辦公室干事的個(gè)人述職報(bào)告

1、辦公室干事的個(gè)人述職報(bào)告辦公室干事的個(gè)人1即將過去的20*年，對(duì)我工作的開展給予了極大的重視、任和，作為行政辦主管，主要職責(zé)是協(xié)助、配合辦公室干事作好內(nèi)事務(wù)的管理，向經(jīng)、決策提供可靠依據(jù)，為下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的完成及時(shí)提供翔實(shí)的息、數(shù)據(jù)，配合、協(xié)調(diào)各（室）努力完成物業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)及指標(biāo)，為完成各項(xiàng)工作提供有力的后勤保障。但是縱觀全年工作職責(zé)的履行情況，概括起來應(yīng)該說有得有失，現(xiàn)就具體情況如下：一、我配合辦公室干事起了接聽管理辦法、打卡、加班管理辦法、就餐管理辦法等六項(xiàng)，修訂了效績考核辦法。通過起和修訂各項(xiàng)，使我對(duì)的經(jīng)、和管理有了較為深刻地認(rèn)識(shí)，但同時(shí)在具體落實(shí)中存在頗深的，如員工打卡未能做到統(tǒng)計(jì)公

2、布，了監(jiān)督和考核作用；效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我的。二、較好地完成了去年底的“三定”目標(biāo)和逐月分解目標(biāo)，雖在年表現(xiàn)出各崗位水偏低現(xiàn)實(shí)，但自月份以后水得到逐月上升（除被考核因素）。三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的調(diào)整基數(shù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)（其中有兩個(gè)月因資金轉(zhuǎn)產(chǎn)生了滯納金），未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對(duì)以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對(duì)大份進(jìn)行了補(bǔ)錄，還有個(gè)別斷檔的原始查詢存在一定困難，但在本月保證全予以。同時(shí)將做好20*年社保基數(shù)的調(diào)整工作。四、因今年進(jìn)出員工頗為頻繁，幾乎每月都有的員工和新增的員工，故給員工花名冊(cè)的動(dòng)態(tài)管理增加了難度，但每月的結(jié)構(gòu)表都得到了翔

3、實(shí)統(tǒng)計(jì)和，招聘與解除手續(xù)都按程序進(jìn)行，但存在是新員工的培訓(xùn)工作沒能嚴(yán)格按程序開展，給門培訓(xùn)造成了難度。五、作為合同專管員，對(duì)、合同的起基本上做到了格式規(guī)、條理清晰，較嚴(yán)格地按給的合同本中條款執(zhí)行，但也存在：、有的合同、無編號(hào)；、雖然不再審批權(quán)限以下的合同，但內(nèi)審批手續(xù)不完整；、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在傳真執(zhí)行后對(duì)方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點(diǎn)應(yīng)加以彌補(bǔ)和正。六、及時(shí)完成了業(yè)、機(jī)構(gòu)編碼、收費(fèi)許可證等證照的年審工作。七、按起了的文件、請(qǐng)示、函等各類文稿，但在請(qǐng)示后，催問工作時(shí)，存在報(bào)與后就不再催問的現(xiàn)象。這也是失職的地方，今后要加以注意和正。八、效績考核的檢查時(shí)，因之產(chǎn)生了造冊(cè)時(shí)，數(shù)據(jù)出臺(tái)時(shí)，導(dǎo)

4、致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)等一系列鎖反應(yīng)，產(chǎn)生了較惡劣的，而且屢次出現(xiàn)這種情況，更是不可原諒的失職。九、在對(duì)外工作中，也是有得有失：對(duì)物業(yè)、物價(jià)門協(xié)調(diào)工作，取得了，其中在收費(fèi)許可證年審費(fèi)上通過努力減少了1000多元年審費(fèi)；但在社保局的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準(zhǔn)備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點(diǎn)應(yīng)作深刻，并且在今后工作中要汲取，引以為戒。十、在工作中，稿件60余篇，發(fā)表40余篇；制作板報(bào)期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎(jiǎng)；協(xié)助商務(wù)中心制作橫幅40余幅，且多為加班時(shí)間，為物業(yè)工作作出了一定成績。但也存在四季度稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實(shí)際。工作缺乏條理性、計(jì)劃性，導(dǎo)致工作完成時(shí)、拖沓、延誤等情況，這

5、有主觀不夠、精力分散的原因，也有客觀辦公室變動(dòng)較為頻繁的原因，但主觀原因還是主要的?？v觀全年工作，上半年略好于下半年，但并不是說上半年工作就做的好，整體上嚴(yán)格地說，今年的工作很，如用是否稱職來作自我評(píng)價(jià)，我認(rèn)為只能是勉強(qiáng)稱職。辦公室干事的個(gè)人2在過去的一年里，作為的辦公室干事，在的關(guān)心和幫忙下，在各門及辦公室同志們的配合下，服從工作，加強(qiáng)鍛煉，認(rèn)真履行職責(zé)，全面提了自我的認(rèn)識(shí)、工作和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對(duì)我來說每一次都是很好的鍛煉。現(xiàn)將一年以來的任職情景總結(jié)如下：一、認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作（一）努力做好管理工作1、根據(jù)門的個(gè)性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性

6、，適時(shí)的調(diào)整了門內(nèi)相關(guān)工作職責(zé)和工作圍，縷順了工作，最度的發(fā)揮門的工作潛力，各類報(bào)表的報(bào)送等項(xiàng)工作。2、在的全力下，協(xié)助有關(guān)單位完成了園區(qū)活動(dòng)的籌備工作，各項(xiàng)資金的申報(bào)工作。積極參與與其他單位的協(xié)調(diào)工作，使地方同意我提出的關(guān)于園建設(shè)資金土地等的辦理，及時(shí)、和上級(jí)單位布置的工作，做到重大及時(shí)。從而了企業(yè)的切身利益。3、在調(diào)整方面，及時(shí)向匯報(bào)，取得了的，凡是涉及到員工切身利益之事，能認(rèn)真向如實(shí)匯報(bào)員工的想法。使能及時(shí)了解員工的想法，的適時(shí)決策，增加了員工的滿意度，起到了中層干應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達(dá)和上情下貫的銜接作用，提了工作執(zhí)行力。4、認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，嚴(yán)于律已，傾聽各門的各種意見和提議

7、，對(duì)于職責(zé)圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)，對(duì)于超權(quán)限圍的，也能及時(shí)向請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后及時(shí)協(xié)調(diào)溝通。5、帶領(lǐng)辦公室成員做好各項(xiàng)工作，如材料的撰寫、打印、息和檔案管理等工作，確保及時(shí)撰寫和；各種文件的收發(fā)，復(fù)印及謄印工作。并及時(shí)請(qǐng)閱辦，對(duì)于文檔的轉(zhuǎn)接做到有記錄可查。6、完成20XX年工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)材料的編寫和工程工作。如辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的工作。的使用和管理工作及報(bào)刊收發(fā)等工作。（二）辦公室內(nèi)工作帶領(lǐng)辦公室員工完成交辦的各項(xiàng)工作；每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)工程表，對(duì)文件及頁的印刷、電腦設(shè)備的維修和耗材的管理做到細(xì)致認(rèn)真；能夠很好的協(xié)調(diào)辦公室內(nèi)工作，合理調(diào)配工作。二、業(yè)務(wù)的1、積

8、極參與突發(fā)的處理，積極主動(dòng)地為工作想辦法、出主意、提提議。經(jīng)過鍛煉使辦公室的業(yè)務(wù)得到了進(jìn)一步的提。2、協(xié)助策劃整體工作布局和階段性工作，理順工作思路，同時(shí)參與了對(duì)外交往活動(dòng)中的接待洽談工作。3、熱情接待外來辦事，做到熱情禮貌，體現(xiàn)我以誠為本的待客之道，為樹立了良好的社會(huì)形象。三、堅(jiān)持嚴(yán)于律己、努力做好表率（一）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)我們嚴(yán)格按照提出的勤于、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)的，堅(jiān)持講、講、講正氣，始終把耐得淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準(zhǔn)則；始終把增強(qiáng)公仆意識(shí)、意識(shí)作為一切工作的基；始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地埋頭苦干，努力使辦公室成為員工的楷模。辦公室工作最大的就是無，

9、不由自主。所以，我們正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂、得與失、個(gè)人利益與團(tuán)體利益、工作與家庭的，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)，一年到頭，吃住在，做到加班加點(diǎn)不叫累、不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項(xiàng)工作的效運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）積極參加理論一年來，始終把放在重要，努力在提自身綜合素質(zhì)上下功夫。及時(shí)將材料搜集下來進(jìn)行，進(jìn)一步增強(qiáng)了認(rèn)識(shí)，牢固樹立了全心全意為、為、為的宗旨和正確的、人生觀和價(jià)值觀。四、存在的和提議（一）自身的一年來，在和同志們的關(guān)心下，工作也取得了必須的成績，但距和同志們的還有不少的：1、工作缺少程序，仍不健全。工作主動(dòng)出擊少，應(yīng)付多，工作督促、協(xié)調(diào)功能發(fā)揮差。2、在工作中與交流溝通不

10、夠，有時(shí)候只明白埋頭拉車、探索，使工作效率沒有發(fā)揮到極致。3、有時(shí)不能很好的處理工作與家庭的，偶爾會(huì)出現(xiàn)身在曹心在漢的情景。（二）今后的工作思路在新的一年里有幸被任命為總經(jīng)理，我們會(huì)更加努力，緊跟的工作思路，積極配合各門開展工作，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績，克服困難，創(chuàng)新工作，使新的一年里能夠取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。1、沒有規(guī)矩，不成方圓。必須是一個(gè)健全、管理嚴(yán)格、紀(jì)律嚴(yán)明、號(hào)令暢通的戰(zhàn)斗團(tuán)體。要本著從嚴(yán)、從細(xì)、可行的原則，在原有各項(xiàng)的基上配合進(jìn)一步修訂完善各門工作規(guī)、考核、文件管理，從而使辦文、辦事、辦會(huì)等各項(xiàng)工作的開展更加規(guī)有序。2、工作中要學(xué)會(huì)開動(dòng)腦筋，主動(dòng)思考，充分發(fā)揮的作用，積極為出謀劃策，探索

11、工作的和思路。3、積極與進(jìn)行交流，出現(xiàn)工作上和上的及時(shí)匯報(bào)，也期望能夠及時(shí)對(duì)我們工作的不足進(jìn)行指正，使辦公室的工作能夠更加完善?？傊?，在總經(jīng)理的下，我在崗位工作中確實(shí)能盡職盡責(zé)完成崗位工作，取得必須的工作成績，但自過總結(jié)和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和善的地方，工作中應(yīng)正急躁情緒，異常是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給門下屬，應(yīng)體諒和尊重個(gè)體的差異性。關(guān)注和加強(qiáng)與門間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)應(yīng)主動(dòng)溝通，當(dāng)出現(xiàn)沒按工作程序溝通的時(shí)，不能按就班重注工作程序，而應(yīng)以為出發(fā)點(diǎn)，從而最度的減少工作失誤。作為的總經(jīng)理更要樹立起良好的形象，在工作中成為員工的榜樣，在感情上成為任的伙伴。下步工作重點(diǎn)

12、是：認(rèn)真做好崗位管理、管理工作，努力加強(qiáng)和做好后勤及外聯(lián)工作等，為經(jīng)和發(fā)展，做好支撐與。篇：人事行政員人事行政員時(shí)間一晃而過，彈指之間，2016年已接近尾聲。這一年里，在和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在工作中得到了鍛煉，按工作完成了本職崗位工作。每天按照崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)做著人事、行政的工作，雖然并沒有赫赫顯目的業(yè)績和驚天動(dòng)地的成就，但我盡心盡力、忠于職守、盡守本職工作，嚴(yán)格按照集團(tuán)的?，F(xiàn)根據(jù)工作情況，對(duì)本年度工作進(jìn)行以下闡述：一、根據(jù)規(guī)章做好每月的員工核算工作，其中包括：員工考勤的檢查核實(shí)，月的考核統(tǒng)計(jì)工作，每月社會(huì)繳費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作等。員工事假、病假、年假、公休假等事宜，嚴(yán)格按照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)章，

13、做好監(jiān)督工作。本年度中旬由于園區(qū)生產(chǎn)情況原因，在五月、根據(jù)工作情況對(duì)員工工作時(shí)間及班進(jìn)行了調(diào)整，在核算月時(shí)，根據(jù)員工工作時(shí)間進(jìn)行實(shí)際出勤天數(shù)核算，在發(fā)放后，有小份員工不了解核算方式或是存在不理解規(guī)章的情況，到辦公室進(jìn)行情況的反饋和咨詢，在這一情況下，我根據(jù)薪酬管理等對(duì)員工及家屬進(jìn)行了解釋。二、完善社會(huì)繳費(fèi)情況。本年度業(yè)、稅務(wù)登記證和機(jī)構(gòu)代碼進(jìn)行了三證合一，社保和地稅需要重新登記，便于社保繳費(fèi)。向提出申請(qǐng)，按照流程辦理好相關(guān)的準(zhǔn)備和填報(bào)工作，重新向社保局和地稅進(jìn)行的登記。在4月份完成2015年度穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)事宜。在8月份完成劉志明工傷事宜。本次劉志明工傷事情各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)工作全完成。三、根據(jù)的福利

14、，完成本年度各項(xiàng)員工福利工作。如：中秋節(jié)禮品的采購發(fā)放工作、端午節(jié)禮品的采購發(fā)放工作、夏季清涼降署飲料、藥物的采購發(fā)放工作、員工津貼的發(fā)放工作等。認(rèn)真執(zhí)行的員工福利措施，傳達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷之情。讓員工在上班，到庭的暖和歸屬感。四、保潔綠化組的工作。由于本年度下半年保潔綠化組保潔工的減少，增加了現(xiàn)有保潔工的工作量，原來4個(gè)人的工作量，縮減為三個(gè)人的工作量，這樣，保潔工的區(qū)域劃分的有所調(diào)整，由原來的整個(gè)園區(qū)劃分為四個(gè)區(qū)域進(jìn)行清潔打掃，調(diào)整為劃分為三個(gè)區(qū)域進(jìn)行清潔打掃，監(jiān)督管理保潔綠化組在現(xiàn)有的基上，仍然要做好整個(gè)園區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，保證園區(qū)干凈整潔。五、安防組的工作。安防組工作在我看來應(yīng)該算是一個(gè)雞

15、肋工作了，沒有明顯的效益，但又是一個(gè)不可缺少的門，不需要安防多大的技能水，但需要安防積極、正直、細(xì)心的品質(zhì) 。由于園區(qū)結(jié)構(gòu)（生產(chǎn)、住宿、辦公一體）和企業(yè)生產(chǎn)的特殊性，進(jìn)出園區(qū)的車輛和比較流動(dòng)，有住宿的、有生產(chǎn)的、有來訪的等等，給安防登記出入車輛帶來一定的困難，加之安防的心等，目前，安防組工作亟待。主要是員工工作心和工作態(tài)度，需要加強(qiáng)員工職責(zé)培訓(xùn)和心方面的培訓(xùn)引導(dǎo)。作為人事行政后勤工作，應(yīng)該積極和推暢的各項(xiàng)規(guī)章和執(zhí)行情況，嚴(yán)格按照的各項(xiàng)辦事流程及審批流程于全體員工，做好各項(xiàng)與員工相關(guān)的記錄和表格，并根據(jù)實(shí)際工作情況做好完善。當(dāng)好的后勤小助手，于，服于同事。使之與員工有關(guān)的人事、行政工作得以、積極

16、、有序的開展。第二篇：人事行政人事行政人事行政1 自20 xx年3月23日來上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)大的有關(guān)規(guī)章及實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)的規(guī)章。在9月底因人事調(diào)整，從10月1日起 被晉升為本門經(jīng)理(代)并行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)的關(guān)心、指導(dǎo)下以及各門的配合下

17、，按照政策，行政人事總務(wù)的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)工作，為生產(chǎn)經(jīng)提供到快捷的后勤保障;儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力管理工作，為發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)提供動(dòng)力;加度執(zhí)行力度等。自10月1日起 擔(dān)任門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力生產(chǎn)經(jīng)，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^往，陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，對(duì)我的與關(guān)愛，令我明白到人間的情，在此我向的以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到的發(fā)展更上一個(gè)，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)一、人

18、事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件，并根據(jù)的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各門;對(duì)及各門下發(fā)的文件進(jìn)行完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各門對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。2、建立、建全、規(guī)人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí))管理。、重新對(duì)現(xiàn)有進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對(duì)各門、進(jìn)行分組建檔，便于工作作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。、辦理新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔等檔案息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)到財(cái)務(wù)。、實(shí)行各門人對(duì)在職的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力管理

19、。、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、招聘。、各門傳遞增補(bǔ)單。、根據(jù)門的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘息、招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的進(jìn)行財(cái)務(wù)，按有關(guān)規(guī)章給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。、加強(qiáng)考勤管理，在全上下協(xié)助下按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)考勤。、嚴(yán)格考勤的落實(shí)。、加強(qiáng)請(qǐng)(休)假、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即考勤的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而善了的工作作風(fēng)。6、認(rèn)真做好常

20、規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、晉升、調(diào)職和其它的核定工作;對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行辦理等等各項(xiàng)工作。7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)全廠各門人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)進(jìn)行備注。8、收集息，做好人力檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向情況，反饋息;搞好各門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。2、根據(jù)意，起有關(guān)規(guī)章、工作計(jì)劃和其他文稿。來往函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)門辦理，為貫徹落實(shí)上級(jí)、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;

21、同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為查詢;加強(qiáng)材料的擬打印工作，能按的時(shí)間和內(nèi)容完成。3、協(xié)助，完善、制定規(guī)章，并執(zhí)行貫徹規(guī)章。4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對(duì)各門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)門人進(jìn)行處理;為加強(qiáng)管理、提后勤;認(rèn)真收集息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向匯報(bào)，讓上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)

22、際情況，為作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對(duì)各門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;辦公設(shè)施的管理和及維修聯(lián)絡(luò)。包括辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。8、日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。10、辦公、生產(chǎn)、記錄和整理記要，根據(jù)需要按決定發(fā)文。11、接待來訪，堅(jiān)持按照工作，熱情接待來訪、認(rèn)真聽取來訪的，提出的、建議。12、司機(jī)的監(jiān)督管理。對(duì)廚房、及司機(jī)反應(yīng)的各種及日常工作情況、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。13

23、、各種表格管理。14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。三、20 xx年計(jì)劃根據(jù)門20 xx年的工作結(jié)合目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)計(jì)劃從以下幾方面開展20 xx的工作 ，全面推行目標(biāo)管理。1、行政人事總務(wù)在20 xx年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作、加大后勤及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)后勤有關(guān)規(guī)章、完善，使其更加合工作實(shí)際的需要。、配合促建工作，加大行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時(shí)公布，通過以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提。、加大人力管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評(píng)

24、定薪資、考核提供合理依據(jù)。、完成日常人力招聘與配置。、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。、加大內(nèi)人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的感染人。、做好流動(dòng)率的與勞資、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又的形象和根本利益。四、建議行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長和發(fā)展的而言，是非常而重要的基工作，也是需要上下通力合作的工作。各門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要予以重視和。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各門提供與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)在制定目標(biāo)后，在完成過程中懇請(qǐng)與各

25、門予以大力協(xié)助。20 xx年是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)工作大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行的規(guī)章，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中進(jìn)和。隨著的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，也更，為此，我將更加勤奮的工作，努力為做出貢獻(xiàn)!人事行政2一、主要工作行政人事是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐門，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬緒，常

26、常一來都記不起來自己做過些，更不要說一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點(diǎn)：1、做好檔案的管理工作;2、協(xié)助起的分性材料，如總結(jié)、文件、等;3、按時(shí)完成證照的年審及辦理工作;4、策劃和籌備員工活動(dòng)，如乒乓球比賽、拔河比賽、慶等;5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費(fèi)8小時(shí)。時(shí)常有人對(duì)我說：jd，真羨慕你們這么輕松。每當(dāng)這時(shí)我就會(huì)覺得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認(rèn)不是一個(gè)懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時(shí)間硬把一個(gè)小時(shí)能做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來做。為此，我主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)擔(dān)負(fù)起的分工作：稿

27、件的審以及版塊wt人、職場心靈、主題專欄的編輯工作。在充實(shí)自己的同時(shí)，順便分擔(dān)一些其他門同事的工作壓力。對(duì)于兄弟門需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房請(qǐng)求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計(jì);應(yīng)前廳請(qǐng)求業(yè)余時(shí)間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計(jì)與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。盡管如此，工作還是很輕松。二、存在的在行政人事的一年多時(shí)間，學(xué)到和見到了在一線不接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識(shí)作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備時(shí)，查閱的，知道要對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行。也是在這時(shí)才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊(cè)中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的管理手冊(cè)是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)，在

28、崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊(cè)卻沒有得到及時(shí)修訂。作為行政人事的一名主管，肩負(fù)擬規(guī)章的職責(zé)，如此疏忽其實(shí)這是缺乏專業(yè)知識(shí)的結(jié)果。其次，在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn)，與人交流說話太秉性、直率，得含蓄、委婉地表達(dá)意見與建議。20 xx年是我在wt的第四年。個(gè)人認(rèn)為前三年是提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前到行政人事的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對(duì)于這樣的變，我不能確定是好還是壞。同時(shí)，由于現(xiàn)實(shí)與個(gè)人期許上的落差，工作中時(shí)常出現(xiàn)焦躁的情緒。三、20 xx年目標(biāo)總結(jié)20 xx年，我沒有在行政主管這個(gè)崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位

29、職責(zé)，也沒有到工作的樂趣，我深感慚愧。面對(duì)20 xx年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個(gè)明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知從何說起。只給自己一個(gè)簡單的目標(biāo)，那就是不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的心，不放棄追求真實(shí)與單純的可能性。第三篇：人事行政專員人事行政專員人事行政專員本人從*年份開始兼任實(shí)業(yè)人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個(gè)月以來，我不斷的，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對(duì)這幾個(gè)月的工作情況作個(gè)簡要的匯報(bào)，以接受的考核：一、通過努力，提自身素質(zhì)人事文

30、員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識(shí)和提素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的，我從最基的發(fā)文、通知以及記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過自家的電腦在中、模擬，漸漸地我的工作得到的好評(píng);在辦公室工作，與接觸的機(jī)會(huì)很多，從中感受到了多位的風(fēng)與工作，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說只有3個(gè)月，但我個(gè)人無論是在敬業(yè)、，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作上都有了很大的進(jìn)步。二、勤奮工作，加快工作速度與效率自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來說，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個(gè)驕陽似火的日子里，我不斷的在各個(gè)門與車間奔波，為在人才市場爭取到

31、的新進(jìn)員工做好適合的工作，以及溝通他們的，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作，加快了工作速度與效率。三、盡心履職，全心全意做工作在做實(shí)業(yè)辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對(duì)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對(duì)自己份內(nèi)的工作也能積極對(duì)待，努力做到最好;在與其他門文員與統(tǒng)計(jì)的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對(duì)待，同事的長處，精益求精?？傊?，總結(jié)三個(gè)月來的工作，我覺得在如此頻率與效率的中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次能否通過，我將一如既往

32、的工作與，也希望給予我中肯的評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)，我將繼續(xù)為奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為的發(fā)展盡一份微小的力量!人事行政專員尊敬的各位、各位評(píng)委：好!根據(jù)，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào)，不當(dāng)之處請(qǐng)們給予指正。一、個(gè)人簡介及工作職責(zé)我叫，行政專員，20 xx年于職業(yè)學(xué)院，20 xx年3月底到上班，8月份調(diào)入行政工作。在及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報(bào)、規(guī)章、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、和督辦落實(shí);二是協(xié)助完成各生產(chǎn)單位、后勤室、人半月工作計(jì)劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí);四是的管理工作;五是傳真的

33、接聽及傳達(dá)落實(shí);六是的其他工作。二、xx年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績(一)認(rèn)真做好各類公文起、撰寫工作。年來，起、審核機(jī)電通報(bào)1份，通知80份，26份，規(guī)章23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計(jì)兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計(jì)一萬余字。上半年以辦公室名義起下發(fā)內(nèi)禮品提用管理等管理4份，為管理水提升奠定了良好的基。(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照督查管理，對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行、應(yīng)收賬款調(diào)度確定的事項(xiàng)以及確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度，年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。(三)做好半月工作計(jì)劃考核工作。實(shí)行生產(chǎn)單位、后勤室、門人半月工作計(jì)劃考核，協(xié)助完成半月計(jì)劃考核工作。(四)認(rèn)真做好

34、傳真接聽及傳達(dá)落實(shí)工作。上半年共計(jì)收取傳達(dá)傳真500余份，接聽時(shí)使用禮貌用語，收到傳真息及時(shí)通知相關(guān)，確保各類息文件及時(shí)傳達(dá)。(五)認(rèn)真做好保管及用印工作。嚴(yán)格按照管理，保管使用行政、人力、質(zhì)量安全、的，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來，未出現(xiàn)錯(cuò)蓋、超權(quán)限用印事項(xiàng)。(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實(shí)工作。每天及時(shí)對(duì)夜間值班情況進(jìn)行落實(shí)，確保夜間值班工作有序開展。三、個(gè)人優(yōu)勢及不足經(jīng)過在行政近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn);二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)際工作中仍存在不足之處和弱環(huán)節(jié)，主要有以下

35、幾個(gè)方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，寫作水有待進(jìn)一步提;二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。四、下半年工作思路、目標(biāo)及打算下半年，我將嚴(yán)格按照的和署，進(jìn)一步增強(qiáng)意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章，并不折不扣的好、貫徹好、落實(shí)好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政的各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度，努力雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項(xiàng)工作有序、效開展;二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提自身素質(zhì)和寫作水;三是認(rèn)關(guān)寫作知識(shí)、，進(jìn)一步提寫作;四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強(qiáng)內(nèi)溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)與其他門的交流協(xié)作，努力造的

36、工作環(huán)境，形成工作的合力。最后，感謝各位能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和共同提、共同進(jìn)步;感謝每位在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力實(shí)踐，克服不足，努力把工作做好。我的完畢，謝謝!第四篇：行政人事經(jīng)理行政人事工作時(shí)間一晃而過，自2012年11月踏進(jìn)XX以來，幾個(gè)月過去，作為涉家具建材行業(yè)的一名新兵，XX的一名新人，回首過去的工作，通過自己的努力，工作有了新的突破，雖沒有驕人矚目的成績，但質(zhì)樸真誠的處事風(fēng)格、以人為本的人管理、諄諄善誘式的指導(dǎo)理念，為我提供了良好的發(fā)展。在此期間，我圍繞經(jīng)大局，夯實(shí)基管理，做好后勤保障和工作。經(jīng)過磨練與洗禮

37、，我的綜合、協(xié)調(diào)有了進(jìn)一步的提升。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將前期工作向各位作如下。一、所做工作：1、意識(shí)方面（1）、轉(zhuǎn)變思路，迎接。隔行如隔山，以前雖有行政、人事方面的工作經(jīng)驗(yàn)，但不同的行業(yè)之間存在較大的差異。入XX，我基本停滯在以前工作的慣思維內(nèi)，思路差，方向偏，重心失，每天工作缺乏計(jì)劃，工作效率極低，在那一陣時(shí)間里，我想到過。石在“通”中說：“每個(gè)人，都是一座山，上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新度”。所幸在各位及行政人事中心蔣總監(jiān)的手把引下，我以歸零的心態(tài)來接受這里的每一項(xiàng)工作，通過，逐漸了解并熟悉了企業(yè)，并轉(zhuǎn)變以住的工作作風(fēng)與觀念，逐漸適應(yīng)新的工作環(huán)

38、境，真正融入到。（2）、嚴(yán)于律己，寬以待人。我加強(qiáng)了規(guī)章的，踏準(zhǔn)了效快速運(yùn)轉(zhuǎn)的節(jié)奏，工作也有了一定的成效，我有良好的心態(tài)，能嚴(yán)格自己，同時(shí)保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。在要事上，我能身先士卒，起好帶頭作用，能及時(shí)協(xié)調(diào)各崗位的工作，有效推動(dòng)門的工作。（3）、加強(qiáng)溝通，建設(shè)團(tuán)隊(duì)。通過不斷地與門員工的溝通，增加了與員工之間的感情，注重門員工素質(zhì)的提，共同進(jìn)步。門兩名員工，剛到擔(dān)任文員時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)不多，擔(dān)負(fù)的任務(wù)繁雜，又必須盡快上手；特別是XXX，3月以來，增加了生產(chǎn)園區(qū)的入手續(xù)辦理、合同簽訂及考勤匯計(jì)，工作壓力倍增，為此，我積極主動(dòng)給她們提供指導(dǎo)和幫助，使她們盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色。另一方面做好關(guān)鍵事物和內(nèi)管

39、理，梳理了人事行政文員的崗位職責(zé)，并對(duì)各文員進(jìn)行合理分工，確保工作量飽和，以避免人力閑置，減少浪費(fèi)。2、人事方面（1）、加強(qiáng)招聘，確保需要。竭盡全力做好招聘工作、根據(jù)不同階段對(duì)的需求，及時(shí)做好的招聘和儲(chǔ)備工作。在這期間內(nèi)，通過招聘，現(xiàn)場招聘，招聘，員工介紹，中介等多種方式，多管齊下，同時(shí)加強(qiáng)應(yīng)聘甑選，對(duì)入圍內(nèi)采取行政人事和用人門分別面試，主管和專業(yè)復(fù)試等方式，多重把關(guān)，確保了入職的素質(zhì)與，另一方面加事入手續(xù)，合同簽訂，檔案管理等基工作辦理。統(tǒng)計(jì)顯示，從11月面起，共有166人入職，103人離職，通過持之以恒的招聘工作，基本滿足了運(yùn)發(fā)展需要。（2）、建立檔案，完善配套。落實(shí)的勞動(dòng)、人事和員工的考

40、勤監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。另外完成固定的登記，并建立了電子帳。（3）、推行，見成效。為打破前期干好干壞一個(gè)樣，吃飯的局面，根據(jù)實(shí)際情況，修訂及完善了切實(shí)，具可作性的，駕駛員的考核，并健全指標(biāo)；好過程；嚴(yán)格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用；規(guī)考核方式，并與薪酬原則。通過考核，實(shí)行末位淘汰，截止目前，已合理隊(duì)伍的，在不超編的情況下淘汰不合格的（迫使其自已），此項(xiàng)為后期的淘汰提供了較好的作樣本，取得一定成效，隊(duì)容隊(duì)風(fēng)有了一定的善。3、行政方面對(duì)于行政工作，我清醒地認(rèn)識(shí)到，行政正是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝既

41、定目標(biāo)前進(jìn)的中心。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強(qiáng)化自我工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提工作效率，冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)，力求全、準(zhǔn)確、適度，減少疏漏和差錯(cuò)。（1）、理順，做好協(xié)調(diào)。行政作為后勤和辦公協(xié)調(diào)的門 ，在理順各門，提管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。行政以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點(diǎn)，注重與各門的協(xié)作配合。（2）、規(guī)，強(qiáng)化管理。不依規(guī)矩，不成方圓，有人喜歡把比喻成規(guī)則，這個(gè)規(guī)則最基本的是讓有章可循，有法可依，進(jìn)入的任何人，都得遵循這個(gè)個(gè)規(guī)則。針對(duì)較多，體系不完整，版本不一，風(fēng)格各異，相互之間脫節(jié)缺乏銜接，至存在等情況，在行政中心的指導(dǎo)下，梳理了分原有的規(guī)章管理，特別是行政管理，

42、編寫及完善了管理，車輛管理，倉庫管理、文件管理，管理等多個(gè)規(guī)章，并按完成審批程序，在實(shí)際工作中推行。的完成使每個(gè)崗位的員工都明白自己的職責(zé)和辦事程序，了“做？”、“如何做？”的。管理的修訂將使的管理成為一個(gè)體系，體系了，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)就有了可靠的保證。（3）、規(guī)車輛，節(jié)能降耗。為加強(qiáng)車輛使用管理，合理調(diào)度車輛，保障正常公務(wù)用車，制定了較為完善的車輛管理，對(duì)汽車的證照、年審、日常、保養(yǎng)、檢驗(yàn)、清潔、派車及油耗等進(jìn)行了規(guī)，并在實(shí)際作過程中嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行，做到管理有序，在接手工作四個(gè)多月以來，為駕駛員了社保，并將油耗作為駕駛員重點(diǎn)考核指標(biāo)，實(shí)行獎(jiǎng)懲相結(jié)合，駕駛員隊(duì)伍整體工作質(zhì)量有所提。（4）、活動(dòng)，保駕。

43、為提升形象及及力，從11月起，陸續(xù)舉行了多次大型促銷活動(dòng)，在每次活動(dòng)前，我都能制定相應(yīng)之涉及，保潔，安全，消防，用餐等后勤的保障，做好協(xié)調(diào)工作，全力調(diào)動(dòng)門各種有生力量，投身于活動(dòng)的實(shí)施及現(xiàn)場工作之中，取得了活動(dòng)零安全事故，有力地推動(dòng)了活動(dòng)的順利開展。二、工作中存在的。誠然，在我的工作中也存在的很多，主要表現(xiàn)在：1、XX是我身處的一個(gè)全新的環(huán)境，其原有的包括同事們的做事方式，對(duì)我而言都需要一個(gè)了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提。2、有時(shí)對(duì)一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心，不夠，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮應(yīng)該更到詳盡。

44、特別是對(duì)于建材館車輛停放的一直不，綠化管理僅停留在事物表面。3、自己的管理水離的效還有一定距離。在管理和考核上還沒有好的思路和，手段還比較單一，需要有創(chuàng)新。對(duì)門的管理不夠細(xì)致具體。性格上偏軟，個(gè)人樹立不夠，不具力。4、基管理工作不到位，主要體現(xiàn)在：保潔工作走馬觀花，監(jiān)督機(jī)制不建全，隊(duì)伍目前仍較松散，執(zhí)行過程中打折扣，在崗狀態(tài)及面貌差，保潔工作缺乏檢查，細(xì)節(jié)不到位，廁所衛(wèi)生及設(shè)備缺乏行之有效的控管，存在管理盲區(qū)。三、今后的工作打算過去的悄然逝后，尚待。在以后的日子，我將加強(qiáng)，認(rèn)真提工作水，為的跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到：1、加強(qiáng)，拓寬知識(shí)面。努力專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)

45、發(fā)展的了解，加強(qiáng)對(duì)圍環(huán)境和業(yè)的了解、。注重門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，形成良好的門工作氛圍。及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解各人的工作和反饋給上級(jí)，真正做好的助手。2、做好招聘及錄用等各項(xiàng)相關(guān)工作，保證企業(yè)因素的性。明確崗位職責(zé)，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，完善考核和辦法。從勞動(dòng)紀(jì)律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個(gè)方面進(jìn)行細(xì)化，提作性，為人力的評(píng)價(jià)和考核提供有效的依據(jù)。3、加員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展奠定基。結(jié)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步化，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理化。綜合考慮素質(zhì)、工作性質(zhì)、息溝通、企業(yè)等因素，實(shí)施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設(shè)計(jì)管理幅度和跨度，確保有效，合理調(diào)整現(xiàn)有機(jī)構(gòu)，逐步優(yōu)化管理層級(jí)，建立

46、一個(gè)富有彈性的結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)定員定編管理，提工作效率。4、加強(qiáng)薪酬創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展相一致，以企業(yè)效益為前提的薪酬和體系，員工隊(duì)伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造。在薪酬設(shè)計(jì)中，以職位為基，緊密結(jié)合考核管理開展工作，并通過考核向員工傳遞壓力以激活整個(gè)的活力，進(jìn)一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵(lì)約束機(jī)制。5、加強(qiáng)員工培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建型、知識(shí)型企業(yè)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，一切有利，加大全員培訓(xùn)力度，緊貼工作和崗位需求。認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)需求分析工作，做好培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。重點(diǎn)加強(qiáng)轉(zhuǎn)變思維方式和觀念，傳遞企業(yè)與價(jià)值觀等知識(shí)的培訓(xùn)。6、 深化管理，加強(qiáng)，保潔，綠化及全現(xiàn)場管理，同時(shí)加強(qiáng)費(fèi)用的，開源節(jié)流，降低

47、費(fèi)用，為正常經(jīng)提供有力的后勤保障。新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的。我也深深地知道，離各位的期望，我還差很遠(yuǎn)。在今后的工作中，在的指引下，緊緊圍繞運(yùn)發(fā)展命脈，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力工作，以嶄新的工作風(fēng)貌、更昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到各項(xiàng)工作中。從小事起，從起，進(jìn)一步強(qiáng)化人事招聘、內(nèi)務(wù)管理和后勤，為整體推進(jìn)的發(fā)展提供基性，為整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮應(yīng)有的作用。第五篇：行政人事經(jīng)理尊敬的董事會(huì)、總、各位同事：好!我于2012年10月月到任行政人事副經(jīng)理、并于2013的11月19日接任經(jīng)理一職，任職期間在總經(jīng)理的下，主要行政后勤、人力、質(zhì)檢培訓(xùn)、寫字樓物業(yè)、工團(tuán)等五方面的工作，門下屬質(zhì)檢培

48、訓(xùn)經(jīng)理1名、人事助理1名、薪資管理員1名以及后勤員工11名，現(xiàn)將我個(gè)人入職以來特別是今年以來履職情況、存在及今后工作計(jì)劃向作一匯報(bào)，請(qǐng)各位指正。一、工作完成情況(5個(gè)方面)（一）行政后勤管理工作1、辦公室工作：主要是完成總經(jīng)理交辦工作，上級(jí)主管門布置的任務(wù)，牽頭的各項(xiàng)活動(dòng)，內(nèi)外接待協(xié)調(diào)等方面。在各個(gè)門的大力配合下，主要完成的工作有制定11的各門經(jīng)管理目標(biāo)制考核辦法;全套SOp規(guī)章、崗位職責(zé)、作規(guī)的修訂完善更新工作;牽頭的有總結(jié)表彰、新年團(tuán)拜員工聯(lián)歡會(huì)、11的員工趣味會(huì)、11的員工事項(xiàng)、第三屆技能大賽、開展月度、季度的各項(xiàng)評(píng)比工作等。 下半年還根據(jù)市局的工作，開展了節(jié)能減達(dá)標(biāo)工作，各門制定了節(jié)能

49、減措施，并會(huì)同工程根據(jù)市節(jié)能監(jiān)察中心及局的制定白熾燈更換LED燈可行性，目前正在節(jié)能階段，計(jì)劃分區(qū)域分階段實(shí)施。針對(duì)今年1月份新的星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，開展了各個(gè)門參與的對(duì)標(biāo)檢查工作。以及綠色飯店創(chuàng)建的準(zhǔn)備工作。消費(fèi)者得過單位的申評(píng)工作。在辦公室內(nèi)務(wù)管理方面，在年完善了辦公室檔案管理，編撰規(guī)了檔案目錄。同時(shí)做好各方面上級(jí)管理門來的檢查接待工作。2、后勤管理工作：重點(diǎn)是員工餐廳和員工宿舍，讓員工吃好住好是員工，提供好后勤保障的一個(gè)重要目標(biāo)，也是體現(xiàn)福利的一個(gè)具體內(nèi)容，在日常管理中，定期書面征詢各門員工對(duì)后勤生活管理方面的意見并針對(duì)性地進(jìn)行合理。（二）人力工作年調(diào)整了的架構(gòu)、根據(jù)經(jīng)發(fā)展情況以及新星標(biāo)

50、的標(biāo)準(zhǔn)重新確定定員，通過各種渠道1-8月招聘入職員工311名(其中實(shí)生52 名)，原有的招聘渠道院校2家，今年新增合作意向2家 ，并與電子職業(yè)商談達(dá)成開辦班步意向，為長期的招聘工作打好基。薪資方面今年8月的人均2002.46元比去年同期的人均增長了269.8元，今年因最低標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整以及后行業(yè)的增長導(dǎo)致人工成本增加較大，據(jù)統(tǒng)計(jì)1-8月員工總額同比去年增加了58.37萬元。（三）質(zhì)檢培訓(xùn)今年恢復(fù)設(shè)立專職質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理，重新調(diào)整了質(zhì)檢組，實(shí)行總經(jīng)理質(zhì)檢、質(zhì)檢組質(zhì)檢、門質(zhì)檢三級(jí)質(zhì)檢，提了頻率。工作有了深入，目前逐步開始質(zhì)檢考評(píng)和獎(jiǎng)懲落實(shí)階段。培訓(xùn)工作，1-8月共我入職培訓(xùn)152人次人次 ，崗位資格證書培

51、訓(xùn)109 人次，領(lǐng)班主管培訓(xùn)15人次，中層外派培訓(xùn)20人次(總經(jīng)理資格培訓(xùn)、品質(zhì)管理、銷、勞動(dòng)法、節(jié)能減)員工的基本技能培訓(xùn)由門為主，據(jù)統(tǒng)計(jì)有1481人次 。我主要檢查和督辦門培訓(xùn)工作的情況。（四）物業(yè)管理工作此項(xiàng)工作原由工程兼管，自去年10月份由行政人事，現(xiàn)有18家租賃單位，物業(yè)管理主要是對(duì)外招租以及物業(yè)設(shè)施的日常，與物業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)等等，同時(shí)在招租渠道上增加了招租以及街道科息發(fā)布渠道，1-8月寫字樓租金收入244.88萬元，與去年同期相比 增加78.31萬元 ，租金標(biāo)準(zhǔn)與同地區(qū)寫字樓租金相比處于較的價(jià)位。（五）工團(tuán)工作由于變動(dòng)，原支、工會(huì)都已離職，這幾項(xiàng)工作實(shí)際上由行政人事在具體完成上級(jí)

52、布置的工作，今年主要完成了工會(huì)創(chuàng)建工人先鋒號(hào)工作，十佳書香型企業(yè)工作，為員工辦理了5.1卡，同時(shí)建立了團(tuán)支開展了創(chuàng)建文明號(hào)工作。二、門主要存在及下工作重點(diǎn)：1、工作量大，涉及面廣，有些工作只是完成在表面，缺乏深入。因此在門少的情況下，細(xì)分職責(zé)，明確門各項(xiàng)工作的目標(biāo)計(jì)劃，提工作效率。在門試點(diǎn)進(jìn)行工作效率手冊(cè)作，如果可行的話到各門。2、現(xiàn)有的薪酬機(jī)制存在著一定的缺陷，主體就是固定，缺少可以考核的浮動(dòng)或分，考核機(jī)制比較粗放，比如對(duì)門的考核僅僅是年的一個(gè)制考核指標(biāo)，所以目前正在完善細(xì)化的各項(xiàng)考評(píng)機(jī)制，以新的四星級(jí)規(guī)為依據(jù)，開展逐級(jí)考評(píng)，對(duì)管理的考評(píng)主要是管理以及執(zhí)行力為主要內(nèi)容，對(duì)員工的考評(píng)主要內(nèi)容是

53、完成工作量和綜合技能水，通過公開公的考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)積極性，提管理水和質(zhì)量。3、人力管理方面存在著招聘渠道不多，流動(dòng)頻繁的情況，對(duì)此已在上半年重新聯(lián)系了新的院校招聘渠道，10月份、12月份將分別具體落實(shí)明年的實(shí)生源以及生招聘工作，同時(shí)，其它行業(yè)的用工思路，采取不同的用工形式作為補(bǔ)充為一線門提供保障。4、質(zhì)檢培訓(xùn)方面上質(zhì)檢工作已基本步入正軌，需堅(jiān)持并以促進(jìn)門的質(zhì)檢完善為重點(diǎn)，落實(shí)三級(jí)質(zhì)檢并實(shí)施考核獎(jiǎng)懲。培訓(xùn)工作存在著有培訓(xùn)數(shù)量缺少培訓(xùn)效果的情況，因此重點(diǎn)開展培訓(xùn)質(zhì)量，通過開展培訓(xùn)考評(píng)來確定分階段的培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容和重點(diǎn)，提培訓(xùn)實(shí)效，促進(jìn)質(zhì)量水的、均衡、提。同時(shí)在常規(guī)培訓(xùn)形式的基上，合理培訓(xùn)資金預(yù)

54、算，定期開展以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提凝聚力創(chuàng)造力為主要目標(biāo)的督導(dǎo)層拓展培訓(xùn)，并通過他們開展對(duì)員工的培訓(xùn)，促進(jìn)門合力的提。5、企業(yè)建設(shè)還沒有形成氛圍，僅僅停留在店刊、窗等基本形式，工團(tuán)的活動(dòng)開展很少，沒有發(fā)揮工團(tuán)在企業(yè)經(jīng)管理方面的助燃劑、潤滑劑的有效補(bǔ)充作用。因此下一步重點(diǎn)開展圍繞企業(yè)、敬業(yè)愛崗創(chuàng)佳績的主題，有計(jì)劃地開展工團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，以各項(xiàng)活動(dòng)為串聯(lián)，把創(chuàng)建有嘉和特色的企業(yè)工作落到實(shí)處。由于時(shí)間，有關(guān)內(nèi)容只是提綱，表述的不夠詳盡，請(qǐng)董事諒，總之，本門的工作得到了總經(jīng)理室的正確指導(dǎo)以及各門的和配合，在此向各位同仁表示感謝!我的完畢!謝謝!人事1尊敬的：時(shí)間一晃而過，彈指之間，20 x

55、x年又接近尾聲。在的與下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，堅(jiān)定，較好地完成了自己的本職工作和交辦的其它任務(wù)。在此期間我的工作也有極大的提升，但這不僅是我個(gè)人的功勞，也是給予我機(jī)會(huì)和工作上的。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F(xiàn)這一年來的工作：一、規(guī)辦理員工入、離職手續(xù)20 xx年辦理所有的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這x年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前的離職證明，就有可能存在用工。在檔案管理中，如員工的考核的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲單據(jù)等，重要的內(nèi)容及時(shí)歸入個(gè)人檔案，以便為今后的選拔、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)。二、勞動(dòng)方面，包括入職離

56、職的辦理和合同管理較20 xx年相比，的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，人動(dòng)逐漸趨于。在工作中逐漸規(guī)化和嚴(yán)謹(jǐn)化，以最度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務(wù)水的提升，目前已能站在利益角度上考慮，并嘗試提出辦法。例如，20 xx年年對(duì)以往的檔案從新整理歸類保存，對(duì)個(gè)別存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了，一方面可規(guī)避了的用工，另一方面也保障了員工的權(quán)益。三、考勤月報(bào)表數(shù)據(jù)的收集及制作每月導(dǎo)出x樓同事的考勤記錄，發(fā)給各門考勤。制作本門考勤表。收集各門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。四、每月收集個(gè)門的考核及業(yè)績報(bào)表，根據(jù)業(yè)績表、員工考核、每月考勤情況制作每個(gè)門分表，然后匯總

57、在總表報(bào)經(jīng)理審核，最后發(fā)給財(cái)務(wù)核對(duì)。裝訂入柜保存。在開始接觸做時(shí)，亂成一團(tuán)，常常補(bǔ)上這個(gè)又忘記了那個(gè)，手忙腳亂，錯(cuò)漏百出。接下x個(gè)月，在做的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯(cuò)誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下，錯(cuò)誤一點(diǎn)點(diǎn)正，慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)和，盡量避免錯(cuò)誤。五、文體活動(dòng)方面關(guān)于企業(yè)建設(shè)方面，協(xié)助門舉辦了屆羽球賽、員工活動(dòng)及創(chuàng)辦了企業(yè)之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯(cuò)誤和考慮不夠全面，但通過門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項(xiàng)活動(dòng)活動(dòng)過后很多同事都表示非常滿意，并認(rèn)可了我們門的工作，這增強(qiáng)了我的心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力的一份子，自己的工作成績到整個(gè)門的成績，感也隨著不斷增強(qiáng)，在以后的工

58、作中，希望這份感和心將鼓勵(lì)我更好地工作，更好地為及同事們。通過以上種種工作，對(duì)我以后自身對(duì)人力的有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)我們門在整個(gè)的和定位及管理都有了較深刻的了解。人力的作用不僅僅是、招聘、管理檔案、培訓(xùn)、辦理社保手續(xù)。人力是各門的紐帶，人力還擔(dān)當(dāng)了一個(gè)、培訓(xùn)的專家角色，為其他門的人力管理提供性，人力的主要職責(zé)是輔助、監(jiān)督其他門按實(shí)施人力管理，確保每一位員工得到公正的對(duì)待。對(duì)于以上幾點(diǎn)我在是深深的到我們?nèi)肆Φ闹匾?，這也讓我對(duì)我的工作充滿了心。總的來說，在這將近一年的工作時(shí)間里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作細(xì)心程度還不夠，自身、整體協(xié)調(diào)、時(shí)間分配上

59、還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定。在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的，及時(shí)提出合理化建議和辦法供，努力把工作做得更好，為的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！此致！人：xxx20 xx年x月x日人事2尊敬的：您好！回望20 xx年度的工作，感受到及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘對(duì)自己過去一年的工作做一個(gè)匯報(bào)。人力自成立到現(xiàn)今一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力成長的歷程，從無到有

60、，從當(dāng)?shù)牟煌晟?，慢慢成長到的成熟。自20 xx年以來，人力的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才，水得到了很大的提，人力建設(shè)正在逐步走向規(guī)，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。對(duì)人力的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去，可能對(duì)“人力”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知設(shè)如此門真正的用意里。通過今年的協(xié)力，已慢慢取得了各門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與。上半年因門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化。一、對(duì)于員工的人事檔案及進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化保持檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的息。因檔案