作業(yè)層隊(duì)伍建設(shè)督導(dǎo)巡視評分表及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、作業(yè)層隊(duì)伍建設(shè)督導(dǎo)巡視評分表項(xiàng)目名稱： 所屬公司：（填寫到處一級）序號檢查內(nèi)容所占分值扣分說明扣分分值檢查得分備注1XXX1.2.3.2XXX1.2.3.合 計/督導(dǎo)巡視組：（第 組） 小組組長簽字： 組長簽字：項(xiàng)目經(jīng)理簽字： 項(xiàng)目經(jīng)理聯(lián)系方式：（評分依據(jù)：作業(yè)層隊(duì)伍建設(shè)督導(dǎo)巡視評分標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)層隊(duì)伍建設(shè)督導(dǎo)巡視評分標(biāo)準(zhǔn)（試行） 作業(yè)層建設(shè)督導(dǎo)巡視評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）序號檢 查 內(nèi) 容所占分值評 分 標(biāo) 準(zhǔn)備注檢查項(xiàng)目具 體 要 求1基礎(chǔ)管理制度建設(shè)二、三級企業(yè)是否制訂作業(yè)層隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)辦法，實(shí)施細(xì)則。51.二級企業(yè)未制訂扣3分，已制定但內(nèi)容不規(guī)范扣2分。2.三級企業(yè)未制定扣2分，已制定但內(nèi)容不規(guī)范

2、扣1分。2職責(zé)分工作業(yè)層隊(duì)伍建設(shè)工作在項(xiàng)目部職責(zé)分工是否明確，是否配備專（兼）職勞務(wù)管理人員。黨群工作協(xié)理員制度是否貫徹落實(shí)，是否在作業(yè)層隊(duì)伍建設(shè)中建立黨工團(tuán)組織。51.作業(yè)層隊(duì)伍建設(shè)在項(xiàng)目部未職責(zé)分工扣1分；2.制定職責(zé)分工但職責(zé)分工不明確扣1分；3.未配備勞務(wù)管理人員扣1分；4.未貫徹落實(shí)黨群工作協(xié)理員制度扣1分；5.未在作業(yè)層隊(duì)伍建設(shè)中建立黨工團(tuán)組織扣1分。3核心層隊(duì)伍管理隊(duì)伍使用重點(diǎn)工程、關(guān)鍵工程、關(guān)鍵工序是否有核心層隊(duì)伍承擔(dān)施工作業(yè)。5按照本單位辦法規(guī)定，重點(diǎn)工程、關(guān)鍵工程、關(guān)鍵工序未使用綜合作業(yè)隊(duì)、專業(yè)作業(yè)隊(duì)或作業(yè)層實(shí)體扣5分。4合同簽訂是否與綜合作業(yè)隊(duì)、專業(yè)作業(yè)隊(duì)簽訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包

3、合同，是否與作業(yè)層實(shí)體簽訂分包合同。10未簽訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包合同或分包合同，發(fā)生一起扣3分。5勞務(wù)來源綜合作業(yè)隊(duì)、專業(yè)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)人員是否主要來源于三級公司構(gòu)建的施工勞務(wù)企業(yè)。5未提供與施工勞務(wù)企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同，發(fā)生一起扣2分。6緊密、普通層隊(duì)伍管理法人資格使用的勞務(wù)企業(yè)是否具備法人主體資格，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人是否具有法人授權(quán)。51.勞務(wù)企業(yè)不具備法人資格扣3分; 2.現(xiàn)場負(fù)責(zé)人未經(jīng)法人授權(quán)扣2分。7準(zhǔn)入資格使用的勞務(wù)企業(yè)是否在集團(tuán)公司取得準(zhǔn)入資格。51.使用的勞務(wù)企業(yè)不具備準(zhǔn)入資格扣5分。 2.取得準(zhǔn)入資格，但證照不全，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)證照不全扣1分； 3.證照未在有效期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。8隊(duì)伍

4、選用是否采用招標(biāo)、議標(biāo)等形式公開、公正的選用勞務(wù)分包企業(yè)。101.隊(duì)伍選用未能做到公平、公正、公開選用扣5分；2未能提供勞務(wù)分包企業(yè)選用相關(guān)資料扣3分；3.隊(duì)伍選用資料不完整扣2分。9進(jìn)場管理是否嚴(yán)格執(zhí)行先簽合同后進(jìn)場規(guī)定。101.未簽訂分包合同，扣10分； 2.在分包合同簽訂前入場施工，扣6分。10依法分包是否存在轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等違法行為。10依據(jù)住建部的建市2014118號文件，被認(rèn)定存在轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等違法行為的，發(fā)生一起扣10分。11考核評價是否按本企業(yè)勞務(wù)企業(yè)管理辦法對勞務(wù)企業(yè)定期考核評價，考核指標(biāo)是否量化。101.未定期開展考核評價扣5分； 2.考核指標(biāo)不量化扣3分；3.項(xiàng)目相關(guān)部門未參加考核評價扣2分； 4.考核發(fā)現(xiàn)的問題未及時督促整改，發(fā)生一起扣2分。 12勞務(wù)人員管理實(shí)名制管理勞務(wù)人員名冊、證件、勞動合同是否實(shí)行備案制管理。51.未及時備案勞務(wù)人員名冊，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；2.未及時備案人員相關(guān)證件復(fù)印件，發(fā)現(xiàn)一起扣1分；3.未及時備案勞動合同，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。13工資發(fā)放勞務(wù)人員工資是否代發(fā)或監(jiān)督發(fā)放且進(jìn)行備案管理。101.項(xiàng)目部未制定監(jiān)督勞務(wù)人員工資發(fā)放措施，扣3分；2.未提供代發(fā)或監(jiān)督記錄扣3分； 3.工資發(fā)放情況未備案扣2分。14信息化建