達(dá)板鎮(zhèn)聯(lián)村聯(lián)戶考核制度

1、PAGE PAGE 4達(dá)板鎮(zhèn)“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動(dòng)考核辦法為扎實(shí)推動(dòng)“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動(dòng)深入開展，確?；顒?dòng)取得實(shí)效,根據(jù)鎮(zhèn)關(guān)于開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)的實(shí)施意見，結(jié)合達(dá)板鎮(zhèn)實(shí)際，制定本考核辦法.一、考核對象全鎮(zhèn)所有參與“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動(dòng)（以下簡稱“雙聯(lián)”行動(dòng)）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員。二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)緊緊圍繞“聯(lián)村抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、聯(lián)戶幫增收致富”，實(shí)行百分制量化計(jì)分,考核內(nèi)容主要包括工作紀(jì)律、行動(dòng)內(nèi)容、工作實(shí)效等方面，重點(diǎn)考核落實(shí)幫助聯(lián)系戶謀劃一條致富路、學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技術(shù)、解決一件難心事等情況.干部年入戶不少于10次，在農(nóng)戶家累計(jì)時(shí)間不少于10天，干部開展幫扶活動(dòng)按抽查

2、到戶情況和民情日記記錄情況統(tǒng)計(jì)。三、考核方法和程序考核主要采取日常督查、隨機(jī)抽查、季度檢查、半年通報(bào)、年終考核的辦法進(jìn)行。由鎮(zhèn)開展“雙聯(lián)”行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù).具體程序?yàn)?1.干部自查。各干部按照考核辦法的規(guī)定要求自查,形成工作總結(jié)，向鎮(zhèn)考核組進(jìn)行專題匯報(bào).同時(shí)提供工作手冊等相關(guān)資料。2.聯(lián)系戶評價(jià)。每年11月底前,由聯(lián)系戶對幫扶干部的幫扶工作作出評價(jià)，提出評價(jià)意見。評價(jià)意見分為“滿意、“基本滿意”、“不滿意、分別按1：0。8:0。4的權(quán)重計(jì)分。評價(jià)結(jié)果報(bào)村黨支部.3。村黨組織評價(jià).每年11月底前，由干部聯(lián)系幫扶戶所在村黨組織對聯(lián)系干部落實(shí)“雙聯(lián)”行動(dòng)

3、任務(wù)的情況進(jìn)行評價(jià)，提出評價(jià)意見，報(bào)鎮(zhèn)黨委審核匯總，作為年終考核的依據(jù)。評價(jià)意見分為“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”、分別按1:0.8：0。4的權(quán)重計(jì)分。4。鎮(zhèn)行動(dòng)辦評價(jià)。每年11月底前，由鎮(zhèn)雙聯(lián)行動(dòng)辦根據(jù)干部的日常工作情況進(jìn)行評價(jià)，提出評價(jià)意見，評價(jià)意見分為“滿意、“基本滿意”、“不滿意”、分別按1：0.8:0.4的權(quán)重計(jì)分。5.考察考核,鎮(zhèn)考核組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地走訪等方法，深入了解干部落實(shí)“雙聯(lián)”行動(dòng)工作任務(wù)的情況，對照干部聯(lián)戶責(zé)任書,逐項(xiàng)進(jìn)行量化打分。6.滿意度測評。結(jié)合年度綜合考核星空，在村干部、“兩代表一委員和聯(lián)系對象代表中,就開展“雙聯(lián)”行動(dòng)的滿意度進(jìn)行民族測評，并實(shí)

4、行百分之量化計(jì)分。滿意度測評分為“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”、“不了解”四個(gè)等次，計(jì)分方法為：滿意度測評得分=（滿意票數(shù)+基本滿意票數(shù)）/（總票數(shù)-不了解票數(shù)）*100。7。分析匯總。鎮(zhèn)考核組綜合被考核干部的情況，評價(jià)鑒定情況和滿意度測評情況，進(jìn)行綜合研判，匯總得分，形成考核報(bào)告。綜合得分按百分之計(jì)算，計(jì)分方法為：綜合得分=聯(lián)系戶評價(jià)得分*40%+村黨組織評價(jià)得分*20+鎮(zhèn)行動(dòng)辦評價(jià)得分*20%+滿意度測評得分*20。四、考核結(jié)果的運(yùn)用“雙聯(lián)”行動(dòng)考核情況納入干部年度綜合考核結(jié)果，作為干部評優(yōu)樹模的重要依據(jù).1。“雙聯(lián)”行動(dòng)考核得分5%的比例折算后，分別計(jì)入干部的年度綜合考核得分；2.“雙聯(lián)”行動(dòng)考核得分低于90分的，干部年度考核均不得評定為“優(yōu)秀”等次.3。建立“雙聯(lián)”行動(dòng)考核一票否決制度，對出席一下情況之一的,對聯(lián)系相關(guān)干部進(jìn)行一票否決。被否決的干部年度考核不得評定為“稱職以上等次.（1)群眾、村黨組織考核評價(jià)意見為“不滿意”的；(2）鎮(zhèn)行動(dòng)考核辦考核評價(jià)意見為“不滿意的；（3）被縣行動(dòng)辦及以上機(jī)關(guān)通報(bào)批評的；(4）“雙聯(lián)”行動(dòng)年度考核得分低于60分的;（5）在考核過程中反映聯(lián)系干部有形式主義、弄虛作假、增加群眾負(fù)擔(dān)等行為,經(jīng)考核組調(diào)查了解屬實(shí)的。五、本辦法自2010年5月25日起開始實(shí)施。中共達(dá)板