2022年春北交員工關(guān)系管理在線作業(yè)一

1、北交員工關(guān)系管理在線作業(yè)一 一、單項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 用人單位承擔(dān)所有舉證責(zé)任情形不包括（）。. 開除. 降職. 除名. 解雇對答案：2. 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表（）。. 二分之一. 三分之一. 四分之一. 五分之一對答案：3. 在法律上是通過勞動(dòng)契約形式體現(xiàn)。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。. 經(jīng)濟(jì)性. 法律性. 社會(huì)性. 從屬性對答案：4. 員工通過提供勞動(dòng)獲取一定酬勞和福利，在員工關(guān)系中具有經(jīng)濟(jì)性要素。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。. 經(jīng)濟(jì)性. 法律性. 社會(huì)性. 從屬性對答案：5. ()是指用人單位與

2、勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作完畢為協(xié)議終止條件勞動(dòng)協(xié)議。. 有固定期限. 無固定期限. 以完畢一定工作為期限. 法定期限對答案：6. 集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議期滿前（）個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂規(guī)定。. 1. 2. 3. 4對答案：7. 經(jīng)營者統(tǒng)合模式特性不包括（）。. 勞資雙方關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景. 勞資關(guān)系重要發(fā)生在企業(yè)層級(jí). 工會(huì)在跨企業(yè)團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大力量. 集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層對答案：8. ()是指資方為協(xié)調(diào)與員工關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意決策程序。. 質(zhì)量圈. 共同協(xié)商. 工人董事. 職工代表大會(huì)對答

3、案：9. 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照原則中，（）是進(jìn)行談判、簽訂協(xié)議基本準(zhǔn)則，其內(nèi)容包括雙方主體資格合法、內(nèi)容合法、程序合法和形式合法。. 合法原則. 合作原則. 兼顧雙方合法權(quán)益原則. 平等原則對答案：10. （）特點(diǎn)：可隨時(shí)解除協(xié)議；無經(jīng)濟(jì)賠償；不提前告知；不受不得解除協(xié)議限制。. 過錯(cuò)性解除協(xié)議. 非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系. 經(jīng)濟(jì)性裁員. 非經(jīng)濟(jì)性裁員對答案：11. ()是產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)一部分，其初衷是通過工人董事制度，使雇員代表可以更靠近方略性政策制定。. 質(zhì)量圈. 共同協(xié)商. 工人董事. 職工代表大會(huì)對答案：12. 員工在獲取經(jīng)濟(jì)利益同步，還要從工作中獲得作為人所擁

4、有體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。. 經(jīng)濟(jì)性. 法律性. 社會(huì)性. 從屬性對答案：13. 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照原則中，（）規(guī)定勞資雙方在談判過程中互相配合、互相合作。. 合法原則. 合作原則. 兼顧雙方合法權(quán)益原則. 平等原則對答案：14. ()是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定協(xié)議終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議. 有固定期限. 無固定期限. 以完畢一定工作為期限. 法定期限對答案：15. （）認(rèn)為，人行為會(huì)受到外在刺激影響而變化。正面影響刺激，如獎(jiǎng)賞制度，將會(huì)使管理者所但愿行為不停地反復(fù)出現(xiàn)。相反，負(fù)面影響刺激，如懲罰制度，會(huì)使管理者所不但愿行為出現(xiàn)

5、次數(shù)減少。因此，管理者可以透過獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)，來影響企業(yè)員工行為，使其產(chǎn)生管理者所預(yù)期行為，以提高工作績效。. 消極X理論. 積極Y理論. 行為調(diào)適理論. 內(nèi)外控制理論對答案：16. （）是指從事有關(guān)工作志愿人員構(gòu)成小組，在訓(xùn)練有素領(lǐng)導(dǎo)下定期聚會(huì)討論和提出改善工作措施或安排。. 質(zhì)量圈. 共同協(xié)商. 工人董事. 職工代表大會(huì)對答案：17. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后，可以淘汰人員。. 10. 20. 30. 40對答案：18. 集體協(xié)議由勞資雙方通過集體談判方式

6、簽訂。有關(guān)談判代表，我國法律規(guī)定協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）3人，并各確定1名首席代表。. 1. 2. 3. 4對答案：19. ()是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定協(xié)議終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議. 有固定期限. 無固定期限. 以完畢一定工作為期限. 法定期限對答案：20. 集體協(xié)議終止原因不包括（）。. 集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止。. 雙方合意修正，尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止。. 集體協(xié)議因依法解除而終止。. 以上均不對對答案： 北交員工關(guān)系管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 溝通具有作用（）。. 可以引起員工意見、力量和奮發(fā)心，改善管理方與員工

7、之間關(guān)系，減少?zèng)_突。. 是體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)員工參與重要形式，有助于發(fā)揮員工積極性和發(fā)明性。. 可以鼓勵(lì)員工，提高員工士氣。. 增長企業(yè)盈利能力對答案：2. 對離職后員工管理，可以推行如下活動(dòng)（）。. 座談會(huì). 懇談會(huì). 茶話會(huì). 演講會(huì)對答案：3. 自由改革主義學(xué)派觀點(diǎn)(). 重要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對效率需求與雇傭關(guān)系中對公平需求之間平衡. 重要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)、集體談判制度. 十分關(guān)注怎樣減少或消滅工人受到不平等和不公正待遇. 最大特點(diǎn)是提出了“構(gòu)造不公平”理論。對答案：4. 新保守派重要觀點(diǎn)(). 重要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化. 重要研究、分析市場力量作用. 關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工動(dòng)機(jī)，以及員工對企業(yè)高度認(rèn)

8、同、忠誠度問題. 重要研究企業(yè)對員工管理政策、方略和實(shí)踐。對答案：5. 獎(jiǎng)懲事實(shí)，是指員工哪種情形可以受到獎(jiǎng)懲。一般可以從員工（）等方面進(jìn)行考量。. 性格. 工作. 品德. 考勤對答案：6. 員工滿意度調(diào)查具有如下作用(). 防止和監(jiān)控手段. 管理診斷和改善工具. 廣泛聽取員工意見和激發(fā)員工參與一種管理方式. 企業(yè)管理成效掃描儀對答案：7. 有效溝通應(yīng)遵照如下行為法則(). 自信態(tài)度. 尊重、體諒他人行為. 善用問詢與傾聽. 直接告訴對方是有效措施對答案：8. 對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，應(yīng)遵照一定程序和環(huán)節(jié)（）。. 建立績效考核等規(guī)章制度. 符合民主程序；向員工公告. 漸進(jìn)性懲處；必要時(shí)，采用糾正性懲處

9、行動(dòng). 調(diào)查和取證。對答案：9. 離職依組織與否可以防止為原則，辨別為（）。. 自動(dòng)離職. 非自動(dòng)離職. 可防止離職. 不可防止離職對答案：10. 處理員工申訴，不管企業(yè)內(nèi)部與否有工會(huì)組織，其重要程序可以歸為（）階段。. 受理員工申訴. 查明事實(shí). 處理問題. 申請仲裁對答案： 北交員工關(guān)系管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 用人單位承擔(dān)部分舉證責(zé)任情形：開除、除名、解雇、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。用人單位負(fù)舉證責(zé)任，規(guī)定企業(yè)建立和健全有關(guān)規(guī)章制度。. 錯(cuò)誤. 對對答案：2. 員工援助計(jì)劃通過專業(yè)人員對組織進(jìn)行診斷和提議，并對員工及其家眷提

10、供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和征詢，意在協(xié)助和處理員工及其家庭組員多種現(xiàn)實(shí)問題，提高員工在組織中工作績效。. 錯(cuò)誤. 對對答案：3. 非對等性義務(wù)：是指一方?jīng)]有履行某一義務(wù)時(shí)，他方可以免除另一相對義務(wù)履行。如提供勞動(dòng)與支付勞動(dòng)酬勞之間具有對等性。. 錯(cuò)誤. 對對答案：4. 單方變更或解除集體協(xié)議當(dāng)事人，在行使權(quán)利過程中與對方發(fā)生爭議時(shí)，可提請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁或人民法院判決。. 錯(cuò)誤. 對對答案：5. 國家統(tǒng)合模式以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)。. 錯(cuò)誤. 對對答案：6. 對等性義務(wù)：一方雖然沒有履行某一相對義務(wù)，他方仍不能免除履行另一義務(wù)。. 錯(cuò)誤. 對對答案：7. 勞動(dòng)者提起申訴比例大，且

11、勝訴率高。企業(yè)敗訴比例居高不下，敗訴之后對企業(yè)影響大。. 錯(cuò)誤. 對對答案：8. 員工關(guān)系管理工作重點(diǎn)重要是人際關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、溝通與交流管理、民主參與、企業(yè)文化和企業(yè)精神管理。目前員工關(guān)系管理已成為企業(yè)積極倡導(dǎo)工作。. 錯(cuò)誤. 對對答案：9. 因用人單位作出開除、除名、解雇、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。. 錯(cuò)誤. 對對答案：10. 企業(yè)實(shí)行分立、合并，分立、合并后企業(yè)和員工應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)協(xié)議，法人名稱變更，應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)法人名稱。企業(yè)可以以員工不入股為由解除勞動(dòng)協(xié)議或拒絕與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。. 錯(cuò)誤. 對對答案： 北交

12、員工關(guān)系管理在線作業(yè)一 一、單項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）1. （）即，被告不答辯，不向法院提供有關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)不利訴訟后果。. 舉證時(shí)限. 證據(jù)互換. 被告答辯義務(wù). 界定了非法取證范圍對答案：2. ()即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)舉出證據(jù)。. 舉證時(shí)限. 證據(jù)互換. 被告答辯義務(wù). 界定了非法取證范圍對答案：3. 制定規(guī)章制度程序和準(zhǔn)則不包括（）。. 保證規(guī)章制度有效性. 保證規(guī)章制度經(jīng)濟(jì)性. 規(guī)章制度實(shí)用性和具有可操作性. 注意制定某些強(qiáng)行性規(guī)章制度對答案：4. ()是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作完畢為協(xié)議終止條件勞動(dòng)協(xié)議。. 有固定期限. 無固定期限

13、. 以完畢一定工作為期限. 法定期限對答案：5. （）特點(diǎn)：可隨時(shí)解除協(xié)議；無經(jīng)濟(jì)賠償；不提前告知；不受不得解除協(xié)議限制。. 過錯(cuò)性解除協(xié)議. 非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系. 經(jīng)濟(jì)性裁員. 非經(jīng)濟(jì)性裁員對答案：6. 時(shí)效是指在規(guī)定期限內(nèi)，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅制度。法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時(shí)間界線。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起()天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。. 30. 40. 50. 60對答案：7. 員工通過提供勞動(dòng)獲取一定酬勞和福利，在員工關(guān)系中具有經(jīng)濟(jì)性要素。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。. 經(jīng)濟(jì)性. 法律性. 社會(huì)性. 從屬性對答案：8. 用人單

14、位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受（）個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。. 3. 4. 5. 6對答案：9. 目前企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議存在問題不包括（）。. 滯后. 不合法. 協(xié)議約定缺乏技巧，不能適應(yīng)變化. 缺乏經(jīng)濟(jì)性對答案：10. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后，可以淘汰人員。. 10. 20. 30. 40對答案：11. 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體

15、協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照原則中，（）是進(jìn)行談判、簽訂協(xié)議基本準(zhǔn)則，其內(nèi)容包括雙方主體資格合法、內(nèi)容合法、程序合法和形式合法。. 合法原則. 合作原則. 兼顧雙方合法權(quán)益原則. 平等原則對答案：12. 經(jīng)營者統(tǒng)合模式特性不包括（）。. 勞資雙方關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景. 勞資關(guān)系重要發(fā)生在企業(yè)層級(jí). 工會(huì)在跨企業(yè)團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大力量. 集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層對答案：13. 用人單位承擔(dān)所有舉證責(zé)任情形不包括（）。. 開除. 降職. 除名. 解雇對答案：14. （）基本假設(shè)是，員工會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接受目和原則，并可以進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，因此，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自

16、我控制，并使工作變得更有成效程序。. 消極X理論. 積極Y理論. 行為調(diào)適理論. 內(nèi)外控制理論對答案：15. 以勞動(dòng)換取酬勞，處在附屬地位提供職業(yè)性勞動(dòng)，是員工重要義務(wù)。在勞動(dòng)過程中有服從管理方指示義務(wù)。這是員工關(guān)系中（）特點(diǎn)。. 經(jīng)濟(jì)性. 法律性. 社會(huì)性. 從屬性對答案：16. 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照原則中，（）規(guī)定協(xié)議條款所確定權(quán)利和義務(wù)要對等，做到互利互惠。. 合法原則. 合作原則. 兼顧雙方合法權(quán)益原則. 平等原則對答案：17. 沖突體現(xiàn)形式不包括（）。. 高效率. 低效率. 怠工. 非法罷工對答案：18. 一種人由內(nèi)定主宰機(jī)制來判斷其認(rèn)知控制機(jī)制，即為（

17、）。. 消極X理論. 積極Y理論. 行為調(diào)適理論. 內(nèi)外控制理論對答案：19. 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照原則中，（）規(guī)定勞資雙方在談判過程中互相配合、互相合作。. 合法原則. 合作原則. 兼顧雙方合法權(quán)益原則. 平等原則對答案：20. 集體協(xié)議終止原因不包括（）。. 集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止。. 雙方合意修正，尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止。. 集體協(xié)議因依法解除而終止。. 以上均不對對答案： 北交員工關(guān)系管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 企業(yè)裁員經(jīng)典程序包括（）。. 計(jì)劃階段. 裁員篩選階段. 實(shí)行階段. 溝通階段對答案：

18、2. 員工關(guān)系本質(zhì)是雙方()互相交錯(cuò)。. 合作. 沖突. 力量. 權(quán)力對答案：3. 對勞動(dòng)派遣限制包括（）。. 派遣單位資質(zhì)限制. 派遣期限限制. 勞動(dòng)協(xié)議與派遣協(xié)議限制. 派遣對象限制對答案：4. 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通交流措施(). 及時(shí)公布企業(yè)政策、告知；. 積極組織各類活動(dòng)、推廣企業(yè)文化活動(dòng)；. 及時(shí)反饋和處理員工投訴或提議、電話、郵件；. 加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)管理對答案：5. 麥格雷戈所提出“燙爐法則”（hot stov rul），完善紀(jì)律維持系統(tǒng)，“燙爐法則”類似于觸摸到熱爐產(chǎn)生效果，其重要內(nèi)容是（）。. 即知即行；. 令而后行；公正無私；. 勿失控制；以身作則；. 規(guī)則明確。對答案：6.

19、員工滿意度調(diào)查目(). 診斷潛在問題. 找出現(xiàn)存問題癥結(jié). 增進(jìn)與員工間溝通和交流. 培養(yǎng)員工對企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感對答案：7. 依組織功能性，可辨別為（）。. 自動(dòng)離職. 功能性. 非功能性. 不可防止離職對答案：8. 勞動(dòng)協(xié)議無效狀況包括(). 用人單位以欺詐、脅迫手段簽訂勞動(dòng)協(xié)議. 用人單位和勞動(dòng)者惡意串通，損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益. 用人單位和勞動(dòng)者中一方或者雙方不具有簽訂勞動(dòng)協(xié)議法定資格. 用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；對答案：9. 針對引起自動(dòng)離職原因，應(yīng)采用如下管理對策（）。. 查找原因. 建立和完善制度性管理方略. 建立有效程序化溝通. 工作再設(shè)計(jì)對答案

20、：10. 企業(yè)內(nèi)部溝通方式重要有（）。. 正式溝通. 非正式溝通. 向上溝通. 向下溝通對答案： 北交員工關(guān)系管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 協(xié)約自治模式詳細(xì)分為二種形式：勞資抗衡和勞資制衡模式。. 錯(cuò)誤. 對對答案：2. 員工入股參與是員工物質(zhì)參與滿意前提和保證，也是管理參與物質(zhì)基礎(chǔ)。. 錯(cuò)誤. 對對答案：3. 統(tǒng)合模式詳細(xì)分為國家統(tǒng)合、社會(huì)統(tǒng)合和經(jīng)營者統(tǒng)合三類。. 錯(cuò)誤. 對對答案：4. 勞動(dòng)關(guān)系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)互換過程中形成一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。. 錯(cuò)誤. 對對答案：5. 用人單位承擔(dān)部分舉證責(zé)任情形：開除、

21、除名、解雇、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。用人單位負(fù)舉證責(zé)任，規(guī)定企業(yè)建立和健全有關(guān)規(guī)章制度。. 錯(cuò)誤. 對對答案：6. 企業(yè)實(shí)行分立、合并，分立、合并后企業(yè)和員工應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)協(xié)議，法人名稱變更，應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)法人名稱。企業(yè)可以以員工不入股為由解除勞動(dòng)協(xié)議或拒絕與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。. 錯(cuò)誤. 對對答案：7. 在我國，與中央級(jí)別工會(huì)組織強(qiáng)勢地位形成鮮明對照，是企業(yè)一級(jí)工會(huì)組織地位卻有日漸下降趨勢。. 錯(cuò)誤. 對對答案：8. 嘉獎(jiǎng)二次相稱于記功一次，記功二次相稱于記大功一次。. 錯(cuò)誤. 對對答案：9. 對等性義務(wù)：一方雖然沒有履行某一相對義務(wù)，他方仍不能免除履行另一義務(wù)。

22、. 錯(cuò)誤. 對對答案：10. 員工援助計(jì)劃通過專業(yè)人員對組織進(jìn)行診斷和提議，并對員工及其家眷提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和征詢，意在協(xié)助和處理員工及其家庭組員多種現(xiàn)實(shí)問題，提高員工在組織中工作績效。. 錯(cuò)誤. 對對答案： 北交員工關(guān)系管理在線作業(yè)一 一、單項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照原則中，（）是進(jìn)行談判、簽訂協(xié)議基本準(zhǔn)則，其內(nèi)容包括雙方主體資格合法、內(nèi)容合法、程序合法和形式合法。. 合法原則. 合作原則. 兼顧雙方合法權(quán)益原則. 平等原則對答案：2. 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照原則中，（）規(guī)定勞資雙方在談判

23、過程中互相配合、互相合作。. 合法原則. 合作原則. 兼顧雙方合法權(quán)益原則. 平等原則對答案：3. （）即，以侵犯他人合法權(quán)益或者違反法律嚴(yán)禁性規(guī)定措施獲得證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)根據(jù). 舉證時(shí)限. 證據(jù)互換. 被告答辯義務(wù). 界定了非法取證范圍對答案：4. 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表（）。. 二分之一. 三分之一. 四分之一. 五分之一對答案：5. 沖突體現(xiàn)形式不包括（）。. 高效率. 低效率. 怠工. 非法罷工對答案：6. （）是指從事有關(guān)工作志愿人員構(gòu)成小組，在訓(xùn)練有素領(lǐng)導(dǎo)下定期聚會(huì)討論和提出改善工作措施或安排。. 質(zhì)量

24、圈. 共同協(xié)商. 工人董事. 職工代表大會(huì)對答案：7. ()認(rèn)為管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為一種規(guī)定，認(rèn)為員工之因此順從勞動(dòng)紀(jì)律，是由于他們懼怕強(qiáng)制措施或懲罰措施，而不是由于他們可以自我約束。. 消極X理論. 積極Y理論. 行為調(diào)適理論. 內(nèi)外控制理論對答案：8. ()是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定協(xié)議終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議. 有固定期限. 無固定期限. 以完畢一定工作為期限. 法定期限對答案：9. 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償()倍。. 1. 2. 3. 5對答案：10. （）基本假設(shè)是，員工會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接受目和原

25、則，并可以進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，因此，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效程序。. 消極X理論. 積極Y理論. 行為調(diào)適理論. 內(nèi)外控制理論對答案：11. （）特點(diǎn)：可隨時(shí)解除協(xié)議；無經(jīng)濟(jì)賠償；不提前告知；不受不得解除協(xié)議限制。. 過錯(cuò)性解除協(xié)議. 非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系. 經(jīng)濟(jì)性裁員. 非經(jīng)濟(jì)性裁員對答案：12. 用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受（）個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。. 3. 4. 5. 6對答案：13. 集體協(xié)議終止原因不包括（）。. 集體協(xié)議因有效期限屆滿而