企業(yè)勞務用工合同

1、企業(yè)勞務用工合同企業(yè)勞務用工合同范本1項目部 以下簡稱甲方勞務公司 以下簡稱乙方甲方將 東岸尚景8#樓 工程中的 主體結構 工程部分承包給乙方施工，以業(yè)主和甲方所簽訂的合同為依據(jù)，以高速優(yōu)質的建設工程為原則，以平等互利為前提，甲乙雙方相互配合，為了一個共同的目標，通力合作，經(jīng)雙方協(xié)商并達成以下協(xié)議條款：一、工程概況：1。1工程名稱：東岸尚景8#樓1。2工程地點：新柳路與渠東路交叉口東南角1。3結構形式：框剪結構二、承包范圍：圖紙及設計變更、圖紙會審記錄中的所有的工作內容：2。1基槽機械開挖時標高的控制，機械大開挖后的人工開挖部分及土方清運，破樁頭等；2。2基礎褥墊層、砼墊層及防水層基層的施工；

2、2。3鋼筋：施工現(xiàn)場內的鋼筋加工設備、卸車、裝車、鋼筋機械的安裝、調試、鋼筋的制作、綁扎、水平運輸、吊運、廢料的清理、歸堆（門上小于200空的砼掛板鋼筋制安），鋼筋的對焊、電焊、止水鋼板（含止水帶安裝）、預埋鐵件及預留鋼筋的制作安裝，砼澆筑時核正鋼筋及鋼筋位移的修整等全過程及提供器材、材料計劃表；2。4模板：配合放線，模板的制作、安裝、拆除（含后澆帶的清理、模板的制作、安裝，砌地胎膜及衛(wèi)生翻沿，門上小于200高的砼掛板模板砼且不另計），配合驗收，驗收前自檢，模板的保養(yǎng)、刷隔離劑、轉運、每層的雜物清理、封頂后模板往下吊運、歸堆、清理模板上的殘渣、配合止水鋼板（含止水帶安裝）的安裝及預制砼塊的制作

3、安裝等全部過程；空調管預埋；2。5砼（包括塔吊基礎的砼）：砼的澆筑及養(yǎng)護（含泵管裝折清洗），砼的表面最少收兩遍；樓層垃圾清理。2。6地下室：防水保護層施工（不另計）；2。7現(xiàn)場安全文明施工：達到“鄭州市安全文明施工現(xiàn)場工地”的要求（包括施工區(qū)、生活區(qū)的衛(wèi)生及其場地硬化，現(xiàn)場排水溝及小型臨時設施的用工等）；基坑周邊的防護；2。8外墻腳手架提升的配合（人員基本固定）。三、工程質量及驗收方法：3。1工程質量：合格。3。2驗收標準：3。2。1按國家標準驗收；3。2。2施工過程中，嚴格按 GB5030020 xx規(guī)范規(guī)定及技術交底施工。驗收合格后方可進行下步施工，若出現(xiàn)施工質量問題，需維修的應義務維修，

4、不得扯皮推諉；工程質量達到驗收標準結算時在承包價的基本價上加2元/m2結算；3。2。3對成品進行保護，不得以任何理由損壞，保證建筑物的整體效果。四、承包方式：包工不包料（包輔料及部分機械設備和機具、器具）。五、安全生產(chǎn)：嚴格按國家的安全生產(chǎn)有關方面的法律、法規(guī)，標準辦事，執(zhí)行公司的有關規(guī)定，確保安全生產(chǎn)，不出任何安全事故。因乙方施工人員不按安全操作規(guī)程施工而出現(xiàn)的安全事故，一切責任和有關費用由乙方自負，并賠償給甲方造成的社會影響及損失，施工現(xiàn)場安全文明施工達到標準要求，結算時在承包價的基本價上加2元/m2結算時。六、工期要求：總工期 天。七、承包價格（包括勞務公司的稅、費）：八、 工程量確定及

5、付款方式8。1工程量計算依據(jù)20 xx年8月29日 設計院東岸尚景8#圖紙、定額規(guī)定計算（地下室按兩層計）；共 m2（其中地下室： m2，標準層 m2）。8。2施工中若圖紙標示的建筑面積不會發(fā)生變化，結算時建筑面積不變；在施工過程中設計變更引起的工程量變化不超過10第一篇：企業(yè)不訂立勞動合同也要履行勞動法規(guī)的義務(精)企業(yè)不訂立勞動合同也要履行勞動法規(guī)的義務企業(yè)不訂立勞動合同也要履行勞動法規(guī)的義務【案情】余某經(jīng)人介紹于1999年7月到某食品加工廠工作，該單位安排其在包裝車間工作，每月工資850元，但未與其簽訂勞動合同。自余某到該單位以來，單位未為余某辦理社會保險參保手續(xù)。2002年1月，因單位

6、經(jīng)營虧損，需裁減員工，遂口頭通知余某次日來結清工資，此后不用再來上班。余某對解除勞動關系沒有異議，但要求單位支付經(jīng)濟補償金并繳納在廠期間的社會保險費。單位告訴余某，余某是臨時工，沒有與單位訂立勞動合同，因此，單位沒有義務支付經(jīng)濟補償金和繳納社會保險費。余某認為單位的說法不符合法律規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會立案后，裁決由單位支付給余某相當于三個月工資的經(jīng)濟補償金并為余某補繳社會保險費?！驹u析】一、中華人民共和國勞動法第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動關系，應當簽訂勞動合同?！币虼耍呈称芳庸S不與余某簽訂勞動合同是不正當?shù)?，勞動保障行政部門有權責令某食品廠與余某簽訂勞動合

7、同。二、單位雖未與余某訂立勞動合同，但余某已向單位提供勞動，單位也按時支付了工資，他們之間已形成事實勞動關系，根據(jù)勞部發(fā)1995309號文第17條的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應按規(guī)定進行賠償。三、根據(jù)勞部發(fā)1996)181號文規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動爭議仲裁委員會應依據(jù)勞動法第九十八條、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法和違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的有關規(guī)定處理。四、根據(jù)中華人民共和國勞動法第七十三條、社會保險費征繳暫行條例第三條等規(guī)定，某食品加工廠應為余某繳納社會保險

8、費。由上可見，雖然單位未與勞動者簽訂勞動合同，但只要與勞動者存在事實勞動關系，也要根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定履行義務，企業(yè)不能以不簽訂勞動合同的手段規(guī)避法律法規(guī)的規(guī)定。第二篇：勞動合同的訂立、履行、解除糾紛1.案件性質：勞動合同的簽訂、履行、解除糾紛3.案情介紹：2008年7月，培訓中心向李某發(fā)出入職通知書，約定了入職部門、職位，到職日期，薪水標準，工作時間及培訓等條款，未簽勞動合同，未繳社保。2008年11月，培訓中心開除李某。李某仲裁請求：勞動期間雙倍工資；補繳社保；確認勞動關系；支付解約賠償金。4.仲裁調解結果：某公司與李某補簽勞動合同，為其繳納社保。5.案件分析：培訓中心無獨立主體資格，不

9、能作為用工主體；入職通知書已具備勞動合同的實質內容，視為簽訂勞動合同。6.法律依據(jù)：勞動合同法實施條例第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

10、（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第三篇：訂立勞動合同要參考哪些企業(yè)文件問：訂立勞動合同要參考哪些企業(yè)文件？答：用人單位訂立勞動合同時，要參考以下企業(yè)文件： 用人單位規(guī)章制度、員工手冊； 集體合同。用人單位訂立合同時，應當參考這些文件，避免因兩者發(fā)生不適當?shù)臎_突而給企業(yè)帶來風險。用人單位是規(guī)章制度的制定者，根據(jù)法律規(guī)定以及按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者在勞動合同中的特殊約定的法律效力高于規(guī)章制度的一般規(guī)定，當兩者發(fā)生沖突時，員工可以選擇適用對自己有利的解釋。另外，勞動合同法也規(guī)定，集體合同的效力高于勞動合同的效力，同時規(guī)定了勞動合同的保護水平不能低于集體合

11、同的水平。因此，當用人單位的規(guī)章制度、集體合同中的規(guī)定如果與勞動合同的規(guī)定相互沖突，將給用人單位造成相當大的法律風險，或者損害規(guī)章制度的嚴肅性。參考法規(guī)：1.勞動合同法第55條；2.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條。 例：2007年5月，小王與某公司簽訂勞動合同，約定工資方案按2007年版公司工資管理辦法執(zhí)行，該辦法作為勞動合同的附件；按照該辦法規(guī)定，小王月薪為5,000元，公司將發(fā)放小王年終雙薪，工作時間不足一年的按比例發(fā)放。2008年9月該公司依法修改了2007年版公司工資管理辦法并進行公示，名為2008年版公司工資管理辦法；新辦法規(guī)定公司有權決定是否發(fā)

12、放年終雙薪及發(fā)放多少。2009年2月，公司認為小王表現(xiàn)欠佳，僅發(fā)放年終雙薪3,000元給小王。后小王申請仲裁，要求該公司補發(fā)2,000元及25%經(jīng)濟補償金500元。解：本例提示了以下法律要點：當用人單位的規(guī)章制度與勞動合同不一致時，員工可以選擇適用對自己有利的內容。 該案例體現(xiàn)了企業(yè)管理與法律的明顯沖突。從企業(yè)管理角度出發(fā)，企業(yè)出臺一份新的制度，都要求適用范圍內的員工100%地遵守執(zhí)行，但是，如果企業(yè)在實施過程中操作不當或疏忽了一些細節(jié)問題，那么企業(yè)出臺新制度的目的將落空，即個別、部分員工完全有正當理由不執(zhí)行該內部制度。根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條的

13、規(guī)定，用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。案例中的小王的主張是成立的，即當規(guī)章制度與合同的內容不一致的，小王有主動選擇的權利，小王當然會作出最利于自己的選擇。這樣，新的規(guī)章制度對小王就無法起到約束作用。操作提示：1）招聘過程中，候選人與用人單位會就很多問題進行磋商，其中可能會涉及到公司規(guī)章制度中的內容，比如勞動紀律、考勤制度、薪酬晉升等。用人單位在訂立勞動合同之前，應當確認這些內容與規(guī)章制度保持一致，或者確認用人單位愿意接受這些（對員工更有利）沖突。2）用人單位也可以與勞動者在勞動合同中約定，當勞動合同與規(guī)章制度不一

14、致時，以規(guī)章制度為準。第四篇：訂立勞動合同訂立勞動合同：十問十答勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。1、勞動合同法的適用范圍有哪些?中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2、何時簽訂勞動合同?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同

15、時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。3、用人單位是否可以扣押勞動者身份證?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。4、勞動合同的分類有哪些?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。、何種情況下，應當簽訂無固定期限勞動合同?有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二

16、)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。6、勞動合同的必要條款有哪些?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;八)勞動

17、保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。7、勞動合同的試用期期限是怎么規(guī)定的?A：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;B：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;C：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，

18、該期限為勞動合同期限。8、試用期的工資是怎么規(guī)定的?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。9、由勞動者承擔違約金的情形有哪些?A：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。B：用人單位與勞動

19、者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。10、何種情形下，勞動合同無效或者部分無效?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分

20、無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第五篇：勞動合同訂立相關 問題1：用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系？ 【釋解】勞動法意義上的勞動關系，源于民法中的雇傭關系，是指用人單位向勞動者給付報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。 勞動合同法頒布前，實踐中往往以民事關系來規(guī)避勞動法上的責任。 關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發(fā)200512號）：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制

21、定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞 動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 【相關案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動合同。1997年3月勞動合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動合同隨即終止，趙某也離開了公司。由于趙某與公司有一些債務沒有結清，公司沒有為其轉移檔案。1999年6月，趙某回到公司，以檔案關系沒有轉移，自己和公司仍保持著事實勞動關系為由，要求公司補發(fā)兩年多的基本生活費和補繳各項社會保險費。遭到公司拒絕后，趙某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構提出申訴。仲裁機構認為：趙某的檔案仍在公司，與該公司存

22、在事實勞動關系，裁決該公司補發(fā)趙某基本生活費和補繳各項社會保險費。該公司不服裁決，起訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ?，法院審理認為，趙某與該公司不存在勞動關系，判決趙某 敗訴，公司勝訴。趙某不服一審判決，上訴至市中級人民法院，中級人民法院判決維持一審法院的判決。 【評析】勞動關系的認定，必須以勞動者為用人單位提供勞動為前提。 【實務指南】實踐中可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關系： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； （2）繳納各項社會保險費的記錄； （3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名

23、表”等招用記錄； （5）考勤記錄； 問題2：企業(yè)固定工在轉制過程中因職工不愿意訂立勞動合同等問題，用人單位如何處理？ 【釋解】勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函（勞辦發(fā)199671號）對固定工轉制時不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題進行了答復：勞動法明確規(guī)定勞動合同是確立雙方勞動關系、明確權利義務的協(xié)議。 勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā) 1995309號）進一步規(guī)定：在國有企業(yè)轉制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。 對企業(yè)固定工在轉制過程中遇到的問題，可按以下方法處理：（

24、1）職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意， （6）其他勞動者的證言等。 可在書面申請30日后解除勞動關系。（2）對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關系，并辦理相關手續(xù)；（3）職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關機構證明尚未處理完畢或由于其他問題被審查期間，不得與用人單位解除勞動關系；（4）在轉制過程中，用人單位與職工應本著相互合作的精神，在平等自愿基礎上協(xié)商確定勞動合同期限。 【實務指南】用人單位應當以書面形式要求勞動者簽訂勞動合同，并保留已經(jīng)通知勞動者的有關證據(jù)。 問題3：離退休人員被再次聘用的，用人單位是否應當與其簽訂書面勞動

25、合同？ 【釋解】勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996年10月31日）規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員 被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利義務。 勞動部辦公廳對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函：二、關于離退休人員的再次聘用問題，各地應采取適當?shù)恼{控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利義務。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依

26、據(jù)勞動法第28條執(zhí)行（有約定，按約定；未約定，協(xié)商解決）。 不建立勞動關系，不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議勞務合同關系。 【相關案例】原告：徐正和，北京市建華實驗學校招聘教師 被告：北京市建華實驗學校（建華學校） 抗訴機關：北京市人民檢察院 徐正和系北京市某小學的退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學校聘任為美術教師，2000年7月20日雙方續(xù)簽了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001連7月20日止。徐正和月工資為2011.8元。2001年2月15日建華學校向徐正和下發(fā)通知書一份，稱“學校從提高質量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對教師隊伍進行調整，經(jīng)研究決定從2001年2月

27、10日起不再聘任徐正和教師”。徐正和不服建華學校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會，仲裁委員會裁決駁回徐正和的申訴請求。 徐正和不服，訴至法院，要求建華學校因非法解除勞動合同賠償其2001年2月至7月的工資損失12070.8元，并加付25的經(jīng)濟賠償金3017.7元。建華學校辯稱：因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案非勞動合同爭議，而是勞務合同爭議，徐正和已不再具備勞動法所調整的勞動者資格。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能勝任美術課教學工作，經(jīng)學校兩次考核，均不能達到教學要求，故才下發(fā)解聘通知書?，F(xiàn)我校不同意徐正和的訴訟請求。 此案一審判決支持徐正和的訴訟請求，認定為勞動關系。 建華學

28、校不服提出上訴。二審法院認為：學校與教師之間簽訂的聘任合同，不屬于勞動法調整，應由教師法調整，故認為不屬于法院的受案范圍。因此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。 終審裁定后，徐正和不服，向檢察機關申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認為：本案爭議的聘任合同是依法成立的勞動合同，應屬于勞動法的調整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當。 再審法院認為：聘任合同具有勞務合同性質。最終判決：撤銷二審裁定和一審判決，由建華學校支付徐正和違約金2299.2元。 【評析】雙方建立的是勞務合同關系，應當受合同法調整。 【實務指南】離退休人員由于年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休

29、人員購買商業(yè)保險，以避免承擔高額人身損害賠償?shù)娘L險。 詳細版企業(yè)勞務合同范本1甲方：_法定代表人或委托代理人：_注冊地址：_通訊地址：_郵政編碼：_乙方姓名：_性別：_居民身份證號碼：_出生日期：_家庭住址：_郵政編碼：_戶口所在地：_通訊地址：_郵政編碼：_電話：_鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為_年。本協(xié)議于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_。第三條乙方提供勞務的方式為：_第四條乙方認為，

30、根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：_。第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：_。第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十一

31、條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，

32、否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方： _ (簽章)代表人： _ (簽章) 乙方身份證號：甲方地址： 乙方地址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：詳細版企業(yè)勞務合同范本2甲方：_乙方：_甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條協(xié)議期限因公司業(yè)務所需，甲方同意安排乙方在_崗位工作。本協(xié)議有效期為兩個月，于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。第二條勞務報酬甲方將支付乙方勞務費人民幣_元/月，并依法代為扣繳個人所得稅。第三條社會保險甲方將不負責乙方相關社會保險金的交納。第四條乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。第五條協(xié)議的終止發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。第六條協(xié)議的解除甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第七條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第八條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。第九條依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請_仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙