實務(wù) 員工不愿繳納社保,企業(yè)風(fēng)險與應(yīng)對

1、實務(wù)員工不愿繳納社保，企業(yè)風(fēng)險與應(yīng)對隆安律所上海分所勞動法實務(wù)實際工作中，很多員工都不愿企業(yè)為其繳納社會保險，分析其原因，主要是因為:員工工資偏低，如依法繳納社會保險在扣除個人承擔(dān)部分后，實際領(lǐng)取的工資更低；員工對繳納社會保險的認識存在偏差；有的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關(guān)系，只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān) 系，不愿意在與原單位解除勞動關(guān)系后將社會保險轉(zhuǎn)入。但企業(yè)未為員工繳納社會保險，卻會承擔(dān)一定的法律風(fēng)險，具體分析如下:單位還要賠償其經(jīng)濟補償金并且仍應(yīng)為該員工根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的， 勞動者可以解除勞動合同；第46條規(guī)定勞動者以此為由解除勞動

2、合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；第86條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的， 由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。因此，用人單位如果未為員工繳納 社保，員工可以以此為由提出辭職， 補繳社會保險。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工 由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇根據(jù)工傷保險條例第62條規(guī)定傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，項目和標準支付費用。因此，用人單位未為員工繳納社會保險，員工發(fā)生工傷的， 用人單位需要承擔(dān)其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護 理費、工傷期間的工資、交通食宿費；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動 輒上萬元。根據(jù)女職

3、工勞動保護特別規(guī)定第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已 經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支 付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。因此， 用人單位未為員工繳納社會保險的，女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費及產(chǎn)假 期間的津貼均由用人單位支付，簡單的舉個例子：如果一個女職工月平均工資3000 元，請產(chǎn)假，假期98天，就按照3個月計算，用人單位僅支付生育津貼就將近一 萬元。如未繳納社會保險的行為被有關(guān)勞動行政部門查到，用人單位就必須承擔(dān)行政處罰， 不僅影響企業(yè)形象、聲譽，更讓員工覺得企業(yè)提供的安全保障不到位，心生離意，根 據(jù)中華

4、人民共和國社會保險法第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的， 由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保 險費 數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五 百元以上三千元以下的罰款。由此可知，用人單位不繳納社會保險的風(fēng)險巨大，那么員工不愿繳納社會保險時， 應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對呢？很多企業(yè)如果遇到上述員工的情況，一般都會要求員工簽訂一份承諾書，內(nèi)容大概 是因為何種原因員工同意或主動要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因為企業(yè)沒 有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負等。對于這樣的承諾書，除了對于不太了解勞動法的勞動者產(chǎn)生一定的心理約束力外， 實際

5、上是不具備法律效力的。因為依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費 不僅是用人單位的義務(wù)，也是每一位勞動者都應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。另外，社會保險費征繳暫行條例等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納的社 會保險費要進入社會統(tǒng)籌金。不依法參加社會保險、繳納社會保險費不僅違反了國 家法規(guī)規(guī)定，也將直接損害社會公共利益。因此，參加社會保險的權(quán)利是勞動者無 權(quán)放棄的。1.試用期錄用條件的限制對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一， 可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保 險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。2 .協(xié)商解除勞動合同對于已