保密管理制度（通用14篇）

1、 保密管理制度（通用14篇）保密管理制度 篇1 國家隱秘的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、修理和銷毀，應(yīng)該符合國家保密規(guī)定。詳細規(guī)定如下： 一、制作 1、制作隱秘載體，應(yīng)該依照有關(guān)規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級和隱秘級的應(yīng)該編排挨次號。 2、紙介質(zhì)隱秘載體應(yīng)該在本機關(guān)、單位內(nèi)或保密工作部門審查批準的定點單位印制。禁止將紙介質(zhì)隱秘載體托付不屬定點的社會行業(yè)，如私營或者個體企業(yè)、外商獨資企業(yè)或合資、合作企業(yè)印刷、制作。 3、磁介質(zhì)、光盤等隱秘載體應(yīng)該在本機關(guān)、單位內(nèi)或保密工作部門審查批準的單位制作。 4、制作隱秘載體過程中形成的不需歸檔的材料，應(yīng)該準時銷毀。 5

2、、制作隱秘載體的場所應(yīng)該符合保密要求。使用電子設(shè)備的應(yīng)該實行防電磁泄漏的保密措施。 二、收發(fā) 1、接收國家隱秘載體，要嚴格履行清點、簽收手續(xù)。詳細內(nèi)容包括： （1）檢查送達的密件是否是發(fā)給本機關(guān)、單位。不屬本機關(guān)、單位的，不能接收，當即退回投遞人員。 （2）檢查信封、袋、套密封是否完好無損，確認未被拆開和漏失，才干接收。假如發(fā)覺問題，應(yīng)該準時報告單位主管領(lǐng)導和發(fā)文單位處理。 （3）檢查簽收單上的記下與密件實物是否相符，假如不相符，不能接收，同時要準時告知發(fā)文機關(guān)，并要求投遞人員弄清緣由。 （4）各項狀況檢查核對沒有問題時，再由接收人員簽名和注明接收時光，加蓋單位收發(fā)專用章。 2、 國家隱秘載體

3、包裝應(yīng)該由單位的機要保密人員或有關(guān)特地人員拆封。拆封前要注重檢查： （1）是否注有“ x x 親啟”的字樣，假如屬于指定人員拆封的，要交給指定人員處理。 （2）拆封取出密件后，要檢查信封、封袋、封套內(nèi)是否有遺留的密件。 （3）要將收到的密件與同時寄來的通知單舉行核對，假如有不相符的狀況時，要準時與發(fā)文（件）單位聯(lián)系，把狀況搞清晰。 （4）要妥當保留發(fā)文（件）通知單，以備查詢。 3、接收人員應(yīng)該對所接收的國家隱秘載體，準時在收文（件）記下薄上記下造冊。詳細內(nèi)容包括： （1）收文（件）日期、收文（件）編號（文件字號）。 （2）文件、資料標題名稱或者簡要內(nèi)容、密級、保密期限、份（件）數(shù)和分發(fā)。 （3

4、）使用處理看法等欄目。 收文（件）記下簿應(yīng)該保存一定的時光（普通為35年），以備查詢。 4、分發(fā)國家隱秘載體時，應(yīng)該注重以下問題： （1）嚴格根據(jù)限定的接觸范圍分發(fā)，不能擅自擴大范圍。限定范圍以外的機關(guān)、單位因工作需要要求增發(fā)的，應(yīng)該經(jīng)過單位主管領(lǐng)導批準。 （2）分發(fā)時應(yīng)該仔細填寫密件分發(fā)表。分發(fā)表的內(nèi)容應(yīng)該包括收文（件）單位、發(fā)文（件）時光、文件資料標題名稱或簡要內(nèi)容、文號（編號）、密級、保密期限、發(fā)放范圍、緩急狀況、份（件）數(shù)、總份（件）數(shù)等欄目。 （3）仔細填寫發(fā)文（件）通知單，通知單所填寫內(nèi)容一定要與密件分發(fā)表中的收文單位名稱、文件資料標題名稱和所發(fā)出的份（件）數(shù)相符。通知單要伴同發(fā)出

5、的密件裝入領(lǐng)土或者封袋（套）內(nèi)。 （4）封裝密件時，要認真核對信封或封袋（套）上的收文（件）單位名稱與文件通知單所填寫的名稱是否相符，在確認名稱全都，發(fā)出的密件份（件）數(shù)核對無誤時，才干密封。 （5）仔細填寫供機要交通或機要通信部門交接和投遞簽收的交接清單。 （6）密件分發(fā)完畢后，要對所剩余的密件舉行清點，發(fā)覺數(shù)量、剩余數(shù)量相加要與總數(shù)量相全都。 三、傳遞 1、傳遞國家隱秘載體，應(yīng)該挑選安全的交通工具和交能線路，并實行相應(yīng)的安全保密措施，如包裝密封，標明密級、編號和收發(fā)單位。 2、傳遞隱秘載體，應(yīng)該通過機要交通、機要通信或者指派專人舉行，不得通過一般郵政或非郵政渠道傳遞； 3、向我駐外機構(gòu)傳遞

6、隱秘載體，應(yīng)該根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，通過外交信使傳遞。 4、采納現(xiàn)代通信及計算機網(wǎng)絡(luò)等手段傳輸國家隱秘信息，應(yīng)該遵守有關(guān)保密規(guī)定。 四、使用 1、國家隱秘載體由主管領(lǐng)導按照隱秘載體的密級和制發(fā)機關(guān)、單位的要求及工作的實際需要，確定本機關(guān)、單位知悉該國家隱秘人員的范圍。 2、閱讀和使用隱秘載體，應(yīng)辦理記下、簽收手續(xù)，在符合保密要求的辦公場所舉行。 3、機關(guān)、單位的領(lǐng)導閱讀隱秘文件、資料，可以實行傳閱的方式舉行，由經(jīng)辦人員負責，專夾專閱。 4、匯編隱秘文件、資料時，應(yīng)該經(jīng)原制發(fā)機關(guān)、單位批準。經(jīng)批準匯編隱秘文件、資料時，不得轉(zhuǎn)變原件的密級、保密期限和知悉范圍；確需轉(zhuǎn)變的，應(yīng)該經(jīng)原制發(fā)機關(guān)、單位

7、同意。匯編隱秘文件、資料形成的隱秘載體，應(yīng)該按其中的最高密級和最長保密期限管理。 5、摘錄、引用國家隱秘內(nèi)容形成的隱秘載體，應(yīng)該按原件的密級、保密期限和知悉范圍管理。 6、傳達國家隱秘時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應(yīng)該事先申明。 五、復制 1、復制制發(fā)機關(guān)、單位允許復制的機密、隱秘級隱秘載體，應(yīng)該經(jīng)本機關(guān)、單位主管領(lǐng)導批準。 2、復制隱秘載體，不得轉(zhuǎn)變其密級、保密期限和知悉范圍。 3、復制隱秘載體、應(yīng)該履行記下手續(xù)；復制件應(yīng)該加蓋復制機關(guān)、單位的戳記，并視同原件管理。 4、涉密機關(guān)、單位不具備復制條件的，應(yīng)該到經(jīng)過保密審查的定點單位復制隱秘載體。 六、保存 1、保存隱秘載體，應(yīng)該挑選安全

8、保密的場所和部位，并配備須要的保密設(shè)備；工作人員離開辦公場所，應(yīng)該將隱秘載體存放在保密設(shè)備里。 2、涉密機關(guān)、單位每年應(yīng)定期對當年所存隱秘載體舉行清查、核對，發(fā)覺問題準時向保密行政管理部門報告；根據(jù)規(guī)定應(yīng)該清退的隱秘載體，應(yīng)準時如數(shù)清退，不得自行銷毀。 3、涉密人員、隱秘載體管理人員離崗、離職前，應(yīng)該將所保管的隱秘載體所有清退，并辦理移交手續(xù)；需要歸檔的隱秘載體，應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)檔案法律規(guī)定歸檔。 4、被撤銷或合并的涉密機關(guān)、單位，應(yīng)該對隱秘載體移交給擔當其原職能的機關(guān)、單位或上級機關(guān)，并履行記下、簽收手續(xù)。 七、修理 對存儲有國家隱秘信息的非紙介質(zhì)載體，原則上應(yīng)由機關(guān)、單位內(nèi)部的技術(shù)人員檢修

9、和保養(yǎng)，或交由保密行政管理部門定點的修理部門檢修；確需外送修理的，應(yīng)該拆除信息存儲部件或舉行專業(yè)銷密處理。 八、銷毀 1、禁止將隱秘載體作為廢品出售或私自銷毀隱秘載體。 2、銷毀隱秘載體應(yīng)該經(jīng)本機關(guān)、單位的主管部門審核批準，并履行清點、記下手續(xù)，送保密主管部門指定地點舉行監(jiān)銷。 保密管理制度 篇2 為加強計算機（包括筆記本電腦，以下同）及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)處理信息的安全，按照中華人民共和國保守國家隱秘法、計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定和國家保密局的有關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。 一、建立涉密計算機記下備案制度。各部門應(yīng)按照實際用途和所處理信息的密級，將計算機分為涉密計算機和非

10、涉密計算機，對涉密計算機采取統(tǒng)一編號管理，明確專人負責，做到專機專用，并在計算機顯示器的左上方貼上相應(yīng)的密級標識。 二、涉密計算機必需與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他非涉密網(wǎng)絡(luò)物理隔離。 三、涉密計算機要設(shè)置開機密碼和屏幕庇護密碼，密碼長度不少于十個字符。 四、加強涉密存儲介質(zhì)的保密管理，建立涉密存儲介質(zhì)的使用記下制度。凡儲存了涉密信息的軟盤、U盤、光盤、可移動硬盤等，應(yīng)按所存儲信息的密級，采取統(tǒng)一編號，明確專人負責，每年底交由校辦公室集中保存于鐵質(zhì)文件柜中。 五、涉密計算機系統(tǒng)舉行修理時，需告訴校保密辦，并保證所存儲的涉密信息不被泄露。對涉密信息應(yīng)實行涉密信息轉(zhuǎn)存、刪除、異地轉(zhuǎn)存等安全保密措施。安全保密人

11、員和涉密計算機系統(tǒng)修理人員必需同在修理現(xiàn)場，并對修理人員、修理對象、修理內(nèi)容、修理前后情況舉行監(jiān)督并做具體記錄。 六、凡需外送維修的涉密計算機等設(shè)備，必需經(jīng)校保密辦和本處室領(lǐng)導批準，并將涉密信息舉行不行恢復性刪除處理后方可實施。 七、涉密計算機的報廢由校保密辦專人負責，定點銷毀。 八、處理涉密信息的數(shù)字復印機和多功能一體機的修理、外送維修和報廢參照本規(guī)定之第五條、第六條和第七條執(zhí)行。 九、加強對涉密計算機及其網(wǎng)絡(luò)工作人員的保密培訓，實行多種方式開展保密學問的教導，提高保密意識，定期組織檢查。 十、任何人在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息必需做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”，嚴禁通過電子郵件和即時通訊工具軟件傳遞

12、涉密信息。 十一、安徽省委黨校網(wǎng)站的信息發(fā)布和審核工作，要嚴格遵守國家有關(guān)安全保密規(guī)定和中國共產(chǎn)黨安徽省委黨校網(wǎng)站信息發(fā)布管理暫行規(guī)定。 十二、本規(guī)定由校辦公室負責解釋。 保密管理制度 篇3 為切實保障涉密測繪成績的安全，維護國家安全和利益，防止泄密大事發(fā)生，特制定本測繪工作管理制度。 一、測繪工作人員須嚴格遵守中華人民共和國測繪法、中華人民共和國測繪成績管理條例和國家保密法律規(guī)矩，切實做好涉密測繪成績的保密工作。 二、建立涉密測繪成績保密管理責任制，部門負責人擔當涉密測繪成績保密管理領(lǐng)導責任，保密管理人員擔當涉密測繪成績的保密管理責任。 三、對涉密測繪成績的使用、復制、保存等狀況采取記下管理

13、制度。凡使用涉密測繪成績進經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并予記下后，方可提供。涉密測繪成績使用后應(yīng)準時歸檔，要求記錄清楚。任何個人不得擅自復制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借涉密測繪成績，不得拷貝、對外傳送涉密測繪成績數(shù)據(jù)。 四、傳遞地形圖、涉密數(shù)據(jù)等隱秘載體，須通過機要舉行傳遞，禁止通過一般郵政或非郵政渠道傳遞。 五、使用基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)，須嚴格遵守計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定、計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定等計算機信息系統(tǒng)保密管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕外傳、走失、泄密大事的發(fā)生。 六、處理、外輸、儲存涉密測繪成績數(shù)據(jù)的計算機軟件和硬件系統(tǒng)必需實行安全保密防護措施，設(shè)置進入登陸密碼和屏幕庇護密碼，安裝加密防毒軟件。涉密計算機

14、及信息系統(tǒng)應(yīng)實行物理隔離措施，不得與互聯(lián)網(wǎng)、外部網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)，不使用無線網(wǎng)卡等無線網(wǎng)絡(luò)裝置。 七、涉密測繪成績只能用于被許可的使用目的和范圍。因使用目的或應(yīng)用項目結(jié)束等緣由，須銷毀涉密測繪成績的，必需報主要領(lǐng)導審批，并備案。 八、銷毀涉密測繪成績須經(jīng)專人清點、核對、記下、造冊，由主管領(lǐng)導和檔案部門負責派人銷毀。對銷毀的花時光、地點、方式及銷毀過程總存在的問題舉行記錄，與銷毀清冊、領(lǐng)導批示一并存檔。 九、如發(fā)覺涉密測繪成績泄密、失密大事，應(yīng)準時報告主管領(lǐng)導和國家保密管理部門，準時查清大事發(fā)生的緣由及責任，將大事調(diào)查處理到位。 十、本管理制度應(yīng)按照國家規(guī)定的新要求和新狀況作須要補充和修訂。 保密管理制

15、度 篇4 第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時代通訊設(shè)備有限公司的商業(yè)隱秘。 其次條：保密范圍 1. 公司重大決策、決議、政策文件等。 2. 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準藏匿的文件、資料、檔案、決策等。 3. 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準藏匿工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。 4. 在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。 5. 公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。 6. 公司關(guān)于薪資、獎金分配原則及其計劃。 7. 公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。 8. 公司客戶資料(包括網(wǎng)絡(luò)分布、名稱、定單、特殊要求等)。 9. 凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各

16、種信息。 10. 公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。 第三條：守密準則 1.員工不得探聽或泄露公司的機密; 2. 未經(jīng)公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會，記者款待會，及其它性質(zhì)的會議，不得對外發(fā)表事關(guān)公司的看法和文章; 3. 未經(jīng)公司批準，不得對外傳閱，復印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員議論公司機密; 4. 不得在公共場所和親屬、伴侶面前議論公司機密; 5.員工下班前將文件收拾鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理; 6. 凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用; 第四條：保密須知 1.員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的熟悉，對復制涉及

17、保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴格根據(jù)先批準記下后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復記下后方可辦理。 2. 未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。 3. 外來人員需要公司有關(guān)資料時，必需在征得公司領(lǐng)導批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和記下，任何人不得任意供應(yīng)。 4. 在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)該遵照守密準則;遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準記下后再交涉。 5. 如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導批準、記下;外出時，應(yīng)嚴加保管，謹防走失。 第五條：失密責罰 1.發(fā)生失密大事后，必需立刻向

18、公司領(lǐng)導匯報，不得隱瞞; 2.員工若將本保密守則其次條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。 3.員工若采納非正常手段，獵取并使用或披露公司商業(yè)隱秘;員工利用公司給其在公司商業(yè)隱秘上的特許權(quán)，以謀取私利或創(chuàng)造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。 第六條： 本保密守則解釋權(quán)歸辦公室。 保密管理制度 篇5 1、召開隱秘程度較高的重要會議，會前應(yīng)與守衛(wèi)、保密干部聯(lián)系，共同實行安全保密措施，并對與會人員舉行保密教導，規(guī)定保密紀律。 2、涉及國家隱秘內(nèi)容的會議，應(yīng)挑

19、選具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。 3、凡傳達隱秘文件，定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。 4、嚴禁無關(guān)人員進人會場，對需要列席會議的人員，應(yīng)將名單呈報主管會議的領(lǐng)導同志審定。 5、凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。 6，嚴禁復印會議隱秘文件、資料，確因工作需要復制的，必需經(jīng)過批準，并標明密級，到指定地點復制。 7、會議期間復制的隱秘文件，必需統(tǒng)一編號，記下分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必需妥為保管，不得遺失。 8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議隱秘內(nèi)容，新聞部門不得藏匿報道會議隱秘事項。 9、會議結(jié)束

20、后，要對會議場所舉行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。 保密管理制度 篇6 一、涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要堅持“統(tǒng)一購置、統(tǒng)一標識、嚴格記下、集中管理”的要求，嚴禁公私交錯混用。 二、嚴禁移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機中交錯使用。 三、嚴禁使用除光盤外的移動存儲介質(zhì)從銜接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上直接拷貝文件、資料到涉密計算機上。 四、私人移動存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。 五、涉密移動存儲介質(zhì)要統(tǒng)一管理編號，要專人使用。 六、涉密移動存儲介質(zhì)浮現(xiàn)故障不能正常工作時，必需由單位技術(shù)人員或保密部門指定的地點舉行修理，維修時，使用人應(yīng)在場監(jiān)督，防止數(shù)據(jù)被復制。 七、銷毀涉密移動存儲介

21、質(zhì)必需送市文件資料銷毀中心銷毀。 保密管理制度 篇7 第一條 公司隱秘是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不藏匿的信息、閱歷、技術(shù)資料，它包括商業(yè)機密，專有技術(shù)、會議紀要、技術(shù)計劃、技術(shù)報告、檢驗報告、技術(shù)文檔、樣品、相關(guān)函件、選購價格、供給商信息、客戶信息和其它相關(guān)技術(shù)、財務(wù)、市場、人事資料等。 其次條 嚴格履行客戶允諾，堅守客戶商業(yè)隱秘。 第三條 未經(jīng)客戶同意，嚴禁將客戶有關(guān)資料以各種方式(如傳真、軟盤、E-mail等)向其他人傳遞。 第四條 對已完成(打印、復印)文印項目做好善后處理，銷毀無用資料，須要時刪除電子文件等。 第五條 不得咨詢和記錄與工作無關(guān)的客戶信息。 第六條，非因工作需要不得翻閱

22、保密文件、資料集有關(guān)軟件。 第七條 不得向他人探聽與本職無關(guān)的涉及公司隱秘的任何狀況。 第八條 不得在家中或公共場合閑話，談?wù)摴臼乱?。不得傳揚公司尚未藏匿而需保密的消息，不得向外泄露公司狀況。 第九條員工必需履行以下保密義務(wù)： 1、嚴格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機密。 2、不得向他人泄露公司隱秘。 3、未經(jīng)公司同意，不得利用公司隱秘舉行有損公司利益的活動。 4、員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機密的工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司隱秘的義務(wù)。 5、員工在公司經(jīng)營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭遇經(jīng)濟損失。 6、員工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取

23、利益。 第十條 離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議追究責任。 第十一條 凡公司員工對保守公司隱秘負有全權(quán)責任和義務(wù)，嚴格執(zhí)行保密紀律，對公司機密守口如瓶。假如員工有違背公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責任，賦予紀律處分或依法追究民事責任或刑事責任。 保密管理制度 篇8 為加強我局計算機保密管理，按照有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)定。 一、計算機及網(wǎng)絡(luò)管理保密規(guī)定 1仔細貫徹執(zhí)行國家法律規(guī)矩，嚴格遵守黨和國家工作人員保密守則和相關(guān)保密規(guī)定以及財政系統(tǒng)各項規(guī)則制度。嚴格遵守中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定和計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全庇護

24、管理方法。 2在工作中要嚴格根據(jù)國家隱秘載體有關(guān)規(guī)定管理涉密文件資料。 3對網(wǎng)絡(luò)資源和用戶賬戶狀況，嚴格遵守保密制度，不得泄露。 4加強對電子郵件和重要部件的安全管理，落實安全保 護技術(shù)措施，保障網(wǎng)絡(luò)的運行安全和信息安全。 5定期檢查上網(wǎng)計算機使用狀況，發(fā)覺問題準時實行措施，發(fā)生泄密大事要準時查明、上報和處理。 6遵守機房紀律，不得在機房接待外來人員。 二、筆記本電腦保密管理規(guī)定 1涉密計算機的管理按國家計算機系統(tǒng)保密管理暫 行規(guī)定執(zhí)行。 2筆記本電腦保密管理要嚴格執(zhí)行保密部門保密制度，堅持“預防為主、樂觀防范”、“誰主管、誰負責”的原則，采取保密工作責任制并遵守如下規(guī)定： 3.各股室要加強筆

25、記本電腦管理，并落實責任人，制定 相應(yīng)保密制度，實行的保密措施要與所處理信息密級的要相全都，其安裝和使用必需符合保密要求，涉密電腦使用前要經(jīng)上級部門舉行安全檢測。 4使用人要仔細遵守保密規(guī)則制度，打印、處理、存儲涉密信息要按規(guī)定舉行密級標識，并按相同密級管理。 5筆記本電腦原則上不準上網(wǎng)，確需上網(wǎng)的要辦理審 批手續(xù)（同外網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)保密審批手續(xù)相同）。 6筆記本電腦硬盤內(nèi)不準存儲國家隱秘事項，同時，日常存放要嚴格執(zhí)行貴重物品和密品管理制度，以防 被盜而發(fā)生失泄密問題。 7筆記本電腦硬盤禁止打印、處理、存儲涉密信息。 確因工作需要暫存涉密信息的筆記本電腦須加密存儲，用后 準時刪除。 三、國際互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)

26、布信息保密管理規(guī)定 1涉密計算機一律不許上互聯(lián)網(wǎng)。如有特別需求，必需事先提出申請，并報保密委批準后方可實施，上網(wǎng)涉密計算機必須安裝物理隔離卡。 2要堅持“誰上網(wǎng)，誰負責”的原則，息上網(wǎng)必需經(jīng)過單位領(lǐng)導嚴格審查，并經(jīng)主管領(lǐng)導簽署看法報保密委同意后再發(fā)布信息。 3涉密計算機系統(tǒng)必需與國際互聯(lián)網(wǎng)采取物理隔離。 4在與國際互聯(lián)網(wǎng)相連的信息設(shè)備上不得存儲、處理和傳輸任何涉密信息。 5上網(wǎng)人員要提高保密意識，增加防范意識，自覺執(zhí)行保密規(guī)定。 6.涉密人員在其它場所上國際互聯(lián)網(wǎng)時，要提高保密意 識，不得在談天室、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、議論 和傳揚國家隱秘信息。使用電子函件舉行網(wǎng)上信息溝通，應(yīng) 當遵守

27、國家保密規(guī)定，不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送 國家隱秘信息。 四、 涉密移動存儲介質(zhì)保密管理規(guī)定 1涉密存儲介質(zhì)是指存儲了涉密信息的硬盤、光盤、軟 盤、移動硬盤及U盤等。 2有涉密存儲介質(zhì)的股室必需單獨保管并標明“隱秘”標簽。 3因工作需要向存儲介質(zhì)上拷貝涉密信息時，須經(jīng)主要領(lǐng)導同意保密委批準，同時在介質(zhì)上按信息的最高密級標明密級。 4存有涉密信息的存儲介質(zhì)不得接入或安裝在非涉密計 算機或低密級的計算機上，不得轉(zhuǎn)借他人，不得帶出單位， 下班后存放在固定地方。 5因工作需要必需攜帶出單位的，經(jīng)主管領(lǐng)導同意報保密委批準，報辦公室備案。返回后要經(jīng)保密委審查注銷。 6復制涉密存儲介質(zhì)，須經(jīng)保密委批準

28、。 7需歸檔的涉密存儲介質(zhì)，在歸檔時必需單獨歸檔。 8各股室負責管理其使用的各類涉密存儲介質(zhì)，應(yīng)該根 據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級及保密期限，并視同紙制文件，按相應(yīng) 密級的文件舉行分密級管理，嚴格借閱、使用、保管及銷毀制度。借閱、復制、傳遞和清退等必需嚴格履行手續(xù)。 9不再使用的涉密存儲介質(zhì)應(yīng)由使用者提出報告，由單 位領(lǐng)導批準后，交保密委同意后負責銷毀。 五、 涉密計算機修理、更換、報廢的保密管理規(guī)定 1涉密計算機系統(tǒng)舉行維護檢修時，須保證所存儲的涉 密信息不被泄露，對涉密信息應(yīng)實行涉密信息轉(zhuǎn)存、刪除、 異地轉(zhuǎn)移存儲媒體等安全保密措施。無法實行上述措施時， 安全保密人員和該涉密單位計算機系統(tǒng)維護人員必需

29、在維 修現(xiàn)場，對修理人員、修理對象、修理內(nèi)容、修理前后情況舉行監(jiān)督并做具體記錄。 2各涉密股室應(yīng)將本股室設(shè)備的故障現(xiàn)象、故障緣由、 擴充狀況記錄在設(shè)備的修理檔案記錄本上。 3凡需外送維修的涉密設(shè)備，必需經(jīng)保密小組和主管領(lǐng) 導批準，并將涉密信息舉行不行恢復性刪除處理后方可實 施。 4嚴禁使用者私自安裝計算機軟件和擅自拆卸計算機設(shè)備，計算機軟件的安裝和設(shè)備的維護修理工作由局辦公室指定專人負責。 5涉密計算機的報廢由保密領(lǐng)導小組專人負責定點銷毀。 六、數(shù)字復印機、多功能一體機的保密管理規(guī)定 1.用于特地處理涉密信息的數(shù)字復印機、多功能一體機 按所接入設(shè)備的最高定密等級定密。 2.嚴禁將用于處理國家隱

30、秘信息的具有打印、復印、傳 真等多功能的一體機與一般電話線銜接。 3.嚴禁修理人員擅自讀取和拷貝數(shù)字復印機、多功能一 體機等涉密設(shè)備存儲的國家隱秘信息。 4.涉密電子設(shè)備浮現(xiàn)故障送外修理前，必需將涉密存儲部件拆除并妥當保管。涉密存儲部件浮現(xiàn)故障，如不能保證安全保密，必需根據(jù)涉密載體銷毀要求予以銷毀；如需恢復其存儲信息，必需由國家保密工作部門指定的具有數(shù)據(jù)恢復資質(zhì)的單位舉行。 保密管理制度 篇9 1、為了處理工作中涉及的辦公隱秘信息和業(yè)務(wù)隱秘信息，特制定計算機信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定。 2、小學信息處負責指導全校各部門入網(wǎng)人員的保密技術(shù)培訓，并負責落實技術(shù)防范措施。 3、各部門主管領(lǐng)導要重視此項工作

31、。要指定專人（網(wǎng)絡(luò)協(xié)管員）負責接入網(wǎng)絡(luò)的安全保密管理工作和對上網(wǎng)信息的保密檢查，落實好保密防范措施，對本部門上網(wǎng)人員舉行保密教導和管理。 4、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計算機系統(tǒng)中存儲處理和傳輸。 5、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必需舉行審查，舉行記下，“誰上網(wǎng)，誰負責”，確保國家機密不上網(wǎng)。 6、不得利用校內(nèi)網(wǎng)從事危害國家安全，泄露國家機密的活動。 7、如在網(wǎng)上發(fā)覺泄露國家機密的狀況，發(fā)覺反動、黃色的宣揚品和出版物，要庇護好現(xiàn)場，準時向有關(guān)部門報告，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。對違背規(guī)定造成后果的，要追究部門領(lǐng)導的責任。 8、未經(jīng)批準，任何人不得開設(shè)BBS，一經(jīng)發(fā)覺立刻依法取締。 9、對校內(nèi)網(wǎng)內(nèi)開設(shè)的合法

32、論壇要樂觀推行論壇管理員負責制，論壇主持人經(jīng)校內(nèi)網(wǎng)建設(shè)和安全管理領(lǐng)導小組批預備案。堅定取締未經(jīng)批準開設(shè)的非法論壇。 10、加強個人主頁管理，對于在個人主頁中張貼、傳揚有害信息的責任人要依法處理，并刪除個人主頁。 11、校園電子機房要嚴格管理制度，落實責任人。引導同學開展健康、文明的網(wǎng)上活動，杜絕將電子閱覽室和計算機房變相為消遣場所。 12、對于問題突出，管理失控，造成有害信息傳揚的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，堅定依法予以關(guān)閉和清除；對于制作、復制、印發(fā)和傳揚有害信息的單位和個人要依法移交有關(guān)部門處理。 保密管理制度 篇10 第一章 總 則 第一條 按照國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際詳細狀況，為保障公司整體利益和長

33、遠利益，使公司長久、穩(wěn)定、高效地進展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。 其次條 適用范圍 1、本制度適用于公司全部員工。 2、公司全部人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)隱秘的義務(wù)。 其次章 公司隱秘的范圍 第三條 公司隱秘是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有有用性且由公司實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從藏匿渠道直接獵取。 2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有有用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。 3、

34、本制度所稱的公司實行保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及實行其他合理的保密措施。 4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如建礦過程中圖紙資料、文件批復、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶信息、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。 第四條 公司隱秘包括但不限于以下事項。 1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、進展戰(zhàn)略中的隱秘事項。 2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的隱秘事項。 3、公司生產(chǎn)、科研溝通中的隱秘事項。 4、公司對外活動中的隱秘事項以及對外擔當保密義務(wù)的事項。 5、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。 6、其他公司隱秘事項。 第三章 密級分類 第五條 公司隱秘分為三類：絕密、機密和隱秘。 第六條 絕密是指

35、與公司進展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭遇特殊嚴峻傷害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、公司股份構(gòu)成、投資狀況，股東名稱。 2、公司總體進展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書。 3、按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。 4、公司重要會議紀要、董事會決議。 第七條 機密是指與本公司的進展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭遇嚴峻傷害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、尚未確定的公司重要人事調(diào)節(jié)及支配狀況，人力資源部門對管理人員的考評材料。 2、公司與上級領(lǐng)導的來往狀況。 3、公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度

36、、年度財務(wù)預、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。 4、公司事件記。 5、產(chǎn)品的創(chuàng)造工藝、化驗標準、設(shè)備檢測報告、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料。 6、按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。 7、獲得競爭對手狀況的辦法、渠道及公司相應(yīng)對策。 8公司財務(wù)總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。 第八條 隱秘是指與本公司進展、生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭遇傷害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、市場潛力調(diào)查預測狀況。 2、供給銷售企劃計劃。 3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)科、企管科、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀大事及責

37、任人狀況。 4、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全守衛(wèi)狀況。 5、各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。 6、按檔案法規(guī)定屬于隱秘級別的各種檔案。 7、各種檢查表格和檢查結(jié)果。 第四章 保密措施 第九條 各密級知曉范圍 1、絕密級 董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 2、機密級 財務(wù)總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 3、隱秘級 中層以上管理人員以及與隱秘內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第十條 公司員工必需具有保密意識，做到不該問的肯定不問，不該說的肯定不說，不該看的肯定不看。 第十一條 總經(jīng)理負責領(lǐng)導保密的全面工作

38、，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。 第十二條 假如在對外交往與合作中需要提供公司隱秘，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。 第十三條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司隱秘。 第十四條 公司員工發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立刻實行補救措施并準時報告辦公室，辦公室應(yīng)立刻作出相應(yīng)處理。 第十五條 總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理辦公室及各機要部門必需安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下舉行。 第十六條 備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使

39、用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司舉行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，由技術(shù)管理人員舉行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。 第十七條 各單位人員浮現(xiàn)工作變動時應(yīng)準時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導簽字。 第十八條 司機對領(lǐng)導在車內(nèi)的談話要嚴格保密。 第五章 保密環(huán)節(jié) 第十九條 文件打印 1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導簽字，簽字領(lǐng)導對文件內(nèi)容負責，文件內(nèi)不得浮現(xiàn)對公司不利或不該宣揚的內(nèi)容。 2、打印部門要做好記下，保密文件應(yīng)由辦公室負責打印。 3打印完畢，全部文件廢稿應(yīng)所有銷毀，電腦存盤應(yīng)消退或加密保存。 其次

40、十條 文件發(fā)送 1、文件打印完畢，由辦公室特地人員負責轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作記下，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。 2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)仔細做好發(fā)文記錄。 3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。 4、對于剩余文件應(yīng)妥當保管，不得遺失。 5、發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。 其次十一條 文件復印 1、原則上保密文件不得復印，如遇特別狀況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。 2、文件復印應(yīng)做好記下。 3、復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。 4復印廢件應(yīng)即時銷毀。 其次十二條 文件借閱 （1）借閱保密文件時必需經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導簽字批準，提供方負責做

41、到專項記下，借閱人員不得摘抄、復印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字并注明； （2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用記下手續(xù)。 其次十三條 傳真件 1、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。 2、收發(fā)傳真件時應(yīng)做好記下。 3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。 其次十四條 錄音、錄像 1、錄音、錄像應(yīng)由各單位收拾并按照狀況確定保密級別。 2、保密錄音、錄像材料由辦公室負責存檔管理。 其次十五條 檔案 1、檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準出入。 2、隱秘文件的保管應(yīng)與一般文件區(qū)分開，按等級、期限加強

42、庇護。 3、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導批準后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參與，并做好記下。 4、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。 7隱秘檔案不得復印、摘抄，如遇特別狀況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 其次十六條 外來人員活動范圍 1、守衛(wèi)科應(yīng)加強保密意識，無關(guān)人員不得在機要部門出入。 2外來人員到公司參觀、辦事，必需遵循有關(guān)出入礦管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進入公司。 3客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和供給銷售材料等保密件。 其次十七條 保密部門管理 1、與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗室、磅室、以及財務(wù)科、人力資源科等。 2、保密部門應(yīng)對出入人員舉行控

43、制，無關(guān)人員不得進入并停歇。 3、保密部門應(yīng)按照實際工作狀況制定保密細則，做好保密材料的保管、記下和使用記錄工作。 其次十八條 會議 1、全部重要會議均由辦公室?guī)椭嚓P(guān)部門做好保密工作。 2、應(yīng)嚴格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參與。 3、辦公室應(yīng)仔細做好到會人員簽到及材料發(fā)放記下工作。 4、守衛(wèi)人員應(yīng)仔細鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。 5、會議錄音、攝像人員由辦公室指定。 其次十九條 員工離職規(guī)定 1、員工離開公司時，必需將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的所有資料（如實驗報告、數(shù)據(jù)資料、圖紙、電腦密碼、硬盤、U盤等）交回公司。 2員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。

44、3員工離開公司后，利用在公司把握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)隱秘，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成績或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成績或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)隱秘時，應(yīng)該征得公司的同意，并支付一定的使用費。 4未征得公司同意或者無證據(jù)證實有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成績或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)該擔當相應(yīng)的法律責任。 5、調(diào)職、離職時，必需將自己經(jīng)管的隱秘文件或其他東西，交至公司辦公室，不得任意移交其他人員。 6、公司員工離開工作崗位時，必需將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中。 第六章 違紀處理 第三十一條 公司對違背本制度的員工，可視情

45、節(jié)輕重，分離賦予教導、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特殊嚴峻的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司隱秘，尚未造成嚴峻后果者，公司將賦予警告處分，處以500元至1000元的罰款。 第三十二條 利用職權(quán)強制他人違背本制度者，公司將賦予免職處理，并處以 1000元以上的罰款。 第三十三條 泄露公司隱秘造成嚴峻后果者，公司將賦予免職外理，并處以5000元以上的罰款，須要時依法追究其法律責任。 第七章 附則 第三十四條 本制度由辦公室負責制定，總經(jīng)理批閱后批準。 第三十五條 本制度由辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起采取。 保密管理制度 篇11 致各員工： 保守公司隱秘是各位員工應(yīng)盡的職責和義務(wù)，鑒于你們已受聘

46、于XXXX有限公司（以下簡稱“公司”），按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，請各位遵循合法、公正、平等自愿、誠實信用的原則經(jīng)商議全都，簽訂本保密協(xié)議如下： 第一條公司隱秘的定義 本協(xié)議所指的公司隱秘包括商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是關(guān)系公司利益、具有有用性并經(jīng)公司實行保密措施庇護的事項，以及公司擁有學問產(chǎn)權(quán)和與之相關(guān)的全部信息,可以是書面的、口頭的或?qū)嵨?包括但不局限于文件、照片、設(shè)計樣本、設(shè)備等)。公司隱秘主要如下： （1）公司重大決策中的隱秘事項； （2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； （3）重要的技術(shù)及產(chǎn)品資料； （

47、4）非藏匿的公司財務(wù)資料； （5）特定產(chǎn)品的營銷推廣策略； （6）公司把握的尚未進入市場或尚未藏匿的重要信息； （7）人事資料，包括員工個人檔案和薪資福利等； （8）公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄； （9）非藏匿的營銷信息及相關(guān)資料； （10）產(chǎn)品研發(fā)的重要數(shù)據(jù)、記錄； （11）客戶名單； （12）公司內(nèi)部培訓資料； （13）公司/部門管理文件； （14）員工的日常工作報告、統(tǒng)計信息； （15）其他影響公司利益的隱秘事項。 其次條 公司隱秘的保密原則 1、公司同意將公司隱秘用于正常工作。各員工不得以任何方式或途徑向任何第三方（含無關(guān)雇員）泄露公司隱秘。 2、公司隱秘

48、屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)公司以正式方式（普通為書面形式）授權(quán)，員工不得以任何方式對外藏匿和使用，員工經(jīng)授權(quán)對外藏匿和使用之前，應(yīng)與被藏匿對方簽署保密合約。 第三條 乙方的保密義務(wù) 1、員工保證在工作期間，擔當公司交付的任何工作或任務(wù)均不會侵害到前受聘單位的商業(yè)隱秘；否則，由此引致的法律責任由員工個人擔當。如導致公司遭遇損失的，公司有權(quán)向員工追償。 2、員工在任何時光不得拷貝、復印、傳遞、公開或以任何方式（直接或間接、口頭或書面）向任何第三方（含無關(guān)員工）轉(zhuǎn)述（或傳遞）泄露公司隱秘，除非事先得到公司的書面許可。 3、本保密協(xié)議終止或公司要求歸還涉及公司隱秘的資料,員工應(yīng)立刻無條件退還其保管的全部公司隱秘

49、資料給公司或按照公司的要求銷毀，包括與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個人筆記、報告和其他書面資料和復印件等。 4、員工在工作時光內(nèi)所作出的與本職有關(guān)的工作成績，包括發(fā)明、發(fā)覺、改進及構(gòu)思等，其學問產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益等均歸公司全部。上述工作成績亦屬公司隱秘，員工不得對外藏匿和使用。 5、禁止勸誘離職。員工離職后不得誘使其他知悉公司隱秘的其他員工離職。 6、員工因有意或過失導致公司隱秘被泄漏的，都必需自知道或應(yīng)該知道時起24小時內(nèi)書面通知公司，并應(yīng)該立刻實行有效措施避開商業(yè)隱秘被蔓延。 第四條 保密期限 1、保密期限：員工有責任向來保密到有關(guān)公司隱秘變成了藏匿信息或通過藏匿途徑可得到的信息，或者明確商定公司隱秘無需再

50、保密為止。員工的保密義務(wù)不因與公司的勞動合同是否簽訂、解除或勞動關(guān)系終止而消逝。 2、員工要求解除勞動合同的，必需以書面形式提前1個月通知公司，由公司實行保密措施，支配員工離開涉密崗位；員工應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作。 3、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，由公司實行保密措施，支配員工離開涉密崗位；員工應(yīng)當接受公司的工作支配并完整辦妥涉秘資料的交接工作。 第五條 違約責任 員工違背本協(xié)議其次、三、四條，公司有權(quán)追究員工責任，員工同意依公司之打算接受如下處分，并賠償公司損失： 公司視狀況賦予員工警告或停職反省五個工作日的處分，停職期間的薪金所有扣除，情節(jié)嚴峻的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。 第六條

51、爭議解決 本協(xié)議引起的任何糾紛，公司與員工應(yīng)該首先商議解決，商議不成的任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 保密管理制度 篇12 一、目的 為保守公司隱秘，維護公司權(quán)益不受侵害，立足公司實際，制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員。 三、組織機構(gòu)設(shè)置及管理權(quán)限 1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設(shè)備使用狀況地監(jiān)督、管理等工作事宜，此外負責定期不定期組織人員對各部門保密工作舉行突擊檢查，發(fā)覺異樣準時通報。 2、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人，對發(fā)覺的泄密行為及個人有制止

52、、舉報的權(quán)利。 四、公司隱秘詳細規(guī)定 （一）公司隱秘界定 公司隱秘是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時光內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項，詳細概括包括如下事項： 1、公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策； 2、公司界定為保密文件的各類合同、協(xié)議、意向書、招投標書、項目立項書、報告、重要會議記錄等資料； 3、公司財務(wù)預算、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表及公司非向公眾藏匿的財務(wù)狀況、銀行帳戶帳號，包含公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表等。 4、公司銷售訂單、客戶資料、發(fā)貨記錄、市場反饋信息、售后服務(wù)信息等資料、信息。 5、公司技術(shù)資料和產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)，包含產(chǎn)品配置表、

53、技聯(lián)等。 6、重要供給商體系及價格，包含產(chǎn)品配置價格、零部件價格以及與供給商的優(yōu)待條件合同等。 7、其他經(jīng)公司認定為應(yīng)保密的內(nèi)容。 8、普通性打算、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。 （二）公司密級的界定 按照隱秘重要性及泄漏后可能造成的影響嚴峻程度，公司隱秘可分為“絕密”、“機密”、”隱秘”三級,詳細規(guī)定如下： 1、絕密指極為重要的公司隱秘，泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭遇到特殊嚴峻的損失； 2、機密是重要的公司隱秘，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭遇到嚴峻的損失； 3、隱秘是普通公司的隱秘，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益受到傷害。 （三）公司各類資料密級確實定 1、公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略、經(jīng)

54、營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策等文件資料為絕密級； 2、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營狀況視為機密級； 3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未藏匿的各類信息為隱秘級。 五、保密措施 屬于公司隱秘的文件、資料應(yīng)該依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并根據(jù)公司文件管理規(guī)定確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。 （一）屬于公司隱秘的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理托付專人執(zhí)行；電腦儲存、處理、傳遞公司的隱秘由有關(guān)操作人員舉行保密處理。 （二）對于密級的文件、資料或其他物品，必需實行以下保密措施： 1、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總

55、經(jīng)理的簽批，不得復制和摘抄。 2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并實行須要的安全措施。 3、非經(jīng)批準，不準復印、摘抄隱秘文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。 4、在設(shè)備完美的保險裝置中保存。 （三）屬于公司隱秘的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的特地部門負責，并實行相應(yīng)的保密措施。 （四）在對外交往合作中，需要提供公司隱秘事項的應(yīng)該事先報請總經(jīng)理簽批。 （五）屬于公司隱秘內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)實行以下保密措施： 1、挑選具備保密措施的場所。 2、按照工作需要，限定參與會議的人員范圍，對參與涉及隱秘事項會議的人員予以指定。 3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理睬議文件。 4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 （六）不準在私人交往和通訊中泄露公司隱秘，不準在公共場所議論公司隱秘，不準通過其他方式傳遞公司隱秘。 （七）公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)立刻實行補救措施并準時報備辦公室，辦公室接到報告，應(yīng)立刻落實并緊張?zhí)幚怼?（八）公司隱秘應(yīng)按照需要，限于一定范圍的員工接觸。 （九）記載有公司隱秘事項的工作筆記，