人力資源管理概論試卷答案

1、人力資源管理概論考試試卷題號一二三四五總分應(yīng)得分1020303010100實(shí)得分一、填空 題（每空 1 分，共 10 分)1、人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的 總和即。82、是指集中各種資源，通過有效的方式加以整合和利用，從而實(shí)現(xiàn)自身利益并滿足利益相關(guān)者要求的組織。193、就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的各種資源進(jìn)行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，保證以有效的方式實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過程。344、人力資源管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從最終目標(biāo)和這兩個層次來理解。465、人力資源管理的功能和目標(biāo)是通過和從事的各項活動來實(shí)現(xiàn)的。486、能夠?qū)θ肆Y源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素稱為人力資

2、源管理的118.7、企業(yè)在發(fā)展過程中逐步形成的企業(yè)成員所共同具有的價值觀念、道德準(zhǔn)則等 觀念形態(tài)的總和即。1358、職位上每項職責(zé)的工作業(yè)績衡量要素和衡量標(biāo)準(zhǔn)稱為。1929、是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時期對人員的需求。21810、了解組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從 而使起人能了解這種職位的過程即。176二、單選題（每題 2 分，共 20 分)1下列不屬于人力資源性質(zhì)的是15(D)A能動性B時效性C社會性D不變性2下面不屬于人力資源管理模式的是42（B)A工業(yè)模式B投資模式C混合模式D參與模式3 人 力 資 源 管

3、 理 環(huán) 境 的 辨 認(rèn) 主 要 考 慮 的 是120（C）A環(huán)境的復(fù)雜性與開放性B環(huán)境的開放性與穩(wěn)定性C環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性D環(huán)境的穩(wěn)定性與結(jié)果性4 中 華 人 民 共 和 國 勞 動 法 頒 布 于126（A）A1994 年 7 月 5 日B1995 年 1 月 1 日C1995 年 7 月 5 日D1994 年 1 月 1 日5下面不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境的是129(C)A企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B企業(yè)組織結(jié)構(gòu)C企業(yè)總經(jīng)理D企業(yè)文化6下面不屬于潛在人力資源的是 10（B)A病殘人口B老年人口C失業(yè)人口D未成年就業(yè)人口7勞動者的素質(zhì)不包括11(D）A體能素質(zhì)B智能素質(zhì)C非智力素質(zhì)D以上都不是8下列

4、說法錯誤的是12(A）A人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量 B人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量 C人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人D人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源9在辭退解雇方面，我國勞動法規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?！逼渲胁话?26（B）A在試用期間被證明不符合錄用條件B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C被依法追究刑事責(zé)任的D嚴(yán)重失職,營私舞弊，對用人單位利益構(gòu)成重大損害10企業(yè)的生命周期不包括133(D）A創(chuàng)業(yè)階段B集體化階段C正規(guī)化階段D衰退階段三、多選

5、題（每題 3 分，共 30 分）1、下面關(guān)于人力資源的說法正確的是8（ACD) A人力資源的本質(zhì)是人做具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動力。B人力資源的本質(zhì)就是能力，人只不過是一個載體而已。 C人力資源要對財富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,成為社會財富的源泉.D人力資源要能夠被組織所利用。E人力資源不能被小的工廠所利用.2、下面關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系的說法正確的是13(ABD） A兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念B兩者的研究對象是一致的 C人力資源是由投資而形成的D人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性E兩者的計量形式相同3、下列不是人力資源作用的是17（BC) A人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素B人力資源是政

6、治發(fā)展的主要力量D人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量C人力資源是文化發(fā)展的主要力量E人力資源是企業(yè)的首要源泉4、下面屬于企業(yè)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)形式的是22（ ABCDE) A年齡構(gòu)成B學(xué)歷構(gòu)成C職位分布D部門分布E素質(zhì)構(gòu)成5、下列說法正確的是119（ACE）A人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境. B人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度,可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。 D人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系,可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。C人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境.E人力資源按照環(huán)境的內(nèi)容，可以劃分物理環(huán)境和非物理環(huán)境。6、人力資源管理的外部環(huán)境包括1

7、21（ ABCDE） A政治因素B經(jīng)濟(jì)因素D法律因素C競爭者 E文化因素7、職業(yè)分析的步驟包括A準(zhǔn)備階段B討論階段181D調(diào)查階段C分析階段（ ACDE)E完成階段8、定性職位分析的方法包括195（ ABCDE）A訪談法B觀察法D工作日志法C工作實(shí)踐法E非定量問卷調(diào)查法9、定量職位分析的方法包括201（ ABCDE） A職位分析問卷法B管理職位描述問卷D通用標(biāo)準(zhǔn)問卷CONET 系統(tǒng)E職能職位分析法10、影響人力資源數(shù)量的因素有10（BE） A群體文化素質(zhì)B人口的總量D人口的技術(shù)水平 C適齡人口的總數(shù)E人口的年齡結(jié)構(gòu)四、簡答題(每題 6 分,共 30 分）簡述管理活動的要點(diǎn)。35什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事