某建筑企業(yè)勞動人事管理規(guī)定

1、題 目勞動人事管理規(guī)定編號起 草審 核批 準版本發(fā)布日期實施日期修訂狀態(tài)0一 目的建立完整全面的勞動人事管理制度，規(guī)范人事管理。二適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三職責本規(guī)定由行政人力資源部負責管理、執(zhí)行。四正文1總則本規(guī)定包括勞動用工、員工管理兩個部分，其中勞動用工包括招聘、 試用、轉正、勞動合同簽訂、待崗、解職部分。員工管理包括職務任免、 工作守則、交卸手續(xù)、給假、獎懲、終止、解除勞動合同部分。本規(guī)定依據公司管理制度和國家有關法律條款制定。本公司員工的招聘、報到、試用、職務任免、解職、交卸、給假、獎 懲等事項，除公司章程和國家有關法令另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。公司除董事、監(jiān)事外，自總經

2、理至以下工作人員，均稱為公司員工,并依工作性質分管理崗位、生產崗位、技術崗位等序列。管理崗位分為：- 經理、副經理- 主管 （一級主管、二級主管、三級主管）- 科員生產崗位分為：- 車間主任- 主管- 班組長- 員工技術崗位分為：- 主任工程師- 工程師- 助理工程師- 技術員公司除正式員工外，因發(fā)展或工作需要，可聘請顧問或特約人員，雇用季節(jié)性臨時工或包工。其管理辦法以聘約或合同為準。本公司各級員工，均應遵守本制度中的各項規(guī)定及本公司制定的各項規(guī)章及通告、辦法。勞動用工本公司聘用各級員工，均以思想、學識、品德、能力、經驗、體格等適合于所任職務或崗位工作為原則，招聘、試用、轉正、勞動合同簽訂、待

3、崗的具體操作方法遵照公司員工招聘制度解職公司員工的解職分為自然解職、退休、辭職、停職、資遣、免職、終止和解除勞動關系八種。本公司員工死亡的為自然解職。本公司員工退休給予退休金，依照國家相關規(guī)定由社會統(tǒng)籌保險處、 J/ J發(fā)放。本公司員工自請辭職者，應于請辭日30日前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。員工因患病需長時間治療或其他特殊原因需要較長時間離崗，超出病假、事假規(guī)定范圍的，經總經理同意，可自請停職（ 停職時間最長不超過 6 個月 ） ， 停職期間不發(fā)放任何薪資和福利費用，各類保險中單位應交部分、個人應交部分全由員

4、工個人負責。員工有下列情況之一者可命令停職：- 因病延長的假期超過三個月者。- 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理：- 自請停職者，停職日期結束15 個工作日內未申請復職者，予以解除勞動關系。- 因病停職者，自停職日起六個月內未能病愈申請復職者，予以解除勞動關系。- 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，經判決為有期徒刑以上者免職或解除勞動關系，但偵查處分不起訴或判決無罪者，可予復職。違犯公司規(guī)章，經查證屬實，由公司做出處理規(guī)定，經公司工會委員會（組）討論通過免職或解除勞動合同者，予以免職或解除勞動合同。本公司員工離職，除特殊情況不能親自辦理交

5、卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經各部門接交人簽準后方能離職。員工管理職務任免各級主管職務的委派分為實授、代理二種。職務的派免除按照公司章程須由董事會核定者外，主管副總如認為部門經理有必要進行任免時，可以書面文件呈請總經理批示；各部門經理如認為本部門主管有必要任（免 ）時， 可以書面形式將意見反饋給主管副總，經主管副總同意后交行政人力資源部，由行政人力資源部呈總經理核定。職務的任免經核定后，由人力資源部填發(fā)人事任免決定。職務的委派經核定，自人員到崗之日起執(zhí)行新的崗位的工資標準。員工日常工作規(guī)范本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的工作指揮與監(jiān)督,忠實勤勉地執(zhí)行其崗位職責。對崗位工作和崗位發(fā)展

6、有合理化建設性意見時 , 可以口述或書面陳述建議。本公司員工日常行為應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、敬業(yè)，同事間要精誠團結協(xié)作，共同為公司發(fā)展出力和爭取榮譽。本公司員工上下班均應遵照考勤管理規(guī)定的各項內容，違者按本制度中的懲處規(guī)定論處。每月遲到或早退（30 分鐘以內 ）：- 3-5次者以曠工半天論處。- 6-8次者以曠工一天論處。- 9-12次者以曠工二天論處。- 超過12 次以上者以曠工三天論處。遲到或早退30 分鐘至 1 小時，除事先請準者外，按曠工半天處理。各級員工必須每日事每日清，如果不能于辦公時間內完成的應加班趕辦。如有臨時突發(fā)性緊急事項得到主管人員通知時，雖非上班時間也應遵照執(zhí)行，不得借

7、故推諉。本公司員工對客戶或來賓參觀，應保持謙讓禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對客戶委辦事項應力求周到，不得草率敷衍或任意擱置不辦。各級主管就其管轄或所屬范圍內所發(fā)的工作指令，其下屬員工有服從執(zhí)行的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。各級員工對于兩級主管同時所發(fā)工作指令或指揮，以直接主管命令為準。本公司員工必須遵守下列行為：- 除辦理公司工作外，不得對外擅用本公司名義。- 對于本公司機密無論是否經定，均不得泄露。- 未經批準不得擅離職守。- 對于經辦事項不得收受任何饋贈或向業(yè)務往來客戶挪借財物。非工作需要不得動用公物或借支公款。- 對所保管的文書財物及一切公物盡保管之責，不得私自帶離或出借公司外。- 不

8、得私自經營和公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任同行業(yè)公司以外的職務。- 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳薄表冊或函件。責任人許可的不在此限。- 不準攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。本公司各級員工有違反3.2.8 條規(guī)定，視情節(jié)輕重分別予以懲處。交卸手續(xù)公司員工交卸分：- 經理、副經理交卸。- 經管人員交卸。稱經管人員者為直接經管財物或事務人員。經理、副經理應就下列事項分別造冊辦理移交：- 部門人員名冊。- 未辦及未了事項。- 主管的財物及事務。經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：- 所經管的財物和事物。- 未辦及未了事物。部門經理交卸時，應由公司總經理派人監(jiān)交，部門副經理交卸時可由主管副

9、總派人監(jiān)交。經管人員的交接，由部門經理監(jiān)交，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級領導核定。經理、 副經理移交時，應由后任同監(jiān)交人依移交手冊逐項點交清楚，于前任移交后三日內接收完畢，驗齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽移交清單。經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人，依移交表冊逐項點由清楚，于前任移交后三日內接收完畢，驗齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽移交清單。各級人員移交應親自辦理，如遇特別原因，經核準需指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。各級人員過期不移交或移交不清者，責令于 10個工作日內交卸清楚，其缺少公物或致公司損失者應負賠償責任。公司派往國內外學

10、習、實習或考察的員工，其交卸辦法應執(zhí)行本條制度規(guī)定。給假本公司以下日期為法定假日（若有變更時預先通知），但因工作需要可指定照常上班。法定節(jié)假日- 春節(jié)- 元旦國慶節(jié)- 勞動節(jié)- 婦女節(jié)（僅限女性）每星期六、日其他由公司決定的休假日員工請假分下列五種，請假期間薪資待遇按薪資管理辦法規(guī)定執(zhí)行。事假：因事必須本人處理者可請事假，連續(xù)事假不得超過30天，超過 30 天者按停職處理。病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，須出具指定醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30 個工作日為最高限；住院者，以2 個月為限，兩者合計不得超過 80 天；動大手術住院者，以半年為限，其它情況按國家醫(yī)療期執(zhí)行?；榧?TOC o 1-5 h

11、 z 員工結婚可請假7天、晚婚10 天（含例假日）。子女結婚可請假3天（含例假日）。娩假員工生育可請假三個月，難產和雙生增14天； 小產一個月（均含例假日）。配偶分娩可請假3天（含例假日）。特殊崗位可責令員工提前或延長分娩假。喪假父母、公婆、岳父母、配偶、子女的喪亡可請假7天（含例假日） 。3.4.2.5.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪亡可請假2 天（含例假日）以上假別的批準權限如下：員工假期3 天內由主管核準，3-5 天以內由部門經理批準，5 天以上由分管副總批準。中層副職人員假期3 天內由中層正職核準，3 天 -10 天以內由分管副總批準，10天以上由總經理或委托副總批準。中層正職假期5

12、天以內由分管副總批準，5天以上由總經理或委托副總批準。副總假期3天內， 員工 3個月以上的事病假，均由總經理或委托其他副總批準。員工因工作造成傷害不能工作者，經勞動部門鑒定后，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中工資、福利照付。過期仍未痊愈者，可依退休規(guī)定命令退休。請假手續(xù)及相關事項，按下列規(guī)定辦理：員工請假除因急病不能自行呈報的，可由同事或家屬代呈外，均須親自辦理請假手續(xù)。沒有辦清請假手續(xù)的，不得先行離開崗位，否則以曠工論處。員工請假期滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假沒有獲得批準而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外不可抗力因素事件外，均以曠工論處。請假理由不充分或影響工作時，可酌情不

13、給假，或縮短假期或令其延期請假。請假者必須將崗位工作交待給其他同事代理或由主管協(xié)調，并在請假單內注明。計算全年可請假日數，均自每年的1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途到崗的，比例遞減。特準病假至次年銷假者，可合并計算。員工依本制度所請各假如有虛假的，除按曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以懲處。員工請假均根據薪資管理辦法扣除相應工資部分。獎懲獎勵分為嘉獎、記小功、記大功、晉級。公司員工有下列情況之一的, 予以嘉獎 :- 品行端正，工作認真務實，刻苦鉆研技術，能出色完成重大或交辦的臨時性突擊任務的。- 拾金不昧（價值200 元以上）者。- 幫助同事獲得他人贊譽，有具體事實的。- 在公司內外的

14、良好作風與行為被稱贊，足以為公司增添榮譽的。- 忍辱負重、默默無聞、承擔臟累難受的工作足以為楷模的。有下列行為之一的，予以記小功：- 對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效。- 節(jié)約物料或對廢物利用，卓有成效的。- 遇有災難，勇于負責，處理得當者。- 拾金不昧且價值在1000元以上者。- 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。- 發(fā)現職外事故，予以速報或妥為防止損害發(fā)生足以為嘉許的。3.5.8公司員工有下列情況之一的，予以警告：有下列情況之一者，予以記大功：- 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。- 維護國家、公民、他人利益，見義勇為者。- 維護公司利益，避免重大損失者。-

15、 優(yōu)秀的個人表現，使所在部門或公司受市級以上行政部門表彰者。- 組織其他員工為公司或所在部門一道努力，業(yè)績優(yōu)異者。- 提出合理化建議，大幅度提高公司經濟效益的。- 節(jié)省原材料消耗，愛護公司財物有顯著效果者。有下列情況之一者，給予晉級：- 從事技術攻關，對公司貢獻較大，或大幅度降低成本，或利潤增加者。- 對公司有特別貢獻，足任公司同仁表率者。- 一年內記大功2 次以上者。- 在公司連續(xù)工作三年以上，工作業(yè)績優(yōu)良，未曾違犯考勤紀律，未受處分者。- 連續(xù)打破企業(yè)成本（降低）記錄，使利潤持續(xù)幅度增長者。獲得上述精神獎勵者，分別情況同時給予特別獎金獎勵：-記嘉獎一次，獎勵30100 元；-記小功一次，獎

16、勵90300 元；-記大功一次，獎勵2701000 元；公司處罰分為警告、記小過、記大過、解除勞動合同。- 未經許可，脫崗、漏崗、睡崗，怠忽工作者。- 一月內遲到早退、串崗達到兩次以上者。- 一月內曠工一日者。- 使用公司設備、工具不按要求保養(yǎng)。- 有隨地吐痰、亂丟雜物、亂倒飯菜，妨害公共環(huán)境衛(wèi)生及公眾利 益之不良習慣。- 不服從門衛(wèi)的正常管理。- 在公司禁煙區(qū)內吸煙。- 因個人責任發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的。- 妨害正常工作或團體秩序，情節(jié)輕微的。- 不服從主管工作合理指導，情節(jié)輕微的。- 不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標志，或穿拖鞋上班者。- 不能適時完成臨時指定工作任務或承擔重大臨時交辦任務的。.

17、5.9 有下列情況之一者，予以記小過：- 受警告處分三次者。- 曠工二日者。- 未經批準擅自操作或允許他人操作不歸本人使用的設備、物品。- 勞動態(tài)度差，與同事吵架，造成不良影響的。- 不及時向上級報告發(fā)生的事故。- 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致使公司權益受 影響者。在工作場所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3.6.2.2例假日3.5.11 解除勞動合同的條件具體見3.7 條款。- 對同事惡意攻擊或誣害、提供偽證，制造事端者。- 因喝酒影響他人工作者。- 未經許可不候接替先行下班離崗者。- 因責任導致設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。- 未經許可帶領他人到生產區(qū)或核心崗位

18、參觀者。3.5.10 有下列情況之一者，予以記大過：- 受記小過處分三次者。- 一個月內連續(xù)曠工三日者。- 擅離職守，使公司蒙受重大損失者。- 泄漏公司技術機密、商業(yè)機密，情節(jié)輕微者。- 未經許可攜帶易燃易爆品到公司內或未經許可在公司內私自點火者。- 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體工作秩序者。- 損毀公物或涂改重要文件、證明者。- 怠忽工作或擅更改工作標準、工作方法，使公司蒙受損失的。- 不服從上級領導，屢勸不聽者。- 輪班制員工拒不接受輪班，特殊情況下回避加班的。- 動機設備、車輛、儀器及具有技術性的工具，未經使用人或單位主管同意擅自操作者，如因損壞或造成損害負連帶賠

19、償責任。- 其他重大違規(guī)行為，如違犯安全規(guī)定，情節(jié)較重者。受到處分者，分別情況同時給予下列罰款- 受警告處分，罰款30 50 元。- 受記小過處分，罰款60 100 元。- 受記大過處分，罰款100 200 元。- 降職、降級不能免除上述處分。員工功過抵消規(guī)定嘉獎抵消警告；記功 1 次或嘉獎3次，抵消記過1 次或警告3 次；記大功1 次或記小功 3次，抵消記大過 1 次或記小過 3次。員工的功過抵消以發(fā)生在同一年度內者為限，獎懲次數以公司發(fā)文為準。3.6 值勤公司于休假日及上班時間外應辦所在事務，除主管人員在各職守內各負全責外，可另派人員值勤處理下列事項。臨時性、突發(fā)性事件及各項必要措施。指揮

20、監(jiān)督保安人員及值班人員。預防災害、盜竊及其它危害事項。隨時注意公務保密、環(huán)境衛(wèi)生與安全措施的實施情況及時向有關部門反映情況。公司交辦的各項事務。值勤人員，其時間規(guī)定如下：自星期一至星期天每日下午下班始至翌日上班時止。3.7.1 終止勞動合同條件：白班：上午八時至下午六時（冬日）或六時三十分（夏日）。夜班： 下午六時 （冬日） 或六時三十分（夏日） 始至次日八時。員工值勤輪值表由各部門編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并放值日牌，將值日員工姓名懸示于明顯處。值勤人員應按規(guī)定在指定位置、場所連續(xù)履行職責，不得中途間歇或隨意外出，必須在公司指定的地點食宿。值勤員工收到急要文、電應分別按以下方

21、法處理：屬于職權范圍內者可及時處理。非職權所及者，視其性質立即聯絡有關部門主管人員處理。密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。值勤人員如遇臨時、突發(fā)性緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由所在部門主管報請獎勵，并于年度終結時，考核其值勤成績作為年終考核參考。值勤員工應將輪值時所處理的事項填寫報告單，于上班后送主管部門轉呈審閱。值勤員工在規(guī)定時間內，擅離職守（脫崗、誤崗、睡崗、漏崗等）者，按照獎懲制度處理，如情節(jié)重大誤及全局、局部工作時從重處罰。處理緊急事件如有失誤，視情節(jié)輕重予以警告或記過處分。值勤員工如因病或因事不能承值時，應事先請假并自行委托代理，出差時同樣，委托代理者應負

22、一切責任。3.7 終止、解除勞動合同雙方協(xié)商同意的；員工合同期滿未被續(xù)聘或合同期間達不到員工考核要求的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的；員工提出調離、辭職，公司同意的；解除勞動合同條件：員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工患病或者非因工負傷，超過規(guī)定醫(yī)療期的經調整后仍不能勝任工作的；請事假連續(xù)超過二個月或年累計超過三個月的；有下列情形之一的除按有關規(guī)定賠償給公司造成的損失外，公司也要解除勞動合同：- 泄露公司生產、技術、財務、經營、人事等機密者。- 因直接責任造成公司5000元以上損失者。- 連續(xù)曠工15 天，或年累計曠工20 天以上者。- 對同事施暴、恐嚇、妨害團體秩序的。- 偷竊公司或他人物品，侵占公司財物經