建言獻策活動實施方案工作方案

1、建言獻策活動實施方案為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實省 委、省政府決策部署，充分凝聚和激發(fā)全局干部職工的智慧、激情和 力量，開好局，起好步，促進機關事務工作高質量開展，根據局關于 開展“大學習、大革新、大提高、大開展活動實施方案要求，制定 本實施方案。一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，發(fā)動全局干部職 工開動腦筋，擔當作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚建功立業(yè)共識，會 聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力量，開好高質量開展新局，促進思想大解放，工作大提 升，改革大推進，事業(yè)大開展，以發(fā)奮有為的精神狀態(tài)，推動機關事 務工作在“中原更加出彩建設中發(fā)揮更大的作用。二、活動時間與“大學習、大

2、革新、大提高、大開展活動同步進行，貫穿始 終。三、活動對象局機關及局屬單位、企業(yè)全體干部職工。四、建言獻策內容建言獻策重點圍繞“管理、保障、效勞職能，涵蓋全局系統(tǒng)所 有工作。從思想作風建設、廉政建設、改革創(chuàng)新，到資產管理、公共 機構節(jié)能、效勞保障，再到住房、辦公用房、公務用車、食堂、物業(yè)、 幼教、公積金、社會事務等具體工作，都屬于建言獻策的內容。比方 在解放思想、理清思路方面，轉變作風、提升效率方面，權力監(jiān)督、 廉政建設方面，改革創(chuàng)新、制度建設方面，監(jiān)督考核、獎懲機制建設 方面，部門及崗位工作方面等等。建言獻策可以是宏觀問題研究，也可以是具有較強針對性、操作 性的對策建議；可以是集體研究形成的

3、意見建議，也可以是個人觀點 意見；可以針對機關事務改革創(chuàng)新開展提出建議，也可以針對具體工 作提出意見；可以是宏觀政策，也可以是具體措施。所提對策建議要 形成文字材料，題材、篇幅不限，可以是長篇宏論，也可以是微言微 語。但總體要求是立場正確、觀點明確、言簡意賅，表達創(chuàng)新性、針 對性和可操作性，具有較強的決策參考價值。五、建言獻策的方式1、紙質送達。建議人可以書面材料將意見建議送達政策法規(guī)與后 勤改革處。2、電子郵件。建議人可以將意見建議發(fā)送電子郵件到xx。六、評審及獎勵建言獻策活動實行一月一通報、半年一初評、年終一總評。政策 法規(guī)與后勤改革處對收集到的意見建議進行匯總和初審，提交評審委 員會對意

4、見建議的質量、產生的作用進行評審，按照初審后意見建議 總量的10%、20%、30%的比例評出一、二、三等獎，報局黨組研究審 定予以表彰。七、成果運用轉化（一）實行積分制。對建言獻策按照條目實行積分，每條1分（內 容雷同、涉嫌抄襲的不計算分數）；經初審，選入評審委員會評審的意 見建議，每條加5分；獲獎建議按照一、二、三等獎分別加30分、20 分和10分；被采納進入黨組決策內容、被局領導批示要求處室、單位 落實的意見建議加10分至20分（與獲獎建議不重復計分）。個人建言 獻策積分同時計入處室和單位積分。年終積分作為加分項納入局年度 考核和評先評優(yōu)之中。對意見建議被用于工作成效顯著和積分靠前的 同志

5、，按照績效考核方法規(guī)定優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先享受住房保障等待 遇。（二）成果展示。政策法規(guī)與后勤改革處對優(yōu)秀意見建議匯編成 冊，必要時由局領導決定召開建言獻策專題研討交流會。對優(yōu)秀意見 建議在局域網和學習專欄進行展示。（三）吸納落實。要充分發(fā)揮建言獻策的實踐效用，切實抓好落 實工作。對于涉及處室、單位，特別是經局領導批示要求認真落實的 意見建議，有關處室和單位應認真做好吸納落實工作，并將吸納辦理 結果反響至局辦公室，最終報局領導審定后適時予以情況通報。意見 建議辦理落實情況分為優(yōu)秀、良好、一般三種情況，作為處室、單位 創(chuàng)優(yōu)評先的依據之一。八、活動組織建言獻策活動在“大學習、大革新、大提高、大開展活動領導 小組領導下進行。為確保建言獻策活動扎實有效開展，戒除形式主義, 落實具體責任，局黨組決定設立由各處室、各單位、各企業(yè)主要負責 同志和局部職工代表組成的建言獻策評審委員會，趙榮輝副局長擔任 評審委員會主任，具體工作由政策法規(guī)與后勤改革處負責。九、有關要求（一）要充分認識開展這項活動的主旨和意義，把這項活動作為一次檢驗思想作風、激發(fā)工作熱情、提升干事創(chuàng)業(yè)積極性和工作水平 的契機抓實抓好。（二）要高度重視，認真組織，廣泛宣傳發(fā)動，消除干部職工思 想顧慮，發(fā)動干部職工暢所欲言，大膽建言獻策。