人事、社會、法律、管理類崗位職責(zé)描述

1、人事、社會、法律、治理類崗位職責(zé)描述董事局主席 董事局主席職責(zé)：1. 召集、主持股東代表大會；2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議；3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決；5. 在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理董事局權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問題應(yīng)向下次董事局會議報告；6. 在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)難等重大事件時，可對一切事務(wù)行使特不裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事局會議報告；7. 指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動；8. 董事局主席因故不能履行職務(wù)時，可授權(quán)副主席或其他董事負(fù)責(zé)。監(jiān)察委員會主任監(jiān)察委員會主

2、任職責(zé)：1. 主持監(jiān)察委員會全面工作；2. 領(lǐng)導(dǎo)對各單位實施制度監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和法律監(jiān)督；3. 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督各單位執(zhí)行股東大會和董事局的決議；4. 主持對各單位定期或不定期進(jìn)行財務(wù)審計；5. 主管對董事局任命的職員進(jìn)行監(jiān)督及審查其違法違紀(jì)問題；6. 主管對職員不服監(jiān)察部處分決定的復(fù)查；7. 審核董事局任命的職員的獎勵、晉升或處分決定；8. 受理職員對董事局任命的職員的檢舉、控告。秘書處秘書長秘書處秘書長職責(zé)：1. 主持秘書處全面工作；2. 負(fù)責(zé)董事局日常事務(wù)及董事局交辦的工作；3. 主持起草董事局的報告書、決議、紀(jì)要、通知等文件；4. 負(fù)責(zé)調(diào)查研究，了解公司經(jīng)營情況并向董事局通報；5.

3、組織安排董事局的會議及負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù)；6. 主持編制、出版公司周年報告書；7. 負(fù)責(zé)與主管機(jī)關(guān)和交易所聯(lián)絡(luò)及向社會公眾提供咨詢服務(wù)?？偨?jīng)理總經(jīng)理職責(zé)：1. 執(zhí)行公司章程，對董事局負(fù)責(zé)并報告工作；2. 全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營治理；3. 組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、進(jìn)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等打算，報董事局批準(zhǔn)實行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報告；4. 依照董事局主席的授權(quán)，代表公司對外簽署合同和協(xié)議；5. 定期向董事局提交經(jīng)營打算工作報告、財務(wù)報表等；6. 向董事局提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）及子公司、企業(yè)的經(jīng)理；7. 任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及治理人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等；8.

4、 決定職員的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調(diào)工（干）、雇用或解雇辭退；9. 提出聘用專業(yè)顧問人選，報董事局批準(zhǔn)；10. 提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報董事局批準(zhǔn)；11. 簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件；12. 由董事局或主席授權(quán)處理的有關(guān)事宜?？偨?jīng)理助理副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）職責(zé)：1. 協(xié)助總經(jīng)理工作；2. 負(fù)責(zé)分管部門工作；3. 總經(jīng)理不在時，受總經(jīng)理托付代總經(jīng)理行使職權(quán)?？倳嫀熆倳嫀熉氊?zé)：1. 執(zhí)行公司章程、股東大會和董事局的決議，主持編制并簽署公司的財務(wù)打算、信貸打算和會計報表等，落實完成打算的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項財務(wù)活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)

5、并報告工作；2. 會簽公司基建、投資、貿(mào)易等進(jìn)展項目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對可行性報告提出評估意見；3. 負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)撥決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事局聯(lián)合簽署后執(zhí)行；4. 審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案；5. 編制公司工資、資金、福利方案和年度分紅派息方案；6. 監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)治理和活動；7. 監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行打算和違反財經(jīng)紀(jì)律的事項；8. 對各級財會人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交付執(zhí)行；9. 負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財會人員的培訓(xùn)工作，不斷提高財會人員的素養(yǎng)和業(yè)

6、務(wù)水平；10. 簽署下屬公司、企業(yè) 萬元以下的貸款擔(dān)保書?？偨?jīng)濟(jì)師總經(jīng)濟(jì)師職責(zé)：1. 指導(dǎo)有關(guān)部門做好市場調(diào)查和市場預(yù)測，研究公司資本的最佳投向，提出決策建議供總經(jīng)理參考；2. 研究、制訂公司進(jìn)展的中、長期進(jìn)展規(guī)則，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施；3. 研究公司及下屬公司、企業(yè)的運作，分析和評價公司人力、物力、財力的利用效率，提動身揮增產(chǎn)節(jié)約潛力和提高經(jīng)濟(jì)效益的整改意見、措施；報總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施；4. 分析公司打算執(zhí)行的過程和結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)和建議；5. 對公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評估，提出審核意見；6. 策劃公司大型的經(jīng)濟(jì)活動，如資產(chǎn)

7、收購、拍賣及兼并等；7. 行使經(jīng)濟(jì)監(jiān)督權(quán)，制止無經(jīng)濟(jì)效益和負(fù)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)活動；8. 負(fù)責(zé)主持評審下屬公司、企業(yè)年度目標(biāo)完成情況，指導(dǎo)有關(guān)單位采取措施，完成各項生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)；9. 總經(jīng)理授權(quán)托付的其他工作。總工程師總工程師職責(zé)：1. 主管房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、治理過程中的技術(shù)工作；2. 負(fù)責(zé)提出房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)的大、中型項目的可行性報告和審定小型項目的可行性報告；3. 提出設(shè)計要求，托付設(shè)計，審查方案，主持圖紙會審工作；4. 確定招標(biāo)、投標(biāo)的標(biāo)底，主持招標(biāo)、投標(biāo)工作；5. 協(xié)助設(shè)計部門處理施工過程中的技術(shù)問題，簽發(fā)、處理重大技術(shù)問題的修改通知書；6. 對較大的工程質(zhì)量事故，提出處

8、理意見和改進(jìn)措施；7. 主持大型工程驗收工作；8. 總經(jīng)理授權(quán)托付的其他工作。法律顧問法律顧問職責(zé)：1. 對公司的重大經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)營決策，向董事局和總經(jīng)理提供法律可行性意見或建議；協(xié)助董事局和總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和法令；2. 參與制訂、修改公司各項規(guī)章制度；3. 參與重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)貿(mào)易談判，審查重大合同和涉外合同，審核公司的法規(guī)性文件和法律事務(wù)文書；4. 為各單位提供法律咨詢和法律關(guān)心，配合各單位辦理合同的報批、見證、鑒證和公證，經(jīng)托付配合或代理參加訴訟、調(diào)解、仲裁及其他非訴訟活動，維護(hù)公司的合法權(quán)益；5. 主持經(jīng)濟(jì)合同治理工作；6. 配合有關(guān)部門進(jìn)行法律宣傳、教育和培訓(xùn)；7. 辦理公司

9、其他法律性事務(wù)；8. 總經(jīng)理授權(quán)托付的其他工作。辦公室主任 辦公室主任職責(zé)：1. 主持辦公室全面工作；2. 領(lǐng)導(dǎo)文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊、保衛(wèi)以及公關(guān)工作；3. 處理公司日常行政事務(wù)，接待、處理來信來訪；4. 做好上傳下達(dá)、下情上報工作，深入調(diào)查研究，了解掌握情況，發(fā)覺問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；5. 處理公司的公關(guān)事務(wù)，接待客戶、客人，負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作，策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動；6. 領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報告和編制資料；7. 負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動；8. 做好后勤工作，關(guān)懷職員的生活，關(guān)心職員解決實際困難，解決職員后顧之憂；9. 治理勤務(wù)工作和環(huán)

10、衛(wèi)工作；10. 協(xié)助做好職員培訓(xùn)和打算生育等工作；11. 總經(jīng)理授權(quán)托付的其他工作。戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務(wù)主管1. 組織人員做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、輸機(jī)與分析等工作；2. 組織制作、發(fā)放公司統(tǒng)計年鑒，并組織收集相關(guān)反饋意見；3. 組織收集有關(guān)阻礙航空市場方面的宏觀經(jīng)濟(jì)信息、國家及民航局相關(guān)政策，匯總、分析，并組織定期出版、發(fā)放經(jīng)濟(jì)動態(tài)等工作，供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；4. 組織制訂、實施公司中長期進(jìn)展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進(jìn)行操縱；5. 依照公司戰(zhàn)略指導(dǎo)，組織制訂公司年度經(jīng)營打算，并組織落實和操縱打算的完成；6. 組織制訂并完善與統(tǒng)計和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關(guān)的規(guī)章制度與工作體系；7. 提高公司統(tǒng)計工作和戰(zhàn)略

11、進(jìn)展規(guī)劃水平；8. 努力配合其它部門及部門內(nèi)其他項目組的工作，及時提供有關(guān)信息與服務(wù)；9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)。經(jīng)營治理員1. 負(fù)責(zé)公司及其下屬單位成立或變更的審核、批復(fù)及工商登記工作2. 辦理有關(guān)公司及協(xié)助辦理下屬單位的營業(yè)執(zhí)照年檢工作，并做好備案工作；3. 辦理公司法人授權(quán)托付書，并歸檔備案；4. 在項目組主管的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司對內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)談判前的各項預(yù)備工作；5. 審核經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的治理，建立經(jīng)濟(jì)合同檔案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同資料及合同履行情況；6. 治理合同印章，對經(jīng)審核

12、合格的合同履行加蓋印章手續(xù)；7. 在項目組主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對下屬單位經(jīng)營治理與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析，具體制訂公司經(jīng)營治理方法或措施，并進(jìn)行實施和監(jiān)督操縱工作；8. 在項目組主管的指導(dǎo)下，完成對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核工作；9. 做好本公司與航空公司地面服務(wù)代理協(xié)議的治理工作，并在項目組主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系；10. 負(fù)責(zé)定期組織公司有關(guān)人員的相關(guān)法律培訓(xùn)活動；11. 負(fù)責(zé)相關(guān)法律咨詢和糾紛處理等工作；12. 負(fù)責(zé)進(jìn)行普法教育和宣傳工作；13. 搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營治理方面好的思路和做法，并進(jìn)行分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策使用；14. 了解有關(guān)航線及航班狀況及進(jìn)展情況

13、，與華北空管局一起制定機(jī)場的航線和航班分配打算，并做好打算實施工作；15. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)行政秘書頒布政策決定，保存官方記錄，撰寫公司報告，做會議記錄以及親自或通過下屬人員為該組織的董事會回答信件。為召開董事會和股東會議進(jìn)行安排，確定議事日程并發(fā)會議通知。出席會議、預(yù)備代理人的托付書、寫出會議記錄并回答隨后的信件，向有關(guān)部門提供差不多批準(zhǔn)的政策聲明、條例、指示和修正案的文本。受權(quán)代理蓋公司章、作證、簽名或會簽公司文件。保管公司文件、合同、租約和公司財產(chǎn)的契約底稿，股票轉(zhuǎn)讓記錄注冊以及除由出納員和審計員保管以外的一切一般記錄。按照政府當(dāng)局的指示，把所有公司報告歸檔，保管股東姓名

14、和地址的最近登記名冊，并處理涉及公司總政策事務(wù)的信件。合同治理員治談和治理設(shè)備、材料、產(chǎn)品或服務(wù)的購銷合同，并評價合同人在合同上規(guī)定的附加賠償?shù)囊?，履行以下各項職?zé)：核查對材料、設(shè)備、生產(chǎn)成本、性能要求以及交貨打算的完整性和準(zhǔn)確性的可能。預(yù)備標(biāo)書，確定工藝規(guī)格，做試驗，寫進(jìn)度報告以及預(yù)備所需要的其他公文證書。檢查來自其他企業(yè)的投標(biāo)，看是否符合條件，確定是否能夠同意投標(biāo)。與主顧或投標(biāo)人談判合同。要求修改合同或增加合同內(nèi)容。協(xié)助合同人的工作或與生產(chǎn)和運輸部門一起協(xié)助銷售部門工作，以保證完成合同規(guī)定的任務(wù)，提出和協(xié)調(diào)征購政策和程序。評述合同人在合同中附加的索賠要求，并磋商解決。接到要求索賠的通知書

15、后，與工程人員或生產(chǎn)人員一起商量解決關(guān)于合同人條件的分歧。確定要求索賠的合理性，寫報告闡明緣故、組織責(zé)任，并提出補救措施，以防止類似情況再次發(fā)生。與合同人商談，同意索賠要求的解決方法和初次的支付程序。與法律咨詢機(jī)構(gòu)商量關(guān)于進(jìn)行索賠所需要的法律手段?？砂凑蘸贤卫淼木唧w內(nèi)容，給予相應(yīng)的稱謂，如：合同索賠審查員、合同談判員。公司打算員與經(jīng)理、監(jiān)理以及下屬工作人員協(xié)作，對公司短期打算與長期打算的預(yù)備、協(xié)調(diào)、評價和修訂提出意見。確定公司的目標(biāo)、打算并提出方案，以保證增長速度和利潤率。開展研究并不斷地檢查，以評價公司的經(jīng)營。依照有關(guān)研究項目的結(jié)果，提出治理上的意見。評述公司要緊投資項目的方案，要保證符合

16、公司打算，并確定這些方案在經(jīng)濟(jì)上的合理性。依照高級治理人員的要求，打算、指導(dǎo)或進(jìn)行有關(guān)新產(chǎn)品或改進(jìn)的產(chǎn)品或工藝方法的專門研究。查找、調(diào)查和評價外部機(jī)會，包括許可證、專利、合資經(jīng)營以及可能的合并經(jīng)營?？砂凑杖蝿?wù)或職能，給予相應(yīng)的稱謂，如：開發(fā)規(guī)劃咨詢員、利潤規(guī)劃協(xié)調(diào)員。勞資關(guān)系治理人通過下屬治理人和主管人，打算、組織、指導(dǎo)和治理某一工業(yè)、商業(yè)或其他組織的勞資關(guān)系業(yè)務(wù)。運用勞資關(guān)系方面的專門知識，貫徹、配合和參與制定有關(guān)作業(yè)分類、工資與薪金治理、工作條件、勞工關(guān)系以及其他產(chǎn)業(yè)關(guān)系問題的政策。與工人代表協(xié)商解決雇主與雇員關(guān)系方面的問題。參與資方和勞方集體談判或者向公司代表提出建議。與工會代表、國家及

17、省政府官員保持有效的工作關(guān)系。在解釋和治理勞資協(xié)議及勞動政策方面，向其他部門治理人提供建議，給予關(guān)心?？膳浜先耸轮卫順I(yè)務(wù)，例如：招收、測驗、選擇、安置、提升、培訓(xùn)等?？稍诋a(chǎn)業(yè)仲裁法庭或勞動法庭上代表企業(yè)?？芍卫韯谫Y關(guān)系工作中的某一個體方面。并給予相應(yīng)的稱謂，如：雇員關(guān)系治理人、工資和薪金治理經(jīng)理。勞資關(guān)系專家作為勞資雙方事務(wù)的商量者，代表資方或代表工會。研究并了解勞資談判協(xié)議和現(xiàn)有的勞動力市場情況，以關(guān)心制定政策和實施步驟。代表資方或工會談判、調(diào)解和仲裁。檢查合同的實施情況，以保證資方和工會組織執(zhí)行合同上的規(guī)定。與各部門領(lǐng)導(dǎo)人、工會代表和工人商談，解決不滿，并確定紀(jì)律措施。寫出有關(guān)雇員不滿情緒

18、和解決方法的總結(jié)和統(tǒng)計報告。參與搜集信息和編寫雇員手冊，以促進(jìn)勞資雙方合作和協(xié)調(diào)。公共關(guān)系主任通過下屬治理人和主管人，打算、組織、指導(dǎo)和治理非政府組織或代理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)。這些機(jī)構(gòu)估量公眾的態(tài)度，推斷個人和組織制定的政策和方法是否符合公眾利益，執(zhí)行能贏得公眾理解和承認(rèn)的打算。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個單位在進(jìn)展公共關(guān)系政策方面的努力，并請求總治理人批準(zhǔn)。在全單位實施已定的政策和打算，并通知、引導(dǎo)、協(xié)助或指揮所有與執(zhí)行業(yè)務(wù)有關(guān)的一切方面。指導(dǎo)編寫、發(fā)表和分發(fā)符合既定政策的宣傳材料。進(jìn)展和保持與新聞、出版、廣播及其他有廣泛阻礙人的采訪。審查和批準(zhǔn)為單位預(yù)備的符合既定政策的公開聲明和講演、廣播稿和文章、電影和圖片等

19、，并做必要修改。從公共關(guān)系的角度審批公司的一切廣告和推銷打算。與各個勞資關(guān)系協(xié)會商討有關(guān)向雇員發(fā)行關(guān)于本組織及其一切業(yè)務(wù)和關(guān)于一般利害關(guān)系問題的印刷資料的事宜。依照需要，就對外公共關(guān)系律師的選擇提出建議，并治理和評價該律師的工作表現(xiàn)。推舉本單位應(yīng)該加入的一些行業(yè)、專業(yè)和服務(wù)組織，并提名最有資格的雇員在上述對外業(yè)務(wù)中代表本單位?？勺鳛榉ㄈ伺c為慈善和公益事業(yè)征求廣告和財政支持的組織進(jìn)行聯(lián)系?？芍卫砉蛦T報紙或雜志的編輯、出版和分銷。證券部部長 證券部部長職責(zé)：1. 主持證券部工作；2. 主持證券投資、證券買賣業(yè)務(wù)；3. 收集證券信息，了解證券市場行情，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息資料；4. 代表公司與主管機(jī)關(guān)

20、和交易所聯(lián)絡(luò)；5. 為社會公眾提供咨詢服務(wù)；6. 掌握股東變動情況；7. 總經(jīng)理授權(quán)托付的其他工作。計算機(jī)培訓(xùn)專家為計算機(jī)用戶開發(fā)、使用、提出和評估培訓(xùn)項目。與計算機(jī)用戶和信息治理人員談話以弄清培訓(xùn)要求。分析和評估現(xiàn)行培訓(xùn)要求。提出培訓(xùn)開發(fā)建議和用戶（包括操作人員和治理人員）重審建議。設(shè)計、開發(fā)培訓(xùn)項目。評估培訓(xùn)課程的設(shè)計方案，編寫培訓(xùn)文件。評估和打算運用外部提供的教育成果。給用戶和信息人員舉辦內(nèi)部開發(fā)的或外部提供的培訓(xùn)課程。評價學(xué)生的表現(xiàn)和培訓(xùn)課程的效果?？赡芘嘤?xùn)活動所需時刻、成本和經(jīng)費預(yù)算。對比可能數(shù)審查報告工作進(jìn)展情況。提出建議修改操作或方法標(biāo)準(zhǔn)，以便改進(jìn)估算和治理過程與工作。行政部經(jīng)理

21、工作目的：負(fù)責(zé)公司的行政治理工作工作要求：服務(wù)意識強、積極熱情工作責(zé)任：組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、治理和發(fā)放；治理公司圖書、磁盤非技術(shù)性光盤及相關(guān)資料；統(tǒng)計職員考勤和處理各種請假；治理公司的公共衛(wèi)生；發(fā)放節(jié)日福利；負(fù)責(zé)報刊、信件收發(fā)；負(fù)責(zé)電話、傳確實轉(zhuǎn)接及傳達(dá)；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購買、治理和維修。任職資格：工作經(jīng)驗：3年以上治理類工作經(jīng)驗專業(yè)背景要求：曾從事行政治理工作2年以上學(xué)歷要求：大專以上年齡要求：30歲以上個人素養(yǎng)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情人力資源部經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源治理工作工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識

22、強工作責(zé)任：編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素養(yǎng)測試績效考評：制定考評政策、考評文件治理、考評溝通、不合格職員辭退激勵與酬勞：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審福利：制定福利政策、辦理社會保障福利人事關(guān)系：辦理職員各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)培訓(xùn)：組織職員崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)與職員進(jìn)行積極溝通，了解職職員作、生活情況任職資格：工作經(jīng)驗：三年以上治理類工作經(jīng)驗專業(yè)背景要求：曾從事人力資源治理工作2年以上學(xué)歷要求：大專以上年齡要求：30歲以上個人素養(yǎng)：積極熱情、善于與人交往、待人公允人事培訓(xùn)員1. 職員培訓(xùn)（1）組織新職員的培訓(xùn)，考核，介紹公司差不多情況；（2）制定老職員培訓(xùn)打算，組織培訓(xùn)和考核；（3）進(jìn)行合格崗位評審，依照評審結(jié)果安排個不培訓(xùn)；（4）每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)。 2. 辦公文件文具治理 （1）進(jìn)行部門文件治理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改； （2）文具及表格治理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)； （3）部門內(nèi)文件打印、保存及治理。 3. 人員的招聘 寫招聘要求、發(fā)放公司簡介、協(xié)助操作人員及治理人員的招聘事宜。 4. 報表報工作打算。報送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報年報。5. 其他擔(dān)任月刊的責(zé)任編輯、處理小