醫(yī)院試點科室員工競聘上崗實施方案

1、醫(yī)院試點科室員工競聘上崗實施方案為穩(wěn)步推進公立醫(yī)院人事分配制度改工作，完善人事聘用和崗 位管理制度，根據(jù)公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實施方案文件要求， 結(jié)合醫(yī)院實際，制定我院試點科室員工參與競聘上崗實施方案如下：一、指導(dǎo)思想積極引進競爭機制，通過競聘上崗方式，充分調(diào)動職工的積極性、 主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，強化執(zhí)行力度，促 進醫(yī)院各項事業(yè)快速開展，提升群眾滿意度。二、競聘原那么：1、科學(xué)核定試點科室人員編制，實行試點科室”按需設(shè)崗、雙 向選擇、競聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度，到達減員增效，激 發(fā)內(nèi)部活力的效果。2、實行公開公平、競爭上崗、擇優(yōu)選擇的原那么。三、競聘崗位設(shè)置及

2、崗位職責(zé)（一）崗位設(shè)置：原總務(wù)科、設(shè)備科、保護科共有員工88人，其中醫(yī)院員工25人 （在編11人，編6人，勞務(wù)派遣3人，臨時工2人，公益崗位3人）； 后勤服務(wù)社會化管理63人（含保安、保潔、工程維護與運行等工種）?，F(xiàn)總務(wù)科、設(shè)備科、保護科三個科室擬定崗位65個（學(xué)術(shù)帶頭 人1名、科主任3名，目前均在聘期內(nèi)，不再參與競聘），剩余61個 崗位，現(xiàn)有21名員工競聘后，剩余崗位實行后勤服務(wù)社會化管理。（二）崗位職責(zé)：1、總務(wù)科主要職責(zé)：負責(zé)后勤物質(zhì)的采購管理和醫(yī)療廢物、生活垃圾的處 置運送工作；負責(zé)后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理、維修、保養(yǎng), 建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維

3、修 保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安 全；負責(zé)催促、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控?zé)煿ぷ?，負?zé)保持院容院貌干 凈整潔美觀；催促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作；經(jīng)常深入臨床及醫(yī) 技科室了解情況，征求意見，協(xié)調(diào)工作；負責(zé)修舊利廢，增產(chǎn)節(jié)約工 作；積極組織回收和按程序報批并處理全院廢舊物品；嚴把質(zhì)量關(guān), 所有后勤物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點, 防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。崗位 39人2、設(shè)備科主要職責(zé)：負責(zé)全院衛(wèi)生材料、醫(yī)療器械的采購、管理；負責(zé)醫(yī) 療設(shè)備管理、維護、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種 設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有

4、計劃、有措施、有登記，處于良好 狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)平安；制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時采 購計劃，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r采購；嚴把質(zhì)量關(guān)，所有物資材 料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做 到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。崗位 8人3、保護科主要職責(zé)：負責(zé)平安保護、車輛停放管理工作；負責(zé)醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防平安工作；定期檢查治安平安及消防平安設(shè)施，保障各 類平安設(shè)施設(shè)備的完好有效；制定應(yīng)對在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并 組織演練；經(jīng)常深入科室，了解并及時解決科室需要和平安保障中的 問題；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。崗位 18人、競聘實施的范1、此次試點科室參與競聘

5、員工包括：在編人員11人，編人員6 人，勞務(wù)派遣人員3人，臨時工2人，公益崗位人員3人。2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產(chǎn) 期、哺乳期可不參與競聘，由政聯(lián)席會研究安排。五、競聘崗位條件1、擁護和貫徹路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)；2、遵守和法律，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好道德品質(zhì)，廉潔 奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配；3、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位需要的基本技能，忠 于職守，愛崗敬業(yè)；4、身體健康，精力充分，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。六、競聘時間安排七、競聘方法1、組織報名。競聘人員填寫工作人員競聘崗位報名登記表 及工作人員競聘崗位承諾書，于n月12日下午5

6、:00之前交醫(yī)院 人事科，每人限報1個崗位。2、民主評議本次競聘采取競爭上崗、雙向選擇的方法進行，首先本人3分 鐘演講，然后由評議小組進行現(xiàn)場打分，專人進行統(tǒng)計，結(jié)果當(dāng)場公 布。打分實行百分制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%,科室主任、 支部書記、工會小組長所占分值比例為40%。3、組織考核根據(jù)測評分數(shù)，結(jié)合德、能、勤、績情況，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員 會擇優(yōu)確定聘任名單，張榜公示。八、有關(guān)問題的說明1、落聘人員，由政聯(lián)席會研究后安排，不服從安排，按院內(nèi)待 崗人員處理。2、拒絕參與競聘者，按院內(nèi)待崗人員處理。九、工作要求1、加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保試點科室員工競聘工作落到實處，成立XX 市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會，全面負責(zé)組織實施此項 工作，委員會下設(shè)評議小組和監(jiān)督小組。(1) XX市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會主任：XXX副主任：XXX、XXX成 員：XXX、XXX、XXX(2)評議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科室主任、支部書記、工會小組長組成；(3)監(jiān)督小組由趙坤、高明合、姚忠燕、王源源組成。領(lǐng)導(dǎo)委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，朱艷華兼任辦公室 主任，姚忠燕兼任辦公室副主任。負責(zé)草擬、制定試點科室員工競聘 上崗實施方案；負責(zé)組織實施本次競聘工作。2、宣傳發(fā)動。召開試點科室發(fā)動大會，提高職工的愛崗敬業(yè)意 識，認