律師從事勞動法律事務(wù)業(yè)務(wù)指引

1、PAGE PAGE 35 律師從從事勞動法法律事務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)指引（征求意見見稿）第一章 總則第一條 本指引是是深圳市律律師協(xié)會勞勞動與社會會保障法律律業(yè)務(wù)委員員會委員綜綜合自身的的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)及對現(xiàn)行行法律政策策的理解所所制作，僅僅供本協(xié)會會員參考考，對會員員的執(zhí)業(yè)行行為并無約約束力。第二條 本會希望本本指引能使使各位會員員更多地了了解勞動法法律事務(wù)的的業(yè)務(wù)特點(diǎn)點(diǎn)及執(zhí)業(yè)風(fēng)風(fēng)險，提高高業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì),優(yōu)化工工作質(zhì)量，促促進(jìn)業(yè)務(wù)交交流。第三條 勞動法律律事務(wù)比較較復(fù)雜，為為方便閱讀讀，本指引引按服務(wù)對對象的不同同分為為勞勞動者提供供服務(wù)和為為用人單位位提供服務(wù)務(wù)，按服務(wù)務(wù)內(nèi)容的不不同分為擔(dān)擔(dān)任用人單單位勞動

2、法法律專項顧顧問、代理理勞動爭議議仲裁和勞動爭議訴訟。第四條 本指引根根據(jù)現(xiàn)行勞勞動法律和和勞動關(guān)系系的一般特特點(diǎn)以及律律師執(zhí)業(yè)中中的通常做做法制定，各各位會員在在實(shí)踐中應(yīng)應(yīng)注意法律律、政策的的變化和個個案的特殊殊性，切忌忌生搬硬套套。第五條 本指引是是內(nèi)部交流流資料，請請勿對外散散發(fā)。第二章 業(yè)務(wù)務(wù)洽談和接接受委托第六條 律師事務(wù)務(wù)所是律師師的執(zhí)業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)，律師師承辦業(yè)務(wù)務(wù)，由律師師事務(wù)所統(tǒng)統(tǒng)一接受委委托，與委委托人簽訂訂書面委托托代理合同。未簽訂書書面委托代代理合同的的，有可能能受到處罰罰。第七條 在進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)洽談時，律律師應(yīng)審查查委托人是是否有委托托人資格。委托人是勞勞動者的,應(yīng)在律師師的

3、面前簽簽署委托代代理合同、授權(quán)委托托書，以確確保委托有有效。第八條 在進(jìn)行仲仲裁、訴訟訟業(yè)務(wù)洽談?wù)剷r，律師師應(yīng)審查當(dāng)當(dāng)事人之間間的法律關(guān)關(guān)系，避免免在是否構(gòu)構(gòu)成勞動爭爭議這一問問題上發(fā)生生失誤。律律師應(yīng)要求求當(dāng)事人提提供證明存存在勞動關(guān)關(guān)系的證據(jù)據(jù)，相關(guān)證證據(jù)包括：（一）用人人單位和勞勞動者符合合法律規(guī)定定的主體資資格的證據(jù)據(jù),如營業(yè)業(yè)執(zhí)照、身份證等等；（二）勞動動合同；（三）工資資支付憑證證或記錄；（四）繳納納社會保險險的記錄；（五）用人人單位發(fā)放放的工作證證、廠牌、工卡等能能夠證明身身份的證件件；（六）入職職表、招工工表等招用用記錄；（七）考勤勤記錄；（八）工友友的證言；（九）能證證明存在

4、勞勞動關(guān)系的的其他證據(jù)據(jù)。第九條 律師師在洽談勞勞動爭議案案委托事項項時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法審查查委托事項項是否屬于于勞動爭議議仲裁委員員會受理的的范圍。勞勞動爭議仲仲裁委員會會受理的勞勞動爭議糾糾紛范圍包包括： 1、因因確認(rèn)勞動動關(guān)系發(fā)生生的爭議；2、因訂立立、履行、變更、解解除和終止止勞動合同同發(fā)生的爭爭議；3、因認(rèn)定定無效勞動動合同、特特定條件下下訂立勞動動合同、職職工流動、用人單位位除名、辭辭退、裁減減人員和勞勞動者辭職職、離職發(fā)發(fā)生的爭議議；4、因工作作時間、休休息休假、社會保險險、福利、培訓(xùn)以及及勞動保護(hù)護(hù)發(fā)生的爭爭議，如勞勞動者與用用人單位因因養(yǎng)老保險險繳費(fèi)年限限發(fā)生的爭爭議，勞動動者以

5、用人人單位未為為其繳納社社會保險費(fèi)費(fèi)導(dǎo)致其損損失為由，要要求用人單單位支付工工傷、失業(yè)業(yè)、生育、醫(yī)療待遇遇和賠償金金的爭議，或或者勞動者者以用人單單位降低其其繳納社會會保險費(fèi)的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)導(dǎo)致其損損失為由，要要求用人單單位承擔(dān)工工傷待遇損損失的爭議議，均可以以申請勞動動爭議仲裁裁；5、因勞動動報酬、工工傷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金或者者賠償金等等發(fā)生的爭爭議；6、法律法法規(guī)規(guī)定的的其他勞動動爭議。申請人撤訴訴的案件，屬于上述范圍且未超過時效的，雙方均可以再次申請仲裁。 第十條 下列糾糾紛不屬于于勞動爭議議，律師應(yīng)建建議委托人人通過其他他途徑解決決：（一一）勞動者者請求社會會保險經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)發(fā)放放社會

6、保險險金的爭議議；（二二）勞動者者與用人單單位因住房房制度改革革產(chǎn)生的公公有住房轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓爭議；（三三）勞動者者與勞動能力力鑒定委員員會關(guān)于傷殘等等級鑒定結(jié)結(jié)論或者與與職業(yè)病診診斷鑒定委委員會關(guān)于于職業(yè)病診診斷鑒定結(jié)結(jié)論的爭議；（四四）家庭或或者個人與與家政服務(wù)務(wù)人員之間間的爭議；（五五）農(nóng)村承承包經(jīng)營戶戶與受雇人人之間的爭爭議；（六）其他他不屬于勞勞動爭議的的情形。第十一條 律師在在洽談勞動動爭議案委委托事項時時，還應(yīng)審審查以下內(nèi)內(nèi)容：（一）委托托人的各項項仲裁或訴訟請求求是否超過過一年的時時效期限；（二）委托托人是否有有支持其仲仲裁請求的的證據(jù)；（三）案件件的管轄地地和管轄單單位；（四）委托托

7、人是否有有需要申請請部分先行行裁決或者者先予執(zhí)行行的情形，是是否需要申申請醫(yī)療鑒鑒定或喪失失勞動能力力鑒定；（五）如已已進(jìn)入訴訟訟程序，應(yīng)應(yīng)審查有關(guān)關(guān)訴訟請求求是否經(jīng)過過了勞動仲裁裁；（六）其他他應(yīng)予以注注意并審查查的事項。第十二條 接接受委托時時，律師應(yīng)當(dāng)向委托托人告知有關(guān)事事宜，對重重要事項由由委托人確確認(rèn)。告知知事項包括括如下內(nèi)容容：（一）勞動動爭議的受受理和審理理程序、審審理期限及及可能發(fā)生生的收費(fèi)情情況；（二）律師師事務(wù)所的的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和方式；（三）若需需要申請采采取財產(chǎn)保保全、證據(jù)據(jù)保全措施施，申請人人一般要提供供相應(yīng)的擔(dān)擔(dān)保，如確確因經(jīng)濟(jì)困困難不能提提供財產(chǎn)擔(dān)擔(dān)保的，也也可以提供

8、供保證人擔(dān)擔(dān)保，但擔(dān)擔(dān)保方式應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法法院許可；（四）委托托人和被委委托人雙方方的權(quán)利和和義務(wù)。（五）根據(jù)據(jù)案情需要要告知的其其他事項。第十三條 在接受受委托前，律律師應(yīng)進(jìn)行行利益沖突突審查。應(yīng)應(yīng)注意同一一事務(wù)所的的律師不得得在同一勞勞動爭議案案件中同時時為用人單單位和勞動動者擔(dān)任代代理人,不不得在訴訟訟或仲裁案案件中接受受本所法律顧顧問單位對對方的委托托。第十四條 委托托手續(xù)應(yīng)特特別注意以以下內(nèi)容的的約定：（一）有特特別代理權(quán)權(quán)限的，委委托代理合合同及授權(quán)權(quán)委托書中中應(yīng)當(dāng)明確確、具體地地予以約定定，如調(diào)解解權(quán)限、本方支付總額的上上限或收取取總額的下限限等；（二）應(yīng)在在與委托人人簽署的委委托

9、代理合合同中對辦辦案發(fā)生的的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、鑒定費(fèi)、翻譯費(fèi)和和其他必要要辦案費(fèi)用用的承擔(dān)予予以明確。（三）如屬屬于集體勞勞動爭議仲仲裁的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)要求全全體委托人人在授權(quán)委委托書上分分別簽名確確認(rèn)，并對對授權(quán)權(quán)限限進(jìn)行明確確的約定，而而不應(yīng)當(dāng)僅僅讓員工代代表在授權(quán)權(quán)委托書上上代表全體體委托人簽簽名。員工工代表依法法不能獲得得特別授權(quán)權(quán)。第十五條 律師師事務(wù)所接接受委托時時，應(yīng)當(dāng)要要求委托人人如實(shí)告知知案件的全全部事實(shí)，并并要求其提提供相應(yīng)的的證據(jù)或者者證據(jù)線索索。如需律律師進(jìn)行調(diào)調(diào)查取證，應(yīng)應(yīng)約定調(diào)查查費(fèi)用的承承擔(dān)方式。第十六條 對請求求給予社會會保險待遇遇、給付撫撫恤金和工工傷賠償、支付勞動動

10、報酬的案案件，不得得實(shí)行風(fēng)險險代理收費(fèi)費(fèi)。即使按按照風(fēng)險代代理方式實(shí)實(shí)際所收費(fèi)費(fèi)用低于非非風(fēng)險代理理的收費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，仍不不能免除處處罰。第十七條 律師服服務(wù)費(fèi)由律律師事務(wù)所所統(tǒng)一收取取。律師代代委托人支支付的費(fèi)用用和異地辦辦案差旅費(fèi)費(fèi)在領(lǐng)取時時應(yīng)出具收收條或借條條。若差旅旅費(fèi)按委托托協(xié)議由律律師包干使使用或包含含在律師費(fèi)費(fèi)中的，則則應(yīng)由律師師事務(wù)所統(tǒng)統(tǒng)一收取。除上述三項項費(fèi)用外，律律師事務(wù)所所及律師不不應(yīng)以任何何名義向委委托人收取取其他費(fèi)用用。第十八條 收取律律師服務(wù)費(fèi)費(fèi)，應(yīng)由律律師事務(wù)所所開具合法法票據(jù)，任任何不開票票的行為都都可能受到到處罰。第十九條 收取代代委托人支支付的費(fèi)用用和需委托人負(fù)

11、負(fù)擔(dān)的辦案案差旅費(fèi)，應(yīng)應(yīng)注意保留留有關(guān)憑證證與委托人人辦理結(jié)算算，如不進(jìn)進(jìn)行結(jié)算，可可能受到處處罰。第二十條 律師盡盡量不收取取委托人的的證據(jù)原件件；如必須須收取，應(yīng)應(yīng)向委托人人出具收條條，退還原原件時，必必須收回該該收條或由由委托人注注明已收回回證據(jù)原件件。第二十一條條 律師代理理勞動爭議議案件，不不應(yīng)采用挑挑詞架訟的的方式去爭爭攬業(yè)務(wù)，應(yīng)從從有利于社社會穩(wěn)定，有有利于維護(hù)護(hù)當(dāng)事人的的合法權(quán)益益出發(fā)，引引導(dǎo)當(dāng)事人人理性表達(dá)達(dá)意見，通通過協(xié)商的的方式化解解矛盾或依依法律規(guī)定定程序解決決糾紛。律律師在發(fā)表表法律意見見或參與仲仲裁、訴訟訟、調(diào)解時時，應(yīng)當(dāng)理理性、客觀觀，不發(fā)表表過激言論論或容易激激

12、發(fā)雙方矛盾的的話語。第二十二條條 律師師代理勞動動爭議案件，不不應(yīng)采用保保贏之類的的承諾以吸吸引當(dāng)事人人。第二十三條條 律師不應(yīng)應(yīng)與中介公公司或介紹紹人簽訂合合同以支付付介紹費(fèi)等等不正當(dāng)手手段爭攬業(yè)業(yè)務(wù)，否則則可能受到到處罰。第二十四條條 如遇重大大群體性敏敏感案件，例例如涉及十十名以上當(dāng)當(dāng)事人（包包括己方和和對方），律律師應(yīng)向所所在律師事事務(wù)所說明明情況，由由律師事務(wù)務(wù)所向司法法行政機(jī)關(guān)關(guān)報告?zhèn)浒赴浮５诙鍡l條 律師師在洽談勞勞動法律事務(wù)專項顧顧問業(yè)務(wù)時時，應(yīng)明確確顧問的服服務(wù)范圍，如如有部分服服務(wù)需在法法律顧問費(fèi)費(fèi)外另行收收費(fèi)，應(yīng)事事先向委托托人說明，并并在合同中中予以明確確。第二十六條

13、條 律師師應(yīng)當(dāng)告知知委托人，律律師事務(wù)所所在接受委委托后，律律師無正當(dāng)當(dāng)理由不得得拒絕代理理，但有下下列情形之之一的，律律師事務(wù)所所可以單方方面解除委委托代理合合同：（一）、委委托人故意意隱瞞案件件重要事實(shí)實(shí)的；（二）、委委托人提供供偽證、假假證或者要要求律師提提供偽證、假證的；（三）、委委托人利用用律師提供供的服務(wù)從從事違法活活動的；（四）、委委托事項違違法的；（五）、委委托人有其其他嚴(yán)重違違反委托代代理合同約約定的情形形致使合同同不能繼續(xù)續(xù)履行的；（六）、律律師事務(wù)所所認(rèn)為應(yīng)當(dāng)當(dāng)解除委托托代理合同同的其他情形。第二十七條條 律師師應(yīng)隨時注注意法律及及政策的變變化，提高高執(zhí)業(yè)水平平，避免因因

14、法律專業(yè)業(yè)知識不足足造成委托托人損失。第三章 律師師擔(dān)任勞動動法律事務(wù)務(wù)專項顧問問第二十八條條 律師師為用人單單位提供顧顧問服務(wù)的主要內(nèi)內(nèi)容為： （一）為用用人單位提提供勞動法法律、政策策咨詢、培培訓(xùn)服務(wù)及及個案咨詢詢服務(wù)； （二） 審審查或制定定勞動合合同書、保密合合同、競業(yè)限制制合同等等；（三）參與與集體勞動動合同的協(xié)協(xié)商及訂立立； （四）審查查或制定用用人單位包包括員工工守則（或或員工手手冊）在在內(nèi)的薪酬酬制度、考考勤制度、獎懲制度度等規(guī)章制度；（五）就用用人單位涉涉及員工利利益的重大大決策提供供法律意見見，或應(yīng)用用人單位要要求對決策策進(jìn)行法律律論證；（六）在必必要情況下下協(xié)助用人人單位

15、制定定裁員方案案，協(xié)助裁裁員工作；（七）協(xié)助助用人單位位建立健全全工會制度度與職工代代表大會制制度；（八）從法法律角度審審查用人單單位擬作出出的對員工工的處分決決定；（九）參與與勞動爭議議調(diào)解；（十）其他他相關(guān)法律服服務(wù)。 第二十九九條 律師應(yīng)主主動向用人人單位提供供勞動法律律、政策的的最新動態(tài)態(tài)，幫助用人單單位管理人人員提高法律知知識水平和和知識更新新。第三十條 律師師應(yīng)與用人單單位勞動人人事管理部部門保持經(jīng)經(jīng)常性的溝溝通，提供供日常咨詢詢服務(wù)，如如有必要可可舉辦專項項勞動法律律知識培訓(xùn)訓(xùn)。第三十一條條 制訂勞動合合同等法律律文書必須遵守守如下基本本原則：合法原則：勞動合同的的形式與內(nèi)內(nèi)容合

16、法。除非全日日制用工外外，都應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書面形形式訂立勞勞動合同。勞動合同同不能欠缺缺必備條款款且內(nèi)容不不得違反法法律規(guī)定。公平原則：勞動合同同內(nèi)容公平平合理，不不能以強(qiáng)勢勢地位制定定顯失公平的合合同條款并并壓制勞動動者簽署。誠實(shí)信用原原則、平等等自愿及協(xié)協(xié)商一致原原則。第三十二條條 律律師為用人人單位審查查或制定勞勞動合同時時，應(yīng)結(jié)合合用人單位位用工來源源、勞動者者工作時間間、及勞動動合同的期期限等分別別制定不同同類型的勞勞動合同，做做到合同名名稱體現(xiàn)的的合同性質(zhì)質(zhì)與合同內(nèi)內(nèi)容一致。第三十三條條 在在審查或制制定勞動合合同主要條條款內(nèi)容時時，注意不不同時期、不同地區(qū)區(qū)、不同效效力等級的的法律、法

17、法規(guī)、規(guī)章章及其他規(guī)規(guī)范性文件件的不同規(guī)規(guī)定，并按按照立法法關(guān)于法律律適用與法法律效力的的有關(guān)規(guī)定定加以適用用。第三十四條條 勞勞動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)將勞動動者的身份份信息及聯(lián)聯(lián)絡(luò)方法詳詳細(xì)記錄在在合同的文文首部分，并并規(guī)定勞動動者在聯(lián)絡(luò)方法法等發(fā)生變變化時有及時通通知用人單單位的義務(wù)務(wù)，以確保保有需要時時用人單位位的相關(guān)文文件得以順順利送達(dá)。第三十五條條 用用人單位在在簽訂勞動動合同時的的告知義務(wù)務(wù)與用人單單位的知情權(quán)的的內(nèi)容應(yīng)該該體現(xiàn)在勞勞動合同的的條款中，將將用人單位位與勞動者者的基本情情況都記載載在勞動合合同中，可可以成為用用人單位履履行了告知知義務(wù)及日日后判定勞勞動者是否否存在欺詐詐等情形的

18、的證據(jù)。第三十六條條 勞勞動合同法法較之勞動動法對勞動動合同必備備條款有所所變化，增增加了關(guān)于于合同主體體的詳細(xì)資資料、工作作地點(diǎn)、工工作時間及及休息休假假條款、社社會保險條條款及職業(yè)業(yè)危害防護(hù)護(hù)條款。律律師在審查查或制定勞勞動合同中中要防止遺遺漏必備條條款。第三十七條條 勞勞動合同或或作為附件件的規(guī)章制制度應(yīng)盡量量細(xì)化、量化勞動動者崗位內(nèi)內(nèi)容和工作作考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，此類規(guī)定能能夠成為認(rèn)認(rèn)定勞動者者是否勝任任工作、是是否嚴(yán)重失失職的重要要依據(jù)，也也是確定工工資標(biāo)準(zhǔn)和和處分員工工的重要依依據(jù)之一。第三十八條條 根根據(jù)勞動者者崗位及用用人單位的的需要，結(jié)結(jié)合用人單單位關(guān)于保保密的規(guī)章章制度，制制定保密

19、合合同或在勞勞動合同中中加入保密密條款。保保密合同或或保密條款款可以就保保密的內(nèi)容容、時間、方式等進(jìn)進(jìn)行約定。第三十九條條 根根據(jù)用人單單位的需要要，可以用人單單位的高級級管理人員員、高級技技術(shù)人員和和其他負(fù)有有保密義務(wù)務(wù)的人員為為對象制定定競業(yè)限制制合同或在在勞動合同同中加入競競業(yè)限制條條款。競業(yè)業(yè)限制的期期限不得超超過兩年并并需支付競競業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償金。第四十條 注意意勞動合同同、競業(yè)限限制協(xié)議或或條款、保保密協(xié)議或或條款的互互相呼應(yīng)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將用人人單位單方方面解除勞勞動合同的的權(quán)利進(jìn)行行細(xì)化，將將相關(guān)的規(guī)規(guī)章制度作作為勞動合合同或競業(yè)業(yè)限制協(xié)議議、保密協(xié)協(xié)議等文件件的附件。通過細(xì)化用人單位

20、位對勞動合合同單方解解除權(quán)以確確保用人單單位對本單單位經(jīng)營管管理權(quán)的行行使。第四十一條條 規(guī)章章制度的制制定或?qū)彶椴楸仨毷冀K終堅持的原原則就是合合法性原則則，包括：主體合法，規(guī)規(guī)章制度制制定的主體體應(yīng)該是用用人單位，即即便是用人人單位的某某個部門制制定的規(guī)章章制度，為為防止效力力風(fēng)險，最最終應(yīng)以用用人單位名名義發(fā)布。內(nèi)容合法，規(guī)規(guī)章制度在在便于用人人單位正當(dāng)當(dāng)行使經(jīng)營營管理權(quán)的的同時，必必須體現(xiàn)權(quán)權(quán)利與義務(wù)務(wù)的一致，員員工利益與與勞動效率率并重，獎獎懲相結(jié)合合，勞動紀(jì)紀(jì)律面前人人人平等的的精神，不不得違反法法律、政策規(guī)規(guī)定，并不不得與勞動動合同或集集體合同的的規(guī)定相悖悖。程序合法，包包括制定程

21、程序的合法法及公示程序的合法法。首先，在在制定過程程中須經(jīng)職職工代表大大會或全體體職工討論論，提出方方案或意見見，與工會會或職工代代表平等協(xié)協(xié)商確定。其次，向向勞動者公公示或告知知勞動者，并并提示用人人單位保留留相關(guān)證據(jù)據(jù)。第四十二條條 制制定規(guī)章制度的基本要求是：目的明確。律師協(xié)助助用人單位位制定規(guī)章章制度的目目的是要規(guī)規(guī)范用人單單位的用工工管理，做做到有章可可循，激勵勵員工努力力工作，而而不是為懲懲罰或剝奪奪員工權(quán)利利，故應(yīng)在在制定規(guī)章章制度的過過程中注重重開放性和和激勵功能能，重在激激發(fā)員工的的積極性和和責(zé)任心。語言簡潔、條理清晰晰，同時要注注意勞動合合同或集體體合同的條條款與規(guī)章章制度

22、的銜銜接，防止止出現(xiàn)規(guī)章章制度與勞勞動合同或或集體合同同之間的沖沖突和規(guī)章章制度之間間的沖突。注重規(guī)章制制度的可操操作性和實(shí)實(shí)用性。對對法律未作作出明確規(guī)規(guī)定的項目目作出量化化的規(guī)定，如如何為嚴(yán)重重違反用人人單位勞動動紀(jì)律，何何為給公司司造成了重重大損失等等。應(yīng)避免免只有禁止止而無責(zé)任任（罰則）的的條款。對難以窮盡盡事項用技技術(shù)性術(shù)語語概括規(guī)定定，以增加加規(guī)章制度的的覆蓋性和和靈活性。明確制度的的效力范圍圍，即對哪哪些人有效效，在哪些場合有有效，何時時生效，有有無溯及力力等。如存在兩種種以上的語語種文本，應(yīng)應(yīng)對各種文文本的效力力進(jìn)行規(guī)定定。第四十三條條 規(guī)章制度的的主要內(nèi)容有：崗位職責(zé)。主要內(nèi)

23、容容包括：崗崗位設(shè)置、崗位工作作內(nèi)容及職職責(zé)、各崗崗位的管理理與被管理理關(guān)系等。勞動合同管管理制度。主要包括括：招聘的的條件及程程序、試用用期管理、勞動合同同期限、勞勞動合同解解除或終止止的條件、勞動合同同續(xù)訂的條條件、違反反勞動合同同的責(zé)任等等。需要起起草的文本本包括用人人單位基本本信息告知知函、員工工基本信息息登記表、勞動合同同文本領(lǐng)取取簽收單、員工要求求簽訂無固固定期限勞勞動合同意意見書、合合同續(xù)簽通通知書、工工資構(gòu)成清清單、工資資扣減通知知書、解除除勞動合同同通知書、不能勝任任工作崗位位調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、勞動動合同終止止通知書等等。工資管理制制度。主要要包括工資資的種類、工資內(nèi)容容、工資等

24、等級、工資資評定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、工資支支付方式、工資支付付時間、工工資變更條條件及程序序等。社會保險及及福利待遇遇制度。主主要包括用用人單位及及員工個人人參加社會會保險的種種類、繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)、繳繳費(fèi)比例、福利的種種類、福利利給付條件件及范圍等等。工作及休假假制度。主主要包括工工作期間的的作息時間間、休假種種類、請銷銷假條件及及程序、休休假期間的的工資及福福利待遇、遲到、早早退及曠工工處理，加加班申請及及審核確認(rèn)認(rèn)、加班工工資計算及及支付等。培訓(xùn)制度。主要內(nèi)容容包括：培培訓(xùn)種類、培訓(xùn)條件件及程序、培訓(xùn)費(fèi)用用承擔(dān)、培培訓(xùn)期間的的工資及福福利待遇、培訓(xùn)考核核、培訓(xùn)后后勞動合同同的變更等等。需要另另行起草的的培

25、訓(xùn)協(xié)議議、培訓(xùn)考考勤表等。考核制度。主要內(nèi)容容包括考核核時間或周周期、考核核種類、考考核內(nèi)容、考核方式式、考核程程序、考核核主體、考考核結(jié)果的的公示及復(fù)復(fù)議、考核核獎懲措施施等。保密制度。主要內(nèi)容容包括：保保密范圍、適用對象象、保密方方式、保密密措施、保保密資料保保管、借閱閱、復(fù)印，泄泄密責(zé)任等等。工作紀(jì)律及及獎懲制度度。主要內(nèi)內(nèi)容包括工工作守則、禁止行為為、上下班班考勤、遲遲到、早退退及缺勤的的處理程序序，獎勵條條件、獎勵勵方式、獎獎勵程序、處罰方式式、處罰事事由、處罰罰程序、處處罰異議申申訴機(jī)制等等。安全生產(chǎn)制制度、出差差管理制度度等其他制制度。第四十四條條 律師應(yīng)當(dāng)當(dāng)告知用人人單位有協(xié)協(xié)

26、助職工和和上級工會會在本單位位建立工會會并支持工工會依法開開展活動的的義務(wù)。用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)積極配配合職工和和上級工會會依法建立立工會，并并提供必要要的工作時時間、場地地和其他條條件。 第四四十五條 律律師擔(dān)任勞勞動法律事事務(wù)專項顧顧問時，如如用人單位位有會員十十人以上或或者有職工工二十五人人以上的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知用用人單位自自設(shè)立或者者登記之日日起六個月月內(nèi)單獨(dú)建建立基層工工會委員會會。用人單單位會員不不足十人的的，可以與與本地區(qū)或或者本行業(yè)業(yè)其他用人人單位聯(lián)合合建立基層層工會委員員會。用人人單位有女女職工二十十五人以上上或者有女女會員十人人以上的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立女女職工委員員會，在同同級工會領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)

27、下開展展活動；女女職工三人人以上不足足二十五人人且女會員員不足十人人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在工會委委員會中設(shè)設(shè)立女職工工委員。 第第四十六條條 律師應(yīng)當(dāng)當(dāng)告知用人人單位有義義務(wù)依照國國家規(guī)定，結(jié)結(jié)合本單位位實(shí)際，建建立、健全全職工大會會或者職工工代表大會會制度，保保障職工參參與民主管管理的權(quán)利利。用人單單位應(yīng)當(dāng)積積極參與集集體合同談判。第四十七條條 在工會組組織與用人人單位就集集體合同而而進(jìn)行的協(xié)協(xié)商、談判判、簽訂等等活動中，律律師可以顧顧問的身份份或談判代代表的身份份為用人單單位提供服服務(wù)。律師師可在協(xié)商商、談判、簽訂的任任一階段接接受委托，但但必須在委委托權(quán)限所所列明的范范圍內(nèi)工作作。第四十八條條 擔(dān)

28、任用人人單位法律律顧問的律律師，在工工會組織與與同一用人人單位就集集體合同而而進(jìn)行的協(xié)協(xié)商、談判判、簽訂的的活動中，不不得再接受受工會組織織的委托，擔(dān)任工會組織的法律顧問。律師在接受此類委托后，不得與對方（包括對方律師）進(jìn)行私下交涉或承諾。第四十九條條 用用人單位出出現(xiàn)勞動合合同法第四四十一條規(guī)規(guī)定的情形形需要裁員員時，律師師應(yīng)當(dāng)建議議用人單位位提前做好好裁員方案案，經(jīng)過必必要的告知知、報告程程序后實(shí)施施。第五十條 對對于用人單單位的經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員方方案，律師師應(yīng)當(dāng)事先先對裁員的的前提條件件是否符合合法律規(guī)定定進(jìn)行審查查，并指導(dǎo)導(dǎo)用人單位位按照法律律所規(guī)定的的裁員程序序進(jìn)行并照照顧法定優(yōu)優(yōu)先留用

29、人人員，以免免用人單位位承擔(dān)不利利的法律后后果。第五十一條條 經(jīng)濟(jì)性裁裁員達(dá)到二二十人以上上或不足二二十人但占占企業(yè)職工工總數(shù)百分分之十以上上的，須提提前三十日日向工會或或全體職工工說明情況況、聽取工工會或職工工的意見，裁減人員方案應(yīng)當(dāng)先向勞動行政部門報告。第五十二條條 律師應(yīng)當(dāng)當(dāng)對用人單單位擬作出出的對員工工的處分決決定進(jìn)行程程序合法性性和實(shí)體合合法性審查，既既要審查其其處分作出出的程序是是否符合法法律規(guī)定及及用人單位位的規(guī)章制制度的規(guī)定定，也要審審查在處分分所依據(jù)的的證據(jù)方面面是否充分分有效。第五十三條條 律師通過過合法性審審查來審查查判斷用人人的單位的的處分決定定是否會得得到勞動爭爭議仲

30、裁委委員會和法法院的支持持，可根據(jù)據(jù)用人單位位的要求向向其出具案案情分析報報告，在報報告中向用用人單位提提出解決方方案并對每每種方案的的利弊進(jìn)行行說明。第五十四條條 律師應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)用人人單位最終終決定或者者采納的處處理方案，在在維護(hù)用人人單位最大大利益的前前提下，積積極通過各各種有效的的溝通方式式與勞動者者協(xié)商，并并爭取以和和解方式解解決勞動爭爭議。第四章 律師師代理勞動動爭議仲裁裁的一般做做法第五十五條條 一般情況況下，勞動動爭議仲裁裁委員會認(rèn)認(rèn)定的仲裁裁參加人包包括：（一）勞動動者及其法法定代理人人、代表人人、委托代代理人；（二）死亡亡職工的法法定繼承人人及利害關(guān)關(guān)系人、委委托代理人人；（

31、三）因履履行集體合同發(fā)生爭爭議的工會會負(fù)責(zé)人、委托代理理人； （四）法人人企業(yè)法定代表人人、非法人人企業(yè)、個個體經(jīng)濟(jì)組組織負(fù)責(zé)人人、委托代代理人；（五）國家家機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位、社會會團(tuán)體法定定代表人、委托代理理人；（六）軍隊隊文職人員員聘用單位位負(fù)責(zé)人、委托代理理人；（七）與勞勞動爭議處處理結(jié)果有有利害關(guān)系系的第三人人、委托代代理人；（八）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的勞動動人事爭議議的其他當(dāng)當(dāng)事人、委委托代理人人。第五十六條條 律師師代理申請請人時，應(yīng)當(dāng)同申申請人一道道向有管轄轄權(quán)的勞動動爭議仲裁裁委員會提提出仲裁申申請：（一）、深深圳市勞動動爭議仲裁裁委員會負(fù)負(fù)責(zé)中央、各省、自自治區(qū)、直直轄市駐深深

32、用人單位位、市級黨政政機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位、社會團(tuán)體體和與之建建立勞動合合同關(guān)系的的勞動者；深圳市投投資控股有有限公司和和深業(yè)集團(tuán)團(tuán)及其控股股企業(yè)以及及注冊資金金在人民幣幣10000萬元以上上（包括11000萬萬元）的特特區(qū)內(nèi)各類類企業(yè)與其其員工發(fā)生生的勞動爭爭議；（二）、羅羅湖區(qū)、福福田區(qū)、南南山區(qū)、鹽鹽田區(qū)勞動動爭議仲裁裁委員會負(fù)負(fù)責(zé)處理轄轄區(qū)內(nèi)除上上述市管單單位外其他他用人單位位與其員工工發(fā)生的勞勞動爭議；（三）、寶寶安區(qū)、龍龍崗區(qū)、光光明新區(qū)勞勞動爭議仲仲裁委員會會負(fù)責(zé)處理理轄區(qū)內(nèi)所所有用人單單位與其員員工發(fā)生的的勞動爭議議。第五十七條條 承承辦律師應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法確確定勞動爭爭議的管轄轄機(jī)構(gòu)并

33、根根據(jù)實(shí)際情情況向有管管轄權(quán)的勞勞動爭議仲仲裁委員會會提出勞動動爭議仲裁裁申請。勞勞動爭議由由勞動合同同履行地或或者用人單單位所在地地的勞動爭爭議仲裁委委員會管轄轄。律師代理當(dāng)當(dāng)事人提出出管轄異議議的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在答辯期期內(nèi)書面提提出。第五十八條條 在勞動爭爭議仲裁委委員會開庭庭審理前，律律師應(yīng)當(dāng)充充分與委托托人交換意意見，分析析案情，核核對證據(jù)，說說明舉證責(zé)責(zé)任，明確確請求事項項，以便雙雙方在庭審審時相互配配合或者在在委托人未未出庭情況況下，律師師能充分準(zhǔn)確地反映委托托人意見。第五十九條條 律師師應(yīng)當(dāng)圍繞繞委托人的的仲裁請求求，根據(jù)舉舉證責(zé)任分分配原則收收集相應(yīng)的的證據(jù)，在在仲裁委員員會指定的的

34、舉證期內(nèi)內(nèi)提交全部部證據(jù)。因因客觀原因因不能自行行收集的證證據(jù)，可在在規(guī)定的舉舉證期內(nèi)向向仲裁委員員會提出書書面申請，請請仲裁委員員收集。第六十條 律師師在簽收勞勞動爭議仲仲裁委員會會的開庭通通知書時，如如有下列情情形之一，可可以與勞動動爭議仲裁裁委員會協(xié)協(xié)商或者在在開庭三日日前提出書書面申請，要要求延期開開庭：（一）、因因不可抗力力，律師無無法出庭履履行職務(wù)；（二）、律律師先后收收到兩份以以上同時開開庭的通知知書，無法法參加后接接到通知書書通知的開開庭審理活活動；（三）律師師簽收勞動動爭議仲裁庭庭開庭通知知書時距開開庭時間不不足三日；（四）勞動動爭議仲裁裁規(guī)則或者者勞動爭議議仲裁委員員會許可

35、的的其他情形。第六十一條條 若勞動爭爭議仲裁委委員會書面面通知委托托人不受理理其仲裁申申請,或自自收到申請請書之日起起五日內(nèi)未未作出受理理或者不予予受理決定定，律師應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知委委托人可以以就該勞動動爭議事項項向人民法法院提起訴訴訟。第六十二條條 申請人增增加和變更更仲裁請求求，應(yīng)當(dāng)在在規(guī)定的舉舉證期內(nèi)提提出；被申申請人提出出反請求，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在答辯辯期內(nèi)提出出。逾期提出出的，仲裁裁委員會將將另案處理理。第五章 律師師代理勞動動者參加勞勞動爭議仲裁第六十三條條 律師師應(yīng)當(dāng)要求求委托人提提供證明其其與單位存存在勞動關(guān)關(guān)系的證明明材料，如如書面勞動動合同、工工作證等。在用人單位位未與委托托人簽訂勞勞動合

36、同的的情況下，認(rèn)認(rèn)定雙方的的勞動關(guān)系系時可參照照下列憑證證：（一）、工工資支付憑憑證或記錄錄、繳納各各項社會保保險費(fèi)的記記錄； （二）、用人單位位向委托人人發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證證明身份的的證件； （三）、委托人填填寫的用人人單位招工工招聘“登記表”、“報名表”等招用記記錄； （四）、考勤記錄錄； （五）、經(jīng)用人單單位出具或或者簽章的的勞動者獲獲獎證明、離職證明；（六）、其其他工友的的證言等。 其中中，（一）、（三）、（四）項項的有關(guān)憑憑證由用人人單位負(fù)舉舉證責(zé)任。第六十四條條 如委委托人主張張要求工傷傷賠償或者者職業(yè)病方方面的賠償償?shù)?，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)提供深圳市工工傷（職業(yè)業(yè)?。┱J(rèn)定定

37、書、深圳市勞勞動能力傷傷殘鑒定結(jié)結(jié)論等證證明其為工工傷員工以以及傷殘等等級的材料料。第六十五條條 如果果委托人為為勞務(wù)派遣遣員工，其其與勞務(wù)派派遣單位或或者用工單單位發(fā)生勞勞動爭議的的，在申請請勞動爭議議仲裁時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)務(wù)派遣單位位和用工單單位共同列列為被申請請人。第六十六條條 如果果委托人為為已達(dá)到法法定退休年年齡但未享享受養(yǎng)老保保險待遇或或者退休金金的人員，律律師可代理理其申請勞勞動爭議仲仲裁。如果委托人人為已享受受養(yǎng)老保險險待遇或者者退休金的的被聘人員員，其與用用人單位形形成的用工工關(guān)系為雇雇傭關(guān)系，委托人要求律師代理勞動爭議仲裁的，律師應(yīng)當(dāng)告知其以雇傭關(guān)系為案由，直接向法院起訴。第

38、六十七條條 委托人冒冒用他人名名義與用人人單位訂立立勞動合同同，實(shí)際勞動動者是委托托人的，律師應(yīng)應(yīng)當(dāng)以委托托人的真實(shí)實(shí)姓名提起起勞動爭議議仲裁申請請。第六十八條條 由于勞動動法確立了了勞動爭議議案件的仲仲裁前置程程序，因此此，在仲裁裁階段，律律師應(yīng)當(dāng)在在綜合了解解案件事實(shí)實(shí)的基礎(chǔ)上上，盡可能能全面地提提出相應(yīng)的的仲裁請求求，而不應(yīng)應(yīng)當(dāng)少列、漏列或者者不列正當(dāng)當(dāng)?shù)闹俨谜堈埱?。第六十九條條 律師師在仲裁中中，可提出出要求用人人單位在其其敗訴時承承擔(dān)勞動者者支付的律律師代理費(fèi)費(fèi)的請求，請請求金額最最高不超過過五千元。第七十條 律師師在計算仲仲裁請求時時，應(yīng)當(dāng)清清楚其相應(yīng)應(yīng)的事實(shí)根根據(jù)和法律律依據(jù)，并

39、并應(yīng)當(dāng)記錄錄相應(yīng)的計計算基數(shù)和和計算方法法，以備在在庭審及調(diào)調(diào)解過程中中進(jìn)行及時時應(yīng)對。第七十一條條 律師在代為為放棄或變變更部分仲仲裁請求時時，應(yīng)當(dāng)取取得委托人人同意，若若放棄金額額較大，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由其本本人簽名確確認(rèn)；如委委托人要求求放棄或變變更部分仲仲裁請求時時，律師應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相相關(guān)的法律律規(guī)定以及及舉證規(guī)則則和本案案案情，對其其行為所產(chǎn)產(chǎn)生的法律律風(fēng)險及時時予以提示示。經(jīng)提示示后，委托托人仍堅持持要求放棄棄或變更的的，律師應(yīng)應(yīng)按照委托托人的意愿愿進(jìn)行操作作。第七十二條條 律師師應(yīng)當(dāng)清楚楚委托人在在勞動爭議議仲裁階段段的舉證責(zé)責(zé)任，并應(yīng)應(yīng)當(dāng)圍繞該該舉證責(zé)任任來收集證據(jù)。一般情況況下，委托托人

40、作為勞勞動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)提供以下證證據(jù)或者對對以下事實(shí)實(shí)進(jìn)行舉證證：（一）、勞勞動合同、勞動協(xié)議議或者事實(shí)實(shí)勞動關(guān)系系存在的證證據(jù)；（二）、解解除勞動合合同或者事事實(shí)勞動關(guān)關(guān)系的證據(jù)據(jù)，如解除除勞動合同同通知書、辭退通知知書、辭退退書等；（三）、委委托人的工工資數(shù)額情情況，如委委托人工資資由銀行代代發(fā)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提供銀行行存折或者者經(jīng)銀行蓋蓋章確認(rèn)的的工資發(fā)放放清單或者者歷史交易易查詢清單單；（四）、根根據(jù)案情需需要提供的的其他證據(jù)據(jù)。第七十三條條 根據(jù)申申請事項，委托人在勞動爭議仲裁中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：（一）、委委托人主張張工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)高于勞勞動合同約約定或者已已事實(shí)領(lǐng)取取的工資數(shù)數(shù)額的，應(yīng)應(yīng)就主張

41、的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)舉證；（二）、委委托人主張張訂立無固固定期限勞勞動合同的的，應(yīng)就訂訂立無固定定期限勞動動合同條件件已成立舉證證；（三）、委委托人主張張工傷賠償償?shù)?，?yīng)就就存在因工工傷害的事事實(shí)及請求求賠償?shù)捻楉椖亢陀嬎闼愕囊罁?jù)舉舉證，包括括工傷認(rèn)定定、傷殘等等級及鑒定定時間、工工傷住院治治療起止時時間及費(fèi)用用、同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)院治療的的證明及所所支出的交交通費(fèi)和食食宿費(fèi)、應(yīng)應(yīng)安裝康復(fù)復(fù)器具的證證明及費(fèi)用用的證據(jù)等；（四）、女女職工主張張“三期”（指孕期期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)權(quán)利的，應(yīng)應(yīng)就存在“三期”的事實(shí)、起止時間間以及是否否存在晚育育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生生子女證的事實(shí)舉舉證；（五）、委委托人主張張醫(yī)療期或或

42、者病休待待遇的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)醫(yī)院診斷證證明、醫(yī)院院的病休建建議書等；（六）委托托人主張加加班工資的的，應(yīng)就本本人或單位位存在加班班的事實(shí)舉舉證；（七）、依依法由委托托人承擔(dān)的的其他舉證證責(zé)任。有關(guān)爭議的的證據(jù)由用用人單位掌掌管的，律律師可以申申請仲裁委委員會收集集或要求仲仲裁委員會會責(zé)令用人人單位提供供。第七十四條條 律師對對對方提交的的無原件且且無旁證佐佐證的證據(jù)據(jù)復(fù)印件，應(yīng)應(yīng)根據(jù)客觀觀情況決定定認(rèn)可或者者不認(rèn)可。第七十五條條 律師對用用人單位提提供的既沒沒有勞動者者本人簽名名又無其他他證據(jù)證明明其真實(shí)性性的考勤記記錄，應(yīng)根根據(jù)客觀情情況決定認(rèn)認(rèn)可或者不不認(rèn)可。第七十六條條 律師對于于未經(jīng)勞

43、動動者簽名認(rèn)認(rèn)可或者以以其他形式式進(jìn)行公示示的用人單單位的規(guī)章章制度，以以及未經(jīng)民民主程序制制定的規(guī)章章制度，應(yīng)應(yīng)根據(jù)客觀觀情況決定定認(rèn)可或者者不認(rèn)可。第七十七條條 如用人單單位申請其其在職員工工出庭作證證，律師對對于證人所所陳述的對對委托人不不利的事實(shí)實(shí)，應(yīng)根據(jù)據(jù)客觀情況況決定認(rèn)可可或者不認(rèn)認(rèn)可。第七十八條條 律師在開開庭前應(yīng)征征求委托人人是否同意意調(diào)解，以以及可以接接受的調(diào)解解方案，如如涉及到具具體的調(diào)解解數(shù)額及調(diào)調(diào)解條件時時，應(yīng)當(dāng)以以書面形式式由委托人人簽名確認(rèn)認(rèn)。第七十九條條 在在庭審中，勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解或用人單位希望庭外和解時，律師應(yīng)當(dāng)在維護(hù)委托人利益的前提下，積極促成調(diào)解

44、或和解，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。第八十條 如如雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商達(dá)成庭庭外和解意意向，為保保障委托人人的合法權(quán)權(quán)益，律師師應(yīng)當(dāng)建議議委托人通通過勞動爭爭議仲裁委委員會制作作調(diào)解書書或者調(diào)解協(xié)議議書，而而不宜直接接撤回勞動動爭議仲裁裁申請。但但是如果用用人單位能能夠就賠償償款項當(dāng)即即付清，或或者委托人人同意達(dá)成成書面庭外外和解協(xié)議議并同意撤撤訴的，則則應(yīng)尊重委委托人的意意愿。在此此情況下，律律師應(yīng)當(dāng)將將可能存在在的法律風(fēng)風(fēng)險告知委委托人。第八十一條條 因因工傷發(fā)生生的勞動爭爭議案件，若若用人單位位在工傷發(fā)發(fā)生后三十十天內(nèi)不向向勞動保障障行政部門門提出工傷傷認(rèn)定申請請，律師應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知委委托人，直直接向勞動動

45、保障行政政部門提出出工傷認(rèn)定定申請。第八十二條條 如因用人人單位未依法為委委托人繳納納醫(yī)療保險險費(fèi)，導(dǎo)致委托托人利益受受損的，委委托人有權(quán)權(quán)要求用人人單位依法法承擔(dān)發(fā)生生的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)等，并賠賠償委托人人因此而造造成的其他他損失。在在此情況下下，律師應(yīng)應(yīng)當(dāng)提供相相應(yīng)的證據(jù)據(jù)，并合理理合法提出出相應(yīng)的勞勞動爭議仲仲裁請求。第八十三條條 對對于符合下下列情形之之一的，律律師可以提提出申請，要要求勞動爭爭議仲裁委委員會采用用部分裁決決的形式，在在全案終決作作出之前裁裁決用人單單位向委托托人預(yù)先支支付工資或或者醫(yī)療費(fèi)費(fèi)： （一）、企企業(yè)無故拖拖欠、扣罰罰或停發(fā)工工資超過三三個月，致致使職工生生活確無基基本

46、保障的的； （二）、職職工因工負(fù)負(fù)傷，企業(yè)業(yè)不支付急急需的醫(yī)療療費(fèi)的； （三）、職職工患病，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)，企企業(yè)不支付付急需的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)的。 如果用用人單位對對勞動爭議議仲裁委員員會因上述述原因作出出的部分裁裁決不服，在收到部分裁決之日起十五日內(nèi)，經(jīng)向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，但勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查后維持部分裁決的，或者用人單位在收到部分裁決書后未在十五日內(nèi)申請復(fù)議的，該裁決即具有法律效力。用人單位如不執(zhí)行，委托人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。律師也可以根據(jù)委托人的授權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條條 對符合合下列條件件的追索勞勞動報酬、工傷醫(yī)療療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或者者賠償金的的勞動

47、爭議議案件，律律師應(yīng)當(dāng)告告知委托人人，仲裁庭庭可以根據(jù)據(jù)當(dāng)事人的的申請，裁裁決先予執(zhí)執(zhí)行，移送送人民法院院執(zhí)行： （一一）當(dāng)事人人之間權(quán)利利義務(wù)關(guān)系系明確； （二二）不先予予執(zhí)行將嚴(yán)嚴(yán)重影響申申請人的生生活。 勞動者申申請先予執(zhí)執(zhí)行的，可可以不提供供擔(dān)保。第八十五條條 在勞動爭爭議仲裁過過程中，用用人單位可可能出現(xiàn)逃逃匿、轉(zhuǎn)移移財產(chǎn)等情情形的，律律師可代理理勞動者憑憑勞動爭議議仲裁委員員會的受受理通知書書向用人人單位住所所地人民法院院提出財產(chǎn)產(chǎn)保全申請請。第六章 律師代理用用人單位參參加勞動爭爭議仲裁第八十六條條 用用人單位在在以下情況況下可以向勞動動爭議仲裁裁委員會申申請仲裁：（一）、勞勞動

48、者違反反培訓(xùn)協(xié)議議，在約定定的服務(wù)期期屆滿之前前無故離職，用用人單位要要求追索培培訓(xùn)費(fèi)的；（二）、勞勞動者違反反勞動合同同或保密協(xié)協(xié)議約定的的保密義務(wù)務(wù)，用人單單位要求追追究其違約約責(zé)任又因因故不能扣扣除工資的的；（三）、勞勞動者故意意或重大過過失給用人人單位造成成重大損害害，且勞動動合同或用用人單位規(guī)規(guī)章制度有有明確規(guī)定定勞動者應(yīng)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任任，用人單單位要求賠賠償或追償償?shù)模唬ㄋ模?、有有法定事由由，用人單單位要求確確認(rèn)勞動合合同無效、部分無效效或勞動關(guān)關(guān)系不成立立的；（五）、因因勞動者的的原因致使使勞動合同同無效并給給用人單位位造成損失失，用人單單位要求賠賠償?shù)模唬?、勞勞動者有違違反勞動

49、法法或勞動合合同的其他他行為，用用人單位要要求其改正正或要求勞勞動爭議仲仲裁委員會會確認(rèn)的。第八十七條條 用用人單位作作為申請人人需要提供供以下資料料：（一）、證證明雙方主主體資格和和勞動關(guān)系系的證據(jù)（主主張勞動關(guān)關(guān)系不成立立的除外，或或提供相反反證據(jù)），如如勞動合同同或聘用協(xié)協(xié)議，勞動動者簽收的的工資單或或銀行代發(fā)發(fā)工資的記記錄或憑證證，社會保保險繳費(fèi)清單等等。（二）、證證明勞動者者違法或違違約事實(shí)的的證據(jù)和計計算勞動者者應(yīng)當(dāng)給付付金額的依依據(jù)。追索培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提供此前前的書面約約定和勞動動者無故提提前離職的的證據(jù)，若若書面約定定中未明確確約定培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)金額的的，還需提提供培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)的支出

50、證證據(jù)。追究保密責(zé)責(zé)任的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提供書書面約定如如保密合同同或制度規(guī)規(guī)定，勞動動者泄密的的證據(jù)，以以及有關(guān)用用人單位受受損的事實(shí)實(shí)和受損金金額的計算算依據(jù)。追究損害賠賠償?shù)?，?yīng)應(yīng)當(dāng)提供制制度或合同同證據(jù)、勞勞動者過錯錯的證據(jù)、用人單位位受損的證證據(jù)，以及及勞動者過過錯與用人人單位受損損存在因果果關(guān)系的證證據(jù)。（三）、要要求勞動爭爭議仲裁委委員會確認(rèn)認(rèn)某種請求求、要求勞勞動者改正正某種行為為的依據(jù)。要求確認(rèn)勞勞動合同無無效、部分分無效或確確認(rèn)某種行行為有效或或無效的，應(yīng)應(yīng)提供有正正當(dāng)理由的的相關(guān)證據(jù)據(jù)。要求勞動者者歸還財物物的，應(yīng)提提供勞動者者占有財物物且取得財財物與履行行勞動合同同有關(guān)的證證據(jù)

51、。勞動者未解解除或者終終止勞動合合同而又與與其他單位位建立勞動動關(guān)系，給給用人單位位造成損失失的，應(yīng)提提供勞動者者在其他單單位工作和和造成本單單位損失的的證據(jù)。（四）、法法定代表人人（負(fù)責(zé)人人）證明書書、授權(quán)委委托書、經(jīng)經(jīng)辦人身份份證或律師師執(zhí)業(yè)證、律師事務(wù)務(wù)所函和勞動爭議議仲裁委員會會要求提供供的其他資資料。第八十八條條 勞勞動者先行行向勞動爭爭議仲裁委委員會申請仲仲裁，申請請仲裁的事事項未涉及及用人單位位利益受損損情況，用用人單位有有要求勞動動者承擔(dān)賠賠償責(zé)任的的，律師應(yīng)應(yīng)當(dāng)代理用用人單位向向仲裁委員員會提出反申請。反申請應(yīng)當(dāng)當(dāng)在答辯期期內(nèi)提出，以以便并案審審理。答辯期滿滿后提出的的反申請

52、，仲仲裁委員會會將另案處處理。第八十九條條 勞勞動者違反反保密義務(wù)務(wù)，或者尚尚未解除或或終止勞動動合同即到到其他單位位任職，用用人單位申申請仲裁時時可將不當(dāng)當(dāng)利用勞動動者泄密的的單位或聘聘用勞動者者的單位列列為第三人人。第九十條 用人人單位可以以選擇在本本單位所在在地或勞動動合同履行行地勞動爭爭議仲裁委委員會立案，若若用人單位位選擇在本本單位所在在地勞動爭爭議仲裁委委員會立案，而而勞動者在在勞動合同同履行地勞勞動爭議仲仲裁委員會會立案，則則案件可能在勞動動合同履行行地勞動爭爭議仲裁委委員會仲裁。本單位所所在地也是是勞動合同同履行地，即即勞動合同同履行地有有多處，幾幾個勞動爭爭議仲裁委委員會均有

53、有管轄權(quán)的的，由先立立案的勞動動爭議仲裁裁委員會管管轄。第九十一條條 有有勞務(wù)派遣遣關(guān)系的單單位，應(yīng)隨隨時準(zhǔn)備作作為勞務(wù)派派遣單位或或用工單位位應(yīng)訴；其其他單位與與勞動者發(fā)發(fā)生勞動爭爭議仲裁，其其案件的處處理結(jié)果與與本單位又又有利害關(guān)關(guān)系的，以以申請參加加仲裁活動動為宜。第九十二條條 對對于涉及己己方商業(yè)秘秘密的案件件，用人單單位律師應(yīng)應(yīng)當(dāng)主動要要求不公開開審理。第九十三條條 律律師代理用用人單位參參加仲裁，應(yīng)應(yīng)主動要求求用人單位位派一人為為委托代理理人出庭或或派人參加加旁聽，以以增強(qiáng)用人人單位對律律師的信任任感和親近近感。律師師和用人單單位代表共共同代理出出庭時，應(yīng)應(yīng)盡量少讓用人單單位代表發(fā)

54、發(fā)言，以免免用人單位位代表說錯錯話、表錯錯態(tài)，也避避免用人單單位代表與與對方勞動動者發(fā)生沖沖突，但律律師發(fā)表辯辯論意見后后，應(yīng)主動動詢問用人人單位代表表有無補(bǔ)充充意見，尊尊重用人單單位代表。第九十四條條 用用人單位作作為被申請請人參加仲仲裁，應(yīng)特特別注意己己方的舉證證責(zé)任。（一）、勞勞動者要求求用人單位位支付解除除勞動合同同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金、賠償償金，用人人單位不認(rèn)認(rèn)可的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)對解除除勞動合同同的原因進(jìn)進(jìn)行舉證。證據(jù)包括括哪方提出出解除勞動動合同的，如辭職書書或?qū)`紀(jì)勞勞動者的處處分通知書書及相應(yīng)的的規(guī)章制度度和勞動者者違紀(jì)的證證據(jù)等；雙雙方協(xié)商解解除勞動合合同的，如協(xié)議書或或有結(jié)清債債權(quán)債務(wù)含

55、含義的其他他書證等。（二）、勞勞動者追索索加班工資資，用人單單位不認(rèn)可可的，應(yīng)對對勞動者未未加班或本本單位已足足額發(fā)放加加班工資的的事實(shí)進(jìn)行行舉證，但對對兩年前的的加班工資資，原則上上由勞動者者負(fù)舉證責(zé)責(zé)任。用人人單位的證證據(jù)包括考考勤記錄、工資發(fā)放放記錄、工工資表及勞勞動者確認(rèn)認(rèn)的規(guī)章制制度等其他他證據(jù)。（三）、勞勞動者主張張用人單位位單方減少少勞動報酬酬、勞動者者工作年限限等發(fā)生爭爭議的，由由用人單位位負(fù)責(zé)舉證。證明明減少勞動動報酬的理理由和依據(jù)據(jù)的證據(jù)包包括規(guī)章制制度或合同同約定，或或通過民主主程序制定定的勞動者者知悉的決決議，或通通過協(xié)商達(dá)達(dá)成的協(xié)議議等證據(jù)；證明勞動動者工作年年限的證

56、據(jù)據(jù)包括入職職登記表、勞動合同同、工資發(fā)發(fā)放記錄和和社保繳費(fèi)費(fèi)清單等。（四）、勞勞動者以未未簽訂書面面勞動合同同為由要求求雙倍工資資，用人單單位不認(rèn)可可的，應(yīng)對對書面勞動動合同存在在或未簽訂訂的原因在在于勞動者者進(jìn)行舉證。同時為降降低風(fēng)險，應(yīng)應(yīng)對勞動者者已領(lǐng)工資資舉證，證證明已發(fā)數(shù)數(shù)里是否包包含了勞保保性補(bǔ)貼，困困難補(bǔ)助、獨(dú)生子女女補(bǔ)貼等非非工資性項項目。（五）、勞勞動者要求求工傷待遇遇、醫(yī)療保保險待遇，用用人單位卻卻未依法為為勞動者繳繳納工傷與與醫(yī)療保險險費(fèi)時，用人人單位應(yīng)就就已支付勞勞動者或其其近親屬醫(yī)醫(yī)療費(fèi)和其其他相關(guān)費(fèi)費(fèi)用舉證，證證據(jù)包括收收條、收據(jù)據(jù)、支付憑憑證、報銷銷單等。第九十五

57、條條 用用人單位提提交規(guī)章制制度、決議議等證據(jù)，應(yīng)應(yīng)同時提交交這些制度度、決議經(jīng)經(jīng)過了民主主程序制定定且公示或或勞動者知知悉的證據(jù)據(jù)。第九十六條條 用用人單位提提交針對勞勞動者本人人的通知等等書證，需需同時提交交勞動者收收悉或應(yīng)當(dāng)當(dāng)收悉的證證據(jù)，如本本人簽收的的郵遞單等等，必要時時可利用視視聽資料作作證。第九十七條條 用用人單位經(jīng)經(jīng)銀行發(fā)放放工資，無無勞動者簽簽名確認(rèn)的的工資條時時，可考慮慮提供勞動動合同、考考勤記錄、社保繳費(fèi)費(fèi)清單和納納稅證明以以及相應(yīng)的的規(guī)章制度度來印證銀銀行代發(fā)工工資金額及及工資結(jié)構(gòu)構(gòu)等，作為為補(bǔ)救。納納稅證明可可從地方稅稅務(wù)局取得得。第九十八條條 為為了避免重重復(fù)勞動并

58、并節(jié)省開支支，用人單單位在仲裁裁階段準(zhǔn)備備證據(jù)也應(yīng)應(yīng)參照法院院的規(guī)則，如如境外形成成的證據(jù)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)所在國國公證機(jī)關(guān)關(guān)公證、中中國駐所在在國使、領(lǐng)領(lǐng)館認(rèn)證,或者履行行我國與所所在國訂立立的有關(guān)條條約中規(guī)定定的證明手手續(xù)。證據(jù)據(jù)是在香港港、澳門、臺灣地區(qū)區(qū)形成的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行相相關(guān)的證明明手續(xù)。外文證據(jù)據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)中中國內(nèi)地的的公證處或或翻譯公司司翻譯成中中文。經(jīng)翻翻譯公司翻翻譯的，還還應(yīng)同時提提交翻譯公公司的營業(yè)業(yè)執(zhí)照，以以證明其審審批的經(jīng)營營范圍包含含了翻譯業(yè)務(wù)務(wù)。第九十九條條 律律師應(yīng)當(dāng)針針對雙方的的仲裁請求求充分準(zhǔn)備備證據(jù)，在在仲裁委員員會規(guī)定的的舉證期內(nèi)內(nèi)完成舉證證。若對方方增加仲裁裁請求后，

59、用用人單位律律師應(yīng)要求求仲裁庭給予予十天答辯辯期應(yīng)對。第一百條 用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)勞動動者的仲裁裁請求分項項審查是否否超過時效效，發(fā)現(xiàn)有有超過的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)主動向向仲裁庭提提出。第一百零一一條 律師無論論被特別授授權(quán)還是一一般代理，在在表態(tài)是否否接受調(diào)解解和確定調(diào)調(diào)解方案時時，務(wù)必先先征求用人人單位意見見，若有用用人單位代代表共同出出庭，應(yīng)當(dāng)當(dāng)先征求用用人單位代代表的意見見。第一百零二二條 律師應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)案情情和用人單單位的仲裁裁目的建議議用人單位位是否接受受調(diào)解，如如果調(diào)解方方案能達(dá)到到仲裁目的的，或者根根據(jù)案情判判斷經(jīng)裁決決和司法途途徑難以達(dá)達(dá)到仲裁目目的，就應(yīng)應(yīng)當(dāng)建議用用人單位接接受調(diào)解；

60、反之，就就應(yīng)當(dāng)建議議用人單位位不接受調(diào)調(diào)解，尤其其是及時結(jié)結(jié)案會引起起連鎖反應(yīng)應(yīng)等消極影影響的案件件。第一百零三三條 用人單位位基本接受受調(diào)解方案案后，律師師仍應(yīng)對調(diào)調(diào)解協(xié)議或或方案的措措詞嚴(yán)格把把關(guān)。用人人單位要求求回避滿足足勞動者的的請求事項項或措詞的的，可考慮慮用用人單單位支付人人民幣多少少元，勞動動者放棄請請求事項之之類的措詞詞表述。調(diào)調(diào)解協(xié)議或或方案要明明確是一攬攬子解決所所有爭端，雙雙方不再以以任何形式式、通過任任何途徑提提出任何要要求，避免免遺留問題題。但法律規(guī)定定可以部分分裁決，先先予執(zhí)行的的事項除外外。第一百零四四條 庭審結(jié)束束后，律師師發(fā)現(xiàn)有關(guān)關(guān)案情的新新問題，或或認(rèn)為己方