小學(xué)履職考核方案

1、XXXX小學(xué)履職考核方案為進(jìn)一步深化人事制度改革，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，培 養(yǎng)良好的敬業(yè)精神，認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)，客觀公正地評(píng)價(jià)各位教 職工的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，提高辦學(xué)水平，以適應(yīng)社會(huì) 開展的需要，本著公平、公正、公開的原那么，制定本方案。一、考核依據(jù)1、根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和規(guī)定。2、結(jié)合教職工德、能、勤、績(jī)、廉的基本情況。二、考核原那么1、客觀、公正、公平、公開，實(shí)事求是，定性與定量相結(jié)合 的原那么；2、有以下情形之一者，實(shí)行一票否決，評(píng)定為不合格原那么；(1)體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果；(2)因管理不善，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重，又不進(jìn)行修復(fù)或 賠償?shù)模?3)因工作失誤，造成學(xué)

2、校重大事故發(fā)生的；(4)不履行合同，不堅(jiān)守崗位職責(zé)的；(5)受過行政記過及黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分且當(dāng)年未撤消的；(6)病假累計(jì)超過120天缺乏180天的；(7)連續(xù)曠工超過10天、累計(jì)曠工超過20天的；（8）違反計(jì)劃生育政策的。3、有以下情形之一者，實(shí)行不能評(píng)優(yōu)的原那么：（1）所任班級(jí)流失現(xiàn)象突出，又不做學(xué)生的返校工作的；（2）不服從分工，在關(guān)鍵問題上有意扯皮、刁難，不完成所 安排的臨時(shí)性工作的。（3）成績(jī)低劣，中學(xué)以縣（教師個(gè)人的成績(jī)與教育局統(tǒng)計(jì)在 冊(cè)的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W校的成績(jī)相比）倒數(shù)一、二、三名，小學(xué)以鄉(xiāng) 倒數(shù)一、二、名的（任教科目中任意一科）。（4）考核年度內(nèi)，病假累計(jì)超過60天缺乏120天的。

3、（5）事假累計(jì)超過10天缺乏20天的。（6）礦工累計(jì)達(dá)3天的，不得確定為優(yōu)秀等獎(jiǎng)。4、有以下情形之一者，不進(jìn)行考核。（1）被免于起訴或免于刑事處分的人員，不參加當(dāng)年年度考 核，被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處管制、拘役或有期徒刑宣告緩刑未開除公 職人員，在勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、緩刑期間。（2）參加邪教及其它反動(dòng)組織者。（3）病假累計(jì)超過180天的，不進(jìn)行考核（包括癌癥、精神 病等嚴(yán)重病人），工傷除外。（4）非特殊情況下事假累計(jì)超過30天的，不進(jìn)行考核。全體在職編教職員工及特崗教師。、組織領(lǐng)導(dǎo)1、考核工作在縣教育局的領(lǐng)導(dǎo)下以中心學(xué)校為學(xué)校成立考核 領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。組長(zhǎng)：XXX （校長(zhǎng)、書記）副組長(zhǎng)：XXX （

4、副校長(zhǎng)）XXX （副校長(zhǎng)）成員：XXX （教導(dǎo)主任）XXX （總務(wù)主任）XXX （教師代表）XXX （教師代表）五、考核程序和方法1、堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)”的考核思路，每 年度考核一次，以考核方案為準(zhǔn)繩，以德、能、勤、績(jī)、廉，特 別是當(dāng)年學(xué)年末教學(xué)成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。按照考核發(fā)動(dòng)、個(gè)人總結(jié)、 民主評(píng)議、小組考評(píng)、確定等次、反應(yīng)結(jié)果的基本程序進(jìn)行。2、當(dāng)年九月參加工作或外地調(diào)入的教師，參照期中考試成績(jī) 進(jìn)行評(píng)定，新參工人員其考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)?？己私Y(jié) 果定檔為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。按上級(jí)有關(guān) 文件規(guī)定，各職級(jí)教師優(yōu)秀率只能控制在20%以內(nèi)。注：向中心學(xué) 校上報(bào)考

5、核結(jié)果，按25%推薦上報(bào)各職級(jí)優(yōu)秀人員名單，中心學(xué)校 在根據(jù)方案進(jìn)行考核，最終確定各職級(jí)優(yōu)秀人員）。3、優(yōu)秀指標(biāo)由中心學(xué)校統(tǒng)一按各學(xué)校專技人員職級(jí)比例進(jìn)行 分配或調(diào)劑，在履職考核時(shí)，要嚴(yán)格按照履職考核方案進(jìn)行，核 算出每位考核對(duì)象的分值（100分制），上報(bào)材料時(shí)分職級(jí)按考核分 數(shù)由高到低排列，按考核分?jǐn)?shù)的高低依次評(píng)定各職級(jí)“優(yōu)秀”人 員，對(duì)考核定為優(yōu)秀等次的人員實(shí)行公示制（公示期為一周）。4、在考核前必須組織教師學(xué)習(xí)任職條件、崗位職責(zé)、考核辦 法及有關(guān)文件材料，提高廣大教師對(duì)履職考核工作的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)禁 將矛盾上交，同時(shí)做好以下工作。（1）召開教職工會(huì)議，貫徹領(lǐng)會(huì)文件精神，把握考核原那么。（2）被

6、考核人員進(jìn)行自評(píng)，擬定德、能、勤、績(jī)、廉等方面履 職工作總結(jié)，并填寫專業(yè)技術(shù)人員履職考核表）。（3）對(duì)專技人員進(jìn)行考核時(shí)，要公平合理的反映其德、能、勤、 績(jī)、廉。德：政治態(tài)度和思想品德，包括政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、職業(yè) 道德和社會(huì)公德。能：完成職位職責(zé)的能力，包括文化知識(shí)不平、業(yè)務(wù)能力。勤：勤奮敬業(yè)精神，包括學(xué)習(xí)和工作態(tài)度，積極性、主動(dòng)性、 事業(yè)心、責(zé)任感、出勤率和遵守紀(jì)律情況。績(jī)：履行職位（崗位）職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)的情況，包括完成 工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成果的水平、社會(huì)效益和經(jīng) 濟(jì)效益。廉：廉潔自律。5、整個(gè)考核工作實(shí)行量化操作。各項(xiàng)分值為：政治表現(xiàn)、思 想品德10分；職業(yè)道德、工作態(tài)

7、度10分；業(yè)務(wù)能力20分；工 作實(shí)績(jī)60分（教學(xué)質(zhì)量50分，鞏固率10分）；其余作為加分（符 合一項(xiàng)加一項(xiàng)）和扣分（該扣一項(xiàng)扣一項(xiàng)）O6、考核量化時(shí)，必須嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)材料，堅(jiān)持實(shí)事求是 的原那么，嚴(yán)格按考核內(nèi)容，客觀、公正地對(duì)政治表現(xiàn)、思想品德、 職業(yè)道德、工作態(tài)度及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行量分。7、工作實(shí)績(jī)的量化，必須認(rèn)真查對(duì)成績(jī)統(tǒng)計(jì)冊(cè)，對(duì)多科教學(xué) 人員的工作實(shí)績(jī)分，不能漏算和誤算，假設(shè)出現(xiàn)漏算和誤算。8、教非統(tǒng)考科目教師以及工作實(shí)績(jī)的量化，按擬定的相關(guān)細(xì) 那么實(shí)行。9、當(dāng)年受各級(jí)表彰的先進(jìn)個(gè)人必須憑有關(guān)證書為參照，弄虛 作假者，一律視為不合格。10、按考核分?jǐn)?shù)的高低確定學(xué)校的“優(yōu)秀”人選，不準(zhǔn)抵讓

8、。11、對(duì)加分和扣分工程，持有關(guān)證書復(fù)印件附夾在考核表中 一同交中心學(xué)校考核小組審查。12、考核小組在量化考核前，將考核細(xì)那么復(fù)印，并根據(jù)加分 減分要求制作表格，做到考核對(duì)象人均一份進(jìn)行量化打分，學(xué)校 匯總后，將考核結(jié)果匯總表復(fù)印交中心學(xué)校。六、考核結(jié)果處理1、確定為優(yōu)秀和合格的教師可續(xù)聘；2、對(duì)不合格者，限期改正，否那么解除聘任，同時(shí)要求寫出具 體材料說明原因。3、上交材料包括：考核工作總結(jié)、考核小組名單、考核結(jié)果 匯總表和考核不合格情況說明。七、學(xué)校借用人員在年終考核時(shí)根據(jù)有關(guān)文件執(zhí)行。八、加分條件：1、教師在各類競(jìng)賽活動(dòng)中，獲省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，分別 加3分、2分、1.5分、1分（以最

9、高級(jí)別計(jì)，不累加）。2、論文獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分、 0.5分（以最高級(jí)別計(jì)分，不累加，論文必須由中心學(xué)校逐級(jí)推薦 上報(bào)并發(fā)表的方準(zhǔn)數(shù)）。3、所輔導(dǎo)的學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽獲省、市、縣獎(jiǎng)分別加1. 5分、 1分、0.5分（只記最高等次）。4、一年來，出全勤者加4分。5、教齡加分：按實(shí)際年限計(jì)算，一年教齡加0.1分。6、任教科目加分：語(yǔ)、數(shù)各0.5分，其他統(tǒng)考學(xué)科各0. 3分, 非統(tǒng)考學(xué)科各加0.1分；7、被評(píng)為國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀作者的分 別加 10、8、4、2、1 分。8、期末測(cè)試：小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)獲全鄉(xiāng)第一名加2分，其他科 目力口1分；小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)獲全鄉(xiāng)第二

10、名加1分，其他科目加0.5 分。九、減分：1、每學(xué)期至少上交中心學(xué)校兩篇教學(xué)論文，缺交一篇扣2分。2、驅(qū)趕一名后進(jìn)生扣1分，無故流失一名學(xué)生，扣班主任0. 5分。3、作業(yè)（作文）缺批一次扣0.5分，教案缺一課時(shí)扣0.5分。4、不按時(shí)上交各種表冊(cè)、材料，出現(xiàn)一次扣相關(guān)人員0. 5分。5、學(xué)年統(tǒng)測(cè)以鄉(xiāng)同級(jí)同科平均分為標(biāo)準(zhǔn)分，下降1個(gè)名次扣 0.1分，上多科目者，累計(jì)。6、學(xué)生統(tǒng)考成績(jī)30分以下的有一個(gè)扣0. 2分（先天性智殘 除外）。7、缺曠一天扣2分。8、參與黃、賭、毒，造成惡劣影響扣3分，在工作期間內(nèi)參 與賭博被查一次扣3分。9、拒不執(zhí)行有關(guān)政策和規(guī)定的，扣5分。10、不按時(shí)完成臨時(shí)性工作任務(wù)

11、的，出現(xiàn)一次扣1分。附考核細(xì)那么XXXX小學(xué)考核細(xì)那么姓名：職稱：年 月 日核容 專內(nèi)具體要求標(biāo)準(zhǔn) 分考核 得分政治思想 （10 分）1、努力學(xué)習(xí)教育行政法規(guī)、文件、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原那么。12、堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)。13、遵紀(jì)守法，不打架斗毆，不賭博，不酗酒鬧事，不聚眾 鬧事，不散布有背于黨和國(guó)家政策的言論，不參加邪教活 動(dòng)。14、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心熱愛集體，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志， 不散布流言蜚語(yǔ)，不鬧無原那么糾紛，15、作風(fēng)正派、為人正直，實(shí)事求是。16、熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，教書育人，博 愛學(xué)生，誨人不倦。17、為人師表、情操高尚、舉止端莊，儀表整潔，言行堪為

12、學(xué)生表率。18、有高度的事業(yè)心、責(zé)任感，工作勤奮努力，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。19、安心本職工作，服從學(xué)校安排，認(rèn)真完成任務(wù)，不從事 第二職業(yè)。110、積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷提高文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)， 積極參加教研活動(dòng)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。1業(yè) 務(wù) 能 力 （15 分）備課 4分1、篇目完整，環(huán)節(jié)到位，書寫規(guī)范，工整，板書設(shè)計(jì)規(guī)范， 科學(xué)合理。22、做到備課程標(biāo)準(zhǔn)、備教材、備學(xué)生、備教法、備假設(shè)。2作業(yè) 4分1、按課程標(biāo)準(zhǔn)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量布置作業(yè)。22、收閱批改及時(shí)認(rèn)真，做到有批有改，標(biāo)識(shí)符號(hào)人本，批 語(yǔ)具有感召激勵(lì)作用。2測(cè)試 2分1、按要求教育教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定進(jìn)行章節(jié)、單元過關(guān)和期 中期末考試。12、認(rèn)真做好考試后的質(zhì)量分析工作，寫出分析報(bào)告。1輔導(dǎo) 1分1、按時(shí)進(jìn)行管教、管導(dǎo)，注意對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)，大面積提 高教學(xué)質(zhì)量。1教研 4分1、按時(shí)參