公司薪酬規(guī)章制度

1、 薪酬制度 一、薪酬的組成：計時工資設(shè)置分為十二大部分：生活工資、崗位工資、工齡工資、倒班工資（含有毒有害津貼）、加班工資、效益工資、安全獎、環(huán)保獎、全勤獎、技術(shù)津貼、崗位津貼及職務(wù)津貼。計件工資（以完成一定數(shù)量計算收入，含計時工資所有內(nèi)容）。1、生活工資：按每人每月600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，生活工資是相對固定的，除事假、曠工外，其它休假不影響生活工資的發(fā)放。2、崗位工資：根據(jù)按勞分配和同工同酬的原則，按照勞動強(qiáng)度大小、勞動條件好壞、技術(shù)難易程度、貢獻(xiàn)及責(zé)任大小劃分崗位類別。每個類別制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資實(shí)行一崗一薪制，隨員工的崗位職務(wù)變動而變動，崗位工資由公司整體設(shè)置，調(diào)整崗位工資須報公司批準(zhǔn)

2、后實(shí)行。3、工齡工資：工齡以“年”為單位計算。工齡工資從2011年1月1日開始計算，新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的以兩年為工齡，以此類推。（1）新進(jìn)員工每年以20元遞增工齡工資，試用期第一個月不計算工齡；（2）在本公司連續(xù)工作滿六年的員工，從第六年開始，工齡工資每年以30元遞增；（3）在本公司連續(xù)工作滿十年及十年以上的員工，每月工齡工資以260元為準(zhǔn)。（4）工齡工資按工齡工資管理規(guī)定考核發(fā)放。4、倒班工資：倒班工資包含有毒有害津貼，共分為兩類：化工倒班人員（含調(diào)度、倒班化驗員、倒班電工及儀表工）每人每月300元；內(nèi)保部倒班人員每人每月200元。倒

3、班缺勤人員按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：四班三上人員：早班（8：00-16：00）：8元/個；中班（16：00-23：00）：12元/個；夜班（23：00-08：00）：18元/個；三班二上人員：xx：化工班：早班（8：00-23：00）：20元/個；夜班（23：00-08：00）：10元/個。內(nèi)保部：早班（8：00-23：00）：12元/個；夜班（23：00-08：00）：8元/個。新能源：早班（8：00-16：00）：10元/個；夜班（16：00-08：00）：20元/個。加班工資加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：下班后加班以5元/小時計

4、算；雙休日加班以50元/天計算；節(jié)假日加班以法定法規(guī)計算，按公司加班制度考核發(fā)放。效益工資與公司整體經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)量（工作任務(wù)）、成本、質(zhì)量、安全環(huán)保等掛鉤，每月由企業(yè)管理部依據(jù)各單位的當(dāng)月生產(chǎn)完成情況參照目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核，由人力資源部匯總各部門考核進(jìn)行發(fā)放。7、安全環(huán)保全勤獎其中安全獎、環(huán)保獎、全勤獎每月各100元，共計300元，按公司安全環(huán)保全勤獎發(fā)放規(guī)定考核發(fā)放。8、技術(shù)津貼技術(shù)津貼每年由技術(shù)部門進(jìn)行員工技術(shù)等級評聘，每月按級別發(fā)放技術(shù)津貼。享受各項津貼人員如工作調(diào)動，不再從事相關(guān)工作，次月起自動取消發(fā)放資格。技術(shù)津貼分類：工程類：教授級高工（900元/月）高級工程師（700元/月）副高

5、級工程師（500元/月）工程師（400元/月）助理工程師（300元/月）經(jīng)濟(jì)類：高級會計師（600元/月）副高級會計師（500元/月）會計師（400元/月）助理會計師（300元/月）技師類：高級技師（500元/月）、高級化工技師（500元/月）、副高級技師（400元/月）、副高級化工技師（400元/月）、化工技師（300元/月）、初級技師（250元/月）、初級化工技師（250元/月）崗位津貼：針對某些勞動條件特殊的崗位而設(shè)立，包括：鏟車、行車、叉車、財務(wù)出納、調(diào)度、內(nèi)審員、物資驗收、磷石膏堆場現(xiàn)場管理、小車班小組長等。第一類行車崗 50元/月第二類鏟車崗 60元/月第三類叉車崗 60元/月第四

6、類物資驗收崗 50元/月第五類賬務(wù)出納崗 100元/月第六類內(nèi)審員崗 80元/月第七類磷石膏現(xiàn)場管理崗 100元/月第八類小車班小組長崗 150元/月第九類調(diào)度崗 400元/月10、職務(wù)津貼：根據(jù)職務(wù)不同，發(fā)放相對的職務(wù)津貼。擔(dān)任兩種及以上職務(wù)的員工，其職務(wù)津貼按照就高不就低的原則執(zhí)行。第一類女工委員 50元/月第二類團(tuán)支部書記 100元/月第三類副班長 350元/月第四類班長 400元/月第五類副職 700元/月第六類正職待遇、專職書記 800元/月第七類正職 900元/月第八類副總工程師、副總經(jīng)營師、副總會計師 1100元/月第九類總經(jīng)理助理 1300元/月第十類副總經(jīng)理 1600元/月第

7、十一類常務(wù)副總經(jīng)理 1900元/月第十二類合成氨總經(jīng)理 1900元/月第十三類營銷總監(jiān) 1900元/月第十四類總經(jīng)理 2400元/月第十五類董事長 3100元/月二、崗位工資的設(shè)置和分類：全公司崗位按管理崗位和操作崗位設(shè)置。1、管理崗位分類各管理類崗位工資及劃分如下：一類（360）車間管理員、部門內(nèi)勤二類（400）部室科員、監(jiān)磅員、司磅員、倉庫保管員三類（420）各部室主辦科員、司機(jī)、消防員、打字員四類（450）內(nèi)保干事、環(huán)?？茊T、磷石膏堆場現(xiàn)場管理、副主任科員、行管副班長五類（460）大學(xué)?？粕⑿泄馨嚅L六類（500）生產(chǎn)調(diào)度、主管會計、主任科員、專職安全員七類（520）中層副職、工會副主席

8、、女工委主任、團(tuán)委書記、大學(xué)本科生八類（540）生產(chǎn)一、二部、安全一、二部、財務(wù)部副職九類（580）專職黨支部書記、正職待遇十類（600）副總工（車間副職）十一類（620）中層正職十二類（700）副總工（正職或正職待遇，除磷酸、磷銨、兩鈉、硫一外車間部門）十三類（800）副總工（正職，磷酸、磷銨、兩鈉、硫一）十四類（1200） 總經(jīng)理助理、專職工會主席、董事局秘書十五類（1400） 副總經(jīng)理、監(jiān)事會主席、黨委副書記、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師十六類（1500） 營銷總監(jiān)、常務(wù)副總經(jīng)理、合成氨總經(jīng)理、分管技術(shù)類副總十七類（1800） 總經(jīng)理、專職黨委書記十八類（2500） 董事長2、操作崗位為

9、九類第一類360元：管理員：磷銨、磷酸、兩鈉、供電一、精細(xì)內(nèi)保部：打掃衛(wèi)生人員門衛(wèi) 沖車第二類400元：包裝工：磷銨、兩鈉、碳變水汽車間：司爐、吊煤、電塵碳變車間：離心機(jī)合成車間：氨站硫一車間：紅渣回收兩鈉車間：干燥物資部：現(xiàn)場管理、裝卸第三類410元：供礦車間：磷礦現(xiàn)場管理磷銨車間：造粒、熱風(fēng)爐硫一車間：出渣、干排兩鈉車間：結(jié)晶、離心、收堿管理水汽車間：循環(huán)水、粉碎碳變車間：硫回收原料車間：皮帶第四類420元：維修工：各車間維修工（除造氣車間、合成車間外） 叉車：各車間叉車工供電一：電工供電二：電工儀表車間：儀表工發(fā)電車間：發(fā)電維修工、操作工（中控汽輪）機(jī)修車間：維修工供礦車間：破碎、行車磷

10、銨車間：叉車磷酸車間：泵、叉車及收氟水、過濾1、過濾2硫一車間：行車、凈轉(zhuǎn)、烘筒粉礦硫二車間：熔硫副操、脫鹽水、污水處理兩鈉車間：溶堿工質(zhì)量檢驗部：分析工物資部：叉車、發(fā)貨現(xiàn)場水汽車間：水處理、行車碳變車間：脫硫、變換、脫碳、碳下合成車間：銅洗副操、壓縮機(jī)副操、冰機(jī)（氨回收）造氣車間：副操（下灰巡檢）第五類430元：磷酸車間：清理班磷銨車間：干燥硫一車間：干吸尾氣硫二車間：干吸尾氣兩鈉車間：硝酸機(jī)組、硝酸巡檢合成車間：合成、銅洗主操、壓縮機(jī)主操碳變車間：碳上 造氣車間：吹回、維修工第六類450元：各車間及輔助車間：化工班副班長、維修班副班長、現(xiàn)場副班長、白班副班長硫一車間：鍋爐、焙燒硫二車間：

11、鍋爐、低溫回收、熔硫主操磷銨車間：中和濃縮磷酸車間：萃取供礦車間：磨機(jī)兩鈉車間：氧化、轉(zhuǎn)化、吸收、硝鹽蒸發(fā)、硝酸中控精細(xì)車間：氧化質(zhì)量檢驗部：中化班長、原料班長機(jī)修車間：起重工造氣車間：主操合成車間：維修工第七類460元：各車間及輔助車間：化工班班長、維修班長、儀表班長、現(xiàn)場班長、白班班長、電氣運(yùn)行班長、發(fā)電工段長機(jī)修車間：班長、吊車司機(jī) 三、薪酬發(fā)放一）、計時工資的發(fā)放：1、每月十日發(fā)放計時工資，項目包括：當(dāng)月生活工資、崗位工資（預(yù)支131號的工資）；上月倒班工資、加班工資、安全獎、環(huán)保獎、全勤獎等。每月三日前各單位將考勤交人力資源部，人力資源部根據(jù)員工上月考勤造工資表，返回各單位核對無誤后

12、交財務(wù)部將工資劃入員工個人存折（遇節(jié)假日順延）。2、經(jīng)審核后的工資表返回車間（部門）一份，由員工個人核實(shí)簽字，員工工資表由各部門保存，保管期二年，便于公司檢查和核對。二）、效益工資及其他津貼的發(fā)放1、每月二十日發(fā)放上月效益工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、技術(shù)津貼。2、每月五日前各職能部門，將上月各自檢查考核獎懲結(jié)果匯總，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核簽字后報人力資源部，企業(yè)管理部將效益工資考核結(jié)果在每月十日前交人力資源部，人力資源部按照各單位定員數(shù)及效益工資系數(shù)編制當(dāng)月效益工資發(fā)放表，報公司審批后，各車間、科室按照審批后的實(shí)發(fā)數(shù)進(jìn)行二次分配。3、效益工資表一式三份，人力資源部負(fù)責(zé)審核，交財務(wù)部發(fā)放。各車間在發(fā)放

13、效益工資時必須有員工本人簽字，并將簽字表留存兩年備查。4、效益工資分配條件：員工必須是在職、在崗人員，參加具體勞動，并取得相應(yīng)成效者，才具備效益工資分配條件。三）、計件工資發(fā)放：計件工資由各車間、部門根據(jù)上月統(tǒng)計考核結(jié)果，每月5日前報人力資源部審核，經(jīng)審批簽字后發(fā)放。四）、加班工資的計算：按計時工資待遇的員工在國家法定節(jié)假日上班的，其日工資按生活工資和崗位工資之和除以21.5天后乘以300計發(fā)；生產(chǎn)線日常加班由生產(chǎn)調(diào)度部批準(zhǔn)，報人力資源部核算。五）其他規(guī)定：1、曠工及停班：員工曠工半天扣工資100元；曠工一天扣工資200元。2、員工停班半天扣工資50元；停班一天扣工資100元；3、員工出勤上班

14、，但拒絕接受生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不發(fā)給工資。4、請病假的員工，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假折扣工資時，其日工資按崗位工資除以21.5天計算，生活工資不作扣除。5、請事假的員工，事假期間折扣工資時，其日工資按生活工資和崗位工資之和，除以21.5天計算，病假期間無效益工資。六）、新聘員工工資標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)公司錄聘的新員工進(jìn)廠后要嚴(yán)格執(zhí)行試用期和學(xué)習(xí)期，時間112個月。其中試用期一個月，試用期間公司按1800元月的標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放生活費(fèi)，學(xué)習(xí)期間公司根據(jù)其考勤按月發(fā)給生活工資、崗位工資，效益工資視其表現(xiàn)及技能由車間按人均數(shù)的80100標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。2、專業(yè)不對口的大專、本科畢業(yè)生參照一般員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。3、專業(yè)對口的大專、本科畢業(yè)生進(jìn)廠后試用及學(xué)習(xí)期待遇按照新入職大學(xué)生培養(yǎng)管理辦法相關(guān)內(nèi)容發(fā)放。4、新聘人員進(jìn)步較快，操作技能掌握較好、能獨(dú)擋一面的員工經(jīng)考試、考核合格后可提前結(jié)束學(xué)習(xí)期。四、薪酬發(fā)放的管理1、嚴(yán)格實(shí)行定崗定員管理，按崗位定員設(shè)定單位崗位工資總額。效益工資實(shí)行定崗定員總額控制，減人不減資（指效益工資），增人不增資。2、各車間部室制定效益工資二級分配的管理規(guī)定（即：車間部門對班組，班組對員工個人）考核及分配的辦法，并報人力資源部備案。3、車間停車或放假時間超過半個月的，沒有產(chǎn)量，不好考核的按不低于襄陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相關(guān)待遇。4、為鼓