技術部管理計劃流程

1、技術部治理制度1. 技術部組織結構與責權1.1技術部組織結構技術翻譯技術文員電氣工程師工藝工程師標準化工程師環(huán)境工程師液壓工程師弱電工程師機械工程師技術部經理技術部總監(jiān)電氣技術員工藝技術員標準化技術員環(huán)境技術員液壓技術員弱電技術員機械技術員圖1-1 技術部組織結構圖 注：技術員通常為沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生或經驗不足的技術人員，由技術部指定工程師負責對其進行導師制培帶。工程師可給技術員適當安排技術工作，并確保所培帶的技術員能在預定周期內迅速成長，且培帶期滿能獨立進行技術范圍內一般的設計工作。在培帶期間，技術員在服從技術部治理工作的同時應主動協(xié)助導師工程師做己所能及的技術工作，并積極聽從導師工程

2、師指導安排。 1.2 技術部職責技術部的具體職責如圖1-2所示。職責1建立并完善產品設計、新產品試制、標準化技術規(guī)程、技術信息治理制度職責3職責4組織編制新產品開發(fā)打算、技術研究打算，并組織實施職責5按打算開展新產品設計、試驗和研究、樣品試制及測試工作，負責產品的試驗、鑒定工作，參與產品的認證和質量監(jiān)督活動職責6依照設計要求編制先進、合理的產品工藝方案、工藝文件，對產品圖樣、技術文件進行工藝審查職責7依照產品工藝方案、工藝文件，設計工藝裝備和工序專用的工具、夾具、量具、檢具，提供生產設備的工藝參數(shù)，申請購置生產設備職責8職責9組織編制工藝治理制度，參與檢查工藝紀律的貫徹執(zhí)行情況職責10組織技術

3、員參加生產服務及不良品處理工作，解決產品在生產過程中出現(xiàn)的技術問題組織對技術工藝文件和資料進行治理和操縱，建立產品技術檔案、工藝文件檔案職責2負責企業(yè)標準化工作，組織貫徹上級關于標準化工作的打算和方針、政策，組織貫徹上級公布的各種技術標準負責完成權限范圍內技術談判工作，以及對所引進技術的消化和轉化工作圖1-2 技術部職責1.3 技術部權力為更有效地實現(xiàn)上述職能，技術部被給予下列權力，具體如圖1-3所示。權力1權力3權力4權力5權力6權力2對產品開發(fā)、技術改造、技術引進、年度技術措施等打算有審定權對內部職員的錄用、調動、晉升、調薪、獎勵有參與權及建議權對生產經營過程中的工藝技術問題有決策權對定生

4、產政策的制定有參與權及建議權對生產部的車間主任、班組長、車間操作工人的考核有參與權與建議權對技術任務書、技術方案、設計圖紙和工藝平面布置及技術標準有審批權 圖1-3 技術部權力2. 技術部崗位職責2.1 技術總監(jiān)（CTO）崗位職責技術總監(jiān)的要緊職責是全面主持企業(yè)產品研發(fā)與技術治理工作，規(guī)劃企業(yè)的技術進展路線與新產品開發(fā)并組織實施，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標，確保公司在行業(yè)領域的技術優(yōu)勢和持續(xù)進展能力。其具體崗位職責如圖1-4所示。職責1依照企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織研究當今同行業(yè)最新產品的技術進展方向，主持制定技術進展戰(zhàn)略規(guī)劃職責3負責企業(yè)整體核心技術的治理，組織制定和實施重大技術決策和技術方案職責4

5、指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估職責5研究、決策本企業(yè)的技術進展路線，規(guī)劃本企業(yè)的產品研發(fā)工作職責6負責為企業(yè)產品開發(fā)制定標準，為技術業(yè)務制定流程及治理方法職責7負責生產工藝編制和流程優(yōu)化的組織、監(jiān)控與執(zhí)行職責8主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作職責9組織企業(yè)重大科研項目的技術論證和技術攻關工作，制定重大項目的實施打算職責10負責解決研發(fā)、技改等項目中出現(xiàn)的技術問題，在技術上給予配合和支持職責11與用戶進行深層技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的進展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關的問題職責2組織相關人員擬訂技術治理、產品研發(fā)等相關規(guī)章制度，并

6、監(jiān)督執(zhí)行職責12對潛在或具體的項目或用戶進行跟蹤，治理所在區(qū)域內的用戶訪問、技術交流、方案制作及合同談判職責13職責14負責領導分管部門制訂并組織實施年度工作打算，完成年度任務目標制定技術人員的培訓打算，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。按時完成上級領導交辦的其他任務職責15圖1-4 技術總監(jiān)崗位職責2.2 技術經理崗位職責技術部經理的要緊職責是在技術總監(jiān)的領導下，負責技術開發(fā)與應用工作以及技術部的日常治理。其具體職責如圖1-5所示。組織部門新產品鑒定和專利、產品認證的申請報批工作職責16職責1全面主持技術部工作，參與制定和實施重大技術決策和技術方案，協(xié)助CTO完成相關工作 職責3負責公司

7、新產品開發(fā)技術工作，包括新產品開發(fā)的市場調研、可行性論證、成本分析、技術設計、工藝編制、以及新產品開發(fā)實施過程中的監(jiān)督、操縱。職責4負責新項目的技術調研分析工作，參與相關項目審核；職責5參與重大產品開發(fā)及大工藝改進課題的攻關活動，參與對較大質量問題及不合格問題的審理職責6跟蹤和掌握國際、國內同類技術進展趨勢，組織部門內部技術論證會職責7組織、參與公司新產品、新項目的技術開發(fā)和新技術、新材料的應用研究，具體負責技術與工藝治理；職責8收集、分析、整理市場信息，了解行業(yè)技術的最新進展方向，促進公司新產品、新技術的推廣和應用職責9安排指導相關人員編制技術文件，負責審核。職責10建立與生產、質量、銷售、

8、市場等部門的良好工作關系，加強與有關部門的協(xié)調配合工作；職責11組織制定技術研發(fā)的各種規(guī)章制度與工作規(guī)范，并督導執(zhí)行職責2負責公司現(xiàn)有產品技術工作，包括現(xiàn)有產品的設計改造、工藝完善、歸檔以及生產、售后服務中的各項技術支持等等。職責12負責本部門職員的配備和選拔，組織本部門職員定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平和研發(fā)能力職責13職責14組織協(xié)調部門內部技術交叉工作，確保產品技術融合；負責部門所有職員的治理、指導、監(jiān)督、考核工作。制定技術人員的培訓打算，配合人力資源部組織安排相關人員的技術培訓工作負責公司產品的技術改進和支持并提出技術需求，配合各區(qū)域經銷商開展技術服務，協(xié)助跟進市場

9、反饋情況，了解客戶使用情況 協(xié)助跟進市場反饋情況，了解客戶使用職責15職責17按時完成上級領導交代的其它工作圖1-5 技術部經理的崗位職責2.3技術工程師崗位職責技術研發(fā)工程師的要緊職責是負責申報技術研發(fā)項目的選題，參與企業(yè)技術研發(fā)工作，培訓相關技術人員。其具體職責如圖1-6所示。職責1依照行業(yè)技術進展趨勢及企業(yè)實際情況，提供技術研發(fā)的方向及項目選題職責3負責與本專業(yè)相關的技術工作，編制技術講明書職責4校對技術數(shù)據(jù)，對技術方案提出有利的建議和意見職責5參與企業(yè)研發(fā)技術的評估工作，并從本專業(yè)的角度給出評價結果職責6協(xié)同相關人員完善企業(yè)的技術文件、標準及規(guī)范職責7負責指導初、中級技術人員的專業(yè)知識

10、，提高其技術水平職責8負責對技術人員和技術工人進行基礎知識培訓和專題培訓職責9完成領導交辦的其他工作職責2依照企業(yè)年度技術打算參與技術工作圖1-6 技術工程師的崗位職責2.4技術研發(fā)專員崗位職責技術研發(fā)專員的要緊工作職責是在技術研發(fā)主管的領導下，參與企業(yè)技術研發(fā)的具體工作，解決生產中出現(xiàn)的技術問題。其具體職責如圖7-4所示。職責1依照企業(yè)技術研發(fā)的要求，參與制定企業(yè)技術實施方案職責3及時發(fā)覺技術過程中的各種問題和隱患，提出解決方案后上報相關領導審批職責4負責新技術的測試工作，并編制各種技術的文件、資料、標準等內容職責5及時解決生產中出現(xiàn)的技術問題，遇到不能解決的問題要及時上報相關領導職責6收集

11、、整理各項技術資料并對其進行妥善保管職責2按照技術實施方案，按時、保質、保量地完成技術工作圖1-7 技術員的崗位職責3.技術部門治理制度3.1 產品設計治理制度第1章 總則第1條 為規(guī)范產品設計流程中的治理事項，保證各環(huán)節(jié)的協(xié)調性與銜接性，確保各時期的工作質量，特制定本制度。第2條 本制度適用于對產品設計中相關事項的治理。第3條 相關名詞解釋。（1）產品設計輸入，指所要設計的產品在打算和確定項目時期所確定的市場及顧客的需求和期望。產品設計輸入應盡可能將所有需求定量化，并在產品設計和開發(fā)任務書等文件中明確規(guī)定。（2）產品設計輸出，指相關部門依照設計輸入要求在產品設計過程中為實現(xiàn)過程的后續(xù)活動提供

12、產品或服務的規(guī)范和各種活動的結果，這種規(guī)范和結果最終應形成文件，文件發(fā)放前必須通過評審。（3）設計評審，指由具有資格的人員組成的評審小組對設計所作的正式、全面、系統(tǒng)、嚴格的審查，并將評審結果形成文件。（4）設計驗證，指通過檢查和提供證據(jù)，確保所有的設計輸出滿足設計輸入要求的試驗，以表明設計結果差不多符合設計要求的活動。（5）設計確認，指在規(guī)定的操作條件下對給設計驗證之后的最終產品進行的一種認可，確保所設計的產品符合規(guī)定使用者的需要和相關要求的試驗。第2章 組織治理與職責第4條 公司產品的設計由技術部所組建的產品項目組全權負責。第5條 產品項目組的設計工作包括設計工作實施、設計評審、設計驗證、設

13、計確認、設計更改和設計評估等事項。第6條 項目組所進行的產品設計工作由技術部負責人及主管副總進行審批確認。第7條 技術部在產品設計中的工作職責如下。（1）負責組建產品項目組。（2）負責產品設計樣件的制作。（3）負責協(xié)同質檢部對設計樣件進行檢驗和試驗。（4）負責將產品設計的樣件提交顧客確認并與顧客進行溝通。第3章 設計實施與評審第8條 公司技術部應給項目組的設計人員配備齊全的設計資源，包括硬件和軟件設施，以便于設計人員開展工作。第9條 設計人員應就選定的設計產品進行市場分析、經濟分析及可行性分析，并編制不同的設計方案供相關領導參考。第10條 公司現(xiàn)有設計力量滿足不了產品的設計要求時，設計人員可申

14、請與外部研究機構共同進行產品的設計工作。第11條 與外部研究機構的接洽和談判工作由公司技術部負責，確定研究機構后，技術部需要做好設計人員與其的溝通、協(xié)調工作，保證公司產品的設計質量。第12條 在產品設計過程中，項目組應按公司相關制度中的要求在適當時期有打算地對產品和制造過程的設計結果進行、正式、全面、系統(tǒng)和嚴格的評審，并將評審結果形成文件，防止設計出現(xiàn)偏差。第13條 公司產品評審工作內容要緊包括以下九個方面。（1）產品設計輸入評審。（2）制程設計輸入評審。（3）產品設計輸出評審。（4）制程設計輸出評審。（5）產品設計結果評審。（6）設計確認結果評審。（7）制程確認結果評審。（8）產品設計更改評

15、審。（9）制程設計更改評審。第14條 將在產品設計評審過程中所形成的結果按不同的文件表單進行記錄，并按相關文件治理程序進行治理。第15條 在產品設計評審過程中發(fā)覺產品設計問題時，需要及時向相關負責人匯報，設計人員需要及時提出解決方案。第4章 設計文件編制與治理第16條 設計人員完成產品設計后，需要編制相關的設計文件。設計文件要緊包括設計講明書及相關工作圖。第17條 設計講明書是產品設計的要緊依據(jù)，所有產品項目的設計講明書必須正確的包含以下內容且準確無誤，不同意有任何緣故的隱瞞和漏項。如某些內容確實沒有，也要有“無”或“不需要敘述”等標準講明。（1）差不多參數(shù)及要緊技術性能指標。（2）整體布局及

16、要緊部件結構敘述。（3）產品工作原理及系統(tǒng)。用簡略畫法構出產品的原理圖、系統(tǒng)圖并加以講明。（4）采納的技術標準。（5）關鍵技術解決方法及關鍵元器件、專門材料資源分析。（6）試驗研究大綱和研究試驗報告。（7）產品設計計算書，如對運動、剛度、強度、振動、噪聲、熱變形、電路、液氣路、能量轉換、能源效率等方面的計算、核算。（8）畫出產品總體尺寸圖、產品要緊零部件圖。（9）產品工藝性分析。（10）生產設備、工裝分析。（11）成本分析。（12）知識產權分析。（13）專利申請建議。第18條 工作圖設計是在設計講明書的基礎上完成供試制（生產）及出廠用的全部工作圖樣和設計文件，要緊包括產品零件圖、部件裝配圖和總

17、裝配圖，還包括技術要求、試驗方法、檢驗規(guī)則、包裝儲運標志。這些工作由項目組負責完成。第19條 產品設計人員需要編寫的設計文件還包括以下六種。（1）文件目錄，包括圖樣目錄，明細表，通（借）用件、外購件、標準件匯總表，技術條件，使用講明書，合格證，以及裝箱單。（2）圖樣目錄，包括總裝配圖、原理圖和系統(tǒng)圖、部件裝配圖、零件圖、包裝物圖及包裝圖。（3）包裝設計圖樣及相關文件，含內、外包裝及美術裝潢等。（4）隨機出廠圖樣及文件。（5）產品廣告宣傳備樣及文件。（6）標準化審查報告，即對設計產品在標準化、系列化、通用化方面作出的總評價，這也是產品鑒定的重要文件。第5章 產品設計更改治理第20條 產品設計及制

18、程設計的更改由技術部門依照要求，對現(xiàn)有產品設計的產品特性進行修改，包括產品外觀、尺寸、性能、功能、材料和其他設計輸出的文件等。第21條 產品設計和制程設計在實施更改前均必須由項目組進行確認和評審，并將確認和評審結果形成書面文件，報相關負責人批準通過后方可進行更改。第22條 產品設計更改要緊分為以下兩個部分。（1）產品設計確認往常依照設計評審作出的設計更改。（2）產品和制造過程設計確認以后依照顧客或公司內部相關部門提出的產品和制造過程的設計更改。第23條 產品與制程的設計若是依照客戶特定要求進行的，則更改時必須取得客戶的書面同意，否則不得做任何修改。第24條 對產品設計進行修改后必須再次進行產品

19、評審，以確保所設計的產品質量穩(wěn)定。第25條 對有專有權的設計進行變更，技術部門必須與客戶共同確定設計變更對產品外形、裝配、功能、性能和耐久性的阻礙，以便能正確地評價所有結果。第26條 當產品設計出現(xiàn)更改時，所形成的設計文件需要集中進行治理，并將無用文件按其編號統(tǒng)一進行封存。第6章 附則第27條 本制度由公司技術部制定，其修改權、解釋權歸公司技術部所有。第28條 本制度經總經理辦公會議審議通過后，自頒布之日起實施。3.2新產品研發(fā)治理制度第1章 總則第1條 目的為加速產品更新?lián)Q代，推動公司技術進步，加強新產品研發(fā)治理工作，提高公司的市場競爭力，特制定本制度。第2條 新產品定義本制度所稱的“新產品

20、”是指在結構、材質和工藝等方面比老產品有明顯改進，顯著提高了產品的性能或擴大了產品使用功能以及采納了新技術原理、新設計構思的產品。第3條 新產品研發(fā)遵循的原則（1）產品具有先進性、適用性、適銷對路等潛在的經濟效益和社會效益。（2）產品符合產業(yè)、產品結構調整方向，以及國家技術政策和技術裝備政策。（3）產品設計標準化。第2章 治理機構與責任第4條 組織治理為了促進公司新產品研發(fā)，有效地進行系統(tǒng)治理，公司特成立新產品研發(fā)小組，專門負責研發(fā)項目的治理工作。第5條 小組構成新產品研發(fā)小組由組長、副組長及組員構成。組長由技術總監(jiān)擔任，副組長由技術經理擔任，其他小組成員依個案性質不同，由主管副總（兼組長）指

21、派公司內其他現(xiàn)有人員或招聘新職員擔任。第6條 相關人員的職責（1）組長負責新產品研發(fā)工作開展事宜。負責召開新產品研發(fā)會議及主持研發(fā)會議。負責指派其他小組成員。負責擬定及呈報新產品全部投資及利潤分析方案。（2）副組長負責擬定研發(fā)時刻規(guī)劃、產品研發(fā)打算。協(xié)助組長做好研發(fā)會議聯(lián)絡及記錄。協(xié)助組長對新產品研發(fā)工作進行追蹤。負責提供研發(fā)所需的材料及物品。（3）其他小組成員聽從組長的安排，做好研發(fā)項目中的各項專職工作。第3章 編制新產品研發(fā)打算第7條 研發(fā)打算編制依據(jù)（1）國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）國內外市場分析。（3）公司的實際情況和經營進展戰(zhàn)略。第8條 優(yōu)先納入研發(fā)打算的產品類不凡符合下列條件之一的新

22、產品，應優(yōu)先納入新產品研發(fā)打算。（1）節(jié)約能源和原材料、出口創(chuàng)匯、有國家專項貸款及各項優(yōu)惠政策的新產品。（2）消化汲取引進技術和進口設備差不多實現(xiàn)國產化的新產品。（3）符合國內外市場急需、應用量大的新產品。（4）國內高技術研究成果產業(yè)化的新產品。第9條 研發(fā)項目申請申請列入新產品研發(fā)打算的項目，應提交技術經濟可行性研究報告和打算任務書，報上級領導審批同意。第4章 研發(fā)調研與分析第10條 調研范圍新產品可行性分析必須對產品的社會需求、市場占有率、技術現(xiàn)狀、進展趨勢及資源效益五個重要方面進行分析論證及科學預測。第11條 調研內容（1）調查國內市場和重要客戶及國際重點市場的技術現(xiàn)狀和改進要求。（2）

23、以國內同類產品市場占有率的前三名以及國際名牌產品為對象，調查同類產品的質量、價格及使用情況。（3）廣泛收集國內外有關情報和專利，然后進行可行性分析研究。第12條 可行性分析內容（1）論證該產品的技術進展方向和動向。（2）論證市場動態(tài)及進展該產品所具備的技術優(yōu)勢。（3）論證該產品進展所具備的資源條件和可行性（含物資、設備、能源等）。（4）初步論證技術經濟效益。（5）寫出該產品批量投產的可行性分析報告。第5章 新產品研發(fā)與試制第13條 研發(fā)與試制要求（1）新產品研發(fā)通過市場調研后，確定試制目標和實施方案，由產品研發(fā)部人員進行研發(fā)和試制。（2）通過小批量試制考核、試銷，穩(wěn)定工藝、完善工裝和檢測等程序

24、，制定產品標準后，才能大批量投產。第14條 研發(fā)標準（1）國家級、省級新產品設計必須采納國際標準或采納與國際先進水平相當?shù)臉藴?。?）新產品定型投產前必須通過標準化審查，未經審查不得投產。第15條 試制新產品試制一般分為樣品試制和小批試制兩個時期。（1）樣品試制樣品試制是指依照設計圖紙、技術文件和少數(shù)必要的工裝，由試制車間試制出一件或數(shù)十件樣品，然后按要求進行試驗，以考察產品的性能和設計的合理性。現(xiàn)在期應完全在產品研發(fā)部進行。（2）小批量試制小批量試制是在樣品試制的基礎上進行的，它的要緊目的是考核產品的工藝性，以進一步校正和審驗設計圖紙?，F(xiàn)在期以研究所支持為主，由工藝室負責技術文件和工具設計，

25、試制工作部分轉移到生產車間進行。第6章 新產品鑒定第16條 新產品鑒定（1）新產品鑒定是對新產品從技術和經濟上作全面的評價，以確定是否可進入下時期試制或正式投產，它應對社會和客戶負責，要求嚴肅、認真和公正地進行。（2）在完成樣品試制和小批試制的全部工作后，產品研發(fā)部方可按項目治理級不申請鑒定。第17條 鑒定的類不（1）鑒定分為樣品試制后的樣品鑒定和小批試制后的小批試制鑒定，不準跨流程進行。（2）屬于已投入正式生產的產品系列的，通過批準，樣品試制鑒定和小批試制鑒定能夠合并進行，但必須具備兩種鑒定所應有的技術文件。第18條 新產品樣品鑒定必須具備的條件（1）符合試制打算規(guī)定的技術經濟指標要求，有檢

26、測驗證報告。（2）有產品研制任務書或合同書、產品圖紙、標準、研制報告等技術文件。（3）有產品應用功能試驗報告或用戶試用證明。第19條 新產品定型或投產鑒定必須具備的條件（1）工藝穩(wěn)定合理，具有正式投產必需的工藝規(guī)程、操作規(guī)范、工裝、設備、檢測手段及質量保證能力。（2）符合標準化要求，試生產的產品質量合格穩(wěn)定。（3）有試生產的技術文件，原始記錄健全，數(shù)據(jù)可靠。（4）技術經濟指標先進，符合設計要求，試銷用戶反映良好。（5）符合環(huán)保、安全、衛(wèi)生等有關規(guī)定。第7章 新產品成果評審和報批第20條 成果報審新產品依照鑒定級不，按照國家有關科技成果與技術進步有關獎勵條例和本公司關于技術改進與合理化建議治理方

27、法相關制度辦理報審手續(xù)。第21條 評審時刻為節(jié)約開支，新產品成果評審會應盡量與新產品鑒定會合并進行，成果報審手續(xù)必須在評審鑒定后一個月內辦理完畢。第8章 研發(fā)周期治理第22條 簡單產品的研發(fā)周期關于簡單產品，公司已具有成熟制造和應用技術的產品以及由基型派生出來的變型產品，同意直接從技術設計或工作圖設計開始，研發(fā)周期定為 個月。第23條 通過試驗考驗的產品的研發(fā)周期從各大院?；蛴嘘P科研設計機構移植過來的通過試驗考驗的產品，必須索取全部論證、設計和工藝（含工裝）的技術資料，并應重新調查分析論證，關于這類產品，研發(fā)周期定為 個月。第24條 新類不產品的研發(fā)周期屬于老產品在性能和結構原理上有較大改變的

28、研究以及新品類產品的研發(fā)，研發(fā)周期一般規(guī)定為 個月，具體程序周期規(guī)定包括以下六個方面的內容。（1）調研論證和決策周期，一般產品為 個月，復雜產品為 個月。（2）產品設計周期（含技術任務書、技術設計和工作圖設計）為 個月。（3）工藝（含工裝）設計周期為 個月。（4）產品試制（含工裝制造）周期為 個月（含樣品鑒定）。（5）批量試周期為 個月。（6）產品鑒定和移交生產周期為 個月。第9章 研發(fā)項目財務治理第25條 新產品研發(fā)資金來源（1）科技三項費用（指國家為支持科技事業(yè)進展而設立的新產品試制費、中間試驗費和重大科研項目補助費）。（2）科技研發(fā)貸款以及需要固定資產投資支持的技術改造貸款。（3）公司利

29、潤留存中的生產進展基金、新產品試制基金。（4）公司固定資產折舊基金按規(guī)定同意使用的部分。（5）按國家規(guī)定范圍攤入生產成本或經財政部門批準按銷售收入一定比例從成本中提取的研發(fā)費用。（6）屬于公司的新產品（科研）項目，從公司自籌資金中按規(guī)定撥給的經費。（7）可作為研發(fā)新產品（科研）費用的公司對外的技術轉讓費。（8）按國家有關規(guī)定向社會集資的得來的費用。第26條 新產品研發(fā)資金的要緊支出范圍（1）新產品設計、研制及在設計、研制中購置所需儀器、儀表、工模夾具、專用設備。（2）消化汲取國外先進技術、引進樣機樣品以及實現(xiàn)國產化的研發(fā)研制。（3）推廣新技術、新工藝以及新產品研發(fā)軟課題研究。第27條 新產品經

30、費治理新產品的試制經費按單項預算撥給，單列賬戶，實行?？顚Ｓ?。經費經主管副總審查、總裁批準后，由技術部掌握和財務部監(jiān)督，不準挪作他用。第10章 獎勵與懲處第28條 獎勵本公司設立專項鼓舞、專利獎勵、科技獎勵、技術認證獎勵等一系列新產品設計/技術研發(fā)獎勵制度，具體按公司薪酬與激勵制度執(zhí)行。第29條 懲處關于在新產品鑒定工作中弄虛作假、違反財經紀律者，由各相關業(yè)務部門宣布其鑒定結果無效，并對直接責任者和有關領導給予行政處分。第11章 技術文件資料治理第30條 技術資料治理（1）圖紙幅面和制圖要符合國家有關標準和公司標準。（2）成套圖冊要按順序編號，藍圖應與實物相符，工裝圖、產品圖等編號應與已有的編

31、號連貫。（3）產品圖應按會簽審批程序簽字。總裝圖必須經技術總監(jiān)審查批準。工藝工裝圖紙資料由工藝科編制和設計，全部底圖應移交技術檔案室簽收歸檔保存。 （4）驗收前一個月應將圖紙、資料送驗收部門批閱。（5）技術資料的驗收匯總及治理由技術部負責。第31條 新產品證書辦理（1）新產品證書由技術負責辦理。（2）技術部負責提供辦理證書的有關技術資料和文件。（3）在新產品鑒定后一個月內，技術部部負責辦理完新產品證書的報批手續(xù)。第12章 附則第32條 本制度由技術部負責制定、修改和解釋。第33條 本制度自公布之日起執(zhí)行。3.3 技術研發(fā)過程治理制度第1章 總則第1條 為規(guī)范公司技術研發(fā)活動，加強對技術研發(fā)項目

32、的治理，提升公司的核心競爭力，確保公司的穩(wěn)定與健康進展，依照國家相關的法律法規(guī)，并結合本公司實際情況，特制定本制度。第2條 本制度適用于公司相關人員進行技術研發(fā)工作時的治理。第3條 本制度中的技術研發(fā)項目是指新技術研發(fā)項目以及原有技術的改動幅度超過 %的技術改進項目。第4條 公司的技術研發(fā)活動必須符合公司中長期的戰(zhàn)略進展規(guī)劃。第5條 公司的技術研發(fā)活動由公司技術部統(tǒng)一進行治理。第2章 技術研發(fā)的決策第6條 公司的技術研發(fā)活動實行審批制與備案制相結合的方式。第7條 公司的技術研發(fā)項目審批的原則如下。（1）符合國家產業(yè)政策以及公司的中長期進展規(guī)劃。（2）技術領先，具有良好的進展前景。（3）經濟效益

33、良好。（4）上報的方案完整、可行、真實、可靠。（5）與公司技術研發(fā)能力相適應。第8條 公司相關人員提交的的技術研發(fā)項目方案至少應包括以下九項內容。（1）項目的名稱。（2）技術研發(fā)項目背景情況。（3）項目要實現(xiàn)的成果目標。（4）預期成果效益分析。（5）項目所采納的方式（自主開發(fā)、合作開發(fā)、外部引進等）。（6）參與項目的人員。（7）項目的實施進度打算。（8）項目所需經費的額度。（9）其他需要講明的事項。第9條 公司技術研發(fā)項目的審批流程，按照方案提出、論證審查、審議決策、審批實施四個步驟進行治理。（1）方案提出。公司技術人員通過研究論證提出技術研發(fā)項目方案，經技術研發(fā)項目經理簽字確認后交公司專家委

34、員會進行論證、審查。（2）論證審查。公司專家委員會在收到全面資料后，對其內容進行鑒定、評議。依照方案的實際情況，必要時可聘請外部專家參與評議。在對技術研發(fā)項目方案進行充分論證后提出建議，并出示專業(yè)意見，報分管副總審核。（3）審議決策。公司分管副總裁出示意見后報公司總裁，經總裁辦公會議審議決策并形成決議。（4）審批實施。關于公司的進展有決定性阻礙或研發(fā)預算超過 萬元的技術研發(fā)項目方案，需報公司董事會進行審批，審批通過后方可實施。第10條 在技術研發(fā)項目決策過程中未能通過的研發(fā)方案，公司將對其進行備案并實行分類治理，任何人不得私自銷毀備案研發(fā)方案或造成備案的研發(fā)方案外流。第3章 技術研發(fā)的過程治理

35、第11條 公司的技術研發(fā)項目負責人應定期將項目進展情況向公司主管領導做出書面匯報，并由技術治理人員進行存檔備案。第12條 技術研發(fā)過程中需要增加預算時，由研發(fā)項目負責人編制“增加預算申請書”，詳細講明技術研發(fā)項目的進展、需增加的預算額度、預算的花費方向、預期成果等內容，報主管副總與總經理審批。第13條 公司技術研發(fā)經理應對技術研發(fā)項目進行跟蹤檢查，關心解決各種實際問題，協(xié)調各方面的關系。第14條 公司審計小組將依照具體情況，定期或不定期地對技術研發(fā)項目進行專項檢查和審計，對違反研發(fā)方案的相關內容，提出處理意見或建議，并報公司總經理辦公會議批準后執(zhí)行。第4章 技術研發(fā)成果評價與治理第15條 公司

36、專家委員會負責對技術研發(fā)項目成果進行評價，并將評價結果上報分管副總。第16條 重大的技術研發(fā)項目成果，可聘請外部權威機構進行鑒定。第17條 公司技術部應安排專人對技術研發(fā)項目的成果進行治理，包括申報技術專利、項目過程和最終文檔的存檔備案等。第5章 附則第18條 本制度由公司技術部制定，其修改權、解釋權歸公司技術部所有。第19條 本制度經總裁辦公會議審議通過后，自頒布之日起實施。3.4技術更新改造制度第1章 總則第1條 為了推進公司生產技術的進展，鼓舞全體職員進行技術創(chuàng)新，提高公司效益，特制定本制度。第2條 公司中涉及到技術改造的所有事項均按本制度中的相關規(guī)定執(zhí)行。第3條 當公司的技術水平嚴峻滯

37、后于市場水平或同行水平，或設備因老化或使用不當嚴峻阻礙產品的產量與質量又無法短期恢復時，相關部門應及時要求進行技術改造。第2章 技術改造的組織與執(zhí)行第4條 公司技術部負責組織成立技術改造評審小組負責技術改造的立項、評審工作，技術技術改造的具體工作由技術部、設備部、生產部、財務部等部門執(zhí)行。第5條 技術改造評審小組的成員由技術總監(jiān)提名，經分管副總裁批準后生效。第6條 技術部在技術改造中的職責。（1）組織技術改造評審小組，并推進小組的工作進度。（2）審核本部門職員或其他部門職員的相關合理化建議，積極進行論證或驗證。（3）提出技術改造項目，并附技術改造的依據(jù)及該技改能帶來的經濟效益分析。（4）提交生

38、產部提出的技術改造項目的要求和建議，并確保研發(fā)和生產的持續(xù)性、系統(tǒng)性。（5）技術改造項目的執(zhí)行。第7條 生產部在技術改造中的職責。（1）審核本部門職員關于技術改造的合理化建議，積極進行論證或驗證。（2）提出技術改造項目，并附技術改造的依據(jù)及該技改能帶來的經濟效益分析。（3）對技術部的技術改造項目提交生產可行性建議。（4）技術改造項目的執(zhí)行。第8條 財務部負責對已立項的技術改造項目進行經濟效益評估，提交項目在經濟方面的可行性報告，確保技改項目能夠給公司帶來經濟效益。第9條 技術改造評審小組的職責。（1）貫徹公司各項制度，積極鼓舞職員和有關部門提交技術改造方面的合理化建議，搞好技術創(chuàng)新和節(jié)能降耗工

39、作。（2）審核各種合理化建議和各有關部門提交的技改方案，確定是否立項。假如某項目被立項，則協(xié)調各相關部門，分不對該項目進行生產、技術、經濟等方面的可行性論證分析。（3）審核各部門提交的可行性論證報告并召開論證會，決定是否實施該技改項目，并將決議報權責主管審批。（4）待審批通過后，技術改造評審小組負責推進該項目的實施。（5）對已完成的技術改造項目進行評審驗收。第3章 技術改造目標、內容及方針第10條 公司技術改造的總體目標是逐步把公司的勞動手段和勞動對象提高到現(xiàn)代化水平，在技術進步的基礎上不斷提高經濟效益，推動生產的進展。技術改造目標具體體現(xiàn)在以下五個方面。（1）改革產品結構，促進產品更新?lián)Q代，

40、提高新產品質量。（2）減少生產過程中能源、原材料等各種物資的消耗和勞動的消耗，降低成本。（3）合理利用資源，提高各種資源的綜合利用水平。（4）加強生產薄弱環(huán)節(jié)，補缺配套或填平補齊，增強社會短缺、急需產品的生產能力。（5）促進安全生產，加強環(huán)境愛護。第11條 本公司的技術改造工作要緊包括以下四個方面的內容。（1）產品的更新?lián)Q代。（2）設備的更新改造。（3）工藝的改革。（4）原材料、燃料的綜合利用。第12條 本公司技術改造應遵循兩大改造方針，即平衡本公司的各種能力與銜接并平衡產品生產全過程。（1）平衡公司的各種能力，即平衡產品狀況與市場對產品的要求，平衡生產要素狀況與產品改造對生產要素的要求，平衡

41、公司其他能力狀況與產品改造的要求。（2）銜接產品生產全過程是指最終產品各個生產時期的各種能力在水平上的統(tǒng)一性，也確實是指前一個生產時期要能夠滿足后一個生產時期的要求，各個生產時期要滿足最終產品的要求。（3）平衡產品生產全過程是指最終產品各個生產時期的各種能力在規(guī)模上的一致性，也確實是前后時期的能力和整個過程的能力差不多上平衡的。第4章 技術改造的程序第13條 公司任何項目的技術改造分為項目立項、可行性論證、項目審核、項目實施、項目的驗收評估五個過程，這五個過程必須依次進行，不同意打亂順序。第14條 相關部門負責向項目評審小組提交關于技術改造項目的方案，由評審小組決定是否立項。評審小組對確定立項

42、的技術改造項目必須講明立項的理由及依據(jù)，并指出由此帶來的經濟收益。第15條 關于差不多立項的技術改造項目由評審小組組織各相關部門就項目的生產、技術、經濟方面的可行性進行論證。第16條 評審小組需要召集相關人員對技改項目的可行性報告進行分析、討論，并確定最終方案及費用預算，交技術總監(jiān)及總經理審批。第17條 財務部必須依據(jù)總經理的審批意見發(fā)放技改資金。第18條 項目評審小組監(jiān)督技術改造項目的實施，確保項目的進度符合所制定的打算。第19條 技改項目完成后，項目評審小組應及時組織相關人員進行驗收。在驗收時，應如實填寫差不多完成的技改項目，技改項目在相關責任人簽字確認后方可視為結束。第20條 項目評審小

43、組需要從技改項目的執(zhí)行程序、完成程度以及帶來的收益等角度對技改項目進行評估驗收結果，評估結果必須有項目評審小組2/3以上成員同意方可視為通過。第5章 技術改造的獎勵第21條 公司鼓舞公司任何人員對公司的技術提出改進建議，并對有效建議提出者進行獎勵。第22條 提出技術改造建議的職員或部門應同時附上解決方案，交總經理辦公室。第23條 職員或部門所提的技改建議及解決方案分為無效建議、存檔建議和立項建議三類。（1）無效建議指公司現(xiàn)有條件無法滿足的或過時的不符合技術進展趨勢的技改建議（2）存檔建議指符合技術進展趨勢但公司現(xiàn)有條件無法滿足而有可能在今后落實的技改建議。（3）立項建議指項目評審小組認為依照公

44、司現(xiàn)有條件可趕忙實施并能給公司帶來經濟效益的技改建議。第24條 公司對存檔建議與立項建議提出者進行獎勵，具體獎勵如下。（1）每提一次存檔建議，給予 元以下人民幣獎勵。（2）立項建議帶來的經濟效益在10萬元以下的，給予 元以下人民幣獎勵；立項建議帶來的經濟效益在10萬元以上的，給予 元以下人民幣獎勵。第25條 立項獎勵由技術部提案，主管副總審核，總裁批準頒發(fā)。第6章 附則第26條 本制度由技術部負責制定，其修改權、解釋權歸技術部所有。第27條 本制度經總裁辦公會議審批，自頒布之日起實施。3.5技術引進治理制度第1章 總則第1條 為提高公司的技術水平，加強國際交流，借鑒和學習國內外先進科技經驗，結

45、合公司實際情況，特制定本制度。第2條 本制度適用于技術引進治理的相關工作。第3條 公司技術部負責技術的引進工作，技術引進工作須由公司董事會審批通過。第4條 本制度中的技術引進是指通過貿易或經濟技術合作的途徑，從境內外的公司、企業(yè)、團體或個人獲得技術，具體包括以下五種類型。（1）專利權或其他的工業(yè)產權的轉讓或許可。（2）以圖紙、技術資料、技術規(guī)范等形式提出的工藝流程、配方、產品設計、質量操縱以及治理等方面的專有技術。（3）技術服務。（4）為了實現(xiàn)上述技術所匹配的手段，如提供的生產線、成套設備、測試儀器、專用設備或其他產品等。（5）利用外國政府貸款、國際金融組織貸款、中外合資經營等，有引進外國技術

46、內容的項目。第2章 技術引進項目的前期預備第5條 技術引進項目的前期預備包括以下四項工作。（1）公司技術部依照公司的產品進展規(guī)劃，確定需要引進的新產品、新技術的內容。（2）技術部相關人員通過深入的調查和研究，充分掌握需要引進的新產品、新技術的國內外進展狀況。（3）技術部確定項目投資規(guī)模，財務部負責落實技術引進所需的資金，報公司總經理與公司董事會審批。（4）按程序向國家有關主管部門提出立項申請。第6條 技術引進項目的可行性分析與評審。（1）技術部在與供應方進行技術交流和初步詢價的基礎上，選擇兩個或三個供應方作為對象進行深入了解，必要時能夠組織相關人員地出國作有針對性的考察。（2）技術部應編制技術

47、引進的可行性研究報告，組織公司內外相關的項目專家對可行性研究報告進行評審，出具評審報告并報送分管技術副總裁、總裁理和公司董事會審批。第7條 公司進行境外技術引進時，還需做好以下工作。（1）依照國家的有關規(guī)定，選擇相應的進口代理公司。（2）技術部編制進口設備、儀表、散件等物資的分交方案，報送國家有關部門批準。（3）技術部依照已批準的可行性研究報告和項目設計任務書，進行初步設計（包括土建、工藝設計等），并按規(guī)定報批。第3章 技術引進合同的簽訂與交貨第8條 技術引進合同談判。（1）通過充分的技術交流及價格、供給條件等方面的討論，技術部應篩選出一個對公司最為有利的供應方作為簽約的對象。（2）技術部應與

48、進口代理公司共同擬出合同及其附件的草稿，作為談判的基礎。（3）每次談判前，技術部應認真做好預案，指定主談人員，談判后應及時研究，并為下一次談判做好預備。第9條 技術引進合同簽訂。（1）公司與供應方簽訂的技術引進合同的內容必須符合國家的中華人民共和國技術合同治理條例及其實施細則中的有關規(guī)定。（2）關于與技術引進相匹配的進口設備、儀表、工具等引進物資，技術部也應在充分了解性能和價格的情況下?lián)駜?yōu)簽約。各項合同簽字后應按規(guī)定程序上報審批。第10條 履行技術引進合同時，需要注意以下三大事項的治理。（1）合同治理公司各引進合同應由引進工作的專職部門統(tǒng)一治理。相關部門及人員按照進度表掌握合同執(zhí)行情況，并隨時

49、處理在執(zhí)行中遇到的問題。（2）財務治理工作按進度籌集資金，嚴格治理和使用資金。辦理引進項目的預算稽核、付款、結算等日常工作。負責引進工程竣工驗收時的決算工作。按公司有關規(guī)定進行進口物資的賬務治理。監(jiān)督引進項目并提出財務方面的參考意見。（3）合同交貨引進工作專職部門負責按合同規(guī)定的交貨期組織進貨，具體進貨過程如下。按規(guī)定申報商檢，依照有關規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。商檢通過后，辦理物資到港后的海關、運輸手續(xù)，及時組織運貨。會同公司內部有關職能部門和使用單位，共同進行開箱驗收，并填寫“開箱驗收單”。對缺損物資必須在索賠期內辦理索賠。對物資的品質，質量部必須按照合同和相關技術文件的規(guī)定進行品質檢驗。對本公司

50、無法檢驗的物品，應會同相應的治理部門聯(lián)系檢驗單位進行檢驗，檢驗結果須形成書面報告。物資如在質量保證期內發(fā)生質量問題，應及時與供應方聯(lián)系解決。進口設備、儀表由公司主管部門和使用部門按上級和公司內部有關規(guī)定進行治理。第4章 技術培訓與指導第11條 出國技術培訓。（1）公司按合同的約定組織相關人員到國外進行技術培訓，相關人員出國培訓前應在國內進行必要的預培訓，預培訓內容包括外語學習、資料預習、必要的操作技能的訓練等。（2）出國培訓期間應嚴格按照規(guī)定的日程和內容進行，受訓人員應對所學內容作詳細記錄，回國后要認真作書面總結。試生產前應組織相關人員進行崗位培訓。第12條 專家技術指導。（1）供應方派專家來

51、公司進行技術指導前，技術部應安排工作打算，對同意技術指導的人員要有明確的分工，事先熟悉加工圖紙，做好預備，對其中難以掌握的技術標準要做到心中有數(shù)。（2）同意指導的人員應積極掌握供應方的技術標準，以求達到能獨立地生產出與供方質量相同的產品。（3）對提高產品質量有明顯效果的工藝技術標準，應由工藝部門逐步推廣到各個生產環(huán)節(jié)，全面提高公司的工藝技術水平和新老產品的質量。第5章 試生產與驗收第13條 引進產品的試生產和驗收。（1）引進產品的試生產應納入公司的打算治理，試生產產品應達到供應方原設計的質量、產量和性能要求，試生產中出現(xiàn)的問題應按合同規(guī)定分清責任求得解決。（2）通過試生產對供方提供的軟件和硬件

52、進行正式、全面的考核，合同驗收由技術部指派工作小組承辦。第14條 工程竣工驗收。技術引進工程竣工后應按規(guī)定申報驗收，驗收的依據(jù)是可行性研究報告和有關的設計文件。在驗收時應對整個工程的各項技術、經濟指標作出定量的結論。第6章 技術消化與資料治理第15條 引進技術的消化汲取。技術部組織專門人員按照國家規(guī)定，負責編制引進技術消化汲取及國產化打算，報上級批準后執(zhí)行。引進技術的消化汲取工作要緊包括以下三個方面的內容。（1）對引進的產品設計、制造技術、治理方法等，在掌握其系統(tǒng)設計理論與方法、制造技術、原料配方、工藝流程、技術標準、檢測方法以及優(yōu)質、低耗、高產、安全生產操縱方法等技術訣竅的基礎上，提高企業(yè)的

53、基礎治理水平，生產出質量、性能、成本符合預期要求的設備或產品。（2）對進口的關鍵設備、產品和元器件、基礎件、原材料樣品進行分析。（3）對引進的技術或進口的設備，在學習掌握的基礎上，提高公司科技攻關與技術開發(fā)的起點，結合國情開發(fā)出具有自己特色、達到國際先進水平的新產品、新設備、新工藝和新材料。第16條 技術資料治理。供應方按合同提供的與引進技術有關的圖紙資料，是技術引進的要緊內容之一，是產品制造和消化汲取的原始依據(jù)，同時也是公司的重要技術資料。為保證引進技術不流失，保持公司的相對優(yōu)勢，技術部必須指派專人對技術資料進行治理。第7章 附則第17條 本制度由技術部負責制定，其修改權、解釋權歸技術部所有

54、。第18條 本制度經總裁辦公會議審批，自頒布之日起實施。3.6知識產權治理方法第1章 總則第1條 本著以下四個目的，依照國家和行業(yè)有關知識產權的法律、法規(guī)，特制定本治理方法。（1）為促進本公司持續(xù)、穩(wěn)定地進展，增強本公司的整體實力和競爭能力。（2）不斷加強技術創(chuàng)新，鼓舞職員發(fā)明制造的積極性。（3）有效愛護本公司的知識產權。（4）明確界定公司與職員之間的權益關系，維護本公司和職員的利益。第2條 本公司知識產權治理工作應遵循以下五項差不多原則。（1）符合我國知識產權法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）符合知識產權治理的科學規(guī)律。（3）符合企業(yè)科技進步和經濟進展的客觀需要。（4）符合國際交流、合作及國際慣例的共

55、同準則。（5）尊重他人的知識產權，合理維護自身的知識產權。第3條 本方法所稱的知識產權是指依據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，本公司全部或部分擁有的職務科技成果、職務商業(yè)秘密、職務作品和其他智力成果及信息所產生的精神權利與經濟權利，具體包括以下七類。（1）公司實施和完成的發(fā)明制造（包括發(fā)明、有用新型、外觀設計等）的專利申請權和專利權。（2）非專利技術成果的使用權、轉讓權。（3）本公司的產品設計圖紙及其講明、計算機軟件及文檔資料、集成電路布圖設計、攝影、錄像、規(guī)范匯編等的著作權。（4）技術秘密和商業(yè)經營秘密。（5）公司享有的注冊商標、使用中的商標專用權。（6）單位名稱權，即本公司的單位名稱使用權與許可他人

56、使用權。（7）依法由企業(yè)享有的其他知識產權。第2章 知識產權治理機構及其要緊職責第4條 本公司采納公司總裁領導下的知識產權三級治理體系。第5條 本公司總裁作為直接領導公司知識產權治理工作的責任人，其知識產權治理工作的具體職責如下。（1）依照公司實際情況，批準本公司知識產權治理工作的差不多方針和策略。（2）組織和領導制定知識產權治理工作規(guī)劃和具體措施，完善公司的知識產權愛護制度。（3）依照公司的知識產權狀況、公司進展狀況，并結合本公司中長期進展戰(zhàn)略，制定符合公司實際情況的、富有潛力的公司知識產權戰(zhàn)略。（4）監(jiān)督、督促本公司知識產權治理部門的各項工作，協(xié)調公司各部門知識產權治理工作。（5）審核知識

57、產權治理工作的年度打算，并將其納入本公司年度治理打算。（6）做出對在研究開發(fā)、技術創(chuàng)新和知識產權愛護與治理工作中有突出貢獻的人員予以獎勵，對違反公司知識產權制度、造成公司知識產權財產損失的人員給予處分的決定。（7）領導本公司對外進行有關知識產權愛護與治理的交流與合作。（8）為公司的技術引進、知識產權輸出做決策。第6條 本公司設立知識產權治理部，負責知識產權的治理工作，其差不多職責如下。（1）制定知識產權各類治理規(guī)定，協(xié)調知識產權治理工作，劃分各崗位的治理范圍與職責，指導、監(jiān)督、檢查公司相關職能部門的知識產權治理工作。（2）審核業(yè)務部門的申請，組織和建立知識產權檔案治理。（3）代表本公司負責知識

58、產權的申請等對外工作。（4）代表本公司負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作。（5）參與簽訂或審核涉及本專業(yè)知識產權內容的各類合同、協(xié)議，建立知識產權合同檔案。（6）組織宣傳和學習有關知識產權的法律知識，并交流經驗。第7條 公司各職能部門或機構，如技術部、生產部、市場營銷部（包括具體產品區(qū)域銷售特約經銷商）及部件生產分公司，要緊負責本職工作范圍內知識產權的產生、運用、維護和治理工作，自覺維護知識產權。第3章 知識產權治理工作的要緊任務第8條 在研究和開發(fā)過程中，知識產權治理工作要緊包括以下五個方面的內容。（1）在從事研究與開發(fā)活動之前，知識產權治理部和研究開發(fā)人員之間應以一定方式明確知識產權的相

59、應關系，如治理責任、權利的歸屬、知識產權保密等重要事項。（2）建立并執(zhí)行研究與開發(fā)活動過程記錄的治理制度，詳盡記載與知識產權有關的活動內容，編號歸檔。（3）建立審查研究與開發(fā)活動及其成果產出是否侵害他人知識產權或公司知識產權是否為他人所侵害的檢驗治理制度。（4）建立知識產權方面資料、檔案、記錄和其他相關信息材料由專人負責保管等治理制度。（5）研究與開發(fā)活動結束后，研究和開發(fā)部門應要求項目負責人把本項目的研究開發(fā)成果完整、準確、客觀、及時地以書面形式向知識產權治理部、總經理做出匯報，并提交研究開發(fā)過程中所使用的重要技術資料，建立相關技術檔案，實施加密治理。第9條 在托付或合作開發(fā)活動中，知識產權

60、治理工作要緊包括四個方面的內容。（1）嚴格依照我國合同法及其他法律、法規(guī)的有關規(guī)定，通過合同明確托付開發(fā)和合作開發(fā)關系中的技術成果歸屬關系。本方法中的技術成果應包括以下三個方面。作為開發(fā)目的的技術成果。非目的性技術成果，如相關技術成果、中間技術成果和部分技術成果。托付關系結束后，哪方接著技術開發(fā)所形成的后續(xù)技術成果。（2）當技術成果為雙方共有時，必須在技術合同中明確共有方式，并對共有技術成果的進一步開發(fā)或合作方式進行約定。（3）在本公司與外公司建立托付開發(fā)或合作開發(fā)關系時，知識產權治理部應聯(lián)合法務部對涉及本公司重大知識產權成果的條款進行分析、審查決定。第10條 在職務技術成果與非職務技術成果歸