試用期員工轉(zhuǎn)正審批表

1、某有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正審批表姓名： 部門： 岡位： 填表日期:試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表姓名性別學(xué)歷崗位試用期年 月 日至年月 日試用期工作總結(jié)（由本人填寫）考評(píng)內(nèi)容（由直接上級(jí)填寫）考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核得分優(yōu)良中可差職業(yè)道德嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)格遵守公司管理制度， 愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信。108642責(zé)任心可以放心交付工作， 能夠完滿完成目標(biāo)和任務(wù)， 工作認(rèn)真108642文化認(rèn)同高度認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，有強(qiáng)烈 的集體榮譽(yù)感，能快速融入公司。108642崗位技能正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責(zé)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效解決各類問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。108642工作效率工作方法合理，

2、在要求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)優(yōu)異地完成工作，并保持良好業(yè)績(jī)。108642團(tuán)隊(duì)合作積極與他人協(xié)同工作、密切配合，順利達(dá)成工作任務(wù)和要求。108642溝通協(xié)調(diào)能力工作中能妥善處理上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)等各種關(guān)系，無(wú)摩擦 產(chǎn)生，能夠調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。108642學(xué)習(xí)能力主動(dòng)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)， 積極進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作。108642服務(wù)意識(shí)在本崗位中，能積極主動(dòng)了解同事、客服需求，并提供有效服務(wù)，親和力強(qiáng)，工作差錯(cuò)率少。108642創(chuàng)新能力工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進(jìn)工作方法，提局工作效率。108642考核得分：分（加權(quán)平均計(jì)算）考核者簽名：備注：考核結(jié)果綜合得分低于 60分為不合格。部門

3、息試用期考核意見(jiàn)：見(jiàn)口不符合錄用條件按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： 年月日。轉(zhuǎn)正后建議薪資： 。人 力 資 源 部息 見(jiàn)管 理 中 心 總 監(jiān) 審 批總 經(jīng) 理 審 批備注：1、經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理）以上員工轉(zhuǎn)正，需中心總監(jiān)出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批后生效。2、經(jīng)理級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正，由部門經(jīng)理出具意見(jiàn)，管理中心總監(jiān)審批后生效。3、經(jīng)理級(jí)以下員工需附新員工培訓(xùn)反饋表。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出 現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。商品生產(chǎn)產(chǎn)生后，為了交換的安全和信譽(yù)， 人們?cè)陂L(zhǎng)期 的交換實(shí)踐中逐漸形成了許多關(guān)于交換的習(xí)慣和儀式。這些商品交換的習(xí)慣和儀式便逐漸成為 調(diào)整商品交換的一般規(guī)則。隨著私有制的確立和 國(guó)家的產(chǎn)生，統(tǒng)治階級(jí)為了維護(hù)私有制和正常的 經(jīng)濟(jì)秩序，把有利于他們的商品交換的習(xí)慣和規(guī) 則用法律形式加以規(guī)定，并以國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí) 行。于是商品交換的合同法律形成便應(yīng)運(yùn)而生 了。古羅馬時(shí)期合同就受到人們的重視。簽訂合 同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式， 才能發(fā)生法律效力。如 果合同儀式的術(shù)語(yǔ)和動(dòng)作被遺漏任何一個(gè)細(xì)節(jié)， 就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種繁瑣的形式直接影響到商品交換的發(fā)展。在理論和實(shí)踐上，羅馬法逐漸克服了締約中的形式 主義。要物合同和合意合同的出現(xiàn)， 標(biāo)