2020年度招聘計劃(生產(chǎn)制造企業(yè))

1、2020年度招聘計劃隨著公司的不斷發(fā)展，人才需求日益增加，本著提高企業(yè)的團隊精神，提高公司員工的道德素質(zhì)，以獲取公司發(fā)展所需人才，為公司發(fā)展提供強大的人才儲備，結(jié)合公司2020年度招聘規(guī)劃如下：一、2020年度招聘情況回顧及總結(jié)2020年度公司快速發(fā)展，研究開發(fā)新項目，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，相關(guān)人員通過不同招聘渠道為公司招聘普工310人，其中大專及以上學(xué)歷35人，高中或中專學(xué)歷71人。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需求。二、2020年度崗位需求狀況分析經(jīng)過反復(fù)核算與統(tǒng)計，由于新項目開發(fā)，新生產(chǎn)線的建立，2020年度崗位需求現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項

2、目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門車間人員缺口就預(yù)估流失率，經(jīng)初步分析，2020年度招聘崗位信息如下：部門/車間數(shù)量學(xué)歷相關(guān)要求機修班6中?；蚋咧杏猩蠙C加工工作經(jīng)驗銅板車間5初中能吃苦耐勞，年齡在40歲以下銅帶車間1初中以上熟練工連擠擠壓車間1初中熟練工，年齡在30歲45歲財務(wù)部2大專兩年及以上的工作經(jīng)驗2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核，確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。3、招聘要求：品行端正、身體健康、吃苦耐勞，相關(guān)工作經(jīng)驗，無相關(guān)刑事犯罪記錄。4、中高級技術(shù)型人才選聘，面向社會，有

3、針對性、定向選聘。3、招聘方案設(shè)計及途徑1、公司關(guān)鍵崗位招聘，有所在部門車間的主管領(lǐng)導(dǎo)向行政部提交增補人員申請表，報總經(jīng)理審核并安排招聘計劃。2、中高級技術(shù)型人才招聘途徑： （1）面向社會公開招聘；（2）通過學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生交流會招聘；（3）利用招聘網(wǎng)站刊登招聘信息。3、一線人員招聘：（1）繼續(xù)加原有的招聘宣傳力度；（2）繼續(xù)發(fā)動內(nèi)部員工介紹符合條件的其親朋好友及社會人員到公司工作；（3）利用招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，做好招聘宣傳工作；（4）組織人員下鄉(xiāng)張貼招聘廣告，做好周邊縣鎮(zhèn)的宣傳工作。4、普工招聘計劃實施1、第一階段2月至3月為春節(jié)過后外出打工人員找工作高峰期，公司發(fā)動內(nèi)部員工及其他招聘渠道，把打算外出打工的人員介紹到公司工作，此階段將完成大部分的年度招聘工作。2、第二階段6月至8月和10月至12月，各院校將有大批的應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與各院校的合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才的招聘工作。3、第三階段4月至5月和9月至10月，做零散招聘，以解決公司相關(guān)崗位的人才需求。新的年度，通過不同的招聘