規(guī)違紀(jì)行為的處罰上人人平等。第七條本辦法適用于公司內(nèi)部監(jiān)督稽查管理，公司全體工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理均適用本辦法，違規(guī)違紀(jì)行為的處理依據(jù)本辦法執(zhí)行。第二章 監(jiān)察稽查部門及職責(zé)第八條監(jiān)察稽查部門具有以下職責(zé)：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）根據(jù)公司廉政建設(shè)的總體部署和要求，對公司工作人員進(jìn)行廉政、勤政教育，做好廉政法律、法規(guī)、政策和文件的宣傳工作，增強(qiáng)工作人員遵紀(jì)守法意識；（三）建立、健全公司內(nèi)部監(jiān)督稽查網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬單位監(jiān)督稽查工作；（四）制定公司內(nèi)部監(jiān)督稽查工作制度和違規(guī)

3、違紀(jì)人員的處罰規(guī)定，監(jiān)督檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況；（五）糾正行業(yè)和部門不正之風(fēng)，受理對公司所屬單位和部門以及公司工作人員違規(guī)違紀(jì)問題的投訴、檢舉、控告；（六）按照程序和有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理公司所屬單位和部門以及公司工作人員的違規(guī)違紀(jì)問題；（七）負(fù)責(zé)對所屬單位違紀(jì)處罰案件的復(fù)審和復(fù)核；（八）參加對公司干部職工考核考察、評議評先工作的監(jiān)督；（九）參加公司人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)、設(shè)備材料和辦公用品采購等方面的監(jiān)督；（十）積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第九條監(jiān)察稽查人員必須遵守國家法律、法規(guī)、政策和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做到秉公執(zhí)紀(jì)、按章辦事、清正廉潔、保守秘密。第十條監(jiān)察稽查人員辦理的事項(xiàng)

4、與本人或本人的近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十條監(jiān)察稽查部門履行職責(zé)，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被監(jiān)督稽查的單位、部門和人員提供與監(jiān)督稽查事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)帳目及其他相關(guān)材料，進(jìn)行查閱或者予以復(fù)制；（二）要求被監(jiān)督稽查的單位、部門和人員就監(jiān)督稽查事項(xiàng)涉及的問題做出實(shí)事求是的解釋和說明；（三）責(zé)令被監(jiān)督稽查的單位、部門和人員停止違反法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。有關(guān)單位、部門和人員應(yīng)配合監(jiān)督稽查工作。第十一條監(jiān)察稽查部門在調(diào)查群眾舉報(bào)或違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況采取下列措施：（一）暫予扣留、封存可以證明與違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)帳目及其他相關(guān)材料；（二）責(zé)令有違規(guī)違

5、紀(jì)嫌疑的人員在指定的時(shí)間、地點(diǎn)就調(diào)查事項(xiàng)涉及的問題做出實(shí)事求是的解釋和說明；（三） 建議有關(guān)單位和部門暫停有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)嫌疑人員的工作。第十二條監(jiān)察稽查部門根據(jù)稽查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，可以提出監(jiān)察稽查建議：（一）拒不執(zhí)行法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度或者違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；（二）錄用、任免、獎懲決定明顯不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；（三）給國家利益、集體利益和公民合法權(quán)益造成損害，需要采取補(bǔ)救措施的；（四）其他需要提出監(jiān)察稽查建議的。 第十三條監(jiān)察稽查部門提出的監(jiān)察稽查建議，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，有關(guān)單位、部門和人員無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)采納。第十四條有關(guān)單位、部門和人員

6、應(yīng)當(dāng)自收到監(jiān)察建議之日起十五日內(nèi)將監(jiān)察稽查建議采納情況回復(fù)監(jiān)察稽查部門。第十五條在調(diào)查過程中，有證據(jù)足以證明被調(diào)查人存在違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，被調(diào)查人不予承認(rèn)的，監(jiān)察稽查部門可以認(rèn)定被調(diào)查人違規(guī)違紀(jì)事實(shí)存在。第四章監(jiān)督稽查程序第十六條監(jiān)察稽查人員定期或不定期對所屬單位、部門和人員遵守法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督稽查?；榭傟?duì)可調(diào)配公司所屬單位監(jiān)察稽查人員開展聯(lián)合稽查、相互稽查。第十七條監(jiān)察稽查程序分為調(diào)查取證、處罰、 送達(dá)、 申訴、 復(fù)核。第十八條監(jiān)察稽查人員對違規(guī)違紀(jì)線索按規(guī)定程序組織調(diào)查。調(diào)查中應(yīng)全面收集證據(jù)，聽取被調(diào)查對象的陳述和申辯，并可聘請有關(guān)技術(shù)人員參加調(diào)查。調(diào)查時(shí)做好談話筆錄，

7、調(diào)查結(jié)束寫出調(diào)查報(bào)告。第十九條監(jiān)察稽查部門經(jīng)過調(diào)查認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)事實(shí)存在的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定迅速做出處罰，并按程序?qū)⑻幜P結(jié)果及時(shí)送達(dá)被處罰對象。所屬單位監(jiān)察稽查部門調(diào)查認(rèn)定的一般違規(guī)違紀(jì)事實(shí)應(yīng)定期將處罰結(jié)果上報(bào)公司監(jiān)察部備案，重大違規(guī)違紀(jì)問題應(yīng)迅速將處理意見上報(bào)公司審批。第二十條被處罰單位、部門或個(gè)人對處理決定不服的，可以自決定下發(fā)次日起三十日內(nèi)向所在單位監(jiān)察稽查部門提出申訴，監(jiān)察稽查部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起三十日內(nèi)做出復(fù)查決定；對復(fù)查決定仍不服的，可以自收到復(fù)查決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上一級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)做出復(fù)核決定。所屬單位監(jiān)察稽查部門負(fù)責(zé)對本單位

8、和基層兼職監(jiān)察稽查人員做出的處罰決定進(jìn)行復(fù)查，有權(quán)維持原處罰決定或重新做出裁定。公司監(jiān)察稽查部門負(fù)責(zé)對所屬單位監(jiān)察稽查部門做出的處罰決定和復(fù)查決定進(jìn)行復(fù)核，有權(quán)維持原處罰決定、重新做出裁決或責(zé)令所屬單位監(jiān)察稽查部門重新做出裁定。申訴、復(fù)核期間，不停止原處罰決定的執(zhí)行。第五章處罰第二十一條處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處理。經(jīng)濟(jì)處罰和行政處理可以單處，也可并處。觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（一）經(jīng)濟(jì)處罰以元為單位，為五十元以上五千元以下。（二）行政處理分為通報(bào)批評、記過、記大過、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動合同。待崗學(xué)習(xí)以月為單位，為一個(gè)月以上十二個(gè)月以下。待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)給本人生活費(fèi)。對違規(guī)違紀(jì)人員給

9、予處罰的, 應(yīng)開具 違紀(jì)處理通知單, 違紀(jì)人員或違紀(jì)單位、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在違紀(jì)處理通知單存根欄內(nèi)簽署意見。第二十二條處罰實(shí)行連帶責(zé)任（一）本單位、本部門工作人員受到待崗學(xué)習(xí)，處以一千元以上經(jīng)濟(jì)處罰，記過以上行政處理，多次受到一千元以下經(jīng)濟(jì)處罰或記過以下行政處理的，應(yīng)逐級追究本單位、本部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（二）負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，視連帶違規(guī)違紀(jì)問題的輕重和影響的大小，可以給予撤職以下行政處理或經(jīng)濟(jì)處罰，其經(jīng)濟(jì)處罰額度按直接責(zé)任者所受的經(jīng)濟(jì)處罰額度以下執(zhí)行；（三）本單位、本部門發(fā)現(xiàn)自身違規(guī)違紀(jì)行為，未造成重大經(jīng)濟(jì)損失或影響并及時(shí)查處的，視違規(guī)違紀(jì)問題的輕重和影響的大小，可不追究連帶責(zé)任、從輕或減輕追究連帶責(zé)任

10、。第二十三條監(jiān)察稽查部門應(yīng)按照本辦法對違規(guī)違紀(jì)行為給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰使用公司監(jiān)察稽查部門統(tǒng)一票據(jù)。經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)一次性罰沒，不得重復(fù)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)交納。逾期不交的，給予待崗學(xué)習(xí)處理。第二十四條有下列行為之一者，給予五十元以上一百元以下處罰：（一）遲到、早退的；（二）未按規(guī)定及時(shí)處理司機(jī)遺留的通行票（卡）的；（三）工作不負(fù)責(zé)任，相互推諉的；（四）未將有關(guān)文件、通知、司法文書等及時(shí)傳達(dá)或上報(bào)，對工作未造成不良影響的；（五）無故不參加會議或集體活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的；（六）不按規(guī)定著裝、著裝不整潔、標(biāo)志不齊全、未配戴胸卡、未擺放工號牌的；（七）在工作區(qū)域的工作人員袖手插兜、勾肩搭背、嬉

11、笑打鬧的；（八）工作場所內(nèi)物品不整潔，工作環(huán)境臟、亂的；（九）在禁止吸煙的工作場所內(nèi)吸煙的；（十） 通勤車不按時(shí)發(fā)車，不按規(guī)定線路行駛造成工作延誤的（不可抗拒的原因除外）；（十一）有無關(guān)人員進(jìn)入工作場所者（含收費(fèi)亭、票據(jù)票款室、財(cái)務(wù)室、監(jiān)控室、檔案資料室、貴重物品倉庫等）未制止的；（十二）原始記錄（含值班日志、考勤記錄、監(jiān)控記錄、巡邏日志、電話記錄等）不如實(shí)填寫、亂填寫、保管不善，有撕毀、改動、空頁的；（十三）將制服送人、借給他人穿著或任意改變制服式樣的；（十四）工作期間做與工作無關(guān)的事務(wù)的；（十五）不使用文明用語，影響公司形象的；（十六）工作期間脫崗、串崗、睡崗者、私自頂崗換班的；（十七）發(fā)

12、現(xiàn)問題不及時(shí)上報(bào)或處理，未造成嚴(yán)重后果的；（十八）服務(wù)態(tài)度生硬，行為不規(guī)范的；（十九）著制式服裝人員在崗期間佩戴飾物者，留奇異發(fā)型者，男同志留胡須、長發(fā)、長鬢角的；（二十）將與工作無關(guān)的物品帶入工作場所的；（二十一）收費(fèi)人員發(fā)出的通行券（卡）或售出的票據(jù)、票證錯誤的；（二十二）出現(xiàn)一車多卡情況，未按有關(guān)規(guī)定處理的；（二十三）未按規(guī)定認(rèn)真核對票、卡、錢以及各類工作報(bào)表的；（二十四）監(jiān)控員對當(dāng)班收費(fèi)人員違紀(jì)行為未及時(shí)提醒糾正的；（二十五）監(jiān)控人員擅自脫離監(jiān)控范圍的；（二十六）路政巡邏時(shí)不開啟示警燈、巡邏時(shí)攜帶證件、器材不 全的；（二十七）路政人員正常公務(wù)時(shí)記錄不詳者，路政巡邏人員途經(jīng)收費(fèi)站沒有收費(fèi)

13、站負(fù)責(zé)人簽字的；（二十八）路政人員接到求助后未及時(shí)出動或發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)處理，未造成后果的；（二十九）收費(fèi)車道信號燈未按規(guī)定開啟的；（三十）收費(fèi)亭正常收費(fèi)未及時(shí)上鎖的；（三十一）大額現(xiàn)金未按規(guī)定及時(shí)入保險(xiǎn)柜的；（三十二）路政人員正常情況下未按規(guī)定時(shí)速巡邏的；（三十三）路政人員隨意減免巡邏次數(shù)的；（三十四）失職、瀆職，情節(jié)輕微的。第二十五條有下列行為之一者，給予一百元以上三百元以下處罰：（一）路政管轄路段活動護(hù)攔有開口未及時(shí)封堵的；（二）收費(fèi)站下道廣場中央移動護(hù)欄未及時(shí)封堵的；（三）打架斗毆，聚眾鬧事等破壞勞動紀(jì)律的；（四）工作設(shè)施、器材、物品損壞、丟失的（除照價(jià)賠償外）；（五）考勤、報(bào)表、記錄等

14、弄虛作假的；（六） 沒有認(rèn)真履行職責(zé)使應(yīng)繳款項(xiàng)漏、逃的（除補(bǔ)齊票款外）（七）管理不善使票證霉?fàn)€、鼠咬的；（八）保管不善丟失通行卡的（除照價(jià)賠償外）；（九）擅自變更車輛信息（大變小、收改免、刪除計(jì)重信息、刪除軸重等）及特情車輛處理，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并登記，能說明正當(dāng)原因的；（十）未按有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)監(jiān)控室并登記，擅自進(jìn)行手工輸入收費(fèi)，能說明正當(dāng)原因的；（十一）票款員、票據(jù)員核對票、卡、錢發(fā)現(xiàn)有差錯現(xiàn)象，未及時(shí)上報(bào)的（情節(jié)嚴(yán)重的，按包庇違紀(jì)論處）；（十二）未按規(guī)定向收費(fèi)人員透露有關(guān)收費(fèi)數(shù)據(jù)、資料的；（十三）巡邏車、超限車、公務(wù)車等非公務(wù)私自駛離高速公路的；（十四）不按規(guī)定作“勘驗(yàn)筆錄”、“詢問筆錄

15、”造成路產(chǎn)損失在三百元以下的（含三百元，除賠償路產(chǎn)損失外）；（十五）“以銷代罰”、“以物代罰”、“以罰代卸”、“只收不卸” 款額（物品折價(jià)）在三百元以下的（除沒收款額外）；（十六）路政、工程養(yǎng)護(hù)等部門工作人員，不按規(guī)定在工作區(qū)域采取安全措施（設(shè)置安全區(qū)域或安全標(biāo)志）的；（十七）疏于職守或違犯規(guī)定程序造成經(jīng)濟(jì)損失在一千元（經(jīng)有關(guān)部門鑒定認(rèn)可）以下的（除賠償經(jīng)濟(jì)損失外）；（十八）有雨、雪、霧等惡劣天氣出現(xiàn)，運(yùn)維部門未及時(shí)在電子顯示屏、 情報(bào)板發(fā)布更新路況信息，值班人員未按規(guī)定及時(shí)上情下達(dá)、下情上報(bào)者，路政、養(yǎng)護(hù)等部門未加大巡邏密度及時(shí)上報(bào)路況的；路政巡邏時(shí)，發(fā)現(xiàn)護(hù)攔、邊坡防護(hù)網(wǎng)等高速公路附屬設(shè)施有

16、缺陷或損壞，未及時(shí)通知養(yǎng)護(hù)部門維修或在影響交通安全的情況下沒采取安全措施，尚未造成事故的；（十九）養(yǎng)護(hù)部門不按規(guī)定上路巡查或接到有關(guān)部門通知，路產(chǎn)損壞在二十四小時(shí)內(nèi)未及時(shí)維修的；（二十）不服從管理、有令不行的；（二十一）工作人員將通訊工具帶入禁止使用通訊工具場所的；（二十二）電子情報(bào)板、電子顯示屏顯示與工作無關(guān)信息的。第二十六條有下列行為之一者，給予三百以上五百元以下處罰：（一）為違紀(jì)人員做偽證或包庇違紀(jì)的；（二）在禁止使用通訊工具場所使用通訊工具的；（三）對外泄露有關(guān)公司秘密資料，未造成嚴(yán)重后果的；（四）曠工一次的；（五）財(cái)務(wù)帳目管理混亂，負(fù)有直接責(zé)任的；（六）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，折

17、價(jià)三百元以下的；（七）違犯財(cái)務(wù)制度，設(shè)立小金庫的（除沒收小金庫資金外）；（八）受到新聞媒體批評報(bào)道，情況屬實(shí)，造成不良影響的；（九）用公款支付營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂消費(fèi)的（除追繳所支付費(fèi)用外）；（十）未盡職責(zé)放行禁行車輛上路的；（十一）不按規(guī)定上繳票款的；（十二）收費(fèi)人員擅自脫離監(jiān)控范圍發(fā)卡或收費(fèi)的；（十三）監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)收費(fèi)人員有違紀(jì)行為，隱瞞不報(bào)者的（情節(jié)嚴(yán)重的，按包庇違紀(jì)論處）；（十四）監(jiān)控人員未盡職責(zé)，造成監(jiān)控資料丟失、損壞的；（十五）工作人員違反規(guī)定向微機(jī)收費(fèi)系統(tǒng)進(jìn)行外接設(shè)備、安裝軟件等操作可能影響微機(jī)收費(fèi)系統(tǒng)安全正常運(yùn)行的；（十六）工作人員私自開關(guān)電源，私自更改電路或私自挪動

18、、拆卸監(jiān)控設(shè)備的；（十七）疏于職守或違犯規(guī)定程序造成經(jīng)濟(jì)損失在一千元以上五千元以下（經(jīng)有關(guān)部門鑒定認(rèn)可）的（除賠償經(jīng)濟(jì)損失外）；（十八）酒后上崗（上崗前六個(gè)小時(shí)內(nèi)嚴(yán)禁飲酒）或在崗飲酒的；（十九）無中生有、捏造事實(shí)、造謠惑眾、惡意誹謗他人的；（二十）不按規(guī)定作“勘驗(yàn)筆錄”、“詢問筆錄”造成路產(chǎn)損失在三百元以上的（除賠償路產(chǎn)損失外）；（二十一）“以銷代罰”、“以物代罰” “只收不卸”款額（物品折價(jià)）在三百元以上的（除沒收款額外）；（二十二）超限人員擅自處理無主貨物的；（二十三）路政、收費(fèi)、運(yùn)維、養(yǎng)護(hù)等部門生產(chǎn)性機(jī)械設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作區(qū)域的；（二十四）養(yǎng)護(hù)施工部門在施工期間, 不按有關(guān)規(guī)定（ 規(guī)

19、范 ） 設(shè)置安全區(qū)域，不及時(shí)清理工作垃圾者或雙方不簽安全合同的。第二十七條有下列行為之一的，給予五百元以上一千元以下處罰：（一）公車私用的；（二）私自放行高速公路禁行車輛造成事故的；（三）受到新聞媒體批評報(bào)道，情況屬實(shí)，造成惡劣影響的；（四）疏于職守或違犯規(guī)定程序造成經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的直接責(zé)任的（經(jīng)有關(guān)部門鑒定認(rèn)可）；（五）失職、瀆職造成影響的；（六）路政、收費(fèi)、運(yùn)維、養(yǎng)護(hù)等部門生產(chǎn)性機(jī)械設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作場所造成事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在一千元（除賠償經(jīng)濟(jì)損失外）以下的；（七）疏于職守造成路產(chǎn)損失在一千元以上的；（八）擅自處理違規(guī)、事故車輛的；（九）不按規(guī)定程序操作，造成通行費(fèi)漏征的。第二

20、十八條有下列行為之一的，給予一千元以上五千元以下處罰：（一）私自留存通行卡或通行費(fèi)發(fā)票的；（二）盜竊公司票證、錢物的；（三）挪用公款的責(zé)任的；（四）違紀(jì)人員相互串通、包庇掩蓋的；（五）對檢舉人、揭發(fā)人和辦案人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（六）給公司造成惡劣影響、重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?cái)墓韭曌u(yù)的；（七）工作人員破壞、泄露或擅自打印、復(fù)制有關(guān)監(jiān)控資料的；（八）收費(fèi)人員在收費(fèi)亭內(nèi)，路政人員在巡邏執(zhí)法時(shí)，攜帶私款的（除沒收私款外）；（九）擅自變更車輛信息（大變小、收改免、刪除計(jì)重信息、刪除軸重等）及特情車輛處理，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并登記，無正當(dāng)原因的；（十）未按有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)監(jiān)控室并登記，擅自進(jìn)行手工輸入收費(fèi)，

21、無正當(dāng)原因的；（十一）路政、收費(fèi)、運(yùn)維、養(yǎng)護(hù)等部門生產(chǎn)性機(jī)械設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作場所造成事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在一千元以上的；（十二）隨意降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，偷工減料負(fù)有直接責(zé)任者及領(lǐng)導(dǎo)者（經(jīng)有關(guān)部門鑒定認(rèn)可）；（十三）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要折價(jià)在三百元以上的；（十四）職工食堂管理不善，造成職工食物中毒的；（十五）有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的。第二十九條違規(guī)違紀(jì)行為輕微，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響工作的，監(jiān)督稽查人員可給予通報(bào)批評處理。第三十條有下列行為之一者，給予記過并處一個(gè)月以上六個(gè)月以下待崗學(xué)習(xí)。（一）失職、瀆職、工作相互推諉，造成影響的；（二）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，折價(jià)三百元以下的；（三

22、）報(bào)表、記錄弄虛作假的；（四）打架斗毆、聚眾鬧事等破壞勞動紀(jì)律的；（五）公車私用造成事故和影響的；（六）損壞、丟失工作設(shè)施、器材、物品、文件資料的；（七）擅自招收、錄用計(jì)劃外用工及違犯人事管理規(guī)定的；（八）受到新聞媒體批評報(bào)道，情況屬實(shí)，造成不良影響的；（九）私自放行高速公路禁行車輛的；（十）疏于職守造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失在一千元以上五千元以下的；（十一）擅自變更車輛信息（大變小、收改免、刪除計(jì)重信息、刪除軸重等）及特情車輛處理，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并登記的；（十二）管理不善使票證霉?fàn)€、鼠咬、丟失損壞的；（十三）不按規(guī)定程序操作，造成通行費(fèi)漏征的；（十四）發(fā)現(xiàn)工作人員有違規(guī)違紀(jì)行為，隱瞞不報(bào)的；（十

23、五）工作人員破壞、泄露或擅自打印、復(fù)制有關(guān)監(jiān)控等資料的；（十六）不按規(guī)定作“勘驗(yàn)筆錄”、“詢問筆錄”造成路產(chǎn)損失在一千元以下的；（十七）“以銷代罰”、“以物代罰”、 “只收不卸”款額（物品折價(jià)）在三百元以下的；（十八）無中生有、捏造事實(shí)、造謠惑眾、惡意誹謗他人的；（十九）超限人員擅自處理無主貨物的；（二十）酒后上崗（上崗前六個(gè)小時(shí)內(nèi)嚴(yán)禁飲酒）或在崗飲酒的；（二十一）連續(xù)曠工十日以下的；（二十二）擅自處理違規(guī)、事故車輛的；（二十三）有其它較大違規(guī)違紀(jì)行為的。第三十一條有下列行為之一的，給予記大過并處七個(gè)月以上十二個(gè)月以下待崗學(xué)習(xí)。（一）為違紀(jì)人員做偽證、包庇、相互串通的；（二）對外泄露有關(guān)公司機(jī)

24、密資料的；（三）私自放行高速公路禁行車輛上路造成事故的；（四）財(cái)務(wù)帳目管理混亂的直接責(zé)任的；（五）因違紀(jì)已受處罰又重犯的；（六）連續(xù)曠工在十日以上十四日以下，或一年累計(jì)曠工十五日以上三十日以下的；（七）違犯財(cái)務(wù)制度，設(shè)立小金庫的；（八）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，折價(jià)在三百元以上的；（九）用公款支付營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂消費(fèi)的；（十）工作人員執(zhí)行公務(wù)受到外來人員圍攻、無理取鬧時(shí)，在場工作人員不主動配合協(xié)助制止的；（十一）對檢舉人、揭發(fā)人和辦案人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（十二）公車私用造成重大事故和重大影響的；（十三）挪用公款的；（十四）私自留存通行費(fèi)票據(jù)（通行卡）的；（十五）疏于職守造成單位直

25、接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的；（十六）路政、收費(fèi)、運(yùn)維、養(yǎng)護(hù)等生產(chǎn)性機(jī)械設(shè)備、未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作現(xiàn)場，造成事故且經(jīng)濟(jì)損失在一千元以上的；（十七）疏于職守造成路產(chǎn)損失在一千元以上的；（十八）“以銷代罰”、“以物代罰” “只收不卸”款額（物品折價(jià)）在三百元以上的；（十九）隨意降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、偷工減料負(fù)有直接責(zé)任的；（二十）酒后上崗或在崗飲酒及違犯禁酒令者造成惡劣影響的；（二十一）有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的。第三十二條有下列行為之一者，除沒收非法所得或補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外，解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）利用各種手段貪污的；（三）盜竊票證、錢物的；（四）計(jì)劃外生育的；（五）連續(xù)曠工在

26、十五日以上或全年累計(jì)曠工在三十日以上的；（六）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)本單位提出拒不改正的；（七）受到新聞媒體批評報(bào)道，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，在社會上造成惡劣影響或嚴(yán)重?cái)墓韭曌u(yù)的；（八）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；（九）被依法追究刑事責(zé)任的；（十）其它嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的。第三十三條個(gè)人受到三百元以上一千元以下經(jīng)濟(jì)處罰、受上級通報(bào)批評、待崗學(xué)習(xí)或記過以下行政處理的，自處罰或處理之日起十二個(gè)月內(nèi)取消評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升職務(wù)及評選先進(jìn)資格。個(gè)人受到一千元以上經(jīng)濟(jì)處罰或記大過以上行政處理的，自處罰或處理之日起二十四個(gè)月內(nèi)取消評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升職務(wù)及評選先進(jìn)資格。第三十四條本單位、本部門受到上級單位通報(bào)批評或新聞媒體批評報(bào)道屬實(shí)的，取消本年度先進(jìn)集體評選資格。第三十五條違規(guī)違紀(jì)人員有下列行為的，可以從輕或減輕處罰：（一）主動交待違規(guī)違紀(jì)事實(shí)的；（二）主動退還非法所得的；（三）積極配合調(diào)查且能揭發(fā)檢舉他人違規(guī)違紀(jì)事實(shí)或有其它立功表現(xiàn)的。