總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力之概念界定

1、總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力之概念界定【摘要】總會(huì)計(jì)師是現(xiàn)代公司治理構(gòu)造中不可或缺的職位,它在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的職業(yè)影響力越來(lái)越重要。因此,必須明確總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力的內(nèi)涵、邊界以及形成渠道,以便在此根底上充分發(fā)揮總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力,不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,最終實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)目的。【關(guān)鍵詞】總會(huì)計(jì)師;職業(yè)影響力;總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力總會(huì)計(jì)師作為一個(gè)越來(lái)越耀眼的職業(yè)群體,在現(xiàn)代社會(huì)中扮演越來(lái)越重要的角色。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中,一個(gè)企業(yè)的成功最終表現(xiàn)為財(cái)務(wù)的成功,一個(gè)企業(yè)的失敗首先表現(xiàn)為財(cái)務(wù)的失敗。因此,總會(huì)計(jì)師時(shí)刻處于企業(yè)成功與失敗的漩渦中心,處于企業(yè)輝煌與衰敗的風(fēng)口浪尖。在這樣的職業(yè)生涯中,總會(huì)計(jì)

2、師的職業(yè)影響力對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、財(cái)務(wù)管理效率、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造都將產(chǎn)生不可估量的作用,同時(shí)對(duì)整個(gè)利益相關(guān)者都產(chǎn)生著不可無(wú)視的影響。本文將對(duì)總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力內(nèi)涵以及形成渠道進(jìn)展界定。一、職業(yè)及職業(yè)影響力職業(yè)是指?jìng)€(gè)人效勞社會(huì)并作為主要生活來(lái)源的工作。在職業(yè)內(nèi)涵中包括了某種職業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德,以及詳細(xì)到某一職位時(shí)被授予職務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)利和應(yīng)盡的責(zé)任。影響是指對(duì)別人思想或行動(dòng)起到的作用。職業(yè)人員的職業(yè)生涯必定是在一定的社會(huì)環(huán)境中完成,那么從職業(yè)生涯中延展出去的、對(duì)工作團(tuán)隊(duì)及社會(huì)的影響就構(gòu)成了職業(yè)影響力。影響力是追隨者對(duì)指導(dǎo)命令、勸告和建議即自覺(jué)地對(duì)指導(dǎo)者的某些舉動(dòng)的反映。影響力沒(méi)有任何詳細(xì)形態(tài)

3、,也無(wú)法詳細(xì)測(cè)量,不是別人給予的,也不是人人可以擁有的。因此,一種職業(yè)中的從業(yè)人員由于他的職業(yè)地位對(duì)別人可以產(chǎn)生一定的影響,這種影響在一定程度上可以改變別人的思想或者行為,至于可以對(duì)別人的思想或者行為產(chǎn)生何種層面及何種程度上的影響,那么取決于該職業(yè)影響力的強(qiáng)度。從宏觀(guān)層面出發(fā),職業(yè)在社會(huì)系統(tǒng)中的地位越重要,它對(duì)社會(huì)系統(tǒng)的影響力就越大;從微觀(guān)層面出發(fā),職業(yè)在企業(yè)中的地位越重要,它對(duì)企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響力就越大,即該職位的職業(yè)影響力明顯,甚至是不容無(wú)視的。二、總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力(一)總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力的內(nèi)涵總會(huì)計(jì)師是我國(guó)自新在國(guó)內(nèi),權(quán)利性職業(yè)影響力主要是國(guó)家、行政主管部門(mén)以法律或是法規(guī)形式固定下

4、來(lái)的權(quán)利所散發(fā)出的職業(yè)影響力,這種職業(yè)影響力與總會(huì)計(jì)師個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)程度、人格魅力無(wú)關(guān)。當(dāng)然,在相關(guān)機(jī)構(gòu)任命總會(huì)計(jì)師時(shí)一定會(huì)全面考察其工作才能及職業(yè)素質(zhì)等因素。例如,根據(jù)?中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法?、?總會(huì)計(jì)師條例?、?企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)視管理暫行條例?、?中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行方法?等法律及法規(guī)要求,總會(huì)計(jì)師是企業(yè)的核心指導(dǎo)人,可以直接對(duì)公司董事會(huì)或是總經(jīng)理負(fù)責(zé),有權(quán)組織指導(dǎo)本單位的會(huì)計(jì)核算、本錢(qián)管理、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)視等方面的工作,在重大資金問(wèn)題上具有與總經(jīng)理的聯(lián)簽權(quán),參與本單位重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策;有權(quán)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)組織、人員進(jìn)展管理,并編制執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、擬定資金籌措使

5、用方案,進(jìn)展本錢(qián)管理和本錢(qián)控制;有權(quán)制定公司戰(zhàn)略開(kāi)展規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)防范措施等。企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)以及會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)服從總會(huì)計(jì)師的指導(dǎo),按照總會(huì)計(jì)師的工作部署和方案開(kāi)展詳細(xì)工作,最終保證會(huì)計(jì)目的和財(cái)務(wù)目的的實(shí)現(xiàn)。因此,總會(huì)計(jì)師利用職務(wù)權(quán)利發(fā)揮的影響力即為權(quán)利性職業(yè)影響力。非權(quán)利性職業(yè)影響力主要指總會(huì)計(jì)師本人所具備的高尚職業(yè)道德和誠(chéng)信的職業(yè)操守、公正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和有效的溝通才能、超強(qiáng)的商業(yè)敏感才能和出色的風(fēng)險(xiǎn)控制才能以及親和人性的管理方式等非權(quán)利因素打造的職業(yè)影響力。這種影響力更多的屬于總會(huì)計(jì)師本人的自然性影響力,或是個(gè)人影響力。其產(chǎn)生的根底要比權(quán)利性影響力廣泛,與職業(yè)權(quán)利無(wú)關(guān)。這種影響力外表上沒(méi)

6、有權(quán)利性職業(yè)影響力那樣明顯的對(duì)下屬的約束力,不具有強(qiáng)迫執(zhí)行力,但是在實(shí)際工作中常?？梢园l(fā)揮權(quán)利性職業(yè)影響力所不能發(fā)揮的約束作用。構(gòu)成非權(quán)利職業(yè)影響力的要素是品格因素、才能因素、知識(shí)因素和感情因素。影響職業(yè)影響力真正得以發(fā)揮功能的因子包括:職業(yè)從業(yè)者具備的職業(yè)影響力;團(tuán)隊(duì)與下屬對(duì)于其影響力的認(rèn)可與服從。企業(yè)是社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng),由假設(shè)干組織與人員集合構(gòu)成,企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)不僅需要合理的制度和權(quán)利性職業(yè)影響力,更需要系統(tǒng)內(nèi)部各組織、人員之間的良好溝通,企業(yè)指導(dǎo)人的技術(shù)才能、人際溝通才能、思維才能顯得尤為重要。馬斯洛的需求理論告訴我們,人們?cè)跐M(mǎn)足人的生理與平安需要后,就會(huì)有感情上的需要,希望能與同事

7、和諧相處,保持友誼和忠誠(chéng),希望成為群體中的一員,有強(qiáng)烈的歸屬感,進(jìn)而希望有穩(wěn)定的社會(huì)地位,得到別人的認(rèn)可與尊重。假如團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都可以從指導(dǎo)及同事那里感受到理解和尊重的話(huà),他的工作熱情、效率將會(huì)在最大程度上被激發(fā)。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)人性張揚(yáng)的時(shí)代,團(tuán)隊(duì)成員一般不會(huì)屈服于權(quán)利,但是他們認(rèn)可指導(dǎo)人的人格魅力?？倳?huì)計(jì)師是企業(yè)指導(dǎo)層的核心人物,是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的最高指導(dǎo),他應(yīng)該努力做一個(gè)真誠(chéng)的指導(dǎo)者,他的人格魅力、道德素質(zhì)、技術(shù)才能、指導(dǎo)藝術(shù)(真誠(chéng)行為、無(wú)偏見(jiàn)認(rèn)識(shí))等非權(quán)利性職業(yè)影響力,在其職業(yè)生涯中往往可以起到更大的甚至是意想不到的作用。從代理理論出發(fā),總會(huì)計(jì)師作為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)高級(jí)管理者,相應(yīng)地被授

8、予了職務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)利和應(yīng)盡的責(zé)任。而總會(huì)計(jì)師行使權(quán)利和履行責(zé)任的過(guò)程是在一定的大環(huán)境下進(jìn)展的,從而其行為對(duì)其別人的思想或行動(dòng)甚至環(huán)境會(huì)起到一定的影響作用。也就是說(shuō),職業(yè)影響力的形成是在一個(gè)影響系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生和形成的。在組織內(nèi)部,我們可以清楚地看到的涉及總會(huì)計(jì)師的雖然只有兩類(lèi)委托代理關(guān)系:董事會(huì)(或其他類(lèi)型的委托人)與總會(huì)計(jì)師(代理人)之間的委托代理關(guān)系;總會(huì)計(jì)師(委托人)與雇員(代理人)的委托代理關(guān)系。前者要求總會(huì)計(jì)師的職業(yè)行為可以最大程度地保障股東的利益,后者要求總會(huì)計(jì)師可以高效率地鼓勵(lì)員工執(zhí)行自己的命令。通常,我們會(huì)看到總會(huì)計(jì)師被賦予的權(quán)利越大,那么其影響力就越大。然而,在影響系統(tǒng)中,各參與者

9、是互相作用的,總會(huì)計(jì)師也需要依靠雇員的支持,而這種依靠增加了企業(yè)內(nèi)其他有關(guān)人員對(duì)總會(huì)計(jì)師的影響力。因此,總會(huì)計(jì)師的職業(yè)影響力不是單向的。在上述兩組委托代理關(guān)系中,作為代理人的總會(huì)計(jì)師可以對(duì)委托人形成影響力,稱(chēng)之為逆向的職業(yè)影響力。同時(shí),作為委托人的總會(huì)計(jì)師對(duì)雇員也會(huì)形成影響力,稱(chēng)之為順向職業(yè)影響力。從委托代理契約形式出發(fā),在企業(yè)所有者、總會(huì)計(jì)師以及雇員之間形成的委托代理契約中,從形式上看可以分為正式的經(jīng)濟(jì)性契約和非正式的心理性契約。正式的經(jīng)濟(jì)性契約明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)并以文字的形式表現(xiàn)出來(lái)。由于信息不對(duì)稱(chēng),正式的契約必然是不完全契約,因此首先解決風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問(wèn)題便成為分析總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力

10、的一個(gè)重要途徑。沿著這條脈絡(luò),可以分析如何進(jìn)步既是委托人又是代理人的總會(huì)計(jì)師的簽約效率問(wèn)題,從而擴(kuò)大其職業(yè)影響力。非正式的心理契約是一種與經(jīng)濟(jì)契約相對(duì)的關(guān)于無(wú)形的心理和精神上的期望。與正式的經(jīng)濟(jì)契約不同,心理契約強(qiáng)調(diào)的是過(guò)程,即委托代理雙方之間的關(guān)系。心理契約雖然沒(méi)有明確寫(xiě)明,但是卻是總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力大小的強(qiáng)有力的決定性因素。作為代理人的總會(huì)計(jì)師期望被對(duì)待的方式以及實(shí)際上被對(duì)待的方式,二者之間的差異對(duì)總會(huì)計(jì)師逆向的職業(yè)影響力有決定性的作用。作為委托人的總會(huì)計(jì)師對(duì)待雇員(代理人)的態(tài)度和風(fēng)格,同樣會(huì)使雇員由于原有的期望和實(shí)際受到的待遇之間的差異而調(diào)整自身的行為,從而成為影響總會(huì)計(jì)師順向職業(yè)影響力的因素。順向職業(yè)影響力、逆向職業(yè)影響力和正式契約、非正式契約之間的關(guān)系如圖1所示。綜上所述,總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力狀況已經(jīng)成為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理程度的非常重要的因素。假如企業(yè)可以擁有一個(gè)優(yōu)秀的總會(huì)計(jì)師,可以充分地發(fā)揮其積極的、強(qiáng)有力的職