勞務(wù)派遣合同能不能簽-勞務(wù)派遣合同精選

1、 勞務(wù)派遣合同能不能簽|勞務(wù)派遣合同精選【合同范本】 勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位聘請(qǐng)員工進(jìn)行派遣的合同。以下是在線.01 共享的勞務(wù)派遣合同精選，盼望能關(guān)心到大家!勞務(wù)派遣合同一 甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱 單位類型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 登記注冊(cè)地 郵編 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 郵編 勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方(實(shí)際用工單位)全稱 單位類型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 登記注冊(cè)地 郵編 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 郵編 勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著公平自愿

2、、協(xié)商全都、公正公正、誠(chéng)懇信用的原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限： 1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下： (1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、幫助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的

3、要求，并沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。 3、甲方根據(jù)乙方用工需求，負(fù)責(zé)推舉符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔(dān)當(dāng)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方擔(dān)當(dāng)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為 人，為(常白班、 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方供應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可打算，并告知員工。 2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工詳細(xì)休息方法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要支配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)

4、假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動(dòng)酬勞 1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)酬勞。 2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。 3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采納下列第( )方式： (1)員工實(shí)行月薪制，每月為 元，詳細(xì)方法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。 (2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資安排方法，員工的基本工資為每月 元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放方法依據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。 (3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)

5、件工資的勞動(dòng)定額管理根據(jù)乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。 4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。 5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)下列第(

6、 )方式結(jié)算： (1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。 2、乙方支配員工的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。 3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體

7、健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 4、員工因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)力量鑒定。 5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同擔(dān)當(dāng)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。 七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，根據(jù)本協(xié)議和勞動(dòng)合同的商定，三方全面履行各自的義務(wù)。 2、員工按商定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限

8、;乙方不留用的，員工由甲方支配。 3、乙方未按本協(xié)議商定擔(dān)當(dāng)對(duì)員工義務(wù)，或者消失勞動(dòng)合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方擔(dān)當(dāng)對(duì)員工的義務(wù)，甲方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任 4、員工因違反勞動(dòng)合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因消失勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥當(dāng)處理方法。 5、員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。甲方和乙方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。 八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

9、人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等狀況，本協(xié)議連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。 涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商全都，以書面方式變更本協(xié)議。 2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥當(dāng)處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處理。 3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。 九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算： 1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成： 2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式： 十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)

10、商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)樂觀協(xié)調(diào)解決，并依法擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。 十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或托付代理人(簽名)： 或托付代理人(簽名)： 年 月 日 年 月 勞務(wù)派遣合同二 勞務(wù)輸入單位(甲方)：_ 電話：_ 地址：_ 勞務(wù)派遣單位(乙方)：_ 電話：_ 地址：_ 戶名：_ 開戶行：_ 帳號(hào)：_ 甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣

11、勞務(wù)人員，甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要支配勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同： 一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供應(yīng)勞務(wù)的方式 乙方根據(jù)甲方要求從_年_月_日起派遣_名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方支配勞務(wù)人員的詳細(xì)工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。派遣期_年，試用期_個(gè)月。 勞務(wù)人員須具備的條件：_ 供應(yīng)勞務(wù)的方式：根據(jù)用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。 二、勞務(wù)人員的招錄與變更 勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)根據(jù)合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推舉，根據(jù)擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方根據(jù)本合同商定

12、對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改勞務(wù)派遣人員清單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。 三、勞務(wù)合同的期限 本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_年_月_日終止。 四、費(fèi)用的支付 (一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括： 1.勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞; 2.甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 3.甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用; 4.用于勞務(wù)人員的一次性費(fèi)用：勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)、勞務(wù)人員的體檢費(fèi)等。 (二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)： 1.勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方供應(yīng)勞務(wù)酬勞單; 2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。 3.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)

13、準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。() (1)乙方托付甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取_元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( ) (2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取_元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( ) 4.一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)合同書及鑒證費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費(fèi)用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方擔(dān)當(dāng)。 每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人月派遣月數(shù) 當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務(wù)派遣人員清單人數(shù)為準(zhǔn)。 派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計(jì)算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個(gè)月計(jì)算。 (三)支付方式和支付時(shí)間： 1.

14、勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞，由乙方以書面正式托付形式，托付甲方代為發(fā)放;(詳細(xì)操作按托付書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。 2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方供應(yīng)繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認(rèn)后，支付給乙方按期繳納。 3.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按_(月、季)支付，由甲方于_將當(dāng)_(月、季)費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。 4.勞動(dòng)合同書及鑒證費(fèi)用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認(rèn)后，甲方支付給乙方。其他一次性費(fèi)用，支付時(shí)間依據(jù)實(shí)際狀況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。 5.勞務(wù)人員個(gè)人需擔(dān)當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。 五、甲方權(quán)利 (一)支配勞務(wù)人員在甲方的詳細(xì)工作崗位，監(jiān)督、檢查

15、、考核勞務(wù)人員完成工作的狀況，并負(fù)責(zé)日常管理; (二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： 1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求; 2.不聽從甲方工作支配; 3.嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理; 4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失; 5.派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。 (三)確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn); (四)甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，商定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方; (五)對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按

16、有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任賜予幫助; (六)對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 六、甲方義務(wù)和責(zé)任 (一)對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)留意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù); (二)為勞務(wù)人員供應(yīng)必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品; (三)若乙方托付甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具托付書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞和扣繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及個(gè)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌M(fèi)用等; (四)凡甲方要求在本合同第五條其次款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)

17、人員的，應(yīng)提前_日書面對(duì)乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員。 (五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)馬上通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作和幫助乙方按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定處理。 (六)按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。 七、乙方的權(quán)利 (一)對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任; (二)依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益; (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 八、乙方的義務(wù)和責(zé)任 (一)與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行鑒證，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。 (二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同第五條其次款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)

18、人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)根據(jù)甲方要求準(zhǔn)時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。 (三)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。 (四)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。 (五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保險(xiǎn)條例妥當(dāng)處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。 (六)對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)樂觀幫助甲方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。 (七)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)狀況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方盡力供應(yīng)

19、最佳服務(wù)。 九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國(guó)家重大政策轉(zhuǎn)變或不行抗力等因素不能履行合同，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。 (二)本合同期滿前_日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不準(zhǔn)時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍連續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。 十、其他 (一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商全都對(duì)本合同進(jìn)

20、行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。 (二)雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。 (三)本合同正本一式_份，甲乙方各執(zhí)_份。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人/授權(quán)人簽字：_ 法定代表人/授權(quán)人簽字：_ 甲方蓋章：_ 乙方蓋章：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 勞務(wù)派遣合同三 字第_號(hào) 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 電話：_ 傳真：_ 郵政編碼：_ 乙方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 電話：_ 傳真：_ 郵政編碼：_ 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，依據(jù)公平互利原則，

21、經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一章派遣與借用 第一條派遣系指甲方根據(jù)本合同商定，將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。 其次條借用系指乙方根據(jù)本合同商定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。 第三條甲方依據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須根據(jù)商定向甲方支付借用費(fèi)。 第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方依據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。 第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括： (一)支付員工的工資。 (二)支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。 (三)甲方為派遣員工供應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、福利的費(fèi)用。 (四)甲方對(duì)派遣員工的管理、經(jīng)營(yíng)成本及擔(dān)當(dāng)?shù)?/p>

22、企業(yè)稅收等費(fèi)用。 第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費(fèi)及其組成在附件1中商定，附件1為本合同不行分割的組成部分。 其次章甲方的義務(wù)與權(quán)利 第七條甲方擔(dān)當(dāng)下列義務(wù)： (一)依據(jù)乙方的要求推舉人選，與乙方打算借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂派遣員工勞動(dòng)合同。 (二)教育派遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章。 (三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)隱秘。 (四)從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。 (五)在乙方支付借用費(fèi)后，依法擔(dān)當(dāng)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及福利費(fèi)用，其中福利及醫(yī)療保險(xiǎn)部分內(nèi)容的詳細(xì)實(shí)施根據(jù)本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)

23、銷的規(guī)定執(zhí)行。 (六)為派遣員工供應(yīng)附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。 (七)聽取乙方看法和建議，不斷改進(jìn)工作。 第八條甲方享有如下權(quán)利： (一)如遇特別狀況，甲乙雙方不能達(dá)成全都看法時(shí)，甲方有權(quán)撤回派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時(shí)甲方按下列方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)： 派遣員工被派遣時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 (二)甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面看法，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面看法后六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)

24、甲方。 (三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費(fèi)，甲方可隨時(shí)無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。 (四)派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可幫助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。 第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利 第九條乙方擔(dān)當(dāng)下列義務(wù) (一)敬重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不卑視派遣員工。 (二)為派遣員工供應(yīng)符合中國(guó)政府有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工供應(yīng)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行擔(dān)當(dāng)。 (三)實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如遇特別狀況需派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。 (四)為

25、派遣員工供應(yīng)差旅等補(bǔ)貼，詳細(xì)數(shù)額由乙方打算。 (五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年支配一次帶薪休假，詳細(xì)休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。 派遣員工結(jié)婚時(shí)，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賜予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再賜予晚婚假7天。 (六)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但最低不低于社會(huì)最低工資的80%. 女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)供應(yīng)合法的醫(yī)生證明。 女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42

26、天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。 (七)不得解除或終止對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。 (八)不得解除對(duì)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的派遣員工的借用關(guān)系。 (九)派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法(勞部發(fā)1994481號(hào))第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (十)督促派遣員工遵守中國(guó)政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個(gè)人所得稅。 (十一)督促派遣員工辦理借用期間

27、的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國(guó)的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。 (十二)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。 (十三)乙方因故被撤銷時(shí)，須提前15天通知甲方，以便準(zhǔn)時(shí)辦理終止本合同的手續(xù)。 (十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。 (十五)向保險(xiǎn)公司投保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動(dòng)車車輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

28、 本條所列第(三)(四)(五)項(xiàng)內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作詳細(xì)規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作詳細(xì)商定。只要不違反國(guó)家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。 第十條乙方享有如下權(quán)利 (一)對(duì)打算借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)依據(jù)借用期限確定： 1.借用期在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日; 2.借用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日; 3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日; 4.借用期在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。 試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)(含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用)試用期滿，所派遣員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為

29、正式派遣員工，其借用期自試用之日起計(jì)算。 (二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)： 派遣員工借用時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費(fèi)中包含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)如派遣員工因違反中國(guó)法律、法規(guī)和嚴(yán)峻違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對(duì)派遣員工和甲方應(yīng)當(dāng)是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方看法后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。 (四)可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。 (五)