分公司勞務用工管理制度資料

1、勞務用工管理制度目的為了勞務用工的規(guī)范管理，維護分公司（以下簡稱公司） 和勞務人員的合法權(quán)益，根據(jù) 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)的實際，特制定本制度。適用范圍本制度明確了招聘勞務人員的審批程序、招工條件和勞務人員工的待遇、用工形式及管理與要求;本管理制度適用于公司各部門勞務人員的招聘及管理工作 .引用標準及關(guān)聯(lián)制度引用標準中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動法。關(guān)聯(lián)制度東北電力檢修工程有限公司勞務用工及勞務費用管理辦法。專用術(shù)語定義本制度所稱的勞務用工是指根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）任務的需求，招聘的臨時用工。職責5.2.3 負責對各用工單位日常勞務用工安全管理的檢查、人事勞動部是勞務用

2、工管理的歸口部門。其職責：負責貫徹執(zhí)行勞動合同法及上級制定的有關(guān)勞務管理方面政策、法令和法規(guī)；負責各單位勞務用工計劃的審批及對各單位用工情況實施監(jiān)督管理和勞務人員的清退工作；負責核定各用工單位勞務定員、勞務人員勞動報酬、社會保險等方面的管理；負責對招聘的勞務人員規(guī)章制度、法律法規(guī)教育與培訓，辦理出入證件，并審查其違法違紀情況；負責勞務人員到公司指定醫(yī)院身體檢查管理；負責勞務人員與勞務派遣公司阜新市勞動力資源服務中心簽訂勞務合同書；負責審核勞務派遣單位的資質(zhì)和合法性，負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，有義務將協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者；生產(chǎn)技術(shù)部、安全監(jiān)督部是勞務人員三級安全生產(chǎn)以及相關(guān)職業(yè)技能

3、培訓的主管部門。其職責：負責各用工單位對勞務人員安全培訓與考試工作的監(jiān)督與指導，對安規(guī)考試不合格者有權(quán)禁止上崗；負責對新入公司勞務人員的安全法規(guī)及常規(guī)教育和培訓； 指導、考核，對違章作業(yè)和違反規(guī)定的勞務人員有權(quán)清退；負責勞務用工特種作業(yè)人員的培訓及管理工作。工作內(nèi)容、要求及程序嚴格按照“先審批、后用工”的原則使用勞務人員；各單位嚴格根據(jù)生產(chǎn)任務編制勞務需求計劃，提出用工申請，上報公司人事勞動部，經(jīng)公司主管領(lǐng)導及相關(guān)部門審批后，由公司人事勞動部委托勞務派遣單位辦理招工手續(xù)；在生產(chǎn)技術(shù)部、安全監(jiān)督部的監(jiān)督指導下，各單位對新招聘的勞務人員應進行安全常規(guī)及崗前培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗；各單位辭退的勞

4、務人員必須在3 天內(nèi)上報公司人事勞動部，并辦理相關(guān)辭退手續(xù)。勞務人員基本條件和基本要求勞務人員年齡必須年滿18 周歲，其中女不超過45周歲， 男不超過50 周歲， （更夫值班崗位年齡不超過55 周歲） ；勞務人員必須是遵紀守法、無劣跡、 身體健康 （經(jīng)過體檢后確認），能勝任本職工作的；對于招聘的特殊工種，如電工、焊工、起重工等必須持有市級及以上勞動部門的上崗合格證；勞務人員必須與公司或勞務派遣單位簽定勞務合同。勞動合同為固定期限或以完成一定工作任務的勞動合同（非全日制用工者必須鑒定勞動合同）；勞務人員必須遵守公司的各項規(guī)章制度；勞務人員應按時完成用人單位安排的各項工作任 務。勞務人員待遇執(zhí)行 勞動合同法相關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)規(guī)定，公司應為勞務人員提供相應的勞動條件和勞動保護。對從事重要崗位的勞務人員應進行工作崗位所必需的培訓。根據(jù)相關(guān)政策、法律、法規(guī)、公司規(guī)定應按期、按時按數(shù)支付勞動報酬（參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定），繳納社會保險，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（非全日制用工者不需繳納社會保險）。勞務人員工資以日計算，由公司勞務費支付其工資，并執(zhí)行人事勞動部制定的統(tǒng)一標準。用工單位應每月5 日前將 勞務人員工資表上報人事勞動部審批，由勞務派遣公司發(fā)放工資。支持性文件東北電力檢修工程有限公司勞務用工及勞務費用管 理辦法。附