2022年辦理經(jīng)濟(jì)糾紛案件經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年辦理經(jīng)濟(jì)糾紛案件經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(一)_一、經(jīng)濟(jì)糾紛案件大都法律關(guān)系明確經(jīng)濟(jì)案件，相對(duì)于婚姻案件和刑事案件而言，屬于法律關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單的案件，經(jīng)濟(jì)案件，一般都有書面合同，雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任都有明確約定，產(chǎn)生糾紛原因一般有：1、一方缺乏誠(chéng)信；2、對(duì)合同條款理解與適用產(chǎn)生理解上的偏差；3、一方遲延履行，應(yīng)支付違約責(zé)任；4、一方違約解除合同；5、質(zhì)量或服務(wù)有問題；6、結(jié)算問題等等。經(jīng)濟(jì)糾紛案件重在合同約定和證據(jù)，一般都能事先分析出案件勝敗與否，至于能否得到判決款項(xiàng)，很大程度上取決與對(duì)方的經(jīng)濟(jì)能力。法律關(guān)系明確，只要_好證據(jù)提交和做好必要的鑒定工作，案件判決

2、結(jié)果一般和預(yù)測(cè)的相一致。二、經(jīng)濟(jì)糾紛案件不宜久拖不決案件勝訴后能否取得判決款項(xiàng)，很大程度取決于執(zhí)行力度和對(duì)方的財(cái)產(chǎn)能力，但對(duì)方的財(cái)產(chǎn)能力又隨時(shí)發(fā)生著變化，因此，要抓住時(shí)機(jī)起訴，速戰(zhàn)速?zèng)Q，俗話說“隔手的金子不如到手的銅”，對(duì)于被告財(cái)產(chǎn)狀況不好的，要盡快財(cái)產(chǎn)保全，如果沒有進(jìn)行保全，盡可能的和解爭(zhēng)取被告早日支付價(jià)款或減少訴訟障礙以促使盡快判決和早日轉(zhuǎn)入執(zhí)行程序，對(duì)于財(cái)力雄厚的被告一般沒有必要進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全，因?yàn)楸Ｈ枰Ц侗ＨM(fèi)和保證金。才外，經(jīng)濟(jì)糾紛案件一般涉及標(biāo)的較大，如果拖延時(shí)間太長(zhǎng)，可能會(huì)給原告造成資金短缺或資金浪費(fèi)，會(huì)造成更大損失，被告深知這一點(diǎn)，經(jīng)常以此為籌碼要挾原告讓步進(jìn)行談判。談判或訴

3、訟和解，雙方都需要籌碼，這樣才會(huì)相對(duì)公平的達(dá)成和解協(xié)議或調(diào)解書。同時(shí)從效率原則考慮，也不應(yīng)久拖不決。有的當(dāng)事人打官司為了賭氣，這就沒有必要了，既然是經(jīng)濟(jì)糾紛，一切圍繞經(jīng)濟(jì)服務(wù)，而不應(yīng)當(dāng)有賭氣成分在。三、注意預(yù)防糾紛和保留證據(jù)第一步，制定完善的合同條款。合同具有法律性質(zhì)，甚至比法律還要重要，法律只是規(guī)定原則性的，具體權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任都是合同進(jìn)行約定，法院判決主要依據(jù)是合同約定條款，因此合同的制定決定著糾紛是否產(chǎn)生和官司能否勝訴。第二步，注意保留證據(jù)。在合同履行過程中，必然會(huì)出現(xiàn)簽收、驗(yàn)收、交接、通知、告知等行為，這些行為需要用書面資料加以提現(xiàn)，這些書面資料就是將來的證據(jù)。很多大的銷售合同、建筑

4、合同，在履行過程中會(huì)涉及到眾多的上述行為，需要有施工日志或監(jiān)理記錄，這些都是十分重要的證據(jù)。第三步，注意協(xié)商。無論哪一方違約，將協(xié)商放在第一位，將訴訟放在最后一位。協(xié)商過程最好有協(xié)商會(huì)議既要，讓雙方簽字，有了協(xié)商結(jié)果，及時(shí)形成書面協(xié)議。協(xié)議不得為訴訟制造障礙，比如：甲方本應(yīng)該支付乙方_萬元違約金，但協(xié)議結(jié)果是甲方一年內(nèi)一次性支付乙方違約金_萬元；在此，我不評(píng)價(jià)甲方讓步是否應(yīng)該，而是評(píng)價(jià)該條款是否得當(dāng)。該條款明顯缺乏制約措施，可以這樣約定：甲方本應(yīng)支付_萬違約金，經(jīng)友好協(xié)商甲方在一年內(nèi)(或分筆)支付乙方_萬元違約金，免除乙方其余違約金義務(wù)，但如果乙方預(yù)期未全額支付(包括任一筆)，應(yīng)立即支付_萬元

5、違約金。這樣約定就有了制約措施，如果按照先前約定，乙方如果拖延不支付，甲方還必須等到一年后才能訴訟，且只能要求_萬違約金，而不是本來的_萬違約金。四、重視執(zhí)行工作很多當(dāng)事人只重視官司能否勝訴，而忽視了勝訴后能否得到判決款項(xiàng)。事實(shí)上，原告大都能夠勝訴，但是勝訴后得不到判決款項(xiàng)的確很多。這就是對(duì)執(zhí)行工作不重視或忽略。首先分析對(duì)方的財(cái)產(chǎn)能力，比如。土地使用權(quán)、房屋所有權(quán)、公司年檢、盈利虧損、業(yè)務(wù)、工程等等情況，首先對(duì)對(duì)方的財(cái)產(chǎn)狀況做出分析。其次，決策是否需要訴訟或訴前財(cái)產(chǎn)保全。再次，在執(zhí)行過程中，不要將所有希望寄托到法院執(zhí)行局，要積極提供可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)線索，這樣法院才會(huì)調(diào)查和執(zhí)行，做好通融工作。最后

6、，如果被執(zhí)行人沒有財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行，人去鏤空，或營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷，或公司被注銷，要_公司注冊(cè)資本是否充實(shí)，股東是否有抽逃資金的行為，公司被注銷的，要看后續(xù)債務(wù)承擔(dān)的承諾。根據(jù)上述分析，決策是否需要追加股東的法律責(zé)任。五、經(jīng)濟(jì)紛紛案件類型繁多經(jīng)濟(jì)糾紛，形形色色，在我們的日常生活中主要遇到的有：1、施工、建筑合同糾紛；2、房屋買賣糾紛；3、供銷合同糾紛；4、合伙、聯(lián)建、合作糾紛；5、借貸、擔(dān)保糾紛；6、其他類型的經(jīng)濟(jì)糾紛。上述各類經(jīng)濟(jì)糾紛，雖然案由不同，雖然法律關(guān)系不同，但有一點(diǎn)是不變的，都是圍繞“合同約定”“證據(jù)”進(jìn)行，萬變不離其中。針對(duì)上述不同類型的經(jīng)濟(jì)糾紛案件，我隨后逐一評(píng)論并舉出案例，以分析該類型

7、案件特點(diǎn)和注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。(一)勞動(dòng)合同的訂立、解除應(yīng)注意的問題1、勞動(dòng)合同的訂立、解除應(yīng)注意的問題：答：1：核實(shí)勞動(dòng)者的身份；比如;學(xué)歷、身體條件，是否符合錄用條件，要求勞動(dòng)者對(duì)提供的資料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。2、要求勞動(dòng)者不存在和其他單位沒有解除合同和雖然解除合同還存在禁止禁業(yè)、或者保密情形。3、明確告知工作環(huán)境，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間等相關(guān)的工作條件。4、休息，休假規(guī)定的告知。5、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額以及發(fā)放。6、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。7、那種情況視為違約。8、對(duì)違約的處理等等。勞動(dòng)合同解除，應(yīng)當(dāng)注意的是。第一，盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，第二，注意平時(shí)的考核以及登記，并告知?jiǎng)?/p>

8、動(dòng)者要求其簽字，將工資發(fā)放憑證，補(bǔ)償金發(fā)放憑證，解除勞動(dòng)合同的理由，解除勞動(dòng)合同的憑證，這些資料保存好，第三，將解除勞動(dòng)合同的條件及結(jié)果告知工會(huì)，并通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，必要時(shí)可以送交勞動(dòng)局備案。2、用人單位和勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，后因一方不實(shí)際履行合同而發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。違約一方承擔(dān)何種法律責(zé)任。答：不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，違約方按照合同法的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)楦鶕?jù)_勞動(dòng)合同法第十條第三款規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。3、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。答：勞動(dòng)合同期滿后，不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同就是沒有勞動(dòng)合同，

9、這里就要按照_勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、對(duì)職工“自動(dòng)離職”該如何定性。用人單位對(duì)勞動(dòng)者按“自動(dòng)離職處理”，其勞動(dòng)合同的解除歸屬于勞動(dòng)者還是歸屬于用人單位解除。這里主要參考_年勞動(dòng)部_自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函以及_企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第_條第_項(xiàng)自動(dòng)離職指的是沒有經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)或者沒有告知單位，勞動(dòng)者擅自離開工作崗位或者單位的行為。這個(gè)事情主要看單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，如果達(dá)到了用人單位的開除條件，那么合同的解除權(quán)就歸屬于用人單位。這里又一點(diǎn)比較特殊，表面上是公司開除

10、了員工，事實(shí)上是原告自己設(shè)計(jì)了公司開除他自己的事實(shí)，從這一點(diǎn)上來說，這是員工開除了公司。5、勞動(dòng)者工作年限包括勞動(dòng)法實(shí)施前后工齡的，其依法解除合同和違法解除合同得賠償如何計(jì)算。何種情形年限封頂。何種情形下工資封頂。答：根據(jù)_勞動(dòng)合同法第97第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第_條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；辦法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)_勞動(dòng)合同法第47第二款規(guī)定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，

11、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。(二)年終獎(jiǎng)的有效規(guī)定和發(fā)放及爭(zhēng)議的處理。1、離職員工的年終獎(jiǎng)金如何避免發(fā)放。答;根據(jù)法律規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的組成部分，工資要由勞動(dòng)者和用人單位共同協(xié)商確定，但是獎(jiǎng)金用人單位可以自由決定，雖然發(fā)放獎(jiǎng)金以勞動(dòng)者是否在冊(cè)作為條件是不妥當(dāng)?shù)?，但是用人單位還是很樂意這樣做，所以就難免在這里產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果做到年終獎(jiǎng)不發(fā)放給離職員工而又不發(fā)生爭(zhēng)議了。用人單位在設(shè)立年終獎(jiǎng)的時(shí)候就要科學(xué)，將年終獎(jiǎng)的發(fā)放設(shè)計(jì)為在職勞動(dòng)者，離職的沒有資格享受年終獎(jiǎng)。2、年終獎(jiǎng)如何才_(tái)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。要將年終獎(jiǎng)從工資中剝離出來，只能

12、有一個(gè)辦法，就是將年終獎(jiǎng)納入_工資總額組成的規(guī)定第_條規(guī)定的不屬于工資的_項(xiàng)內(nèi)。就是將年終獎(jiǎng)改頭換面變成該規(guī)定中的一個(gè)名目，比如;比如發(fā)放勞保用品費(fèi)，給派送股份，發(fā)放股票、債權(quán)利息，自帶工具的工具費(fèi)，生活困難補(bǔ)助等方式。3、如何自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。答。這要經(jīng)過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)表決通過，或者經(jīng)工會(huì)同意，向勞動(dòng)部門備案等方式?？梢詫⒛杲K獎(jiǎng)設(shè)計(jì)成工資基數(shù)減少的另一幌子，這請(qǐng)參照前面的方法解決。可以設(shè)計(jì)成在職員工，防止員工流失。4、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議時(shí)效與舉證責(zé)任的確定問題。年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法，所規(guī)定的訴訟時(shí)效，年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)首先符合民事訴訟舉證規(guī)則。

13、還要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(三)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法計(jì)算發(fā)放和成本控制：1、合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)得方式有哪些。答。要降低公司支付補(bǔ)償金主要從兩個(gè)方面入手，一是減少工作年限，二是降低月工資，合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)就是降低月工資，根據(jù)_工資總額組成的規(guī)定第_條規(guī)定的不屬于工資的_項(xiàng)，想盡一切辦法將要發(fā)放的工資用該_種名稱發(fā)放，這是合法降低補(bǔ)償金基數(shù)的唯一方法。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限由何種特殊情形。答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限有以下幾種特殊情形：1、非因

14、勞動(dòng)者原因工作調(diào)動(dòng)的工作年限的計(jì)算；答。根據(jù)_勞動(dòng)合同法第_條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2、企業(yè)分立、合并后工作年限如何計(jì)算；答：勞動(dòng)部_對(duì)關(guān)于終止或者解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題_請(qǐng)示的復(fù)函第四條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)改制改組中已經(jīng)向

15、職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改組改組企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。3、合資企業(yè)中工作年限如何計(jì)算；答：勞動(dòng)部_貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函第_條第_款規(guī)定：有合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。4、_、復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡可否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。答：_兵役法和_、_、中央_軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法(中發(fā)【_】_號(hào))第_條以及_、中央_義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革施行勞動(dòng)合同制度_(國(guó)發(fā)【_】_號(hào))第5，條規(guī)定。軍

16、人_、復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接受單位的連續(xù)工齡。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議如何避免員工算后賬。答。2022年辦理經(jīng)濟(jì)糾紛案件經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（二）經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理(3)班葛艷_1104603經(jīng)濟(jì)糾紛案件案例簡(jiǎn)介：_年，被告(大酒店)公開招標(biāo)裝修工程，包括原告(裝飾工程公司的數(shù)家公司參與投標(biāo)，原告的投標(biāo)書上報(bào)價(jià)一欄寫明“裝修款不超過_萬元”。原告中標(biāo)后，雙方簽訂了工程承包合同書，約定：原告對(duì)被告的酒店裝修工程實(shí)施總承包，該工程應(yīng)于_年_月底完成。合同第三條為：“裝修款暫定為_萬元，預(yù)算由甲方提出后經(jīng)乙方同意，并經(jīng)_銀行審核，不再更改?！焙贤炗喓螅桓嫦蛟嬷Ц读薩萬預(yù)付款，原告開始施工。數(shù)月后，原告

17、提出一些裝修項(xiàng)目變化、材料漲價(jià)，工程造價(jià)應(yīng)提高至_萬元。被告拒絕。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，原告中止了工程。后雙方達(dá)成協(xié)議：裝修款定為_萬元，并請(qǐng)銀行進(jìn)行了審核，三方在價(jià)款協(xié)議書上均已簽字。底，工程結(jié)束，被告于驗(yàn)收后接受并開業(yè)，但一直拒付_萬元工程款。雙方無法達(dá)成共識(shí)，原告便于_年_月訴至法院，請(qǐng)求被告支付工程款庭審情況：被告的答辯理由是：裝修款實(shí)際超出原投標(biāo)書和合同規(guī)定的_萬元;該酒店為國(guó)有企業(yè)，應(yīng)經(jīng)審計(jì)部門對(duì)工程款審計(jì)。審計(jì)部門對(duì)工程進(jìn)行了審計(jì)，結(jié)論為：未發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，但工程款按市價(jià)計(jì)過高。被告遂提出應(yīng)按審計(jì)意見降低工程款_萬元，原告延期完工，應(yīng)付賠償責(zé)任。被告認(rèn)為應(yīng)依投標(biāo)書、合同規(guī)定和審計(jì)意見來確定工程款，并提起反訴，要