勞動(dòng)合同模板示范文本

1、勞動(dòng)合同示范文本目錄前言第1章 適用范圍第2章 合同當(dāng)事人第3章 合同訂立第4章 合同期限第5章 試用期第6章 合同履行第7章 規(guī)章制度第8章 工作內(nèi)容與條件第9章 勞動(dòng)酬勞第10章 工作時(shí)刻第11章 休息休假第12章 福利保障第13章 就業(yè)公平第14章 隱私愛(ài)護(hù)第15章 職業(yè)安全第16章 教育培訓(xùn)第17章 保守秘密第18章 合同變更第19章 合同終止第20章 甲方解除合同第21章 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員第22章 乙方解除合同第23章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)?4章 離職辦理第25章 通知送達(dá)第26章 違約責(zé)任第27章?tīng)?zhēng)議解決第28章 合同效力第29章 適用法律第30章 附則200條勞動(dòng)合同示范文本甲方（用人

2、單位）：_單位名稱：_法定代表人：_職務(wù)：_勞動(dòng)合同治理負(fù)責(zé)人：_職務(wù)：_注冊(cè)地址：_注冊(cè)機(jī)構(gòu)：_通訊地址：_郵政編碼：_辦公電話：_辦公傳真：_電子郵箱：_履約聯(lián)系人：_職務(wù)：_固定電話：_手機(jī)：_電子郵箱：_乙方（勞動(dòng)者）：_姓名：_性不：_民族：_文化程度：_身份證件名稱：_證件號(hào)碼：_戶籍地址：_郵政編碼：_居住地址：_郵政編碼：_通訊地址：_郵政編碼：_固定電話：_手機(jī)：_電子郵箱：_緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系方式：_基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權(quán)利和利益，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定

3、，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。前言1本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位；乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2本合同中“約首”部分是指本合同文本首頁(yè)合同名稱之后、“前言”內(nèi)容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁(yè)，正文內(nèi)容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁(yè)“約尾”之后，另行單獨(dú)設(shè)置頁(yè)碼但附隨于本合同文本的單頁(yè)內(nèi)容或?qū)ｍ?xiàng)文件。3本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內(nèi)容（第1條至第200條）

4、具有同等法律效力。第1章 適用范圍第1條 本合同甲方適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)合法注冊(cè)登記，與乙方建立符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的以下用人單位之一（1）依法在國(guó)家工商行政治理部門注冊(cè)登記的有限責(zé)任公司、股份有限公司（2）依法在國(guó)家工商行政治理部門注冊(cè)登記的其他形式的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）依法在國(guó)家民政治理部門注冊(cè)登記的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)及其他形式的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)；（4）依法在國(guó)家司法治理部門注冊(cè)登記的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；（5）依法在其他政府治理部門注冊(cè)登記的用人單位；（6）與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。第2條 本合同乙方適用于符合下列條

5、件之一的中華人民共和國(guó)公民（1）年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的；（2）年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動(dòng)收入為要緊生活來(lái)源被視為完全民事行為能力人的但本合同乙方不適用于以下情形（1）未滿16周歲的中華人民共和國(guó)公民；（2）雖已年滿16周歲，但正在同意全日制國(guó)民教育的在校學(xué)生；（3）已辦理退休手續(xù)，開(kāi)始按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的；（4）與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議正處于處理過(guò)程中的；（5）與甲方建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的。第2章合同當(dāng)事人第3條 甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份

6、信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方（用人單位）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。第4條 乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方（勞動(dòng)者）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。第5條 甲方作為用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機(jī)構(gòu)及甲方所屬母公司、總公司、集團(tuán)公司等治理單位，或者與甲方具有合作關(guān)系的伙伴單位均非本合同的當(dāng)事人，與乙方不建立勞動(dòng)關(guān)系。如因客觀緣故確需變動(dòng)，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系，另行簽署勞動(dòng)合同。第6條 乙方作

7、為勞動(dòng)者依法享有提供勞動(dòng)的自主權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法服從甲方作為用人單位的治理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。在本合同生效期間，與乙方具有個(gè)人關(guān)系的家人、親友，或其他受乙方托付的人均非本合同當(dāng)事人，與甲方不建立勞動(dòng)關(guān)系。第3章 合同訂立第7條 本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用原則；本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達(dá)成一致；同時(shí)亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。第8條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系之建立，以甲方開(kāi)始錄用乙方、乙方提供勞動(dòng)的實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系；如本合

8、同在甲方對(duì)乙方實(shí)際用工之日之前訂立的，自實(shí)際用工之日生效，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第9條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利（1）有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人差不多情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書等查驗(yàn)、核實(shí)）；（2）有權(quán)了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過(guò)原用人單位處罰；（3）有權(quán)了解乙方是否曾經(jīng)受過(guò)刑事處罰；（4）有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。第10條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下義務(wù)（1）本合同簽訂前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞

9、，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實(shí)告知，均被視為構(gòu)成欺詐；（2）本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方職員名冊(cè)；（3）本合同簽訂時(shí)，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財(cái)物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等）；（4）甲方上述義務(wù)的履行，乙方認(rèn)為必要時(shí)，甲方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。第11條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利（1）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊(cè)、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況；（2）本合同簽訂前，有權(quán)向甲

10、方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及其他與簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的其他必要情況；（3）本合同簽訂時(shí)，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財(cái)物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等）時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕；（4）本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方職員手冊(cè)；并有權(quán)對(duì)外以甲方職員的名義和身份開(kāi)展工作和從事相關(guān)活動(dòng)。第12條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，具有以下義務(wù)（1）有義務(wù)向甲方如實(shí)講明自身差不多情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證

11、件、證書真實(shí)情況），以及與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷；（2）有義務(wù)向甲方如實(shí)陳述是否曾經(jīng)或者現(xiàn)在受到刑事處罰；（3）有義務(wù)向甲方如實(shí)陳述是否已與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；（4）乙方上述義務(wù)的履行，如有任何不實(shí)告知，均被視為構(gòu)成欺詐；甲方認(rèn)為必要時(shí)，乙方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。第13條 甲、乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利、義務(wù)約定以本書面合同為準(zhǔn)，任何口頭約定、承諾不具有勞動(dòng)合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后，作為本合同補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第4章合同期限第14條 經(jīng)甲、乙

12、雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第_項(xiàng)執(zhí)行：（1）固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自_年_月_日起 至_年_月_日止；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：即甲、乙雙方約定自_年_月_日 至 完成工作任務(wù)為合同期限,該工作全部完畢時(shí)，本合同期限屆滿終止；（3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自_年_月_日 至 乙方年齡達(dá)到依法退休年齡，開(kāi)始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)止。第15條 如甲方系作為勞務(wù)派遣單位與乙方簽訂勞動(dòng)合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第（1）項(xiàng)時(shí)，即本合同為固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，該勞動(dòng)合同期限應(yīng)為二年以上。第16條 本合同簽定時(shí)，如發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲乙雙方應(yīng)訂立無(wú)固定

13、期限勞動(dòng)合同，即在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第（3）項(xiàng)（1）甲方已對(duì)乙方實(shí)際用工滿一年而從未簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同；（2）乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后6個(gè)月內(nèi)重新建立勞動(dòng)關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作；（3）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（4）乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方無(wú)法定不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，而要續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)。第5章試用期第17條 甲、乙雙方共識(shí)：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協(xié)商約定的對(duì)乙方的考察期；試用期應(yīng)按本合同約定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，甲方違反本

14、合同約定設(shè)定試用期對(duì)乙方進(jìn)行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)按照正式錄用的勞動(dòng)者請(qǐng)求相應(yīng)的權(quán)利和待遇。第18條 甲方應(yīng)依照勞動(dòng)合同期限不同，設(shè)定長(zhǎng)短不同的試用期（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。第19條 本合同系以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第20條 甲方與乙方僅約定試用期，而無(wú)明確的勞動(dòng)合同期限的，甲方設(shè)定的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第21條 甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期

15、工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不低于甲方所在都市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，甲方應(yīng)將不足部分予以補(bǔ)齊。第22條 試用期內(nèi)，本合同的解除與終止分不按照本合同中關(guān)于勞動(dòng)合同解除、終止的相關(guān)約定執(zhí)行。第23條 本合同期內(nèi)，甲方按照本合同確定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的試用期，只能設(shè)定一次，且該試用期包含在本合同期限之內(nèi)。第6章合同履行第24條 本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠(chéng)信、守約原則按照本合同約定的合同內(nèi)容全面、合法行使己方合同權(quán)利、履行己方義務(wù)；任何一方因依法、正當(dāng)、遵約行使合同權(quán)利與履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第25條 甲方

16、應(yīng)按照本合同約定和國(guó)家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞；如甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，乙方能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。第26條 甲方應(yīng)嚴(yán)格按照通過(guò)法定程序制定的有關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自單方更改，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班；甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。第27條 本合同履行中，如甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，而不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由甲方承擔(dān)。第28條 本合同履行中，乙方有權(quán)依法參加工會(huì)組織的活動(dòng)，并有權(quán)在下列情形下，向工會(huì)尋求指導(dǎo)和關(guān)心，對(duì)甲

17、方履行合同依法予以監(jiān)督（1）當(dāng)甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定時(shí)，乙方有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)要求甲方糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)予以協(xié)助；（2）當(dāng)乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)參與協(xié)商處理；協(xié)商不成，乙方申請(qǐng)仲裁、提起訴訟時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)給予支持和關(guān)心；（3）當(dāng)甲方實(shí)施違反法律或者本合同的約定的行為時(shí)，侵害乙方合法權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。第29條 乙方作為甲方職員期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護(hù)甲方名譽(yù)、榮譽(yù)和利益，恪守職業(yè)道德，誠(chéng)信對(duì)待甲方及其他職員；因乙方不誠(chéng)信給甲方其他職員或第三方造成損害，導(dǎo)

18、致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。第7章規(guī)章制度第30條 甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。第31條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第32條 甲方在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，并有權(quán)向工會(huì)尋求關(guān)心，

19、通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第33條 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)向乙方予以公示，或者通過(guò)其他確保乙方知悉的方式告知乙方。第34條 甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關(guān)法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第35條 甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，能夠在勞動(dòng)爭(zhēng)議中作為解決問(wèn)題的依據(jù)和證據(jù)；否則，不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。第8章 工作內(nèi)容與條件第36條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方職位名稱為：_ ；乙方工作任務(wù)如下（1）_；（2）_。但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱能夠變更、調(diào)

20、整（1）升職；（2）降職；（3）調(diào)崗。第37條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點(diǎn)為：_。第38條 甲方依照乙方工作崗位的實(shí)際情況，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作；并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)安全保障，采取必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施或發(fā)放必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。第39條 甲方承諾，在本合同期限內(nèi)，向乙方提供如下具體工作條件（1）_；（2）_。第40條 乙方同意甲方所安排的工作內(nèi)容及其工作條件，履行職責(zé)；并有責(zé)任按照甲方的工作部署與安排，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第41條 合

21、同期限內(nèi)，乙方的職位名稱、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)及工作條件，未經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更；如確需變更，應(yīng)按本合同中有關(guān)合同變更的約定執(zhí)行。第9章 勞動(dòng)酬勞第42條 本合同中，勞動(dòng)酬勞是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)回報(bào)，要緊包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、差不多工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及專門情況下支付的工資等。第43條 甲方向乙方發(fā)放勞動(dòng)酬勞，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第44條 甲方向乙方支付勞動(dòng)酬勞應(yīng)以中華人民共和國(guó)境內(nèi)法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第45條 甲方按照以下方式對(duì)乙方發(fā)放工資：甲方每月_日向乙方支付工資為元/月（其中包括：），其中

22、試用期內(nèi)工資為：_元/月；但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標(biāo)準(zhǔn)能夠進(jìn)行調(diào)整、變更：（1）加薪； （2）減薪；（3）其他約定。第46條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行（1）_；（2）_。第47條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的津貼/補(bǔ)貼/補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行（1）_；（2）_。第48條 乙方的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)刻2092天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。第49條 本合同訂立時(shí)，如甲方對(duì)乙方已實(shí)際用工超過(guò)一個(gè)月，甲方還應(yīng)自實(shí)際用工一個(gè)月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。第50條 甲方或甲方托付的銀行應(yīng)將工資

23、直接支付給乙方本人，并應(yīng)向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單；乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，經(jīng)其授權(quán)可由其親屬或托付他人代理。?第51條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算乙方工資；甲方向乙方發(fā)放工資時(shí)，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時(shí)刻、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、支付時(shí)刻以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。第52條 甲方應(yīng)向乙方支付的工資酬勞必須在甲方與乙方約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提早在最近的工作日支付；工資至少應(yīng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；但如乙方系完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)工作為合同期限的，甲方應(yīng)按有

24、關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第53條 甲方應(yīng)對(duì)乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。第54條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清乙方全部工資酬勞。第55條 乙方在法定工作時(shí)刻內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而須向乙方支付視同正常工作時(shí)刻的工資，社會(huì)活動(dòng)包括（1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；（3）應(yīng)人民法院要求擔(dān)任證人出庭作證或者因其他情況必須擔(dān)任人民法院證明人；（4）出席勞動(dòng)榜樣、先進(jìn)工作者大會(huì)；

25、（5）工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)刻；（6）乙方擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間；（7）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合進(jìn)行的社交活動(dòng)、公共活動(dòng)及其他社會(huì)活動(dòng)；（8）乙方在工作時(shí)刻，發(fā)覺(jué)違法、犯罪行為或其他緊急危險(xiǎn)事件，進(jìn)行見(jiàn)義勇為；（9）其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第56條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，甲方未與其解除勞動(dòng)合同，乙方接著在原單位正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。第57條 甲方在乙方勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依照實(shí)際需要安排乙

26、方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（1）甲方依法安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付乙方工資；（2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付乙方工資；?（3）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付乙方工資。但如甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，可不按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第58條 甲方對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，應(yīng)依照上述規(guī)定的原則，分不按照不低于其本

27、人法定工作時(shí)刻計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。第59條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)刻超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)刻，并應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻的工資。第60條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非因乙方緣故造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)酬勞不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗、待工或者長(zhǎng)期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)時(shí)，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的7

28、0支付乙方差不多生活費(fèi)，國(guó)家或者當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。第61條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難臨時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方講明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，能夠延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。第62條 甲方依法破產(chǎn)時(shí)、終止或者解散的，乙方有權(quán)獲得其工資；經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第63條 甲方不得隨意、無(wú)故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方能夠代扣乙方工資（1）甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；?（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）因乙方本人緣故

29、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則甲方仍需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；（5）法律、法規(guī)規(guī)定能夠從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。第64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)全額支付乙方應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25的工資補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)峻的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或投訴，并有權(quán)要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金（1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；（2）拒不支付乙方加班工資的；（3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人

30、員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。第10章 工作時(shí)刻第65條 本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時(shí)刻按以下第項(xiàng)執(zhí)行（1）乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，自_：_至 _ ：_，每周工作40小時(shí)，自星期一至星期五；（2）甲方因工作性質(zhì)專門，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采納以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采納綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)刻不得超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻（即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)），超過(guò)部分則視為延長(zhǎng)工作時(shí)刻，按照本合同第57條規(guī)定向乙

31、方支付加班工資，且延長(zhǎng)工作時(shí)刻的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；（3）甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作專門需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法執(zhí)行定時(shí)工作制衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而需采納不定時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第66條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，甲方因工作需要，需要乙方在第65條約定的工作時(shí)刻以外延長(zhǎng)工作時(shí)刻時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致，并經(jīng)工會(huì)同意，乙方方可延長(zhǎng)工作時(shí)刻；乙方延長(zhǎng)的工作時(shí)刻每日一般不得超過(guò)一小時(shí)；但在保障乙方軀體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)刻每日最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第67條 甲方未

32、和乙方協(xié)商一致，強(qiáng)行要求乙方在約定的工作時(shí)刻以外加班、加點(diǎn)時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕而不為違約；第68條 甲方因自身緣故需要縮短乙方工作時(shí)刻從而導(dǎo)致乙方勞動(dòng)酬勞減少時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。第11章 休息休假第69條 本合同履行過(guò)程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。第70條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，依據(jù)本合同約定的每日8小時(shí)工作時(shí)刻以外的時(shí)刻，為乙方非工作時(shí)刻，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。第71條 乙方采納不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制等不同于定時(shí)工作制的工作和休息方法時(shí)，甲方在保障乙方軀體健康

33、并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，能夠采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)刻等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。第72條 乙方依照甲方規(guī)定，能夠依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有許多于15個(gè)工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第73條 乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因見(jiàn)義勇為受傷或者因患病及非因工負(fù)傷治療期間，享有病假休息權(quán)利。第74條 乙方為女性時(shí)，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假許多于九十天；具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方為男性時(shí)，但其為適齡孕育的女性配偶時(shí)，能夠享有產(chǎn)假護(hù)理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制

34、定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第75條 乙方因婚假、喪假時(shí)，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下（1）婚假：乙方系依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7天；如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性行使。；（2）喪假：乙方直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有喪假5天。第76條 乙方因個(gè)人緣故需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時(shí)，享有事假權(quán)利。第77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進(jìn)行休假、休息的，甲方應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)向乙方支付工資；甲方在非

35、法定及約定的工作時(shí)刻安排乙方加班的時(shí)，如系法定休息時(shí)刻的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時(shí)刻補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第57條第（1）、（2）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第57條第（3）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資；（2）乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付工資；（3）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因見(jiàn)義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；國(guó)家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行打算生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；

36、（5）乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；（6）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；（7）乙方在事假期間，甲方能夠不向乙方支付工資。第78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀緣故依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。第79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定或者不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)前提下，依據(jù)本

37、單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第80條 本章對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特不指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算，最后一日為節(jié)假日時(shí)，自然順延。第12章 福利保障第81條 甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和甲方住宅地所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、差不多醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（乙方為女性時(shí)辦理）等社會(huì)保險(xiǎn)；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例按照甲方住宅地所在地區(qū)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第82條 甲方有權(quán)在不違

38、反國(guó)家規(guī)定或者至少在不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補(bǔ)助、津貼等方式對(duì)乙方進(jìn)行福利保障。第83條 甲方應(yīng)依照其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等專門時(shí)期向乙方給予補(bǔ)助。第84條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方軀體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方予以必要補(bǔ)助和津貼。第85條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和甲方住宅地所在地區(qū)國(guó)家有工傷醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第86條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第87條 甲方有權(quán)依照自身能力，在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購(gòu)買切實(shí)必要的商

39、業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲、乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例依照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。第13章 就業(yè)公平第89條 本合同訂立及履行過(guò)程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)卑視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)依照乙方自身客觀條件的限制對(duì)乙方予優(yōu)先照顧。第90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方卑視；當(dāng)乙方為少數(shù)民族時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予適當(dāng)照顧。第91條 甲方應(yīng)保障男女平等的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，乙方不

40、因性不緣故而受到卑視；當(dāng)乙方為女性勞動(dòng)者時(shí)，甲方具有以下義務(wù)（1）除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性不為由拒絕錄用女性職員或者提高對(duì)女性職員的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（2）甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性職員結(jié)婚、懷孕、生育的內(nèi)容。第92條 甲方在招用職員過(guò)程中，不得卑視殘疾人。當(dāng)乙方為殘疾人時(shí)，甲方應(yīng)在同等條件下對(duì)乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方制造有利的工作環(huán)境和條件。第93條 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行健康卑視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時(shí)，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此卑視、疏遠(yuǎn)乙方；然而，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行

41、政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作的除外。第94條 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行戶籍卑視、地域卑視；乙方出身農(nóng)村或者來(lái)自某特定地區(qū)時(shí)，與其他職員享有平等的勞動(dòng)權(quán)利，甲方不得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設(shè)置卑視性限制。第95條 乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時(shí)，在平等就業(yè)、公平待遇基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)依照乙方自然軀體條件對(duì)乙方進(jìn)行專門照顧；甲方不得對(duì)未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第96條 乙方因本合同所述自身緣故如受到甲方其他職員卑視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。甲方有責(zé)任糾正其他職員的錯(cuò)誤行為，并視其情節(jié)輕重對(duì)肇事方予以處理，確保乙方處于一個(gè)公平、非卑視的就業(yè)、工作環(huán)

42、境。第14章 隱私愛(ài)護(hù)第97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關(guān)系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責(zé)的各級(jí)工作人員。第98條 以下內(nèi)容為乙方個(gè)人隱私信息（1）乙方為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個(gè)人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號(hào)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會(huì)關(guān)系、信仰、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人信息；（2）本合同確認(rèn)的乙方差不多工資及甲方發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金和津貼

43、；（3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進(jìn)行的體檢中顯示的乙方個(gè)人健康狀況信息；（4）乙方通過(guò)以個(gè)人名義申請(qǐng)使用的電子郵箱進(jìn)行通信的電子郵件信息；（5）乙方通過(guò)以個(gè)人名義申請(qǐng)使用的QQ、MSN等在線談天工具進(jìn)行的談話信息；（6）乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過(guò)程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡(luò)信息；（7）乙方個(gè)人購(gòu)買的手機(jī)通話、短信信息；（8）與乙方個(gè)人尊嚴(yán)、人格有緊密關(guān)系的記錄如個(gè)人健康（含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等）、精神狀況及個(gè)人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等；（9）甲方因工作關(guān)系偶然得知的、與工作無(wú)關(guān)的乙方其他個(gè)人隱私信息。第99條 基于對(duì)乙方隱私權(quán)愛(ài)護(hù)，甲方

44、不得通過(guò)攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機(jī)定位等方式在在乙方不知情的情況下對(duì)乙方實(shí)施監(jiān)控；如因工作需要確需實(shí)施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。第100條 乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他緣故被甲方非應(yīng)掌握乙方隱私信息的其他職員獲知，基于有意或過(guò)失在乙方工作場(chǎng)所、工作區(qū)域或?qū)σ曳骄哂凶璧K的工作環(huán)境內(nèi)散布、傳播，對(duì)乙方造成不利阻礙，甲方有義務(wù)基于治理職責(zé)制止肇事者行為、并采取必要、適當(dāng)措施盡最大可能減少、消除不利阻礙，并對(duì)其予以相應(yīng)處理。但在下列兩種情形下，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：（1）乙方發(fā)覺(jué)肇事者散布、傳播其個(gè)人隱私后，經(jīng)乙方了解、調(diào)查或證實(shí)系因甲方對(duì)乙方隱私信息疏于治理或者采取保密措施不當(dāng)?shù)染壒氏狄蚣追接嘘P(guān)

45、人員失職所造成時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)要緊責(zé)任；（2）乙方發(fā)覺(jué)肇事者散布、傳播其個(gè)人隱私后，經(jīng)向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當(dāng)致使不利阻礙擴(kuò)大者，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第101條 本合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)為乙方在本合同第98條所列的個(gè)人隱私保守秘密；未經(jīng)乙方同意或無(wú)其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內(nèi)容的職員資料提供、出售給獵頭公司、人才市場(chǎng)及或者對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查的其他用人單位。第102條 屬于乙方隱私的信息內(nèi)容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他職員公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權(quán)及法律另有規(guī)定，

46、必須向國(guó)家有關(guān)部門提供的除外。第103條 本章中所確認(rèn)的屬于乙方隱私應(yīng)予以愛(ài)護(hù)的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關(guān)系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于有意依舊過(guò)失；或者因甲方治理不當(dāng)導(dǎo)致不應(yīng)掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時(shí)，甲方均構(gòu)成對(duì)乙方隱私權(quán)侵犯，如因此給乙方造成精神損害或物質(zhì)損失，乙方有權(quán)以甲方侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應(yīng)予以相應(yīng)賠償和精神補(bǔ)償。第15章 職業(yè)安全第104條 甲方應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術(shù)和職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防發(fā)生

47、職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個(gè)符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全；并應(yīng)按照國(guó)家及其所在地有關(guān)規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第105條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對(duì)該職業(yè)病對(duì)乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進(jìn)行的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病；職業(yè)病的分類和目錄以國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并對(duì)外公布為準(zhǔn)。第106條 訂立本合同時(shí)，關(guān)于乙方為履行本合同應(yīng)而進(jìn)行的工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施及待遇，甲方已

48、履行如實(shí)告知義務(wù)，未有隱瞞或者欺騙，具體確認(rèn)如下（1）職業(yè)病危害及其后果；（2）甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（3）乙方享有的職業(yè)病防護(hù)待遇。第107條 本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。第108條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)當(dāng)依法采取有效職業(yè)病防治治理措施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供職業(yè)病防護(hù)用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)??；甲方為乙方個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護(hù)用品不符合要求對(duì)乙方造成職業(yè)病

49、損害的，甲方承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行教育；（3）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存；乙方離職時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在其所提供的復(fù)印件上簽章；（4）乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)立即采取

50、應(yīng)急救援和操縱措施，對(duì)乙方及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀看，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；（5）甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；（6）甲方有義務(wù)保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當(dāng)權(quán)利；甲方因乙方依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無(wú)效。第109條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，乙方具有以下權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，有權(quán)了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施，有權(quán)要求用人單位提供

51、符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件，并有權(quán)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主治理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議；（2）乙方有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（3）乙方工作期間，如發(fā)覺(jué)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報(bào)；（4）乙方有權(quán)拒絕同意甲方治理人員的違章指揮和強(qiáng)令沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的冒險(xiǎn)作業(yè)而不為違約，直至基于保障個(gè)人人身安全而即時(shí)與甲方解除本合同；同時(shí)，乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止

52、本合同；（5）乙方對(duì)甲方為其安排的工作條件或者提供的工作環(huán)境涉及危害生命安全和軀體健康或?qū)追竭`反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告，并有權(quán)拒絕工作，直至解除本合同而不為違約；（6）乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及相關(guān)勞動(dòng)安全紀(jì)律，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)，自覺(jué)預(yù)防意外事故的發(fā)生。第110條 乙方為履行本合同而進(jìn)行相關(guān)職業(yè)活動(dòng)而被診斷患有職業(yè)病時(shí)，其診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，乙方除依

53、法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，還有權(quán)向甲方提出賠償要求；如甲方?jīng)]有依法為乙方辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由甲方承擔(dān)；但甲方有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，甲方應(yīng)對(duì)乙方先予承擔(dān)后，有權(quán)要求向先前的用人單位追償。第111條 本章關(guān)于職業(yè)病未盡事宜未作約定的，依據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。第112條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生工傷事故，甲方對(duì)該工傷事故對(duì)乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第113條 乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（1）在工作時(shí)刻和工作場(chǎng)所內(nèi)，因

54、工作緣故受到事故損害的；（2）工作時(shí)刻前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的；（3）在工作時(shí)刻和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作緣故受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）乙方在正常工作時(shí)刻及在非工作時(shí)刻進(jìn)行加班加點(diǎn)的上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的（包括乙方駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的損害及乙方因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的損害）；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第114條 乙方有下列情形之一的，視同為工傷（1）在工作時(shí)刻和工作崗位，突發(fā)各類疾病死亡或者自醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次開(kāi)始診斷時(shí)至48小時(shí)之

55、內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第115條 乙方有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷（1）乙方犯罪或者違反治安治理傷亡的；（2）乙方醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）乙方自殘或者自殺的。第116條 乙方因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇，但其因治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照差不多醫(yī)療保險(xiǎn)方法處理；如乙方因工死亡，其供養(yǎng)親屬可依法享受撫恤金待遇。第117條 乙方有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（1）喪失享受待遇條件的；

56、（2）拒不同意勞動(dòng)能力鑒定的；（3）拒絕治療的； （4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第118條 甲方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分不執(zhí)行（1）甲方分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，甲方的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)；（2）甲方實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由乙方勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)；（3）甲方破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)向乙方優(yōu)先撥付其依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。第119條 乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分不執(zhí)行（1）經(jīng)由甲方同意，乙方被借調(diào)期間受到工傷事故損害的，由甲方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但甲方與借調(diào)單位能夠約定補(bǔ)償方法；（2）經(jīng)由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓?/p>

57、傷保險(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，甲方與乙方在國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止；（3）本合同履行期間，乙方發(fā)生工傷享有工傷待遇后，再次發(fā)生工傷，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。第120條 乙方或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，甲方不認(rèn)為是工傷的，由甲方承擔(dān)舉證責(zé)任。甲、乙雙方因乙方是否應(yīng)享受工傷待遇生爭(zhēng)議不能達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。第121條 本章關(guān)于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。第16章 教育培訓(xùn)第122條 乙方入職及受聘期間，甲方應(yīng)當(dāng)

58、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，依照工作需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；甲方對(duì)乙方進(jìn)行上述教育和培訓(xùn)，不得向乙方收取費(fèi)用。第123條 甲方在國(guó)家規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)以外，專門出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用供乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和接著教育的，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作許多于個(gè)月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限因此而自動(dòng)續(xù)延至約定的服務(wù)期滿。第124條 甲方出資為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)期間，具體事宜按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）乙方應(yīng)按甲方指定或約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)；乙方不得自行變更，如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知甲方，并得到公司的批準(zhǔn)；（2

59、）乙方學(xué)習(xí)時(shí)刻，計(jì)入工作時(shí)刻之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)；（3）乙方在學(xué)習(xí)期間，其工資按原工資的%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的%支付，并依法享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（4）乙方在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分被終止受訓(xùn)資格的，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)峻過(guò)失；（5）乙方在學(xué)習(xí)期間同意公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按職員差旅費(fèi)規(guī)則支付；（6）乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。第125條 乙方個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)刻參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)束學(xué)習(xí)后向甲方申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。第126條 乙方因個(gè)人緣故自行進(jìn)行進(jìn)修的，應(yīng)通過(guò)甲方批準(zhǔn)，

60、但乙方完全利用業(yè)余時(shí)刻不阻礙現(xiàn)有工作的除外；乙方占用工作時(shí)刻進(jìn)修期間，乙方勞動(dòng)酬勞按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：_。乙方因個(gè)人進(jìn)修而請(qǐng)假阻礙現(xiàn)有工作導(dǎo)致甲方需另行安排人員補(bǔ)替，或者享有甲方一定補(bǔ)貼的，乙方應(yīng)在進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作許多于 個(gè)月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限因此而自動(dòng)續(xù)延至約定服務(wù)期滿。第127條 本章關(guān)于教育培訓(xùn)未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行；甲、乙雙方亦可另行訂立培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓(xùn)事宜、服務(wù)期及相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。第17章保守秘密第128條 本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，具有保密義務(wù)。前款中商業(yè)