勞務(wù)派遣合同能不能簽-勞務(wù)派遣合同精選

1、 勞務(wù)派遣合同能不能簽|勞務(wù)派遣合同精選【合同范本】 勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位聘請員工進(jìn)行派遣的合同。以下是在線.01 共享的勞務(wù)派遣合同精選，盼望能關(guān)心到大家!勞務(wù)派遣合同一 甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱 單位類型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 登記注冊地 郵編 實(shí)際經(jīng)營地 郵編 勞動保障證號 組織機(jī)構(gòu)代碼證號 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方(實(shí)際用工單位)全稱 單位類型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 登記注冊地 郵編 實(shí)際經(jīng)營地 郵編 勞動保障證號 組織機(jī)構(gòu)代碼證號 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著公平自愿

2、、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限： 1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下： (1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的

3、要求，并沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。 3、甲方根據(jù)乙方用工需求，負(fù)責(zé)推舉符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔(dān)當(dāng)對員工的用人單位義務(wù)，乙方擔(dān)當(dāng)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。 三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為 人，為(常白班、 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方供應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可打算，并告知員工。 2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工詳細(xì)休息方法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要支配員工延長工作時間或在節(jié)

4、假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動酬勞 1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。 2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。 3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采納下列第( )方式： (1)員工實(shí)行月薪制，每月為 元，詳細(xì)方法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。 (2)員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資安排方法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放方法依據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 (3)員工實(shí)行計件工資制，計

5、件工資的勞動定額管理根據(jù)乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。 4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。 5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。 五、社會保險 1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。 2、雙方商定，員工的社會保險根據(jù)下列第(

6、 )方式結(jié)算： (1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費(fèi); (2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費(fèi)。 六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動條件和勞動愛護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。 2、乙方支配員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。 3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體

7、健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 4、員工因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)準(zhǔn)時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動力量鑒定。 5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同擔(dān)當(dāng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，根據(jù)本協(xié)議和勞動合同的商定，三方全面履行各自的義務(wù)。 2、員工按商定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限

8、;乙方不留用的，員工由甲方支配。 3、乙方未按本協(xié)議商定擔(dān)當(dāng)對員工義務(wù)，或者消失勞動合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方擔(dān)當(dāng)對員工的義務(wù)，甲方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任 4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因消失勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥當(dāng)處理方法。 5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。甲方和乙方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。 八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

9、人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等狀況，本協(xié)議連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。 涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商全都，以書面方式變更本協(xié)議。 2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥當(dāng)處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。 3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。 九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算： 1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成： 2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式： 十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)

10、商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)樂觀協(xié)調(diào)解決，并依法擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。 十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或托付代理人(簽名)： 或托付代理人(簽名)： 年 月 日 年 月 勞務(wù)派遣合同二 勞務(wù)輸入單位(甲方)：_ 電話：_ 地址：_ 勞務(wù)派遣單位(乙方)：_ 電話：_ 地址：_ 戶名：_ 開戶行：_ 帳號：_ 甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣

11、勞務(wù)人員，甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要支配勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同： 一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供應(yīng)勞務(wù)的方式 乙方根據(jù)甲方要求從_年_月_日起派遣_名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方支配勞務(wù)人員的詳細(xì)工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。派遣期_年，試用期_個月。 勞務(wù)人員須具備的條件：_ 供應(yīng)勞務(wù)的方式：根據(jù)用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。 二、勞務(wù)人員的招錄與變更 勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)根據(jù)合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推舉，根據(jù)擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方根據(jù)本合同商定

12、對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改勞務(wù)派遣人員清單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。 三、勞務(wù)合同的期限 本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_年_月_日終止。 四、費(fèi)用的支付 (一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括： 1.勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞; 2.甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費(fèi)用; 3.甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用; 4.用于勞務(wù)人員的一次性費(fèi)用：勞動合同鑒證費(fèi)、勞務(wù)人員的體檢費(fèi)等。 (二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)： 1.勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方供應(yīng)勞務(wù)酬勞單; 2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費(fèi)用數(shù)額按雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。 3.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)

13、準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。() (1)乙方托付甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取_元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( ) (2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取_元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( ) 4.一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：勞動合同書及鑒證費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費(fèi)用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方擔(dān)當(dāng)。 每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人月派遣月數(shù) 當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務(wù)派遣人員清單人數(shù)為準(zhǔn)。 派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。 (三)支付方式和支付時間： 1.

14、勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞，由乙方以書面正式托付形式，托付甲方代為發(fā)放;(詳細(xì)操作按托付書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。 2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費(fèi)用，由乙方供應(yīng)繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認(rèn)后，支付給乙方按期繳納。 3.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按_(月、季)支付，由甲方于_將當(dāng)_(月、季)費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。 4.勞動合同書及鑒證費(fèi)用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認(rèn)后，甲方支付給乙方。其他一次性費(fèi)用，支付時間依據(jù)實(shí)際狀況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。 5.勞務(wù)人員個人需擔(dān)當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。 五、甲方權(quán)利 (一)支配勞務(wù)人員在甲方的詳細(xì)工作崗位，監(jiān)督、檢查

15、、考核勞務(wù)人員完成工作的狀況，并負(fù)責(zé)日常管理; (二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： 1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求; 2.不聽從甲方工作支配; 3.嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理; 4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失; 5.派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。 (三)確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn); (四)甲方出資對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，商定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方; (五)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按

16、有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任賜予幫助; (六)對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 六、甲方義務(wù)和責(zé)任 (一)對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)留意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù); (二)為勞務(wù)人員供應(yīng)必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品; (三)若乙方托付甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具托付書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞和扣繳個人社會保險費(fèi)用以及個人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌M(fèi)用等; (四)凡甲方要求在本合同第五條其次款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)

17、人員的，應(yīng)提前_日書面對乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員。 (五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)馬上通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和幫助乙方按工傷保險條例規(guī)定處理。 (六)按時足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。 七、乙方的權(quán)利 (一)對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任; (二)依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益; (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 八、乙方的義務(wù)和責(zé)任 (一)與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并進(jìn)行鑒證，并負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。 (二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條其次款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)

18、人員之間的勞動關(guān)系，同時根據(jù)甲方要求準(zhǔn)時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。 (三)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。 (四)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會保險。 甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。 (五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保險條例妥當(dāng)處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜。 (六)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)樂觀幫助甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。 (七)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)狀況以及對乙方的合理要求，乙方盡力供應(yīng)

19、最佳服務(wù)。 九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉(zhuǎn)變或不行抗力等因素不能履行合同，應(yīng)準(zhǔn)時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進(jìn)行變更或解除。 (二)本合同期滿前_日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不準(zhǔn)時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍連續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。 十、其他 (一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商全都對本合同進(jìn)

20、行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。 (二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。 (三)本合同正本一式_份，甲乙方各執(zhí)_份。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人/授權(quán)人簽字：_ 法定代表人/授權(quán)人簽字：_ 甲方蓋章：_ 乙方蓋章：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 勞務(wù)派遣合同三 字第_號 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 電話：_ 傳真：_ 郵政編碼：_ 乙方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 電話：_ 傳真：_ 郵政編碼：_ 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律，依據(jù)公平互利原則，

21、經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一章派遣與借用 第一條派遣系指甲方根據(jù)本合同商定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。 其次條借用系指乙方根據(jù)本合同商定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。 第三條甲方依據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須根據(jù)商定向甲方支付借用費(fèi)。 第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方依據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。 第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括： (一)支付員工的工資。 (二)支付員工的社會保險、住房公積金費(fèi)用。 (三)甲方為派遣員工供應(yīng)商業(yè)保險、福利的費(fèi)用。 (四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及擔(dān)當(dāng)?shù)?/p>

22、企業(yè)稅收等費(fèi)用。 第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費(fèi)及其組成在附件1中商定，附件1為本合同不行分割的組成部分。 其次章甲方的義務(wù)與權(quán)利 第七條甲方擔(dān)當(dāng)下列義務(wù)： (一)依據(jù)乙方的要求推舉人選，與乙方打算借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂派遣員工勞動合同。 (二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。 (三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)隱秘。 (四)從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。 (五)在乙方支付借用費(fèi)后，依法擔(dān)當(dāng)派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費(fèi)用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的詳細(xì)實(shí)施根據(jù)本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報

23、銷的規(guī)定執(zhí)行。 (六)為派遣員工供應(yīng)附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。 (七)聽取乙方看法和建議，不斷改進(jìn)工作。 第八條甲方享有如下權(quán)利： (一)如遇特別狀況，甲乙雙方不能達(dá)成全都看法時，甲方有權(quán)撤回派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)： 派遣員工被派遣時間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計算標(biāo)準(zhǔn)。 (二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面看法，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面看法后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)

24、甲方。 (三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費(fèi)，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。 (四)派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可幫助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。 第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利 第九條乙方擔(dān)當(dāng)下列義務(wù) (一)敬重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不卑視派遣員工。 (二)為派遣員工供應(yīng)符合中國政府有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工供應(yīng)各項社會保險及住房公積金費(fèi)用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行擔(dān)當(dāng)。 (三)實(shí)行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，如遇特別狀況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費(fèi)。 (四)為

25、派遣員工供應(yīng)差旅等補(bǔ)貼，詳細(xì)數(shù)額由乙方打算。 (五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年支配一次帶薪休假，詳細(xì)休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。 派遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賜予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再賜予晚婚假7天。 (六)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但最低不低于社會最低工資的80%. 女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)供應(yīng)合法的醫(yī)生證明。 女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，賜予42

26、天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。 (七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。 (八)不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失或部分丟失勞動力量的派遣員工的借用關(guān)系。 (九)派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)根據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法(勞部發(fā)1994481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。 (十一)督促派遣員工辦理借用期間

27、的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。 (十二)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。 (十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便準(zhǔn)時辦理終止本合同的手續(xù)。 (十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)準(zhǔn)時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費(fèi)截止日期。 (十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

28、 本條所列第(三)(四)(五)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作詳細(xì)規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作詳細(xì)商定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。 第十條乙方享有如下權(quán)利 (一)對打算借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)依據(jù)借用期限確定： 1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日; 2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日; 3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日; 4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。 試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)(含社會保險及住房公積金費(fèi)用)試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為

29、正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。 (二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)： 派遣員工借用時間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費(fèi)中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)峻違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)當(dāng)是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方看法后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。 (四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。 (五)