2022法律服務(wù)人才工作計(jì)劃

1、第PAGE30頁(yè)共NUMPAGES30頁(yè)2022法律服務(wù)人才工作計(jì)劃一、努力建立一支與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的法律人才隊(duì)伍一是法律服務(wù)人才隊(duì)伍不斷壯大。在目前全市_家律師事務(wù)所、_名執(zhí)業(yè)律師的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取年內(nèi)引進(jìn)優(yōu)秀律師事務(wù)所來(lái)太設(shè)立分所_家，引導(dǎo)各所引進(jìn)新律師_名以上；二是法律服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。律師本科學(xué)歷擁有率達(dá)到_以上，碩士及以上高層次人才擁有率達(dá)到_以上。_周歲以下青年律師占比上升，逐步形成老中青律師梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。三是法律服務(wù)人才隊(duì)伍專業(yè)化程度不斷增強(qiáng)。建立起與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的專業(yè)法律服務(wù)人才隊(duì)伍。二、加快推進(jìn)法律服務(wù)人才引進(jìn)工程1.建立開放多元的引才機(jī)制。通過(guò)推介會(huì)等形式，宣

2、傳法律市場(chǎng)環(huán)境、各項(xiàng)政策措施，吸引各地優(yōu)秀律師來(lái)太執(zhí)業(yè)；鼓勵(lì)與支持律師事務(wù)所錄用法律本科以上(或已通過(guò)國(guó)家_的)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，做好人才儲(chǔ)備；通過(guò)引進(jìn)其他地區(qū)優(yōu)秀律師事務(wù)所來(lái)太開設(shè)分所，帶動(dòng)律師人才的輸入，逐步建立開放、多元的律師人才引進(jìn)渠道，大力優(yōu)化律師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，從根本上提高法律服務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2.積極吸引法律專業(yè)骨干人才。對(duì)于在國(guó)(境)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，在太申請(qǐng)執(zhí)業(yè)的專職律師，按照_加強(qiáng)律師人才隊(duì)伍建設(shè)_的有關(guān)規(guī)定，予以獎(jiǎng)勵(lì)。3.建立與周邊地區(qū)的接軌機(jī)制。加強(qiáng)與_等周邊地區(qū)交流合作。采取形式多樣的合作方式主動(dòng)接軌，與周邊知名高校和名牌律師事務(wù)所建立更為緊密的聯(lián)系，派出和引進(jìn)更多的骨

3、干律師開展互動(dòng)交流，以培養(yǎng)更多的開放型、國(guó)際性人才。三、全面加強(qiáng)法律服務(wù)人才培育工作1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。逐步創(chuàng)設(shè)促使中青年優(yōu)秀律師人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境。建立和完善合理的人才引進(jìn)機(jī)制、有效的培訓(xùn)教育機(jī)制、規(guī)范的約束機(jī)制、優(yōu)越的動(dòng)力機(jī)制，創(chuàng)造條件，加快律師人才隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展。建立健全優(yōu)秀律師人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)獲得有關(guān)稱號(hào)的優(yōu)秀律師、律師人才按照有關(guān)政策文件規(guī)定落實(shí)補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。2.加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。以中青年律師人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，形成以實(shí)習(xí)律師、青年律師以及省市知名、優(yōu)秀律師為層級(jí)的人才梯隊(duì)，加大對(duì)青年律師的扶持力度。鼓勵(lì)律師事務(wù)所加強(qiáng)青年律師和實(shí)習(xí)律師的吸收培養(yǎng)，對(duì)于成績(jī)突出的律師事務(wù)所按照_加強(qiáng)

4、律師人才隊(duì)伍建設(shè)_的規(guī)定實(shí)行“四優(yōu)先一加分”政策；加大對(duì)青年律師的扶持力度，在市公共法律服務(wù)中心設(shè)立青年律師公益崗位，對(duì)青年律師辦理援助案件的實(shí)行政策傾斜，辦理公益性事務(wù)的按照市法律服務(wù)_使用管理辦法(試行)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行工作補(bǔ)助。3.強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。嚴(yán)格按照司法_加強(qiáng)律師培訓(xùn)工作_要求，各類集中培訓(xùn)課時(shí)每年不少于_課時(shí)；積極選派優(yōu)秀青年律師到國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高律師從事國(guó)際法律事務(wù)的能力和水平；完善律師事務(wù)所內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)和支持律師人才積極參與專業(yè)學(xué)習(xí)，建立定期交流、相互學(xué)習(xí)和“傳幫帶”的機(jī)制。注重隊(duì)伍學(xué)歷教育，鼓勵(lì)律師攻讀碩士以上學(xué)位或第二學(xué)歷，支持有條件的律師走出國(guó)門赴國(guó)外攻讀

5、碩士以上學(xué)位。對(duì)符合市有關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)學(xué)習(xí)深造資助政策的律師人才，按有關(guān)政策文件規(guī)定給予資助和獎(jiǎng)勵(lì)。支持律師協(xié)會(huì)每年_骨干律師和主任赴律師業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀取經(jīng)，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。四、不斷加大全市法律服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)力度1.實(shí)施強(qiáng)所戰(zhàn)略。大力發(fā)展執(zhí)業(yè)律師_人以上的中型所，逐步發(fā)展執(zhí)業(yè)律師_人以上的大型所。對(duì)管理規(guī)范、連續(xù)_年沒(méi)有被投訴或被投訴經(jīng)查不屬實(shí)，無(wú)其他違法違紀(jì)行為的，執(zhí)業(yè)律師在_人以上或在專業(yè)化、國(guó)際化發(fā)展方面有突出業(yè)績(jī)的律師事務(wù)所，同樣實(shí)行“四優(yōu)先一加分”政策。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)律師事務(wù)所建設(shè)，力爭(zhēng)_年內(nèi)有_家律師事務(wù)所達(dá)到省級(jí)優(yōu)秀律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)達(dá)到省優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的律師事務(wù)所，在財(cái)稅

6、扶持資金中予以獎(jiǎng)勵(lì)。2.加大引進(jìn)扶持。引進(jìn)優(yōu)秀律師事務(wù)所在太設(shè)立分所，對(duì)“全國(guó)優(yōu)秀律師事務(wù)所”或省、自治區(qū)、直轄市級(jí)優(yōu)秀律師事務(wù)所的外省區(qū)市律師事務(wù)所在太設(shè)立分所的，按有關(guān)政策文件規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.擴(kuò)_影響。通過(guò)發(fā)布年度公告、在重點(diǎn)媒體開設(shè)專欄、定期開辦推介交流會(huì)等形式，對(duì)管理規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)的律師事務(wù)所進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，引導(dǎo)律師事務(wù)所樹立品牌意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，著力打造服務(wù)品牌，不斷開拓培育市場(chǎng)，努力構(gòu)筑精英團(tuán)隊(duì)，積極謀劃發(fā)展藍(lán)圖，提高律師行業(yè)社會(huì)影響力。五、全面優(yōu)化法律執(zhí)業(yè)保障和環(huán)境1.加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)律師隊(duì)伍的思想教育、政治教育，培養(yǎng)律師樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；加強(qiáng)職業(yè)道德和

7、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，每年律師協(xié)會(huì)應(yīng)舉辦一次“律師職業(yè)道德講堂”，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)律師的懲戒力度，建立完善律師誠(chéng)信檔案，每年對(duì)律師事務(wù)所、執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行誠(chéng)信質(zhì)量評(píng)估，并發(fā)布誠(chéng)信質(zhì)量評(píng)估指數(shù)；加強(qiáng)律師文化建設(shè)，不斷提升法律服務(wù)行業(yè)黨建工作水平。認(rèn)真做好律師黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，以律師黨員為重點(diǎn)，積極推行律師黨員掛牌上崗制度。建立健全律師行業(yè)_倡廉制度，著力構(gòu)建律師黨員廉潔從業(yè)的監(jiān)督約束機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)律師黨員執(zhí)業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督。2.優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境。積極推薦律師參政議政，參與社會(huì)事務(wù)，提升律師的社會(huì)地位，樹立律師整體行業(yè)形象。確立大_思路，針對(duì)律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，研究和制定防范性政策及措施，暢通_案件的受理途徑，及

8、時(shí)介入_個(gè)案，教育律師進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，以提高自我保護(hù)能力。3.改善服務(wù)工作。牢固樹立服務(wù)意識(shí)，切實(shí)加大對(duì)律師人才培養(yǎng)工作的支持力度，加強(qiáng)與公安、法院、檢察、稅務(wù)、工商等部門定期聯(lián)系、協(xié)調(diào)與溝通，逐步建立協(xié)調(diào)與溝通機(jī)制，不斷規(guī)范、凈化法律服務(wù)市場(chǎng)；關(guān)心律師人才的生活，幫助解決住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等實(shí)際困難，解除其后顧之憂，在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心和愛護(hù)律師人才的良好氛圍。4.強(qiáng)化執(zhí)業(yè)保障。加強(qiáng)對(duì)律師人才的引導(dǎo)和開發(fā)資金的籌措管理。對(duì)法律服務(wù)業(yè)按照市政府_加快推進(jìn)律師行業(yè)規(guī)范發(fā)展的意見(試行)的規(guī)定，實(shí)行財(cái)稅扶持政策，并按照市司法局市法律服務(wù)行業(yè)財(cái)稅扶持資金使用管理辦法(試行)，根據(jù)年度誠(chéng)信質(zhì)

9、量指數(shù)評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與返還；建立律師人才動(dòng)態(tài)管理制度，律師協(xié)會(huì)建立律師人才檔案，各律師事務(wù)所做好各類日?？己?，司法行政部門進(jìn)行定期考核，嚴(yán)肅處理違規(guī)現(xiàn)象，不合格者不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼及優(yōu)惠政策，切實(shí)做好規(guī)范引導(dǎo)。建立政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元投入體制，最大限度發(fā)揮人才資金的使用效益。第二篇：人才交流服務(wù)中心人才工作計(jì)劃-精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-人才交流服務(wù)中心人才工作計(jì)劃人才交流服務(wù)中心人才工作計(jì)劃class_“1、增加人事代理力度，全年新增人事代理_人，比去年增加_人，并實(shí)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理。2、引進(jìn)我市緊缺人才_(tái)人，其中高中級(jí)人才_(tái)人，完成率_%。3、舉辦次大

10、型人才交流大會(huì)，完成率_%。4、做好外地高校在本市代理招生服務(wù)工作。5、完成臺(tái)州人事標(biāo)題三篇，簡(jiǎn)訊一則，完成率_%。6、全年經(jīng)濟(jì)收入共萬(wàn)元，結(jié)余萬(wàn)元，完成率%。7、按要求嚴(yán)格做好流動(dòng)人口管理工作。1、接收、登記檔案共_份，轉(zhuǎn)遞檔案_份，實(shí)有_份。2、新增人事代理_份，其中辦理勞動(dòng)合同_人，個(gè)人辦理人事代理-精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-_人，辦理自謀職業(yè)_人，未就業(yè)往屆畢業(yè)生落戶_人。3、引進(jìn)人才_(tái)人，其中高中級(jí)_人。4、舉辦人才集市_期，舉辦本市大型人才交流會(huì)次，組團(tuán)赴東北、_、_、西安、_、臺(tái)州等省內(nèi)外城市舉辦大型人才交流會(huì)共次。5、首次_家單位赴_舉辦大型人才專場(chǎng)

11、，獲得巨大成功，共累計(jì)接待_人，達(dá)成意向_人，其中高中級(jí)人才_(tái)人，達(dá)成協(xié)議_人。6、發(fā)布人才供求信息_期，臺(tái)州人事標(biāo)題_篇，簡(jiǎn)訊1則。7、辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)_人。8、外地高校在本市代理招生。9、與雞西大學(xué)、齊齊哈爾電大、渝州大學(xué)、-_西師范大學(xué)等院校及_省人才中心、西安人才市場(chǎng)等人事部門建立長(zhǎng)期人才需求“綠色通道”，并作為人才培訓(xùn)基地。10、采取“剛性”引進(jìn)與“柔性”-精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-并舉，輔以“人才租賃”等靈活手法，大力引進(jìn)、集聚人才。11、出臺(tái)對(duì)引進(jìn)高層次人才給予一次性住房補(bǔ)貼和安家補(bǔ)助政策。召開一次博士座談會(huì)并制作了專題。13、擴(kuò)大人事代理范圍，規(guī)范

12、人事代理手續(xù)，除企業(yè)必須實(shí)行人事代理外，對(duì)民辦學(xué)校、事業(yè)單位新進(jìn)人員均應(yīng)實(shí)行人事代理。14、嚴(yán)格按要求做好流動(dòng)人口管理工作。15、臨海人才網(wǎng)站的籌備、建立及運(yùn)作。16、認(rèn)真做好臺(tái)州市對(duì)我市以及我市對(duì)鎮(zhèn)的人才考核工作。全市人才總量達(dá)萬(wàn)，高層次人才總量_人，均超優(yōu)秀指標(biāo)，引進(jìn)高層次人才加考核分分，三項(xiàng)總得分分。1、臨海人才網(wǎng)站維護(hù)、運(yùn)作，開辟“無(wú)形”人才市場(chǎng)。2、進(jìn)一步與全國(guó)各有關(guān)院校、人-精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-才市場(chǎng)聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)不同需求，引進(jìn)各類緊缺人才;出臺(tái)高素質(zhì)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，重點(diǎn)引進(jìn)高中級(jí)人才。3、加大人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)_企事業(yè)單位到_、西安等城市舉辦大

13、型人才招聘會(huì)。4、出臺(tái)人事代理政策，進(jìn)一步擴(kuò)大人事代理范圍，規(guī)范人事代理手續(xù)，認(rèn)真做好人事代理各項(xiàng)工作。5、進(jìn)一步做好人才考核工作。6、出臺(tái)臨海市未來(lái)5-_年人才規(guī)劃綱要。人才服務(wù)中心工作計(jì)劃根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實(shí)際，現(xiàn)就_年工作提出如下計(jì)劃：一、工作目標(biāo)總體目標(biāo)。以_為指導(dǎo)，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署，以學(xué)習(xí)上進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局、業(yè)績(jī)爭(zhēng)優(yōu)為總要求，以進(jìn)一步打造四好中心(團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作落實(shí)好、群眾反映好、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)好)為總目標(biāo)，扎實(shí)抓好人才交流服務(wù)、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標(biāo)管理、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項(xiàng)目。具體任務(wù)

14、：_年，我中心的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目，打造三個(gè)亮點(diǎn)。1、抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目(1)抓實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。服務(wù)_名以上高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科_名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地_個(gè)。(2)抓實(shí)村官、一村一大服務(wù)管理項(xiàng)目。召開基層服務(wù)項(xiàng)目選聘生座談會(huì)不少于_次。開展在崗情況督查不少于_次。_基層項(xiàng)目選聘生參加各級(jí)各類培訓(xùn)不少于_次。(3)抓實(shí)干部人事檔案目標(biāo)管理項(xiàng)目。從隊(duì)伍建設(shè)、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個(gè)新臺(tái)階。(4)抓實(shí)流動(dòng)黨支部教育服務(wù)管理項(xiàng)目。加強(qiáng)調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動(dòng)支部服務(wù)管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先

15、爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開展切合流動(dòng)支部實(shí)際的各項(xiàng)活動(dòng)，確保流動(dòng)支部教育服務(wù)管理工作取得實(shí)效。(5)抓實(shí)事業(yè)單位人員招考項(xiàng)目。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，公開、公開、公正地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)工作。(6)抓實(shí)人才工作項(xiàng)目。根據(jù)市_年人才工作要點(diǎn)，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過(guò)程的督查，確保各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成。(7)抓實(shí)合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項(xiàng)常規(guī)工作項(xiàng)目。全年完成合同鑒證_人次，新增檔案托管100卷以上。(8)抓實(shí)信息報(bào)送工作項(xiàng)目。全年報(bào)送信息_條以上，信息采用率達(dá)_%以上。2、打造三個(gè)亮點(diǎn)(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(diǎn)(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)

16、到登記為契機(jī)，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達(dá)_%的基礎(chǔ)上，動(dòng)員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是四個(gè)加強(qiáng)(加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系、加強(qiáng)與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強(qiáng)與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時(shí)，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實(shí)實(shí)在在的效果)。(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點(diǎn)。一是隊(duì)伍建設(shè)要上一個(gè)臺(tái)階。要不斷加強(qiáng)檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管檔人員目標(biāo)管理水平，實(shí)施規(guī)范化，科學(xué)化、制度化管理，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上

17、一個(gè)以臺(tái)階。在收集即時(shí)產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上，擬于_年對(duì)未整理檔案進(jìn)行一次集中整理，進(jìn)一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務(wù)管理水平要上一個(gè)臺(tái)階。強(qiáng)化以人為本的服務(wù)意識(shí)，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù)，注重常規(guī)管理，確保六防設(shè)施齊全并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(3)流動(dòng)支部工作要有新突破新亮點(diǎn)。在抓好五服務(wù)五做到的基礎(chǔ)上，以_開展?fàn)幃?dāng)誠(chéng)信標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)帶富能手等活動(dòng)為抓手，以活動(dòng)促管理，以活動(dòng)強(qiáng)化聯(lián)系。制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，通過(guò)年終對(duì)誠(chéng)信標(biāo)兵、帶富能手的評(píng)選表彰，力求通過(guò)典型引領(lǐng)、示范帶動(dòng)，使駐外流動(dòng)支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點(diǎn)，不斷增強(qiáng)流動(dòng)黨員總支部的凝聚力。二、

18、工作舉措1、全面加強(qiáng)干部人事檔案目標(biāo)管理(1)四個(gè)到位優(yōu)化檔案工作環(huán)境一是認(rèn)識(shí)到位。站在檔案目標(biāo)管理工作要為_負(fù)責(zé)、為歷史負(fù)責(zé)、為個(gè)人負(fù)責(zé)的高度，充分認(rèn)識(shí)檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是人員到位。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備，保證檔案工作人員的相對(duì)穩(wěn)定。針對(duì)檔案工作的實(shí)際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費(fèi)投入，做好檔案庫(kù)房設(shè)施設(shè)備維護(hù)修繕等工作，確保六防設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是責(zé)任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長(zhǎng)期工作

19、有規(guī)劃、年度工作有計(jì)劃、年初有安排、年中有檢查、年度有總結(jié)，將檔案工作成績(jī)與年度工作目標(biāo)考核、年終獎(jiǎng)懲掛鉤。五個(gè)著力做好檔案目標(biāo)管理整改工作一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好三齡一歷的審核認(rèn)定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個(gè)一票否決項(xiàng)的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅(jiān)持做到四不查(即：非黨員干部不查，無(wú)充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和兩不準(zhǔn)(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標(biāo)管理。2、五個(gè)渠道抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目一是實(shí)行臺(tái)賬管理。繼續(xù)健全四個(gè)臺(tái)帳，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理(

20、健全高校畢業(yè)生臺(tái)賬、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺(tái)賬、健全用工企業(yè)臺(tái)帳、健全用工信息臺(tái)賬)。二是強(qiáng)化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。依托三個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(中心服務(wù)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、就業(yè)局現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)，企業(yè)聯(lián)系平臺(tái))。三是加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)，強(qiáng)化就業(yè)實(shí)踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地的基礎(chǔ)上，擬于_年在人才交流中心再擴(kuò)建_個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地，將三個(gè)就業(yè)實(shí)踐基地見習(xí)人員擴(kuò)展到_人以上，讓大中專畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)實(shí)踐，提高自身就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。與就業(yè)局培訓(xùn)科配合舉辦各類技能培訓(xùn)班_期，對(duì)有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)

21、。五是加強(qiáng)與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對(duì)接，開創(chuàng)人才服務(wù)新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務(wù)的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢(shì)資源，主動(dòng)上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊(cè)，豐富人才庫(kù)存，同時(shí)加強(qiáng)人才推薦，擴(kuò)大中心影響力。3、圍繞1211，全面推進(jìn)駐外流動(dòng)支部建設(shè)項(xiàng)目一是完善_個(gè)陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動(dòng)陣地，切實(shí)發(fā)揮空中服務(wù)平臺(tái)功效，進(jìn)一步加強(qiáng)駐外流動(dòng)支部服務(wù)管理。二是開展_項(xiàng)評(píng)比。立足示范引領(lǐng)，典型帶動(dòng)，_引導(dǎo)流動(dòng)支部開展誠(chéng)信標(biāo)兵、帶富能手評(píng)選表彰活動(dòng)，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活動(dòng)促管理，以活動(dòng)促聯(lián)系，營(yíng)造比、學(xué)、

22、趕、超的氛圍，增強(qiáng)支部凝聚力。三是打造_個(gè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)。聯(lián)系_部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動(dòng)支部創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)一個(gè)。四是做好_個(gè)調(diào)研。擬于_月份_人員對(duì)駐外流動(dòng)支部進(jìn)行走訪調(diào)研，按照省基層_建設(shè)實(shí)施意見有關(guān)要求，結(jié)合駐外流動(dòng)支部實(shí)際，轉(zhuǎn)達(dá)總支總體安排意見，明確工作目標(biāo)任務(wù)，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)系列活動(dòng)。4、四個(gè)跟進(jìn)全面抓好引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目一是服務(wù)跟進(jìn)。強(qiáng)化服務(wù)，抓好村官、一社一大生活補(bǔ)貼發(fā)放，思想引導(dǎo)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓(xùn)跟進(jìn)。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各項(xiàng)培訓(xùn)工作。新選聘的_參加崗前培訓(xùn)，_年屆滿的_進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)

23、業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達(dá)_%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進(jìn)。及時(shí)向基層服務(wù)項(xiàng)目選出行通報(bào)人才需求信息，及時(shí)向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關(guān)單位對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進(jìn)行扶持等。四是管理跟進(jìn)。結(jié)合實(shí)際，不斷完善基層服務(wù)項(xiàng)目選出生的管理辦法，進(jìn)一步抓好一村一大、一社一大、村官在崗管理等各項(xiàng)工作。5、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結(jié)今年招考工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅(jiān)持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細(xì)化措施、強(qiáng)化監(jiān)督為抓手，切實(shí)將事業(yè)單位招考這一熱點(diǎn)工作轉(zhuǎn)化成亮點(diǎn)工作。6、四個(gè)到位抓實(shí)人才工作。一是謀劃安排到位。制定市政府部門人才工作實(shí)施意見，報(bào)經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)

24、后_實(shí)施。對(duì)有關(guān)科室人才工作目標(biāo)制定、細(xì)化分解做到有亮點(diǎn)，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實(shí)到位。按照人才工作目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)平時(shí)不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。三是對(duì)接聯(lián)系到位。加強(qiáng)同各部門、各有關(guān)科室的聯(lián)系，及時(shí)研究解決人才工作中遇到的各種問(wèn)題。四是經(jīng)費(fèi)保障到位。做好人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算上報(bào)工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費(fèi)，以保障人才工作正常開展。7、圍繞規(guī)范服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍四個(gè)方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項(xiàng)目。8、建立一項(xiàng)制度加強(qiáng)宣傳工作。即建立人才交流服務(wù)中心宣傳工作制度，要求人才交流中心工作人

25、員每人每月報(bào)送簡(jiǎn)報(bào)信息_條以上，采用率達(dá)_%以上。簡(jiǎn)報(bào)信息編撰報(bào)送及采用納入年終績(jī)效考核，力求在促進(jìn)中心宣傳工作的同時(shí)，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。注：第四篇：人才服務(wù)中心工作計(jì)劃根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實(shí)際，現(xiàn)就_年工作提出如下計(jì)劃：一、工作目標(biāo)總體目標(biāo)。以_為指導(dǎo)，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署，以學(xué)習(xí)上進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局、業(yè)績(jī)爭(zhēng)優(yōu)為總要求，以進(jìn)一步打造四好中心(團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作落實(shí)好、群眾反映好、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)好)為總目標(biāo)，扎實(shí)抓好人才交流服務(wù)、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標(biāo)管理、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項(xiàng)目。具體任務(wù)：_年，我中心

26、的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目，打造三個(gè)亮點(diǎn)。1、抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目(1)抓實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。服務(wù)_名以上高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科_名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地_個(gè)。(2)抓實(shí)村官、一村一大服務(wù)管理項(xiàng)目。召開基層服務(wù)項(xiàng)目選聘生座談會(huì)不少于_次。開展在崗情況督查不少于_次。_基層項(xiàng)目選聘生參加各級(jí)各類培訓(xùn)不少于_次。(3)抓實(shí)干部人事檔案目標(biāo)管理項(xiàng)目。從隊(duì)伍建設(shè)、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個(gè)新臺(tái)階。(4)抓實(shí)流動(dòng)黨支部教育服務(wù)管理項(xiàng)目。加強(qiáng)調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動(dòng)支部服務(wù)管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開展

27、切合流動(dòng)支部實(shí)際的各項(xiàng)活動(dòng)，確保流動(dòng)支部教育服務(wù)管理工作取得實(shí)效。(5)抓實(shí)事業(yè)單位人員招考項(xiàng)目。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，公開、公開、公正地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)工作。(6)抓實(shí)人才工作項(xiàng)目。根據(jù)市_年人才工作要點(diǎn)，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過(guò)程的督查，確保各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成。(7)抓實(shí)合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項(xiàng)常規(guī)工作項(xiàng)目。全年完成合同鑒證_人次，新增檔案托管100卷以上。(8)抓實(shí)信息報(bào)送工作項(xiàng)目。全年報(bào)送信息_條以上，信息采用率達(dá)_%以上。2、打造三個(gè)亮點(diǎn)(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(diǎn)(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到登記為契機(jī)，

28、確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達(dá)_%的基礎(chǔ)上，動(dòng)員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是四個(gè)加強(qiáng)(加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系、加強(qiáng)與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強(qiáng)與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時(shí)，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實(shí)實(shí)在在的效果)。(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點(diǎn)。一是隊(duì)伍建設(shè)要上一個(gè)臺(tái)階。要不斷加強(qiáng)檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管檔人員目標(biāo)管理水平，實(shí)施規(guī)范化，科學(xué)化、制度化管理，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個(gè)以臺(tái)階。在

29、收集即時(shí)產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上，擬于_年對(duì)未整理檔案進(jìn)行一次集中整理，進(jìn)一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務(wù)管理水平要上一個(gè)臺(tái)階。強(qiáng)化以人為本的服務(wù)意識(shí)，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù)，注重常規(guī)管理，確保六防設(shè)施齊全并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(3)流動(dòng)支部工作要有新突破新亮點(diǎn)。在抓好五服務(wù)五做到的基礎(chǔ)上，以_開展?fàn)幃?dāng)誠(chéng)信標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)帶富能手等活動(dòng)為抓手，以活動(dòng)促管理，以活動(dòng)強(qiáng)化聯(lián)系。制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，通過(guò)年終對(duì)誠(chéng)信標(biāo)兵、帶富能手的評(píng)選表彰，力求通過(guò)典型引領(lǐng)、示范帶動(dòng)，使駐外流動(dòng)支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點(diǎn)，不斷增強(qiáng)流動(dòng)黨員總支部的凝聚力。二、工作舉措1、全

30、面加強(qiáng)干部人事檔案目標(biāo)管理(1)四個(gè)到位優(yōu)化檔案工作環(huán)境一是認(rèn)識(shí)到位。站在檔案目標(biāo)管理工作要為_負(fù)責(zé)、為歷史負(fù)責(zé)、為個(gè)人負(fù)責(zé)的高度，充分認(rèn)識(shí)檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是人員到位。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備，保證檔案工作人員的相對(duì)穩(wěn)定。針對(duì)檔案工作的實(shí)際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費(fèi)投入，做好檔案庫(kù)房設(shè)施設(shè)備維護(hù)修繕等工作，確保六防設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是責(zé)任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長(zhǎng)期工作有規(guī)劃、年度工

31、作有計(jì)劃、年初有安排、年中有檢查、年度有總結(jié)，將檔案工作成績(jī)與年度工作目標(biāo)考核、年終獎(jiǎng)懲掛鉤。(2)五個(gè)著力做好檔案目標(biāo)管理整改工作一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好三齡一歷的審核認(rèn)定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個(gè)一票否決項(xiàng)的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅(jiān)持做到四不查(即：非黨員干部不查，無(wú)充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和兩不準(zhǔn)(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標(biāo)管理。2、五個(gè)渠道抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目一是實(shí)行臺(tái)賬管理。繼續(xù)健全四個(gè)臺(tái)帳，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理(健全高校

32、畢業(yè)生臺(tái)賬、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺(tái)賬、健全用工企業(yè)臺(tái)帳、健全用工信息臺(tái)賬)。二是強(qiáng)化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。依托三個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(中心服務(wù)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、就業(yè)局現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)，企業(yè)聯(lián)系平臺(tái))。三是加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)，強(qiáng)化就業(yè)實(shí)踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地的基礎(chǔ)上，擬于_年在人才交流中心再擴(kuò)建_個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地，將三個(gè)就業(yè)實(shí)踐基地見習(xí)人員擴(kuò)展到_人以上，讓大中專畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)實(shí)踐，提高自身就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。與就業(yè)局培訓(xùn)科配合舉辦各類技能培訓(xùn)班_期，對(duì)有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加

33、強(qiáng)與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對(duì)接，開創(chuàng)人才服務(wù)新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務(wù)的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢(shì)資源，主動(dòng)上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊(cè)，豐富人才庫(kù)存，同時(shí)加強(qiáng)人才推薦，擴(kuò)大中心影響力。3、圍繞1211，全面推進(jìn)駐外流動(dòng)支部建設(shè)項(xiàng)目一是完善_個(gè)陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動(dòng)陣地，切實(shí)發(fā)揮空中服務(wù)平臺(tái)功效，進(jìn)一步加強(qiáng)駐外流動(dòng)支部服務(wù)管理。二是開展_項(xiàng)評(píng)比。立足示范引領(lǐng)，典型帶動(dòng)，_引導(dǎo)流動(dòng)支部開展誠(chéng)信標(biāo)兵、帶富能手評(píng)選表彰活動(dòng)，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活動(dòng)促管理，以活動(dòng)促聯(lián)系，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的

34、氛圍，增強(qiáng)支部凝聚力。三是打造_個(gè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)。聯(lián)系_部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動(dòng)支部創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)一個(gè)。四是做好_個(gè)調(diào)研。擬于_月份_人員對(duì)駐外流動(dòng)支部進(jìn)行走訪調(diào)研，按照省基層_建設(shè)實(shí)施意見有關(guān)要求，結(jié)合駐外流動(dòng)支部實(shí)際，轉(zhuǎn)達(dá)總支總體安排意見，明確工作目標(biāo)任務(wù)，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)系列活動(dòng)。4、四個(gè)跟進(jìn)全面抓好引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目一是服務(wù)跟進(jìn)。強(qiáng)化服務(wù)，抓好村官、一社一大生活補(bǔ)貼發(fā)放，思想引導(dǎo)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓(xùn)跟進(jìn)。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各項(xiàng)培訓(xùn)工作。新選聘的_參加崗前培訓(xùn)，_年屆滿的_進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，

35、確保參與培訓(xùn)率達(dá)_%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進(jìn)。及時(shí)向基層服務(wù)項(xiàng)目選出行通報(bào)人才需求信息，及時(shí)向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關(guān)單位對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進(jìn)行扶持等。四是管理跟進(jìn)。結(jié)合實(shí)際，不斷完善基層服務(wù)項(xiàng)目選出生的管理辦法，進(jìn)一步抓好一村一大、一社一大、村官在崗管理等各項(xiàng)工作。5、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結(jié)今年招考工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅(jiān)持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細(xì)化措施、強(qiáng)化監(jiān)督為抓手，切實(shí)將事業(yè)單位招考這一熱點(diǎn)工作轉(zhuǎn)化成亮點(diǎn)工作。6、四個(gè)到位抓實(shí)人才工作。一是謀劃安排到位。制定市政府部門人才工作實(shí)施意見，報(bào)經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后_實(shí)施

36、。對(duì)有關(guān)科室人才工作目標(biāo)制定、細(xì)化分解做到有亮點(diǎn)，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實(shí)到位。按照人才工作目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)平時(shí)不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。三是對(duì)接聯(lián)系到位。加強(qiáng)同各部門、各有關(guān)科室的聯(lián)系，及時(shí)研究解決人才工作中遇到的各種問(wèn)題。四是經(jīng)費(fèi)保障到位。做好人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算上報(bào)工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費(fèi)，以保障人才工作正常開展。7、圍繞規(guī)范服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍四個(gè)方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項(xiàng)目。8、建立一項(xiàng)制度加強(qiáng)宣傳工作。即建立人才交流服務(wù)中心宣傳工作制度，要求人才交流中心工作人員每人每

37、月報(bào)送簡(jiǎn)報(bào)信息_條以上，采用率達(dá)_%以上。簡(jiǎn)報(bào)信息編撰報(bào)送及采用納入年終績(jī)效考核，力求在促進(jìn)中心宣傳工作的同時(shí)，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。法律服務(wù)協(xié)會(huì)工作計(jì)劃法律服務(wù)協(xié)會(huì)作為法學(xué)院研究生會(huì)的特設(shè)機(jī)構(gòu)，以為社會(huì)提供法律援助服務(wù)為目標(biāo)，為同學(xué)提供法律實(shí)踐平臺(tái)為宗旨，在法學(xué)院研究生會(huì)中發(fā)揮著重要作用。本學(xué)期，法律服務(wù)協(xié)會(huì)將秉承一貫認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作做風(fēng)，在做好原有活動(dòng)的基礎(chǔ)上團(tuán)結(jié)一致，積極創(chuàng)新，爭(zhēng)取為同學(xué)們提供一系列高品質(zhì)實(shí)踐活動(dòng)，為法學(xué)院研究生會(huì)爭(zhēng)光。具體計(jì)劃如下：一、夯實(shí)基礎(chǔ)1.繼續(xù)與_司法局的業(yè)務(wù)合作，_“法律援助征文比賽”的頒獎(jiǎng)與交流活動(dòng)。爭(zhēng)取把征文活動(dòng)活成品牌。2.繼續(xù)與_司法所的業(yè)務(wù)合作，抓

38、好“_調(diào)解工作室”的掛牌、設(shè)立、管理工作。3.完善法律服務(wù)協(xié)會(huì)的法律咨詢、案件代理等核心業(yè)務(wù)。4.做好“法律之聲”等其他校園常規(guī)工作。二、加強(qiáng)協(xié)作1.加強(qiáng)與法學(xué)院研究生會(huì)、校研究生會(huì)、社聯(lián)等各部門的合作，爭(zhēng)取合作舉辦一到兩次講座、培訓(xùn)、模擬法庭等活動(dòng)，增強(qiáng)_凝聚力，提供高品質(zhì)學(xué)生活動(dòng)。2.加強(qiáng)與政府機(jī)關(guān)、社會(huì)_的業(yè)務(wù)聯(lián)系，發(fā)揮協(xié)會(huì)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，把原有的活動(dòng)做大做強(qiáng)，為法學(xué)院研究生打造良好的法律實(shí)踐平臺(tái)。3.加強(qiáng)與外校法援_的交流，吸取經(jīng)驗(yàn)，資源共享，形成聚集效應(yīng)，增強(qiáng)法律援助活動(dòng)的影響力，提升同學(xué)們成為法律服務(wù)志愿者的熱情。三、開拓業(yè)務(wù)1.深化外聯(lián)部的公關(guān)作用，爭(zhēng)取建立更多的合作單位，把重心從政

39、府機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)移到到社團(tuán)_，以轉(zhuǎn)變合作單位少、活動(dòng)內(nèi)容單一的情況。2.創(chuàng)新活動(dòng)形式，如網(wǎng)絡(luò)答疑、社區(qū)交流、模擬法庭進(jìn)群眾等，為同學(xué)們創(chuàng)造更多參與活動(dòng)的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取把活動(dòng)的對(duì)象從協(xié)會(huì)會(huì)員擴(kuò)大到全體法學(xué)院研究生同學(xué)。3.整合校內(nèi)資源，爭(zhēng)取與團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的法律咨詢等類似活動(dòng)合并，合力辦好“三八婦女節(jié)”、“三一五消費(fèi)者日”“大學(xué)生就業(yè)法律常識(shí)宣傳”等法律咨詢活動(dòng)。四、強(qiáng)化管理1.清晰職能定位。在本學(xué)期內(nèi)加強(qiáng)與院、校領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確法律服務(wù)協(xié)會(huì)的_性質(zhì)和職能定位，培養(yǎng)協(xié)會(huì)成員的目標(biāo)感與使命感。2.理順_部門。增加工作會(huì)議召開次數(shù)，加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)與部門聯(lián)系，樹立部長(zhǎng)的責(zé)任觀念，使每個(gè)部門各司其職，發(fā)揮應(yīng)有的功能。

40、必要時(shí)在征求指導(dǎo)老師和協(xié)會(huì)成員意見的前提下對(duì)各部門進(jìn)行調(diào)整與重組。2.做好換屆選舉。爭(zhēng)取把協(xié)會(huì)換屆合并入法學(xué)院研究生會(huì)的換屆選舉，建立科學(xué)有效的人才選拔機(jī)制，使換屆過(guò)程民主、高效、透明、穩(wěn)定，讓同學(xué)們的才能得到充分發(fā)揮，使法律服務(wù)協(xié)會(huì)的運(yùn)行發(fā)展得以延續(xù)和進(jìn)步。3.注重歸檔總結(jié)。2022法律服務(wù)人才工作計(jì)劃（二）優(yōu)秀學(xué)生是如何高效利用時(shí)間的。一、記?。簳r(shí)間并不重要說(shuō)到學(xué)習(xí)時(shí)間緊張，很多人首先會(huì)想到的就是怎么擠時(shí)間壓縮睡覺(jué)的時(shí)間、壓縮吃飯的時(shí)間、壓縮休閑娛樂(lè)的時(shí)間等等，把一切學(xué)習(xí)以外的時(shí)間都?jí)嚎s到極致，彷佛就是管理時(shí)間的終極目標(biāo)。為學(xué)習(xí)成績(jī)而苦惱的同學(xué)，常常也伴隨著覺(jué)得時(shí)間不夠的苦惱。因?yàn)樗麄冇X(jué)得

41、，要想把成績(jī)趕上來(lái)，必須給自己補(bǔ)課多補(bǔ)習(xí)以前的基礎(chǔ)或者多找點(diǎn)別的教輔材料來(lái)做一下。但是，老師上課占據(jù)了絕大部分的時(shí)間，又要布置好多好多的作業(yè)，每天連作業(yè)都做不完，哪里來(lái)的時(shí)間去自己學(xué)習(xí)。還有一種情況是，有的人花了很多的時(shí)間去學(xué)習(xí)，幾乎達(dá)到了人的生理極限了，不太可能再擠得出什么時(shí)間出來(lái)了，但進(jìn)步仍然十分有限。看到自己在非常痛苦的看書做題的時(shí)候，有些個(gè)成績(jī)比自己好很多的同學(xué)卻似乎很悠閑的樣子。如果時(shí)間利用都到了這步田地，自己還有再改進(jìn)的余地嗎。對(duì)于這些問(wèn)題，我想用一句話解釋。時(shí)間并不重要，重要的是效率。二、學(xué)習(xí)時(shí)間的馬太效應(yīng)要明白效率和時(shí)間的關(guān)系，我們來(lái)算一筆時(shí)間賬。一個(gè)人中等努力程度的高三學(xué)生，

42、除了上課一天用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間大概有_個(gè)小時(shí)。這個(gè)時(shí)間長(zhǎng)度可以保證他每天有充足的睡眠，足夠的時(shí)間來(lái)休息。如果我們要拼命的擠時(shí)間，大概能多擠出來(lái)多少呢。假設(shè)你每天只睡六個(gè)小時(shí)這已經(jīng)很夸張了，偶爾一天只睡六個(gè)小時(shí)都覺(jué)得沒(méi)什么，而如果連續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間的話，很多人都會(huì)受不了。然后三頓飯總共只用一個(gè)小時(shí)，用在走路上的時(shí)間(即使是從寢室到食堂到教室三點(diǎn)一線，每天最少也要六趟)也要一個(gè)小時(shí)，用了洗臉漱口上廁所以及其它雜務(wù)也要一個(gè)小時(shí)。這樣算下來(lái)，我們每天用來(lái)學(xué)習(xí)的時(shí)間達(dá)到了_個(gè)小時(shí)。這樣，我們比別人的學(xué)習(xí)時(shí)間增加了_%。這是一個(gè)可喜的數(shù)字，實(shí)際上，每天多_%的話累加起來(lái)確實(shí)相當(dāng)驚人。一個(gè)人如果真的能這樣堅(jiān)持下

43、來(lái)，取得進(jìn)步也是理所當(dāng)然的了。不過(guò)，這筆賬漏掉了一個(gè)很重要的東西人與人之間的差異?？赐瑯拥膬?nèi)容，有人看一遍就記得差不多了，有人能記住小一半，而有人看了一遍之后啥也記不住。一道普通的數(shù)學(xué)證明題，一個(gè)成績(jī)優(yōu)秀的同學(xué)，他只需要花五分鐘的時(shí)間就做出來(lái)了，而一個(gè)成績(jī)比較差一點(diǎn)的同學(xué)，可能最少要思考十分鐘，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間被一道數(shù)學(xué)題難個(gè)半個(gè)小時(shí)其實(shí)很正常。我們這樣一算，學(xué)習(xí)好的同學(xué)一個(gè)小時(shí)可以解決_道這樣的題目，而差一點(diǎn)的同學(xué)一個(gè)小時(shí)只能解決_道這樣的題目。我們拼了命的多增加了_%的時(shí)間，結(jié)果一算(_個(gè)小時(shí)_12)：(_個(gè)小時(shí)_6)_120：96_5：4。人家一天學(xué)習(xí)十個(gè)小時(shí)的效果反而比我們學(xué)習(xí)_個(gè)小時(shí)還

44、要高出_%。換句話說(shuō)，我們付出了比別人多_%的努力，卻換來(lái)比別人低_%的效果，這可真夠冤的。這筆賬算起來(lái)是比較嚇人的。盡管這個(gè)效率的差距可能不是2：1，但結(jié)論本身不會(huì)有太大的變化如果考慮到一天學(xué)習(xí)_個(gè)小時(shí)，如此高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)會(huì)讓人身心疲倦、無(wú)法集中注意力、學(xué)習(xí)效率大幅度下降，那么這種效率上的差距只會(huì)更大。這就是_越是學(xué)習(xí)成績(jī)差的同學(xué)，越覺(jué)得時(shí)間不夠用；而越是成績(jī)比較拔尖的同學(xué)，越覺(jué)得時(shí)間多的用不完。我有時(shí)候到中學(xué)里面講課，講完之后會(huì)讓老師們找一些各個(gè)成績(jī)段的同學(xué)來(lái)和我聊聊天，基本情況都是這樣：排名靠后的同學(xué)總是抱怨老師布置的作業(yè)太多，除了做作業(yè)以外根本沒(méi)時(shí)間自己學(xué)習(xí)；而排名靠前的同學(xué)，則認(rèn)為老師

45、布置的作業(yè)其實(shí)沒(méi)多少，每天放學(xué)之前就已經(jīng)把家庭作業(yè)做的差不多了，剩下的時(shí)間可以自己找點(diǎn)題來(lái)做找點(diǎn)書來(lái)看，還可以小小的休閑娛樂(lè)一下。對(duì)于那些希望通過(guò)自己的刻苦努力改變現(xiàn)狀的同學(xué)而言，這是一個(gè)非常令人沮喪的局面。對(duì)于這種現(xiàn)象，我給它起了個(gè)名字，叫：學(xué)習(xí)時(shí)間的馬太效應(yīng)。馬太效應(yīng)(mattheweffect)，是指強(qiáng)者越強(qiáng)、弱者越弱的社會(huì)現(xiàn)象。名字來(lái)自于_馬太_中的一則寓言。在_新約的馬太_第二十五章中有這么說(shuō)道：凡有的，還要加給他叫他多余；沒(méi)有的，連他所有的也要奪過(guò)來(lái)。在生活中，人們經(jīng)?？梢杂^察到關(guān)于_的馬太效應(yīng)。有錢的人，因?yàn)榭梢垣@得投資收入，更能夠把握掙錢的機(jī)會(huì)，所以會(huì)越來(lái)越有錢；而沒(méi)錢的人，所

46、有的錢都用來(lái)吃穿住行了，沒(méi)有辦法積蓄，所以越來(lái)越窮。通過(guò)我們前面算的高三學(xué)習(xí)的時(shí)間賬，我們可以看到，在學(xué)習(xí)中，也存在著類似于馬太效應(yīng)的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)好的人，因?yàn)榭磿鲱}很輕松，時(shí)間剩下很多，可以用來(lái)讓自己取得更大的進(jìn)步；而為學(xué)習(xí)苦惱的人，因?yàn)榭磿鲱}都很痛苦，效率低下，每天連老師布置的作業(yè)都難以完成，根本擠不出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，只能越來(lái)越痛苦。學(xué)習(xí)成績(jī)的_越拉越大。要解決這個(gè)問(wèn)題，單純靠擠時(shí)間是沒(méi)用的就像窮人單純靠節(jié)約儲(chǔ)蓄無(wú)法從根本上改變自己的經(jīng)濟(jì)狀況一樣我們必須記住世界上有比時(shí)間更重要的東西：效率。眼睛只看著時(shí)間，是無(wú)法逃脫馬太效應(yīng)的陷阱的。在管理時(shí)間的時(shí)候，我們必須要記住：每個(gè)人一天都只有_個(gè)小時(shí)，

47、再怎么擠也有限；但是時(shí)間利用的效率是可以成倍提高的，提升的空間很大。當(dāng)我們?cè)谒伎既绻脮r(shí)間的時(shí)候，首先要想到的不是怎么樣去從哪里摳多少時(shí)間出來(lái)，而是怎么樣提高現(xiàn)有的時(shí)間利用效率。三、提高時(shí)間利用效率的第一原則：學(xué)會(huì)舍棄我在學(xué)習(xí)改變命運(yùn)里面在談到如何處理人際關(guān)系的時(shí)候說(shuō)過(guò)一句話，叫：處好人際關(guān)系最重要的原則，就是不要試圖讓所有人都喜歡你。把這句話的思想用在時(shí)間管理上，也可以說(shuō)：利用好時(shí)間的最重要的原則，就是不要試圖把所有的事情都做好。有很多人談到時(shí)間計(jì)劃的時(shí)候，總是把它和一張排列整齊的時(shí)間計(jì)劃表聯(lián)系起來(lái)。其實(shí)，如果忘了這個(gè)原則，計(jì)劃表列得再漂亮也只是一個(gè)擺設(shè)。人的時(shí)間有限，無(wú)論怎么擠一天也不可

48、能擠出_個(gè)小時(shí)出來(lái)。但我們要做的事情是無(wú)限的，即使僅僅是學(xué)習(xí)，要看的書是永遠(yuǎn)看不完的，要做的題目是永遠(yuǎn)做不完的，要背誦的東西是永遠(yuǎn)背不完的。這節(jié)自習(xí)課做了一張數(shù)學(xué)試卷，就不能再做一張物理試卷。即使你的計(jì)劃_無(wú)缺，但是有一天突然感冒發(fā)燒要去看醫(yī)生，那么計(jì)劃就會(huì)被打亂。所以，無(wú)論怎么樣計(jì)劃，都不可能把所有要做的事情計(jì)劃完，無(wú)論怎么樣計(jì)劃，都不可能把一切安排得天衣無(wú)縫。當(dāng)有很多事情面臨選擇的時(shí)候，當(dāng)有些任務(wù)實(shí)在無(wú)法完成的時(shí)候，我們?cè)撛趺崔k。只有回答好了這個(gè)問(wèn)題，我們才能真正理解如何管理時(shí)間。這個(gè)問(wèn)題的答案就是：只做最重要的事情。這里，我給大家介紹一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)上的基礎(chǔ)概念機(jī)會(huì)成本，意指你放棄某種機(jī)會(huì)而造

49、成的潛在損失。比如你投資十萬(wàn)元去開一家雜貨店，每個(gè)月可以賺兩千元，這個(gè)事情值不值得做呢。如果單純從帳面的成本受益來(lái)看，每個(gè)月進(jìn)貨需要一萬(wàn)，賣出去一萬(wàn)兩千元，收益大于成本，當(dāng)然值得做。但是，你還有一個(gè)選擇，可以花十萬(wàn)元開一家手機(jī)專賣店，每個(gè)月可以賺五千元。這個(gè)時(shí)候，你還會(huì)選擇去開雜貨店嗎。顯然不會(huì)，因?yàn)槟阒挥惺f(wàn)，選擇了開雜貨店，就等于放棄了開手機(jī)專賣店，也就是放棄了每個(gè)月五千元的收入。所以，你開雜貨店的帳面成本是每月一萬(wàn)的進(jìn)貨，而實(shí)際上還有一個(gè)隱藏的機(jī)會(huì)成本即放棄賺五千元的機(jī)會(huì)的成本。二者相加是一萬(wàn)五，大于雜貨店每月受益一萬(wàn)二，成本大于收益。所以，一個(gè)明智的商人都不會(huì)去開雜貨店而去開手機(jī)專賣店

50、。同樣，我們的時(shí)間有限，你選擇了做某件事情，就隱含了你放棄做別的事情。做別的事情就是你的機(jī)會(huì)成本。所以，我們做事情的標(biāo)準(zhǔn)，不是某件事有沒(méi)有意義，而是某件事是不是最有意義。真正懂得如何利用時(shí)間的高手，一定是懂得如何舍棄的人。中學(xué)學(xué)習(xí)的壓力很大，很多人被弄的手忙腳亂。我們?cè)趯W(xué)習(xí)的時(shí)候，面前總放著一大堆書，但你每次只能拿起一本書，認(rèn)真閱讀，而不是同時(shí)拿起十幾本書隨意瀏覽這是一種最浪費(fèi)時(shí)間的學(xué)習(xí)方法。只有讀完一本之后，再去拿起另一本來(lái)閱讀。那么，該選擇哪一本呢。答案很簡(jiǎn)單：最重要的那本。對(duì)第二重要的那本，堅(jiān)決不看。當(dāng)年把最重要的那本看完之后，第二重要的，也就變成了最重要的了。確保自己一直都在做最重要的

51、事情，實(shí)際上也就是確保了自己的時(shí)間一直都在被高效的利用。如果你今天計(jì)劃做五張?jiān)嚲?，語(yǔ)文、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)各一張。那么，請(qǐng)先做你覺(jué)得你最需要提高的那門科目。即使你做完一張之后，突然天花板掉下來(lái)砸到腦袋，到醫(yī)院住了一天院，那么你做的這一張?jiān)嚲韺?duì)你的分?jǐn)?shù)提高仍然是極有幫助的。四、提高時(shí)間利用效率的第二原則：做自己力所能及的事在有限的時(shí)間內(nèi)尋找最重要的事情來(lái)做，要放棄的東西，不僅是那些看起來(lái)不太有價(jià)值的東西。更重要的是，要學(xué)會(huì)放棄那些看起來(lái)很有價(jià)值，但是超過(guò)自己能力范圍的事。一道難度極高的題目，總是讓人忍不住想去挑戰(zhàn)一下。如果你在做完高考試卷前面的題目之后，還有充足的時(shí)間去解決最后一道難題，這樣

52、的難題當(dāng)然值得去挑戰(zhàn)，因?yàn)樗鼤?huì)給你加分。但是，如果你前面的題目坐起來(lái)都很困難，那么，挑戰(zhàn)這樣的難題，不僅不會(huì)有結(jié)果，還是讓你減分因?yàn)槟銢](méi)有更多的時(shí)間去做那些你本來(lái)可以拿分的題目。我們要保證自己的學(xué)習(xí)效率，就要多做和自己水平相適應(yīng)的題目，既有成就感又能提高自己的解題能力。太簡(jiǎn)單的題目不要去做，太難的題目也不要去做。讓高手去做_道難題吧，我們只做_道中等難度的題目就行了。等我們把中等難度的題目做熟練之后，你自然會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)很難的題目已經(jīng)不那么難了。把做題的思想，用來(lái)制定時(shí)間計(jì)劃，也對(duì)我們大有啟發(fā)。有的人喜歡頭腦發(fā)熱的制定時(shí)間表，排的密密麻麻的，從計(jì)劃表上看，連上廁所的時(shí)間都擠不出來(lái)了。原計(jì)劃用半小

53、時(shí)背一篇英語(yǔ)課文，誰(shuí)知用了_分鐘還沒(méi)有背完。這才發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠，連忙放下英語(yǔ)課本，拿起數(shù)學(xué)題做了起來(lái)，還沒(méi)有做幾道題，發(fā)現(xiàn)背政治的時(shí)間又到了總之一天下來(lái)忙了半死，計(jì)劃的任務(wù)還是沒(méi)有完成。這樣就會(huì)產(chǎn)生一種挫折感，三來(lái)二去的就對(duì)自己沒(méi)了信心，老感覺(jué)計(jì)劃趕不上變化，于是越來(lái)越難以按照計(jì)劃學(xué)習(xí)，不久又過(guò)起了原來(lái)那種雜亂無(wú)章的生活。所以，對(duì)于哪些剛開始制定計(jì)劃的人來(lái)將，計(jì)劃應(yīng)該定得適度的低于而不是高于自己所能完成的水平。比如你預(yù)計(jì)自己復(fù)_一部分的內(nèi)容需要一個(gè)小時(shí)，那么你可以計(jì)劃用_分鐘。讓時(shí)間寬裕一些，但盡量保證每天給自己規(guī)定的任務(wù)都能完成。在一天結(jié)束的時(shí)候，前一天所計(jì)劃的事情都做完的成就感是非常爽的，可以給你繼續(xù)制定和執(zhí)行計(jì)劃的信心和動(dòng)力。這樣循序漸進(jìn)，再慢慢的提高標(biāo)準(zhǔn)，才能真正高效的利用時(shí)間。五、提高時(shí)間利用效率的第三原則：根據(jù)不同內(nèi)容的學(xué)_點(diǎn)來(lái)安排時(shí)間沒(méi)有人能兩次踏進(jìn)同一條河流這是古希臘哲學(xué)家德謨克利特的名言。那么，我們也可以說(shuō)：沒(méi)有人能兩次度過(guò)同一個(gè)小時(shí)。每一個(gè)小