醫(yī)院薪資等級結構表教學文案

1、資料收集于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除醫(yī) 院 薪 資 等 級 結 構 表員工行政級別行政職 務 類 別醫(yī)療基本工資行政治理類工資分配比例（ %）醫(yī)療技術類績效工資備注等級業(yè)務業(yè)務營銷類1 醫(yī)院院長治理類營銷類技術類（%）績效工資（%）績效工資基本工資（ %）崗位工資基本工資崗位工資崗位工資2 醫(yī)院副院長3 40 40 10 30 60 20 40 40 部格外聘、兼職專家可按總總20220 監(jiān)待遇或另議20220 4 監(jiān)17500 20220 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 40 含副主任、代17500 20 5 部15000 15000 15000 20 40 4

2、0 10 30 60 20 40 40 6 15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 8 門12022 12022 12022 20 50 30 10 40 50 20 50 30 理主任和視同word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除9 主10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 主任、副主任10 任9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 級別其他員

3、工11 部8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含醫(yī)院急需特12 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 13 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 殊技能崗位員15 門6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 工和視同主管16 主5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 20 待遇一般員工17

4、 管5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 20 18 一4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021 5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 10 22 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 10 23 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 10 24 4400 4400

5、 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 10 25 般4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 10 26 員4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 10 27 工3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 10 28 勞務3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 10 29 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 10 30 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 4

6、0 50 10 3000 3000 3000 2800 2800 2800 word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除和協(xié)議用工2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2022 2022 2022 備注： 1、醫(yī)院院長與副院長及部分總監(jiān)的薪資待遇由醫(yī)院董事會討論打算,不在本表內顯示；2、有關醫(yī)療技術類以及醫(yī)院稀缺的特別人才,可以在同類級別的工資檔次的最高工資級別和數(shù)額之上考慮向上浮動一至兩個級別,以不超過本類 級別的最高限為宜；3、有關哪些崗位和職務類別應歸入哪些等級以及詳細某一位員工的定崗定級工作,建議由人力資源部牽頭,由院里組織薪酬崗位評審委員會,根 據(jù)有關要素指標和崗位任職條件、崗位重要性及員工本人資格、學歷、工作體會、進展趨勢等來確定；4、