質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全共用文件238培訓(xùn)實(shí)施程序

1、質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系文件培訓(xùn)實(shí)施程序編號：ZHACXe622版本號：B2發(fā)布日期：2009 年 2 月 28 日實(shí)施日期：2009 年 3 月 1 日目錄1目的1152適用范圍1153術(shù)語和定義1154職責(zé)1155工作程序1166相關(guān)文件12171218附錄1211 目的確保所有為公司或代表公司從事影響產(chǎn)品質(zhì)量、涉及重要環(huán)境和重大的，應(yīng)經(jīng)相應(yīng)培訓(xùn)和教育，具備和提高實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量、完成與環(huán)境與職業(yè)健康安全相關(guān)工作的能力。適用范圍適用于對所有與質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全有關(guān)的崗位的管理。術(shù)語和定義培訓(xùn)及教育本程序采用質(zhì)量手冊、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理手冊中的有關(guān)術(shù)語和定義。職責(zé)人力資源部4.

2、1.1 組織制定公司五年培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，確定各類目、培訓(xùn)目標(biāo)；的培訓(xùn)項(xiàng)4.1.24.1.34.1.4制定與培訓(xùn)相關(guān)的規(guī)章制度；負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃中各類培訓(xùn)的、檢查、考核、發(fā)證及備案；負(fù)責(zé)同部門聯(lián)系職工培訓(xùn)工作，總結(jié)開展職工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，填報公司培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報表，保存培訓(xùn)，全面掌握職工培訓(xùn)情況；4.1.5 負(fù)責(zé)組織公司年度職工培訓(xùn)考核評估工作；4.1.6 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)技能鑒定的組織管理。專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的報名工作和職業(yè)4.2 公司安全質(zhì)量環(huán)保部4.2.1理；4.2.24.2.3負(fù)責(zé)企業(yè)主要、項(xiàng)目的安全管理資格取證培訓(xùn)的組織管負(fù)責(zé)作業(yè)層管理安全管理資格取證的考核、發(fā)證工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量、職業(yè)健康

3、安全專職培訓(xùn)、取證的組織管理；4.2.44.2.54.2.6負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全體系內(nèi)審員培訓(xùn)、取證的組織管理；負(fù)責(zé)部分特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)、取證和復(fù)審的組織管理；負(fù)責(zé)全面質(zhì)量管理基本知識的考核、發(fā)證工作。公公電物資部負(fù)責(zé)設(shè)備操作培訓(xùn)取證的組織管理。/直管項(xiàng)目部負(fù)責(zé)向公司人力資源關(guān)各、子（部提出年度培訓(xùn)需求，并根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃安排組織實(shí)施。工作程序質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)過程的控制（見“質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)過程流程圖”）培訓(xùn)要求：培訓(xùn)應(yīng)滿足下列需求：公司各級公司各級目標(biāo)；都應(yīng)樹立質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全意識；都能理解本公司的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全方針、3）從事對質(zhì)量、

4、環(huán)境與職業(yè)健康安全有影響的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證人員應(yīng)具備的知識和技能；4）各級業(yè)健康安全重要性；都能認(rèn)識在工作活動中實(shí)際的或潛在的質(zhì)量、環(huán)境與職和個人工作改進(jìn)帶來的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全效益的5）理解并執(zhí)行相關(guān)的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系文件及其要求的重要性和偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在；掌握并執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案程序及方法，理解其實(shí)現(xiàn)的作用與職責(zé)；知識更新。5.2.2 對規(guī)定需具有資格、持證上崗的，按照有關(guān)要求培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取證后，持證上崗。質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)過程流程圖五 年 規(guī) 劃培訓(xùn)需求摸底批 準(zhǔn)Y培訓(xùn)班申報N批 準(zhǔn)N表彰、年度考核評估培訓(xùn)工作總結(jié)分析、評估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議Y實(shí)

5、施培訓(xùn)計(jì)劃N制定年度培訓(xùn)計(jì)劃確定各類培訓(xùn)項(xiàng)目能力鑒別、業(yè)績考核培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)需求的確定公關(guān)各、子（/直管項(xiàng)目部依據(jù)各自的崗位的職責(zé)、能力以及工作過程中質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理要求和本程序 5.2.1 條款的要求，確定培訓(xùn)需求，并填寫“職工培訓(xùn)計(jì)劃摸底（FeZHA622-5）。表”5.3.2 公關(guān)各、子（/直管項(xiàng)目部在每年年底根據(jù)培力資源部列入公司培訓(xùn)計(jì)劃，未訓(xùn)需求，提出下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，列入公司培訓(xùn)計(jì)劃的可自行培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)。5.3.3 公司人力資源部制定公司五年規(guī)劃、公司職工培訓(xùn)五年規(guī)劃，并根據(jù)公司職工培訓(xùn)五年規(guī)劃及公公司/直管項(xiàng)目部上報的“職工培訓(xùn)計(jì)劃摸底關(guān)各、子（分）表”（FeZ

6、HA622-5），于每年初綜合提出年度培訓(xùn)計(jì)劃草案，經(jīng)公司主管施。審核批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)5.3.4 因需要變更計(jì)劃時，培訓(xùn)責(zé)任部門（）應(yīng)填寫“培訓(xùn)計(jì)劃變更表”（FeZHA622-6），5.4 培訓(xùn)實(shí)施人力資源部，經(jīng)同意后方可變更。人力資源部督促實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)責(zé)任部門（）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。在前有關(guān)細(xì)節(jié)，包括：培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)目的及內(nèi)容、師資等，并填寫“職工培訓(xùn)申報表”（FeZHA622-1），力資源部，培訓(xùn)過程應(yīng)有培訓(xùn)“職工培訓(xùn)學(xué)員情況登記表”（FeZHA622-2）、“培訓(xùn)班考核表”（FeZHA622-3）。對企業(yè)經(jīng)營管理對企業(yè)主要質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。對作業(yè)層管理進(jìn)行的培訓(xùn)

7、取證，由人力資源部組織實(shí)施。、項(xiàng)目進(jìn)行安全管理資格取證培訓(xùn)，由安全進(jìn)行安全管理知識培訓(xùn)取證，培訓(xùn)工作由各子（分）公司/直管項(xiàng)目部負(fù)責(zé)實(shí)施。5.4.4 對質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)、體系文件的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由質(zhì)量安全部門組織實(shí)施。對專業(yè)技術(shù)組織實(shí)施。對生產(chǎn)操作實(shí)施。進(jìn)行崗位職能培訓(xùn)和知識更新繼續(xù)教育，由人力資源部進(jìn)行技能培訓(xùn)及鑒定，由人力資源部組織5.4.7 對質(zhì)量、職業(yè)健康安全專業(yè)安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。進(jìn)行質(zhì)量、安全專業(yè)培訓(xùn)取證，由5.4.8 對特種作業(yè)進(jìn)行專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)取得特種作業(yè)操作資格。1）電工、焊工、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛、起重機(jī)械作業(yè)審培訓(xùn)由安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)實(shí)施；的取證、復(fù)

8、2）其余特種作業(yè)的取證、復(fù)審培訓(xùn)由用人按規(guī)定組織送有資格的培訓(xùn)發(fā)證機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。5.4.9 對新員工進(jìn)行“三級安全教育”由人力資源部組織實(shí)施。5.4.10子（5.4.11由子（對調(diào)整工作崗位及離崗一年以上重新上崗的/直管項(xiàng)目部人力資源部門組織實(shí)施。進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，由對選擇錄用的勞務(wù)進(jìn)行上崗前的環(huán)境、安全知識及崗位培訓(xùn)，/直管項(xiàng)目部人力資源部門組織實(shí)施。5.4.12 采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時，必須對從業(yè)針對性的專門的環(huán)境、職業(yè)健康安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，由子（直管項(xiàng)目部技術(shù)部門組織實(shí)施。進(jìn)行有/5.4.13 對組織的進(jìn)行消防安全，由人武部組織實(shí)施。5.4.14 對工程檢驗(yàn)及測量進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

9、取證，由用人按規(guī)定組織送有資格的培訓(xùn)發(fā)證機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。5.4.15 對計(jì)量器具和儀器設(shè)備的檢定進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)取證，由用人按規(guī)定組織送有資格的培訓(xùn)發(fā)證機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。5.4.16 對所有為公司或代表公司工作的的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全教育每年不能少于一次。質(zhì)量、職業(yè)健康安全教育由質(zhì)量安全部門組織實(shí)施；環(huán)境保護(hù)教育由環(huán)境保護(hù)部門組織實(shí)施。5.5 培訓(xùn)評估培訓(xùn)責(zé)任部門（）應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。5.5.1 培訓(xùn)班結(jié)束前應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃要求對培訓(xùn)進(jìn)行或考核。5.5.2 由培訓(xùn)責(zé)任人填寫“培訓(xùn)班考核情況表”（FeZHA622-3），對培訓(xùn)過程進(jìn)行小結(jié)。5.5.3 向接受培訓(xùn)“培訓(xùn)滿意度表”（FeZHA622-4），

10、對培訓(xùn)效果進(jìn)評。5.5.4 培訓(xùn)責(zé)任部門（）應(yīng)在每次培訓(xùn)班結(jié)束后，根據(jù)“培訓(xùn)滿意度表”（FeZHA622-4），進(jìn)行綜合評價，分析培訓(xùn)情況，提出改進(jìn)建議，每年向人力資源部遞交培訓(xùn)評估(可含在年度總結(jié)中)。5.5.5 各培訓(xùn)責(zé)任部門（二月十五日前將本部門（）應(yīng)做好職工培訓(xùn)年度總結(jié)工作，于每年十）培訓(xùn)工作總結(jié)力資源部。5.5.6 每年年底，由人力資源部組織有關(guān)部門對公司所屬度綜合考核評估。培訓(xùn)效果進(jìn)行年5.6保存5.6.1 有關(guān)培訓(xùn)由辦班整理，培訓(xùn)班結(jié)束十五天之內(nèi)，將培訓(xùn)送交人力資源部存檔。其中考生試卷、“培訓(xùn)滿意度存。表”等由辦班保自辦培訓(xùn)班的培訓(xùn)“職工培訓(xùn)摸底由辦班整理并保存。表”（FeZHA

11、622-5）由培訓(xùn)責(zé)任部門（）填寫，力資源部保存。5.6.4 公司/子（業(yè)健康安全/直管項(xiàng)目部各有關(guān)部門對從事與質(zhì)量、環(huán)境與職進(jìn)行培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的所有應(yīng)按控制程序的規(guī)定進(jìn)行標(biāo)識、收集、組卷、歸檔等保管。各類6 相關(guān)文件應(yīng)保留三年。6.1中民安全生產(chǎn)法6.2文件控制程序ZHACXe423B26.3控制程序ZHACXe424B26.4人力資源管理程序ZHACXe620B277.17.27.37.47.57.6職工培訓(xùn)申報表（FeZHA622-1）職工培訓(xùn)學(xué)員情況登記表（FeZHA622-2）培訓(xùn)班考核表（FeZHA622-3）培訓(xùn)滿意度表（FeZHA622-4）職工培訓(xùn)計(jì)劃摸底表（FeZHA622

12、-5）培訓(xùn)計(jì)劃變更表（FeZHA622-6）8 附錄培訓(xùn)填寫說明職工培訓(xùn)申報表（FeZHA622-1）申報（蓋章）：培訓(xùn)種類培訓(xùn)班名稱培訓(xùn)目的培訓(xùn)對象培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間年月日 至年月日教學(xué)計(jì)劃序號課 程 名 稱課程安排 月 日 月 日任課教師方式備 注0102030405060708辦班主管意見年月日意 見年月日附注職工培訓(xùn)學(xué)員情況登記表（FeZHA622-2）： 順序號培訓(xùn)班名稱：/總頁碼序號姓 名性別年齡工 作職 務(wù)課程分?jǐn)?shù)工作崗位備 注0102030405060708091011121314151617181920培訓(xùn)班考核表（FeZHA622-3）培訓(xùn)班名稱培訓(xùn)起止時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人數(shù)人

13、數(shù)合格人數(shù)培訓(xùn)班小結(jié)辦班意見意見培訓(xùn)滿意度表（FeZHA622-4）培訓(xùn)班名稱:說明：1.本表請學(xué)員詳實(shí)填寫，并請于培訓(xùn)結(jié)束時交予主辦部門。請?jiān)谶x答項(xiàng)目之英文代號上劃勾。請您給予直率的反應(yīng)和評價，這樣可以幫助對將來的培訓(xùn)過程有所改進(jìn)。培訓(xùn)教師教學(xué)水平如何？A.優(yōu)B.良C.一般D.差課程內(nèi)容如何？A.優(yōu)B. 良C.一般D.差教學(xué)方法如何？A.優(yōu)B.良C.一般D.差培訓(xùn)時間是否適當(dāng)？A.太長 B.適合 C.參加此次培訓(xùn)感到有哪些受益？獲得適用的新知識?？梢杂迷诠ぷ魃系囊恍┯行У难芯考记杉凹夹g(shù)。 C.將幫助我改變工作態(tài)度。D.幫助我印證了某些觀念。E.給我一個很好的機(jī)會，客觀地觀察以及工作。培訓(xùn)組織

14、、管理、服務(wù)如何？A.優(yōu)B. 良C.一般D.差將來類似的班次，你還愿意參加嗎？A.是 B.否 C.不確定您的意見和建議：職工培訓(xùn)計(jì)劃摸底表（FeZHA622-5）在冊人數(shù)：（蓋章）：注：請于 12 月 10 日前與培訓(xùn)工作年終總結(jié)同時交公司人力資源部。序號培 訓(xùn) 班 名 稱人數(shù)期數(shù)時間安排培訓(xùn)對象備 注010203040506070809101112131415合計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃變更表（FeZHA622-6）：（蓋章）變更形式1.增補(bǔ)2.取消3.延期4.置換培訓(xùn)班名稱原計(jì)劃：年月日現(xiàn)計(jì)劃：年月日變更原因辦 班意 見年月日意見年月日備注附錄：培訓(xùn)填寫說明A “培訓(xùn)種類”欄填：資格性崗位培訓(xùn)或適應(yīng)性崗位培訓(xùn)或繼續(xù)教育。資格性崗位培訓(xùn)：指依據(jù)崗位規(guī)范的要求，所進(jìn)行的崗位必備基本知識的培訓(xùn)。適應(yīng)性崗位培訓(xùn)：指根據(jù)本崗位工作發(fā)展需要而進(jìn)行的各種應(yīng)急的、專項(xiàng)的培訓(xùn)。3）繼續(xù)