雇主成就篇-煉成公司品牌PPT

1、以下內(nèi)容分為4部分：1、我來(lái)講個(gè)小故事2、雇主品牌的精髓3、招聘時(shí)代的變遷4、雇主品牌的落地主角有二，甲公司，大型、跨國(guó)、上市的集團(tuán)公司乙公司， 國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)某領(lǐng)域的龍頭老大大眾印象中：甲公司看似高大上，規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際卻是流程太多所以效率低，還老用英文郵件裝逼大眾印象中：乙公司領(lǐng)域窄，成立時(shí)間不長(zhǎng)，專注于細(xì)分領(lǐng)域，員工有趣又有才，產(chǎn)品精神更是十足為什么？甲會(huì)輸？結(jié)果是，乙勝。Q規(guī)模相當(dāng)、實(shí)力相當(dāng)?shù)募滓夜救敉瑫r(shí)招聘，誰(shuí)能斬獲更多簡(jiǎn)歷？有個(gè)東西你得知道“雇主品牌”百度百科說(shuō)：雇主品牌（The Employer Brand）是雇主和雇員之間被廣泛傳播到其他的利益相關(guān)人、更大范圍的社會(huì)群體以及潛在雇

2、員的一種情感關(guān)系，通過(guò)各種方式表明企業(yè)是最值得期望和尊重的雇主。它是以雇主為主體，以核心雇員為載體，以為雇員提供優(yōu)質(zhì)與特色服務(wù)為基礎(chǔ)，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市場(chǎng)的知名度與美譽(yù)度。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：就是企業(yè)在市場(chǎng)上的名聲、口碑，是人才對(duì)企業(yè)的看法。字太多，還是別看了。“雇主品牌”到底是什么設(shè)想一下，大家選擇公司的時(shí)候會(huì)考慮哪些內(nèi)容：公司口碑、企業(yè)文化、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)氛圍，還有，雇主對(duì)待人才的態(tài)度、方法、措施以上這些，就是雇主品牌的具體表現(xiàn)。換句話說(shuō)：雇主品牌就是員工的體驗(yàn)。員工在這兒開(kāi)不開(kāi)心，工作有沒(méi)有成就感，拿的薪酬和福利是什么樣的，離職以后會(huì)不會(huì)說(shuō)公司的好話，做內(nèi)推的時(shí)候有沒(méi)有足夠的激

3、情和動(dòng)力，是不是認(rèn)可這家公司。不就是廣告？不就是套路？其實(shí)廣告做的再好推廣做的再多營(yíng)銷哪怕再成功都不代表！你能招到人！招聘小廣告營(yíng)銷偽套路“雇主品牌”“雇主品牌”挺重要的首先，你得知道招聘時(shí)代的演進(jìn)：1.0時(shí)代就業(yè)人才市場(chǎng)2.0時(shí)代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站三大巨頭3.0時(shí)代垂直招聘渠道等在這個(gè)過(guò)程中，雇主與求職人才的身份發(fā)生了以下轉(zhuǎn)變：人才人才搶搶搶搶搶工作工作工作工作工作工作工作工作工作工企業(yè)企業(yè)搶搶搶搶搶人才人才人才人才人才人才人才人才人才人雇主說(shuō)了算人才說(shuō)了算為什么？因?yàn)榻?jīng)濟(jì)高速發(fā)展，因?yàn)槭袌?chǎng)隨時(shí)變化，越來(lái)越多的公司，需要為數(shù)不多的頂尖人才。人才靠搶！要想搶到好人才，你必須要“雇主品牌”。這個(gè)簡(jiǎn)單，

4、高薪、扁平化管理、中國(guó)第大注意雇主品牌不是你說(shuō)啥就是啥，也不是你希望它是啥就是啥雇主品牌是大家的看法，是市場(chǎng)/候選人/員工對(duì)你的看法企業(yè) $_$“來(lái)我這，高薪”“我只看到了高壓力”人才T_T我們能為“雇主品牌”做點(diǎn)啥？我們能做幾件事一、照顧好公司現(xiàn)有的員工二、準(zhǔn)備好照顧潛在的員工三、為員工照顧他們的家屬四、為員工考慮他們的未來(lái)怎么才能做到這幾點(diǎn)呢?關(guān)鍵有三：制造靠譜感品牌擬人化社會(huì)好青年注重細(xì)節(jié)的公司格外靠譜，比如在對(duì)待潛在員工（如候選人）方面：電話通知面試面試次數(shù)的把控實(shí)話實(shí)說(shuō)拒絕畫(huà)大餅真實(shí)告知這份工作可能遇到的困難或者消極的一面，提前考慮解決辦法。一輪面試OK就馬上開(kāi)始第二輪，人家懶得跑，你也甭?lián)娜藖G。群發(fā)肯定沒(méi)誠(chéng)意，為求職者多考慮，關(guān)注更多小細(xì)節(jié)。注重細(xì)節(jié)的公司格外靠譜，比如在對(duì)待潛在員工（如候選人）方面：面試只做面試一件事帶領(lǐng)其參觀公司環(huán)境送到電梯口試探對(duì)方的面試感受，做一個(gè)漂亮的ending吧。好的硬件條件和團(tuán)隊(duì)氣氛會(huì)對(duì)候選人產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊以及向往感，成為加分項(xiàng)。別玩手機(jī)！別玩手機(jī)！別玩手機(jī)！品牌擬人化方面，可口可樂(lè)是一個(gè)好榜樣：昵稱瓶、歌詞瓶、臺(tái)詞瓶讓消費(fèi)者都變得獨(dú)一無(wú)二有個(gè)性吉祥物大白熊白熊可愛(ài)形象惹人喜愛(ài)北極屬性，有一種自然的冰爽社會(huì)好青年該這么做：遵守基本法