醫(yī)院人事管理制度職責(zé)word版本

1、資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除醫(yī)院人事治理制度、職責(zé)（征求看法稿）制度目錄1、人事科工作制度2、員工聘請制度3、員工崗前培訓(xùn)制度4、員工調(diào)動（配）制度 5、年度考核制度6、員工福利治理制度7、保健制度8、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、聘任制度9、行政治理干部聘任制度10、 優(yōu)秀人才治理制度11、 大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度12、 勞動合同治理制度13、 人事檔案治理制度14、 考勤制度15、 請假休假治理制度16、 離休、退休治理制度17、 社會保險治理制度18、 公費醫(yī)療治理制度19、 人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計治理制度20、方案生育治理制度word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除一、人事

2、科工作制度 1、 在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方 針政策及醫(yī)院規(guī)章制度,做好醫(yī)院各項人事治理工作；2、 依據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定,按實際需要合理設(shè)置崗位,依據(jù)崗位性 質(zhì),制定崗位職責(zé)和任職條件,組織和諧各部門員工調(diào)配,確保醫(yī)療 和各項業(yè)務(wù)工作正常進行；3、 按時完成各種人事報表統(tǒng)計、勞動工資等報表,分析統(tǒng)計數(shù) 據(jù),準時向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息,建立積存各種原始統(tǒng)計資料；4、 負責(zé)各類人員進出治理工作；負責(zé)員工聘任及聘后治理工 作；5、 負責(zé)員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫(yī)療、方案生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等治理工作；幫助工會 做好職工生活福利工作；6、 負責(zé)員工人事檔

3、案及技術(shù)檔案治理工作；7、 負責(zé)離退休人員治理工作；8、 人事部門工作人員必需仔細學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問,忠于職守,堅持 原就,廉潔奉公,不徇私情,不謀私利,遵守保密制度,嚴守秘密,工作謹慎；二、員工聘請制度（一）聘請編制內(nèi)人員1、各部門、 科室每年年底依據(jù)業(yè)務(wù)進展需要制定下年度增人 方案,送主管部門審核后報人事科,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)爭論確定全院下年 word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除度增人方案；2、依據(jù)全院下年度增人方案,依據(jù)區(qū)、市頒布的事業(yè)單位 公開聘請人員方法程序辦理人員聘請；符合調(diào)動條件的人員按 調(diào)動程序辦理；（二）聘請編制外人員1、各部門、科室因工作需要聘請編制外人員,應(yīng)先提出用人

4、申請,送主管部門、人事科審核,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進行聘請；2、人事科按用人部門要求視情形在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布聘請公告、審核應(yīng)聘人員的條件,核實符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、方案生育證明、身份證等）、收取復(fù)印件,并與聘用部門一起對應(yīng)聘人員進行考核,考核合格 者報院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續(xù)；三、員工崗前培訓(xùn)制度1、新畢業(yè)參與工作的員工,必需接受上崗前培訓(xùn)；2、崗前培訓(xùn)由人事科組織,醫(yī)務(wù)科、護理部等相關(guān)職能部門 參與培訓(xùn)工作；3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)訓(xùn)練、政治思想訓(xùn)練、衛(wèi)生方 針及政策訓(xùn)練、醫(yī)德規(guī)范訓(xùn)練、工作制度和勞動紀律訓(xùn)練、醫(yī)院情形 介紹等；4、

5、崗前培訓(xùn)終止,受培訓(xùn)人員必需寫出書面小結(jié),經(jīng)考核合格 方可上崗；word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除四、員工調(diào)動 配制度 調(diào)入 1、調(diào)入者必需符合本院職工聘用條件；2、調(diào)入者必需符合人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件；3、申請調(diào)入者必需向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證 書、資格證書（執(zhí)業(yè)證） 、方案生育證明、身份證（全部證件均應(yīng)提 供原件審核,復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等,由人事科依據(jù)條件 和要求,會同有關(guān)科室,對申請人供應(yīng)的資料進行初步審核,向調(diào)出 方協(xié)商借閱檔案； 符合擬進入條件的, 由進入科室的主管部門進行必 要的業(yè)務(wù)考試或考核, 合格者體檢后報院長打算是否調(diào)入；如為引進

6、 專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人, 必需具備相關(guān)條件, 提請院辦公會議爭論打算；4、需檔案重建者,本人應(yīng)提出書面申請；調(diào)出 本人提出書面申請,科室、主管職能部門同意,院領(lǐng)導(dǎo)批準,由人事科負責(zé)辦理手續(xù)； 調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅持 原崗位工作,否就按曠工處理；院內(nèi)調(diào)動員工因工作需要或其他各種緣由調(diào)整崗位,如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的,由其主管部門詳細支配,報人事科備案；如為其他科室 之間調(diào)整工作崗位的,由院辦公會議打算,人事科詳細操作；五、年度考核制度 1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除遇的重要依據(jù)；依據(jù)國家人事部頒發(fā)的事

7、業(yè)單位工作人員考核暫 行規(guī)定和寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行方法,事 業(yè)單位工作人員均應(yīng)參與年度考核；2、 年度考核要堅持客觀公正、民主公開、留意實績的原就； 3、 醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員由院領(lǐng)導(dǎo)、紀委、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務(wù)科、護理部、后勤設(shè)備治理科等負責(zé)人 組成,人事科為考核小組常設(shè)機構(gòu),紀委派員參與整個考核過程；考 核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核打算職工考核等次并報院辦公會議最終確認；4、年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5、年度考核結(jié)果將存入個人檔案；六、員工福利治理制度 1、醫(yī)院成立職工福利小組,成員由院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室、人事科、財務(wù)科、工會等部門負責(zé)人組成,

8、 福利小組依據(jù)需要不定期召開會議,爭論職工福利待遇問題,對特別困難職工提出的補助申請進行審議；日常事務(wù)治理由工會負責(zé)、人事科幫助；2、醫(yī)院按國家規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的社會保險險種、每年為員 工進行一次健康檢查；3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規(guī)定享受帶薪年假； 4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織,工會會員享有 相關(guān)的福利待遇； 5、員工因病住院者享受慰問補貼（猶如一病種住院者每年僅限 一次）；6、在編員工獨生子女入托可享受肯定補貼；word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除七、保健制度 1、醫(yī)院成立職工保健領(lǐng)導(dǎo)小組：由主管院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、財務(wù) 科、人事科、預(yù)防保健科相關(guān)部

9、門負責(zé)人和保健醫(yī)師等組成,負責(zé)職工預(yù)防醫(yī)療保健、年度體檢等工作；2、醫(yī)院職工就診： 應(yīng)先掛號再到保健醫(yī)師處診治,?？萍膊【?由專科醫(yī)師診治； 非工作時間,由門診值班醫(yī)師診治； 如因病情需要,保健醫(yī)師可邀請有關(guān)醫(yī)師幫助診治；3、職工病假證明：可分別由保健醫(yī)師或門診值班醫(yī)師依據(jù)病情需要開具, ?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名 門規(guī)定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行） ；（詳細按上級有關(guān)部4、在編職工院外就診：除急診外,職工未經(jīng)批準在院外就診者 均視為自費；如病情需要,須由本人提出申請,經(jīng)就診專科（副）主任醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科同意加具看法、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后人事科備案,方可到外院診治；院外就診或因急診產(chǎn)生的醫(yī)療費用, 須由

10、保健醫(yī)師簽名、醫(yī)務(wù)科和人事科審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準后才可按規(guī)定報銷； 5、非在編職工就診：按社會醫(yī)療保險等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6、職工因病住院：須由本人提出申請、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科加 具看法、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,人事科備案,持審批單出院時作公費結(jié) 賬；八、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評審制度 1、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開；2、申聘人員必需通過國家、 省、市規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審,word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除并取得專業(yè)技術(shù)資格證；3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件依據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實際由 本單位自行制定；高級職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會審理材料后報上級主管部門評審認定,中級

11、、初級職稱資格由本院評審認定；4、人事科詳細承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務(wù)申聘等工 作；5、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會負責(zé)審理申聘人資格、提出聘任看法后, 人事科將聘任看法提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會,辦公會依據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù) 等情形打算是否聘任； 6 、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作,申聘人員必需 在規(guī)定時間內(nèi)將申聘材料提交到人事科,如未能完整供應(yīng)有效證件 和材料的,不予受理；九、中層干部任免制度（一）醫(yī)院選拔中層干部必需秉持公開、公正、公正、公平、競爭原就,依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例要求,依法 辦事,對干部的德、能、勤、績進行全面考察,任人唯賢、德才 兼?zhèn)?、擇?yōu)選拔；（二）提拔干部必需依據(jù)干部治

12、理權(quán)限及程序進行；1、醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提 出訪用看法,提交院黨委爭論打算；黨務(wù)干部由黨委聘任,行政 治理干部由院長聘任；word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情形提出訪用看法,提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議爭論打算,由院長聘任；3、任免組織人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察、審計部門負責(zé)人和紀 委副書記, 須通過局組織人事處征求局機關(guān)相關(guān)處室看法后,由 院黨委爭論同意,方能辦理任免手續(xù)；（三）醫(yī)院各級干部一律實行聘任制,聘期為三年；聘任期 滿后,由人事科依據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情形,提出看法,中 層干部經(jīng)院黨委爭論、 二級科干部經(jīng)院

13、辦公會議爭論后,辦理有 關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項；（四）實行干部能上能下的制度,凡經(jīng)考察或民主評議不能勝任本職工作的干部,進行調(diào)整或降格（級）使用,以至解聘；十、醫(yī)院優(yōu)秀人才治理制度 1、依據(jù)同心縣人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才治理方法所列遴 選條件,每年評比一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才；2、評比為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者,治理周期為 2 年；單位、個人按治理方法中的治理內(nèi)容做好各項工作；3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才治理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展 工作,由黨委書記任組長,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、紀檢、科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部、職管科等相關(guān)科室負責(zé)人為成員,日常 工作由人事科負責(zé)；十一、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度 1、

14、大、中專院校畢業(yè)生新參與工作見習(xí)期滿后,必需進行考核word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除定級,考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門詳細確定；2、高校本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的 爭論生）及以下畢業(yè)生,實行一年見習(xí)期,期滿后于下一年度進行考核定級；3、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生,不實行見 習(xí)期,分別于半年后和三個月后進行考核定級；十二、勞動合同治理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同治理工作,促進依法履行勞動合同, 愛護醫(yī)院與職工的合法權(quán)益,依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān) 法律、法規(guī),結(jié)合本院實際情形,制定本制度；（一）簽訂勞動合同 1、凡本院在編勞動合同

15、職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動合同；2、自用工之日起一個月內(nèi),雙方以書面形式簽訂勞動合同；3、勞動合同一式兩份,雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份,具同等法律效力；4、商定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月； 合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不得超過六個月；以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的,不得約定試用期；（二）勞動合同履行1、勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴格履行勞動合同所商定的義務(wù),承word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2、勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一樣,可以變更勞

16、動合同商定的內(nèi)容； 變更勞動合同采納書面形式,醫(yī)院和職工各執(zhí)一份；（三）終止或解除勞動關(guān)系變更后的勞動合同文本由1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者勞動合同法規(guī)定的勞 動合同終止情形顯現(xiàn),勞動合同即告終止；2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一樣,可以解除勞動合同；（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的,必需提前三十日以書面 形式送達職工本人； 勞動者提出解除勞動合同的, 必需提前三十日以 書面形式通知醫(yī)院, 并于第三十日辦理離院手續(xù)； 如勞動者提前離院的,醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方全部工資等待遇；（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保證法律、法規(guī)規(guī)定的,醫(yī) 院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金；（3）

17、醫(yī)院應(yīng)為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明,告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)益,案登記；十三、人事檔案治理制度辦理終止勞動關(guān)系的備1、醫(yī)院在編職工均應(yīng)建立人事檔案,并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的干部檔案工作條例執(zhí)行,除局管的人事檔案外,均由醫(yī)院人事科 統(tǒng)一治理；2、新調(diào)入職工,一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除存檔；3、職工每年的年度考核、晉升、學(xué)歷變動、工資變動、嘉獎、處分等材料均應(yīng)準時歸入本人檔案；4、人事檔案查治理原就：（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案；（2）查閱干部人事檔案的人員,必需是黨員干部；非黨領(lǐng)

18、導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案,因工作確需明白干部情況時,需經(jīng)黨委負責(zé)人同意由檔案治理部門供應(yīng)有關(guān)情形；（3）檔案治理人員必需留意保密,不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤?人事檔案內(nèi)容；5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：（1）凡查閱人事檔案,查閱單位必需填寫查（借）閱干部人 事檔案審批表,不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案；（2）查閱本單位治理的干部人事檔案,必需是本單位治理干部 的部門；查閱時也必需辦理審批手續(xù)和查閱登記；（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料,須經(jīng)人事科科長審核同意,并填寫查（借）閱干部人事檔案審批表領(lǐng)導(dǎo)批準方可復(fù)??；,經(jīng)主管人事檔案的（4）調(diào)出職工的檔案要準時轉(zhuǎn)有關(guān)

19、單位,并索取回執(zhí)；（5）調(diào)入人員的人事檔案,應(yīng)準時向調(diào)出單位催要,并登記編 號歸入檔案室；十四、考勤制度word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除1、每位職工必需仔細執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為； 2、人事科負責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實施； 3、各部門設(shè)考勤員一名,詳細負責(zé)本部門職工考勤登記,職工每日出勤情形由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月 5 日前準時將本部門上月考勤情形統(tǒng)計匯總交人事科； 4、職工用假,必需按規(guī)定程序申請,辦理請假手續(xù)； 5、法定節(jié)假日及各種假期范疇按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；十五、請假休假治理制度（一）職工請假休假

20、由本人填寫用假申請表,經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負責(zé)人批準, 二級科以上負責(zé)人和重要假期須報院領(lǐng)導(dǎo)審批；（二）職工利用休假離開廣州市3 天以上,須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案,二級科以上負責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）各種用假規(guī)定及給假范疇 1、婚假 婚假 5 天,晚婚假 10 天,合計 15 天,不包括節(jié)假日；2、喪假職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時,經(jīng)過審批 后,可賜予 5 天的喪假,不包括節(jié)假日,不行分開使用；3、事假 職工因特別緣由請事假, 必需依據(jù)用假審批程序辦理, 最多不能word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除超過半年；批準事假權(quán)限：請事假半天以內(nèi),由科

21、室負責(zé)人審批；請事假二天以內(nèi)（含二天） ,由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請事假二天以上,由人事科審批后報院領(lǐng)導(dǎo)審批；4、產(chǎn)假女職工生育子女的產(chǎn)假為90 天 包括產(chǎn)前休假 15 天 ,晚育假15天24 周歲生育第一胎為晚育 , 辦理了獨生子女手續(xù)的休假 35天,三項合計共 140 天；剖腹產(chǎn)的另增加 育一胎,增加產(chǎn)假 15 天；30 天；多胞胎生育的,每多生女職工產(chǎn)假期滿后, 單位原就上不同意休哺乳假；如有特別原因,必需按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲；達到晚育條件的男職工可以享受10 天看護假 , 包括節(jié)假日；4 哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者,在每班工時內(nèi)應(yīng)給 予兩次哺乳時間 包括人

22、工喂養(yǎng) ,每次哺乳時間單胎為 30 分鐘,多胞胎生育者,每多生育一胎,每次哺乳時間增加 次哺乳時間合并使用；5、病假30 分鐘,也可將兩職工休病假, 必需由保健醫(yī)生依據(jù)病情開具病假單,?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名； 病假 3 天以上的要報主管部門和人事科審 批,10 天以上報院領(lǐng)導(dǎo)審批, 1 個月以上的須由院保健委員會審批；6、年休假 工作 2-10 年,享受 5 天年休假；工作 11-20 年,享受 10 天年休word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除假；工作 21 年以上,享受 15 天年休假；職工休年休假, 2 天內(nèi)的由科室負責(zé)人批準,3 天以上由主管部 門和人事科負責(zé)

23、人批準,二級科以上負責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批；7、方案生育假 上環(huán)假 3 天；取環(huán)假 1-2 天；人流假 14 天；中期引產(chǎn)休假 30 天；女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21 天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7 天；8、探親假未婚職工一年一次探父母20 天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月；十六、離、退休職工治理制度 1、醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休治理辦公室（以下簡 稱“ 退管辦” ）負責(zé)治理；2、職工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)；3、每年由人事科會同有關(guān)部門方案組織對離休職工進行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問；定期或不定期對離、退休人員進行上門走訪,發(fā)覺 問題,準時與有關(guān)部門共同

24、商議解決；4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難 , 由退管 辦負責(zé)組織準時探望,并依據(jù)單位有關(guān)規(guī)定幫助其解決問題；5、離、退休職工病故,應(yīng)準時慰問家屬,并按規(guī)定做好撫恤金 和喪葬費的結(jié)算；十七、社會保險治理制度依據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定,凡醫(yī)院職工均應(yīng)參與社會保險；其word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除中正式在編職工必需繳納失業(yè)保險、非在編職工必需繳納社會保險；1、社會保險繳費：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職 工繳納社會保險, 其繳交費用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報個人所得稅的應(yīng) 稅工資、薪金稅項申報； 本院未達到上一年度本市最低繳費基數(shù)的部 分職工及新入職職工,

25、按上一年度本市最低繳費基數(shù)申報,再由社會 保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標準直接調(diào)整；醫(yī)院依據(jù)國家規(guī)定為參保職工繳費,門從參保職工的工資中扣繳；個人繳費部份, 醫(yī)院代替社保部2、社會保險費的征繳：按各險種規(guī)定的繳費基數(shù)及比例征收；全體職工按比例征繳失業(yè)保險； 在編勞動合同職工及非在編職工的繳 費險種包括：基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險、 城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；3、社保轉(zhuǎn)移：依據(jù)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù) 暫行方法（國方法 202266 號）及寧夏回族自治區(qū)基本養(yǎng)老保險 關(guān)系區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法 （寧府辦 202276 號）等國家和區(qū)市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定,理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；十八、公費醫(yī)療治理制度醫(yī)院為符合條件的職工辦1、在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費醫(yī)療待遇；除急診 外,未經(jīng)批準在院外就醫(yī)者均視為自費； 2、在編職工退休后經(jīng)申請可以辦理公費醫(yī)療證,享受相應(yīng)級別 的公費醫(yī)療待遇；word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除3、 符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請后可以按規(guī)定辦理公費醫(yī)療證或“ 半繳費醫(yī)療證”；十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計治理制度1、定期進行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和愛護,確保數(shù)據(jù)與單位實際情形相符；2、對人員進出、退休等