太原理工大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)活動管理辦法

1、附件5太原理工大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)活動管理辦法第一章總則第一條 組織學(xué)生開展勤工助學(xué)活動，是增強(qiáng)大學(xué)生勞 動觀念，提高勞動技能，培養(yǎng)自立精神，促進(jìn)德、智、體、 美、勞全面發(fā)展的良好形式，也是大學(xué)生通過誠實(shí)勞動獲 取報(bào)酬，解決經(jīng)濟(jì)困難的重要渠道。為進(jìn)一步規(guī)范此項(xiàng)工 作，使大學(xué)生勤工助學(xué)活動更加健康、有序地發(fā)展，根據(jù) 國家、山西省有關(guān)政策和文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制 定本辦法。第二條 本辦法中的“學(xué)生”是指具有太原理工大學(xué)學(xué) 籍的在校本、?？粕把芯可?。第三條勤工助學(xué)活動必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會” 的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、 競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，在不影響正常教學(xué)秩

2、序和學(xué) 生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。學(xué)校鼓勵(lì)家庭經(jīng)濟(jì)困 難的學(xué)生在完成學(xué)習(xí)任務(wù)的前提下，積極申請參加勤工助 學(xué)，通過勞動取得報(bào)酬。第四條我校學(xué)生的勤工助學(xué)活動由校勤工助學(xué)管理 服務(wù)中心統(tǒng)一管理。任何學(xué)生個(gè)人、團(tuán)體或用工單位未經(jīng) 學(xué)校主管部門許可，不得在校園范圍內(nèi)招聘學(xué)生參加勤工 助學(xué)活動。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定 之列。第二章組織機(jī)構(gòu)第五條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué) 工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、教務(wù)、科研、后勤、 團(tuán)委等部門來配合學(xué)工部（處）開展相關(guān)工作。第六條學(xué)工部（處）下設(shè)“學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)中 心”，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。第七條 各學(xué)院在

3、本院學(xué)生資助工作組領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生 工作辦公室負(fù)責(zé)本學(xué)院學(xué)生參加勤工助學(xué)工作，包括本學(xué) 院學(xué)生勤工助學(xué)活動的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施、總結(jié)、 管理等相關(guān)事宜。第三章 學(xué)校勤工助學(xué)管理服務(wù)中心的職責(zé)第八條 開發(fā)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引 導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動。第九條負(fù)責(zé)勤工助學(xué)基金的管理與使用，指導(dǎo)和監(jiān)督 學(xué)生的勤工助學(xué)活動。第十條開發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助 學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位， 并納入學(xué)校管理。第十一條制訂和完善學(xué)校勤工助學(xué)的各項(xiàng)規(guī)定和辦 法。第十二條 統(tǒng)計(jì)、整理、上報(bào)全校勤工助學(xué)的數(shù)據(jù)和資 料等。第十三條 對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)

4、突出的學(xué)生予以 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 總結(jié)、調(diào)研與提高。第四章 學(xué)院學(xué)生工作辦公室工作職責(zé)第十五條接受本院學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，推 薦安排學(xué)生上崗，為學(xué)生和用工單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。第十六條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)安全教育，并 與用工單位配合，對學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué) 生的合法權(quán)益。第十七條優(yōu)先考慮安排家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生參加勤 工助學(xué)。第十八條 加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立 正確的勞動觀。對學(xué)生勤工助學(xué)的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和管理， 在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對違 反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議終止其勤工助學(xué)活動。 對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的

5、，按照學(xué)校相關(guān)管理 規(guī)定進(jìn)行教育和處理。第五章勤工助學(xué)經(jīng)費(fèi)的管理和使用第十九條 根據(jù)教育部和財(cái)政部有關(guān)文件精神，從教育 事業(yè)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)收入和預(yù)算外收入中，按一定比例提取設(shè) 立校勤工助學(xué)基金。為確保勤工助學(xué)工作的順利、有效開 展，使其具有穩(wěn)定可靠的經(jīng)費(fèi)來源，并將這項(xiàng)工作逐步引 向規(guī)范化，對該基金實(shí)行專項(xiàng)管理，不得擠占挪用。第二十條 基金的使用途徑：太原理工大學(xué)勤工助學(xué)基 金用于學(xué)生勤工助學(xué)報(bào)酬發(fā)放、勤工助學(xué)基地投資建設(shè)、 勤工助學(xué)工作管理費(fèi)用（包括技能培訓(xùn)、宣傳組織、獎(jiǎng)勵(lì) 及其他辦公費(fèi)用等）。第六章校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置及安排第二十一條勤工助學(xué)的崗位分為固定崗和臨時(shí)崗兩 種形式。固定崗是指活動內(nèi)

6、容相對穩(wěn)定，時(shí)間較長的勤工 助學(xué)崗位。如：（一）助研，組織學(xué)生結(jié)合本專業(yè)參加課題科研工作;（二）助管助教，安排學(xué)生參與學(xué)校的各項(xiàng)教學(xué)管理 服務(wù)工作，如安排在實(shí)驗(yàn)室、圖書館、后勤、機(jī)關(guān)各部門、 各學(xué)院，以及從事兼職輔導(dǎo)員等；（三）后勤服務(wù)及各項(xiàng)公益勞動；（四）由勤工助學(xué)基金投資開發(fā)的專崗；（五）其他適合高校學(xué)生從事的工作。臨時(shí)崗是指短時(shí)期內(nèi)即可完成或根據(jù)需要臨時(shí)設(shè)立的 勤工助學(xué)崗位。第二十二條 崗位的設(shè)置，必須由用工單位（校內(nèi)、外） 向校勤工助學(xué)管理服務(wù)中心提交勤工助學(xué)崗位申請表 （網(wǎng)上下載），經(jīng)審核批準(zhǔn)，并擬定用工協(xié)議，方可開展活 動。固定崗于上學(xué)期結(jié)束前兩周申報(bào)，臨時(shí)崗一般應(yīng)提前 一周申報(bào)。

7、學(xué)生非假期時(shí)間在校內(nèi)參加勤工助學(xué)原則上每 月不超過50小時(shí)。第二十三條學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生參加公益勞動，協(xié)調(diào)各用工 單位為學(xué)生參加公益勞動創(chuàng)造條件。第七章校內(nèi)勤工助學(xué)活動的管理第二十四條 用工單位錄用學(xué)生需通過校勤工助學(xué)管 理服務(wù)中心安排，在校園網(wǎng)發(fā)布通知，經(jīng)學(xué)生個(gè)人申請， 學(xué)院學(xué)生工作辦公室推薦，用工單位面試合格后錄用。錄 用時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，并與學(xué)生簽訂必要 的用工協(xié)議，同時(shí)將錄用的學(xué)生名單、崗位工作情況和有 關(guān)協(xié)議送交校院兩級勤工助學(xué)管理部門備案。如在崗學(xué)生 有變動，應(yīng)及時(shí)通知校院兩級勤工助學(xué)管理部門。第二十五條用工單位負(fù)責(zé)對上崗學(xué)生的日常管理，包 括向?qū)W生明確崗位職責(zé)，進(jìn)行包括安

8、全教育的崗位技能培 訓(xùn)和日?？记诳己说取？记诳己隧毷褂眯Ｇ诠ぶ鷮W(xué)管理服 務(wù)中心統(tǒng)一制定的勤工助學(xué)崗位日?？记诳己吮恚ㄐ@ 網(wǎng)下載）。第二十六條工作期滿后，用工單位要如實(shí)提供學(xué)生工 作期間的表現(xiàn)和評語，紙質(zhì)檔案由學(xué)生個(gè)人和學(xué)院學(xué)生工 作辦公室保存，電子檔案由校勤工助學(xué)管理服務(wù)中心備案。第二十七條 校勤工助學(xué)管理服務(wù)中心將對各單位勤 工助學(xué)工作進(jìn)行檢查、督促和評估，對于工作較好的學(xué)生 和單位，將予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對于生活困難但又無特殊原 因，個(gè)人主觀上不愿意參加勤工助學(xué)以及勤工助學(xué)工作不 合格的學(xué)生將取消享受其它資助的資格。第八章校外勤工助學(xué)活動的管理第二十八條校外勤工助學(xué)活動必須由學(xué)校學(xué)生勤工 助

9、學(xué)管理服務(wù)中心統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié) 合。第二十九條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W 校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)中心提出申請，提供法人資格證 書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)校學(xué)生勤工助 學(xué)管理服務(wù)中心推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤 工助學(xué)活動。第九章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付第三十條 在學(xué)期結(jié)束或?qū)W期中，由用工單位報(bào)送勤 工助學(xué)報(bào)酬支付申報(bào)表（校園網(wǎng)下載）、勤工助學(xué)崗位日 ?？记诳己吮砗陀霉f(xié)議，經(jīng)校勤工助學(xué)管理服務(wù)中心 審核無誤后到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取報(bào)酬。一般情況下，報(bào)酬由校財(cái) 務(wù)處經(jīng)銀行轉(zhuǎn)入學(xué)生個(gè)人銀行賬戶，不直接支付現(xiàn)金。第三十一條 校內(nèi)勤工助學(xué)以每月50個(gè)工時(shí)的酬金原

10、 則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居 民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動，由用 工單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入用工協(xié)議。第三十二條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué) 活動，其勞動報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)中心從勤工助 學(xué)專項(xiàng)基金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng) 費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動，其勞動報(bào)酬原則上由用人單位支 付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動 報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。第三十三條 勤工助學(xué)的報(bào)酬根據(jù)用工單位提交的考 核結(jié)果發(fā)放，對按要求完成任務(wù)者，全額發(fā)放；對工作不 負(fù)責(zé)任，未按要求完成任務(wù)者，根據(jù)實(shí)際完成工作量發(fā)放。第十章學(xué)生參

11、加勤工助學(xué)的條件、程序和原則第三十四條 學(xué)生參加勤工助學(xué)需具備以下條件：品行 端正、學(xué)習(xí)努力，生活儉樸，無奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象；遵規(guī)守紀(jì); 健康狀況符合崗位要求。第三十五條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動需本人提出申請， 由學(xué)院學(xué)生工作辦公室統(tǒng)一審核、登記備案。第三十六條 在學(xué)校公開發(fā)布的勤工助學(xué)用工信息中， 學(xué)生可有針對性地選擇崗位，在院學(xué)生工作辦公室報(bào)名， 經(jīng)學(xué)院推薦、用工單位考察錄用，簽訂協(xié)議、上崗。對于 集體性的臨時(shí)崗，可由組織者統(tǒng)一辦理集體登記、培訓(xùn)等 手續(xù)。第三十七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)的原則：（一）課余時(shí)間工作原則：學(xué)生應(yīng)在完成教學(xué)要求， 不影響學(xué)業(yè)的前提下參加勤工助學(xué)；（二）家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生優(yōu)先原則

12、：優(yōu)先安排家庭經(jīng) 濟(jì)困難的學(xué)生，對家庭經(jīng)濟(jì)特殊困難的學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注；（三）安全原則：不組織學(xué)生參加高空作業(yè)、嚴(yán)重污 染和輻射等極易對人體造成傷害和危險(xiǎn)的特殊行業(yè)和專業(yè) 的勞動；（四）守信原則：學(xué)生在上崗前應(yīng)與用工單位簽訂協(xié) 議，對違約學(xué)生學(xué)校將取消其相應(yīng)的權(quán)利，一年內(nèi)不再安 排其勤工助學(xué)，不再給予資助。第十一章責(zé)任第三十八條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動的，用工單 位和推薦學(xué)院必須與學(xué)生簽訂太原理工大學(xué)學(xué)生勤工助 學(xué)協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)校學(xué)生勤 工助學(xué)管理服務(wù)中心必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單 位和學(xué)生三方簽訂太原理工大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)協(xié)議書。 8簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后

13、，學(xué)生方可開展勤工助 學(xué)活動。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的 權(quán)利和義務(wù)，明確學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以 及爭議解決方法。第三十九條在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W 生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。 如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。第四十條 凡擅自外出參加勤工助學(xué)的學(xué)生，在其活動 過程中出現(xiàn)問題由其本人負(fù)責(zé)。第四十一條學(xué)生不得以勤工助學(xué)為由，違反國家法 律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)；不得影響正常的教學(xué)、科研、生產(chǎn) 和生活秩序；不得影響自身學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。第四十二條 禁止學(xué)生從事以營利為目的的傳銷活動； 禁止走私販私；禁止出售或出租非法印刷品和淫穢書刊。

14、第四十三條學(xué)校嚴(yán)格禁止學(xué)生個(gè)人或團(tuán)體擅自冒用 學(xué)校名義對外實(shí)施各類經(jīng)濟(jì)行為。第四十四條 對少數(shù)經(jīng)濟(jì)特別困難的學(xué)生，需利用課余 時(shí)間從事以勤工助學(xué)為目的的盈利性服務(wù)活動，或有關(guān)學(xué) 院需開展以專業(yè)實(shí)習(xí)為目的的盈利性服務(wù)活動，須經(jīng)各學(xué) 院研究并報(bào)校勤工助學(xué)中心、審批后方可進(jìn)行。第十二章附則第四十五條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。第四十六條 本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。附件：1、太原理工大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)協(xié)議書太原理工大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)協(xié)議書甲方：（用工單位）地址：負(fù)責(zé)人：乙方：（學(xué)生）丙方：（院）根據(jù)高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法有關(guān)規(guī)定，為 了規(guī)范太原理工大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)活動，明確用工單位、學(xué) 生和學(xué)校三方（以

15、下簡稱甲、乙、丙方）在勤工助學(xué)活動中 的權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)三方充分協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成 如下協(xié)議條款：1、勤工助學(xué)工作項(xiàng)目1.1 1.2協(xié)議期內(nèi)，甲方提供以下工作崗位供學(xué)生進(jìn)行勤 工助學(xué)：崗位名稱：崗位職責(zé)：招聘條件：1.3工作時(shí)間：在不影響學(xué)生學(xué)業(yè)的前提下，利用業(yè) 余時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué)工作，日工作時(shí)間不超過2個(gè)小時(shí)，每 月不超過50個(gè)小時(shí)。2、甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)向丙方了解學(xué)生的情況。在乙方工作不 履行約定義務(wù)造成損害的，有權(quán)要求乙方賠償。甲方在工作 中對乙方享有管理權(quán)；2.2甲方應(yīng)對乙方在勤工助學(xué)勞動過程中的安全和健 康（除往返學(xué)校途中的安全由乙方自行負(fù)責(zé)外）負(fù)責(zé)。不得 聘用學(xué)

16、生從事國家規(guī)定禁止的特殊工種工作和非法工作，不 得擅自安排三方協(xié)商確定的工作內(nèi)容以外的工作給乙方。乙 方如果發(fā)現(xiàn)甲方有上述要求或行為，均有權(quán)終止本協(xié)議；2.3甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方支付報(bào)酬。聘用期間勞 動報(bào)酬采用計(jì)時(shí)制小時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資為 元/小時(shí)，當(dāng)月 工資在下月10日前發(fā)放；2.4甲方在錄用期間不得無故辭退乙方，但如果乙方 確有違反公司規(guī)定之行為或者不遵守本協(xié)議義務(wù)，甲方可以 適當(dāng)采取措施，嚴(yán)重者可以報(bào)丙方備案后辭退乙方；2.5甲方不得向乙方收取押金或其他預(yù)付費(fèi)用，不得 要求乙方提供擔(dān)保。甲方應(yīng)按協(xié)議書規(guī)定按時(shí)支付學(xué)生勞動 報(bào)酬，不得克扣乙方的合法勞動報(bào)酬；如果違反，則支付違 約金，違約金

17、按延期一天 元計(jì)算，直至全部支付工資時(shí) 止；2.6在對勤工助學(xué)勞動過程中發(fā)生工傷的學(xué)生，由甲 方比照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付一次性補(bǔ)償；2.7甲方安排工作時(shí)間不得與乙方上課時(shí)間發(fā)生沖 突；2.8發(fā)生下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：2.8.1因沒有提供適合的工作環(huán)境，導(dǎo)致?lián)p害的；2.8.2乙方在工作中生病或者發(fā)生傷害事故，沒有及 時(shí)告知學(xué)校，或者沒有履行救助義務(wù)，導(dǎo)致?lián)p害加重的；2.8.3甲方職工的個(gè)人行為導(dǎo)致學(xué)生遭受損害的；2.8.4未經(jīng)甲方同意，擅自安排三方協(xié)商確定范圍以 外的工作給丙方，導(dǎo)致?lián)p害的；2.8.5勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方有權(quán)向丙方了解勤工助學(xué)信息

18、，獲得丙方的 工作指導(dǎo)和安全指導(dǎo)；3.2乙方有權(quán)了解甲方的有關(guān)情況和工作性質(zhì)，有權(quán) 拒絕甲方的協(xié)議外要求，有權(quán)拒絕參加可能會產(chǎn)生不良影響 的勤工助學(xué)活動；3.3有權(quán)獲取工作報(bào)酬；3.4乙方有權(quán)要求丙方協(xié)調(diào)解決與甲方之間發(fā)生的糾 紛，保障自身合法權(quán)益；3.5不得擅自終止工作；確實(shí)需要終止的，可提前一 周告知甲方和丙方，并書面經(jīng)同意后方可終止協(xié)議；3.6乙方參加勤工助學(xué)活動應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求 進(jìn)行，對參加勞動驗(yàn)收不合格或不按規(guī)定辦的，甲方和丙方 有權(quán)中止其勞動，提前解聘；3.7乙方在往返學(xué)校路上，應(yīng)注意交通安全、個(gè)人的 人身和財(cái)產(chǎn)安全，要有自我保護(hù)意識;3.8乙方承諾擔(dān)任此項(xiàng)工作不致影響自己的學(xué)業(yè)，同 時(shí)乙方應(yīng)將本人在外從事勤工助學(xué)事宜及時(shí)告知家長，并征 得家長同意；3.9發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：3.9.1未經(jīng)甲方同意，擅自從事三方協(xié)商確定范圍以 外的其他活動，導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的或已造成甲方、乙方不良影 響的；3.9.2個(gè)人行為導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的；3.9.3未告知甲方和丙方擅自終止工作，導(dǎo)致用人單 位受損失的；3.9.4有特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心理狀態(tài)，未 告知甲方或丙方導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的；3.9.5不遵守甲方的工作制度和工作紀(jì)律導(dǎo)致?lián)p害發(fā) 生的。4、丙方的權(quán)利和義務(wù)4.1丙方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹甲方情況，做好推薦工作。 丙方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行相關(guān)的安