淺談青年習慣性違章

1、淺談青年習慣性違章摘要：中國電網(wǎng)公司的最高決策者認為，“違章、麻木、不負責任是事故發(fā)生的根本原因，并把這些原因定為電力平安消費的敵人，號召西北電網(wǎng)公司系統(tǒng)干部職工與“違章，麻木、不負責任三大平安敵人作斗爭。這個精辟論斷，可謂切中要害。遺憾的是：在我們的電力施工中往往違犯決策者、管理者的初衷，尤其是青年人，眾多事故事后分析就是習慣性違章造成的。因此，理解習慣性違章的危害，掌握導致不良習慣的原因和習慣性違章的分類以及杜絕習慣性違章的根本對策(尤其是青年人)，就是我電力企業(yè)平安消費迫在眉睫的問題。關鍵詞：平安青年習慣性違章眾所周知，平安責任重于泰山，平安工作自始至終是我電力企業(yè)的重中之重，它決定了消

2、費、效勞、經(jīng)營、效益等諸多工作可靠、可持續(xù)的開展，針對平安工作。全國、全區(qū)乃至全局屢次采取措施狠抓落實。遺憾的是；在我們的電力施工中往往違犯決策者、管理者的初衷，尤其是青年人，眾多事故事后分析就是習慣性違章造成的。因此，習慣性違章的如何分類以及如何杜絕習慣性違章(尤其是青年人)等，就顯得尤為重要，值得大家討論和研究。一、習慣性違章的定義以及危害習慣，是指個人不斷重復或練習而形成的固定化的行為方式。所謂習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，違背平安操作規(guī)程，長期反復發(fā)生的具有排他性的習慣性作業(yè)行為。在“違章、麻木、不負責任三者中，“不負責任導致“麻木，而“麻木引發(fā)“違章。這一系列動

3、作，均是個人的行為所致。也就是說，我們自己的不平安行為，是導致各類人員責任事故發(fā)生的罪魁禍首。而且它具有極大的隱蔽性，往往被工作人員無視，尤其是剛上班的青年人，更不易被別人發(fā)現(xiàn)和加以糾正，從而造成思想麻木和判斷失誤，其危害極大。所以，工作人員，特別是青年人，養(yǎng)成良好的習慣性行為、思維和工作方式，是電力施工企業(yè)的一項長期艱巨任務，是平安消費工作的當務之急，是遏制人員責任事故的強力措施之一，也是平安消費管理工作者面臨的重要課題。二、導致習慣性違章原因：現(xiàn)代平安管理理論認為：人的不良習慣行為、動機是南三個因素決定的：一是行為者對違章行為追求的程度，即行為者對行為后果的期望程度。主要有行為者不負責任、

4、違章時，存在幸運心理、取巧心理、逐利心理、偷懶心理、寬容心理和急躁心理。二是行為者過于自負，對自己行為才能估計過高。就是人常說的“技高人膽大，往往視規(guī)章制度為草芥。近年來發(fā)生的一系列事故。不少就是青年人、技術才能較強的人所為，非常令人扼腕嘆息和震驚。三是文化場對個體的影響。任何違章行為都不是孤立的一個人所致，或多或少都與集體有關系，外界因素對行為者的直接或間接的影響是宏大的。主要有表現(xiàn)心理、從眾心理、盲從心理、好奇心理。從以上對不負責任、違章者的心理分析可知，不負責任、習慣性違章的主要原因是行為者的內(nèi)因，即行為者的主觀因素是決定性的因素，很明顯，年輕人表現(xiàn)的較為突出。最可怕的是每次不負責任，每

5、次違章并不都引發(fā)事故，這就給人造成一種錯覺，事故是偶爾的，這種觀點在事故分析中常常聽到。其實不然。只要認真、仔細分析發(fā)惹事故的原因，很明顯，雖然事故的發(fā)生存在這樣那樣的客觀因素，實際上每一起事故的背后都有一系列的不負責任、違章行為，這就是“違章、麻木、不負責任與發(fā)惹事故的必然性、規(guī)律性聯(lián)絡。三、習慣性違章的分類：在電力施工中，人將習慣性違章分為“違章指揮、違章作業(yè)、違背勞動紀律三大類，簡稱為“三違，反“三違的本質(zhì)就是反習慣性違章。根據(jù)多年對違章、不負責任的表現(xiàn)形式，筆者認為違章大體歸納為四種形式，即指揮性違章、作業(yè)性違章、裝置性違章、違背勞動紀律。指揮性違章：班組長(含工作負責人、監(jiān)護人、專責

6、人員)及以上管理人員指揮或默許工作人員無票作業(yè)、使用有錯誤的作業(yè)指導書進展作業(yè)或擅自擴大工作范圍，必須培訓、考試合格才能上崗的人員，未獲得合格證書前就上崗工作，安規(guī)及相關標準、標準考試流于形式，工作人員操作存有嚴重缺陷的機器、設備和機動車輛，口頭、臨時安排工作人員任務等，視為指揮性違章。作業(yè)性違章，又可分為操作機械設備違章、高空作業(yè)違章，電氣作業(yè)違章，勞動平安和作業(yè)環(huán)境違章，防火防爆作業(yè)違章，交通運輸違章等幾大類并假設干條款，在此不贅述。裝置性違章，也可分為人身觸電、高空墜落、勞動平安和作業(yè)環(huán)境、防火防爆、交通運輸及車輛保養(yǎng)等方面，也不細述。四、杜絕習慣性違章的根本對策與“違章、麻木、不負責任

7、三大平安敵人作斗爭，反習慣性違章是過去、如今乃至將來相當一個時期內(nèi)抓好平安消費工作的重點。做為一名青年人，做為一名消費一線的工人、做為一名管理者，如何杜絕習慣性違章?就必須正確認識加上熟悉并遵守規(guī)章制度、良好的平安氣氛、健全完善的教育培訓機制、從青年做起，從小事抓起，營造良好的企業(yè)文化，方能防患于未然。(一)、根底教育是根本不管是好習慣，還是壞習慣，都是人們在工作、生活、學習過程中逐漸形成的。要使工作人員有良好的習慣，應遵循“教育是根，文化是本的原那么。職工的責任意識、技術素質(zhì)的上下，遵守各類標準、規(guī)程的自覺程度和應變才能莫不與其親密相關。平安意識教育的重點是責任意識教育，要采取人性化的形式；

8、力戒說教式、長官式、填鴨式的教育。除經(jīng)常性的政治思想、形勢任務、方針政策、法制法規(guī)、組織紀律、平安知識、規(guī)程制度、工藝標準教育外，應重點抓好法制教育、主人翁思想教育，特別要注意抓好青年人的思想教育、新員工上崗前教育、工人轉換崗位時的再教育。青年人、新員工上崗前、工人轉換崗位時的可塑性最大，認知新事物、求知識長技能的欲望最強，最容易受引導和承受別人對其行為的訓練，是這些人形成良好習慣的關鍵時期(當然，也是形成不良習慣的關鍵時期)。假設錯過這個時期，特別是對于已在崗兩三年后的員工，已形成許多習慣，在舊習慣抗擾下，新習慣要扎下根來就困難多了。這就是不負責任、習慣性違章，乃至導致事故頻發(fā)的根本原因。(

9、二)、從青年做起、從小事抓起在杜絕習慣性違章的工作中，青年必須先行，俗話說有“良好的開場是成功的一半，良好的習慣也多表如今日常生活、工作的各種細節(jié)小事上。如：員工做事認真的習慣，表達在他做事有條不紊、不丟三拉四，工具箱中各類工器具整潔并歸類合理有序、觀察細致、有做工作日記的習慣等等。這些點點滴滴的小事也許不為人知，但很有可能是杜絕習慣性違章的根底，所以我們倡導：杜絕習慣性違章從青年做起，從點滴小事抓起。(三)、規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行制定標準，運用強化機制。好習慣與壞習慣一樣，不是不可以逆轉。沒有嚴格的標準和良好的鼓勵機制，即使已經(jīng)養(yǎng)成的良好習慣，在環(huán)境改變和工作任務飽滿時，在壞習慣的作用和抗衡下，

10、往往就忘了。其原因，除了員工的好習慣還沒有固化和穩(wěn)定外，主要還在于企業(yè)沒有必要而合理的規(guī)章制度。即使有了必要而合理的規(guī)章、制度和標準，如我電力行業(yè)的?電力平安工作規(guī)程?、?架空送電線路運行規(guī)程?等，沒有嚴格的監(jiān)視和管理制度(如?作業(yè)指導書?等)的執(zhí)行也是無濟于事。要培養(yǎng)員工的良好行為習慣，制止和消除不良行為，各級平安消費管理者還必須適當?shù)剡\用表揚與批評、肯定與否認、獎勵與處分(如?經(jīng)濟責任制?)等強化手段。對員工因良好習慣防止、縮孝正確處理事故和完成工作任務的，要適時地、誠心誠意地予以表揚、肯定和獎勵，對不良習慣要及時對其主觀因素進展認真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予批評、否認和按

11、規(guī)定處分。必須做到規(guī)程面前、制度面前、法律面前人人平等，實現(xiàn)法治。(四)、深化理論和行為指導良好習慣教育，不僅是知識的傳授，而要躬行理論。只有不斷地將要求、標準轉化為個人的需要、準那么，并用來支配自己的行動，才能養(yǎng)成良好的行為習慣。假如只注重說理教育而無視理論，良好的習慣是不會真正形成的。有人曾說：“行動養(yǎng)成習慣，習慣形成性格，性格決定命運。所以，要形成好習慣，重要的是行動。(五)、營造良好的企業(yè)文化環(huán)境不可否認，家庭文化，就是家長文化，對個人成長影響非常宏大；企業(yè)文化，取決于指導文化、長官文化，其作為后天的影響，重塑員工，是很好的途徑。企業(yè)文化表達在企業(yè)員工、特別是企業(yè)各級管理者的價值趨向、

12、道德品質(zhì)、情感志趣、工作方式乃至生活方式中，也表達在企業(yè)環(huán)境建立和對職工的衣、食、注行的各個環(huán)節(jié)。所以，企業(yè)文化環(huán)境對員工的習慣的影響是全方位的。指導文化、長官文化作為企業(yè)文化的先導，其權威性、感染力、號召力最強。因此，企業(yè)各級管理者的習慣更容易在企業(yè)、車間、班組中傳遞和認同。正所謂，村看村，戶看戶，員工看干部。所以，在企業(yè)文化環(huán)境中，最重要的就是各級指導的所做所為。要求各級指導從進步自身的平安意識、平安素質(zhì)、責任意識入手，在循序漸進、潛移默化中帶發(fā)開工養(yǎng)成良好習慣。(六)、言論宣傳要注意和發(fā)揮言論工具的作用，針對實際并詳細地進展良好習慣宣傳。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀的必要性和

13、重要性、違章違紀和不負責任的危害性：表彰平安消費中遵章守紀的好人好事；譴責違章違紀、不負責任的惡劣行為，并結合典型事例進展有血有肉、可歌可泣的宣傳，逐漸形成干部職工全員、全方位、全過程、全天候參與和良性互動的場面。五、習慣性遵章的重要性、優(yōu)越性習慣伴隨著人的一生，影響人的行為、思維、生活方式、工作方式，甚至決定個人的成長道路。所以，習慣對人極為重要，對于消費一線的電力工人，習慣性遵章的重要性也就不言而喻了。尤其是青年人，學會利用“三鐵杜絕“三違，養(yǎng)成良好習慣，為以后長遠工作打下堅實的根基，就顯得尤為重要了。習慣性遵章可以使人工作時得心應手、按部就班的去完成任務，使得工作人員的一系列動作標準、協(xié)調(diào)，準確，遇事沉著，既節(jié)省精力又能進步工作效率，還能進步工作質(zhì)量：當不斷重復的行為、思維形成了穩(wěn)定的聯(lián)絡后，就會長久地保存下來。當需要時，沉淀在大腦中的無意識馬上就會被喚醒，肢體感官便能按定勢作出相應的反響。對某些復雜、高難度動作的完成，就會心中有底?？傊?，習慣性遵章