論提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

1、論進(jìn)步會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)摘要：隨著經(jīng)濟(jì)快速開展，通過五個(gè)方面闡述會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的綜合品質(zhì)；通過分析會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀，闡述進(jìn)步會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性，包括有效防止會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)人員知識(shí)構(gòu)造失衡，與中國(guó)日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相稱等；并針對(duì)現(xiàn)狀，提出進(jìn)步會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑，包括進(jìn)步會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度等。關(guān)鍵詞：素質(zhì)；必要性；進(jìn)步途徑；會(huì)計(jì)人員隨著經(jīng)濟(jì)快速開展，會(huì)計(jì)職業(yè)出現(xiàn)了一些新的變化，會(huì)計(jì)在單位內(nèi)部發(fā)揮著越來越重要的作用，會(huì)計(jì)職業(yè)正在實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)到現(xiàn)代會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)的職能定位已不再僅僅局限于對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)某一環(huán)節(jié)的簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算，而是更加注重會(huì)計(jì)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)施行財(cái)務(wù)控制的綜合才

2、能，會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容越來越復(fù)雜，會(huì)計(jì)工作難度加大，會(huì)計(jì)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任加大。會(huì)計(jì)人員如何適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)步會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。一、優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)1.熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)政策。及時(shí)理解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、方針政策，要既懂得用法律來保障自己的合法權(quán)益，又懂得用法律來約束自己的行為。2.具備多種技能。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)理論性很強(qiáng)的技術(shù)工作，具備根本的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能外，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、銀行金融知識(shí)、公文寫作、管理、電腦操作、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、涉外經(jīng)貿(mào)等知識(shí)，增強(qiáng)管理技巧，做到知識(shí)與才能兼?zhèn)?、技能與技巧并舉。3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能和適應(yīng)才能，隨著經(jīng)濟(jì)高速開展，會(huì)計(jì)工作從內(nèi)容到形式也

3、在發(fā)生著深入變化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)才能和適應(yīng)變化的才能提出了更高要求。要擅長(zhǎng)用所學(xué)的理論知識(shí)適應(yīng)實(shí)際工作情況，并堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷為自己充電。4.具備良好的溝通才能。從多年從事會(huì)計(jì)工作的經(jīng)歷來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門本質(zhì)上是單位的一個(gè)綜合性管理部門，要和內(nèi)外方方面面的人進(jìn)展接觸，因此必須學(xué)會(huì)如何與別人溝通協(xié)調(diào)，良好的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和待人熱情周到，也是會(huì)計(jì)人員的根本素質(zhì)要求。5.具備良好的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)。財(cái)會(huì)工作紛繁復(fù)雜，作為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)會(huì)工作者，必須以良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)為基矗良好的心理素質(zhì)是會(huì)計(jì)人員高效工作的關(guān)鍵，面對(duì)日趨劇烈的競(jìng)爭(zhēng)，加之會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期處于一種相對(duì)“靜而緊張的工作環(huán)境，更容易產(chǎn)

4、生心理疾患。會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)的差異導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為的差異，從而形成不同質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。因此，會(huì)計(jì)人員要始終保持一種平和的心態(tài)，遇事沉穩(wěn)，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。二、進(jìn)步會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性1.進(jìn)步會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是有效防止會(huì)計(jì)信息失真的保證。會(huì)計(jì)信息不完善，沒有充分反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容；有些單位提供人為“加工的會(huì)計(jì)信息；在賬簿上做文章，不設(shè)賬或者搞多套賬、造假賬這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)，這些會(huì)計(jì)信息的“制作過程無一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于法律、法規(guī)、財(cái)會(huì)政策及稅收政策掌握不全面，造成會(huì)計(jì)處理混亂和會(huì)計(jì)工作失誤。有些企業(yè)為了吸引客戶，擴(kuò)大業(yè)務(wù)，在開具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度，不嚴(yán)格如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)

5、，往往按照采購(gòu)人員的要求虛開發(fā)票，甚至在沒有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開具發(fā)票。這就出現(xiàn)了大量假票據(jù)，會(huì)計(jì)人員根據(jù)這些不真實(shí)的原始發(fā)票處理睬計(jì)業(yè)務(wù)，必然造成會(huì)計(jì)信息失真，必然導(dǎo)致管理者、投資者等一些信息相關(guān)者得不到可靠的信息，進(jìn)而直接影響他們的決策，影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作。2.會(huì)計(jì)人員知識(shí)構(gòu)造失衡，與中國(guó)日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相稱，最近，河北某城市對(duì)一定范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員做過一個(gè)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果是被調(diào)查的300名會(huì)計(jì)人員中，大專以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多，大專以上明顯偏少，兩者形成了鮮明比照，反映了構(gòu)造失衡。同樣的300人中既會(huì)記賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、寫報(bào)表分析、又能參與管理和參與決策的只有不到10人，占總數(shù)不

6、到的3%，明顯偏少，又說明了高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，總體構(gòu)造失衡。此外，中國(guó)會(huì)計(jì)人員中還存在知識(shí)構(gòu)造陳舊老化的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員層次較低，很難滿足實(shí)際工作的需要。三、進(jìn)步會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑1.進(jìn)步會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守、堅(jiān)持原那么是進(jìn)步會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有力保障。無論何時(shí)，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名財(cái)務(wù)人員所應(yīng)具備的最根本的素質(zhì)，失去它就無從談起會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)工作的合法性，信息的真實(shí)可靠性。因此要求財(cái)務(wù)人員必須對(duì)照會(huì)計(jì)法規(guī)，知法守法廉潔自律。把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的表達(dá)。同時(shí)，特別要加大對(duì)違背職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的處理力度，以此來約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。2.完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，健全專業(yè)資格確認(rèn)制度，在堅(jiān)持目前專業(yè)資格“考評(píng)結(jié)合制度的根底上，應(yīng)該相應(yīng)進(jìn)步資格考試的入門條件。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度，提倡會(huì)計(jì)人員終身教育，改良會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理工作，進(jìn)步繼續(xù)教育的質(zhì)量，科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，逐步改良培訓(xùn)方式。改變目前滿堂灌的單項(xiàng)交流做法，針對(duì)不同對(duì)象，增加討論課等雙向互動(dòng)交流的培訓(xùn)方式，進(jìn)步繼續(xù)教育的效果。進(jìn)步會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，是伴隨會(huì)計(jì)工作的永久性的課題，隨著經(jīng)濟(jì)的開展、會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而不斷變化，作為會(huì)計(jì)人員，我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)、不斷地進(jìn)步綜合素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)高速、安康開展作出奉獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)：1陳睿.淺談如何進(jìn)步中小企業(yè)會(huì)計(jì)