2022年街道年度農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年街道年度農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃一、指導(dǎo)思想以黨的_及_為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)_和科學(xué)人才觀，堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，充分利用社會職業(yè)教育培訓(xùn)資源，廣泛開展多層次、多渠道、多形式的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，改進(jìn)培訓(xùn)方式，培育培訓(xùn)品牌，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，提高培訓(xùn)成效。確保街道有轉(zhuǎn)移就業(yè)能力和培訓(xùn)愿望的農(nóng)村勞動力得到有效的職業(yè)技能培訓(xùn)，確保已在城鄉(xiāng)就業(yè)的農(nóng)村勞動力通過培訓(xùn)，技能水平得到明顯提高，促進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作取得新成效，為建設(shè)_新農(nóng)村和街道經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展提供服務(wù)。二、工作任務(wù)逐步形成就業(yè)導(dǎo)

2、向、政策扶持、部門推動、社會參與的運(yùn)行機(jī)制，綜合運(yùn)用職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等扶持激勵手段，通過實(shí)施定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、建設(shè)培訓(xùn)示范基地、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)等措施，使街道農(nóng)村勞動力職業(yè)素質(zhì)明顯提高，轉(zhuǎn)移就業(yè)能力明顯提升。為確保計(jì)劃的落實(shí)，確定以下目標(biāo)任務(wù)：農(nóng)民培訓(xùn)就業(yè)工作總計(jì)劃為_人。農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移_人，占總勞動力的_%，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)凈收入_萬元，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入增幅_%。(一)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃今年，街道將結(jié)合縣里培訓(xùn)要求，根據(jù)自身實(shí)際情況，著力抓好食用菌、中草藥種植、荸薺種植、養(yǎng)殖業(yè)、電子商務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目，計(jì)劃培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才總?cè)藬?shù)為_人；同時新引進(jìn)電子商務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)一批新型農(nóng)民，滿足人才市場需

3、求，更好解決農(nóng)民就業(yè)問題。(二)留守農(nóng)民技能培訓(xùn)計(jì)劃街道本年度留守農(nóng)民技能培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)為_人。其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)_人，文化藝術(shù)普及培訓(xùn)人數(shù)_人，科學(xué)素質(zhì)普及培訓(xùn)人數(shù)_人，文明素質(zhì)教育培訓(xùn)人數(shù)_人，街道將依托各行政村農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校，邀請市縣高級講師，定期開展留守農(nóng)民培訓(xùn)，讓留守農(nóng)民在各方面技能上都有所提升，以更好促進(jìn)他們增收致富。(三)轉(zhuǎn)移農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃以促進(jìn)農(nóng)民增收為出發(fā)點(diǎn)，豐_民就業(yè)手段方式，鼓勵農(nóng)民多門路就業(yè)，圍繞村民最迫切的培訓(xùn)需求開展培訓(xùn)。街道本年度轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃人數(shù)_人，其中職業(yè)技能等級證培訓(xùn)_人，培訓(xùn)合格證培訓(xùn)_人。(四)新型職業(yè)農(nóng)民培育認(rèn)定計(jì)劃為做好新型職業(yè)農(nóng)

4、民培育認(rèn)定工作，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新農(nóng)民，街道將積極落實(shí)好新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工作到村的策略，計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)_人，其中食用菌專業(yè)技能培訓(xùn)_人。通過專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批杰出的新型職業(yè)農(nóng)民。(五)云和師傅示范超市建設(shè)計(jì)劃今年，街道將培訓(xùn)商貿(mào)師傅后備力量_人，培育認(rèn)定商貿(mào)師傅_人，創(chuàng)建云和師傅示范超市_個，為全縣百家云和師傅示范超市聯(lián)網(wǎng)工程建設(shè)做出貢獻(xiàn)。三、工作內(nèi)容(一)落實(shí)農(nóng)訓(xùn)責(zé)任，實(shí)行任務(wù)分解。繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)工作，把該項(xiàng)工作列入到今年街道的重點(diǎn)工作中，以確保各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)能夠順利完成。一是落實(shí)好農(nóng)民培訓(xùn)工作責(zé)任制，做到農(nóng)民培訓(xùn)工作專人負(fù)責(zé)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，街道勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)辦公室做好全年培訓(xùn)相關(guān)工作；二是制定

5、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)責(zé)任制，街道勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)辦公室與村干部、村農(nóng)民培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作站站長簽訂責(zé)任狀，安排好各行政村責(zé)任指標(biāo)，實(shí)行任務(wù)層層分解，同時深化各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部勞動力轉(zhuǎn)移專項(xiàng)考核制度，使各行政村都能落實(shí)培訓(xùn)工作，以確保整個街道農(nóng)民培訓(xùn)工作保質(zhì)保量完成。(二)結(jié)合實(shí)際情況，開展對點(diǎn)培訓(xùn)_分類培訓(xùn)原則。面向農(nóng)村基層干部、青壯年農(nóng)民、農(nóng)村婦女、被征地人員等不同培訓(xùn)對象，堅(jiān)持因地制宜，因人施教，突出重點(diǎn)，按照不同區(qū)域、不同年齡與素質(zhì)、不同求職愿望，采取形式多樣、內(nèi)容各異的分類培訓(xùn)。2.服務(wù)產(chǎn)業(yè)原則。立足于區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀，依托各村的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)開展培訓(xùn)，并適時調(diào)整專業(yè)設(shè)置

6、和培訓(xùn)內(nèi)容，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和市場就業(yè)對勞動力的需要，使培訓(xùn)更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。3.注重實(shí)效原則。圍繞增強(qiáng)農(nóng)民就業(yè)和自我發(fā)展能力，制定系統(tǒng)的、有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，邀請高質(zhì)量的、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的講師給農(nóng)民上課，使農(nóng)民_，用能致富。同時加強(qiáng)街道引導(dǎo)與_，堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，充分調(diào)動農(nóng)民參加培訓(xùn)的積極性。4.就近培訓(xùn)原則。按照街道現(xiàn)有的培訓(xùn)條件，對街道現(xiàn)有教學(xué)資源進(jìn)行整合，以各村農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校為依托，讓村民們就近進(jìn)行培訓(xùn)，同時建立健全各培訓(xùn)學(xué)校項(xiàng)目管理制度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，加強(qiáng)教學(xué)管理，充分利用現(xiàn)代教育手段，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。(三)做好重點(diǎn)培訓(xùn)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)隨著現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，電子商務(wù)已經(jīng)成

7、為一個新興發(fā)展產(chǎn)業(yè)，具有巨大的市場發(fā)展?jié)摿?。目前，我街道轄區(qū)內(nèi)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，已形成一定規(guī)模，具備發(fā)展優(yōu)勢。_年，我街道將電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為農(nóng)民增收致富渠道來抓。一是建立電子商務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，設(shè)立電子商務(wù)工作辦公室，以更好地開展電子商務(wù)工作；二是加強(qiáng)資_障，投入_萬元作為電子商務(wù)示范村啟動運(yùn)作資金；三是確定電子商務(wù)示范村，以電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展較大的巧云、梅壟村為依托，加大力度完善電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)，樹立電子示范村牌子，建立健全相關(guān)制度，加強(qiáng)典型宣傳引導(dǎo)，帶動其他村電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展；四是強(qiáng)化電子商務(wù)培訓(xùn)，定期開設(shè)電子商務(wù)培訓(xùn)班，_各村需要培訓(xùn)的村民進(jìn)

8、行電子商務(wù)專業(yè)培訓(xùn)，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的模式，實(shí)地參觀發(fā)展較好的電子商務(wù)實(shí)體店，讓農(nóng)民更快掌握電子商務(wù)知識。四、保障措施(一)加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)，健全工作體系。一是充分發(fā)揮街道農(nóng)民培訓(xùn)就業(yè)轉(zhuǎn)移辦公室的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，建立工作例會制度，各行政村要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)統(tǒng)一規(guī)劃部署、統(tǒng)一扶持政策、統(tǒng)一培訓(xùn)地點(diǎn)的“三統(tǒng)一”工作機(jī)制；二是加快工作體系建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)民培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，使之切實(shí)承擔(dān)起農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)工作的_管理和協(xié)調(diào)服務(wù)職能。進(jìn)一步完善村級農(nóng)民培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作站，形成農(nóng)民就業(yè)和培訓(xùn)工作有規(guī)劃、有_、有資金、有考核，縣、街道、村三級貫通的

9、工作體系。(二)加大資金投入，完善扶持政策。一是進(jìn)一步完善農(nóng)村勞動力培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，建立經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼與培訓(xùn)質(zhì)量和促進(jìn)就業(yè)效果掛鉤的機(jī)制，完善培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法，不斷提高資金的使用效率。今年街道將安排_萬元培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)；二是制定農(nóng)村貧困勞動力培訓(xùn)援助政策，安排_萬元資金對農(nóng)村貧困勞動力實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，幫助他們掌握就業(yè)技能，盡快走上脫貧致富之路。(三)狠抓督查考核，落實(shí)工作責(zé)任。一是建立檢查與考核制度。重點(diǎn)考核各村在規(guī)劃制定與實(shí)施、_協(xié)調(diào)及機(jī)制創(chuàng)新等方面的成效；二是實(shí)行社會公開監(jiān)督制度，使培訓(xùn)和管理全過程接受社會監(jiān)督。三是實(shí)行獎懲制度，對完成培訓(xùn)任務(wù)的行政村予以表彰。(四)規(guī)范文檔管理，確保資料完整。2022年

10、街道年度農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃（二）各社區(qū)：為深入貫徹黨的_和市、區(qū)人力資源和社會保障工作會議精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府_年下達(dá)街道的就業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系工作責(zé)任書指標(biāo)任務(wù)，落實(shí)培訓(xùn)就業(yè)政策，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，大力促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、重點(diǎn)困難群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面落實(shí)社保提升工程、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)街道勞動保障工作扎實(shí)有序開展。一、工作任務(wù)全面完成_年區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)街道的勞動保障各項(xiàng)指標(biāo)：失業(yè)人員再就業(yè)_人，城鎮(zhèn)困難對象再就業(yè)_人，技能鑒定_人，農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)_人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)_人，創(chuàng)建達(dá)標(biāo)充分就業(yè)社區(qū)_個。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險_周歲以上人員參保率保持_%，各項(xiàng)社保經(jīng)辦

11、工作完成率_%。企業(yè)離退休人員社會化管理率保持在_%以上。_勞動合同簽訂率_%以上，小企業(yè)勞動合同簽訂率_%以上，工資_協(xié)商覆蓋面_%以上；勞動保障突發(fā)糾紛出警率_%、處置率_%；參與轄區(qū)內(nèi)勞動爭議糾紛達(dá)_%，調(diào)解成功率_%；_人以上_勞動爭議案件參與處置率_%。二、工作措施(一)打造培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)平臺1.開展緊缺技術(shù)工種培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)急需(緊缺)技術(shù)工種崗位的需求，舉辦公交車駕駛員、叉車、電工、美容化妝等培訓(xùn)。2.企業(yè)農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)在加大區(qū)促進(jìn)培訓(xùn)就業(yè)和企業(yè)用工服務(wù)工作的十五條意見宣傳力度的基礎(chǔ)上，由街道牽頭社區(qū)_企業(yè)開展農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)，選擇最適合企業(yè)需求的崗位進(jìn)行技能專項(xiàng)培訓(xùn)，有針對性

12、地提高企業(yè)員工的專項(xiàng)技能水平，更好地滿足企業(yè)的用工需求。3.開展勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)每季度_社區(qū)勞動保障工作站工作人員開展勞動保障政策法規(guī)理論知識、各模塊系統(tǒng)操作等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。鼓勵勞動保障工作人員參加社會工作師學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。4.繼續(xù)開發(fā)公益性崗位推廣五通社區(qū)成立物業(yè)管理公司的做法，充分挖掘轄區(qū)資源，開發(fā)更多保潔、保安員等公益性崗位，促進(jìn)更多就業(yè)困難人員正規(guī)就業(yè)。5.舉辦企業(yè)用工招聘會在后坑社區(qū)設(shè)立企業(yè)固定招聘點(diǎn)。在_月份舉辦一場大型企業(yè)用工專場招聘會的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的用工需求不定期舉辦現(xiàn)場招聘會，幫助企業(yè)解決缺工問題。6.推廣“4+1”就業(yè)援助在社區(qū)開展“4+1”就業(yè)援助計(jì)

13、劃(“4”即指促進(jìn)社區(qū)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的四種行之有效的就業(yè)扶持方式，包括“手工隊(duì)、早餐工程、家政服務(wù)隊(duì)伍以及網(wǎng)店個體戶”，“1”指技能培訓(xùn)。)，幫助社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)。(二)打造社會保障服務(wù)平臺1.落實(shí)社保提升工程突出抓好被征地人員養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、自付醫(yī)療困難補(bǔ)助等工作。重點(diǎn)做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險_周歲以上人員參保率始終保持_%，各項(xiàng)社保經(jīng)辦工作完成率_%。2.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系加大勞動合同法宣傳，強(qiáng)化企業(yè)落實(shí)勞動合同法的力度。社區(qū)勞動保障工作站要切實(shí)掌握轄區(qū)企業(yè)用工增減、企業(yè)停產(chǎn)、規(guī)模裁員、欠薪、法人逃匿等動態(tài)情況，建立動態(tài)管理制度，加大勞動監(jiān)察力度，

14、主動應(yīng)對勞資糾紛，促進(jìn)企業(yè)健康成長，建立良好的勞資關(guān)系。3.加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會化管理落實(shí)退休人員社會化管理相關(guān)政策，優(yōu)化辦事流程，提高企業(yè)退休人員移交社會化管理率。積極開展各項(xiàng)退休老人活動，重點(diǎn)_好春節(jié)、重陽節(jié)等老人活動和困難人員慰問。(三)建立獎勵政策機(jī)制1.就業(yè)獎勵政策(1)凡在_年_月_日起被本市企業(yè)錄取的年滿_周歲女性和年滿_周歲男性的本轄區(qū)就業(yè)困難人員，穩(wěn)定就業(yè)并繳納社會保險費(fèi)三個月以上的，給予該類就業(yè)困難人員一次性_元的就業(yè)獎勵補(bǔ)貼(每人每年只享受一次，執(zhí)行日期從_年_月_日起，到_年_月_日為止)。(2)企業(yè)招用本轄區(qū)失業(yè)人員且在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，并繳納社會保險費(fèi)三個月以上的，按_

15、元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性獎勵用工單位具體負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)辦人員。2.培訓(xùn)補(bǔ)貼政策(1)凡符合急需(緊缺)技術(shù)工種免費(fèi)培訓(xùn)報名條件，并通過培訓(xùn)考試取得合格證書人員，由社區(qū)勞動保障工作站協(xié)助其辦理培訓(xùn)報銷補(bǔ)貼手續(xù)，培訓(xùn)報銷補(bǔ)貼為扣除市區(qū)兩級培訓(xùn)報銷金額后給予全額報銷補(bǔ)貼，公交車駕駛員培訓(xùn)街道補(bǔ)貼最高不超過_元。(2)本轄區(qū)企業(yè)_符合農(nóng)村外來員工培訓(xùn)對象條件的外來務(wù)工人員，凡參加街道開展的各類培訓(xùn)班，在崗?fù)鈦韱T工上課滿勤且取得培訓(xùn)合格證書，按_元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性獎勵企業(yè)具體_員工培訓(xùn)的經(jīng)辦人員。3.自主創(chuàng)業(yè)獎勵政策凡在_年_月_日后取得工商營業(yè)執(zhí)照或民政部門頒發(fā)的民辦非企業(yè)登記證，并正常經(jīng)營_年以上的，在申請

16、區(qū)級給予一次性自主創(chuàng)業(yè)獎勵金_元的基礎(chǔ)上，街道再一次性獎勵補(bǔ)貼_元。4.勞動監(jiān)察獎勵政策(1)根據(jù)廈湖人社(_年)_，在區(qū)級獎勵的基礎(chǔ)上，社區(qū)企業(yè)用工隱患排查一般預(yù)警等級隱患每起街道給予配套獎勵_元、重大預(yù)警等級隱患每起街道給予配套獎勵_元和特大預(yù)警等級隱患每起街道給予配套獎勵_元。成功處理好_人以下的勞資糾紛每起街道給予配套獎勵_元，成功處理好_人到_人的勞資糾紛每起街道給予獎勵_元，并在年終考評中加分。(2)每個社區(qū)需完成信息采集指標(biāo)(金林、金湖、湖邊和金山社區(qū)每月采集_家企業(yè)，后坑、五通、金海和高林社區(qū)每月采集_家企業(yè))，根據(jù)廈湖人社(_年)_，對于完成任務(wù)指標(biāo)的社區(qū)，在區(qū)級獎勵的基礎(chǔ)上每采集一家企業(yè)街道給予配套獎勵_元，對