《勞動關(guān)系管理》教學(xué)大綱

1、勞動關(guān)系管理Industrial Relations一、課程基本情況課程類別：專業(yè)主干課課程學(xué)分： 32 學(xué)分課程總學(xué)時：32 學(xué)時，其中講課：32 學(xué)時課程性質(zhì)：必修開課學(xué)期：第5學(xué)期先修課程：人力資源管理 管理學(xué) 經(jīng)濟學(xué)適用專業(yè)：人力資源管理專業(yè)教 材：勞動關(guān)系學(xué)（第三版）（教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材；“十一五”國家級規(guī)劃教材；面向21世紀(jì)課程教材），程延園，人民大學(xué)出版社，2011年版開課單位： 經(jīng)濟管理學(xué)院 人力資源管理系二、課程性質(zhì)、教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)勞動關(guān)系管理是人力資源管理專業(yè)的主干課程，既具有一定的理論基礎(chǔ)，又有較強的應(yīng)用性。本課程主要包括勞動關(guān)系概述、勞動關(guān)系理論、勞

2、動關(guān)系的歷史和制度背景、勞動關(guān)系的三方主體、集體談判、三方協(xié)商機制、勞動關(guān)系模式比較、當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展和改革等內(nèi)容。通過本課程的學(xué)習(xí)，能夠使學(xué)生了解、掌握勞動關(guān)系的基本理論、制度模式、勞動關(guān)系的運行過程以及發(fā)展變化的最新動態(tài)，并能運用所學(xué)專業(yè)知識和技術(shù)方法，分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀，對勞動關(guān)系領(lǐng)域的現(xiàn)實問題進(jìn)行學(xué)理層面的思考和探索。三、教學(xué)內(nèi)容和要求1、勞動關(guān)系導(dǎo)論（2學(xué)時）（1）理解勞動關(guān)系的概念（2）理解勞動關(guān)系的實質(zhì)：沖突與合作（3）了解勞動關(guān)系的外部環(huán)境重點：勞動關(guān)系的概念、難點：勞動關(guān)系的實質(zhì)2、勞動關(guān)系理論（2學(xué)時）（1）初步了解勞動關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點（2）了解勞動關(guān)系理念溯源（

3、3）理解勞動關(guān)系調(diào)整模式重點：勞動關(guān)系調(diào)整模式難點：勞動關(guān)系調(diào)整模式3、勞動關(guān)系的歷史和制度背景（2學(xué)時）（1）初步了解早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系（2）了解管理時代的勞動關(guān)系（3）理解沖突的制度化（4）熟悉成熟的勞動關(guān)系（5）理解新的矛盾和問題重點：成熟的勞動關(guān)系難點：新的矛盾和問題4、管理方（2學(xué)時）（1）了解誰是管理方（2）了解管理方的角色理論（3）理解管理模式和實踐重點：管理模式和實踐難點：管理模式和實踐5、工會（2學(xué)時）（1）了解工會的概念（2）理解為什么及如何組建工會（3）熟悉工會的職能與行為方式（4）熟悉工會的組織結(jié)構(gòu)（5）掌握勞資合作策略重點：工會的概念、職能與行為方式難點：勞資合

4、作策略6、政府（2學(xué)時）（1）理解政府的角色（2）了解政府與勞動關(guān)系理論（3）熟悉政府勞動關(guān)系策略與實踐重點：政府勞動關(guān)系策略與實踐難點：政府的角色7、勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的法律（2學(xué)時）（1）理解勞動法與勞動關(guān)系（2）掌握工資的法律保障（3）掌握工作時間和休息休假（4）掌握勞動安全與衛(wèi)生（5）掌握工作場所的規(guī)則重點：工資的法律保障、勞動安全與衛(wèi)生難點：勞動法與勞動關(guān)系8、勞動合同法：勞動關(guān)系之建立、維持與結(jié)束（2學(xué)時）（1）熟悉勞動合同法概述（2）掌握勞動合同的訂立（3）掌握勞動合同的履行和變更（4）掌握勞動合同解除和終止（5）掌握勞務(wù)派遣制度重點：勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止難點：

5、勞務(wù)派遣制度9、工業(yè)民主：員工參與管理（2學(xué)時）（1）理解員工參與管理的實施（2）理解員工參與管理的形式重點、難點：員工參與管理的形式10、懲處與申訴（2學(xué)時）（1）理解如何實施懲處（2）理解申訴重點、難點：如何實施懲處、理解申訴11、集體談判和罷工（2學(xué)時）（1）熟悉集體談判（2）熟悉罷工及其處理重點：集體談判難點：罷工及其處理12、集體合同（2學(xué)時）（1）理解集體合同概述（2）掌握集體合同條款研究（3）掌握集體合同的具體實施（4）理解集體合同的立法實踐重點：集體協(xié)商制度難點：集體合同的具體實施13、三方協(xié)商機制（2學(xué)時）（1）理解三方協(xié)商機制概述（2）理解三方協(xié)商機制的主要內(nèi)容重點、難點：

6、三方協(xié)商機制的主要內(nèi)容14、勞動爭議處理（4學(xué)時）（1）理解勞動爭議處理概述（2）掌握勞動爭議的時效與期限（3）掌握勞動爭議證據(jù)的保護(hù)和運用（4）掌握勞動爭議處理程序（5）掌握集體爭議處理制度重點：勞動爭議證據(jù)的保護(hù)和運用難點：勞動爭議處理程序、制度15、當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展和問題（2學(xué)時）（1）理解跨國公司的勞動關(guān)系（2）掌握國家勞動關(guān)系制度的發(fā)展（3）了解中國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢重點：跨國公司的勞動關(guān)系難點：國家勞動關(guān)系制度的發(fā)展四、課程考核（1）作業(yè)等：作業(yè)：5 次；（2）考核方式：閉卷考試（3）總評成績計算方式：平時成績30%，期末成績70%五、參考書目1、勞工關(guān)系，（美）丹尼爾奎因米爾斯，機械工業(yè)出版社2000年版。 2、勞動關(guān)系學(xué)，常凱主編,中國勞動社會保障出版社2005年版； 3、中國勞動關(guān)系報告當(dāng)代中國勞動關(guān)系的特點和趨向，常凱主編,中國勞動社會保障出版社 2009年版。 4、勞動關(guān)系管理， HYPERLINK /b2c/