公司人事管理規(guī)定資料

1、公司人事管理規(guī)定第一條為對(duì)公司職工的聘請(qǐng)、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一治理，按照中華人民共和國勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定及總公司實(shí)際情形制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于公司的所有職工。第二條公司綜合部統(tǒng)一治理第二章招 聘第三條公司聘請(qǐng)錄用職工按照公布、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公布聘請(qǐng)。第四條總公司聘請(qǐng)錄用的職工必須符合以下條件：（一）熱愛祖國，熱愛公司。（二）具備與聘請(qǐng)崗位相應(yīng)學(xué)歷或工用體會(huì)的。（四）軀體健康，相貌端正，年齡為 20 至 40 歲。第六條各部門按照業(yè)務(wù)需要，可向綜合治理部提出聘請(qǐng)人員申請(qǐng)，申請(qǐng)的內(nèi)容如下：（一）擬安排工作崗位；（二）要求所學(xué)專業(yè)；（三）在性不、

2、年齡和職稱方面的具體要求；（四）其它專門要求。第七條綜合治理部按照公司的總體情形和各部門需求情形，向社會(huì)或院校聘請(qǐng)人員，并附有關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個(gè)人手寫詳細(xì)簡歷） ，由用人部門進(jìn)行面試和業(yè)務(wù)考核。第八條用綜合治理部組織有關(guān)人員按照公司的聘請(qǐng)條件對(duì)初選人員進(jìn)行全面考核、差不多技能的測試。考核合格后綜合治理部安排擬來人員填寫擬來人員登記表） 。第九條綜合治理部簽署審核意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可通知擬來人員到崗上班試用。第十條綜合治理部可按照總公司的進(jìn)展和需要直截了當(dāng)派遣人員到各部門，各部門有義務(wù)接收并安排工作。第三章試用和轉(zhuǎn)正第十一條新職工上班的第一天，綜合治

3、理部安排與其簽訂勞動(dòng)合同及崗位職責(zé)協(xié)議書并對(duì)其進(jìn)行崗前教育，發(fā)給考勤卡。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣剿诓块T安排工作。第十二條新到崗職工均有不超過3 月的試用期，試用職工如有意向連續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤凰诓块T申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿前十天向總公司綜合治理部提交對(duì)該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第十三條綜合治理部審核職工所在部門上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫職工試用期鑒定表 ，由職工所在部門評(píng)議鑒定后經(jīng)人事本部報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時(shí)刻為準(zhǔn)。

4、鑒定時(shí)刻超過 3 個(gè)月的，以試用期滿當(dāng)天為準(zhǔn)。有突出奉獻(xiàn)者可提早轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由所在部門進(jìn)行全面鑒定并附有突出奉獻(xiàn)材料，綜合治理部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提早轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)刻以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)刻為準(zhǔn)。第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應(yīng)將考核鑒定報(bào)綜合治理部。綜合治理部審核并填寫解除勞動(dòng)合同審批表報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦明白得除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第十五條試用人員有以下情形之一者，為“不符合錄用條件” ：（一）患有比較嚴(yán)峻的疾病，可能阻礙工作或危及同事軀體健康；（二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；（三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)；（四）泄露總

5、公司商業(yè)隱秘，損害公司利益；（五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù)；（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良；（六）有其它嚴(yán)峻破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。第四章 各級(jí)崗位的考核、聘任、解聘第十七條公司按照統(tǒng)一治理與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對(duì)公司全體 職工進(jìn)行考核，并對(duì)符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以聘任，對(duì)不符 合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘。第十八條公司各級(jí)崗位考核的權(quán)限如下：各部門一樣職工由各部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)綜合 治理部。綜合治理部可對(duì)各部門的一樣職工進(jìn)行抽查考核。第十九條公司以各級(jí)崗位職責(zé)為要緊依據(jù)分不在當(dāng)年的七月和次 年的元月對(duì)公司的各級(jí)崗位的職工進(jìn)行考核。屆

6、時(shí)職工個(gè)人應(yīng)寫出在本崗 位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報(bào)告按考核權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，由綜 合治理部具體安排考核。第二十條考核的要緊內(nèi)容包括德、才、勤、績四個(gè)方面：（一）德：思想品德，工作作風(fēng)。（二）才：業(yè)務(wù)能力，治理水平。（三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。（四）績：工作績效，經(jīng)濟(jì)效益。第二十一條考核的具體方法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合；統(tǒng)一 考核與分級(jí)考核相結(jié)合；平常考察與定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職 責(zé)、任期打算目標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材料。第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級(jí)不升降、獎(jiǎng)罰掛 鉤。第二十三條部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由公司分管 領(lǐng)導(dǎo)提名并提供舉

7、薦材料，人事本部考核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。第二十四條各部門處級(jí)經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并提 供舉薦材料，人事本部考核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。第二十五條聘任的差不多條件如下：（一）有開拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）緊密聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，愛護(hù)公司的信（四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本部門的業(yè)務(wù)和治理工作。（五）敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格治理，有工作實(shí)績。第二十六條擬聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。按照各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間

8、的實(shí)績、工作情形決定是否正式聘任。第二十七條擬聘處級(jí)經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一樣人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級(jí)經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待遇。第五章工資、福利第二十八條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十九條職工按照勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇，工資采納下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇。新到崗正式調(diào)入職工，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)刻為準(zhǔn)發(fā)給工資，其它福利按實(shí)際工作日發(fā)放。

9、正式聘任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。每年按照國家物價(jià)調(diào)整比例，并結(jié)合實(shí)際情形，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。第三十條公司實(shí)行醫(yī)藥補(bǔ)貼制度，并按照以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi)。（一）部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13發(fā)給。（二）部門副職、處級(jí)經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的 11發(fā)給。（三）一樣職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8發(fā)給。（四）試用職工按每月 70 元發(fā)給。第三十一條職工因工作緣故大病住院，下列費(fèi)用按比例報(bào)銷：治療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)、理療費(fèi)、敷料費(fèi)、檢查檢驗(yàn)費(fèi)、訂床費(fèi)、取暖費(fèi)。搶救車費(fèi)、擔(dān)架費(fèi)。第三十二條職工因工作緣故大病住院予以報(bào)銷的費(fèi)用比例標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）部門正職（含部門正職）以

10、上報(bào)銷 100%。（二）其他職工報(bào)銷 90。第七章考勤第三十七條公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)不缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。職工請(qǐng)事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費(fèi)，不足半日的按半日運(yùn)算） ；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除差不多工資外的其它日總收入。第三十五條各部門設(shè)置兼職考勤員，按照公司工作時(shí)刻規(guī)定，對(duì)本部門職工逐日考勤記錄， 25 日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字， 25 日?qǐng)?bào) 人事本部，經(jīng)核對(duì)無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。第三十六全體辦公室人員均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。第三十七條

11、考勤中如發(fā)覺弄虛作假情形，要追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)覺一次扣罰部門負(fù)責(zé)人及本人各200 元。第三十八條職工因私事確需本人辦理的，能夠請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假三天以內(nèi)的（含三天） ，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上的由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門正職（包括主持工作的副職）人員請(qǐng)事假一律由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門副職請(qǐng)事假由部門正職批準(zhǔn)。第三十九條職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除外） ?？床『髴{診斷證明休假，看病時(shí)刻不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊(cè)為準(zhǔn)）的按出勤運(yùn)算。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時(shí)刻及日期為依據(jù)，無病休證明的視情形按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按

12、照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。第四十條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假7 天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假7 天。第四十一條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假5 天。晚婚者（男滿25 周歲、女滿 23 周歲初婚登記）獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假10 天。配偶不在本市工作，職工申請(qǐng)到配偶工作所在地結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。第四十二條女職工生育時(shí)憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿后，因軀體緣故仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其休假按病假對(duì)待。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，能夠按照醫(yī)務(wù)部門的意見給予十天至三十天的產(chǎn)假，懷

13、孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時(shí)刻內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)刻，多胞胎生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時(shí)刻在月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存。以下獎(jiǎng)勵(lì)假與產(chǎn)假同等對(duì)待。（一）實(shí)行晚育的女職工生育后給予獎(jiǎng)勵(lì)假10 天，男職工給予獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天；（二）已婚育齡女職工上節(jié)育環(huán)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)假5 天；（三）育齡男、女職工做絕育手術(shù)的（不言婦女因病做子宮摘除術(shù)者） ，給予獎(jiǎng)勵(lì)假十天。第四十三條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要職工本人辦理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前去辦理喪事時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。第

14、四十四條職工參加家長會(huì)、哀悼會(huì)、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論。第四十五條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過五小時(shí)（含五小時(shí)）工作時(shí)刻參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。第四十七條凡有下列情形之一的按曠工論。（一）未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；（二）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；（三）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。職工曠工，半日以內(nèi)者扣罰 100 元，一日以內(nèi)者扣罰 200 元，兩日以內(nèi)者扣罰 500元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)5 日或一年以內(nèi)累計(jì)時(shí)刻超過15 日的予以除名。第四十八條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)刻，上下班執(zhí)行考

15、勤刷卡制度，不得代刷。一經(jīng)發(fā)覺，視情形對(duì)代刷卡人處以20 一 100元的罰款。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，處罰20 元；第二次處罰 50 元； 第三次處罰 100 元； 每月遲到或早退累計(jì)四次以上者，按曠工一日處理。第四十九條職工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥善儲(chǔ)存，如有遺失罰款20 元，并寫出書面檢查，由本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后由人事本部審核補(bǔ)辦。第八章 教育與培訓(xùn)第五十條人事本部配合公司開展對(duì)全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、企業(yè)文化活動(dòng)等思想教育活動(dòng)。第五十一條新到崗職工上班，人事本部負(fù)責(zé)對(duì)新職工進(jìn)行崗前教育。每三個(gè)月，人事本部負(fù)責(zé)組織一次對(duì)試用期人員的教育。第五十

16、二條試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓。第五十三條公司對(duì)全體職工有打算、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化素養(yǎng)的培訓(xùn)。人事本部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。第五十四條公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。第五十五條公司內(nèi)部培訓(xùn)要緊包括崗上培訓(xùn)、通用課程培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、崗位交流等。全體職工均有義務(wù)參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)。公司每年對(duì)通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行1 至 2 次考核，并將考核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合。參加公司專題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤，一樣不得請(qǐng)假（因公出差除外） 。如需請(qǐng)假應(yīng)向人事本部提出，事假一次，個(gè)人支付培訓(xùn)費(fèi) 50 元，公假和病假有證明者一次支付20 元。專題學(xué)習(xí)終止后未參加考核或考核不合

17、格的，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。第五十六條為培養(yǎng)具有全面治理和經(jīng)營能力的人才，公司每年安排一定比例的治理部門人員到企業(yè)單位進(jìn)行崗位交流，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度打算的人員可申請(qǐng)進(jìn)行交流。企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。第五十六條公司外部培訓(xùn)包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和長期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。凡公司正式職工均可申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)，職工申請(qǐng)外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位緊密結(jié)合。申請(qǐng)外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事本部審核并與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議書 ，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。第五十七條經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，公司支付三分之一的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)。第五十八條長期

18、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括國內(nèi)長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和國外長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。公司安排重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費(fèi)。第五十九條對(duì)公司作出重大奉獻(xiàn)的職工，由公司獎(jiǎng)勵(lì)安排參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由公司支付，學(xué)習(xí)期間享受全額收入。具體人員由公司領(lǐng)導(dǎo)確定，人事本部負(fù)責(zé)擬定獎(jiǎng)勵(lì)性的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)打算。第六十條職工本人也可書面申請(qǐng)參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事本部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入人事本部的統(tǒng)一培訓(xùn)打算。按照本條規(guī)定參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，學(xué)費(fèi)由本人自負(fù)，學(xué)習(xí)期間辦理待崗手續(xù)。第六十一條職工按照工作需要經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可參加有關(guān)專題的短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，短期培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)刻不應(yīng)

19、超過三個(gè)月。參加短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門原則上一次不應(yīng)超過兩人。第六十二條參加公司外部培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)終止后應(yīng)將本人培訓(xùn)期間的考勤記錄、學(xué)習(xí)成績、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書交人事本部審核，考核成績不合格、未畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應(yīng)將公司支付的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)退還公司。第六十三條業(yè)余學(xué)習(xí)。不占用工作時(shí)刻參加的各類學(xué)習(xí)（駕校學(xué)習(xí)除外） 、業(yè)務(wù)培訓(xùn)均為業(yè)余學(xué)習(xí)。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)，享受一定的學(xué)貧補(bǔ)助。按照職工學(xué)習(xí)期限將學(xué)費(fèi)按月平均， 月平均學(xué)費(fèi)在100 元以下的可實(shí)報(bào)實(shí)銷。 在 100 元以上的每月給予 100 元的補(bǔ)助。職工應(yīng)向人事本部提供參加業(yè)余學(xué)習(xí)的有關(guān)證明材料。第九章 獎(jiǎng)罰第六十四條公司

20、本著“開拓者獎(jiǎng)，空談?wù)吡P”的原則，按照職工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以提升工作效率，加大經(jīng)營治理。第六十五條獎(jiǎng)勵(lì)范疇。（一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金：1、為公司舉薦優(yōu)秀人才（被舉薦的人才對(duì)公司做出重大奉獻(xiàn)） ；2，為公司挽回100萬元以上經(jīng)濟(jì)缺失（挽回由于本人工作失誤或因本人治理不善造成的經(jīng)濟(jì)缺失的，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范疇） ；3、在對(duì)外交往中為公司贏得榮譽(yù)和利益：4、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績；5、杰出完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專門任務(wù)；6、治理部門職工全年無任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)一個(gè)月工資。以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門隨時(shí)以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部、財(cái)務(wù)本部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一

21、次性獎(jiǎng)金。（二）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金1、有創(chuàng)新、開拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)治理機(jī)制被采納并對(duì)公司的進(jìn)展起到了重要作用；2、為公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道，為公司作出重大奉獻(xiàn)：3、超額完成打算目標(biāo)，成績突出：4、為公司做出其它突出奉獻(xiàn)。以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金。人事本部將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。各部門可按照本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。第六十六條處罰范疇（一）職工有以下表現(xiàn)之一者，給予罰款：1、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度；2、給公司造成經(jīng)濟(jì)缺失；4、破壞公司的形象、名譽(yù)。以上處

22、罰由部門隨時(shí)將書面材料報(bào)人事本部審核，人事本部也可按照檢查結(jié)果直截了當(dāng)提出處理意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視情形給予 20 元以上 500 元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的也可給予工資降級(jí)。各治理部門可在20元至 500元的范疇內(nèi)制訂本部門管轄范疇內(nèi)的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部，由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除。各治理部門可按照本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。（二）職工有下列表現(xiàn)之一者，給予工資降級(jí)。1、消極怠工、工作沒有效益；2、工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差：3、沒有達(dá)到本崗位職責(zé)要求；4、有其它不利于公司進(jìn)展的行為；5、沒有按時(shí)完成任務(wù)和打算目標(biāo)；6、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤；7、虛報(bào)功績，不實(shí)事求是。上述第 1 至 4 款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí)，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工資降級(jí)。（三）職工犯有以下錯(cuò)誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，治理不嚴(yán)不力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工或消極怠工；2、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為；3、違反保密制度、泄露公司商業(yè)隱秘；4、違反外事紀(jì)律，嚴(yán)峻損害