建筑企業(yè)員工手冊

1、員工手冊*建設(shè)集團股份有限公司敬啟者歡迎您成為*建設(shè)集團股份有限公司的一員。這是一本特別為您準(zhǔn)備的手冊，熟讀它可以幫助您更好地了解*員工應(yīng)該履行的義務(wù)、必須遵守的制度及可以享受的權(quán)利，方便今后工作的開展。公司將為您個人的成長提供廣闊的空間，我們更期待您在*的工作中，一步步成為優(yōu)秀杰出的人才。公司致力于使業(yè)主、股東、員工互惠互利，和諧共存，共同發(fā)展。如果您對本手冊有任何疑問，歡迎您隨時與您的主管或與集團人力資源中心交流。*建設(shè)集團股份有限公司董事長：公司簡介產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)錯誤!未定義書簽。TOC o 1-5 h z組織機構(gòu)2企業(yè)文化3錄用、合同、離職4薪資、考核5福利、保險5培訓(xùn)、發(fā)展、獎勵6工作時間

2、及請假7行為規(guī)范8儀容、儀表、禮節(jié)9紀(jì)律、處罰9修改與解釋11附考勤管理辦法11 公司簡介*建設(shè)集團股份有限公司（簡稱“*建設(shè)”）是*控股核心子公司。*建設(shè)始創(chuàng)于1962年，是浙江省建筑業(yè)重點骨干企業(yè)、紹興市“建企航母”，目前已發(fā)展成為具有房屋建筑工程施工總承包特級資質(zhì)，設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)、裝飾裝潢、地基與基礎(chǔ)工程、園林古建筑等專業(yè)承包資質(zhì)的大型股份制企業(yè)，具有對外承包工程資格。*建設(shè)的業(yè)務(wù)足跡遍及中國大部分省、市、自治區(qū)和中心城市。經(jīng)過近50年的發(fā)展，*建設(shè)已發(fā)展成為中國500強企業(yè)、中國最大500家企業(yè)集團、浙江省建筑業(yè)骨干企業(yè)、紹興市建企航母，連續(xù)7年入選中國建筑承包商60強，擁有省級企業(yè)

3、技術(shù)中心。曾先后獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國首批工程建設(shè)社會信用AAA企業(yè)、浙江省建筑業(yè)先進企業(yè)等多項榮譽，連續(xù)12年保持“浙江省文明單位”榮譽稱號。在工程建設(shè)領(lǐng)域，先后獲得國家魯班獎、錢江杯、白玉蘭杯、巴渝杯、長城杯、長白山杯等優(yōu)質(zhì)工程獎100余項，創(chuàng)出國家、省、市級安全文明標(biāo)化工地200多個。上海印鈔廠（魯班獎）、上虞百官廣場（52層，150米高）、寧波喜來登大酒店（五星級）、北京奧運媒體村B5區(qū)（北京市長城杯金質(zhì)獎）、吉林水韻名城（長白山杯）、浙江省體育局體育訓(xùn)練中心（錢江杯）、重慶世紀(jì)陽光新尚城（巴渝杯）等，一系列經(jīng)典工程都展現(xiàn)了*建設(shè)的實力和風(fēng)采。*以“直掛云帆濟滄海”為愿景，秉承“構(gòu)

4、筑美好生活”的使命，堅持“一專多能、眾業(yè)并舉”的戰(zhàn)略，堅持“創(chuàng)新、遠見、忠誠、堅毅”的*精神，力求做到“引領(lǐng)建筑業(yè)、永為先行者”。樂于承擔(dān)社會責(zé)任是*企業(yè)文化的重要內(nèi)涵，*始終把參與社會公益事業(yè)視為自己應(yīng)盡的義務(wù)。特別是近年來，*在救災(zāi)、扶貧、新農(nóng)村建設(shè)、幫教助學(xué)等公益事業(yè)上更是不遺余力，為造福一方百姓做出了巨大貢獻。*捐助的對象包括：5.12地震災(zāi)區(qū)、上虞市慈善總會、新四軍研究會、上虞市婦女發(fā)展基金會、上虞瀝海老黨員基金會、臺風(fēng)災(zāi)區(qū)、新疆*希望小學(xué)、新昌東旺村小學(xué)、紹興市第六屆世界合唱比賽、第八屆全國殘運會等。面對未來，*將繼續(xù)走科技創(chuàng)新和資本經(jīng)營之路，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展，為經(jīng)濟發(fā)展和促

5、進社會和諧貢獻力量。組織機構(gòu)企業(yè)文化*愿景直掛云帆濟滄海*是船，市場是波瀾壯闊的大海，*將揚起如云巨帆，在大市場的大洋中縱橫馳騁，不斷發(fā)展壯大。*是船，社會是海，*人肩負重大的社會責(zé)任，在發(fā)展過程中，不斷通過做強企業(yè)、做好項目以及其它多種渠道回報社會。*戰(zhàn)略一專多能眾業(yè)并舉*從建筑業(yè)起家，在兩代領(lǐng)導(dǎo)人的成功引領(lǐng)下不斷發(fā)展，建筑業(yè)一直作為企業(yè)的核心產(chǎn)業(yè)從未偏離。在這個核心產(chǎn)業(yè)不變的前提下搞多元化發(fā)展。*使命構(gòu)筑美好生活*人以建筑為基業(yè)，更視質(zhì)量為生命，以強烈的社會責(zé)任感鞭策自己，向社會提供最優(yōu)質(zhì)的建筑，為人類構(gòu)筑更美好的生活。*精神創(chuàng)新、遠見、忠誠、堅毅創(chuàng)新開辟新航線，走別人不敢走，不敢想的路，

6、才能發(fā)現(xiàn)新大陸，駛向更寬廣的藍海。遠見大洋之中環(huán)境瞬息萬變，前方是否有風(fēng)暴巨浪，是否有暗礁亂流，唯遠見者方能化險為夷。忠誠遠洋航行充滿各種危險和挑戰(zhàn)，需要所有船員忠于職守、服從指揮方能化解途中的各種危機。堅毅航海生活是艱苦而漫長的過程，將堅持不懈、持之以恒的精神化為樂觀向上的態(tài)度面對一切。*價值觀引領(lǐng)建筑業(yè)，永為先行者*人時刻不忘自己的核心產(chǎn)業(yè)和社會使命，視產(chǎn)品安全與品質(zhì)為生命，以砌建筑的方式建品牌，一磚一瓦謹(jǐn)慎為之，方能揚帆先行，立于不敗之地。錄用、合同、離職一、錄用公司根據(jù)招聘職位的基本要求，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取。如果你在應(yīng)聘過程中提供虛假材料、證明或做出虛假承諾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，你將會

7、立即受到解雇處分。二、個人資料填寫及變更在你加入*之前，你會被要求填寫員工資料登記表，你必須詳實地填寫每一欄目，不得有任何的隱瞞和欺騙。今后如你的個人情況有所變動，應(yīng)立即通知你的主管或公司人力資源部，以健全人事檔案，并確保與你有關(guān)的各項權(quán)益。三、試用期新招收的員工須經(jīng)過3個月的試用期，試用期間你將受到考評，如果試用期內(nèi)你的表現(xiàn)合乎要求，你即可通過試用階段。如果在試用期內(nèi)你無法達到要求或有嚴(yán)重過失，我們將隨時辭退你。如因你的過失直接造成企業(yè)經(jīng)濟損失，公司擁有索賠權(quán)。你通過試用期后，我們將要求你將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至公司，由公司委托人才交流中心統(tǒng)一保管。四、勞動合同或聘用協(xié)議新員工入職后，公司會與你簽訂勞

8、動合同，并為你辦理社會統(tǒng)籌保險手續(xù)（一般情況下，每月15日前入職的，當(dāng)月辦理社會統(tǒng)籌保險；15日后入職的，次月辦理社會統(tǒng)籌保險）。但入職之前，你須向公司提供原單位的解聘證明或者應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議及相關(guān)材料。特殊崗位的員工或者退休返聘的員工，入職后將依據(jù)勞動法簽訂聘用協(xié)議。五、續(xù)約你在合同到期前應(yīng)對自身工作進行一次總結(jié)并得到直接上司或部門負責(zé)人評估，根據(jù)評估報告公司決定是否與你續(xù)約。如合同期滿后雙方均有意愿，則可續(xù)簽勞動合同。六、體格檢查在你被正式錄用前，必須經(jīng)由公司指定醫(yī)院檢查身體，合格者，方能錄用。公司還將定期組織員工體檢，發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或身體不適合工作的，將按有關(guān)規(guī)定處理，以保證公司的

9、職業(yè)健康安全。七、合同終止辭職員工合同期內(nèi)要求辭職，必須提前一個月向所在部門遞交辭呈并抄送人力資源部，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)，但公司不給予任何補償，辭職員工應(yīng)向公司結(jié)清在職（含轉(zhuǎn)崗）期間由公司出資的各種職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)費及其他所有費用。未按此規(guī)定執(zhí)行者，公司有權(quán)作開除處理并記入個人檔案。裁員因經(jīng)營業(yè)務(wù)等情況發(fā)生重大變化而產(chǎn)生冗余時，公司有權(quán)裁員，但需提前一個月通知員工，并按勞動法和勞動合同法有關(guān)規(guī)定給予補償金。解除合同凡屬下列情況之一者，公司有權(quán)解除勞動合同。我們將提前一個月通知你并給與一定的經(jīng)濟補償。因公司調(diào)整，勞動力剩余，無法安排員工從事其他工作的；因員工的勞動能力及工作表現(xiàn)不能符合公司的

10、要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；因員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；符合勞動法規(guī)定的其他情形。辭退員工如有違反明文規(guī)定、從業(yè)守則，或?qū)掖螣o視或故意違反本手冊所列的規(guī)章制度，經(jīng)常玩忽職守等失職行為，公司可以作辭退處理。如上述情況發(fā)生，你都必須辦妥工作移交及相關(guān)手續(xù)后方可離開公司。公司將與你解除勞動合同。如果你未辦妥移交手續(xù)而擅自離開公司，由此造成的一切后果自負。薪資、考核一、薪資保密原則你必須遵守薪資保密規(guī)定，個人薪資支付屬公司及個人機密，員工間禁止相互議論。二、工資公司根據(jù)職務(wù)、崗位、部門的不同，根據(jù)你的工作表現(xiàn)，確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、月基本工資發(fā)放員工月基本工資每月發(fā)放

11、一次，發(fā)薪日為次月十日前，逢節(jié)假日延后發(fā)放。四、年度績效工資發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定，每至春節(jié)前公司將結(jié)合你的當(dāng)年工作業(yè)績和民主測評結(jié)果，確定你的年度績效工資，并進行相應(yīng)發(fā)放。員工有以下情形之一的，視為年度考核不合格，不再發(fā)放年度績效工資：本年度工作不滿一年提出離職的；因員工的勞動能力及工作表現(xiàn)不能符合公司的要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；違犯公司制度或勞動紀(jì)律被公司辭退的；休事假、病假合計超過三（含）個月的；入職不滿一個月的。福利、保險公司對于你的付出，將除了薪資之外，給予你其他福利如下：一、工作服我們會為總部員工免費提供工作服和工牌，你自己負責(zé)保管和清洗。原則上在上班時間內(nèi)你必須穿工作服，并保

12、持干凈整潔的儀容儀表。工作服穿著滿兩年即歸員工所有。如未滿兩年你提前辭職，則須由你承擔(dān)一半折價。二、生日禮物無論你計劃怎樣慶賀你的生日，每到你的生日時，你總會收到一份*為你準(zhǔn)備的生日蛋糕（或者蛋糕券），它和任何一個關(guān)心你的朋友一樣，祝愿你生日快樂。三、婚嫁禮金在公司連續(xù)工作滿一年的員工，結(jié)婚時可享受有薪婚假三天；符合晚婚要求的員工（男性年滿二十五周歲，女性年滿二十三周歲），可享受有薪婚假十五天（含公休日及法定假日）。為傳達我們的祝賀心意，公司會贈送你結(jié)婚禮金。四、孕、產(chǎn)假和護理假孕、產(chǎn)假凡符合計劃生育規(guī)定的女員工，均可享有以下福利：1、懷孕七個月以上的，本人可向部門負責(zé)人申請、報總裁核準(zhǔn)后即可

13、暫停工作。產(chǎn)前暫停工作期間以病假辦理2、女員工享受有薪產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生以上者增加有薪產(chǎn)假十五天。女職工在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資）。生育津貼按照產(chǎn)假期限和女職工生育時的基本養(yǎng)老保險個人月繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)計發(fā)。3、產(chǎn)后一年內(nèi)，可享受每天一小時的哺乳時間，且不安排加班和節(jié)假日值班。4、孕產(chǎn)假員工不享受本年度的評優(yōu)獎勵。護理假男員工在妻子生育時，可享受五天的有薪護理假，為向你表達我們的祝賀之意，我們將另贈送你慶賀禮金。五、喪假撫恤金員工配偶、子女、父母等直系親屬去世，可享受有薪假三天。公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你相同的哀思。六、午餐津貼公司為每位員工提供

14、每工作日的午餐津貼。七、勞保用品公司為每位員工提供一定的勞動保潔用品，由行政中心統(tǒng)一采購，按季發(fā)放。試用期員工不享有此項福利。八、員工活動員工每年均有機會參與由公司組織的各類活動，例如旅游、聚餐、文體活動。九、節(jié)假日福利逢春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為你提供相應(yīng)的節(jié)日禮品。十、社會保險及公積金我們將依法為員工繳納社會保險，依個人意愿申請繳納住房公積金，需個人繳納部分由公司從員工每月薪資中代扣。培訓(xùn)、發(fā)展、獎勵一、培訓(xùn)我們將適時地為公司各部門的員工提供培訓(xùn)機會，通過一系列的培訓(xùn)，來幫助你規(guī)劃職業(yè)生涯。新員工崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括員工手冊、企業(yè)基本規(guī)章制度，各部門、各崗位的業(yè)務(wù)流程等。上崗培訓(xùn)：各部

15、門對新員工按崗位需要進行必要的上崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格方可獨立上崗。在崗培訓(xùn)：根據(jù)年度培訓(xùn)計劃及崗位工作需要，你將獲得提升培訓(xùn)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機會。二、考核員工考核一般分為民主測評和績效考核，二者共同決定年度考核結(jié)果，作為年度績效工資發(fā)放的主要依據(jù)。你的工作態(tài)度、能力和工作業(yè)績決定你能否取得好的考核結(jié)果。三、調(diào)動根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實際需要，你可能會被調(diào)動至其他部門任職，這是由于我們深信此將更有利于發(fā)揮你的潛能。四、升遷發(fā)展公司為每位員工提供均等的競爭及發(fā)展機會，具備優(yōu)良的工作表現(xiàn)和進取心將使你能夠獲得升遷，從事更高、更富有挑戰(zhàn)性的工作。五、獎勵如果你符合下列條件之一，公司將給予精神鼓勵和

16、物質(zhì)獎勵，發(fā)給相應(yīng)的獎金。忠于職守，積極負責(zé)，完成工作任務(wù)成績顯著者；提出加強經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益等方面的改善提案，經(jīng)實施有顯著成效者；保護公共財產(chǎn)，阻止重大事故發(fā)生者；同壞人壞事作斗爭，見義勇為，為維護正常的工作秩序、社會治安作出顯著成績者；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。獎勵程序：可由員工本人提出申請或由直接主管提議，分管副總同意報經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。工作時間及請假一、工作時間1、公司實行每周五天工作日制：冬時制上班時間為上午8:3012:00，下午13:3017:30；夏時制上班時間為上午8:3012:00，下午14:0017:30。各分公司可按實際情況參照執(zhí)行。法定假日：你可按國家規(guī)定享

17、受法定節(jié)假日。年休假：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工可享受年休假，年休假天數(shù)為5天；考慮到工作性質(zhì)，原則上年休假和春節(jié)假日并休，不單獨休和零休。值班：你有按公司安排在雙休日和法定節(jié)假日值班的責(zé)任和義務(wù)。二、請假手續(xù)請假必須事先填寫申請，經(jīng)核準(zhǔn)后送考勤員處方可生效。員工及部門副職請假一天以內(nèi)（含）由部門負責(zé)人審批，兩天以內(nèi)（含）由部門負責(zé)人同意后交分管副總核準(zhǔn)，超出兩天由部門負責(zé)人同意分管副總核準(zhǔn)后報總裁審批。部門負責(zé)人（含無正職部門的副職）請假一天以內(nèi)（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超出一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總裁審批。高層領(lǐng)導(dǎo)請假需報總裁審批。請假就診者憑就診依據(jù)給予半天病假，需休病假的須有社區(qū)以上醫(yī)院

18、出具病假證明。半天內(nèi)不扣薪，超出半天依病假計薪。病假累計超過三個月（含）者，不再享受年度績效工資。如遇急病或臨時重大事故發(fā)生無法提前請假者必須及時電話聯(lián)系，并經(jīng)核準(zhǔn)人同意方可請假；上班后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)，否則一律視為曠工，將受到紀(jì)律處分。三、?。ㄊ拢┘偌皶绻ぬ幚聿。ㄊ拢┘俨〖僖辉聝?nèi)只發(fā)放員工本人平時月發(fā)放工資的50%，超出一個月不滿六個月者，僅發(fā)放平時月發(fā)放工資的30%；病假超過六個月后，只享受所在省市規(guī)定的當(dāng)年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每年病假累計超過三個月（含）者，不再享受年度考核工資。病假工資如果低于省市當(dāng)年度規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以省市規(guī)定的當(dāng)年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。事假不計薪（平時月發(fā)放工

19、資），每年事假累計超過三個月（含）者，不再享受年度績效考核工資，并作勸退處理；事假連續(xù)超過一個月（含）者，請假期間不享受公司發(fā)放的各種福利。全年累計請病、事假超過15天（含）者，不再享受年終的評優(yōu)獎勵；全年休事假、病假合計超過三（含）個月的，不再享受年度考核工資。曠工如曠工按你日基本工資的200%計扣工資，年曠工累計3天（含）以上者作辭退處理。行為規(guī)范一、遵守黨和國家的路線、方針、政策、法律和法規(guī)。二、自覺遵循以企業(yè)利益為重的原則，維護公司利益。三、自覺遵守公司一切規(guī)章制度，嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。四、服從上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其任務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或

20、崗位如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。五、誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處并且保持較強的團隊精神以塑造公司良好的公眾形象。六、了解惟有努力工作、提高工作質(zhì)量，才能獲得改善及增進待遇，以達到互相協(xié)助、共享利益的目的。七、按時上下班，不遲到、不早退。按崗位職責(zé)要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。八、不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率和目的。九、全體員工應(yīng)通力合作、同舟共濟，不得大聲喧嘩、吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，以及搬弄是非、夸大其辭、發(fā)表與工作無關(guān)的言論，影響工作秩序。十、部門負責(zé)人應(yīng)時刻注意自身的涵養(yǎng)，管理所屬員工，齊心協(xié)力

21、，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。十一、待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦；回答詢問時，言語要簡練，禮貌應(yīng)答，謹(jǐn)慎從事。不了解、不清楚的問題要禮貌回避，要嚴(yán)守公司機密。十二、中午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作。十三、為了創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)吸游煙；應(yīng)隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生；愛惜使用并妥善保管辦公用品、設(shè)備；桌面物品擺放整齊有序；下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)，以防止遺失、泄密。十四、公司會議時不得使用手提電話，不得吸煙；工作時間內(nèi)，不得在電話中聊天。外來電話先問候，通話應(yīng)簡明扼要，結(jié)束時禮貌道

22、別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。十五、為了公司的安全，不要將親友或無關(guān)人員帶入辦公室；在下班后離開辦公室時，請注意關(guān)閉用電設(shè)施電源，以減少不必要的消耗；注意用電安全、防火防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報給有關(guān)部門處理，消除隱患。十六、不得私自拆開機器。如果機器有問題，及時通知有關(guān)部門。十七、本公司員工不得有下列行為：對于本公司的機密，一律不得泄露。除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義；未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守，辦事不能拖沓；對于所辦事項不得收受任何饋贈、賄賂；非因工作的需要不得動用公物或公款；對所保管的文書、財物及一切公物應(yīng)盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借；不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)

23、的商業(yè)或兼任本公司以外的職務(wù)；不得任意翻閱其他同事的文書資料；不得攜帶違禁品、引火物進入工作場所。儀容、儀表、禮節(jié)為了展現(xiàn)員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應(yīng)該注意自己的衣著和儀表，保持最佳的精神狀態(tài)。員工著裝應(yīng)該整潔、干凈、大方。男職員頭發(fā)、胡須宜常修剪，不著奇裝異服。女職員宜淡雅輕妝，不宜穿無袖低胸外衣。上班時應(yīng)佩帶工作牌。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮，表示致意。握手時應(yīng)目視對方眼睛，大方熱情，不卑不亢，伸手時同性間應(yīng)先向職位低或年紀(jì)輕的伸手，異性間應(yīng)先向男方伸手。出入房間的禮貌：進入房間前，應(yīng)先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進。進入房間后，如遇對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話。如有

24、急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機會，而且要說：“對不起，打斷你們的談話?！边f交文件等物品時，要把正面、有文字的一面對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。過通道、走廊時放輕腳步。無論在自己的公司，還是在訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不能唱歌或吹口哨等。會客時應(yīng)在約定的接待時間內(nèi)到達，不缺席?？蛻魜碓L，要馬上起來接待，并讓座。十、在直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把職業(yè)低者介紹給職位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給年長的或別的公司的人。十一、男女間的介紹，應(yīng)先把男

25、性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可把女性介紹給男性。把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹給地位最高的或酌情而定。十二、遞交名片時，應(yīng)先遞給長輩或上級。把自己的名片遞出時，應(yīng)把有文字的一面向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚地說出自己的姓名。十三、接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看。遇對方姓名中有難認的文字，應(yīng)馬上詢問。正確記住對方姓名后，將名片收起，妥善保管，以便急用。紀(jì)律、處罰一、遵守紀(jì)律的責(zé)任你有責(zé)任遵守紀(jì)律并依據(jù)規(guī)定辦事。你若對有關(guān)公司紀(jì)律和規(guī)定的執(zhí)行有任何意見或問題，可以直接向辦公室反映。但在你的意見被采納前，請仍按公司規(guī)定執(zhí)行。二、我們的紀(jì)律我們將員工可

26、能發(fā)生的過失行為分為三個等級，即甲類、乙類、丙類過失，同時根據(jù)情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度的不同給予不同的違紀(jì)處分。當(dāng)然這不是說你犯有下列行為之外的過失不會受到處罰。甲類過失：工作態(tài)度不認真，包括上班時吃零食、聽收音與音樂、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍、報刊、雜志。上班時不按規(guī)定著裝，儀表不整潔，經(jīng)指出后仍不改正。工作時間在辦公區(qū)長時間打私人電話，工作日中午非工作需要飲酒。對公司資料保管不慎重，非對外宣傳、介紹資料隨意擺放在辦公桌上或公開位置。直接管轄的員工犯甲類過失不迅速處理的。乙類過失：拒絕執(zhí)行主管或上級在權(quán)限范圍內(nèi)的工作指令，工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度受到部門負責(zé)人的投訴。不履行崗位職位，妨礙并影

27、響其他員工工作，影響公司、部門形象。工作時間睡覺，在辦公室里進行撲克、象棋、電腦游戲等娛樂活動。未經(jīng)核準(zhǔn)擅自缺勤或離崗?fù)獬觥靖骷夘I(lǐng)導(dǎo)和公司決策制度有意見，不按正常渠道反映而私下議論或向外透露。對上級不禮貌、搬弄是非、誹謗他人，影響業(yè)主或同事聲譽。直接管轄的員工犯乙類、丙類過失不迅速處理的。丙類過失：道德敗壞，惡意誹謗公司、詆毀公司形象。觸犯國家任何刑事法律。偷盜或蓄意損壞公司、業(yè)主和同事的錢財；未經(jīng)批準(zhǔn)私自動用、外借公司的財物與設(shè)施。玩忽職守，使公司遭受嚴(yán)重信譽或經(jīng)濟財產(chǎn)損失。年累計曠工三天的，請人代打卡或代他人打卡經(jīng)警告再犯的。態(tài)度惡劣，謾罵業(yè)主或同事，侮辱或毆打他人；組織及煽動員工聚

28、眾鬧事，賭博、酗酒。未經(jīng)允許擅自用公司名義對外交往，以及向外提供有關(guān)公司文件資料，泄露公司經(jīng)營機密。違反公司保密制度。提供虛假發(fā)票到財務(wù)報銷，私改票據(jù)或報表蒙騙上司。三、違紀(jì)處理程序：公司各級行政管理人員對下級員工犯過失均有一旦發(fā)現(xiàn)立即處理的權(quán)利和義務(wù)，對超出本人處理權(quán)限的員工過失須立即報上級管理人員處理。對甲類過失者，由部門負責(zé)人直接實施處罰。對乙類過失者，由部門負責(zé)人提出處罰意見并報分管副總批準(zhǔn)后實施處罰。對丙類過失者，由部門負責(zé)人會同人力資源中心提出處罰意見，報分管副總、總裁批準(zhǔn)后實施處罰。監(jiān)督審計中心行使對部門負責(zé)人及以下人員的過失處罰權(quán)力，有隨時檢查監(jiān)督各部門過失行為的職責(zé)。員工過失

29、表一式三份，一份送交人力資源管理中心，一份送交財務(wù)管理中心作罰款記賬依據(jù)，一份交本人。員工過失表中被處罰人必須簽名，如被處罰人拒絕簽名，報監(jiān)督審計中心核實后加重處罰。員工對所受處罰不服，可在受處罰日起十日內(nèi)，向總裁提出申訴，由總裁會同相關(guān)人員進行復(fù)議，但在未改變原處罰決定之前，仍按原處罰決定執(zhí)行。如屬無理取鬧，則加重處罰。對于濫用職權(quán)，利用處罰員工之機進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)受處罰的員工進行包庇的各級行政管理人員，所有員工有權(quán)利和義務(wù)向總裁舉報，一經(jīng)查實，加倍懲罰。四、過失處罰標(biāo)準(zhǔn)員工犯甲類過失，每次罰款50元。員工犯乙類過失，每次罰款150元，并視情況可作降職、降薪或調(diào)離崗位處理。員工犯丙類過失，

30、罰款300元，并視情況可做辭退或開除處理。員工在一個考核年度內(nèi)過失罰款累計超500元的，將受行政處分。修改與解釋一、修改公司可按照發(fā)展需要以及國家政策的調(diào)整，相應(yīng)修訂或更新員工手冊內(nèi)容。二、解釋本員工手冊解釋權(quán)歸公司，未盡事宜按集團人力資源制度匯編、行政管理制度匯編及其他有關(guān)規(guī)章制度辦理。三、實施本員工手冊由人力資源中心于2012年6月修訂，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附考勤管理辦法*建設(shè)集團股份有限公司考勤管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范*建設(shè)集團股份有限公司員工日常工作行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司總部，各區(qū)域公司可參照執(zhí)行。第三條公司人力資源部為員工考勤制度的歸口管理

31、部門。第二章工作時間第四條公司總部依法實行每周5天工作制。第五條冬時制上班時間為上午8:3012:00，下午13:3017:30；夏時制上班時間為上午8:3012:00，下午14:0017:30。各分公司可按實際情況調(diào)整工作時間，并報公司人力資源部備案。第三章考勤辦法第六條公司員工統(tǒng)一采用考勤機打卡的考勤方式。第七條員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。第八條考勤記錄的內(nèi)容包括出勤、遲到、曠工、出差及各種請假。第九條人力資源部負責(zé)每月填寫考勤統(tǒng)計表。第四章請假管理第十條請假包含病假、事假、婚假、喪假、孕產(chǎn)假、護理假。第十一條審批手續(xù)（一）員工及部門副職請假一天以內(nèi)（含）由部門負責(zé)人審批，兩天以內(nèi)（含）由部門負責(zé)人