導(dǎo)游人員勞動(dòng)合同書

1、DB11/T 2006PAGE 42勞動(dòng)合同書書勞動(dòng)合同書書（供以完完成一定任任務(wù)為期限限的導(dǎo)游人人員使用）北京市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保保障局于22006年年4月監(jiān)制制甲方 乙方姓名 性別 居民身份份證號(hào)碼 導(dǎo)游游證號(hào)碼 根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法和有有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲甲乙雙方經(jīng)經(jīng)平等協(xié)商商一致，自自愿簽訂本本合同，共共同遵守本本合同所列列條款。第一條本本合同為乙乙方完成年度度旅游線線路的導(dǎo)游游任務(wù)為期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。乙乙方導(dǎo)游任任務(wù)的詳細(xì)細(xì)情況和要要求見附件件。 第二條本本合同的生生效時(shí)間為為 本合同終止止的條件為為 第三條在在執(zhí)行導(dǎo)游游任務(wù)前，甲甲方向乙方方支付完成成本合同約約定的導(dǎo)游游業(yè)務(wù)中所所需要的帶帶團(tuán)

2、費(fèi)用。第四條乙乙方遵守甲甲方制定的的規(guī)章制度度和勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，嚴(yán)格格履行導(dǎo)游游員職責(zé)。乙方違反甲甲方制定的的規(guī)章制度度和勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，或者者未履行導(dǎo)導(dǎo)游員職責(zé)責(zé)的，甲方方有權(quán)依法法對(duì)乙方進(jìn)進(jìn)行處理。第五條乙乙方完成本本合同約定定導(dǎo)游任務(wù)務(wù)的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬為 甲方向乙方方支付的勞勞動(dòng)報(bào)酬的的時(shí)間為支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的其他他約定第六條甲甲乙雙方約約定，乙方方的社會(huì)保保險(xiǎn)按以下下方式辦理理（壹）甲乙乙雙方按國國家和本市市規(guī)定共同同承擔(dān)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用，由甲方方繳納。（貳）甲乙乙雙方按國國家和本市市規(guī)定承擔(dān)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用，但但甲方承擔(dān)擔(dān)的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用支支付給乙方方，由乙方方繳納。第七條乙乙方有下列列情形之一一

3、的，甲方方可以解除除勞動(dòng)合同同： 第八條甲甲方有下列列情形之一一的，乙方方可以解除除勞動(dòng)合同同： 第九條違違約責(zé)任的的約定 第十條甲甲、乙雙方方約定的其其他內(nèi)容 第十一條雙方因履履行勞動(dòng)合合同發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議，當(dāng)事事人可以向向甲方勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)申申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成成的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議發(fā)生之之日起，660日內(nèi)向向旅行社注注冊(cè)所在地地的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)提出書書面申請(qǐng)。當(dāng)事人一方方也可以直直接向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁。第十二條 本合同同未盡事宜宜或與今后后國家、北北京市有關(guān)關(guān)規(guī)定相悖悖的，按有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十三條 本合同同一式兩份份，甲乙雙雙方各執(zhí)一一份。第十四條本合同的的附

4、件如下下 甲方（公章章）： 乙方（簽簽章）：法定代表人人或委托代代理人（簽簽章）：簽訂日期：勞動(dòng)合同書書（供有固固定用工期期限的導(dǎo)游游人員使用用）甲方 甲甲方地址 法定代表人人或委托代代理人 乙方 文文化程度 性別 出生生日期 年年 月 日 居居民身份證證號(hào)碼 家庭住住址 郵政編碼 所屬街街道辦事處處 根據(jù)中華人民民共和國勞勞動(dòng)法，甲甲乙雙方經(jīng)經(jīng)平等協(xié)商商同意，自自愿簽訂本本合同，共共同遵守本本合同所列列條款。一、勞勞動(dòng)合同期期限第一條條 本合同同期限類型型為 期期限合同。本合同同生效日期期 年 月 日，其其中試用期期 個(gè)月月。本合同同 終止止。二、工工作內(nèi)容第二條條 乙方同同意根據(jù)甲甲方工作

5、需需要，擔(dān)任任 崗位位（工種）工工作。第三條條 乙方應(yīng)應(yīng)按照甲方方的合法要要求，按時(shí)時(shí)完成規(guī)定定的工作數(shù)數(shù)量，達(dá)到到規(guī)定的質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件件第四條條 甲方安安排乙方執(zhí)執(zhí)行 工工作制。執(zhí)行定定時(shí)工作制制的，甲方方安排乙方方每日工作作時(shí)間不超超過八小時(shí)時(shí)，平均每每周不超過過四十四小小時(shí)。甲方方保證乙方方每周至少少休息一日日，甲方由由于工作需需要，經(jīng)與與工會(huì)和己己方協(xié)商后后可以延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間，一般每每日不得超超過一小時(shí)時(shí)，因特殊殊原因需要要延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，在在保障乙方方身體健康康的條件下下延長(zhǎng)工作作時(shí)間每日日不得超過過三小時(shí)，每每月不得超超過三十六六小時(shí)。執(zhí)行綜綜合計(jì)算工工

6、時(shí)工作制制的，平均均日和平均均周工作時(shí)時(shí)間 不超超過法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間。執(zhí)行不不定時(shí)工作作制的，在在保證完成成甲方工作作任務(wù)的情情況下，工工作和休息息休假乙方方自行安排排。第五條條 甲方安安排乙方加加班的，應(yīng)應(yīng)安排乙方方同等時(shí)間間補(bǔ)休或依依法支付加加班工資；加點(diǎn)的，甲甲方應(yīng)支付付加點(diǎn)工資資。第六條條 甲方為為乙方提供供必要的勞勞動(dòng)條件和和勞動(dòng)工具具， 建立立建全生產(chǎn)產(chǎn)工藝流程程， 制定定操作規(guī)程程、工作規(guī)規(guī)范和勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生制度及其其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)應(yīng)按照國家家或北京市市有關(guān)規(guī)定定組織安排排乙方進(jìn)行行健康檢查查。第七條條 甲方負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方方進(jìn)行政治治思想、職職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生

7、及及有關(guān)規(guī)章章制度的教教育和培訓(xùn)訓(xùn)。四、勞勞動(dòng)報(bào)酬第八條條 甲方的的工資應(yīng)遵遵循按勞分分配原則。第九條條 執(zhí)行定定時(shí)工作制制或綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工工作的的乙乙方為甲方方工作，甲甲方每月 日以貨貨幣形式支支付乙方工工資，工資資不低于 元，其其中試用期期間工資為為 元。執(zhí)行不不定時(shí)工作作制的工資資支付按 執(zhí)執(zhí)行。第十條條 由于甲甲方生產(chǎn)任任務(wù)不足，使使乙方下崗崗待工的，甲甲方保證乙乙方的月生生活費(fèi)不低低于 元元。五、保保險(xiǎn)福利待待遇第十一一條 甲乙乙雙方應(yīng)按按國家和北北京市社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的有有關(guān)規(guī)定繳繳納職工養(yǎng)養(yǎng)老、失業(yè)業(yè)和大病醫(yī)醫(yī)療統(tǒng)籌及及其他社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用。 甲方應(yīng)應(yīng)為乙方填填寫職工工養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)手冊(cè)

8、。雙方解除除、終止勞勞動(dòng)合同后后，職工工養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)手冊(cè)按按有關(guān)規(guī)定定轉(zhuǎn)移。第十二二條 乙方方患病或非非因工負(fù)傷傷，其病假假工資、疾疾病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)和醫(yī)療待待遇按照 執(zhí)執(zhí)行。第十三三條 乙方方患職業(yè)病病或因工負(fù)負(fù)傷的工資資和醫(yī)療保保險(xiǎn)待遇按按國家和北北京市有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第十四四條 甲方方為乙方提提供以下福福利待遇 。六、勞勞動(dòng)紀(jì)律 第十五五條 乙方方應(yīng)遵守甲甲方依法制制定的規(guī)章章制度 ：嚴(yán)格遵守守勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、生生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程程和工作規(guī)規(guī)范；愛護(hù)護(hù)甲方的財(cái)財(cái)產(chǎn)，遵守守職業(yè)道德德；積極參參加甲方組組織的培訓(xùn)訓(xùn)，提高思思想覺悟和和職業(yè)技能能。第十六六條 乙方方違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，甲甲方可依據(jù)據(jù)本單

9、位規(guī)規(guī)章制度，給給予紀(jì)律處處分，直至至解除本合合同。七、勞勞動(dòng)合同的的變更、解解除、終止止、續(xù)訂第十七七條 訂立立本合同所所依據(jù)的法法律、行政政法規(guī)、規(guī)規(guī)章發(fā)生變變化，本合合同應(yīng)變更更相關(guān)內(nèi)容容。第十八八條 訂立立本合同所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使本合同無無法履行的的，經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商商同意，可可以變更本本合同相關(guān)關(guān)內(nèi)容。第十九九條 經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致，本本合同可以以解除。第二十十條 乙方方有下列情情形之一，甲甲方可以解解除本合同同： 1在在試用期間間，被證明明不符合錄錄用條件的的；2嚴(yán)嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律或或甲方規(guī)章章制度的；3嚴(yán)嚴(yán)重失職、營私舞弊弊，對(duì)甲方方利益造成成重大

10、損害害的；4. 被依法追追究刑事責(zé)責(zé)任的。 第二十十一條 下下列情形之之一，甲方方可以解除除本合同，但但應(yīng)提前三三十日以書書面形式通通知乙方：1乙乙方患病或或非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)療療期滿后，不不能從事原原工作也不不能從事由由甲方另行行安排的工工作的；2乙乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的；3雙雙方不能依依據(jù)本合同同第十八條條規(guī)定就變變更合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的的。第二十十二條 甲甲方瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難，經(jīng)向向工會(huì)或者者全體職工工說明情況況，聽取工工會(huì)或者職職工的意見見，并向勞勞動(dòng)行政部部門報(bào)告后后，可以解解除本合同同。第二十十

11、三條 乙乙方有下列列情形之一一，甲方不不得依據(jù)本本合同第二二十一條、第二十二二條終止、解除本合合同：1患患病或非因因工負(fù)傷、在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；2女女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期內(nèi)的；3義義務(wù)兵復(fù)員員退伍和建建設(shè)征地農(nóng)農(nóng)轉(zhuǎn)工人員員初次參加加工作未滿滿三年的；4義義務(wù)服兵役役期間的。第二十十四條 乙乙方患職業(yè)業(yè)病或因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒鑒定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)完全全或部分喪喪失勞動(dòng)能能力的，按按 辦理，不不得依據(jù)本本合同第二二十一條、第二十二二條解除勞勞動(dòng)合同。第二十十五條 乙乙方解除本本合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書書面形式通通知甲方。第二十十六條 有有下列情形形之一，乙乙方

12、可以隨隨時(shí)通知甲甲方解除本本合同：1在在試用期內(nèi)內(nèi)的；2甲甲方以暴力力、威脅或或者非法限限制人身自自由的手段段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的；3甲甲方不能按按照本合同同規(guī)定支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬或者提供供勞動(dòng)條件件的。第二十十七條 本本合同期限限屆滿，甲甲乙雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商同意意，可以續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合合同。 第二十十八條 訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的，乙乙方離休、退休、退退職及死亡亡或本合同同約定的解解除條件出出現(xiàn)，本合合同終止。八、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與與賠償?shù)诙艞l 下下列情形之之一，甲方方違反和解解除乙方勞勞動(dòng)合同的的，應(yīng)按下下列標(biāo)準(zhǔn)支支付乙方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金：1甲甲方克扣或或者無故拖拖欠乙方工工資的，以以及拒不支支付乙方延

13、延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間工資報(bào)報(bào)酬的，除除在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)全全額支付乙乙方工資報(bào)報(bào)酬外，還還需加發(fā)相相當(dāng)于工資資報(bào)酬百分分之二十五五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金；2甲甲方支付乙乙方的工資資報(bào)酬低于于本市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，要在在補(bǔ)足低于于標(biāo)準(zhǔn)部分分的同時(shí)，另另外支付相相當(dāng)于低于于部分百分分之二十五五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。第三十十條 下列列情形之一一，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)乙方方在甲方工工作年限，每每滿一年發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于乙方解除除本合同前前十二個(gè)月月平均工資資一個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，最多多不超過十十二個(gè)月：1經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商一致，甲甲方解除本本合同的；2乙乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作，由由甲方

14、解除除本合同的的。第三十十一條 下下列情形之之一，甲方方應(yīng)根據(jù)乙乙方在甲方方工作年限限，每滿一一年發(fā)給相相當(dāng)于本單單位上年月月平均工資資一個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金：1乙乙方患病或或者非因工工負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)確確認(rèn)不能從從事原工作作，也不能能從事由甲甲方另行安安排的工作作而解除本本合同的；2勞勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使本本合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)成成協(xié)議，由由甲方解除除勞動(dòng)合同同的；3甲甲方瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，必必須裁減人人員的。以上三三種情況，如如果乙方被被解除本合合同前十二二個(gè)

15、月的月月平均工資資高于本單單位上年月月平均工資資的，按本本人月平均均工資計(jì)發(fā)發(fā)。第三十十二條 甲甲方解除本本合同后，未未按規(guī)定給給予己方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，除全額額發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金外外，還須按按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金數(shù)額額的百分之之五十支付付額外經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十十三條 支支付乙方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)時(shí)，乙方在在甲方工作作時(shí)間不滿滿一年的按按一年的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。第三十十四條 乙乙方患病或或者非因工工負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)確確認(rèn)不能從從事原工作作，也不能能從事由甲甲方另行安安排的工作作而解除本本合同的，甲甲方還應(yīng)發(fā)發(fā)給乙方不不低于企業(yè)業(yè)上年月人人均工資六六個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)，患重病病和絕癥的的還

16、應(yīng)增加加醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)，患重重病的增加加部分不低低于醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)的百百分之五十十，患絕癥癥的增加部部分不低于于醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)的百分分之一百。第三十十五條 甲甲方違反本本合同約定定的條件解解除勞動(dòng)合合同或由于于甲方原因因訂立的無無效勞動(dòng)合合同，給乙乙方造成損損害的，應(yīng)應(yīng)按損失程程度承擔(dān)賠賠償責(zé)任。第三十十六條 乙乙方違反本本合同約定定的條件解解除勞動(dòng)合合同或違反反本合同約約定的保守守商業(yè)秘密密事項(xiàng)，對(duì)對(duì)甲方造成成經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)按按損失的程程度依法承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第三十十七條 乙乙方解除本本合同的，凡凡由甲方出出資培訓(xùn)和和招接收的的人員，應(yīng)應(yīng)向甲方償償付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)和招接收收費(fèi)。其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為： 。九、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議處處理第三十十八條 因因履行本合合同發(fā)生的的勞動(dòng)爭(zhēng)議議，當(dāng)事人人可以向本本單位勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)申申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成成，當(dāng)事人人一方要求求仲裁的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自