人事行政學(xué)網(wǎng)考題庫答案 吉林大學(xué)

1、人事行政學(xué)1. 法國公務(wù)員的培訓(xùn)重在提高公務(wù)員的（）。D. 技能 2. 國家公務(wù)員對國家行政機關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害自身合法權(quán)益的行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為是指公務(wù)員（）。D. 控告 3. 香港公務(wù)員制度中的表現(xiàn)評核就是（）。D. 考核制度 4. 企業(yè)主為謀求利潤，想方設(shè)法榨取勞動力是指（）。B. 勞工管理 5. 在日本，執(zhí)行帶有政治色彩任務(wù)的重要官員是指（）。C. 特別職國家公務(wù)員 6. 在臺灣，把公務(wù)員分為政務(wù)人員和事務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)是（）。D. 任期長短的不同 7. 新加坡以其吏治清明聞名于世主要得益于其完善的（）。C. 廉政制度 8. 中國公務(wù)員的根本宗旨是（）。D. 為人民服務(wù) 9

2、. 在澳大利亞，大多數(shù)文職人員每年可享受薪金照付的4周假期是（）。B. 娛樂假 10. 在澳大利亞，為高級公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展設(shè)置的一系列培訓(xùn)課程和機會是指（）。D. 系統(tǒng)性培訓(xùn) 二、多選題 1. 中國公務(wù)員培訓(xùn)的種類主要有（）。A. 初任培訓(xùn) B. 更新知識培訓(xùn) C. 任職培訓(xùn) D. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 2. 臺灣地區(qū)公務(wù)員制度的歷史沿革經(jīng)歷的時期包括（）。A. 創(chuàng)立時期 B. 發(fā)展時期 D. 成熟時期 3. 系統(tǒng)理論的功能包括（）。A. 對組織結(jié)構(gòu)的認(rèn)識更加深刻明 B. 研究的方法更加完整統(tǒng)一 C. 采取的管理方法更富有靈活性 4. 中國公務(wù)員劃分為兩類是（）。A. 各級政府組成人員 B. 一般公務(wù)

3、員 5. 澳大利亞公務(wù)員減員的形式主要有（）。B. 退休 C. 辭職 D. 精簡 6. 國家公務(wù)員制度的法律機制基本體現(xiàn)的兩個方面是（）。A. 形成了嚴(yán)密的法規(guī)體系 B. 依法行政、依法管理 7. 美國政府各部門的晉升方式主要有（）。A. 委任晉升制 B. 年資晉升制 C. 考試晉升制 D. 混合晉升制 8. 下列屬于臺灣考試院職權(quán)的有（）A. 公務(wù)員任免 B. 公務(wù)員的保障 C. 公務(wù)員的撫恤 D. 公務(wù)員升遷 9. 澳門公務(wù)員退休分為（）。A. 自愿退休 B. 強制退休 10. 一般認(rèn)為，人的心理過程分為的層次是（）。A. 動機 B. 行為 C. 結(jié)果 11. 香港回歸祖國后，公務(wù)員制度形

4、成的新特點包括（）。A. 法律依據(jù)的變化與殖民主義色彩完全消除 B. 充分體現(xiàn)了中華人民共和國主權(quán) C. 港人治港 D. 高度自治 12. 中國在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中，腐敗表現(xiàn)出高發(fā)性的原因是（）。A. 公共權(quán)力的普遍性 B. 原計劃經(jīng)濟體制下的行政管理手段的弱化 C. 新的經(jīng)濟行為來不及及時規(guī)范 D. 考核機制不健全 13. 激勵競爭機制包括的環(huán)節(jié)有（）。A. 錄用 B. 獎勵 C. 職務(wù)升降 D. 考核 14. 中國公務(wù)員的考核內(nèi)容主要有（）。A. 德 B. 能 C. 勤 D. 績 15. 下列屬于香港公務(wù)員聘用程序的有（）。A. 確定職位空缺 B. 刊登招聘廣告 C. 填寫申請表格 D.

5、遴選測驗和考試 16. 人事行政發(fā)展的階段包括（）。A. 個人贍徇 C. 政黨分贓 D. 國家公務(wù)員制度的建立 17. 職位的特點有（）。A. 是國家行政機關(guān)的細(xì)胞 B. 強調(diào)的是崗位 C. 因事而設(shè) D. 不受人制約 18. 職位分類的作用有（）。A. 在國家公務(wù)員管理中起基礎(chǔ)作用 B. 適應(yīng)了專業(yè)分工的需要 C. 有利于精簡機構(gòu) D. 有利于克服官僚主義 19. 新加坡對公務(wù)員離職或終止職務(wù)的方式主要包括（）。A. 退休 B. 辭職 C. 辭退 D. 免職 20. 新加坡貪污調(diào)查局的權(quán)力主要有（）。A. 逮捕權(quán) B. 調(diào)查權(quán) C. 搜查權(quán) D. 獲得情報權(quán) 三、判斷題 1. 新加坡公務(wù)員制

6、度最初形成于殖民地時期。（）答案 對 2. 20世紀(jì)80年代是澳大利亞公共行政改革過程中非常重要的一個時期。（）答案 對 3. 法國公務(wù)員制度中存在著濃厚的官僚色彩。（）答案 對 4. 國家公務(wù)員制度實質(zhì)上是由嚴(yán)密的法規(guī)體系所構(gòu)成的。（）答案 對 5. 人事行政一般是指行政機關(guān)的人事管理。（）答案 對 6. 香港公務(wù)員實行職位分類。（）答案 對 7. 香港公務(wù)員的考核就溝通方式而言體現(xiàn)的是雙向溝通過程。（）答案 對 8. 辭職是公務(wù)員享有的一項權(quán)利。（）答案 對 9. 中國國家公務(wù)員具有法律保障渠道。（）答案 對 10. 香港的公務(wù)員制度是英國宗主國公務(wù)員制度的直接應(yīng)用。（）答案 錯 1. 新

7、加坡以其吏治清明聞名于世主要得益于其完善的（）。C. 廉政制度 2. 在澳大利亞，工作時間凡用私人車輛辦公事的公務(wù)員給予（）。D. 交通補貼 3. 我國政府解決澳門問題的基本政策是（）。A. 一國兩制、澳人治澳 4. 在臺灣，掌管公務(wù)員的銓敘及各機關(guān)人事機構(gòu)管理事項的是（）。B. 銓敘部 5. 在臺灣，對公務(wù)員最重的懲戒是（）。B. 撤職 6. 在臺灣，把公務(wù)員分為政務(wù)人員和事務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)是（）。D. 任期長短的不同 7. 公務(wù)員不中斷實際工作，其權(quán)利和待遇也不受影響的缺勤是指（）。B. 合理缺勤 8. 香港公務(wù)員培訓(xùn)的管理采取的方式是（）。A. 集中與分散結(jié)合 9. 法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、

8、執(zhí)行公務(wù)過程中必須享有的權(quán)益的許可與保障是指（）。A. 國家公務(wù)員的權(quán)利 10. 人事行政主要是圍繞（）的人事管理。C. 行政機關(guān) 二、多選題 1. 公務(wù)員行為規(guī)范的特點包括（）。A. 是國家意志的體現(xiàn) B. 具有時代性 C. 采取多種方式來規(guī)范 2. 中國國家公務(wù)員的物質(zhì)財富保障權(quán)利主要包括（）。A. 工資 C. 社會保險 D. 福利待遇 3. 公務(wù)員的交流方式主要有（）。A. 調(diào)任 B. 轉(zhuǎn)任 C. 輪換 D. 掛職鍛煉 4. 臺灣任用公務(wù)員的宗旨是（）。A. 專才 B. 專業(yè) C. 適才 D. 適所 5. 國家公務(wù)員制度中的新陳代謝機制主要包括的環(huán)節(jié)有（）。A. 交流 B. 辭職 C.

9、辭退 D. 退休 6. 德國公務(wù)員的晉升方式主要有（）。A. 升級考試 D. 資格審查 7. 下列屬于澳門公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）。A. 書面申誡 B. 罰款 C. 停職 D. 強迫退休 8. 德國公務(wù)員的職類主要包括（）。A. 高級職 B. 上級職 C. 中級職 D. 簡易職 9. 法國公務(wù)員的考試錄用制度貫徹的基本原則有（）。 A. 公開競爭原則 B. 平等原則 C. 人才主義原則 D. 依據(jù)崗位空缺和財政預(yù)算錄用原則 10. 在澳門，公務(wù)員的委任分為（）。 A. 臨時性委任 B. 確定性委任 C. 定期委任 D. 代任 11. 法國公務(wù)員的管理機構(gòu)層次包括（）。B. 國家管理機構(gòu) C. 中

10、央各部管理機構(gòu) D. 地方管理機構(gòu) 12. 在德國，下列屬于公務(wù)員的有（）。A. 大學(xué)教授 B. 火車司機 C. 護(hù)士 D. 乘務(wù)員 13. 日本公務(wù)員的懲戒分為（）。A. 戒告 B. 減薪 C. 停職 D. 免職 14. 中國公務(wù)員劃分為兩類是（）。A. 各級政府組成人員 B. 一般公務(wù)員 15. 國家公務(wù)員制度的法律機制基本體現(xiàn)的兩個方面是（）。A. 形成了嚴(yán)密的法規(guī)體系 B. 依法行政、依法管理 16. 中國公務(wù)員的考核主要有（）。A. 平時考核 B. 年度考核 C. 不定期考核 D. 定期考核 17. 澳門公務(wù)員制度的歷史沿革經(jīng)過的時期包括（）。A. 租借和殖民統(tǒng)治時期 B. 管治時期

11、 C. 過渡時期 18. 職位分類的作用有（）。A. 在國家公務(wù)員管理中起基礎(chǔ)作用 B. 適應(yīng)了專業(yè)分工的需要 C. 有利于精簡機構(gòu) D. 有利于克服官僚主義 19. 下列屬于臺灣考試院職權(quán)的有（）A. 公務(wù)員任免 B. 公務(wù)員的保障 C. 公務(wù)員的撫恤 D. 公務(wù)員升遷 20. 中國公務(wù)員制度的確立分為的階段包括（）。A. 醞釀階段 B. 提出階段 C. 法規(guī)頒布階段 D. 推行階段 三、判斷題 1. 中國行政機關(guān)的職位分類比較簡便易行。（）答案 對 2. 在臺灣，凡依據(jù)法令從事公務(wù)的人員即為公務(wù)員。（）答案 對 3. 香港的公務(wù)員制度是英國宗主國公務(wù)員制度的直接應(yīng)用。（）答案 錯 4. 澳

12、門自古就是中國的領(lǐng)土。（）答案 對 5. 德國現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度在第一次世界大戰(zhàn)后正式建立。（）答案 錯 6. 中國國家公務(wù)員具有法律保障渠道。（）答案 對 7. 降級是香港公務(wù)員懲處種類中比較嚴(yán)重的紀(jì)律懲戒。（）答案 錯 8. 我國對公務(wù)員作出了明確的政治行為規(guī)范。（）答案 對 9. 中國國家公務(wù)員具有工資、社會保險等物質(zhì)財富保障保障。（）答案 對 10. 新加坡實行以俸養(yǎng)廉制度。（）答案 對 1. 在澳大利亞，為高級公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展設(shè)置的一系列培訓(xùn)課程和機會是指（）。D. 系統(tǒng)性培訓(xùn) 2. 在臺灣，把公務(wù)員分為政務(wù)人員和事務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)是（）。D. 任期長短的不同 3. 在德國公務(wù)員中，

13、凡年滿65歲的暫時退休官員視為（）。B. 終身退休 4. 我國政府解決澳門問題的基本政策是（）。A. 一國兩制、澳人治澳 5. 永久獲得編制內(nèi)職位，成為公務(wù)員，可工作至退休是指（）。B. 確定性委任 6. 在澳門，對編制外公共行政工作人員的任用方式是（）。C. 合約 7. 研究行政機關(guān)人事管理的科學(xué)是指（）。A. 管理科學(xué) 8. 在國家公務(wù)員管理中起基礎(chǔ)作用的是（）。C. 職位分類 9. 國家公務(wù)員在行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動是指（）。B. 轉(zhuǎn)任 10. 在行政機關(guān)的入口展開的競爭是（）。A. 錄用 二、多選題 1. 中國國家公務(wù)員的物質(zhì)財富保障權(quán)利主要包括（）。A. 工資 C. 社會保險 D.

14、福利待遇 2. 下列屬于香港公務(wù)員聘用程序的有（）。A. 確定職位空缺 B. 刊登招聘廣告 C. 填寫申請表格 D. 遴選測驗和考試 3. 人事行政發(fā)展的階段包括（）。A. 個人贍徇 C. 政黨分贓 D. 國家公務(wù)員制度的建立 4. 香港公務(wù)員采取的聘用原則是（）。A. 公開競爭原則 B. 公平競爭原則 C. 量才錄用原則 5. 中國公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有（）。A. 理論 B. 知識 C. 技能 6. 法國公務(wù)員的考試錄用制度貫徹的基本原則有（）。A. 公開競爭原則 B. 平等原則 C. 人才主義原則 D. 依據(jù)崗位空缺和財政預(yù)算錄用原則 7. 中國實行公家公務(wù)員制度的作用在于（）。A. 能使

15、政府機構(gòu)改革真正得以實行 B. 為現(xiàn)代化建設(shè)提供組織保證 C. 為人才培養(yǎng)和選拔開辟廣闊的道路 D. 有利于實現(xiàn)國家公職人員的勤政與廉政 8. 早期香港公務(wù)員制度的特點主要有（）。A. 濃厚的殖民色彩和行政關(guān)系簡單 B. 鮮明的種族歧視性質(zhì) C. 香港華人對政治比較冷漠 D. 香港一般公務(wù)員受到多方面的限制 9. 中國公務(wù)員回避的方式主要包括（）。A. 任職回避 B. 公務(wù)回避 C. 地區(qū)回避 10. 在德國，下列屬于公務(wù)員的有（）。A. 大學(xué)教授 B. 火車司機 C. 護(hù)士 D. 乘務(wù)員 11. 臺灣地區(qū)公務(wù)員制度的特點是（）。A. 法令健全 B. 重視考試 C. 人事分類制度獨特 D. 傳

16、統(tǒng)與現(xiàn)代有機相融 12. 中國公務(wù)員的考核主要有（）。A. 平時考核 B. 年度考核 C. 不定期考核 D. 定期考核 13. 香港公務(wù)員的獎勵主要有（）。A. 精神獎勵 B. 物質(zhì)獎勵 C. 職位獎勵 14. 美國公務(wù)員的嚴(yán)重懲戒包括（）。A. 停薪 B. 降級 C. 撤職 15. 職位分類的作用有（）。A. 在國家公務(wù)員管理中起基礎(chǔ)作用 B. 適應(yīng)了專業(yè)分工的需要 C. 有利于精簡機構(gòu) D. 有利于克服官僚主義 16. 在臺灣，負(fù)責(zé)懲戒公務(wù)員的機關(guān)有（）。B. 監(jiān)察院 C. 公務(wù)員懲戒委員會 D. 各機關(guān)主管長官 17. 公務(wù)員的交流方式主要有（）。A. 調(diào)任 B. 轉(zhuǎn)任 C. 輪換 D.

17、 掛職鍛煉 18. 下列屬于香港公務(wù)員服務(wù)范圍的有（）。A. 公共工程及設(shè)施 B. 清潔與公眾衛(wèi)生 C. 教育 D. 消防 19. 日本公務(wù)員的懲戒分為（）。A. 戒告 B. 減薪 C. 停職 D. 免職 20. 國家公務(wù)員制度的法律機制基本體現(xiàn)的兩個方面是（）。A. 形成了嚴(yán)密的法規(guī)體系 B. 依法行政、依法管理 三、判斷題 1. 現(xiàn)代社會是分工高度發(fā)達(dá)的社會。（）答案 對 2. 美國錄用政府公職人員，主要采用考試錄用制。（）答案 對 3. 臺灣公務(wù)員的考試本著為事?lián)袢?、考用合一的宗旨。（）答?對 4. 澳大利亞公務(wù)員的工資有時也取決于年齡和資格。（）答案 對 5. 人事行政學(xué)是研究行政機

18、關(guān)人事管理的科學(xué)。（）答案 對 6. 人事行政與企業(yè)的人事管理有著密切的聯(lián)系。（）答案 對 7. 國家公務(wù)員制度實質(zhì)上是由嚴(yán)密的法規(guī)體系所構(gòu)成的。（）答案 對 8. 英國公務(wù)員的分類定位制度屬于品位分類。（）答案 對 9. 日本近代公務(wù)員制度始于1885年。（）答案 對 10. 澳門公務(wù)員在休息日工作有權(quán)領(lǐng)取超時補助。（） 答案 對 1. 在大革命爆發(fā)前，法國實行的是（）。D. 恩賜官職制 2. 現(xiàn)代意義的人事行政應(yīng)該說是（）的產(chǎn)物。C. 資本主義社會 3. 臺灣最高人事管理機關(guān)是（）。C. 考試院 4. 最早建立公務(wù)員工資制度的國家是（）。B. 英國 5. 中國公務(wù)員的一種特殊的退休方式是指

19、（）。D. 離休 6. 公務(wù)員要求辭去其所擔(dān)任的職務(wù)并離開國家行政機關(guān)的行為是指（）。B. 辭職 7. 香港殖民地政制憲法的原始藍(lán)本是（）。A. 英皇制誥 8. 新加坡以其吏治清明聞名于世主要得益于其完善的（）。C. 廉政制度 9. 中國公務(wù)員的考核重點是（）。D. 工作實績 10. 與各政府機關(guān)共通工作有關(guān)的職程是（）。A. 一般制度職程 二、多選題 1. 公務(wù)員行為規(guī)范的特點包括（）。A. 是國家意志的體現(xiàn) B. 具有時代性 C. 采取多種方式來規(guī)范 2. 中國實行公家公務(wù)員制度的作用在于（）。A. 能使政府機構(gòu)改革真正得以實行 B. 為現(xiàn)代化建設(shè)提供組織保證 C. 為人才培養(yǎng)和選拔開辟廣

20、闊的道路 D. 有利于實現(xiàn)國家公職人員的勤政與廉政 3. 中國公務(wù)員制度的確立分為的階段包括（）。A. 醞釀階段 B. 提出階段 C. 法規(guī)頒布階段 D. 推行階段 4. 法國公務(wù)員的考試錄用制度貫徹的基本原則有（）。A. 公開競爭原則 B. 平等原則 C. 人才主義原則 D. 依據(jù)崗位空缺和財政預(yù)算錄用原則 5. 澳門公務(wù)員的組織編制從總體上分為兩部分是（）。A. 一般制度職程 B. 特別制度職程 6. 在臺灣，負(fù)責(zé)懲戒公務(wù)員的機關(guān)有（）。B. 監(jiān)察院 C. 公務(wù)員懲戒委員會 D. 各機關(guān)主管長官 7. 香港反貪綜合治理的表現(xiàn)有（）。A. 打擊嚴(yán)厲 B. 防范周密 C. 教育持久 8. 中國

21、國家公務(wù)員的物質(zhì)財富保障權(quán)利主要包括（）。A. 工資 C. 社會保險 D. 福利待遇 9. 下列屬于中國公務(wù)員義務(wù)內(nèi)容的有（）。A. 遵守憲法、法律和法規(guī) B. 維護(hù)國家的安全榮譽和利益 C. 保守國家秘密和工作秘密 D. 公正廉潔、克己奉公 10. 人事行政發(fā)展的階段包括（）。A. 個人贍徇 C. 政黨分贓 D. 國家公務(wù)員制度的建立 11. 以是否參與制定政策為標(biāo)準(zhǔn)，香港公務(wù)員分為（）。C. 政務(wù)官 D. 一般公務(wù)員 12. 英國文官的培訓(xùn)主要分為（）兩種。A. 職前定向訓(xùn)練 B. 在職工作訓(xùn)練 13. 香港公務(wù)員的晉升方式主要包括（）。A. 增薪晉升 C. 省級晉升 14. 中國國家公務(wù)

22、員制度的法規(guī)體系具體包括（）。B. 國家公務(wù)員制度的總法規(guī) C. 國家公務(wù)員制度的單項法規(guī) D. 國家公務(wù)員制度的實施細(xì)則 15. 人事行政學(xué)涵蓋的基本內(nèi)容包括（）。A. 制定職位說明書 B. 充分挖掘人才的潛能 C. 建立完善的工資福利保障 16. 德國公務(wù)員制度形成與發(fā)展的時期包括（）。A. 普魯士帝國時期 B. 魏瑪共和國和納粹專制時期 C. 第二次世界大戰(zhàn)后至今 17. 國家公務(wù)員制度的法律機制基本體現(xiàn)的兩個方面是（）。A. 形成了嚴(yán)密的法規(guī)體系 B. 依法行政、依法管理 18. 下列屬于中國公務(wù)員權(quán)利的是（）。A. 提出申訴和控告 B. 參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn) C. 獲得勞動報

23、酬 D. 獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力 19. 美國公務(wù)員的嚴(yán)重懲戒包括（）。A. 停薪 B. 降級 C. 撤職 20. 澳門公務(wù)員退休分為（）。A. 自愿退休 B. 強制退休 三、判斷題 1. 香港公務(wù)員要能流利地使用中、英文進(jìn)行書面表達(dá)。（）答案 對 2. 腐敗的基本表現(xiàn)形式就是權(quán)錢交易。（）答案 對 3. 人事行政的理論主要源自于19世紀(jì)以來管理理論的發(fā)展。（）答案 錯 4. 人事行政學(xué)是研究行政機關(guān)人事管理的科學(xué)。（）答案 對 5. 中國國家公務(wù)員具有法律保障渠道。（）答案 對 6. 身心健康是澳門公務(wù)員任職的一般條件。（）答案 對 7. 新加坡實行以俸養(yǎng)廉制度。（）答案 對 8. 現(xiàn)代的

24、人事管理制度都具有符合新陳代謝規(guī)律的機制。（）答案 對 9. 臺灣公務(wù)員的考試本著為事?lián)袢?、考用合一的宗旨。（）答?對 10.人事行政一般是指行政機關(guān)的人事管理。（）答案 對 1. 新加坡以其吏治清明聞名于世主要得益于其完善的（）。C. 廉政制度 2. 香港殖民地政制憲法的原始藍(lán)本是（）。A. 英皇制誥 3. 在新加坡公務(wù)員培訓(xùn)中，主要用于文秘人員和技術(shù)人員培訓(xùn)的是（）。B. 核心技能培訓(xùn) 4. 在臺灣，對公務(wù)員最重的懲戒是（）。B. 撤職 5. 在澳門公務(wù)員制度中，年資就是指（）。D. 工齡 6. 美國政府公務(wù)員的收入中主要部分是（）。B. 薪金 7. 永久獲得編制內(nèi)職位，成為公務(wù)員，可工

25、作至退休是指（）。B. 確定性委任 8. 在用人上展開的競爭是（）。C. 職務(wù)升降 9. 品位分類的中心是（）。D. 職務(wù) 10. 國家公務(wù)員對國家行政機關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害自身合法權(quán)益的行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為是指公務(wù)員（）。D. 控告 二、多選題 1. 十一屆三中全會以前形成的人事管理制度不適應(yīng)社會發(fā)展的表現(xiàn)主要有（）。A. 干部管理對象日趨龐雜，缺乏分類 B. 干部管理權(quán)限過分集中，管人與管事相脫節(jié) C. 干部管理方式單一 D. 干部管理制度不健全 2. 新加坡公務(wù)員的廉政制度主要包括（）。A. 服務(wù)制度 B. 紀(jì)律制度 C. 反貪污制度 D. 預(yù)防貪污制度 3. 香港公務(wù)員的

26、晉升方式主要包括（）。A. 增薪晉升 C. 省級晉升 4. 下列屬于香港公務(wù)員聘用程序的有（）。A. 確定職位空缺 B. 刊登招聘廣告 C. 填寫申請表格 D. 遴選測驗和考試 5. 下列屬于中國公務(wù)員權(quán)利的是（）。A. 提出申訴和控告 B. 參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn) C. 獲得勞動報酬 D. 獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力 6. 美國公務(wù)員的嚴(yán)重懲戒包括（）。A. 停薪 B. 降級 C. 撤職 7. 公務(wù)員的交流方式主要有（）。A. 調(diào)任 B. 轉(zhuǎn)任 C. 輪換 D. 掛職鍛煉 8. 英國文官的培訓(xùn)主要分為（）兩種。A. 職前定向訓(xùn)練 B. 在職工作訓(xùn)練 9. 香港反貪綜合治理的表現(xiàn)有（）。A

27、. 打擊嚴(yán)厲 B. 防范周密 C. 教育持久 10. 英國文官工資制度的基本原則包括（）。A. 公平合理原則 B. 協(xié)商原則 C. 調(diào)查與經(jīng)常加薪原則 11. 德國公務(wù)員制度形成與發(fā)展的時期包括（）。A. 普魯士帝國時期 B. 魏瑪共和國和納粹專制時期 C. 第二次世界大戰(zhàn)后至今 12. 澳大利亞公務(wù)員減員的形式主要有（）。B. 退休 C. 辭職 D. 精簡 13. 下列屬于澳門公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）。A. 書面申誡 B. 罰款 C. 停職 D. 強迫退休 14. 中國國家公務(wù)員的物質(zhì)財富保障權(quán)利主要包括（）。A. 工資 C. 社會保險 D. 福利待遇 15. 下列屬于中國公務(wù)員義務(wù)內(nèi)容的有（

28、）。A. 遵守憲法、法律和法規(guī) B. 維護(hù)國家的安全榮譽和利益 C. 保守國家秘密和工作秘密 D. 公正廉潔、克己奉公 16. 中國公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有（）。A. 理論 B. 知識 C. 技能 17. 下列屬于香港公務(wù)員服務(wù)范圍的有（）。A. 公共工程及設(shè)施 B. 清潔與公眾衛(wèi)生 C. 教育 D. 消防 18. 職位分類的作用有（）。A. 在國家公務(wù)員管理中起基礎(chǔ)作用 B. 適應(yīng)了專業(yè)分工的需要 C. 有利于精簡機構(gòu) D. 有利于克服官僚主義 19. 美國政府各部門的晉升方式主要有（）。A. 委任晉升制 B. 年資晉升制 C. 考試晉升制 D. 混合晉升制 20. 人事行政發(fā)展的階段包括（）

29、。A. 個人贍徇 B. 授予制 C. 政黨分贓 三、判斷題 1. 澳門公務(wù)員在任用過程中出現(xiàn)的工作調(diào)動大致有4種情況。（）答案 錯 2. 臺灣公務(wù)員的考試本著為事?lián)袢?、考用合一的宗旨。（）答?對 3. 人事行政一般是指行政機關(guān)的人事管理。（）答案 對 4. 英國公務(wù)員的分類定位制度屬于品位分類。（）答案 對 5. 從制度上約束國家公務(wù)員保持勤政和廉政是實行國家公務(wù)員制度的重要目的之一。（）答案 對 6. 中國國家公務(wù)員具有法律保障渠道。（）答案 對 7. 在臺灣，凡依據(jù)法令從事公務(wù)的人員即為公務(wù)員。（）答案 對 8. 人事行政的理論主要源自于19世紀(jì)以來管理理論的發(fā)展。（）答案 錯 9. 2

30、0世紀(jì)80年代是澳大利亞公共行政改革過程中非常重要的一個時期。（）答案 對 10. 德國現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度在第一次世界大戰(zhàn)后正式建立。（）答案 錯 1. 在臺灣，把公務(wù)員分為政務(wù)人員和事務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)是（）。D. 任期長短的不同 2. 市場經(jīng)濟的競爭歸根結(jié)底是（）的競爭。A. 人才 3. 在澳大利亞，大多數(shù)文職人員每年可享受薪金照付的4周假期是（）。B. 娛樂假 4. 德國公務(wù)員的考試采用（）。C. 考試制等級 5. 香港公務(wù)員培訓(xùn)的管理采取的方式是（）。A. 集中與分散結(jié)合 6. 公務(wù)員要求辭去其所擔(dān)任的職務(wù)并離開國家行政機關(guān)的行為是指（）。B. 辭職 7. 永久獲得編制內(nèi)職位，成為公務(wù)員

31、，可工作至退休是指（）。B. 確定性委任 8. 在澳門，對編制外公共行政工作人員的任用方式是（）。C. 合約 9. 香港公務(wù)員錄用通知發(fā)出的時間一般是在預(yù)定任職日前（）。C. 1個月 10. 企業(yè)主為謀求利潤，想方設(shè)法榨取勞動力是指（）。B. 勞工管理 二、多選題 1. 香港回歸祖國后，公務(wù)員制度形成的新特點包括（）。A. 法律依據(jù)的變化與殖民主義色彩完全消除 B. 充分體現(xiàn)了中華人民共和國主權(quán) C. 港人治港 D. 高度自治 2. 香港反貪綜合治理的表現(xiàn)有（）。A. 打擊嚴(yán)厲 B. 防范周密 C. 教育持久 3. 香港公務(wù)員的獎勵主要有（）。A. 精神獎勵 B. 物質(zhì)獎勵 C. 職位獎勵 4

32、. 日本公務(wù)員分為（）。A. 國家公務(wù)員 B. 地方公務(wù)員 5. 澳大利亞公務(wù)員組成包括（）。A. 部秘書 B. 高級執(zhí)行類公務(wù)員 C. 其他公務(wù)員 D. 雇員 6. 國家公務(wù)員制度中的新陳代謝機制主要包括的環(huán)節(jié)有（）。A. 交流 B. 辭職 C. 辭退 D. 退休 7. 下列屬于香港公務(wù)員聘用程序的有（）。A. 確定職位空缺 B. 刊登招聘廣告 C. 填寫申請表格 D. 遴選測驗和考試 8. 澳門公務(wù)員退休分為（）。A. 自愿退休 B. 強制退休 9. 中國公務(wù)員的考核內(nèi)容主要有（）。A. 德 B. 能 C. 勤 D. 績 10. 職位分類的作用有（）。A. 在國家公務(wù)員管理中起基礎(chǔ)作用 B

33、. 適應(yīng)了專業(yè)分工的需要 C. 有利于精簡機構(gòu) D. 有利于克服官僚主義 11. 中國實行公家公務(wù)員制度的作用在于（）。A. 能使政府機構(gòu)改革真正得以實行 B. 為現(xiàn)代化建設(shè)提供組織保證 C. 為人才培養(yǎng)和選拔開辟廣闊的道路 D. 有利于實現(xiàn)國家公職人員的勤政與廉政 12. 國家公務(wù)員制度的法律機制基本體現(xiàn)的兩個方面是（）。A. 形成了嚴(yán)密的法規(guī)體系 B. 依法行政、依法管理 13. 下列屬于中國公務(wù)員義務(wù)內(nèi)容的有（）。A. 遵守憲法、法律和法規(guī) B. 維護(hù)國家的安全榮譽和利益 C. 保守國家秘密和工作秘密 D. 公正廉潔、克己奉公 14. 英國文官的培訓(xùn)主要分為（）兩種。A. 職前定向訓(xùn)練

34、B. 在職工作訓(xùn)練 15. 新加坡對公務(wù)員離職或終止職務(wù)的方式主要包括（）。A. 退休 B. 辭職 C. 辭退 D. 免職 16. 中國公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有（）。A. 理論 B. 知識 C. 技能 17. 德國公務(wù)員制度形成與發(fā)展的時期包括（）。A. 普魯士帝國時期 B. 魏瑪共和國和納粹專制時期 C. 第二次世界大戰(zhàn)后至今 18. 法國公務(wù)員的考試錄用制度貫徹的基本原則有（）。A. 公開競爭原則 B. 平等原則 C. 人才主義原則 D. 依據(jù)崗位空缺和財政預(yù)算錄用原則 19. 新加坡公務(wù)員的廉政制度主要包括（）。 A. 服務(wù)制度 B. 紀(jì)律制度 C. 反貪污制度 D. 預(yù)防貪污制度 20.

35、 公務(wù)員行為規(guī)范的特點包括（）。A. 是國家意志的體現(xiàn) B. 具有時代性 C. 采取多種方式來規(guī)范 三、判斷題 1. 國家公務(wù)員制度適應(yīng)了資本主義市場經(jīng)濟的需要。（）答案 對 2. 香港公務(wù)員實行職位分類。（）答案 對 3. 美國是現(xiàn)代意義上公務(wù)員制度最先確立的國家。（）答案 錯 4. 立法院是臺灣最高人事管理機關(guān)。（）答案 錯 5. 我國對公務(wù)員作出了明確的政治行為規(guī)范。（）答案 對 6. 美國是最早實行職位分類制度的國家。（）答案 對 7. 人事行政學(xué)是研究行政機關(guān)人事管理的科學(xué)。（）答案 對 8. 人事行政一般是指行政機關(guān)的人事管理。（）答案 對 9. 人事行政的理論主要源自于19世紀(jì)以

36、來管理理論的發(fā)展。（）答案 錯 10. 美國錄用政府公職人員，主要采用考試錄用制。（）答案 對 1. 在澳大利亞，工作時間凡用私人車輛辦公事的公務(wù)員給予（）。D. 交通補貼 2. 在臺灣，對公務(wù)員最重的懲戒是（）。B. 撤職 3. 在用人上展開的競爭是（）。C. 職務(wù)升降 4. 國家公務(wù)員在行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動是指（）。B. 轉(zhuǎn)任 5. 要求公務(wù)員必須做到的行為是指（）。C. 國家公務(wù)員的義務(wù) 6. 國務(wù)院的人事管理機構(gòu)是（）。A. 國家人事部 7. 我國國家公務(wù)員暫行條例頒布的時間是（）。B. 1993年8月14日 8. 在國家公務(wù)員管理中起基礎(chǔ)作用的是（）。C. 職位分類 9. 現(xiàn)代意義

37、的人事行政應(yīng)該說是（）的產(chǎn)物。C. 資本主義社會 10. 國家公務(wù)員制度實質(zhì)上是由嚴(yán)密的（）所構(gòu)成的。B. 法規(guī)體系 二、多選題 1. 人事行政學(xué)涵蓋的基本內(nèi)容包括（）。A. 制定職位說明書 B. 充分挖掘人才的潛能 C. 建立完善的工資福利保障 2. 中國實行公家公務(wù)員制度的作用在于（）。A. 能使政府機構(gòu)改革真正得以實行 B. 為現(xiàn)代化建設(shè)提供組織保證 C. 為人才培養(yǎng)和選拔開辟廣闊的道路 D. 有利于實現(xiàn)國家公職人員的勤政與廉政 3. 英國文官工資制度的基本原則包括（）。A. 公平合理原則 B. 協(xié)商原則 C. 調(diào)查與經(jīng)常加薪原則 4. 新加坡公務(wù)員的廉政制度主要包括（）。A. 服務(wù)制度

38、 B. 紀(jì)律制度 C. 反貪污制度 D. 預(yù)防貪污制度 5. 新加坡對公務(wù)員離職或終止職務(wù)的方式主要包括（）。A. 退休 B. 辭職 C. 辭退 D. 免職 6. 法國公務(wù)員的考試錄用制度貫徹的基本原則有（）。 A. 公開競爭原則 B. 平等原則 C. 人才主義原則 D. 依據(jù)崗位空缺和財政預(yù)算錄用原則 7. 激勵競爭機制包括的環(huán)節(jié)有（）。A. 錄用 B. 獎勵 C. 職務(wù)升降 D. 考核 8. 日本公務(wù)員分為（）。A. 國家公務(wù)員 B. 地方公務(wù)員 9. 澳門公共行政系統(tǒng)公務(wù)員的任用方式分為（）。C. 合約 D. 委任 10. 臺灣公務(wù)員的培訓(xùn)主要分為（）。A. 進(jìn)修 B. 訓(xùn)練 11. 德

39、國公務(wù)員的職類主要包括（）。A. 高級職 B. 上級職 C. 中級職 D. 簡易職 12. 澳大利亞公務(wù)員減員的形式主要有（）。B. 退休 C. 辭職 D. 精簡 13. 中國公務(wù)員的考核主要有（）。A. 平時考核 B. 年度考核 C. 不定期考核 D. 定期考核 14. 在德國，下列屬于公務(wù)員的有（）。A. 大學(xué)教授 B. 火車司機 C. 護(hù)士 D. 乘務(wù)員 15. 早期香港公務(wù)員制度的特點主要有（）。A. 濃厚的殖民色彩和行政關(guān)系簡單 B. 鮮明的種族歧視性質(zhì) C. 香港華人對政治比較冷漠 D. 香港一般公務(wù)員受到多方面的限制 16. 企業(yè)人事管理的目的在于（）。A. 人與事的配合 B.

40、工作紀(jì)律的維護(hù) C. 人際關(guān)系的和諧 D. 提高工作效率 17. 下列屬于香港公務(wù)員聘用程序的有（）。A. 確定職位空缺 B. 刊登招聘廣告 C. 填寫申請表格 D. 遴選測驗和考試 18. 一般認(rèn)為，人的心理過程分為的層次是（）。A. 動機 B. 行為 C. 結(jié)果 19. 德國公務(wù)員制度形成與發(fā)展的時期包括（）。A. 普魯士帝國時期 B. 魏瑪共和國和納粹專制時期 C. 第二次世界大戰(zhàn)后至今 20. 中國公務(wù)員培訓(xùn)的種類主要有（）。A. 初任培訓(xùn) B. 更新知識培訓(xùn) C. 任職培訓(xùn) D. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 三、判斷題 1. 在澳門公務(wù)員的任職制度中，包工合約與行政機關(guān)職務(wù)無聯(lián)系。（）答案 對 2

41、. 澳門公務(wù)員的工作評核分為5個等級。（）答案 錯 3. 澳大利亞公務(wù)員的工資有時也取決于年齡和資格。（）答案 對 4. 辭職是公務(wù)員享有的一項權(quán)利。（）答案 對 5. 香港的公務(wù)員制度是英國宗主國公務(wù)員制度的直接應(yīng)用。（）答案 錯 6. 在澳門官立學(xué)校的教學(xué)人員不屬于公務(wù)員。（）答案 錯 7. 香港公務(wù)員的考核就溝通方式而言體現(xiàn)的是雙向溝通過程。（）答案 對 8. 在德國，護(hù)士屬于公務(wù)員。（）答案 對 9. 人事行政與企業(yè)的人事管理有著密切的聯(lián)系。（）答案 對 10. 中國國家公務(wù)員具有工資、社會保險等物質(zhì)財富保障保障。（）答案 對 1. 公務(wù)員的辭職任免機關(guān)應(yīng)在（）月內(nèi)進(jìn)行審批。C. 3

42、個 2. 公務(wù)員不中斷實際工作，其權(quán)利和待遇也不受影響的缺勤是指（）。B. 合理缺勤 3. 在臺灣，用于選拔薦任公務(wù)員的考試是（）。D. 高等考試 4. 在美國公務(wù)員退休制度中，主要適用于消防公務(wù)員的是（）。B. 強迫退休 5. 在澳門公務(wù)員制度中，年資就是指（）。D. 工齡 6. 在管理學(xué)界，組織文化也稱為（）。C. 公司文化 7. 國家公務(wù)員對國家行政機關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害自身合法權(quán)益的行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為是指公務(wù)員（）。D. 控告 8. 企業(yè)主為謀求利潤，想方設(shè)法榨取勞動力是指（）。B. 勞工管理 9. 在臺灣，把公務(wù)員分為政務(wù)人員和事務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)是（）。D. 任期長短的不

43、同 10. 科學(xué)管理的理論創(chuàng)始人是（）。D. 泰勒 二、多選題 1. 中國公務(wù)員的考核主要有（）。A. 平時考核 B. 年度考核 C. 不定期考核 D. 定期考核 2. 中國公務(wù)員制度的確立分為的階段包括（）。A. 醞釀階段 B. 提出階段 C. 法規(guī)頒布階段 D. 推行階段 3. 美國政府各部門的晉升方式主要有（）。A. 委任晉升制 B. 年資晉升制 C. 考試晉升制 D. 混合晉升制 4. 英國文官工資制度的基本原則包括（）。A. 公平合理原則 B. 協(xié)商原則 C. 調(diào)查與經(jīng)常加薪原則 5. 中國公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有（）。A. 理論 B. 知識 C. 技能 6. 澳門公務(wù)員的組織編制從總

44、體上分為兩部分是（）。A. 一般制度職程 B. 特別制度職程 7. 臺灣地區(qū)公務(wù)員制度的特點是（）。A. 法令健全 B. 重視考試 C. 人事分類制度獨特 D. 傳統(tǒng)與現(xiàn)代有機相融 8. 香港反貪綜合治理的表現(xiàn)有（）。A. 打擊嚴(yán)厲 B. 防范周密 C. 教育持久 9. 美國公務(wù)員的嚴(yán)重懲戒包括（）。A. 停薪 B. 降級 C. 撤職 10. 中國實行公家公務(wù)員制度的作用在于（）。A. 能使政府機構(gòu)改革真正得以實行 B. 為現(xiàn)代化建設(shè)提供組織保證 C. 為人才培養(yǎng)和選拔開辟廣闊的道路 D. 有利于實現(xiàn)國家公職人員的勤政與廉政 臺灣公務(wù)員的培訓(xùn)主要分為（）。A. 進(jìn)修 B. 訓(xùn)練 12. 早期香

45、港公務(wù)員制度的特點主要有（）。A. 濃厚的殖民色彩和行政關(guān)系簡單 B. 鮮明的種族歧視性質(zhì) C. 香港華人對政治比較冷漠 D. 香港一般公務(wù)員受到多方面的限制 13. 十一屆三中全會以前形成的人事管理制度不適應(yīng)社會發(fā)展的表現(xiàn)主要有（）。A. 干部管理對象日趨龐雜，缺乏分類 B. 干部管理權(quán)限過分集中，管人與管事相脫節(jié) C. 干部管理方式單一 D. 干部管理制度不健全 14. 系統(tǒng)理論的功能包括（）。A. 對組織結(jié)構(gòu)的認(rèn)識更加深刻明 B. 研究的方法更加完整統(tǒng)一 C. 采取的管理方法更富有靈活性 15. 下列關(guān)于英國公務(wù)員制度表述正確的有（）。A. 英國公務(wù)員的分類定位制度屬于品位分類 B. 在

46、西方，英國是第一個采用競考錄用文官的國家 C. 英國是現(xiàn)代意義上公務(wù)員制度最先確立的國家 D. 英國是最早建立公務(wù)員工資制度的國家 16. 政府機關(guān)重視人事行政學(xué)的研究基本目的有（）。A. 出于經(jīng)濟方面的考慮 B. 出于社會方面的考慮 C. 出于對個人發(fā)展的考慮 D. 出于管理科學(xué)化的考慮 17. 法國公務(wù)員的考試錄用制度貫徹的基本原則有（）。A. 公開競爭原則 B. 平等原則 C. 人才主義原則 D. 依據(jù)崗位空缺和財政預(yù)算錄用原則 18. 國家公務(wù)員制度中的新陳代謝機制主要包括的環(huán)節(jié)有（）。A. 交流 B. 辭職 C. 辭退 D. 退休 19. 新加坡對公務(wù)員離職或終止職務(wù)的方式主要包括（

47、）。A. 退休 B. 辭職 C. 辭退 D. 免職 20. 中國公務(wù)員培訓(xùn)的種類主要有（）。A. 初任培訓(xùn) B. 更新知識培訓(xùn) C. 任職培訓(xùn) D. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 三、判斷題 1. 現(xiàn)代的人事管理制度都具有符合新陳代謝規(guī)律的機制。（） 答案 對 2. 臺灣以專才、專業(yè)、適才、適所為宗旨來任用公務(wù)員。（）答案 對 3. 澳大利亞公務(wù)員的工資有時也取決于年齡和資格。（）答案 對 4. 在澳門官立學(xué)校的教學(xué)人員不屬于公務(wù)員。（）答案 錯 5. 香港公務(wù)員實行職位分類。（）答案 對 6. 現(xiàn)代社會是分工高度發(fā)達(dá)的社會。（）答案 對 7. 日本的公務(wù)員實行職位的等級制，即職位分類制。（）答案 對 8.

48、中國國家公務(wù)員具有法律保障渠道。（）答案 對 9. 在澳門公務(wù)員的任職制度中，包工合約與行政機關(guān)職務(wù)無聯(lián)系。（）答案 對 10. 鄧小平為中國公務(wù)員制度的建立提供了寶貴的理論依據(jù)。（）答案 對 1. 法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)過程中必須享有的權(quán)益的許可與保障是指（）。A. 國家公務(wù)員的權(quán)利 2. 在新加坡公務(wù)員培訓(xùn)中，主要用于文秘人員和技術(shù)人員培訓(xùn)的是（）。B. 核心技能培訓(xùn) 3. 在澳大利亞，為高級公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展設(shè)置的一系列培訓(xùn)課程和機會是指（）。D. 系統(tǒng)性培訓(xùn) 4. 香港公務(wù)員實行的分類是（）。C. 職位分類 5. 英國公務(wù)員的考核屬于（）。C. 功績考核制 6. 在香港，科學(xué)技

49、術(shù)職公務(wù)員就是（）。B. 職業(yè)性公務(wù)員 7. 在用人上展開的競爭是（）。C. 職務(wù)升降 8. 中國公務(wù)員的根本宗旨是（）。D. 為人民服務(wù) 9. 國務(wù)院的人事管理機構(gòu)是（）。A. 國家人事部 10. 現(xiàn)代意義上公務(wù)員制度最先確立的國家是（）。A. 英國 二、多選題 1. 香港公務(wù)員采取的聘用原則是（）。A. 公開競爭原則 B. 公平競爭原則 C. 量才錄用原則 2. 中國公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有（）。A. 理論 B. 知識 C. 技能 3. 澳大利亞公務(wù)員減員的形式主要有（）。B. 退休 C. 辭職 D. 精簡 4. 香港反貪綜合治理的表現(xiàn)有（）。A. 打擊嚴(yán)厲 B. 防范周密 C. 教育持久

50、5. 澳門公務(wù)員的組織編制從總體上分為兩部分是（）。A. 一般制度職程 B. 特別制度職程 6. 中國公務(wù)員的考核內(nèi)容主要有（）。A. 德 B. 能 C. 勤 D. 績 7. 企業(yè)人事管理的目的在于（）。A. 人與事的配合 B. 工作紀(jì)律的維護(hù) C. 人際關(guān)系的和諧 D. 提高工作效率 8. 下列屬于法國公務(wù)員權(quán)利的有（）。A. 言論自由 B. 男女平等 C. 參與權(quán)利 D. 罷工權(quán)利 9. 一般認(rèn)為，人的心理過程分為的層次是（）。A. 動機 B. 行為 C. 結(jié)果 10. 中國公務(wù)員劃分為兩類是（）。A. 各級政府組成人員 B. 一般公務(wù)員 11. 法國公務(wù)員的考試錄用制度貫徹的基本原則有（

51、）。A. 公開競爭原則 B. 平等原則 C. 人才主義原則 D. 依據(jù)崗位空缺和財政預(yù)算錄用原則 12. 在德國，下列屬于公務(wù)員的有（）。A. 大學(xué)教授 B. 火車司機 C. 護(hù)士 D. 乘務(wù)員 13. 臺灣任用公務(wù)員的宗旨是（）。A. 專才 B. 專業(yè) C. 適才 D. 適所 14. 香港公務(wù)員的獎勵主要有（）。A. 精神獎勵 B. 物質(zhì)獎勵 C. 職位獎勵 15. 德國公務(wù)員的晉升方式主要有（）。A. 升級考試 D. 資格審查 16. 人事行政發(fā)展的階段包括（）。A. 個人贍徇 C. 政黨分贓 D. 國家公務(wù)員制度的建立 17. 初步奠定澳門現(xiàn)代公務(wù)員制度基礎(chǔ)的法規(guī)是（）。B. 公務(wù)員一般

52、職程總則 C. 進(jìn)入公職條例 D. 領(lǐng)導(dǎo)和主管人員章程 18. 臺灣公務(wù)員的培訓(xùn)主要分為（）。A. 進(jìn)修 B. 訓(xùn)練 19. 以是否參與制定政策為標(biāo)準(zhǔn)，香港公務(wù)員分為（）。C. 政務(wù)官 D. 一般公務(wù)員 20. 澳門公務(wù)員退休分為（）。A. 自愿退休 B. 強制退休 三、判斷題 1. 職位分類有利于克服官僚主義。（）答案 對 2. 新加坡實行以俸養(yǎng)廉制度。（）答案 對 3. 腐敗的基本表現(xiàn)形式就是權(quán)錢交易。（）答案 對 4. 新加坡公務(wù)員制度最初形成于殖民地時期。（）答案 對 5. 在我們國家通常將資本主義國家的公務(wù)員稱作文官。（）答案 對 6. 身心健康是澳門公務(wù)員任職的一般條件。（）答案

53、對 7. 美國錄用政府公職人員，主要采用考試錄用制。（）答案 對 8. 美國政府公務(wù)員的培訓(xùn)同各大學(xué)的教育計劃與課程設(shè)置聯(lián)系緊密。（）答案 對 9. 澳門公務(wù)員在休息日工作有權(quán)領(lǐng)取超時補助。（）答案 對 10. 在臺灣，凡依據(jù)法令從事公務(wù)的人員即為公務(wù)員。（）答案 對 1. 法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)過程中必須享有的權(quán)益的許可與保障是指（）。A. 國家公務(wù)員的權(quán)利 2. 在臺灣，用于選拔薦任公務(wù)員的考試是（）。D. 高等考試 3. 德國公務(wù)員的考試采用（）。C. 考試制等級 4. 中國公務(wù)員的根本宗旨是（）。D. 為人民服務(wù) 5. 指出要勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度的是（）。D.

54、 鄧小平 6. 與各政府機關(guān)共通工作有關(guān)的職程是（）。A. 一般制度職程 7. 研究行政機關(guān)人事管理的科學(xué)是指（）。A. 管理科學(xué) 8. 國家公務(wù)員對國家行政機關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害自身合法權(quán)益的行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為是指公務(wù)員（）。D. 控告 9. 在臺灣，掌管公務(wù)員的銓敘及各機關(guān)人事機構(gòu)管理事項的是（）。B. 銓敘部 10. 澳門公務(wù)員進(jìn)入職程或晉升的正常且必要程序是（）。A. 考試 二、多選題 1. 臺灣地區(qū)公務(wù)員制度的歷史沿革經(jīng)歷的時期包括（）。 A. 創(chuàng)立時期 B. 發(fā)展時期 D. 成熟時期 2. 香港公務(wù)員采取的聘用原則是（）。A. 公開競爭原則 B. 公平競爭原則 C.

55、 量才錄用原則 3. 人事行政發(fā)展的階段包括（）。A. 個人贍徇 C. 政黨分贓 D. 國家公務(wù)員制度的建立 4. 政府機關(guān)重視人事行政學(xué)的研究基本目的有（）。A. 出于經(jīng)濟方面的考慮 B. 出于社會方面的考慮 C. 出于對個人發(fā)展的考慮 D. 出于管理科學(xué)化的考慮 5. 下列關(guān)于英國公務(wù)員制度表述正確的有（）。A. 英國公務(wù)員的分類定位制度屬于品位分類 B. 在西方，英國是第一個采用競考錄用文官的國家 C. 英國是現(xiàn)代意義上公務(wù)員制度最先確立的國家 D. 英國是最早建立公務(wù)員工資制度的國家 6. 國家公務(wù)員制度的法律機制基本體現(xiàn)的兩個方面是（）。A. 形成了嚴(yán)密的法規(guī)體系 B. 依法行政、依

56、法管理 7. 德國公務(wù)員的晉升方式主要有（）。A. 升級考試 D. 資格審查 8. 早期香港公務(wù)員制度的特點主要有（）。A. 濃厚的殖民色彩和行政關(guān)系簡單 B. 鮮明的種族歧視性質(zhì) C. 香港華人對政治比較冷漠 D. 香港一般公務(wù)員受到多方面的限制 9. 系統(tǒng)理論的功能包括（）。A. 對組織結(jié)構(gòu)的認(rèn)識更加深刻明 B. 研究的方法更加完整統(tǒng)一 C. 采取的管理方法更富有靈活性 10. 中國公務(wù)員制度的確立分為的階段包括（）。A. 醞釀階段 B. 提出階段 C. 法規(guī)頒布階段 D. 推行階段 11. 公務(wù)員的交流方式主要有（）。A. 調(diào)任 B. 轉(zhuǎn)任 C. 輪換 D. 掛職鍛煉 12. 下列屬于中

57、國公務(wù)員權(quán)利的是（）。A. 提出申訴和控告 B. 參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn) C. 獲得勞動報酬 D. 獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力 13. 臺灣地區(qū)公務(wù)員制度的特點是（）。A. 法令健全 B. 重視考試 C. 人事分類制度獨特 D. 傳統(tǒng)與現(xiàn)代有機相融 14. 十一屆三中全會以前形成的人事管理制度不適應(yīng)社會發(fā)展的表現(xiàn)主要有（）。A. 干部管理對象日趨龐雜，缺乏分類 B. 干部管理權(quán)限過分集中，管人與管事相脫節(jié) C. 干部管理方式單一 D. 干部管理制度不健全 15. 下列屬于香港公務(wù)員服務(wù)范圍的有（）。A. 公共工程及設(shè)施 B. 清潔與公眾衛(wèi)生 C. 教育 D. 消防 16. 美國公務(wù)員的嚴(yán)重

58、懲戒包括（）。A. 停薪 B. 降級 C. 撤職 17. 下列屬于澳門公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）。A. 書面申誡 B. 罰款 C. 停職 D. 強迫退休 18. 人事行政學(xué)涵蓋的基本內(nèi)容包括（）。A. 制定職位說明書 B. 充分挖掘人才的潛能 C. 建立完善的工資福利保障 19. 企業(yè)人事管理的目的在于（）。A. 人與事的配合 B. 工作紀(jì)律的維護(hù) C. 人際關(guān)系的和諧 D. 提高工作效率 20. 一般認(rèn)為，人的心理過程分為的層次是（）。A. 動機 B. 行為 C. 結(jié)果 三、判斷題 1. 新加坡只存在國家公務(wù)員。（）答案 對 2. 科學(xué)管理的理論一般也稱之為X理論。（）答案 對 3. 清潔與公眾

59、衛(wèi)生也屬于香港公務(wù)員提供的服務(wù)范圍。（）答案 對 4. 降級是香港公務(wù)員懲處種類中比較嚴(yán)重的紀(jì)律懲戒。（）答案 錯 5. 中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命和建設(shè)的實踐中曾形成了一整套行之有效的人事管理制度。（）答案 對 6. 國家公務(wù)員制度實質(zhì)上是由嚴(yán)密的法規(guī)體系所構(gòu)成的。（）答案 對 7. 腐敗的基本表現(xiàn)形式就是權(quán)錢交易。（）答案 對 8. 現(xiàn)代的人事管理制度都具有符合新陳代謝規(guī)律的機制。（）答案 對 9. 職位分類有利于克服官僚主義。（）答案 對 10. 中國公務(wù)員的考錄制度重視報考者的基層工作經(jīng)歷。（）答案 對 1. 法國公務(wù)員的培訓(xùn)重在提高公務(wù)員的（）。D. 技能 2. 中國公務(wù)員的范圍類似于

60、（）。A. 美國 3. 在管理學(xué)界，組織文化也稱為（）。C. 公司文化 4. 在臺灣，對公務(wù)員最重的懲戒是（）。B. 撤職 5. 在臺灣，把公務(wù)員分為政務(wù)人員和事務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)是（）。D. 任期長短的不同 6. 香港公務(wù)員制度中的表現(xiàn)評核就是（）。D. 考核制度 7. 人事行政主要是圍繞（）的人事管理。C. 行政機關(guān) 8. 香港公務(wù)員錄用通知發(fā)出的時間一般是在預(yù)定任職日前（）。C. 1個月 9. 在澳門公務(wù)員制度中，年資就是指（）。D. 工齡 10. 在法國，公務(wù)員職務(wù)層次或類別等級的提高是指（）。B. 晉職 二、多選題 1. 中國公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有（）。A. 理論 B. 知識 C. 技能