東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)三答卷

1、東財(cái)人力資源管理單元作業(yè)三試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 6 道試題,共 30 分)1.職位分類歸級(jí)包括（ ）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類B.職位的橫向分類C.劃分職等D.其他答案:B2.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（ ）。A.帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)B.帶有濃厚的行政化色彩C.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)D.用人單位有較大自主權(quán)答案:B3.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（ ）。A.激勵(lì)效應(yīng)遞減B.激勵(lì)效應(yīng)回收C.激勵(lì)

2、效應(yīng)邊際遞減D.激勵(lì)效應(yīng)遞增答案:C4.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（ ）。A.管理關(guān)系B.國家與職工間的行政關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.沒有關(guān)系答案:B5.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（ ）。A.上下級(jí)關(guān)系B.群體關(guān)系C.契約關(guān)系D.口頭關(guān)系答案:C6.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（ ）。A.高溫補(bǔ)貼B.地區(qū)性津貼C.工作性津貼D.其他津貼答案:B二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)7.我國的（ ）均屬于與崗位相關(guān)的工作工資制度。A.職務(wù)工資制B.能力工資制C.技術(shù)工資制D.結(jié)構(gòu)工資制E.崗位工資制答案:AE8.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的主要區(qū)別

3、體現(xiàn)在（ ）。A.所屬范疇不同B.存在前提不同C.內(nèi)容不同D.本質(zhì)不同E.對(duì)象不同答案:ABC9.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（ ）三種。A.協(xié)調(diào)B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.其他答案:BCD10.三資企業(yè)中勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）。A.財(cái)產(chǎn)力量B.個(gè)人的力量C.群體的力量D.工會(huì)的力量E.市場(chǎng)力量答案:BCD11.我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系包括（ ）。A.社會(huì)主義全民所有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系B.外商投資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系C.個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位中的勞動(dòng)關(guān)系D.私營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系E.社會(huì)主義集體所有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系答案:ABCDE12.按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為（ ）。A.定期勞動(dòng)合同B.不定

4、期勞動(dòng)合同C.企業(yè)聘用合同D.以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同E.企業(yè)錄用合同答案:ABD13.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議主要包括（ ）。A.工作條件爭(zhēng)議B.女工保護(hù)爭(zhēng)議C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議D.拖欠工資爭(zhēng)議E.勞動(dòng)時(shí)間爭(zhēng)議答案:ABC14.工資公平性可以分為的層次有（ ）。A.外部公平性B.社會(huì)公平性C.市場(chǎng)公平性D.個(gè)人公平性E.內(nèi)部公平性答案:ADE三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)15.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30天內(nèi)結(jié)束，到期限未調(diào)解結(jié)束的，視為調(diào)節(jié)不成。（ ）答案:正確16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類按爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分為：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、安全衛(wèi)生等爭(zhēng)議、獎(jiǎng)酬等爭(zhēng)議。（ ）答案:錯(cuò)誤17.勞動(dòng)合同的訂立，首先應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法。此外，還應(yīng)遵守其他勞動(dòng)行政法規(guī)。無論是合同的主體、合同的內(nèi)容還是合同的訂立程序都要符合法律的規(guī)定。（ ）答案:正確18.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括：內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性、外部一致性、合法性以及體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)。（ ）答案:錯(cuò)誤19.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在收到仲裁書之日起15日內(nèi)不向法院提起訴訟，仲裁書即發(fā)生法律效力；仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，即產(chǎn)生法律約束力。（ ）答案:正確20.