勞動合同示范文本

1、勞動合同示示范文本目錄錄前言第1章章 適用用范圍第2章 合同當(dāng)當(dāng)事人第3章 合同訂訂立第第4章 合同期限限第55章 試試用期第6章 合同履履行第第7章 規(guī)章制度度第88章 工作作內(nèi)容與條條件第第9章 勞動報酬酬第110章 工作時時間第第11章 休息休休假第第12章 福利保保障第第13章 就業(yè)公公平第第14章 隱私保保護(hù)第第15章 職業(yè)安安全第第16章 教育培培訓(xùn)第第17章 保守秘秘密第第18章 合同變變更第第19章 合同終終止第第20章 甲方解解除合同第211章 甲方經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁員員第222章 乙方解解除合同第233章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償與賠償償?shù)?24章 離職辦辦理第第25章 通知送送達(dá)第第26章 違

2、約責(zé)責(zé)任第第27章爭議解決決第228章 合同效效力第第29章 適用用法律第30章章 附則則200條勞勞動合同示示范文本甲方（用用人單位）：_單位位名稱：_法定代代表人：_職務(wù)：_勞動合同同管理負(fù)責(zé)責(zé)人：_職務(wù)務(wù)：_注注冊地址：_注冊機(jī)構(gòu)構(gòu)：_通訊地地址：_郵政政編碼：_辦辦公電話：_辦公傳真真：_電子郵郵箱：_履約聯(lián)系系人：_職務(wù)：_固固定電話：_手機(jī)機(jī)：_電子子郵箱：_乙方（勞勞動者）：_姓名：_性別：_民民族：_文化程度度：_身份份證件名稱稱：_證件號號碼：_戶籍籍地址：_郵郵政編碼：_居住地址址：_郵政編編碼：_通訊訊地址：_郵郵政編碼：_固定電話話：_手機(jī)：_電電子郵箱：_緊緊急聯(lián)系人

3、人：_聯(lián)聯(lián)系方式：_基于甲甲、乙雙方方現(xiàn)建立合合法勞動關(guān)關(guān)系，為構(gòu)構(gòu)建和發(fā)展展和諧穩(wěn)定定的勞動關(guān)關(guān)系，充分分保障甲、乙雙方各各自的合法法權(quán)利和利利益，根據(jù)據(jù)中華人人民共和國國勞動法、中華華人民共和和國勞動合合同法等等有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，在雙雙方平等自自愿、協(xié)商商一致的前前提下，訂訂立本合同同，作為雙雙方履約依依據(jù)，以資資共同遵守守。前言1本本合同中，甲甲方作為聘聘用方，即即為與乙方方建立勞動動關(guān)系的用用人單位；乙方作為為受聘方，即即為與甲方方建立勞動動關(guān)系的勞勞動者。2本本合同中“約首”部分是指指本合同文文本首頁合合同名稱之之后、“前言”內(nèi)容之前前，列明甲甲、乙雙方方身份情況況的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容

4、；本合合同中“約尾”部分是指指本合同文文本尾頁，正正文內(nèi)容之之后，甲、乙雙方藉藉此簽字、蓋章部分分的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容；本合合同中“附件”部分是指指在本合同同尾頁“約尾”之后，另另行單獨(dú)設(shè)設(shè)置頁碼但但附隨于本本合同文本本的單頁內(nèi)內(nèi)容或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)文件。3本本合同中，約約首、前言言、約尾、附件系本本合同不可可分割的組組成部分，與與本合同條條款內(nèi)容（第第1條至第第200條條）具有同同等法律效效力。第1章章 適用用范圍第1條 本合同甲甲方適用于于在中華人人民共和國國境內(nèi)合法法注冊登記記，與乙方方建立符合合中華人人民共和國國勞動法、中華華人民共和和國勞動合合同法規(guī)規(guī)定的勞動動關(guān)系的以以下用人單單位之一（1）依依法在

5、國家家工商行政政管理部門門注冊登記記的有限責(zé)責(zé)任公司、股份有限限公司（2）依依法在國家家工商行政政管理部門門注冊登記記的其他形形式的企業(yè)業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織；（33）依法在在國家民政政管理部門門注冊登記記的社會團(tuán)團(tuán)體、民辦辦非企業(yè)單單位、基金金會及其他他形式的非非營利性機(jī)機(jī)構(gòu)；（4）依依法在國家家司法管理理部門注冊冊登記的法法律服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)；（5）依依法在其他他政府管理理部門注冊冊登記的用用人單位；（66）與乙方方建立勞動動關(guān)系的國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位位。第2條條 本合同同乙方適用用于符合下下列條件之之一的中華華人民共和和國公民（1）年年滿十八周周歲，具有有完全民事事行為能力力的；（2）年年滿十六周

6、周歲以上不不滿十八周周歲，以自自己的勞動動收入為主主要生活來來源被視為為完全民事事行為能力力人的但本合同同乙方不適適用于以下下情形（1）未未滿16周周歲的中華華人民共和和國公民；（22）雖已年年滿16周周歲，但正正在接受全全日制國民民教育的在在校學(xué)生；（33）已辦理理退休手續(xù)續(xù)，開始按按時領(lǐng)取養(yǎng)養(yǎng)老金的；（44）與其他他用人單位位正在存續(xù)續(xù)全日制用用工勞動關(guān)關(guān)系，勞動動關(guān)系尚未未辦理完畢畢終結(jié)手續(xù)續(xù)或者與該該用人單位位發(fā)生勞動動爭議正處處于處理過過程中的；（55）與甲方方建立非全全日制用工工勞動關(guān)系系的。第2章章合同當(dāng)當(dāng)事人第3條 甲方作為為本合同當(dāng)當(dāng)事人，甲甲方承諾：甲方系符符合法律規(guī)規(guī)定的

7、用人人單位，用用以表明自自身身份信信息情況的的內(nèi)容以本本合同約首首部分列于于“甲方（用用人單位）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。第4條條 乙方作作為本合同同當(dāng)事人，乙乙方承諾：乙方系符符合法律規(guī)規(guī)定的勞動動者，用以以表明自身身身份信息息情況的內(nèi)內(nèi)容以本合合同約首部部分列于“乙方（勞勞動者）”之下的內(nèi)內(nèi)容為準(zhǔn)。第5條條 甲方作作為用人單單位依法享享有自主用用人的權(quán)利利，同時應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，保保障乙方作作為勞動者者的合法權(quán)權(quán)益。在本合同同生效期間間，甲方投投資、控股股、參股成成立的任何何形式的分分支機(jī)構(gòu)及及甲方所屬屬母公司、總公司、集團(tuán)公司司等管理單單位，或者者與甲方具具有合作關(guān)關(guān)系的伙伴伴單位

8、均非非本合同的的當(dāng)事人，與與乙方不建建立勞動關(guān)關(guān)系。如因因客觀原因因確需變動動，必須終終結(jié)以本合合同為基礎(chǔ)礎(chǔ)的勞動關(guān)關(guān)系，另行行簽署勞動動合同。第6條條 乙方作作為勞動者者依法享有有提供勞動動的自主權(quán)權(quán)利，同時時應(yīng)當(dāng)依法法服從甲方方作為用人人單位的管管理，遵守守甲方依法法制定的規(guī)規(guī)章制度。在本本合同生效效期間，與與乙方具有有個人關(guān)系系的家人、親友，或或其他受乙乙方委托的的人均非本本合同當(dāng)事事人，與甲甲方不建立立勞動關(guān)系系。第3章章 合同同訂立第77條 本合合同訂立遵遵循合法、公平、平平等自愿、協(xié)商一致致、誠實(shí)信信用原則；本合同一一經(jīng)合同雙雙方簽署，即即表明本合合同按照上上述原則達(dá)達(dá)成一致；同時

9、亦表表明本合同同所有條款款均按上述述原則產(chǎn)生生。任何一一方違反上上述原則而而簽訂合同同的，應(yīng)承承擔(dān)相應(yīng)的的違約責(zé)任任和賠償責(zé)責(zé)任。第8條條 甲、乙乙雙方勞動動關(guān)系之建建立，以甲甲方開始錄錄用乙方、乙方提供供勞動的實(shí)實(shí)際用工之之日為準(zhǔn)。自本合同同訂立之日日起，甲方方與乙方建建立勞動關(guān)關(guān)系；如本本合同在甲甲方對乙方方實(shí)際用工工之日之前前訂立的，自自實(shí)際用工工之日生效效，雙方勞勞動關(guān)系自自用工之日日起建立。第9條條 甲方在在與乙方建建立勞動關(guān)關(guān)系，簽訂訂本合同時時，具有以以下權(quán)利（1）有有權(quán)了解乙乙方與勞動動合同直接接相關(guān)的個個人基本情情況（含身身份證件、學(xué)歷、專專業(yè)證件、證書等查查驗(yàn)、核實(shí)實(shí)）；（

10、2）有有權(quán)了解乙乙方此前就就業(yè)經(jīng)歷及及是否曾受受過原用人人單位處罰罰；（33）有權(quán)了了解乙方是是否曾經(jīng)受受過刑事處處罰；（4）有有權(quán)了解乙乙方是否已已與原單位位解除/終終止勞動關(guān)關(guān)系，并辦辦理完畢必必要的工作作交接手續(xù)續(xù)。第100條 甲方方在與乙方方建立勞動動關(guān)系，簽簽訂本合同同時，具有有以下義務(wù)務(wù)（11）本合同同簽訂前，甲甲方應(yīng)當(dāng)向向乙方如實(shí)實(shí)告知乙方方工作內(nèi)容容、工作條條件、工作作地點(diǎn)、職職業(yè)危害、安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、勞勞動報酬，以以及乙方要要求了解的的其他情況況；否則，甲甲方任何不不實(shí)告知，均均被視為構(gòu)構(gòu)成欺詐；（22）本合同同簽訂后，甲甲方應(yīng)當(dāng)將將乙方列入入甲方員工工名冊；（3）本本合同簽

11、訂訂時，甲方方不得扣押押乙方的居居民身份證證和其他身身份、學(xué)歷歷證件或其其他專業(yè)證證書，不得得要求乙方方提供擔(dān)保?；蛘咭云淦渌x向向乙方收取取任何形式式的財物（如如定金、保保證金、抵抵押金、證證件、證書書、工卡費(fèi)費(fèi)、置裝費(fèi)費(fèi)、上崗或或入職培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)等）；（44）甲方上上述義務(wù)的的履行，乙乙方認(rèn)為必必要時，甲甲方有義務(wù)務(wù)提供證據(jù)據(jù)予以證明明。第111條 乙方方在與甲方方建立勞動動關(guān)系，簽簽訂本合同同時，具有有以下權(quán)利利（11）本合同同簽訂前，有有權(quán)向甲方方了解甲方方作為甲方方的注冊、登記及其其他與招用用乙方有關(guān)關(guān)的相關(guān)法法定資質(zhì)情情況；（2）本本合同簽訂訂前，有權(quán)權(quán)向甲方了了解乙方工工作內(nèi)容、工

12、作條件件、工作地地點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀狀況、勞動動報酬，以以及其他與與簽訂、履履行勞動合合同有關(guān)的的其他必要要情況；（3）本本合同簽訂訂時，甲方方如扣押乙乙方的居民民身份證和和其他身份份、學(xué)歷證證件或其他他專業(yè)證書書，或要求求乙方提供供擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向乙方方收取任何何形式的財財物（如定定金、保證證金、抵押押金、證件件、證書、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入入職培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)等）時，乙乙方有權(quán)予予以拒絕；（44）本合同同簽訂后，乙乙方有權(quán)要要求甲方將將其列入甲甲方員工手手冊；并有有權(quán)對外以以甲方員工工的名義和和身份開展展工作和從從事相關(guān)活活動。第122條 乙方方在與甲方方建立勞動動關(guān)系，簽簽訂

13、勞動合合同時，具具有以下義義務(wù)（11）有義務(wù)務(wù)向甲方如如實(shí)說明自自身基本情情況（含身身份證件、學(xué)歷、專專業(yè)證件、證書真實(shí)實(shí)情況），以以及與簽訂訂勞動合同同有關(guān)的教教育背景和和就業(yè)經(jīng)歷歷；（22）有義務(wù)務(wù)向甲方如如實(shí)陳述是是否曾經(jīng)或或者現(xiàn)在受受到刑事處處罰；（3）有有義務(wù)向甲甲方如實(shí)陳陳述是否已已與原單位位解除/終終止勞動關(guān)關(guān)系，并辦辦理完畢必必要的工作作交接手續(xù)續(xù)，以及目目前是否在在其他單位位兼職；（4）乙乙方上述義義務(wù)的履行行，如有任任何不實(shí)告告知，均被被視為構(gòu)成成欺詐；甲甲方認(rèn)為必必要時，乙乙方有義務(wù)務(wù)提供證據(jù)據(jù)予以證明明。第133條 甲、乙雙方建建立勞動關(guān)關(guān)系，雙方方之間的勞勞動關(guān)系權(quán)權(quán)

14、利、義務(wù)務(wù)約定以本本書面合同同為準(zhǔn)，任任何口頭約約定、承諾諾不具有勞勞動合同效效力；但雙雙方將口頭頭約定、承承諾以書面面形式經(jīng)雙雙方簽字、蓋章確認(rèn)認(rèn)后，作為為本合同補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議，與與本合同具具有同等法法律效力。第4章章合同期期限第第14條 經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商商一致，本本合同期限限按照以下下第_項(xiàng)執(zhí)行行：（11）固定期期限勞動合合同：即合合同期限自自_年_月_日起起 至_年_月月_日止；（2）以以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動合同同：即甲、乙雙方約約定自_年_月月_日 至 完成工作作任務(wù)為合合同期限,該工作全全部完畢時時，本合同同期限屆滿滿終止；（3）無無固定期限限勞動合同同：即合同同期限自_

15、年年_月_日 至至 乙方年年齡達(dá)到依依法退休年年齡，開始始依法享受受基本養(yǎng)老老保險待遇遇時止。第155條 如甲甲方系作為為勞務(wù)派遣遣單位與乙乙方簽訂勞勞動合同，甲甲、乙雙方方在本合同同第14條條選項(xiàng)中選選擇第（11）項(xiàng)時，即即本合同為為固定期限限勞動合同同時，該勞勞動合同期期限應(yīng)為二二年以上。第166條 本合合同簽定時時，如發(fā)生生以下情形形之一時，甲甲乙雙方應(yīng)應(yīng)訂立無固固定期限勞勞動合同，即即在本合同同第14條條選項(xiàng)中選選擇第（33）項(xiàng)（1）甲甲方已對乙乙方實(shí)際用用工滿一年年而從未簽簽訂過書面面勞動合同同；（22）乙方在在甲方已連連續(xù)工作滿滿十年，但但雙方勞動動關(guān)系解除除或終止后后6個月內(nèi)內(nèi)重

16、新建立立勞動關(guān)系系的，視為為乙方在甲甲方連續(xù)工工作；（3）甲甲方初次實(shí)實(shí)行勞動合合同制度或或者國有企企業(yè)改制重重新訂立勞勞動合同時時，乙方在在甲方連續(xù)續(xù)工作滿十十年且距法法定退休年年齡不足十十年；（4）乙乙方已連續(xù)續(xù)訂立二次次固定期限限勞動合同同，且乙方方無法定不不予簽訂無無固定期限限勞動合同同的情形，而而要續(xù)訂勞勞動合同時時。第5章章試用期期第117條 甲甲、乙雙方方共識：本本合同所指指的試用期期是指甲方方與乙方在在本合同中中協(xié)商約定定的對乙方方的考察期期；試用期期應(yīng)按本合合同約定的的原則和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，甲甲方違反本本合同約定定設(shè)定試用用期對乙方方進(jìn)行試用用的，乙方方有權(quán)予以以拒絕，并并有權(quán)按

17、照照正式錄用用的勞動者者請求相應(yīng)應(yīng)的權(quán)利和和待遇。第188條 甲方方應(yīng)根據(jù)勞勞動合同期期限不同，設(shè)設(shè)定長短不不同的試用用期（11）勞動合合同期限三三個月以上上不滿一年年的，試用用期不超過過一個月；（22）勞動合合同期限一一年以上不不滿三年的的，試用期期不超過二二個月；（3）三三年以上固固定期限和和無固定期期限的勞動動合同，試試用期不超超過六個月月。第199條 本合合同系以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的勞勞動合同或或者勞動合合同期限不不滿三個月月的，不得得約定試用用期。第200條 甲方方與乙方僅僅約定試用用期，而無無明確的勞勞動合同期期限的，甲甲方設(shè)定的的試用期不不成立，該該期限為勞勞動合同期期

18、限。第211條 甲方方承諾：試試用期期間間，甲方給給予乙方的的試用期工工資，不低低于本單位位相同崗位位最低檔工工資或者正正式錄用后后勞動合同同約定工資資的80%，同時不不低于甲方方所在城市市的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，甲甲方應(yīng)將不不足部分予予以補(bǔ)齊。第222條 試用用期內(nèi)，本本合同的解解除與終止止分別按照照本合同中中關(guān)于勞動動合同解除除、終止的的相關(guān)約定定執(zhí)行。第233條 本合合同期內(nèi)，甲甲方按照本本合同確定定的原則和和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定定的試用期期，只能設(shè)設(shè)定一次，且且該試用期期包含在本本合同期限限之內(nèi)。第6章章合同履履行第第24條 本合同依依法訂立后后，甲、乙乙雙方按照照合同約定定，以誠信信、守約原原則

19、按照本本合同約定定的合同內(nèi)內(nèi)容全面、合法行使使己方合同同權(quán)利、履履行己方義義務(wù)；任何何一方因依依法、正當(dāng)當(dāng)、遵約行行使合同權(quán)權(quán)利與履行行合同義務(wù)務(wù)，給對方方造成損失失的，不承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第255條 甲方方應(yīng)按照本本合同約定定和國家規(guī)規(guī)定，向乙乙方及時足足額支付勞勞動報酬；如甲方拖拖欠或者未未足額支付付勞動報酬酬的，乙方方可以依法法向當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷晟暾堉Ц读盍罨蛘咄ㄟ^過申請勞動動仲裁、訴訴訟等法律律途徑，維維護(hù)自身合合法權(quán)益。第266條 甲方方應(yīng)嚴(yán)格按按照通過法法定程序制制定的有關(guān)關(guān)勞動定額額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)規(guī)章制度，執(zhí)執(zhí)行勞動定定額標(biāo)準(zhǔn)，不不得擅自單單方更改，不不得強(qiáng)迫或或者變相強(qiáng)強(qiáng)迫乙方加加班

20、；甲方方安排加班班的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國家家有關(guān)規(guī)定定向乙方支支付加班費(fèi)費(fèi)。第277條 本合合同履行中中，如甲方方管理人員員違章指揮揮、強(qiáng)令冒冒險作業(yè)，乙乙方有權(quán)予予以拒絕，而而不視為違違反勞動合合同，其后后果仍然由由甲方承擔(dān)擔(dān)。第288條 本合合同履行中中，乙方有有權(quán)依法參參加工會組組織的活動動，并有權(quán)權(quán)在下列情情形下，向向工會尋求求指導(dǎo)和幫幫助，對甲甲方履行合合同依法予予以監(jiān)督（1）當(dāng)當(dāng)甲方不予予履行或不不完全履行行合同或者者有其他行行為違反法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定或者勞動動合同約定定時，乙方方有權(quán)請求求工會要求求甲方糾正正并承擔(dān)相相應(yīng)的責(zé)任任；甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)研究工工會的意見見，并將處處理結(jié)果書書面

21、通知工工會予以協(xié)協(xié)助；（2）當(dāng)當(dāng)乙方與甲甲方發(fā)生勞勞動爭議，有有權(quán)請求工工會參與協(xié)協(xié)商處理；協(xié)商不成成，乙方申申請仲裁、提起訴訟訟時，有權(quán)權(quán)請求工會會給予支持持和幫助；（33）當(dāng)甲方方實(shí)施違反反法律或者者本合同的的約定的行行為時，侵侵害乙方合合法權(quán)益時時，乙方有有權(quán)向勞動動行政部門門舉報、投投訴。第299條 乙方方作為甲方方員工期間間有義務(wù)和和責(zé)任依法法維護(hù)甲方方名譽(yù)、榮榮譽(yù)和利益益，恪守職職業(yè)道德，誠誠信對待甲甲方及其他他員工；因因乙方不誠誠信給甲方方其他員工工或第三方方造成損害害，導(dǎo)致甲甲方承擔(dān)賠賠償責(zé)任的的，甲方有有權(quán)向乙方方追償。第7章章規(guī)章制制度第第30條 甲方依法法建立和完完善勞動

22、規(guī)規(guī)章制度，保保障乙方享享有勞動權(quán)權(quán)利、履行行勞動義務(wù)務(wù)；乙方遵遵守甲方依依法制定的的規(guī)章制度度，服從甲甲方的工作作安排；遵遵守職業(yè)道道德；履行行所從事職職位的職責(zé)責(zé)，遵守工工作規(guī)范。第311條 甲方方在制定、修改或者者決定有關(guān)關(guān)勞動報酬酬、工作時時間、休息息休假、勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保險險福利、職職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律律以及勞動動定額管理理等直接涉涉及乙方切切身利益的的規(guī)章制度度或者重大大事項(xiàng)時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大會會或者全體體職工討論論，提出方方案和意見見，與工會會或者職工工代表平等等協(xié)商確定定。第322條 甲方方在規(guī)章制制度和重大大事項(xiàng)決定定實(shí)施過程程中，乙方方認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)模杏袡?quán)向甲方方

23、提出，并并有權(quán)向工工會尋求幫幫助，通過過協(xié)商予以以修改完善善。第333條 甲方方制定的直直接涉及乙乙方切身利利益的規(guī)章章制度和重重大事項(xiàng)決決定應(yīng)向乙乙方予以公公示，或者者通過其他他確保乙方方知悉的方方式告知乙乙方。第344條 甲方方依據(jù)本合合同規(guī)定的的程序及有有關(guān)法律規(guī)規(guī)定制定的的規(guī)章制度度，在向乙乙方公示后后，應(yīng)同時時抄報當(dāng)?shù)氐貏趧有姓块T備案案。第355條 甲方方依法并按按照本合同同約定的法法定民主程程序制定、并已向乙乙方公示的的規(guī)章制度度，可以在在勞動爭議議中作為解解決問題的的依據(jù)和證證據(jù)；否則則，不具有有規(guī)章制度度應(yīng)有的法法律效力。第8章章 工作作內(nèi)容與條條件第第36條 甲、乙雙雙方

24、約定，在在本合同期期限內(nèi)，乙乙方職位名名稱為：_ ；乙方方工作任務(wù)務(wù)如下（1）_；（2）_。但在下下列情形下下，甲方經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商一致后后，乙方職職位名稱可可以變更、調(diào)整（1）升升職；（22）降職；（33）調(diào)崗。第377條 甲、乙雙方約約定，在本本合同期限限內(nèi)，乙方方工作地點(diǎn)點(diǎn)為：_。第388條 甲方方根據(jù)乙方方工作崗位位的實(shí)際情情況，為乙乙方提供符符合國家規(guī)規(guī)定的安全全衛(wèi)生的工工作環(huán)境，保保證乙方人人身安全及及人體不受受危害的環(huán)環(huán)境條件下下從事工作作；并為乙乙方正常履履行本合同同提供必要要的勞動條條件與勞動動保護(hù)安全全保障，采采取必要的的勞動保護(hù)護(hù)措施或發(fā)發(fā)放必需的的勞動工具具、勞動保保護(hù)

25、用品。第399條 甲方方承諾，在在本合同期期限內(nèi)，向向乙方提供供如下具體體工作條件件（11）_；（22）_。第400條 乙方方接受甲方方所安排的的工作內(nèi)容容及其工作作條件，履履行職責(zé)；并有責(zé)任任按照甲方方的工作部部署與安排排，按時完完成甲方規(guī)規(guī)定的工作作數(shù)量，并并達(dá)到甲方方規(guī)定的質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第411條 合同同期限內(nèi)，乙乙方的職位位名稱、工工作任務(wù)、工作地點(diǎn)點(diǎn)及工作條條件，未經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商一致，甲甲方不得單單方變更；如確需變變更，應(yīng)按按本合同中中有關(guān)合同同變更的約約定執(zhí)行。第9章章 勞動報報酬第第42條 本合同中中，勞動報報酬是指甲甲方作為用用人單位定定期以貨幣幣形式支付付給乙方的的勞動回報報

26、，主要包包括計時工工資、計件件工資、基基本工資、獎金、津津貼和補(bǔ)貼貼、加班工工資以及特特殊情況下下支付的工工資等。第433條 甲方方向乙方發(fā)發(fā)放勞動報報酬，遵循循按勞分配配原則，實(shí)實(shí)行同工同同酬。第444條 甲方方向乙方支支付勞動報報酬應(yīng)以中中華人民共共和國境內(nèi)內(nèi)法定貨幣幣支付，不不得以實(shí)物物及有價證證券替代貨貨幣支付。第455條 甲方方按照以下下方式對乙乙方發(fā)放工工資：甲方方每月_日向乙方方支付工資資為元/月月（其中包包括：），其其中試用期期內(nèi)工資為為：_元元/月；但但在下列情情形下，甲甲方經(jīng)與乙乙方協(xié)商一一致后，乙乙方上述工工資標(biāo)準(zhǔn)可可以進(jìn)行調(diào)調(diào)整、變更更：（11）加薪； （2）減減薪；（

27、3）其其他約定。第466條 本合合同期限內(nèi)內(nèi)，甲方向向乙方支付付的獎金按按以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和方式執(zhí)執(zhí)行（11）_；（22）_。第477條 本合合同期限內(nèi)內(nèi)，甲方向向乙方支付付的津貼/補(bǔ)貼/補(bǔ)補(bǔ)助按以下下標(biāo)準(zhǔn)和方方式執(zhí)行（1）_；（2）_。第488條 乙方方的日工資資按照國家家工時制度度的規(guī)定，每每月以平均均工作時間間20992天折算算，小時工工資按日工工資除以88小時折算算。第499條 本合合同訂立時時，如甲方方對乙方已已實(shí)際用工工超過一個個月，甲方方還應(yīng)自實(shí)實(shí)際用工一一個月后每每月向乙方方支付二倍倍的工資至至本合同訂訂立之日。第500條 甲方方或甲方委委托的銀行行應(yīng)將工資資直接支付付給乙方本本人，

28、并應(yīng)應(yīng)向乙方提提供一份其其個人的工工資清單；乙方本人人因故不能能領(lǐng)取工資資時，經(jīng)其其授權(quán)可由由其親屬或或委托他人人代理。?第511條 甲方方應(yīng)當(dāng)自用用工之日起起計算乙方方工資；甲甲方向乙方方發(fā)放工資資時，必須須書面記錄錄支付甲方方名稱、乙乙方姓名、乙方工資資數(shù)額、時時間、領(lǐng)取取者的姓名名以及簽字字、支付時時間以及支支付項(xiàng)目和和金額、加加班工資金金額、應(yīng)發(fā)發(fā)金額、扣扣除項(xiàng)目和和金額、實(shí)實(shí)發(fā)金額等等事項(xiàng)。第522條 甲方方應(yīng)向乙方方支付的工工資報酬必必須在甲方方與乙方約約定的日期期支付。如如遇節(jié)假日日或休息日日，則應(yīng)提提前在最近近的工作日日支付；工工資至少應(yīng)應(yīng)每月支付付一次，實(shí)實(shí)行周、日日、小時工

29、工資制的可可按周、日日、小時支支付工資；但如乙方方系完成一一次性臨時時勞動或某某項(xiàng)工作為為合同期限限的，甲方方應(yīng)按有關(guān)關(guān)協(xié)議或合合同規(guī)定在在其完成勞勞動任務(wù)后后即支付工工資。第533條 甲方方應(yīng)對乙方方的工資支支付記錄至至少保存兩兩年備查，乙乙方有權(quán)查查詢本人的的工資支付付記錄。第544條 甲、乙雙方勞勞動關(guān)系依依法解除或或終止勞動動合同時，甲甲方應(yīng)在解解除或終止止勞動合同同時一次性性付清乙方方全部工資資報酬。第555條 乙方方在法定工工作時間內(nèi)內(nèi)依法參加加社會活動動期間，甲甲方應(yīng)視同同其提供了了正常勞動動而須向乙乙方支付視視同正常工工作時間的的工資，社社會活動包包括（11）依法行行使選舉權(quán)權(quán)

30、或被選舉舉權(quán)；（2）當(dāng)當(dāng)選代表出出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鎮(zhèn)）、區(qū)以以上政府、黨派、工工會、青年年團(tuán)、婦女女聯(lián)合會等等組織召開開的會議；（33）應(yīng)人民民法院要求求擔(dān)任證人人出庭作證證或者因其其他情況必必須擔(dān)任人人民法院證證明人；（4）出出席勞動模模范、先進(jìn)進(jìn)工作者大大會；（5）工會法規(guī)定的不不脫產(chǎn)工會會基層委員員會委員因因工會活動動占用的生生產(chǎn)或工作作時間；（6）乙乙方擔(dān)任集集體協(xié)商代代表履行代代表職責(zé)、參加集體體協(xié)商活動動期間；（7）乙乙方參加由由甲方或甲甲方與第三三方聯(lián)合舉舉行的社交交活動、公公共活動及及其他社會會活動；（8）乙乙方在工作作時間，發(fā)發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為為或其他緊緊急危險事事件，進(jìn)行行見義勇為

31、為；（99）其它依依法參加的的社會活動動。第566條 乙方方被人民法法院判處管管制或者拘拘役適用緩緩刑、有期期徒刑適用用緩刑或者者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行行、取保候候?qū)徠陂g，甲甲方未與其其解除勞動動合同，乙乙方繼續(xù)在在原單位正正常勞動的的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照勞勞動合同的的約定以及及本單位規(guī)規(guī)章制度的的規(guī)定支付付其工資。第577條 甲方方在乙方勞勞動定額或或規(guī)定的工工作任務(wù)后后，根據(jù)實(shí)實(shí)際需要安安排乙方在在法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時間間以外工作作的，應(yīng)按按以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工資資（11）甲方依依法安排乙乙方在日法法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時間以以外延長工工作時間的的，按照不不低于本合合同規(guī)定的的乙方本人人小時工資資標(biāo)準(zhǔn)的1150%支

32、支付乙方工工資；（2）甲甲方依法安安排乙方在在休息日工工作，而又又不能安排排補(bǔ)休的，按按照不低于于本合同規(guī)規(guī)定的乙方方本人日或或小時工資資標(biāo)準(zhǔn)的2200%支支付乙方工工資；?（33）甲方依依法安排乙乙方在法定定休假日工工作的，按按照不低于于勞動合同同的乙方本本人日或小小時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的3000%支付付乙方工資資。但但如甲方對對乙方實(shí)行行不定時工工時制度的的，可不按按上述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。第588條 甲方方對乙方實(shí)實(shí)行計件工工資制時，在在完成計件件定額任務(wù)務(wù)后，由甲甲方安排延延長工作時時間的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)上述述規(guī)定的原原則，分別別按照不低低于其本人人法定工作作時間計件件單價的1150%、200%、3000%

33、支付其其工資。第599條 經(jīng)勞勞動行政部部門批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行綜合計計算工時工工作制的，其其綜合計算算工作時間間超過法定定標(biāo)準(zhǔn)工作作時間的部部分，應(yīng)視視為延長工工作時間，并并應(yīng)按上述述標(biāo)準(zhǔn)支付付乙方延長長工作時間間的工資。第600條 甲方方應(yīng)當(dāng)遵守守本市最低低工資的規(guī)規(guī)定，支付付乙方工資資不得低于于最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。非非因乙方原原因造成甲甲方停工、停產(chǎn)在一一個工資支支付周期內(nèi)內(nèi)的，甲方方應(yīng)按本合合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支付付乙方工資資。超過一一個工資支支付周期的的，若乙方方提供了正正常勞動，則則支付給乙乙方的勞動動報酬不得得低于當(dāng)?shù)氐氐淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)；若因甲方方生產(chǎn)任務(wù)務(wù)不足，使使乙方下崗崗、待工或或者長期放放

34、假，乙方方?jīng)]有提供供正常勞動動時，甲方方應(yīng)按不低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的700支付乙乙方基本生生活費(fèi)，國國家或者當(dāng)當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)規(guī)定的從其其規(guī)定。第611條 甲方方因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營困難暫暫時無法按按時支付工工資的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方方說明情況況，并經(jīng)與與工會或者者職工代表表協(xié)商一致致后，可以以延期支付付工資，但但最長不得得超過300日。第622條 甲方方依法破產(chǎn)產(chǎn)時、終止止或者解散散的，乙方方有權(quán)獲得得其工資；經(jīng)依法清清算后的財財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按按照有關(guān)法法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章的的規(guī)定優(yōu)先先用于支付付欠付的乙乙方工資和和社會保險險費(fèi)。第633條 甲方方不得隨意意、無故克克扣乙方工工資；但有有下列情況況之一的，甲甲方可

35、以代代扣乙方工工資（11）甲方代代扣代繳乙乙方的個人人所得稅；（22）甲方代代扣代繳的的應(yīng)由乙方方個人負(fù)擔(dān)擔(dān)的各項(xiàng)社社會保險費(fèi)費(fèi)用；?（33）法院判判決、裁定定中要求代代扣的撫養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)；（4）因因乙方本人人原因給甲甲方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失需需要賠償?shù)牡?，甲方可可從乙方本本人的工資資中扣除；但每月扣扣除的部分分不得超過過乙方當(dāng)月月工資的220%；若若扣除后的的剩余工資資部分低于于當(dāng)?shù)卦伦钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，則甲甲方仍需按按最低工資資標(biāo)準(zhǔn)支付付乙方工資資；（55）法律、法規(guī)規(guī)定定可以從乙乙方工資中中扣除的其其他費(fèi)用。第644條 甲方方違反本規(guī)規(guī)定有下列列侵害乙方方合法權(quán)益益情形之一一的，甲方方應(yīng)當(dāng)全

36、額額支付乙方方應(yīng)得工資資，同時支支付所欠工工資25的工資補(bǔ)補(bǔ)償金；情情節(jié)嚴(yán)重的的，乙方有有權(quán)向勞動動保障行政政部門舉報報或投訴，并并有權(quán)要求求勞動保障障行政部門門責(zé)令甲方方向乙方支支付所欠工工資數(shù)額與與25補(bǔ)補(bǔ)償金總和和的二倍以以內(nèi)賠償金金（11）克扣或或者無故拖拖欠乙方工工資的；（2）拒拒不支付乙乙方加班工工資的；（3）低低于本市規(guī)規(guī)定的非全全日制從業(yè)業(yè)人員小時時最低工資資標(biāo)準(zhǔn)和法法定休假日日小時最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工資資的。第100章 工作時時間第第65條 本合同期期限內(nèi)，經(jīng)經(jīng)甲、乙雙雙方協(xié)商一一致，乙方方工作時間間按以下第第項(xiàng)執(zhí)行（1）乙乙方執(zhí)行定定時工作制制，即每日日工作8小小時，自_

37、：_至 _ ：_，每周工工作40小小時，自星星期一至星星期五；（2）甲甲方因工作作性質(zhì)特殊殊，需連續(xù)續(xù)作業(yè)或受受季節(jié)及自自然條件限限制，需采采用以周、月、季、年等為周周期綜合計計算工作周周期需要采采用綜合計計算工時工工作制時，經(jīng)經(jīng)向政府主主管部門辦辦理審批手手續(xù)后，乙乙方執(zhí)行綜綜合計算工工時工作制制，但其綜綜合計算周周期內(nèi)的總總實(shí)際工作作時間不得得超過總法法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時間（即即每日工作作8小時，每每周工作440小時），超超過部分則則視為延長長工作時間間，按照本本合同第557條規(guī)定定向乙方支支付加班工工資，且延延長工作時時間的小時時數(shù)平均每每月不得超超過三十六六小時；（3）甲甲方因自身身生產(chǎn)特

38、點(diǎn)點(diǎn)、工作特特殊需要或或職責(zé)范圍圍的關(guān)系，無無法執(zhí)行定定時工作制制衡量或者者需要機(jī)動動作業(yè)而需需采用不定定時工作制制時，經(jīng)向向政府主管管部門辦理理審批手續(xù)續(xù)后，乙方方執(zhí)行不定定時工作制制，在保證證完成甲方方工作任務(wù)務(wù)的情況下下，工作和和休息休假假由乙方自自行安排。第666條 乙方方執(zhí)行定時時工作制時時，甲方因因工作需要要，需要乙乙方在第665條約定定的工作時時間以外延延長工作時時間時，應(yīng)應(yīng)和乙方協(xié)協(xié)商一致，并并經(jīng)工會同同意，乙方方方可延長長工作時間間；乙方延延長的工作作時間每日日一般不得得超過一小小時；但在在保障乙方方身體健康康的條件下下延長工作作時間每日日最長不得得超過三小小時，每月月不得超

39、過過三十六小小時。第677條 甲方方未和乙方方協(xié)商一致致，強(qiáng)行要要求乙方在在約定的工工作時間以以外加班、加點(diǎn)時，乙乙方有權(quán)予予以拒絕而而不為違約約；第688條 甲方方因自身原原因需要縮縮短乙方工工作時間從從而導(dǎo)致乙乙方勞動報報酬減少時時，應(yīng)和乙乙方協(xié)商一一致；否則則，應(yīng)按照照本合同約約定的勞動動報酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向乙方支支付勞動報報酬。第111章 休息休休假第第69條 本合同履履行過程中中，遇有法法定節(jié)假日日，乙方依依法享有休休假權(quán)利。第700條 乙方方執(zhí)行定時時工作制時時，依據(jù)本本合同約定定的每日88小時工作作時間以外外的時間，為為乙方非工工作時間，乙乙方有權(quán)自自行支配；每周周六六、周日為為法定休息

40、息日，乙方方依法享有有法定休息息權(quán)利。第711條 乙方方采用不定定時工作制制或者綜合合計算工時時工作制等等不同于定定時工作制制的工作和和休息辦法法時，甲方方在保障乙乙方身體健健康并與乙乙方協(xié)商一一致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，可以以采取集中中工作、集集中休息、輪休調(diào)休休、彈性工工作時間等等適當(dāng)工作作及休息方方式，確保保乙方休息息休假權(quán)利利行使。第722條 乙方方根據(jù)甲方方規(guī)定，可可以依法享享受帶薪年年休假，即即自乙方加加入甲方的的第二年11月1日起起，即享有有不少于115個工作作日的年休休假，具體體規(guī)定按照照甲方依法法制定的規(guī)規(guī)章制度執(zhí)執(zhí)行。第733條 乙方方因工負(fù)傷傷、患職業(yè)業(yè)病、因見見義勇為受受傷或者因因

41、患病及非非因工負(fù)傷傷治療期間間，享有病病假休息權(quán)權(quán)利。第744條 乙方方為女性時時，依法享享有產(chǎn)假休休息權(quán)利，其其產(chǎn)假不少少于九十天天；具體規(guī)規(guī)定按照甲甲方依法制制定的規(guī)章章制度執(zhí)行行或者遵照照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行行；乙方為為男性時，但但其為適齡齡孕育的女女性配偶時時，可以享享有產(chǎn)假護(hù)護(hù)理假期，具具體規(guī)定按按照甲方依依法制定的的規(guī)章制度度執(zhí)行或者者遵照國家家有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第755條 乙方方因婚假、喪假時，享享有休假權(quán)權(quán)利，具體體規(guī)定如下下（11）婚假：乙方系依依國家婚姻姻法履行正正式登記手手續(xù)的，婚婚假為7天天；如符合合男25周周歲、女223周歲及及以上初婚婚的晚婚條條件，另加加10天假假期，

42、但乙乙方必須在在結(jié)婚注冊冊日后6個個月內(nèi)一次次性行使。；（22）喪假：乙方直系系親屬（指指配偶、子子女、父母母或配偶之之父母）去去世，可享享有喪假55天。第766條 乙方方因個人原原因需要離離崗處理私私人事務(wù)或或者因突發(fā)發(fā)事件不能能到崗工作作時，享有有事假權(quán)利利。第777條 關(guān)于于乙方在休休假、休息息期間工資資待遇，按按照以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（1）乙乙方在法定定節(jié)假日、法定休息息日依法進(jìn)進(jìn)行休假、休息的，甲甲方應(yīng)當(dāng)視視為正常勞勞動向乙方方支付工資資；甲方在在非法定及及約定的工工作時間安安排乙方加加班的時，如如系法定休休息時間的的，應(yīng)安排排乙方在加加班后一年年內(nèi)以同等等時間補(bǔ)休休，不能安安排補(bǔ)休或或者

43、乙方以以明示或默默許等方式式表示自愿愿放棄的，應(yīng)應(yīng)按照本合合同第577條第（11）、（22）項(xiàng)規(guī)定定向乙方支支付加班工工資；如系系法定節(jié)假假日的，應(yīng)應(yīng)按照本合合同第577條第（33）項(xiàng)規(guī)定定向乙方支支付加班工工資；（2）乙乙方依法享享受帶薪年年休假期間間應(yīng)按本合合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)向乙乙方全額支支付工資；（33）乙方因因工負(fù)傷、患職業(yè)病病或者因見見義勇為受受傷在醫(yī)療療期間，甲甲方應(yīng)當(dāng)視視同正常勞勞動向乙方方全額支付付工資；國國家另有規(guī)規(guī)定的，遵遵照有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行；（44）乙方因因產(chǎn)前檢查查、生育或或者施行計計劃生育手手術(shù)、哺乳乳依法享受受休假期間間，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)視同正正常勞動向向乙方全額額支付工資資

44、；（55）乙方在在婚假、喪喪假期間，甲甲方應(yīng)當(dāng)視視同正常勞勞動向乙方方全額支付付工資；（66）乙方患患病或者非非因工負(fù)傷傷的，在病病休期間，甲甲方應(yīng)當(dāng)向向乙方支付付病假工資資；甲方向向乙方支付付的病假工工資不得低低于甲方所所在地區(qū)最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的800；（7）乙乙方在事假假期間，甲甲方可以不不向乙方支支付工資。第788條 乙方方行使法定定節(jié)假日、休息日休休假、休息息權(quán)利時，依依照國家有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，但甲甲方因客觀觀原因依據(jù)據(jù)其依法制制定的規(guī)章章制度有變變更的除外外；乙方行行使其他假假期休息、休假權(quán)利利的，應(yīng)按按照甲方依依法制定的的規(guī)章制度度規(guī)定的程程序、手續(xù)續(xù)辦理。第799條 除法法定節(jié)假

45、日日、休息日日以外，本本章規(guī)定的的乙方應(yīng)享享有的其他他假期，甲甲方有權(quán)在在不違反國國家相關(guān)規(guī)規(guī)定或者不不低于國家家規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)前提下下，依據(jù)本本單位的具具體情況，按按照其依法法制定的規(guī)規(guī)章制度執(zhí)執(zhí)行；甲方方?jīng)]有規(guī)定定的，按照照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第800條 本章章對假期天天數(shù)的計算算除特別指指明以工作作日計算外外，均以自自然天連續(xù)續(xù)計算，最最后一日為為節(jié)假日時時，自然順順延。第122章 福利保保障第第81條 甲、乙雙雙方應(yīng)按國國家和甲方方住所地所所在地區(qū)社社會保險的的有關(guān)規(guī)定定為乙方辦辦理基本養(yǎng)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險險、基本醫(yī)醫(yī)療保險、工傷保險險、生育保保險（乙方方為女性時時辦理）等等社會保險險

46、；依法交交納應(yīng)予以以交納的養(yǎng)養(yǎng)老、失業(yè)業(yè)、醫(yī)療、工傷、生生育等社會會保險費(fèi)用用及住房公公積金。其其中單位應(yīng)應(yīng)繳部分由由甲方繳納納，個人應(yīng)應(yīng)繳部分由由乙方繳納納，甲方代代為扣繳。具體險種種、繳費(fèi)比比例按照甲甲方住所地地所在地區(qū)區(qū)國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第第82條 甲方有權(quán)權(quán)在不違反反國家規(guī)定定或者至少少在不低于于國家規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)的基基礎(chǔ)上，依依法制定福福利制度或或提供福利利供給，以以發(fā)放補(bǔ)助助、津貼等等方式對乙乙方進(jìn)行福福利保障。第833條 甲方方應(yīng)根據(jù)其其依法制定定的規(guī)章制制度，在乙乙方婚、喪喪假、應(yīng)召召服兵役及及法定節(jié)假假日期間等等特殊時期期向乙方給給予補(bǔ)助。第844條 乙方方在高溫、有毒、有有

47、害等不利利于乙方身身體健康的的作業(yè)環(huán)境境下工作時時，甲方應(yīng)應(yīng)對乙方予予以必要補(bǔ)補(bǔ)助和津貼貼。第855條 乙方方患職業(yè)病病或因工負(fù)負(fù)傷的醫(yī)療療保險待遇遇，按照國國家和甲方方住所地所所在地區(qū)國國家有工傷傷醫(yī)療保險險關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第866條 乙方方患病或非非因工負(fù)傷傷，其疾病病救濟(jì)和醫(yī)醫(yī)療福利待待遇按照甲甲方依法制制定的規(guī)章章制度執(zhí)行行。第877條 甲方方有權(quán)根據(jù)據(jù)自身能力力，在乙方方自愿基礎(chǔ)礎(chǔ)上為乙方方購買切實(shí)實(shí)必要的商商業(yè)保險，費(fèi)費(fèi)用由甲、乙雙方共共同承擔(dān)，具具體分擔(dān)比比例根據(jù)甲甲方依法制制定的規(guī)章章制度執(zhí)行行。第888條 本合合同解除或或終止后，甲甲方應(yīng)依據(jù)據(jù)國家規(guī)定定及本合同同約定為乙乙方辦

48、理社社會保險關(guān)關(guān)系等移轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)手續(xù)。第133章 就業(yè)公公平第第89條 本合同訂訂立及履行行過程中，甲甲方應(yīng)向乙乙方提供平平等的就業(yè)業(yè)機(jī)會和公公平的就業(yè)業(yè)條件，不不得實(shí)施就就業(yè)歧視；乙方在就就業(yè)、履約約、升職、加薪、獎獎金、補(bǔ)助助、津貼等等方面，不不僅享有公公平就業(yè)、一視同仁仁的待遇和和權(quán)利，而而且甲方還還應(yīng)根據(jù)乙乙方自身客客觀條件的的限制對乙乙方予優(yōu)先先照顧。第900條 乙方方不因民族族、種族、宗教信仰仰不同而受受到甲方歧歧視；當(dāng)乙乙方為少數(shù)數(shù)民族時，甲甲方應(yīng)當(dāng)依依法給予適適當(dāng)照顧。第911條 甲方方應(yīng)保障男男女平等的的勞動權(quán)利利和勞動義義務(wù)，乙方方不因性別別原因而受受到歧視；當(dāng)乙方為為女性勞動動

49、者時，甲甲方具有以以下義務(wù)（1）除除國家規(guī)定定的不適合合女性的工工種或者崗崗位外，不不得以性別別為由拒絕絕錄用女性性員工或者者提高對女女性員工的的錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；（22）甲方不不得在本合合同中或者者與乙方另另行簽署協(xié)協(xié)議規(guī)定，限限制女性員員工結(jié)婚、懷孕、生生育的內(nèi)容容。第922條 甲方方在招用員員工過程中中，不得歧歧視殘疾人人。當(dāng)乙方方為殘疾人人時，甲方方應(yīng)在同等等條件下對對乙方優(yōu)先先照顧，積積極為乙方方創(chuàng)造有利利的工作環(huán)環(huán)境和條件件。第933條 甲方方不得對乙乙方進(jìn)行健健康歧視；乙方系某某種傳染病病病原攜帶帶者時，甲甲方不得以以是傳染病病病原攜帶帶者為由拒拒絕錄用，不不得以此歧歧視、疏遠(yuǎn)遠(yuǎn)乙方；

50、但但是，經(jīng)醫(yī)醫(yī)學(xué)鑒定傳傳染病病原原攜帶者在在治愈前或或者排除傳傳染嫌疑前前，不得從從事法律、行政法規(guī)規(guī)和國務(wù)院院衛(wèi)生行政政部門規(guī)定定禁止從事事的易使傳傳染病擴(kuò)散散的工作的的除外。第944條 甲方方不得對乙乙方進(jìn)行戶戶籍歧視、地域歧視視；乙方出出身農(nóng)村或或者來自某某特定地區(qū)區(qū)時，與其其他員工享享有平等的的勞動權(quán)利利，甲方不不得在涉及及乙方合法法權(quán)益事宜宜中為乙方方設(shè)置歧視視性限制。第955條 乙方方為法律許許可就業(yè)的的未成年工工時，在平平等就業(yè)、公平待遇遇基礎(chǔ)上，甲甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)乙方自然然身體條件件對乙方進(jìn)進(jìn)行特殊照照顧；甲方方不得對未未成年工設(shè)設(shè)置與成年年工同一的的勞動定額額標(biāo)準(zhǔn)。第966條 乙

51、方方因本合同同所述自身身原因如受受到甲方其其他員工歧歧視或不公公平待遇，乙乙方有權(quán)利利向甲方投投訴。甲方方有責(zé)任糾糾正其他員員工的錯誤誤行為，并并視其情節(jié)節(jié)輕重對肇肇事方予以以處理，確確保乙方處處于一個公公平、非歧歧視的就業(yè)業(yè)、工作環(huán)環(huán)境。第144章 隱私保保護(hù)第第97條 本合同履履行期間，基基于乙方履履行本合同同或因工作作關(guān)系由甲甲方掌握的的乙方隱私私信息，甲甲方有義務(wù)務(wù)為乙方保保守秘密。本章所指指的甲方包包括用人單單位因工作作關(guān)系知悉悉乙方隱私私的、代表表用人單位位行使工作作職責(zé)的各各級工作人人員。第988條 以下下內(nèi)容為乙乙方個人隱隱私信息（1）乙乙方為與甲甲方建立勞勞動關(guān)系及及簽訂、履

52、履行本合同同期間，向向甲方提交交的個人簡簡歷資料信信息，包括括但不限于于姓名、年年齡、健康康狀況、民民族、住址址、個人照照片、音頻頻、視頻資資料、電話話、身份證證號、工作作經(jīng)歷、學(xué)學(xué)歷、職稱稱等及與乙乙方工作崗崗位不相關(guān)關(guān)的婚戀、家庭情況況、身高、血型、社社會關(guān)系、信仰、財財產(chǎn)狀況等等個人信息息；（22）本合同同確認(rèn)的乙乙方基本工工資及甲方方發(fā)放給乙乙方的獎金金和津貼；（33）甲方在在乙方入職職及在職期期間為乙方方進(jìn)行的體體檢中顯示示的乙方個個人健康狀狀況信息；（44）乙方通通過以個人人名義申請請使用的電電子郵箱進(jìn)進(jìn)行通信的的電子郵件件信息；（5）乙乙方通過以以個人名義義申請使用用的QQ、MS

53、N等等在線聊天天工具進(jìn)行行的談話信信息；（6）乙乙方在其私私人電腦中中使用、上上網(wǎng)過程中中，顯示或或遺留的電電子、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)信息；（7）乙乙方個人購購買的手機(jī)機(jī)通話、短短信信息；（88）與乙方方個人尊嚴(yán)嚴(yán)、人格有有密切關(guān)系系的記錄如如個人健康康（含艾滋滋感染者及及艾滋病毒毒攜帶者、乙肝患者者及乙肝病病毒攜帶者者等）、精精神狀況及及個人傳染染病史、家家族遺傳病病史、歷史史犯罪記錄錄等；（9）甲甲方因工作作關(guān)系偶然然得知的、與工作無無關(guān)的乙方方其他個人人隱私信息息。第999條 基于于對乙方隱隱私權(quán)保護(hù)護(hù)，甲方不不得通過攝攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控控、手機(jī)定定位等方式式在在乙方方不知情的的情況下對對乙方實(shí)施施監(jiān)

54、控；如如因工作需需要確需實(shí)實(shí)施監(jiān)控的的，應(yīng)事先先向乙方告告知。第1000條 乙乙方在職期期間，乙方方隱私信息息因意外或或其他原因因被甲方非非應(yīng)掌握乙乙方隱私信信息的其他他員工獲知知，基于故故意或過失失在乙方工工作場所、工作區(qū)域域或?qū)σ曳椒骄哂杏绊戫懙墓ぷ鳝h(huán)環(huán)境內(nèi)散布布、傳播，對對乙方造成成不利影響響，甲方有有義務(wù)基于于管理職責(zé)責(zé)制止肇事事者行為、并采取必必要、適當(dāng)當(dāng)措施盡最最大可能減減少、消除除不利影響響，并對其其予以相應(yīng)應(yīng)處理。但但在下列兩兩種情形下下，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)責(zé)任：（1）乙乙方發(fā)現(xiàn)肇肇事者散布布、傳播其其個人隱私私后，經(jīng)乙乙方了解、調(diào)查或證證實(shí)系因甲甲方對乙方方隱私信息息疏于管理理

55、或者采取取保密措施施不當(dāng)?shù)仍蛳狄蚣准追接嘘P(guān)人人員失職所所造成時，甲甲方應(yīng)承擔(dān)擔(dān)主要責(zé)任任；（22）乙方發(fā)發(fā)現(xiàn)肇事者者散布、傳傳播其個人人隱私后，經(jīng)經(jīng)向甲方投投訴但因甲甲方怠于處處理或者采采取措施不不當(dāng)致使不不利影響擴(kuò)擴(kuò)大者，甲甲方應(yīng)承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)任任。第1001條 本本合同解除除或終止后后，甲方仍仍應(yīng)為乙方方在本合同同第98條條所列的個個人隱私保保守秘密；未經(jīng)乙方方同意或無無其他法定定理由，不不得向第三三方披露，不不得將包含含乙方隱私私內(nèi)容的員員工資料提提供、出售售給獵頭公公司、人才才市場及或或者對乙方方進(jìn)行背景景調(diào)查的其其他用人單單位。第1002條 屬屬于乙方隱隱私的信息息內(nèi)容，未未經(jīng)乙方

56、自自愿同意，甲甲方不得與與其他員工工公開或私私下詢問、議論、討討論或以其其他任何方方式向任何何第三方披披露，但如如因甲、乙乙雙方發(fā)生生訴訟等法法定事由或或者獲得司司法授權(quán)及及法律另有有規(guī)定，必必須向國家家有關(guān)部門門提供的除除外。第1003條 本本章中所確確認(rèn)的屬于于乙方隱私私應(yīng)予以保保護(hù)的內(nèi)容容，如未經(jīng)經(jīng)乙方自愿愿同意或不不具有其他他法定事由由，甲方因因工作關(guān)系系知悉乙方方隱私的人人員向第三三方披露，不不論這種披披露是基于于故意還是是過失；或或者因甲方方管理不當(dāng)當(dāng)導(dǎo)致不應(yīng)應(yīng)掌握乙方方隱私信息息的人員獲獲知乙方隱隱私信息時時，甲方均均構(gòu)成對乙乙方隱私權(quán)權(quán)侵犯，如如因此給乙乙方造成精精神傷害或或物

57、質(zhì)損失失，乙方有有權(quán)以甲方方侵犯其隱隱私權(quán)為由由向法院提提起訴訟，或或者以其他他方式要求求甲方賠償償損失，甲甲方應(yīng)予以以相應(yīng)賠償償和精神補(bǔ)補(bǔ)償。第155章 職業(yè)安安全第第104條條 甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)國家家有關(guān)法律律、法規(guī)，依依法建立、健全工作作規(guī)范、操操作規(guī)程、勞動安全全衛(wèi)生制度度，采取必必要安全技技術(shù)和職業(yè)業(yè)危害防護(hù)護(hù)措施，預(yù)預(yù)防發(fā)生職職業(yè)病和工工傷事故，為為乙方提供供一個符合合國家安全全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作場場所和工作作環(huán)境，充充分保障乙乙方職業(yè)安安全；并應(yīng)應(yīng)按照國家家及其所在在地有關(guān)規(guī)規(guī)定組織安安排乙方定定期健康檢檢查和職業(yè)業(yè)健康體檢檢。第1005條 乙乙方在履行行本合同期期間如發(fā)生生職業(yè)病，甲

58、甲方對該職職業(yè)病對乙乙方造成的的危害承擔(dān)擔(dān)全部責(zé)任任。前文所所稱的職業(yè)業(yè)病，是指指甲方為履履行本合同同而進(jìn)行的的職業(yè)活動動中，因接接觸粉塵、放射性物物質(zhì)和其他他有毒、有有害物質(zhì)等等因素而引引起的疾病??；職業(yè)病病的分類和和目錄以國國務(wù)院衛(wèi)生生行政部門門會同國務(wù)務(wù)院勞動保保障行政部部門規(guī)定、調(diào)整并對對外公布為為準(zhǔn)。第1006條 訂訂立本合同同時，對于于乙方為履履行本合同同應(yīng)而進(jìn)行行的工作過過程中可能能產(chǎn)生的職職業(yè)病危害害及其后果果、甲方采采取的職業(yè)業(yè)病防護(hù)措措施及待遇遇，甲方已已履行如實(shí)實(shí)告知義務(wù)務(wù)，未有隱隱瞞或者欺欺騙，具體體確認(rèn)如下下（11）職業(yè)病病危害及其其后果；（2）甲甲方采取的的職業(yè)病防

59、防護(hù)措施；（33）乙方享享有的職業(yè)業(yè)病防護(hù)待待遇。第1007條 本本合同履行行期間，如如因工作崗崗位或者工工作內(nèi)容變變更，從事事與本合同同中未告知知的存在職職業(yè)病危害害的作業(yè)時時，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照本本合同第1106規(guī)定定，向乙方方履行如實(shí)實(shí)告知義務(wù)務(wù)，并協(xié)商商變更本合合同相關(guān)條條款。第1008條 為為確保乙方方職業(yè)安全全，有效防防治職業(yè)病病，甲方具具有以下權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)（11）甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法采采取有效職職業(yè)病防治治管理措施施、職業(yè)病病防護(hù)設(shè)施施，并為乙乙方提供職職業(yè)病防護(hù)護(hù)用品，防防止乙方發(fā)發(fā)生職業(yè)病病；甲方為為乙方個人人提供的職職業(yè)病防護(hù)護(hù)用品必須須符合防治治職業(yè)病的的要求；因因防護(hù)用品品不符

60、合要要求對乙方方造成職業(yè)業(yè)病損害的的，甲方承承擔(dān)責(zé)任；（22）甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)對乙方方進(jìn)行上崗崗前的職業(yè)業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)訓(xùn)和在崗期期間的定期期職業(yè)衛(wèi)生生培訓(xùn)，普普及職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生知識，督督促勞動者者遵守職業(yè)業(yè)病防治法法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章和和操作規(guī)程程，指導(dǎo)勞勞動者正確確使用職業(yè)業(yè)病防護(hù)設(shè)設(shè)備和個人人使用的職職業(yè)病防護(hù)護(hù)用品；乙乙方不履行行前述義務(wù)務(wù)的，甲方方有義務(wù)亦亦有權(quán)利對對其進(jìn)行教教育；（3）甲甲方應(yīng)當(dāng)為為乙方建立立職業(yè)健康康監(jiān)護(hù)檔案案（包括勞勞動者的職職業(yè)史、職職業(yè)病危害害接觸史、職業(yè)健康康檢查結(jié)果果和職業(yè)病病診療等有有關(guān)個人健健康資料），并并按照規(guī)定定的期限妥妥善保存；乙方離職職時，有權(quán)權(quán)索取本人人職業(yè)