集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度

1、重慶四維瓷業(yè)(企業(yè))股份有限企業(yè)薪酬管理制度（試行）總則第一條，依照企業(yè)企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式，依照國家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)企業(yè)人力資源管理總規(guī)章，為規(guī)范企業(yè)企業(yè)薪酬管理，擬訂本制度。第二條，薪酬管理原則本企業(yè)的薪酬管理制度一定貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼?zhèn)涔蠡磩t以及依據(jù)激勵(lì)、高效、簡單、適用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、企業(yè)支付能力以及職工所在崗位在企業(yè)的相對價(jià)值、職工貢獻(xiàn)大小等要素。第三條，薪酬增添系統(tǒng)，薪酬總數(shù)增添與人工成本控制薪水增添要堅(jiān)持國家規(guī)定的“兩低于原則”，成立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)力市場相應(yīng)的薪水增添系統(tǒng)。薪水總數(shù)的確定要與人工

2、成本的控制密切相聯(lián)，增強(qiáng)以人工成本收益率、人工成本率和勞動(dòng)分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析，成立人工成本約束系統(tǒng)，有效控制人工成本增添，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競爭力。2，職工個(gè)體增添系統(tǒng)對職工個(gè)人薪水增添幅度的確定在依據(jù)市場價(jià)位和職工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)、個(gè)人能力的以展來確立，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人材，市場價(jià)位又較高的，增薪幅度要大；對本企業(yè)薪水水平高于市場價(jià)位的簡單勞動(dòng)的崗位，增薪幅度要小，甚至不增資。對貢獻(xiàn)大的職工，增薪幅度要大；對貢獻(xiàn)小的職工，不增薪或減薪。第四條，依據(jù)聘任、管理、考評、薪酬分配一體化的原則，企業(yè)企業(yè)總部各種人員、各事業(yè)部的經(jīng)理、各分企業(yè)、控股子企業(yè)的總經(jīng)理及其余由

3、企業(yè)企業(yè)直接邀請的職工的薪酬分配一致由企業(yè)企業(yè)人力資源部管理，并實(shí)行一致的崗位績效等級薪水制度。第五條，各控股子企業(yè)、事業(yè)部聘任的職工的薪酬分配方法由聘任單位在企業(yè)企業(yè)企業(yè)人力資源部的指導(dǎo)下，依據(jù)本制度與本單位的工作實(shí)質(zhì)需要，自行擬訂，但需報(bào)請企業(yè)企業(yè)人力資源部贊同。第六條，薪酬總數(shù)管理與控制企業(yè)企業(yè)年度薪酬總數(shù)計(jì)劃由企業(yè)企業(yè)人力資源部依據(jù)企業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成狀況，實(shí)行總量控制與管理。企業(yè)企業(yè)總部與各分企業(yè)、各事業(yè)部的薪酬總數(shù)均要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)企業(yè)年度分解計(jì)劃。企業(yè)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)各分企業(yè)、各事業(yè)部的薪酬總數(shù)的控制與管理。第七條，薪酬種類（見下表）表一、薪酬種類與結(jié)構(gòu)表序號種類結(jié)構(gòu)合適人群

4、1年薪制基薪+效益收入企業(yè)企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、控股子企業(yè)總經(jīng)理與部份部門經(jīng)理2崗位績效工崗位薪水的必定比率作績效簽校訂式勞動(dòng)合同、其所資制核查薪水（比率應(yīng)不小于40%）在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)薪水制的職工簡單計(jì)件、計(jì)1，計(jì)件薪水額計(jì)件單價(jià)*實(shí)訂立非正式勞動(dòng)合同的時(shí)薪水制際件數(shù)；暫時(shí)工、離退休返聘職工2，計(jì)時(shí)薪水額計(jì)時(shí)單價(jià)*實(shí)及可實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件薪水際工作時(shí)數(shù)制崗位的正式職工4傭金制固定薪水+績效薪水+提成營銷職位5項(xiàng)目薪水制固定薪水+績效工效+項(xiàng)目獎(jiǎng)研發(fā)職位年薪制第一條適用范圍：企業(yè)企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；手下法人企業(yè)總經(jīng)理；董事與部門經(jīng)理能否適用，由董事會(huì)決定。第二條薪水模式企業(yè)

5、企業(yè)經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其薪水與年經(jīng)營收益成正比。年薪=基薪風(fēng)險(xiǎn)收入1，基薪（其標(biāo)準(zhǔn)參照崗位績效薪水）按月預(yù)發(fā)，依據(jù)年基薪額的1/12支付；2，風(fēng)險(xiǎn)收入，在企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)與個(gè)人績效經(jīng)考評后核算計(jì)發(fā)。第三條，實(shí)行年薪制職工須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。第四條，年薪制核查指標(biāo)還可與財(cái)富增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)質(zhì)量量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合議論。第五條，年薪制方法另訂。傭金制度第一條適用范圍企業(yè)企業(yè)營銷部門的職工。第二條，傭金結(jié)構(gòu)崗位薪水績效薪水提成獎(jiǎng)金第四條，傭金制度另訂項(xiàng)目薪水制第一條，適用范圍企業(yè)企業(yè)研究開發(fā)部門（基礎(chǔ)研究、新產(chǎn)品開發(fā)、戰(zhàn)略發(fā)展研究、工程項(xiàng)

6、目、技改項(xiàng)目等）的職工。第二條，項(xiàng)目薪水結(jié)構(gòu)崗位薪水年功薪水+績效薪水項(xiàng)目獎(jiǎng)金。第三條，崗位績效薪水的確定研究開發(fā)人員的崗位績效薪水按其所參加的項(xiàng)目的重要性和其在項(xiàng)目中的身份來確立，即其所在崗位的崗位績效薪水的必定比率（比率詳見下表二）表二，研究開發(fā)人員的崗位績效薪水比率表項(xiàng)目中的身份重要項(xiàng)目要點(diǎn)項(xiàng)目一般項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目參加人第四條，項(xiàng)目獎(jiǎng)金依據(jù)對項(xiàng)目的中間成就、年度研發(fā)業(yè)績等的判斷與考評結(jié)果，對項(xiàng)目研究開發(fā)人員實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第五條，項(xiàng)目薪水制度另訂。崗位績效薪水制第一條適用范圍。企業(yè)企業(yè)簽校訂式勞動(dòng)合同、其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)薪水制度的所有職工。第二條薪水結(jié)構(gòu)薪水結(jié)構(gòu)

7、分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部份：1，基本薪酬采納崗位績效薪水制，其構(gòu)成包含以下三項(xiàng)：(一)年功薪水；(二)崗位薪水；(三)績效薪水。此中（二）與（三）也合稱為崗位績效薪水。2，非基本薪酬，即津貼，包含有加班津貼、高溫津貼、倒班津貼、全勤獎(jiǎng)金以及其余經(jīng)企業(yè)企業(yè)認(rèn)定的津貼；第三條，年功薪水。1，按職工為企業(yè)服務(wù)年限長短確立，鼓舞職工長遠(yuǎn)、穩(wěn)固地為企業(yè)工作；2，年功薪水依據(jù)本企業(yè)工作的實(shí)質(zhì)年功長短，職工連續(xù)工齡每滿一年按元計(jì)算。3，年功薪水的增添均以滿周年后的次月起計(jì)算。4，新進(jìn)職工一年內(nèi)不可以享受年功薪水，滿一年后的次月開始享受年功薪水，職工1年內(nèi)實(shí)質(zhì)出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年年功

8、薪水；5，年滿55周歲的所有職工不再計(jì)算年功薪水。第四條，崗位績效薪水。1，依據(jù)勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境確立，企業(yè)企業(yè)薪酬等級見表三、表四、表五、表六；2，依據(jù)企業(yè)企業(yè)經(jīng)營狀況變化，可以改正崗位績效薪水標(biāo)準(zhǔn)。3，職工依據(jù)聘任的崗位和等別，判斷崗位績效薪水等級，初步確立崗位在同類崗位的下限一等，經(jīng)1年核查，再調(diào)整薪等；4，依據(jù)變崗變薪（級）原則，晉升增薪（等），降級減薪（等）。薪水改正從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。5，除副總經(jīng)理外的所有副職（含助理職）的崗位績效薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：專職副職（含助理職）的崗位績效薪水標(biāo)準(zhǔn)正職崗位績效薪水標(biāo)準(zhǔn)*。兼職(同時(shí)兼職一科長或主管職位)的副職（含

9、助理職）的崗位績效薪水標(biāo)準(zhǔn)所兼職主管或科長職位的崗位績效薪水標(biāo)準(zhǔn)*(或比較確立其薪水序列)。6，年滿55周歲的非年薪制職工的崗位績效薪水計(jì)算公式：年滿55周歲的非年薪制職工的崗位績效薪水54周歲時(shí)的崗位績效薪水年功薪水之和*。表三、管理類績效薪水等級表管理薪6級7級8級9級10級級差等職級等1級2級3級4級5級比總經(jīng)資深A(yù)72000理高級B6000020%一般C5000020%副總經(jīng)資深A(yù)57606050634066306910290理43204610490051905470高級B48005040528055205760240約3600384040804320456020%一般C4000420

10、0440046004800200約3000320034003600380020%部門經(jīng)資深A(yù)34503665388040954310215理23752590280530203235高級B28803060324034203600180約1980216023402520270020%一般C24002550270028503000150約1650180019502100225020%主管高級A1780192020602200234014010801220136015001640一般B14401560168018001920120約84096010801200132020%見習(xí)C12001300140

11、015001600100約7008009001000110020%文員高級A72078084090096060事務(wù)420480540600660員一般B60065070075080050約35040045050055020%備注表四，專業(yè)技術(shù)職務(wù)類崗位績效薪水等級表專業(yè)技術(shù)薪6級7級8級9級10級職級等1級2級3級4級5級副總資深A(yù)級3860高級B3220一般C2680經(jīng)理資深A(yù)級2230高級B1860一般C1550主管高級A級1110一般B925見習(xí)C770850文員高級A85091097010301090級550610670730790一般B700750800850900450500550

12、600650級差等比400約20%約20%約40%約20%約20%約40%約20%約20%約40%約20%備注1，依據(jù)職位評估結(jié)果確立其崗位的薪級；2，專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉員薪水的調(diào)整原則：薪級不變，只調(diào)薪等，職工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級同一職級內(nèi)每晉一等，則在原薪水基礎(chǔ)上增添約20%，跨職級則為約40%(計(jì)算值取整，個(gè)位數(shù)為5或0)。3，被評定為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工一旦走開技術(shù)類職位，則不再連續(xù)享受其相應(yīng)的待遇。表五、生產(chǎn)作業(yè)類崗位績效薪水等級表生產(chǎn)作業(yè)職薪6級7級8級9級10級級差等比級等1級2級3級4級5級監(jiān)理高級A1440156016801800192060班組840960108012001320長

13、一般B1200130014001500160050約7008009001000110020%作業(yè)員A4105010701090111011302095097099010101030A385087089091093020750770790810830A265067069071073020550570590610630A145047049051053020350370390410430備注表六，技師職務(wù)類崗位績效薪水等級表技師職級薪6級7級8級9級10級級差等比等1級2級3級4級5級主管高級A455級技師職A3務(wù)A21380一般B445約20%B3B21150見習(xí)C435約20%C3C2960文員

14、高級A430級技師職A3務(wù)A2800一般B425約20%B3B2660備注1，一般文員級技師職務(wù)崗位績效薪水標(biāo)準(zhǔn)是參照表六之作業(yè)員A2A4，60級薪水標(biāo)準(zhǔn)，按其崗位績效薪水的大體120%計(jì)算出來的，今后技師職務(wù)每晉一等則再在原基礎(chǔ)上增添大體20%(計(jì)算值取整，個(gè)位數(shù)為5或0)，以此類推。2，被評定為技師職務(wù)的生產(chǎn)作業(yè)類職工一旦走開作業(yè)類職位，則不再連續(xù)享受技師待遇。第五條加班津帖(一)，企業(yè)因工作上的需要，而要求職工于法定休假日連續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照職工加班時(shí)間，采納計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼。(二)，除法定要求支付加班薪水的日期加班應(yīng)支付加班薪水外，其余任何人、任何部門不得以任何原由申

15、報(bào)、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班，在合適的時(shí)候安排補(bǔ)休。(三)，職工出差時(shí)期，遇有法定休假日，不發(fā)加班薪水，在其回企業(yè)后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休。第六條，高溫津貼第七條，倒班津貼企業(yè)為倒班職工支付倒班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)中班為元、晚班為元。第八條，全勤獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)職工在每一全勤獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期內(nèi)（一季）的全勤者(無遲到、早走、曠工、私自出門、告假以及經(jīng)企業(yè)企業(yè)認(rèn)定的其余狀況，而且績效考評分均勻在80分以上)而成立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)為每一全勤獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期（一季）全勤獎(jiǎng)金額為50元。簡單計(jì)時(shí)、計(jì)件薪水制第一條，適用范圍非正式職工、離退休返聘人員以及一部份可以實(shí)行簡單計(jì)時(shí)、計(jì)件薪水制崗位的正

16、式職工。第二條，計(jì)件薪水按月發(fā)放，其計(jì)算公式為：計(jì)件薪水額計(jì)件單價(jià)*實(shí)質(zhì)件數(shù)，計(jì)件單價(jià)見計(jì)件單價(jià)表。第三條，計(jì)時(shí)薪水實(shí)行日薪水月發(fā)制，其計(jì)算公式為：計(jì)時(shí)薪水額計(jì)時(shí)單價(jià)（日薪水單價(jià)）*實(shí)質(zhì)工作時(shí)（日）數(shù)，計(jì)件單價(jià)見計(jì)時(shí)單價(jià)表。第四條，人力資源部須會(huì)同各業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部對這些實(shí)行簡單計(jì)時(shí)計(jì)件薪水的職工的工作業(yè)績（經(jīng)營成就）、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班狀況進(jìn)行匯總，確立在其實(shí)發(fā)薪水額。第五條，計(jì)件薪水崗位執(zhí)行計(jì)件薪水制，其崗位薪水將作為加班、休假等計(jì)發(fā)待遇的基數(shù)。第六條，計(jì)件薪水職工享有的各種補(bǔ)助、津貼一并在月薪水中支付。第七條，簡單計(jì)時(shí)、計(jì)件薪水方法另訂。薪酬調(diào)整第一條，薪酬在合適期內(nèi)應(yīng)予以

17、調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確立性調(diào)薪與暫時(shí)調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調(diào)成天。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急巨變化(通貨膨脹與通貨收縮)以及企業(yè)以為有特其余必需時(shí)，也可以進(jìn)行暫時(shí)性薪酬調(diào)整。第二條，確立性調(diào)薪也稱按期調(diào)薪，包含自動(dòng)調(diào)薪和核查調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定以下：(一)自動(dòng)調(diào)薪，即職工年功調(diào)薪。(二)核查調(diào)薪核查的原則是，對于基本薪酬中的崗位績效薪水，依據(jù)人力資源部評估的職工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的核查結(jié)果，切合加薪條件的職工恩賜職工所在崗位的崗位績效薪水的10%*12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，與年關(guān)獎(jiǎng)一同一次性給付。不可以積累。第三條，新進(jìn)職工，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但有以下

18、情況之一者，得提升其支薪薪等一至二等。，其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超出該等所需專業(yè)工作三年以上。，所具能力特別優(yōu)秀，且為本企業(yè)甚難羅致的人材。第四條，對權(quán)任者的薪酬確立各職位任職職工的資格，應(yīng)切合于該職位“任職資格”的規(guī)定。其因工作需要，致任職者的資格，未能完整切合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支給職位對應(yīng)薪級80%的薪水。權(quán)任以一年為原則，權(quán)任期滿成績合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位對應(yīng)的薪級。第五條，職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整（橫向調(diào)整）：1，由低薪級職位，調(diào)任高薪級職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。2，由高薪級職位，調(diào)任低薪級職位工作；應(yīng)改支該低薪級職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。第六條

19、，晉職與貶職時(shí)的薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）分為兩種狀況：1，同一職級的不一樣樣的晉職與貶職，則按同一級薪水的對應(yīng)的等作出薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）；2，跨職級晉職或貶職，則調(diào)整為相應(yīng)職級的對應(yīng)職位的薪級的第一等起薪。第六條暫時(shí)調(diào)薪（一）當(dāng)發(fā)生以下狀況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行暫時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)企業(yè)董事全與工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議確立：1，企業(yè)經(jīng)營效益刊行重要變化；2，社會(huì)物價(jià)水平的提升或降低；3，勞動(dòng)力市場的供求變化與薪水行情變化；4，其余企業(yè)企業(yè)認(rèn)定的狀況變化。(二)職工遇有以下情況時(shí)，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請暫時(shí)調(diào)薪(縱向調(diào)整)，以茲鼓舞。，有特別偉績表現(xiàn)。，半途錄取的職工、擁有優(yōu)秀的技術(shù)與成績。3，為同行業(yè)間

20、競相爭取的人材。4，其余總經(jīng)理認(rèn)同的狀況。年關(guān)獎(jiǎng)金第一條，年關(guān)獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。企業(yè)依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的職工恩賜獎(jiǎng)勵(lì)。第二條，年關(guān)獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提企業(yè)企業(yè)凈財(cái)富收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求，對于凡沒有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門、事業(yè)部、分企業(yè)一律不予發(fā)放。第三條，年關(guān)獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)：1，簽訂年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員與銷售人員按早先商定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；2，其余職工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人今年度均勻月薪水額*加發(fā)月數(shù)*職工年度考核系數(shù)。第四條，年關(guān)獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期為每年1月1日到12月31日第五條，年關(guān)獎(jiǎng)金的發(fā)放，與一年第12月崗位績效薪水一同或單獨(dú)發(fā)放，但最遲也得在春

21、節(jié)前五天匯到職工薪水賬戶上。第六條，年關(guān)獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格1，在年關(guān)獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期，對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則撤消其年關(guān)獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格；2，在年關(guān)獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期，實(shí)質(zhì)工作時(shí)間不足三個(gè)月者，撤消其年關(guān)獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。新進(jìn)職工試用期的薪酬第一條，首次任職者試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)1，招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；2，招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的首次任職者有二種狀況：（1），從整日制學(xué)校畢業(yè)分配進(jìn)入企業(yè)的首次任職者在試用期內(nèi)的薪水標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的月薪水的必定比率發(fā)放，低于法定最低薪水標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低薪水標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見下表八）。表八，從整日制學(xué)校分配的首次任職者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號學(xué)歷試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)（比率）備注1初中畢業(yè)生5

22、0%試用期三至六個(gè)月2高中（含中技）60%試用期三至六個(gè)月畢業(yè)生3中專畢業(yè)生70%試用期三至六個(gè)月4大專畢業(yè)生80%試用期三至六個(gè)月5本科畢業(yè)生90%試用期三至六個(gè)月6碩士畢業(yè)生100%試用期三至六個(gè)月（2），從社會(huì)進(jìn)入企業(yè)且無工作經(jīng)驗(yàn)的首次任職者（城鎮(zhèn)待業(yè)青年、農(nóng)民工、復(fù)退兵人等）試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)所在崗位的月薪水的必定比率發(fā)放，低于法定最低薪水標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低薪水標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見下表九）。表九，從社會(huì)進(jìn)入且無工作經(jīng)驗(yàn)的首次任職者試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號學(xué)歷試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)（比率）備注1初中學(xué)歷40%試用期三至六個(gè)月2高中學(xué)歷（含中50%試用期三至六個(gè)月技）3中專學(xué)歷60%試用期三至六個(gè)月4非整日制與自考

23、70%試用期三至六個(gè)月大專學(xué)歷5非整日制與自考80%試用期三至六個(gè)月本科學(xué)歷6整日制與自考大90%試用期三至六個(gè)月專7整日制與自考本100%試用期三至六個(gè)月科學(xué)歷第二條，非首次任職者試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)1，招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；2，招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的按下表十的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：表十、非首次任職者招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的新進(jìn)職工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)表序號職工種類本職從業(yè)經(jīng)試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)（比備注驗(yàn)例）1一般專業(yè)技術(shù)人三年以下（含90%試用期三個(gè)員、管理人員三年）月2三年以上100%試用期三個(gè)月3技工、輔助工、熟四年以下（含80%試用期三個(gè)練工四年）月4四年以上100%試用期三個(gè)月5部門經(jīng)理及以上人100%試用期

24、三個(gè)員月第三條，當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任薪酬水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)薪酬有所差異時(shí)，則按“薪酬調(diào)整”第六條第二款進(jìn)行暫時(shí)調(diào)薪。待退休職工與內(nèi)部待業(yè)職工的薪酬待遇第一條適用范圍企業(yè)企業(yè)沒有達(dá)到法定退休年齡不可以享受社會(huì)兼?zhèn)渫诵萁?，但提前離崗?fù)诵莸穆毠ず蛢?nèi)部待業(yè)職工。第二條，退休職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按離崗前所在崗位的（崗位薪水年功薪水）的70%發(fā)給。第三條，內(nèi)部待業(yè)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)薪水，按企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)薪酬計(jì)算與扣除第一條，職工月度薪水（年關(guān)獎(jiǎng)金）總數(shù)的計(jì)算與核發(fā)程序：1，人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對職工進(jìn)行月度（年度）核查，確立每位職工的月度（年度）績效考評系數(shù)；2，相關(guān)

25、管理部門提交對職工的其余核查資料（扣罰原由與金額）；3，人力資源部依據(jù)職工個(gè)人績效考評結(jié)果、其余核查資料與職工崗位績效薪水（年關(guān)獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出職工個(gè)人月度薪水（年關(guān)獎(jiǎng)金）總數(shù)并按部門、二級部門、班組制成薪水表（一式三份），人力部將結(jié)果交財(cái)務(wù)部；5，財(cái)務(wù)部將其匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該職工薪水帳戶上，經(jīng)過銀行代發(fā)薪酬；6，人力資源手下發(fā)薪水表（一式三份）給各部門兼員薪水員，薪水表經(jīng)職工自己（或代理人）簽字（一式三份所有要簽字）認(rèn)同后，第一份由部門兼職事務(wù)員負(fù)責(zé)交還給人力部存檔備查、一份給部門經(jīng)理長遠(yuǎn)保存、第一份給部門職工互相傳閱。第二條，各事業(yè)部月度薪水（年關(guān)獎(jiǎng)金）總數(shù)的計(jì)算與核發(fā)程序：1，由財(cái)

26、務(wù)部向人力資源部供給各事業(yè)部月度（或年度）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；2，其余管理部門提交對各事業(yè)部的其余核查數(shù)據(jù)以及扣罰原由與金額；3，人力資源部依照匯總資料以及其余相關(guān)資料，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對各事業(yè)部進(jìn)行部門月度（年度）核查，確立每個(gè)事業(yè)部的月度薪水（年關(guān)獎(jiǎng)金）總數(shù)；4，核查結(jié)果和月度薪水（年關(guān)獎(jiǎng)金）總數(shù)經(jīng)企業(yè)企業(yè)總經(jīng)理審批后，各事業(yè)部造冊(薪水表)分配。5，各事業(yè)部將薪水表交人力部審察允可后，交財(cái)務(wù)部以匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該職工薪水帳戶上，經(jīng)過銀行代發(fā)薪酬；6，各事業(yè)部將簽字后的一式三份的薪水表中的第一份交給人力資源部存檔。第三條，薪酬的計(jì)算方法1，月收入的計(jì)算方法：月收入崗位薪水+年功薪水+績效薪水

27、*K1*K2*K3+津貼-扣款-代扣式中：K1企業(yè)效益系數(shù)K2部門考評系數(shù)K3個(gè)人考評系數(shù)2，年關(guān)獎(jiǎng)金的計(jì)算方法年關(guān)獎(jiǎng)金年關(guān)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*K2*K3-扣款-代扣式中：K1企業(yè)效益系數(shù)K2部門年度考評系數(shù)K3個(gè)人年度考評系數(shù)第四條，半途任用、離職或離職的薪酬的計(jì)算方法：在薪酬計(jì)算時(shí)期，半途任用、離職或離職時(shí)的薪酬，按當(dāng)月職工實(shí)質(zhì)出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、離職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：（崗位薪水年功薪水）(出勤工作日數(shù)/均勻每個(gè)月應(yīng)出勤日數(shù))第五條，特別休假的薪水計(jì)算：1，產(chǎn)、探、傷假，只支付崗位薪水與年功薪水；2，哺乳假，只發(fā)放崗位薪水和年功薪水的70%；3，年休、婚、喪假，

28、只支付崗位薪水與年功薪水；4，病假薪水以崗位薪水加年功薪水為基數(shù)，按渝府發(fā)200047號文規(guī)定的比率計(jì)發(fā)；5，事假免發(fā)所有薪水，人事部門有規(guī)定的從其規(guī)定；第六條，遲到、早走、私自出門、曠工時(shí)的扣除：1，遲到10分鐘內(nèi)扣10元/次，超出10分鐘按每分鐘元計(jì)算；2，早走15分鐘內(nèi)扣15元/次，超出15分鐘按每分鐘元計(jì)算；3，私自出門30分鐘內(nèi)扣30元/次，超出30分鐘按每分鐘元計(jì)算；4，曠工不計(jì)發(fā)任何薪水。第七條，職工獎(jiǎng)勵(lì)的薪水加發(fā)：，獎(jiǎng)勵(lì)：每次加發(fā)3天薪水；，記功：每次加發(fā)10天薪水；，大功：每次加發(fā)1個(gè)月薪水；4，獎(jiǎng)金：一次恩賜若干元獎(jiǎng)金。第八條，違紀(jì)職工的薪水扣發(fā)：，警告處罰一次：每次減發(fā)3

29、天薪水。，記過處罰一次：每次減發(fā)10天薪水。，大過處罰一次：每次減發(fā)一個(gè)月薪水。4，降級處罰一次：降級使用，相應(yīng)核減薪水。5，停職，在停職時(shí)期只發(fā)最低薪水。第九條薪酬的代扣(一)以下規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：個(gè)人薪酬所得稅。勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。其余保險(xiǎn)費(fèi)。其余代扣（工會(huì)會(huì)費(fèi)、個(gè)人水電房租等）（二）各種培訓(xùn)依照企業(yè)企業(yè)培訓(xùn)管理制度，決定薪水的扣除；薪酬支付第一條，薪酬支付時(shí)間薪酬支付形態(tài)采納月薪制。企業(yè)企業(yè)月薪發(fā)放日為每個(gè)月若適逢節(jié)假日，則提前一日發(fā)放。第二條，薪酬支付形式15日，薪酬支付日1，企業(yè)企業(yè)所有正式職工(含年薪制職工)的薪酬一律直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該職工薪水帳戶

30、上，經(jīng)過銀行代發(fā)薪酬。對于合同限期在一年及一年以上的非正式職工也應(yīng)逐漸向經(jīng)過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。2，擁有獨(dú)立發(fā)薪權(quán)限的各事業(yè)部、子企業(yè)、分企業(yè)應(yīng)逐漸向經(jīng)過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。第三條，支付責(zé)任1，薪酬要求支付給職工自己或受其書面拜托的本企業(yè)職工、自己家屬以及擁有職工自己書面拜托書的其余相關(guān)人員。2，企業(yè)為每個(gè)部門的職工成立獨(dú)立的部門薪酬支付清單（薪水表）。薪酬領(lǐng)取人要在薪水表（一式三份）上署名，薪水表（一式三份）每個(gè)月三份發(fā)放到部門，此中一份由部門經(jīng)理長遠(yuǎn)保存，一份給薪酬領(lǐng)取人傳閱，另一份交還給人力資源部存檔。3，薪酬計(jì)發(fā)人員及其其余各種企業(yè)人員不得隨意打聽、流傳別人的薪酬收入狀況，更不

31、得以此挾制企業(yè)為其加薪。違者，按嚴(yán)重違章違規(guī)處罰第四條，代扣繳責(zé)任1，企業(yè)有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其其余法定薪酬代扣繳行為2，因職工個(gè)人原由給企業(yè)造成損失應(yīng)賠償?shù)模谝栽谧约涸滦街锌鄢锌冃剿c部份崗位薪水。第五條，最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)1，在職工正常上崗并完成本職工作前提下，其月薪支付不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。2，如發(fā)生非職工個(gè)人原由一個(gè)月以上歇工，企業(yè)要保證支付給職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別給付第一條，職工遇有以下情況時(shí)，可向企業(yè)申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪酬：，職工或依靠職工收入賴以保持生計(jì)者，遇有以下狀況可向企業(yè)申請?zhí)貏e給付：結(jié)婚；死亡；生育；疾病或受不測災(zāi)禍時(shí)。，職工被停職或被解雇時(shí)(包含懲戒解雇)。，其余獲取企業(yè)贊同的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請?zhí)貏e給付時(shí)，須由自己(自己死亡則由其家屬)提第一版面申請。附則第一條企業(yè)企業(yè)派駐手下企業(yè)人員薪水由本企業(yè)企業(yè)支付。第二條企業(yè)企業(yè)短期借調(diào)人員薪水由借用單位支付。第三條，從本方案實(shí)行之日起，原有薪酬系統(tǒng)中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費(fèi)一律撤消。所有人工花費(fèi)一定有人力資源部經(jīng)理(特別狀況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同署名)的署名方可發(fā)放。禁止任何人以任何名義申請、審批與私自覺放。第四條，裁決權(quán)限本制度解說權(quán)在企業(yè)企業(yè)人力資源部，部份條款訂