員工勞動合同書電子版（5篇）

1、員工勞動合同書電子版（5篇）員工勞動合同書電子版1甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動 法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從 年一月日起至 年月日止,共 年。其中試用期從 年月日起至 年月日止,共 個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承當任務(wù)，擔任 工種。乙方應(yīng)到達的數(shù)量、質(zhì)量指標：O第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的平安

2、 和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生 產(chǎn)（工作）條件。第四條勞動紀律1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第六條勞動報酬（一）乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低 于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資、在履行合同期間，甲方支付給乙方現(xiàn)崗位的工資 定為 O（二）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低 于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。（三）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工

3、作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整 乙方的勞動報酬。第七條保險福利待遇乙方履行合同期間，患病，負傷，因工傷殘，患職業(yè)病，退休，死亡以及女職工生育 等社會保險及福利待遇，按照國家法律，法規(guī)，規(guī)章及甲方的實施細那么執(zhí)行。第八條勞動合同的解除，終止和續(xù)訂（一）履行合同期間，甲乙雙方假設(shè)需解除勞動合同，必須按中華人民共和國勞動法 的有關(guān)條款執(zhí)行。（二）甲方依據(jù)中華人民共和國勞動法第二十六條，第二十七條規(guī)定解除勞動合同, 甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（三）國有企業(yè)職工勞動合同期限屆滿終止勞動合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補 償。（四）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的、由乙方提出解除勞動合同的，甲方可以不予

4、 支付經(jīng)濟補償金（停工期間除外）；由甲方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償 金。（五）符合中華人民共和國勞動法第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合 同。（六）有固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙 方、屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)、如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，那么視為續(xù)訂同一期限的勞動 合同、甲乙雙方應(yīng)當及時補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第九條約定事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項：（選擇打 J）（一）見插入的,活頁（二）無第十條違約責任甲乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承當違約責任：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報

5、酬的， 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（二）甲方出資對乙方進行業(yè)務(wù)，技能培訓和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方提供一 定期限的服務(wù)，假設(shè)服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承當經(jīng)濟損失，并賠償甲 方支付的培訓費、服務(wù)期限和具體賠償?shù)姆椒?，在約定事項中加以明確、無約定事項的，按 國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲乙雙方可以在約定事項中約定任何一方違反規(guī)定或勞動合同約定擅自解除勞動 合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金的具體數(shù)額、未約定具體數(shù)額的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、給對方 造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當賠償責任。（四）甲乙雙方可以在約定事項中依法約定保守甲方商業(yè)秘密的具體方法

6、，無約定事項 的，一旦出現(xiàn)乙方因泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失的情況，按中華人民共和國反 不正當競爭法第二十條規(guī)定賠償甲方所損失的費用。第十一條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時, 可按法定程序申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟。第十二條合同期內(nèi)，所定條款與國家新公布的勞動法律，法規(guī)，規(guī)章不符的，甲乙雙 方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人（委托代理人）：簽章合同簽訂日期：員工勞動合同書電子版4（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）第一條試用期及錄用（一）甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。 在此期間，甲乙任何一方

7、有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試 用工資。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格， 可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在協(xié)議有效期內(nèi)。第二條工資（-）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確 定其相應(yīng)的工資標準，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。（二）進廠工作員工工資為每月（三）甲方因企業(yè)經(jīng)營情況導致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費（四）乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以防止乙方中途辭職，造成 甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。（五）乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。第三條工作

8、時間（一）乙方的工作時間每天為小時.（不含吃飯時間）。（二）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變開工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時 間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。（三）乙方因自身原因需請假，經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;假設(shè)乙方未請假或乙方請假 甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。第四條解除協(xié)議（一）乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協(xié)議。（三）任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前一個月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān) 規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。第五條協(xié)議的實施（一）本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方

9、必須嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。（二）本協(xié)議自簽訂之日生效，于 年 月 日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。第六條勞動協(xié)議變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：員工勞動合同書電子版5甲方：乙方：甲方因工作需要聘用乙方擔任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié) 商，特制定合同如下，雙方共同遵守。本合同執(zhí)行時間從 年月日起至 年月一日止。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應(yīng)的報酬。3、甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金及提成。4、協(xié)助乙

10、方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。6、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。7、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處分或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、 獎金、工資的發(fā)放。8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見管理規(guī)章制度）4、乙方生活所需條件，相應(yīng)費用由乙方自行承當。5、有義務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進行保密。6、按

11、時認真做好每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導的安排。7、團結(jié)每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。8、有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。三、具體薪酬及提成如下：1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元（按每月滿 天出勤日為標準，節(jié)假日或休息日除外），每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，那么按每 差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月保 底薪的1/2。如超過，那么按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當月上漲200元的規(guī)定上漲工資。2、簽單業(yè)績提成：3、設(shè)計提成：4、個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，（不包括管理費、主材費

12、用、）不管單大 小。5、年終獎二個人年總業(yè)績義0.5點。6、如果主材客戶自購由設(shè)計師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計師50%公 司 50%。7、對于業(yè)主只買設(shè)計的單，設(shè)計提成為收取設(shè)計費的設(shè)計師50%公司50%。8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。2、個人設(shè)計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。4、對于只買設(shè)計的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算。5、年終獎發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結(jié)發(fā)剩

13、下的1/2,合 同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。五、其他約定：1、乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。4、由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承當相應(yīng)損失的80%。5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人 去做。6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前 一個月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工

14、作。甲方要及 時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金2000元，這在 乙方非月薪局部扣，如當月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪局部以此類推扣滿為止。押金領(lǐng) ?。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、 炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設(shè)計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā) 放，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。六、爭議處理：雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向 當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)

15、解。協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄 權(quán)的人民法院起訴。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表簽名（公章）:證件號：聯(lián)系 ：乙方簽名：證件號：聯(lián)系 ：日期：第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需 要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時, 每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以 及獎金、津貼、補貼。3、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

16、第六條保險和福利待遇甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的%,按月向當?shù)貏?動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。第六月條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工 作的；(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3、以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身

17、體健康的；(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。 試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、

18、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以 續(xù)訂合同。第七條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計；4、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同；5、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同；6、甲方出資培訓乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù) 年。否那么，乙方應(yīng)向甲方支付培訓費元；第八條違反勞動合同應(yīng)承當?shù)倪`約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一 方承當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應(yīng)負的法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承

19、當法律責任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r 償金，賠償金標準是：第九條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方 要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法 律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未 經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲

20、方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（蓋章）（委托代理人）：（簽章）合同簽訂日期：年月日合同鑒證機關(guān)：（蓋章）合同鑒證人：（簽章）合同鑒證日期：年月日員工勞動合同書電子版2甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合 同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：自 年 月 日起至法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。3、以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中，試用期為（A

21、、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以 上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定 工作任務(wù)或期限不滿3個月的，無試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位工作，工作地點在 o甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，變更乙方工作地點。第三條有以下情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：1、根據(jù)甲方經(jīng)營管理的需要變更崗位的；2、上級主管部門的要求調(diào)整崗位的；3、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核情況需要調(diào)整崗位的；4、乙方因患病、休產(chǎn)假導致原工作崗位被其他員工替代的；5、其他原因確實需要調(diào)整崗位的。三、工作時間和休息休假第四條實行

22、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六條實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為 元。第七條有以下情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：1、乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的；2、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益需要調(diào)整的；3、根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的；4、其他情況確實需要調(diào)整工資標準的。第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。第九條甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。第十條非因乙方的原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲 方應(yīng)按本合同約定

23、的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，假設(shè)乙方提供了正常 勞動，那么支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準;假設(shè)乙方?jīng)]有提供正 常勞動，那么甲方只支付生活費。第十一條因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費用給乙方。五、勞動紀律第十二條甲方根據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，依法制定的各 項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導和管理。第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當全額賠償。六、社會保險第十四條根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應(yīng)承當部 分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。七、勞動

24、保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提 供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。第十六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離 崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育 和培訓。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。八、勞動合同的變更、解除、終止第十九條在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙

25、方平等自愿，協(xié)商一 致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。第二十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十一條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、規(guī)章制度違法，損害乙方利益的;4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)

26、甲方提 出，拒不改正的；5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；第二十三條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙 方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條乙方有以下情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動合同：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；2、患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；5、法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。第二十五條有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消年營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者